创新思维与创新管理(俞宏标)
《管理创新与创新思维》
管理创新与创新思维课程背景:互联网时代,企业要在竞争积累的市场竞争中立于不败之地,需要在管理和产品方面不断创新,快速响应市场,满足不断变化的市场需求和用户需求。
创新能力成为了关系企业成败的关键因素。
持续的管理创新和创新思维,已成为现代中国企业谋求发展的必由之路。
企业依靠员工的来经营,具有创新思维的员工是企业的巨大财富。
本课程为企业员工提供系统的创新思维和创意工具应用训练,帮助员工建立创新思维,掌握创意工具,全面提升个人创新的能力,进而推动整个企业的创新能力。
谁说创新思维不能通过学习获得,请走进本课程。
课程收益:1.深入解读管理创新的四个方面:商业模式创新、组织创新、薪酬创新、营销创新,并通过实战演练掌握管理创新的方法;2.通过实战演练,掌握企业产品创新的方法和工具。
授课时间:2天,6小时/天。
授课对象:企业中、高层管理者、运营等部门管理人员。
授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练课程大纲第一讲:商业模式创新1.什么是商业模式2.万达商业模式解读3.摩拜单车商业模式解读4.某国内某光伏农业公司的模式创新5.优秀的商业模式有哪些特征6.实战演练:解读你身边企业的商业模式第二讲:组织创新1.企业组织发展与演变2.常见的几种企业组织架构3.海尔集团组织创新案例解读4.韩都衣舍组织创新案例解读5.永辉超市组织创新案例解读6.战略、组织、流程的关系7.实战演练:基于战略的组织创新第三讲:薪酬创新1.企业薪酬的几种类型2.宽带薪酬在企业的应用3.海尔的薪酬制度创新1)薪酬利润率工具解读与应用案例2)内部创业团队四个发展阶段薪酬设计3)对赌协议与对赌酬的设计与应用4.专题研讨:如何建立与业务匹配的薪酬制度第四讲:营销创新1.传统营销渠道如何互联网+2.案例解读:九阳如何将代理商发展到网上3.带融资方案的营销策略4.如何进行群营销5.新品上市的几种发布方式6.专题研讨:传统企业如何借助互联网进行营销第五讲:创新思维训练一、创新思维测试1.小游戏:思维定式是创新的最大阻力2.案例研讨:可口可乐在中国的竞争对手是谁(思维定式很可怕)3.创新的概念和分类4.生活中和工作中的创新5.创新的目的是价值创造第六讲:创新工具应用一、头脑风暴法1.头脑风暴的实施步骤2.案例研讨:印度能否成为下一个中国3.头脑风暴实战应用二、减法策略1.减法策略的实施步骤2.减法策略案例分享3.减法策略实战应用4.实战演练:应用减法策略进行流程创新三、除法策略1.除法策略与案例分享2.除法策略案例分享3.实战演练:创意一款车里使用的健身器材四、开放式创新工具1.开放式创新的定义与工具2.案例研讨:海尔的开放式创新3.案例研讨:猪八戒网的众包模式4.实战演练:为某产品设计开放式创新的方法五、跨界学习1.万达商业模式深入解读2.模仿万达模式的跨界学习案例3.带融资方案的营销策略案例解读4.为什么跨界学习容易带来垫付5.跨界学习的实施步骤6.实战演练:我们可以跨界学习的企业和方法。
课程大纲《创新思维与创新管理:打造强大的组织创新体系》(3天新)
创新思维与创新管理——打造强大的组织创新体系课程背景:新时代,一方面随着移动互联网、人工智能、机器人、新能源、生物医疗、3D打印、柔性屏等技术的高速发展,是一个高度已知的数字化智能时代;另一方面随着各种不确定性的黑天鹅事件频发成为常态,又是一个充满未知危机的VUCA时代。
因此,众多企业遇到了前所未有的发展瓶颈:企业面对外部严峻的形势,内部众多的问题,不知道如何通过创新冲出重围?新时代,供求出现严重不平衡,企业如何通过价值创新成为行业的领军企业?企业各个专业领域的组织资产不知道如何积累,不知道创新型人才如何培养?同质化的低价恶性竞争,企业如何通过创新让自己的产品和市场立于强者之首?新时代,全员忙忙碌碌,但疲于奔命,后劲乏力,如何提升企业的核心竞争力?全球经济低迷,企业如何构建打造创新型团队,构建强大的特色商业生态系统?绝大部分企业面临内外的各种困境,企业如何突破瓶颈去做大、做强、做久呢?……面对新时代的各种瓶颈问题,企业唯有不断开展价值创新,才能脱颖而出,成为行业的领军企业,而价值创新需要创新型人才,但中国企业最难的是培养创新型人才。
为什么绝大多数企业很难培养出创新型人才?因为培养创新型人才的内容和路径错了。
很多企业以为掌握创新技能和学习创新工具方法可以提升创新力,其实不然。
下图说明当前绝大多数企业处于行业发展中低端产品的供大于需阶段,急需转型升级的变革创新,因此,从以企业为中心向以用户价值为中心转型的经营模式成为必然。
全球各行各业市场发展所处的阶段决定了企业变革创新的必然新时代,是个瞬间时空对称的透明时代,是个全球化、互联化、智能化的时代,世上只要有的先进管理方法或创新工具方法,任何企业都可以在第一时间获得使用,但有的企业很卓越,有的企业很普通,可见,方法论并不是企业成功的根本。
那如何让企业活下去?如何让企业活得更长?如何让企业活得更好?如何让企业走向卓越?为此,我们对IBM、GE、微软、三星、苹果、京瓷、亚马逊、思科、惠普、谷歌、丰田、华为、万科、阿里巴巴、FACEBOOK等世界级卓越企业进行长达十多年的研究发现,这些卓越企业是创新型企业,都是追求共同的创新价值信仰,而普通企业是仿制学习型企业,它们都是追求共同的模仿价值信仰,因此,提出了基于创新价值信仰的创新管理体系,本课程就是颠覆了传统创新型人才培养的模式,帮助学员掌握创新思维和创新管理,真正走上快速培养创新型人才和打造创新型团队的正道。
会计领军人才面试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目篇一:会计领军人才20xx考试题目会计领军人才20xx考试题目一、不定项选择(25分)共10题。
涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。
考前复习也没用,主要是知识点分散,难度不大,考察知识掌握的全面性、准确性。
特点:分值不高、风险很大(不定项选择)。
二、综合分析题总特点:难度不大,考试严格在要求范围内;小题目多,但是一个不会不影响其他题。
1、金融资产问题(25)。
会计处理问题,重点考了持有到期核算、转换;可交易性金融资产等方面。
有大概5个小题。
特点:难度不大,阅读量适中。
主要考核具体业务处理情况。
书写速度也是一个考察点(要求说明业务处理对错,错在哪里,应该怎样处理)。
2、(管理会计)平衡计分卡问题(25)。
.企业财务策略判断,各个发展阶段的财务策略;传统效益评价的问题;剩余收益、经济增加值计算,优点是什么。
特点:计算内容少,但要求对细节掌握准确。
3、内部控制问题(25)。
列了几个经济行为,说明是否符合内控要求,如何改进。
特点:问题明显,改进措施考察是否全面。
三、英文题近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。
单词是关键,否则蒙都没法蒙。
平时注意多看国内外材料(考前也知道应该看,还是不好掌握,关键看从事的工作性质)。
1、中石化改革(25)。
选择、英译汉。
2、soe对中国市场经济改革(25)。
选择、选择并说明、作文(soe改革的建议)通过考试,发现考题不难,阅读量大,书写量也较大。
平时积累是关键,考前准备几乎不起作用。
对新近改革的内容一般会回避,避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。
考题可能早就拟好了。
总之,参加考试就是胜利!考上后才是最麻烦的(自己查一下)。
篇二:会计领军心得启发感触提高期待—参加泰安市会计领军人创新管理与系统提升班体会山东东岳联合会计师事务所张会艳20xx年夏天,对于我来说是个值得记忆的日子。
这一年的六月份,经过笔试和面试,我有幸成为泰安市会计领军人才中的一员。
课程大纲《创新思维与创新管理——管理者创新力提升》
创新思维与创新管理——管理者创新力提升课程背景:创新是经济增长的重要内生变量,是关乎企业生死存亡的生命线,也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。
思想的力量最为强大,思路决定出路,企业要想通过创新获得持续的发展动力,首现就要创新思维。
而要让创新思维付诸实施并最终结出累累硕果,企业必须建立良好的创新文化和创新机制,扎实做好各项创新管理工作。
本课程将从创新的本质入手,帮助企业中高层管理干部充分认识到创新思维与创新管理的重大意义和巨大价值,坚定企业创新发展的信念。
通过系统的理论阐述和丰富的创新案例,学习创新思维与创新管理的一些思路和方法,从而提升企业的创新能力,促进企业持续健康地蓬勃发展。
课程收益:●深刻认识创新思维与创新管理的巨大作用,坚定企业创新的信念●学习企业创新的原理与方法,增强中高层管理干部的创新能力●拓展创新的心界,提高中高层管理干部创造性解决问题的能力●长知识,开眼界,增本领,悟人生,振精神课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理干部课程方式:专题讲授、实战指导、工具方法、案例分析、视频赏析、现场讨论、师生互动课程大纲导入:创新——企业永恒的主题视频赏析:璀璨星空一、创新:企业求得生存之道1. 物竞天择,适者生存案例:“当当”为何不再响当当?2. 因势利导,抢占先机案例:通用汽车为什么会赢?标致汽车为什么会输?二、创新:企业增强活力之源案例:故宫为什么越来越吸引人了?三、创新:企业赢取市场之剑案例:百年可口可乐的创新浪潮四、创新:用好三种创新模式1. 渐进式创新2. 跳跃式创新案例:看Google如何后来居上3. 破坏式创新思考:特斯拉的创新模式五、创新:走好“七步路”1. 确定目标2. 了解环境3. 了解人群4. 构建洞察5. 探索概念6. 构建方案7. 实现产品案例:佳能步步为营挑落行业巨无霸第二讲:创新思维——管理者创新力之源一、走进创新思维小测试:领导干部,你如何解决员工乘电梯的抱怨?1. 创新思维的基本特征2. 创新思维、创新管理与管理创新1)一脉相承:创新思维与创新管理2)血脉相连:创新管理与管理创新3. 创新思维的基本功:批判性思维/逻辑思维案例:钻石背后的真相案例:揭开瑞幸咖啡广告的神秘面纱二、破除四大思维定势定势1——从众思维思考:遇到一件事情,你想过这5个问题吗?知识窗:阿希实验定势2——权威型思维案例:纪学锋的“逆反”,史玉柱的“认怂”知识窗:认识世界的4种方法定势3——经验型思维案例:微信群里的“集结号”定势4——自我中心型思维视频赏析:6号女生的蝶变三、创新思维的四种主要方式1. 发散思维案例研讨:如何在1天内让5美元升值100倍?2. 系统思维案例:辛弃疾为君分忧巧治饥荒3. 逆向思维思考:价值3亿美元的“倒奖励”——美航新官上任的一把创新火4. 联想思维课堂游戏:1~30的数字联想四、创新思维开发工具工具1:头脑风暴法——“砂子”里面炼金子案例研讨:如何让狐狸吃到树上的葡萄?工具2:思维导图法——“大树”中间摘果子案例:巧解杰弗逊大厦难题工具3:六顶思考帽——“帽子”下面配方子案例:华为偏爱“黑帽子”工具4:世界咖啡法——“咖啡”上面找路子第三讲:建立创新型组织——管理者创新力之用一、塑造企业创新文化案例:稻盛和夫善念成就的京瓷之技案例:卞哥,平等才能创新案例:惠普公司的爆款是如何产生的?案例:苹果有“盗”,微软有“贼”二、开展系列创新活动1. 创新官:企业创新的领路人案例:斯坦福大学的腾飞之路2. 创新赛:企业创新的大舞台案例:Google公司的创新3. 创新奖:企业创新的源动力4. 创新委员会:企业创新的组织保障案例:看Google公司的企业创新大法三、完善创新激励机制1. 奖励的诚实信原则2. 奖励的及时性原则3. 奖励的平衡性原则案例:重奖店长后的困惑4. 奖励的科学性原则案例:美国人为何不敢偷税?5. 奖励的顺人性原则案例:孔子为何批评子贡的善举?第四讲:绽放企业创新之花——管理者创新力之法思考:创新关键词一、创新的“三点”法——痛点/痒点/原点案例:WhatsApp为何如此招人爱?案例:约旦核电站的终极选择案例:小岗村的新生二、领略企业创新的万花筒1. 开放与合作:企业创新的“核动力”案例:通用电气的智慧众筹2. 跳出人才思维的定势:企业聚才的大推手案例:研祥公司的“非经典管理”思考:优秀人才的终极标准视频赏析:看霍去病如何带兵打仗3. 组织创新:企业创新的活力之源案例:跟着IDEO学创意4. 制度创新:企业创新的平台案例:《拜杜法案》造就的美国科技发展史知识窗:制度经济学5. 微创新:企业创新的无穷魅力案例:全员创新的魔力——丰田汽车北美公司的数据调查案例:离线酒杯的神奇之处6. 服务创新:企业创新的基本功案例:海底捞,你学得会7. 营销创新:企业创新的魔法案例研讨:营销总监,请为航空公司策划一次圣诞营销案第五讲:企业创新注意事项——管理者创新力之要一、建立正确的创新理念1. 创新是一项系统工程案例:德隆之殇思考:我们该如何学习华为?2. 危机是企业创新的好时机案例:英特尔的断臂求生思考:本公司有哪些潜在的“危”和“机”?需要做哪些变革创新?3. 市场永远偏爱创新者案例:初出茅庐不怕虎——眼镜行业“小鲜肉”的虎口夺食二、企业创新容易忽略的事项1. 努力创造多赢的局面案例:协和客机为什么会“坠落”?2. 让员工有“三感”案例:新朝王莽没走好的棋局——从“万人迷”到“万人恨”3. 创新要守正出奇案例:“湘鄂情”的未了情案例:《国家宝藏》的“吸粉”大法4. 关注企业的“懒蚂蚁”5. 保护好创新的成果案例:施乐的创新之痛思考小结:1. 你觉得自己在工作方面还需要哪些改进和创新?2. 你觉得本公司还可以在哪些方面进行改进和创新?。
课程大纲《创新思维与创新管理》
创新思维与创新管理【课程特色】1、用最简单有效的创新流程+最经典有用的创新工具,帮助学员真正做到愿意创新,能够创新、善于创新。
真正做到:市场不断在变,组织不断在变,人人都需创新,人人都能创新,人人都要创新!让创新可达成、成果能落地!2、过程用引导的方法,更多的激发学员深度参与,瞄准公司的实际面临的创新问题,群策群力、进行两次发散和收敛,聚焦于教会学员创新方法并落地于分析问题,解决问题的能力。
【课程对象】需要创新思维能力提升的学员需要创新性分析与解决组织难题的学员需要在创新性实践活动中达成有效创新成果的学员【课程时长】标准1天课程大纲:第一阶段创新思维一、破冰团建视觉探索二、怎么界定创新?1. 创新、创造、发明、发现哪有些区别?2、创新的6个特点精彩案例:首创有多重要三、创新能力?1、什么是创新能力?2、创新能力公式3、创新存在于大脑什么地方?4、案例:必须正视的奇迹四、什么是创新精神?1、创新者与普通人的首要区别2、创新意识与性格3、案例:我的征途星辰大海五、创新思维1、什么是创新思维2、创新思维的产生条件3、创新思维方式案例:扔掉手机的5G时代六、求异思维1、什么是求异思维2、求异思维处理公式3、求异思维的应用步骤4、案列:拼多多七、扩散思维和集中思维1、什么是扩散思维?2、什么是集中思维3、扩散思维和集中思维统一4、案列:人工智能八、联想思维1、什么是联想思维2、联想的3种方法3、联想的3种类型4、案例:京沈高速隧道盾构施工九、直接思维1、什么是直觉思维2、直觉思维的作用十、灵感思维1、灵感与灵感思维2、灵感思维的思维的过程案列:扑克牌第二阶段创新方法一、创新方的分类案例:图书馆搬家二、列举法1、什么列举法2、缺点列举法的训练步骤3、希望点列举法的步骤4、案例:安装在楼外的逃生电梯二、检核表法1、什么是检核表法2、奥斯本检核表3、检核表应用步骤三、组合法1、什么是组合法2、组合法几种实现方式四、BS法和635法1、BS法与635法四项基本原则2、BS法的应用步骤3、什么是635法案例:提升客户满意度五、移植法1、什么是移植法2、移植法的几种类型3、移植法的应用步骤案例:人脸识别技术六、实践创新问题分析与解决表。
《创新思维与创新管理》
《创新思维与创新管理》创新思维与创新管理随着时代的发展,创新思维和创新管理已成为各行各业都面临的重要课题。
在表现出更好的竞争力之前,每个企业都必须先为创新思维和创新管理付出努力。
为此,我们必须深入理解创新思维和创新管理的概念以及在现代企业中的作用。
什么是创新思维?创新思维是一种动态而灵活的思考方式,它能够帮助人们在不断变化的环境下创造出新的解决方案和商业模式。
创新思维通常是以发散性的思考方式进行的,这意味着它能够帮助我们抛开传统的思考模式,从各个不同的角度来审视问题。
创新思维的目的是在創造一個独特的解决方案时保持开放和敏感度。
创新思维的好处在于能够激发个人的想象力和创造力,这是成功的关键。
它可以帮助我们寻找新的机会,创造新的市场,还可以帮助我们发挥创新性的能力和提高创造力。
对于企业而言,创新思维可以帮助企业拓展新的产品和服务,增加收益,提高市场份额,或者带来新的创业机会。
创新思维可以通过多种方式培养。
可能最好的方式是培养一个富有创新精神的企业文化。
这种文化是开放而充满想象力的,赋予员工自主性和能够发挥创造力的机会。
另外,由于互联网的出现,我们现在可以收集足够的数据和信息,这可以帮助我们发现新的行业趋势,察觉到无形市场的变化。
什么是创新管理?创新管理是一种管理方法,涵盖了公司的文化、组织机构、市场调研、新产品开发、市场推广和战略分析等多个方面。
创新管理的目标是帮助企业创新,提出更好的市场策略和商业模式,以在竞争激烈的市场中取得更大的优势。
创新管理可以分为两个部分。
第一个部分涉及战略和规划,以及创建创新战略的最佳方法。
第二个部分涉及组织和实施,如如何管理和监督创新过程,以及确保新想法顺利实施。
创新管理的主要好处在于它可以帮助企业实现更高效的业务经营方式,高质量的新产品和服务,并且更好地满足客户需求。
创新管理也可以帮助企业更好地响应竞争对手,抓住机遇,从小到大影响市场。
创新思维和创新管理的关系在一定程度上,创新思维和创新管理互相影响。
《创新思维与创新管理》
思维精品系列课程: 管理者脑力修炼1 《创新思维训练》 管理者脑力修炼2 《右脑图形思考》 管理者脑力修炼3 《复杂思维训练》 管理者脑力修炼4 《柔性思维智慧》 管理者脑力修炼5 《道家思维智慧》
思维工具
1)思维工具就是实用的思维方法。 2)思维工具可以提高大脑的思维效率和思维智能。 3)思维工具有简单与复杂之分,有低级和高级之别。 4)头脑智慧的高低取决于所掌握的思维工具先进与否。
思维工具
基础思维方法
逻辑思维法、辩证思维法、系统思维法、哲学思维法……
实用思维工具
头脑风暴法、形象记忆法、思维导图、六顶思考帽、 七个头脑工具、领导者之剑、 ABC分类法、SWOT分析法……
。
思维训练
思维智能的训练
理解力训练、记忆力训练、观察力训练、推理力训练、思考力训练、 想像力训练、创造力训练、洞察力训练、内省力训练……
思维方法的训练
创新思维训练、逻辑思维训练、辩证思维训练、系统思维训练、 形象思维训练、发散思维训练、逆向思维训练、立体思维训练……
思维应用的训练
沟通思维训练、写作思维训练、科研思维训练、管理思维训练 金融思维训练、艺术思维训练、军事思维训练、教育思维训练……
通用电气公司总裁韦尔奇对这个新思想兴奋不已。他要求每一个公司都 重新定义他们的市场范围。结果,1981年GE给出的市场范围是1150亿美 元,而2000年他们进入的市场范围已经扩展到10000亿美元。这个重新定 义,为GE提供了更大的成长空间。
创新能力
1)创新能力的本质是创新思维能力,简称创造力。 2)本能创造力—思维训练—专业创造力。 3)专业创造力是高级职业技能,是现代人的核心竞争力。 4)工欲善其事,必先利其“智”。 5)专业创造力的类型:
创新思维与管理创新
创新思维与管理创新-汇师经纪课程大纲/要点:一、走进创新思维的天地1、企业经典创新案例解析(1)苹果公司的生物链创新(2)移动互联网给银行业带来的挑战(3)卖时尚而不是出售计时的公司2、创新思维的八个基本特征3、案例研讨:二、冲破阻碍创新思维的枷锁1、认识阻碍思维创新的9种模式2、破除创新思维阻碍的招术3、思维训练游戏三、唤醒自我心中的创新潜能1、我们的潜能在那里?2、唤醒创造性思维的潜能3、唤醒创新思维潜能的方法4、思维训练游戏四、创新技巧与创新工具1、认识十五种创新思维的方法2、把握N种创新思维技巧3、四种创新工具的介绍与应用4、问题的创新解决模式案例研讨:找出关键要素五、创新思维与企业管理创新1、观念创新---企业灵魂变革的洗礼2、战略创新---铸就企业发展的远景3、制度创新---管理创新发展的保证4、机制创新---调动全员主动参与创新5、对策创新---应对环境压力的法宝6、用人创新---开创人力资源新方向7、文化创新---以人为本人企合一8、心智创新---敢于面对敢于挑战9、营销创新---建设吸引客户的盈利模式10、技术创新---引领行业发展的趋势11、管理创新---企业发展的持续动力12、流程创新---提升企业的综合竞争力13、业务创新---打造企业发展的利器14、服务创新---攫取客户持久忠诚的关键15、品牌创新---塑造21世纪企业的名片六、创新工作的推进1、创新构思的沟通与传播2、团队创新推进3、组织机制创新推进4、科研创新推进七、创新思维培训之回顾总结1、企业创新案例模拟操练2、创新之旅的回顾与感悟。
创新思维与创新管理俞宏标 课件
月8日零点零六分零九秒,每秒钟收发40.9万个红包,而作为腾讯的 强劲对手支付宝号称的“平分2亿现金”集福活动,最终大约79万支 付宝用户集齐了五福,而最难获得的“敬业福”绝大部分集中在最 后一刻发放,2.15亿人民币的奖金,最后每个获奖用户分得近280元。 据支付宝数据显示,除夕当晚“咻一咻”总数达 3245 亿次,最高频 次达到每分钟210亿次,而通过福卡与红包游戏,支付宝完成了新增 11亿对关系链,这就意味着未来将有更多的人完成直线互动。 • 庞大数据,在揭示着互联网金融之路将越走越远。游戏背后是 普通民众生活方式又一次被改变。
Dell深信最佳的电脑经营模式便是为客户提供“量体裁衣”
部分节省的费用回报给用户。同时与客户直接建立起紧密关系,通过建立 客户数据库,了解到每个客户的好恶。
互联网这个时代到来,会全方位的改造、影响中国。
• 数据显示,2016年除夕当日微信红包的参与人数达到 4.2亿人, 收发总量达80.80亿个,是羊年除夕10.1一个的八倍。最高峰发生在2
创新思维与创新管理
浙江大学
俞宏标
一、思维的创新与培养
1. 什么是创新思维
第一原始创新;第二集成创新;第三在引进消化吸收的基础上再创新。 案例:“日”字加一笔,除了白,旦,旧,田,由,甲,申,目, 电…想一想,还能是什么字?
——还可以是“中”字把日字横过来加一笔,成 “中”字。
汉字是一种典型的象形文字,造字者把他们对世界、人生等的看法与理解融入 到那些用于人们交流的文字符号中,籍以此来表达自己的情感与感悟。
皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二,搞不好等于零。(法国著名企业家皮尔卡丹)
点 评:组合失当,常失整体优势,安排得当,才成最佳配置。
• 上述例子告诉我们,思想本质 上是保守的,人们总是按现有 的思维方式和知识范围给自己 设定了无形的限制。不敢超越 这个边界,也就不能有所创新。 • 创新思维就是超越现实障碍的 思维, 就是不受现成的常规的 思路的约束,寻求对问题的全 新的独特性的解答和方法的思 维。
《创新思维与创新管理》课程大纲
《创新思维与创新管理》课程学习纲要【课程收益】了解并掌握创造性思维的原则、方法与步骤;让思维更专注、更清晰,引发更多有创造力的想法帮助学员减少思维困惑,突破思维定势,自如地产生创意,帮助团队创造出新的产品、服务、工作流程,以及发掘新的商业机会帮助团队建立创新型文化氛围与组织机制【课程大纲】一、创新思维的内涵1.创造与创新2.创造性思维及其特征创新能力的特征:独立性、求异性、联动性、跳跃性、实践性分析:盲人摸象3.创新对个人与组织的意义4.固有思维产生的原因二、突破领导者的思维定式1.从大看小——切入点分析:南京长江大桥、椒江大桥2.从长看短——着眼点预见性思维:依靠昨天,干着今天,眼睛盯着明天,心理想着后天。
分析:丁渭修复皇宫解决三难:取土之难;运输之难;清场之难。
3.正负兼顾——着重点分析:“隆中对”、三峡工程4.内外兼顾——基本点→避免霍布森思维→避免“二八佳人”思维→定势思维→差序格局思维→全局观念三、创新—时代性的主题1.观念创新→能力本位的新理念→领导观念的新变化2.制度创新3.机制创新4.方法创新→角度切入→知识杂交、智能杂交分析:猴子的经验→思路创新→角色转换四、培养和提高创新思维能力的路径选择1.加强学习,善于从理性高度把握规律2.崇尚实践,善于以求实精神开拓创新3.敢于否定,善于自我超越分析:情绪钟摆效应4.创造性思维的形式创造性思维是一种综合性思维,它既运用逻辑思维又运用非逻辑思维;既有形象思维也有抽象思维。
五、企业创新管理法则法则1:长期的创新战略目标法则2:新的管理思想法则3:一开始就把创新因子嵌入员工日常工作流程中法则4:要有一个创新实用化的全面考虑法则5:要有一个监督企业机制僵化的措施法则6:要有一个全面的、长期的创新培训计划法则7:要有一个新的领导方式法则8:要在组织内有一个新风气六、企业创新管理的七个层次第一层模仿层第二层微创新第三层错位创新第四层越位创新第五层包容创新第六层巨创新第七层塔尖创新1.七、创新管理与以人为本1.管理的概念和管理中以人为本管理的核心,一生中必须管理好的四种人2.人和人的本性人性的善恶之争,人性的主要表现,从人性出发管理人的要点3.如何管好自己加强修养打好根基,外圆内方有经有权,管住六根灭除烦恼4.如何管好上级。
创新思维与创新管理教材
“中国的学校教育只会在记忆上下功夫, 不培养人的思考能力,培养出来的人一旦把知 识记入脑中,就认为事情就是那样的,变得不 再思考,思维也随之僵化。”
18
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
19
一个乞丐;一个记者
20
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
39
练习(各选一题): 1、如何将一篮子鸡蛋卖出更高的价格? 2、领导的各种具体用途? 3、我们还能找到哪些更多客户的渠道? 4、加快业务流程的方法?
……
40
概要:
一、创新有那么重要吗? 人才的“四力”
二、创新思维在工作中的应用 案例:前台的工作改进建议/一个应聘者 案例:网管的工作改进/3000元创新奖得主 案例:广告图片的创意 案例:我们如何从北京奥运中获益呢?
谢谢大家!
你在以前的公司提出过什么改进建议并付诸实施呢?
2
创新思维
一、创新有那么重要吗? 二、创新思维在工作中的应用 三、是什么阻碍了创新? 四、开发创意常用的两个方法
3
人才的“四力”
沟通力 创新力 协作力 执行力
欧莱雅董事长:人才=农民+诗人
4
问题:创新能力在我们公司有多重要?
……
5
创新的范畴:
制度、流程、产品、文化、广告、工作方法、 经营理念、营销手法 、销售渠道、客户服务、成本 控制、日常管理、激励机制、人才任用…
创新思维与创新管理
1
名企的面试题
怎样种四棵树使得其中任意两棵树的距离相等?
不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?
创新思维与创新管理第二版
创新思维与创新管理第二版嘿,朋友们!今天咱们来聊聊那本《创新思维与创新管理第二版》,这书啊,就像是一把神奇的魔法钥匙,能打开一个充满奇思妙想的世界。
你要是把传统思维比作是那种规规矩矩的老火车,沿着固定的铁轨吭哧吭哧跑,那创新思维就是那超级酷炫的火箭,直接冲破大气层,向着未知的浩瀚宇宙冲去。
这书里讲的创新思维,就像是给我们的大脑来了一场超级大冒险的导游,带着我们在思维的丛林里穿梭,一会儿跳过逻辑的小水洼,一会儿爬上创意的大树梢。
创新管理呢,就像是一个超级大的魔法马戏团。
里面的每个角色都有独特的技能,从那些天马行空想出点子的创意小丑,到能把这些点子规规矩矩组织起来的驯兽师经理。
这个马戏团里可不能乱套,得像一个精密的钟表一样滴答滴答有条不紊地运转。
书里那些案例啊,就像是一盒盒口味各异的糖果。
有些案例是那种甜蜜的水果糖,让你一读就觉得,“哇,好棒,原来这样也能行!”比如说那个把废旧轮胎做成时尚家具的故事,这就像把垃圾变成了宝藏,简直是点石成金的魔法啊。
还有些案例像是那种有点辣辣的跳跳糖,刺激着你的大脑,让你惊掉下巴,“这脑洞开得也太大了吧!”想象一下,创新思维就像一阵调皮的风,在你原本平静的心湖上吹起层层涟漪。
它吹啊吹,把那些沉在湖底的陈旧观念都给搅了起来,然后把新的种子撒在湖面上,让它们生根发芽,长出一朵朵绚烂的创意之花。
创新管理就像是一个神奇的花园园丁,拿着大剪刀修剪那些长得太野的创新枝丫,同时又小心翼翼地给那些刚冒头的小创意浇水施肥。
它得平衡好自由和秩序,就像走在一根细细的钢丝上,下面是万丈深渊,一不小心就全盘皆输,但要是走稳了,那可就是风光无限啊。
要是把企业比作一艘大船,那创新思维就是那船头的灯塔,在茫茫大海上照亮前行的路。
而创新管理就是船上的舵手,掌控着方向,让船既能避开暗礁,又能朝着灯塔指引的方向全速前进。
读这本书的时候,就感觉自己像是进入了一个充满惊喜的游乐园。
每个章节都是一个不同的游乐设施,有时候让你心跳加速,有时候又让你开怀大笑。
梁作民教授讲课提纲:创新思维与创新管理
创新思维与创新管理(江苏省委党校梁作民教授)创新是21世纪最热门的话题,各行各业都在高倡“创新”:不论你的年龄性别和工作岗位,你都必须在创新中生存,在创新中发展,不创新就意味着失败与死亡!因此,掌握思维创新的理论与方法,不断提升自己解决现实问题的能力,已经成为每位领导者和有识之士无法回避的当务之急!一、重塑思维习惯人类是一种有头脑会思维的动物,思维是人类最主要的秘密,其最大特点就是能够创新,即构想一种目前现实中还不存在的东西,人化自然中的新事物总是直接来自于人的头脑。
对于个人来说,创新性的思维需要运用一些科学的方法,但是旧方法的改变和新方法的建立往往需要长期主动自觉的训练过程。
科学的训练让头脑养成良好的创新习惯,于是我们的创新能力就会大大提高。
换言之,一个人的创新能力主要不表现为拥有丰富的创新知识,而表现为通过科学方法训练所养成的创新思维习惯。
“习惯是人生的伟大指南”,生活中的个人往往是一种习惯的动物。
二、建立创新理念我们正处在一个高速变化的新时代,这个时代出现了许多传统中国社会闻所未闻的新情况新问题,因而必须改变以往的旧理念并建立相应的新理念才能加以应对。
“头脑就是资源”。
在经济领域,市场经济正在蓬勃发展,市场竞争日趋激烈,而且竞争的规则已经渗透到社会的各个角落,包括政府机关与事业单位。
人与人之间的竞争,归根到底是智力的竞争,是头脑的竞争。
为了了赢得竞争必须关注自己的思维方法,破除计划经济与传统社会的思维束缚,才能充分利用自己的头脑这座宝贵资源。
“不断淘汰自己”。
在社会领域,信息社会初露端倪,各种新事物铺天盖地涌过来,知识折旧逐渐加速,使得我们每天都要面临一个不断变化着的崭新世界。
于是仅仅依靠以往的老经验已经无能为力了,只有主动淘汰那些已经过时的知识和理论,不停地学习再学习,才能跟得上信息社会的步伐。
“做世界公民”。
在全世界的范围里,全球化正在形成一股不可阻挡的潮流,把每个民族从经济、政治、文化各个方面紧紧地联结在一起,我们华夏文化也正在融入人类文明的主流文化,地球正在变成一个小村庄甚至只是一套小房间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2. 为什么需要创新
曾经看到过这样一张 幻灯片
画面的上半部分,冰山的尖顶代表创造性工作,包括研 究、开发、设计、销售、全球供应链和管理这类工作,都 是由美国在做的;冰山下半部分大量的依靠人力和机器完 成的工作,则是由像中国这样的还不发达国家完成的。这 幅图画给我们的震撼与警示不言而喻。
DELL的扁平化:直销和定制两大模式
明确了需求之后,就要开始设计产品了。鸡尾酒这种产品的外观是极其重要的 ,优雅的外观设计能在第一时间吸引消费者的眼球。设计师提供了几种瓶型设计 ,如何选?重要的是消费者喜欢哪种瓶型。而有了互联网的帮助,了解用户的喜 好并不是一件难事。安兴华设计了一个微信上的性格测试,将哪种瓶型更美观作 为一道题放在了测试中,通过微信好友间的互相转发,仅仅一个小时他们就获取 了两万多份答案,而实际上半个小时的时候答案已经收敛,消费者更喜欢哪种瓶 型已经知道。 在销售过程中,互联网更是提供了无限大的平台,就看有没有足够的想象力了 。而安兴华明显是很有想象力的。首先他在朋友圈推出了颜值抵现金的活动,用 户在其页面自拍并转发朋友圈,即可根据用户的颜值给予一定的现金优惠。这一 活动在8小时内就有 47万的页面访问量,10万独立访客,5天后取得了195万的页 面访问量、48万人品牌触达、转发率8.5%的良好成绩,很好地对品牌进行了宣传 。为了更好地实现数据驱动营销,他们创办了自己品牌的公众号,经过某次对二 次复购人群的回访发现, 40% 的用户是买给家人,其中75%是买给妈妈,于是公 司紧接着推出了感恩节的营销活动——“这个感恩节,我要买给妈妈”, 这一策略让他们的鸡尾酒在感恩节取得了很棒的销量。 鸡尾酒与互联网的结合,大大提高了产品的销量。 从安兴华的创业过程中,我们或许会收获一些启示。
打破常规
改变固有的思维模式
伦敦火车站每天要接待两三百万人。车站分为地上、地面、地下三层,每层有16个进出口。刚 建成时,因为世界各地来的旅客语言不通,火车站的环境又复杂,每天坐错车要求退票改签的旅客 有上千人,高峰时期一天曾有上万人赶不上车或是坐错车。当时车站的领导发动大家想方设法改变 这种状况。有人建议,增加人手,在每个候车室、月台做引导。但这种方案被否定了,因为世界各 地的旅客不是每个人都懂英文。 有一个年轻人想出个办法,就是把自动售票机出售的车票的颜色和候车室的颜色以及月台的颜 色、要乘坐的火车的颜色等同起来。比如,旅客从自动售票机上买一张到曼彻斯特的车票,车票是 蓝色的,旅客就去蓝色的候车室候车,然后上蓝色的月台,最后上蓝色的火车。你只要不是色盲, 即使你一个英文单词不认识也能到达目的地。 车站领导敏锐地意识到改变候车室、月台和火车的颜色,这一打破常规的做法会带来意想不到 的好处,于是支持这个年轻人的想法,让他在最短时间内完善这种方案。 经过一段时间的研究,这个年轻人做出了最完美的方案: 在同一时间段内,所有的候车室、月台及进站的火车, 用赤橙黄绿青蓝紫七种颜区分开来。接着用一种特殊的 LED灯光把一个方向的旅客引导到一种颜色的候车室内, 在一个候车室内,按车票上的出发时间顺着一种颜色的 通道走到一个同颜色的月台,然后上同一个颜色的火车。 现在,你要是去英国旅游,从伦敦出发,买上一张 去往目的地的车票,你完全可以不用问任何人就可以 轻松乘上火车到达目的地。
询,虽然目前为止,多少还只是基本的法律服务,但精确率达90%,比较起来人工做的正
确 率 只 有 70% 。 “ 沃 森 ” 已 经 帮 助 护 士 诊 断 癌 症 , 比 医 生 准 确 率 高 4 倍 。 “ 脸 书 Facebook”可识别人脸,此识别软件比人类的识别模式更好。(人脸识别,江苏卫视的 “最强大脑”节目的“小度”击败国人顶尖高手。且都是能用自然语言回答问题的人工智 能系统)到2030年,计算机将变得比人类更智能。
、思维的创新与培养
1. 什么是创新思维
第一原始创新;第二集成创新;第三在引进消化吸收的基础上再创新。 案例:“日”字加一笔,除了白,旦,旧,田,由,甲,申,目, 电…想一想,还能是什么字?
——还可以是“中”字把日字横过来加一笔,成 “中”字。
汉字是一种典型的象形文字,造字者把他们对世界、人生等的看法与理解融入 到那些用于人们交流的文字符号中,籍以此来表达自己的情感与感悟。
有一个很著名的九子图思维游戏。在一张白纸上 有九个如上图排列的棋子。要用首尾相连的直线 权威暗示效应:一化学家称,他将测验一 把平面上的九个棋子连起来,通常需要五根直线。 瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后, (用四根、三根呢?) 前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后 排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到, 其实瓶中什么也没有。 点 评:迷信则轻信,盲目必盲从。
首先,需要进行市场需求调研,确定鸡尾酒是否有市场需求,目标客户群体有什么样的
特征,产品该如何定价等问题。传统的市场调研方式通常是发放问卷或对用户进行访谈, 而流量变现服务平台,为各种客户做产品推广。)安兴华制作了一个无法真正完成购
“貴”是“中”加“一”加“贝”。从这个组合中我们可以看出,“贵”不单单是有钱,更需要有德,即
1加1等于几?
我们的思维方式---按照数学体系中的规律:“1+1=2”
1+1=?
按照中国汉字的效应:“一+一=王”
按照一群羊跟另一群羊相加:“1+1=1” 我们的情感方式---一对夫妻相加,生儿育女:“1+1=3” 在两捆干草之间,饿死了一头牛,因为它不清楚到底先吃哪一捆!:“1+1=0”
不同时代不同制度,理论创新、制度创新是创造财富最关键的元素。
4. 创新思维的培养
• 第一,要打破思维的障碍。 • 首先要打破思维定势,思维定势 是怎么产生的呢,一是权威,一 是从众。 • 其次要打破思维惯性。思维惯性 是由习惯性思维、传统性思维造 成的。 • 第二,发挥个人创造力。 • 人天生具有两大能力,创造力与 破坏力。有的人创造力很强,有 的人破坏力很强。要有自知之明 才能扬长避短 。
皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二,搞不好等于零。(法国著名企业家皮尔卡丹)
点 评:组合失当,常失整体优势,安排得当,才成最佳配置。
• 上述例子告诉我们,思想本质 上是保守的,人们总是按现有 的思维方式和知识范围给自己 设定了无形的限制。不敢超越 这个边界,也就不能有所创新。 • 创新思维就是超越现实障碍的 思维, 就是不受现成的常规的 思路的约束,寻求对问题的全 新的独特性的解答和方法的思 维。
“安的鸡尾酒”的互联网思维
计算机技术出身的安兴华,一直对美酒有很大的兴趣。在酒吧和一些聚会上,他发现欧
美的女性比较喜欢喝鸡尾酒,这是一种很好的缓解压力、享受浪漫的方式。而在国内,男 性通常可以选择白酒、啤酒或者洋酒等,而女性的选择比较少,缺少一种像鸡尾酒一样好 看、并且符合女性口感的酒品。安兴华放弃谷歌地图技术总监职务,拜师美国专业调酒师
Dell深信最佳的电脑经营模式便是为客户提供“量体裁衣”
部分节省的费用回报给用户。同时与客户直接建立起紧密关系,通过建立 客户数据库,了解到每个客户的好恶。
互联网这个时代到来,会全方位的改造、影响中国。
• 数据显示,2016年除夕当日微信红包的参与人数达到 4.2亿人, 收发总量达80.80亿个,是羊年除夕10.1一个的八倍。最高峰发生在2
1998年,柯达170,000名员工在全球销售所有相纸的85%。在短短几年里,他们的商业模 式消失了,并破了产。在未来10年,很多行业将会经历柯达所发生的事,而大多数人尚未
看到它的来临。在1998年,你有没有想到3年后,你会再也不用相纸图片?而1975年才发
明的数码相机,第一批只有10000像素,但产品进步按摩尔定律发生。这样的事情现在各 领域都在发生:人工智能、健康、自驾车及电动车、教育、3D打印、农业和就业。在未来 5-10年,软件和操作平台会使大多数传统行业陷入混乱。优步Uber,只是一个打车软件公 司,他们不拥有汽车,但他们现在是世界上最大的出租车公司。Airbnb是世界上最大的旅 店公司,他们不拥有任何酒店资产。近年,计算机击败世界上最好的棋手,比预期提前了 10年。在美国,年轻律师已找不到工作。由于有了IBM沃森,你几秒钟就可以得到法律咨
Dell这位比盖茨年轻10岁,而且只卖PC的年轻人,可能在财富上永远也赶不上盖茨, 却能创造另一个奇迹:公 司市场价值上世纪末十年内上升36000%,在全美市场上,PC份额稳居第二,直逼多年的市场霸主Compaq,在全 球市场,也跻身第二,而且增长率为业界平均值的4~5倍。
①直接销售的工作模式 PC业最根深蒂固的惯例之一,就是通过一支日益壮大 的转销商大军进行产品销售,从百货商店到针对机构用户的增值分销商。
,在旧金山调酒十年,习得美国调酒师三十余年的调酒技艺,然后回国创办了“安的鸡尾
酒”,做面向25-40岁轻奢女性的经典和原创鸡尾酒。如果问鸡尾酒跟互联网有什么关系, 可能大部分人认为就是利用互联网来进行宣城和销售,而在安兴华的创业过程中,从市场 调研、产品设计,到推广和销售,各个环节都贯彻着互联网思维。
吃着碗里的,想着锅里的,结果忘记自己胃口到底有多大,吃胀了,倒底还是吐光了,连本来胃里的 东西都被一股脑儿吐光了:“1+1=-1”
一颗子弹可能会要你的命,一个大饼可能会救你一条命......1+1=? 等我们摆脱万有引力的时候,“1+1=?”我们可以肯定,它决不会等于“2”! 论证一:万有引力的消失,“1”和“1”不会再结合或分开,更不会用简单的符号牵强附会地相加。 论证二:我不清楚是“1+”在前,还是“+1”在前。干草之间,人比牛多了一种选择,人可以不作选择而 只在“可能性的世界”里游荡。“假如我愿意,我可以吃掉这捆草”;“假如我愿意,我也可以吃掉 那捆草”----种种可能使人获得满足,因而会心甘情愿地饿死,因为我曾经拥有过这两捆草。 1+1=?----唉!我算得有点累。
DELL公司创立了一套崭新的分销操作手段。它通过越过零售商进行向用户 直接销售,大大节省了工作成本,并把这项收益返回给了用户,从而赢的 了更多的用户。