(word完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
平等协商集体合同协议书制度修订稿
平等协商集体合同协议书制度WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-湖北五洋新型建材有限公司工会委员会平等协商集体合同制度第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第七条上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第八条集体合同包括以下内容：（一）企业劳动标准；（二）劳动纪律；（三）集体合同期限；（四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（五）集体合同的监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。
第九条前条（一）项所称企业劳动标准是指：（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；（五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；（七）女职工和未成年工特殊保护。
(完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
平等协商集体合同制度
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度第一篇：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度平等协商与集体合同制度是工人运动的产物，也是当代发达国家劳权保障的重要劳动法律制度。
随着社会经济关系和劳动关系的深刻变化，劳权保障成为重要的社会问题。
认真研究平等协商与集体合同制度，对于建构科学有效的劳权维护机制，推动公平、和谐的新型劳动关系的形成，促进经济与社会发展，具有深远的意义。
一、平等协商与集体合同制度的内涵及作用平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
关于集体合同，我国劳动部制定的《集体合同规定》将其定义为：集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等平等协商一致基础上签订的书面协议。
第一，是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要。
平等协商与集体合同制度作为工会维权的重要法律手段，是由市场经济特点和劳动关系状况所决定的。
为规范市场秩序和经济运行规则，国家必须通过立法来体现公平、公正，以维持社会各利益群体之间的利益关系平衡，从而达到整个社会生活秩序的稳定和国家政权的巩固。
劳动关系市场化的发展趋势，使平等协商与集体合同制度成为协调劳动关系的基本法律制度。
第二，是实现劳动者的民主权利，促进民主政治建设的需要。
劳权的实质是人权，尊重平等协商的权利，其实就是尊重人权。
从微观上看，在一个企业中，劳动者的政治地位是通过参与民主决策、民主管理、民主监督、民主选举等权利的实现而得以体现的。
从“三个代表”重要思想的内涵和要求看，以人为本，实现人的全面发展是党的价值观的基本体现，也是党全面建设小康社会宏伟目标的内容之一。
平等协商作为劳动者实现经济利益和民主权利的重要法律途径，在推进民主政治建设、贯彻“三个代表”重要思想方面具有重要的政治意义和现实意义，而不能把它仅仅视为劳动者实现眼前经济利益的一种手段。
二、推行平等协商与集体合同制度的条件与原则劳动关系的市场化特征，为平等协商与集体合同制度的推行奠定了重要的经济基础。
集体协商集体合同制度范本
集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。
第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。
第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。
第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。
第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。
第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。
第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。
第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。
第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。
第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。
第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。
第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
集体合同平等协商制度
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集体合同平等协商制度
为了贯彻实施《劳动法》和《工会法》，建立稳定协调的劳动关系，完善公司的管理制度，本着公司与工会平等协商的原则，建立签订集体合同制度。
一、合同的起草和形成
1、成立由公司和工会有关人员共同组织的公司《签订集体合同》领导小组。
下设工作组具体负责集体合同的起草或修改、组织讨论、呈报等工作。
2、公司集体合同的起草或修改，由公司和工会派出代表组成合同起草小组，负责集体合同的讨论修改工作。
3、公司集体合同草案或修改的内容、条款，由公司和工会本着平等、对等合作的原则，双方各派出三至五名代表协商确定。
4、公司集体合同在反复征求多方意见后形成讨论稿，上报县总工会、县人力资源和社会保障局（以下简称人社局），并发送至双方代表和各部门，广泛征求意见，再经双方协商达成一致后形成集体合同草案正式文本。
二、合同签订及执行
1、公司集体合同分别由公司首席代表、工会主席（代表员工）文本上签字，按有关规定在十日内报县人社局审查，县人社
局在十五日内未提出异议，集体合同即行生效。
2、公司集体合同生效后，即向公司全体员工进行公布、宣传。
3、集体合同的监督、执行及修改按合同规定执行。
三、本制度的执行
1、本制度经双方同意并加盖公章后执行。
2、本制度如需修改，应由双方协商，认可后执行。
3、本制度未尽事宜，由双方共同协商确定。
签约双方盖章：
公司签章：公司工会签章：
2017年12月31 日 2017年12月31 日。
平等协商制度
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》和省人民政府第173号令《省企业集体协商和集体合同规定》的精神，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告,并张榜公
布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
[合同协议]平等协商集体合同制度
![[合同协议]平等协商集体合同制度](https://img.taocdn.com/s3/m/63b31cb8172ded630b1cb6cd.png)
[合同协议]平等协商集体合同制度太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。
实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条镇工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容:(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。
第十条前条(一)项所称企业劳动标准是指:(一)劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等;(二)工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等;(三)休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等;(四)保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等;(五)劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等;(六)职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等;(七)女职工和未成年工特殊保护。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。
企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。
其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。
平等协商集体合同制度
-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同。
4.终止程序：
-双方同意终止合同时，应签订书面终止协议，明确终止日期和相关事宜。
-合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理善后事宜。
合同或协议各方的签字确认：
甲方（雇主/Βιβλιοθήκη 业）：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
联系方式：____________________
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为甲方提供的工作岗位及乙方提供的劳动服务。具体内容包括但不限于以下方面：
1.工作岗位：甲方根据生产经营需要，为乙方提供适当的工作岗位，明确乙方的职责、权利和义务。
3.支付条件：乙方按照约定的工作时间、工作质量完成工作任务，甲方即应按约定支付劳动报酬。
4.定金：双方可约定一定数额的定金，以保证合同的履行。定金数额由双方协商确定，并在合同签订后支付。
5.违约金：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
-双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2.生效时间：
-本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
3.变更和解除条件：
-双方同意，合同的变更和解除必须采取书面形式，并经双方协商一致。
-合同变更或解除后，双方应签订书面协议，明确变更或解除的内容、生效时间和相关责任。
4.变更和解除程序：
平等协商制度和集体合同制度_文秘知识
平等协商制度和集体合同制度下面是提供的优秀制度文章供您参考：一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法;平等合作;协商一致;兼顾国家、企业和职工利益;维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查;2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改;3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定;4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理;1 / 37、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
平等协商集体合同制度
第五讲平等协商集体合同制度一、平等协商、集体合同制度的概念平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
平等协商是签订集体合同的法定必经程序，集体合同是平等协商的结果。
平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。
同时,又是一种重要的调节机制，劳动关系双方通过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈述各自的立场和要求，从而促进双方的交流和理解，达成共识，使各自的不同利益与要求稳定化，在协商一致的前提下,签订集体合同。
集体合同的效力是特定的。
集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。
《宁夏回族自治区集体合同条例》规定：“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
”同时规定：“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准”、“用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行”、“用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行”。
这一规定，明确了集体合同应有的法律效力。
二、平等协商、集体合同制度的建立(一)法律依据1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同条例》是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。
《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”(二)基本原则平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
集体合同平等协商协议书
一、协议概述根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同规定》等法律法规，为了维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经双方充分协商，达成如下协议：二、协商主体1. 协商甲方：XX有限公司（以下简称“公司”）2. 协商乙方：公司全体员工代表（以下简称“员工代表”）三、协商原则1. 遵守国家法律法规和政策；2. 平等协商，共同参与；3. 实事求是，公平合理；4. 维护企业和员工的合法权益；5. 促进企业和员工共同发展。
四、协商内容1. 工作时间和休息休假（1）工作时间：公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）休息休假：员工依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。
2. 劳动报酬（1）工资支付：公司按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
（2）工资水平：工资水平应不低于当地最低工资标准，并根据公司经济效益和员工实际工作情况合理调整。
（3）奖金：公司根据年度经营业绩和员工工作表现，设立年终奖金，具体发放标准由双方协商确定。
3. 社会保险和福利待遇（1）社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）福利待遇：公司为员工提供以下福利待遇：带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等。
4. 劳动保护（1）劳动条件：公司应保证工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准。
（2）劳动保护：公司应采取必要措施，防止职业危害，保障员工身体健康。
5. 劳动争议处理（1）协商解决：双方发生劳动争议，应首先通过协商解决。
（2）调解仲裁：协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
五、协商程序1. 双方应成立平等协商委员会，负责组织实施协商工作。
2. 双方应定期召开协商会议，研究解决劳动关系中的重大问题。
3. 协商过程中，双方应充分交换意见，共同协商达成一致意见。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
建立平等协商、集体合同制度
建立平等协商、集体合同制度概述建立平等协商、集体合同制度，是为了保障劳动者权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展，是现代企业制度建设的必要组成部分。
现状分析目前，我国《劳动法》《集体合同法》等法律法规规定了劳动者的权利和义务，并提出了企业需与劳动者共同协商制定劳动合同的要求。
然而，在实践中，由于企业自身原因以及劳动者整体处于弱势地位，很多企业没有建立起平等协商、集体合同制度，导致劳动者权益无法得到有效保障，且劳资争议频发，不利于企业和谐稳定发展。
建立平等协商机制为了建立平等协商机制，企业应当采取以下措施：设立劳资协商机构建立劳资协商机构，成立由企业代表和工会代表组成的协商委员会。
该机构负责促进企业和劳动者之间的沟通和交流，协商制定企业内部的劳动合同、工资福利、休假制度等相关事宜。
发挥工会作用工会是维护劳动者合法权益的组织，应当在劳资协商中发挥積極的作用。
为此，企业应当推进工会组织建设，发展职工代表大会，建立工会与企业管理层的协商机制。
加强法制建设企业管理层应当加强法制建设，遵守劳动法规，加强与职工的沟通和交流，尊重职工的利益和权益，采取有效措施，落实劳动合同、薪酬分配、休假制度等相关规定。
建立集体合同制度集体合同是劳资双方通过平等协商来制定的，具有约束力的劳动合同。
建立集体合同制度，可以更好地维护和保障劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。
制定集体合同企业应当结合实际情况，制定符合企业和职工需求的集体合同。
集体合同的内容涵盖劳动合同、工资福利、休假制度等，能够在一定程度上规范劳资关系，降低劳资纠纷的发生。
签署集体合同企业应当与工会就集体合同签署进行协商，并按照约定履行相关的合同内容。
同时，要重视集体合同的效力，切实保障职工权益和企业发展稳定。
结论建立平等协商、集体合同制度，可以更好地保障劳动者的权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展。
企业应当设立劳资协商机构，发挥工会作用，加强法制建设，制定和签署集体合同等措施，落实平等协商和集体合同制度。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度前言平等协商制度和集体合同制度是劳动者和用人单位之间建立稳定关系的重要机制。
在近年来，随着劳动力市场的变化和法律环境的改变，这两种机制在企业管理和工会组织中的作用也越来越明显。
下面分别介绍这两种机制及其作用。
平等协商制度平等协商制度是指在中国劳动法律框架下，企业与工会组织之间在劳动关系方面进行协商的机制。
平等协商制度旨在实现劳动者与用人单位之间的平等治理和和谐共处。
在协商过程中，企业代表与工会代表在平等基础上就劳动关系方面的重要问题进行协商，包括工资福利、劳动条件、安全保障等问题。
在协商过程中，双方需遵守中国《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
平等协商制度的优势在于可以通过协商的方式，充分发挥工会组织在维权方面的作用，使工会组织成为劳动者的强有力代表，协调企业与员工之间的利益关系。
正是因为平等协商制度的存在，才有了一些成功的劳资和谈案例。
在协商中，企业方面也能够听取员工的建议，从而不断优化企业管理，提高员工满意度。
集体合同制度集体合同制度是指企业与工会组织按照劳动法律框架下建立劳动关系的合同制度。
集体合同一般对企业与员工之间的权利义务、劳动条件、工资福利等方面的内容进行约定。
它是企业与员工之间实现关系稳定的一种机制。
集体合同制度主要是通过企业与工会组织签署集体合同约定各项劳动条件，包括工资福利、工作时间、社会保障等。
集体合同一旦签署，企业必须按照合同约定执行，保障员工的权益。
同时，工会组织也需要充当监督者的角色，确保企业行为符合合同约定。
如果发现企业恶意违反合同，工会组织可以采取法律途径维权。
集体合同制度的优势在于可以通过集体合同约束企业行为，改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力。
在一些成功案例中，集体合同制度也可以实现企业的与工人共同进步。
平等协商制度与集体合同制度的联系虽然平等协商制度和集体合同制度的作用有所区别，但在实际应用过程中，两者是相互联系的。
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湖北五洋新型建材有限公司工会委员会
平等协商集体合同制度
第一章总则
第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第七条上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容
第八条集体合同包括以下内容：
（一）企业劳动标准；
（二）劳动纪律；
（三）集体合同期限；
（四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；
（五）集体合同的监督检查；
（六）集体合同争议处理；
（七）违反集体合同的责任；
（八）双方约定的其他事项。
第九条前条（一）项所称企业劳动标准是指：
（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；
（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；
（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；
（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；
（五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；
（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；
（七）女职工和未成年工特殊保护。
第十条职工一方与企业可以按照本条例第十条规定的一项或者多项劳动标准签订集体合同。
第三章集体合同的签订
第十一条集体合同由企业工会代表职工一方与企业签订。
尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第十二条集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
第十三条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。
第十四条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。
第十五条平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。
企业协商代表由企业法定代表人指派。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
尚未建立工会组织
的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。
第十六条企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表，行使本条例规定的职权。
第十七条协商代表的任期与集体合同期限相同。
协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。
第十八条企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。
协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。
企业对协商代表不得有打击报复的行为。
企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。
企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。
第十九条平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。
会议召集人由双方首席代表轮流担任。
平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签字确认。
记录人员由双方协商确定。
第二十条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。
职工代表大会或者全体职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。
经过应到会人数半数以上职工代表或者职工表决同意即获通过。
集体合同草案未获通过的，由双方重新协商后，再次提交讨论、表决。
重新协商的期限适用本条例第十五条规定。
第二十一条集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。
第二十二条集体合同签字后，企业应当自签字之日起七日内将集体合同文本及附件一式3份报送有管辖权的劳动保障部门审查，同时报送工会存档备查。
第四章集体合同的变更、解除和终止
第二十三条在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：
（一）签订集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的；
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业资产发生重大变动或者企业组织形式发生重大变化的；
（四）法律法规规定的其他情形。
第二十四条签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求，并提供相关证据材料说明理由。
第二十五条变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理；解除集体合同，企业应当在合同解除7日前报告审查该集体合同的劳动保障部门，并提交书面说明。
第二十六条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
续签、重签集体合同，双方应当在合同期限届满前的60日内进行协商。
续签、重签集体合同应当按照本条例签订集体合同程序办理。
第五章集体合同争议的处理
第二十七条因签订集体合同发生的争议包括：
（一）一方要求签订集体合同，另一方无故拖延的；
（二）对协商代表资格有异议的；
（三）对集体合同中劳动标准以及其他内容的确定产生分歧的；
（四）对平等协商签订集体合同的程序发生争议的；
（五）在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。
第二十八条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。
第二十九条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。