(完整版)创新思维与创新管理提升
创新思维与创新管理
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第二,有为才有威（威信） ,有为才有味（品味） ,有 为才有位（地位） 。三个不是：能力不是吹的 ， 工资不是发的 ， 岗位不是给的。五个不等于：上任不等于胜任 ， 到岗不等于到位，做完不等于做好 ， 眼界不等于境界，人材不等于人“财 ”。第三, 一生成功三个“行 ” !
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也 清 心
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• 案例： A 、健力宝打美国市场；B 、 中国大酒店的公关策划。C 、竺可桢与汤永谦的故事（2） 人际沟通的两种状态：正向： 知晓 、兴趣 、认同 、好感 、合作 。 逆向： 无知 、漠然 、偏见 、反感 、敌对。学会布施（佛教故事： 脸 、 眼 、 言 、心 、行， 从失败到成功！ ）
二 、创新思维的具体途径1． 突破类同性达到独创性（ 1） 追求卓越的意识 ， 开拓领先的精神 ， 新颖别致 的风格 ， 独具卓识的方法。（2） 注重“新 、奇 、特 ”的效果。（3） 实现“思维新颖 、方法先进 、观念更新 ”。 自 我反思 ， 问题导向。案例： 邓亚萍成功之路。
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4 、沟通意识• （ 1） 人际沟通的四个层次： 情 、转变态度 、 引导行为。
传播信息 、联络感
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（2） 个人角色定位哈佛商学院名言 :一个人要明白你自己拥有什么, 能做 什么；人生三原色第一,定位而不错位,到位而不越位。台湾企业家谈“ 四本到位 ”： 本尊 、本行 、本领 、 本钱。激情不激动 ， 自信不自高 、补台不拆台 、 多思不多 心。领导管什么： 定方向 、搭班子 、 带队伍。
创新思维与创新管理演讲稿
创新思维与创新管理演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天的演讲题目是“创新思维与创新管理”。
一、引言创新是社会进步的源动力，是推动企业持续发展的关键。
然而，在如今激烈的市场竞争中，要实现创新并非易事。
因此，我们必须从思维和管理两个方面入手，充分发挥创新思维的力量，并建立创新管理体系，以推动组织的创新能力。
二、创新思维的重要性创新思维是指从传统思维中跳脱出来，寻找新的思维方式和解决问题的路径。
它具有以下几个重要的方面：首先，创新思维有助于拓宽思维边界。
传统思维往往受限于已有的经验和知识，而创新思维则能够打破这种限制，开拓新的思维空间，寻找新的突破口。
其次，创新思维能够发现问题的本质。
有时候，我们在解决问题时容易被表面现象所迷惑，而创新思维的运用可以帮助我们深入剖析问题，找出根本原因，从而提出更有效的解决方案。
最后，创新思维具备跳出传统框架的能力。
它鼓励我们挑战现状，超越传统的思维模式，勇于尝试不同的方法和理念，以实现突破性的创新。
三、创新管理的关键要素除了创新思维外，创新管理也是推动创新的重要因素。
下面，我将介绍几个关键的创新管理要素：1. 鼓励创新文化创新文化是组织中的基因，它对于创新的氛围和活力起着至关重要的作用。
创新管理应该通过培养员工创新意识、提供创新资源、倡导创新实践等方式，营造积极的创新氛围，使每个员工都能成为创新的推动者。
2. 推动组织学习和知识管理组织学习是指组织内部成员的知识和经验的共享与传递过程，而知识管理则是对组织内部知识的有效整合和利用。
通过推动组织学习和知识管理，可以促进创新的发生和传播，为创新提供必要的支持。
3. 激发创新活力创新精神的激发是创新管理的核心任务。
管理者应该提供适当的激励机制，鼓励员工提出创新想法，并在实践中予以支持和奖励。
此外，还应该注重培养和引进具备创新能力的人才，为创新提供持续的动力。
四、创新思维与创新管理的案例分析为了更好地说明创新思维与创新管理的重要性，我将通过一个实际案例进行分析。
创新思维与学校管理能力提升
A、陈述问题事实（白帽） B、提出如何解决问题的建议（绿帽） C、评估建议的优缺点：列举优点（黄帽）； D、列举缺点（黑帽） E、对各项选择方案进行直觉判断（红帽） F、总结陈述，得出方案（蓝帽）
直线型、经验型、权威型、书本型、从众型、 自我中心型
如果你知道有一个女人怀孕了，她已经生了 八个小孩，其中有三个耳朵聋了，两个眼睛瞎 了，一个智能不足，而这女人自己又有梅毒， 请问，你会建议她堕胎吗？
如果你的选择是建议那位妇女堕胎 的话，那么你就杀了贝多芬，因为她是贝 多芬的母亲。
现在要选举一名领袖，而你这一票是很重要的关键。下面是 关于这三位候选人的一些事实——
领导与管理之间的区别：
1.领导是从战略的角度对系统的方向、目标，方针等重大问 题进行谋划和决策；而管理则是在这类战略性的全局问 题明确之后，不断地进行计划、组织、协调、控制等的 贯穿执行过程。
2 .从时间上看，领导活动注重的是全面的、长期的目标或 方向；而管理则注重微观的、短期的成绩或效果。
3 .从专业或行业上看，领导更注重其整体性、联合性；管 理过程则更注重专业化，要求被管理的对象适合担任某 项工作。
典型特征 勤奋有序；认真；有紧迫感
积极特性 持之以恒；理想主义追求完 美
能容忍的 常拘泥于细节不洒脱 弱点
请思考：
你在学校中的角色是什么？ 你在工作中的主要职责是什么？ 和你工作最有关联的部门和个人有谁？
执行力，是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能 力。它是多种能力的结合与表现。就个人而言，执行力就 是把想干的事干成功的能力；对于组织，执行力是将长期 战略一步步落到实处的能力。
创新思维与创新管理
➢ 太平洋小岛的鞋子需求 ➢ 老太太与儿童
三、管理创新及其举例
➢ 安德鲁·格鲁夫：“任何高速发展的企业都孕育着一 颗毁灭自身的种子，任何企业在发展过程中都存在一 个个的战略死亡之谷，我们只有每次都跨越战略死亡 之谷，才能获得更快速的发展”。
创新思维与创新管理
一、创新与创新的意义
小创新能够解决大难题： ➢ 高级洗发精带回家——乡村俱乐部 ➢ 提请女士们自觉地摘下帽子 ➢ 扑克牌通辑令 理念创新推动社会发展：
➢ 共同革命——一国取得胜利——农村包围城市——改革 开放、一国两制理论与实践
➢ 1979年秋收，小岗村粮食总产由1978年的3.6万斤猛增 到13.2万斤，人均收入由上年的22元跃升为400元。
你在公司提出过什么改进建议并付诸实施？
三、管理创新及ห้องสมุดไป่ตู้举例
➢ 创新的涵义比发明创造更为深刻，它必须考虑在经济 上的运用，实现其潜在的经济价值。只有当发明创造 引入到经济领域，它才成为创新 ——OECD
➢ 创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动 经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方 法和新的服务——美国国家竞争力委员会
如何成就创新思维？
成功总是相似的,失败却各有各的不同
如何成就创新思维？
➢ 爱迪生创造力的来源
我这一辈子要投身于发明，一直工作到死。这是我活在这世界上应该起 到的作用。如果有来世，下一辈子我还要继续搞发明
➢ 牛顿创造力的来源 ➢ 弗莱明与古在由直 ➢ 自由女神清理物的处理 ➢ 挖沟（取土）→引水入沟（水道运输）→填沟
企业管理中的创新管理与创新思维
企业管理中的创新管理与创新思维创新是企业持续发展的关键，无论是传统行业还是新兴行业，都需要通过不断创新来保持竞争力和适应市场变化。
在企业管理中，创新管理和创新思维是重要的工具和方法，可以促进企业的创新能力和创造力。
本文将探讨企业管理中的创新管理和创新思维的重要性，并介绍几种创新管理和创新思维的方法。
一、创新管理的重要性在一个充满竞争和不确定性的市场环境中，创新管理可以帮助企业保持竞争力并发现新的商机。
创新管理可以帮助企业不断提高产品和服务的质量和效率，降低成本，增加市场份额和收入。
同时，创新管理还可以促进企业内部的创造力和团队合作，激发员工的潜力，提高企业的员工满意度和忠诚度。
创新管理还可以帮助企业适应不断变化的市场环境。
市场变化的速度越来越快，消费者需求不断演变，技术和竞争对手的进步也会带来各种挑战。
只有通过创新来应对这些挑战，企业才能在市场中立于不败之地。
二、创新思维的意义与方法创新思维是创新管理的基础，它是指一种能够帮助人们发现和解决问题的思考方式。
创新思维可以帮助企业从不同的角度看问题，并提供新的解决方案。
以下是几种常见的创新思维方法：1. 设身处地设身处地思考是一种能够帮助人们换位思考和理解他人观点的思维方式。
通过设身处地思考，可以从顾客的角度来理解他们的需求，为他们提供更好的产品和服务。
此外，还可以从员工的角度来思考，了解他们的需求和问题，提供更好的工作环境和待遇。
2. 横向思维横向思维是一种能够帮助人们从不同领域和行业获取灵感和创新思路的思考方式。
通过横向思维，可以将其他行业的创新经验和解决问题的思路应用到自己的行业中，从而形成独特的竞争优势。
3. 逆向思维逆向思维是一种能够帮助人们打破常规思维和固有模式的思考方式。
通过逆向思维，可以提出与传统思维相反的观点和解决方案，从而创造出新的商机和创新点。
4. 敏锐观察敏锐观察是一种能够帮助人们发现潜在需求和市场机会的思考方式。
通过敏锐观察，可以发现消费者的行为和趋势，了解市场的变化和需求的演变，从而及时调整企业的产品和服务，满足市场需求。
课程大纲《创新思维与创新管理——管理者创新力提升》
创新思维与创新管理——管理者创新力提升课程背景：创新是经济增长的重要内生变量，是关乎企业生死存亡的生命线，也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。
思想的力量最为强大，思路决定出路，企业要想通过创新获得持续的发展动力，首现就要创新思维。
而要让创新思维付诸实施并最终结出累累硕果，企业必须建立良好的创新文化和创新机制，扎实做好各项创新管理工作。
本课程将从创新的本质入手，帮助企业中高层管理干部充分认识到创新思维与创新管理的重大意义和巨大价值，坚定企业创新发展的信念。
通过系统的理论阐述和丰富的创新案例，学习创新思维与创新管理的一些思路和方法，从而提升企业的创新能力，促进企业持续健康地蓬勃发展。
课程收益：●深刻认识创新思维与创新管理的巨大作用，坚定企业创新的信念●学习企业创新的原理与方法，增强中高层管理干部的创新能力●拓展创新的心界，提高中高层管理干部创造性解决问题的能力●长知识，开眼界，增本领，悟人生，振精神课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业中高层管理干部课程方式：专题讲授、实战指导、工具方法、案例分析、视频赏析、现场讨论、师生互动课程大纲导入：创新——企业永恒的主题视频赏析：璀璨星空一、创新：企业求得生存之道1. 物竞天择，适者生存案例：“当当”为何不再响当当？2. 因势利导，抢占先机案例：通用汽车为什么会赢？标致汽车为什么会输？二、创新：企业增强活力之源案例：故宫为什么越来越吸引人了？三、创新：企业赢取市场之剑案例：百年可口可乐的创新浪潮四、创新：用好三种创新模式1. 渐进式创新2. 跳跃式创新案例：看Google如何后来居上3. 破坏式创新思考：特斯拉的创新模式五、创新：走好“七步路”1. 确定目标2. 了解环境3. 了解人群4. 构建洞察5. 探索概念6. 构建方案7. 实现产品案例：佳能步步为营挑落行业巨无霸第二讲：创新思维——管理者创新力之源一、走进创新思维小测试：领导干部，你如何解决员工乘电梯的抱怨？1. 创新思维的基本特征2. 创新思维、创新管理与管理创新1）一脉相承：创新思维与创新管理2）血脉相连：创新管理与管理创新3. 创新思维的基本功：批判性思维/逻辑思维案例：钻石背后的真相案例：揭开瑞幸咖啡广告的神秘面纱二、破除四大思维定势定势1——从众思维思考：遇到一件事情，你想过这5个问题吗？知识窗：阿希实验定势2——权威型思维案例：纪学锋的“逆反”，史玉柱的“认怂”知识窗：认识世界的4种方法定势3——经验型思维案例：微信群里的“集结号”定势4——自我中心型思维视频赏析：6号女生的蝶变三、创新思维的四种主要方式1. 发散思维案例研讨：如何在1天内让5美元升值100倍？2. 系统思维案例：辛弃疾为君分忧巧治饥荒3. 逆向思维思考：价值3亿美元的“倒奖励”——美航新官上任的一把创新火4. 联想思维课堂游戏：1~30的数字联想四、创新思维开发工具工具1：头脑风暴法——“砂子”里面炼金子案例研讨：如何让狐狸吃到树上的葡萄？工具2：思维导图法——“大树”中间摘果子案例：巧解杰弗逊大厦难题工具3：六顶思考帽——“帽子”下面配方子案例：华为偏爱“黑帽子”工具4：世界咖啡法——“咖啡”上面找路子第三讲：建立创新型组织——管理者创新力之用一、塑造企业创新文化案例：稻盛和夫善念成就的京瓷之技案例：卞哥，平等才能创新案例：惠普公司的爆款是如何产生的？案例：苹果有“盗”，微软有“贼”二、开展系列创新活动1. 创新官：企业创新的领路人案例：斯坦福大学的腾飞之路2. 创新赛：企业创新的大舞台案例：Google公司的创新3. 创新奖：企业创新的源动力4. 创新委员会：企业创新的组织保障案例：看Google公司的企业创新大法三、完善创新激励机制1. 奖励的诚实信原则2. 奖励的及时性原则3. 奖励的平衡性原则案例：重奖店长后的困惑4. 奖励的科学性原则案例：美国人为何不敢偷税？5. 奖励的顺人性原则案例：孔子为何批评子贡的善举？第四讲：绽放企业创新之花——管理者创新力之法思考：创新关键词一、创新的“三点”法——痛点/痒点/原点案例：WhatsApp为何如此招人爱？案例：约旦核电站的终极选择案例：小岗村的新生二、领略企业创新的万花筒1. 开放与合作：企业创新的“核动力”案例：通用电气的智慧众筹2. 跳出人才思维的定势：企业聚才的大推手案例：研祥公司的“非经典管理”思考：优秀人才的终极标准视频赏析：看霍去病如何带兵打仗3. 组织创新：企业创新的活力之源案例：跟着IDEO学创意4. 制度创新：企业创新的平台案例：《拜杜法案》造就的美国科技发展史知识窗：制度经济学5. 微创新：企业创新的无穷魅力案例：全员创新的魔力——丰田汽车北美公司的数据调查案例：离线酒杯的神奇之处6. 服务创新：企业创新的基本功案例：海底捞，你学得会7. 营销创新：企业创新的魔法案例研讨：营销总监，请为航空公司策划一次圣诞营销案第五讲：企业创新注意事项——管理者创新力之要一、建立正确的创新理念1. 创新是一项系统工程案例：德隆之殇思考：我们该如何学习华为？2. 危机是企业创新的好时机案例：英特尔的断臂求生思考：本公司有哪些潜在的“危”和“机”？需要做哪些变革创新？3. 市场永远偏爱创新者案例：初出茅庐不怕虎——眼镜行业“小鲜肉”的虎口夺食二、企业创新容易忽略的事项1. 努力创造多赢的局面案例：协和客机为什么会“坠落”？2. 让员工有“三感”案例：新朝王莽没走好的棋局——从“万人迷”到“万人恨”3. 创新要守正出奇案例：“湘鄂情”的未了情案例：《国家宝藏》的“吸粉”大法4. 关注企业的“懒蚂蚁”5. 保护好创新的成果案例：施乐的创新之痛思考小结：1. 你觉得自己在工作方面还需要哪些改进和创新？2. 你觉得本公司还可以在哪些方面进行改进和创新？。
《创新管理与创新思维》范本
《创新管理与创新思维》范本创新管理与创新思维在当今快速变化的社会中，创新已成为企业生存和发展的关键。
创新有两个重要方面，一个是创新思维，另一个是创新管理。
本文将从这两个方面展开论述，介绍创新管理与创新思维的重要性，并探讨如何有效应用于实际工作中。
一、创新思维的重要性创新思维是指对问题和挑战的独特解决方法和创造力。
它是促使企业不断进步和发展的关键因素。
创新思维有以下几个重要的作用。
首先，创新思维能够激发个人和团队的潜能。
只有通过打破思维定式，敢于尝试不同的方法和理念，才能挖掘出个人和团队的创造潜力。
其次，创新思维能够带来新的商机和竞争优势。
不断改进产品和服务，通过创新满足市场需求，可以给企业带来更多的机会和竞争优势，从而获得更好的市场地位和经济效益。
第三，创新思维能够提高企业的适应能力。
在快速变化的市场中，只有具备灵活性和创新思维的企业才能适应环境的变化，并迅速做出反应，从而保持竞争力。
二、创新管理的重要性创新管理是指对创新活动的计划、组织、领导和控制。
它为企业提供了一个系统化的方法来推动创新，确保创新能够顺利进行。
创新管理的重要性体现在以下几个方面。
首先，创新管理能够激励和引导创新力量。
通过制定明确的目标和策略，设立相应的激励机制，可以引导员工积极投入创新工作，并激发他们的创造力。
其次，创新管理能够优化资源配置。
创新活动需要人力、物力、财力等各种资源的支持，创新管理可以合理配置这些资源，确保其发挥最大的效益。
第三，创新管理可以降低创新风险。
创新活动存在一定的风险，可能会带来失败和损失。
通过有效的创新管理，可以降低创新风险，及时发现和纠正问题，确保创新的成功率。
三、创新管理与创新思维的应用在实际工作中，如何有效应用创新管理与创新思维是一个关键问题。
以下几点可供参考。
首先，培养创新思维能力。
企业应该注重培养员工的创新思维能力，提供相应的培训和学习机会，倡导开放的沟通和讨论，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
创新管理与创新思维
团队共识
在团队内部达成共识，确 保创意的实施得到充分支 持。
创意实施
制定实施计划
根据创意需求，制定详细实施计 划，明确目标、资源、时间等关
键要素。
组建实施团队
组建具备相关技能和经验的团队， 确保创意实施的高效推进。
跨部门协作
加强跨部门沟通与协作，打破组织 壁垒，确保创意实施顺利进行。
创意评估与反馈
解决方案
解决创新资源不足的问题需要企业采取多种措施，包括加强内部资源整合、寻求外部合作 、优化资源配置等。此外，企业还可以通过创新融资方式、利用政府政策支持等途径来获 取更多的资源。
创新风险控制
总结词
创新过程中存在各种风险，如技术风险、市场风险、财务风险等，如何控制这些风险是创新管理面临的另一个挑战。
案例五：谷歌的蓝海战略实施
总结词
发掘潜在需求，开拓新市场
详细描述
谷歌通过蓝海战略，不断寻找并开拓潜在的市场需求， 推出了一系列具有影响力的产品和服务，如Google Maps、Google Docs等。
THANKS
感谢观看
变化，提高产品的质量和交付效率。
精益创业
总结词
精益创业是一种创业思维方式，强调通过最小化可行产品（MVP）来快速验证市场假设，通过数据分析和迭代来 不断完善产品。
详细描述
精益创业的核心是验证和迭代。它要求创业者尽快将创意转化为可用的产品或服务，并通过市场反馈来验证假设 。精益创业可以帮助创业者更好地理解市场需求，减少浪费和风险。
跨界思考
跨越领域界限，借鉴不同 领域的思想和资源，激发 创意火花。
用户洞察
深入了解用户需求和痛点 ，从用户角度出发，挖掘 潜在需求，生成创意。
创意筛选
《创新思维与创新管理》
《创新思维与创新管理》创新思维与创新管理随着时代的发展，创新思维和创新管理已成为各行各业都面临的重要课题。
在表现出更好的竞争力之前，每个企业都必须先为创新思维和创新管理付出努力。
为此，我们必须深入理解创新思维和创新管理的概念以及在现代企业中的作用。
什么是创新思维？创新思维是一种动态而灵活的思考方式，它能够帮助人们在不断变化的环境下创造出新的解决方案和商业模式。
创新思维通常是以发散性的思考方式进行的，这意味着它能够帮助我们抛开传统的思考模式，从各个不同的角度来审视问题。
创新思维的目的是在創造一個独特的解决方案时保持开放和敏感度。
创新思维的好处在于能够激发个人的想象力和创造力，这是成功的关键。
它可以帮助我们寻找新的机会，创造新的市场，还可以帮助我们发挥创新性的能力和提高创造力。
对于企业而言，创新思维可以帮助企业拓展新的产品和服务，增加收益，提高市场份额，或者带来新的创业机会。
创新思维可以通过多种方式培养。
可能最好的方式是培养一个富有创新精神的企业文化。
这种文化是开放而充满想象力的，赋予员工自主性和能够发挥创造力的机会。
另外，由于互联网的出现，我们现在可以收集足够的数据和信息，这可以帮助我们发现新的行业趋势，察觉到无形市场的变化。
什么是创新管理？创新管理是一种管理方法，涵盖了公司的文化、组织机构、市场调研、新产品开发、市场推广和战略分析等多个方面。
创新管理的目标是帮助企业创新，提出更好的市场策略和商业模式，以在竞争激烈的市场中取得更大的优势。
创新管理可以分为两个部分。
第一个部分涉及战略和规划，以及创建创新战略的最佳方法。
第二个部分涉及组织和实施，如如何管理和监督创新过程，以及确保新想法顺利实施。
创新管理的主要好处在于它可以帮助企业实现更高效的业务经营方式，高质量的新产品和服务，并且更好地满足客户需求。
创新管理也可以帮助企业更好地响应竞争对手，抓住机遇，从小到大影响市场。
创新思维和创新管理的关系在一定程度上，创新思维和创新管理互相影响。
创新管理与创新思维培养
创新管理与创新思维培养引言今天的时代，许多公司都开始注重创新。
他们认为，创新可以带来更多的机会和更多的利润。
在这种情况下，创新管理和创新思维培养成为了非常重要的事情。
那么，什么是创新管理呢？什么是创新思维培养呢？在本文中，我将为您详细解释这些概念，并谈谈如何在公司中培养创新思维。
一、创新管理创新管理是指通过管理技术、经验和资源来促进企业的创新，并最终实现企业的核心竞争力和长期发展。
创新管理主要有以下几个方面：1. 创新策略创新策略是制定企业创新战略的过程。
这需要企业对市场和顾客需求的深入洞察和理解，将此转化为产品和服务的创新思路。
创新策略应通过市场调查、客户需求分析等手段匹配组织能力和资源。
企业可以采用不同的创新策略，如增量创新、突破性创新和转型创新等。
2. 创新领导创新领导是指在企业内部创建和促进创新文化的领导团队。
创新领导应该具有鼓励员工创新的能力和美誉度，并在人才选拔、技能培训和工作配备方面为员工提供支持。
3. 创新流程创新流程是指通过系统和方法推动创新的过程，包括创新环节、流程、流程布局、流程创新、流程管理等。
创新流程应当依据企业特点设计，确保要求和资源匹配。
4. 创新资源创新资源是推动创新的物质和非物质资产，主要包括人员、知识、技术、设备、资金、品牌和制度等。
企业应该合理配置和充分利用创新资源，不断创新和增值。
二、创新思维创新思维指的是受不同环境和挑战的激励下，通过敏锐的洞察力、跨学科思维和决策能力来发掘新的机会、创新性的行动和解决问题。
创新思维的本质是探索未知之地。
1. 视野创新思维强调开阔的视野，无时无刻站在顾客和市场的角度，深入了解他们的需求和需求，在不断的思考和反思中找到高效的创新机会。
2. 自信创新思维具有非常强大的自信。
创新者相信，他们可以在市场上不断取得重大的突破和进展。
3. 鼓励失败鼓励失败是创新思维的重要特征。
只有通过失败，才能吸取它的经验教训，并找到新的解决方案。
4. 跨界思维跨界思考是创新思维的关键。
创新思维与创新管理提升
《创新思维与创新管理提升》课程培训方案设计【培训目标】学习如何通过创新思维，解决运用传统思维无法解决的问题，更快、更多、更好地决策；把创新思维与实际工作相结合，突破原有的管理模式，形成创新管理思维体系；系统的讲解创新管理的概念和战略，通过对国内外知名企业的分析，进一步评估企业的创新管理能力，指明今后的行动路径，提高创新管理能力和创新质量。
【培训对象】公司骨干【培训时间】2天【课程大纲】第一部分：创新思维转变与创新潜能挖掘一、创新思维概述1.案例：一场有关创新思维的讨论2.创新思维的概念与应用3.企业发展中成功创新的案例二、思维深处的障碍1.要突破自我设定的思维框框的束缚2.要突破他人设下的思维框框的束缚3.学会拓展思维和视野，要看到某一范围以外更大的空间4.熟悉、遵守并充分利用游戏规则5.要破除一个问题只有一个解决途径的一对一的思维模式6.遇到困难时，应当尝试从不同的角度去思考，养成发散思维的好习惯，7.冲破不合时宜的陈旧观念8.观念创新是最基础的创新9.对创新思维最大的束缚就是观念陈旧三、弱化思维定势1.头脑风暴练习：图中是什么？2.思维定势如何形成3.如何弱化思维定势4.善于“非常规思维“四、建立批判性思维1.头脑风暴练习：看一看2.问题意识3.没有发现问题,是管理中的最大问题.4.敢于面对问题的本质五、学会多元思维1.头脑风暴练习：小县城的风波2.善于发散思维3.破除“单一思维”4.进行多元化思考六、学会变通思维1.头脑风暴练习：你看到的是谁？2.弱化“直线思维”3.转换视角，学会另眼看事物4.利用“鲶鱼效应”——消减“疲钝效应”七、锻炼开阔性思维1.拓展视野：史波力与旅行车2.努力削减“一点思维”3.头脑风暴练习：曲别针的N种用途4.要到传统功能之外寻找功能5.要到传统规矩之外寻找规矩6.要到传统办法之外寻找办法八、创新思维的路径1.苹果与乔布斯的创新思维理念2.自我创新思维实验3.经营思维创新4.管理思维创新5.销售思维创新第二部分：新业务、新技术、新研发项目创新突破实现一、新业务、新技术、新研发项目创新的新认识1.创新和创新理论的新概念、新演变创新的概念界定创新的理论演变创新的S型曲线理论2.新业务、新技术、新研发项目创新的新认识业务、技术、研发项目创新的新概念业务、技术、研发项目创新的类型业务、技术、研发项目创新的过程3.新业务、新技术、新研发项目创新管理的新认识业务、技术、研发项目创新管理的概念、内涵与特点业务、技术、研发项目创新管理的复杂性与重要性业务、技术、研发项目创新管理过程、新性质与管理人员的新职能业务、技术、研发项目创新管理面临的新挑战及发展的新趋势二、新业务、新技术、新研发项目创新战略与管理体系1.业务、技术、研发项目创新战略业务、技术、研发项目创新战略的环境分析业务、技术、研发项目创新战略的资源和能力分析业务、技术、研发项目创新战略方向确定与战略选择业务、技术、研发项目创新战略的实施策略2.业务、技术、研发项目创新管理体系业务、技术、研发项目创新管理的战略定位与目标业务、技术、研发项目创新管理的战略实施路径业务、技术、研发项目创新管理的组织保证、流程和管控模式业务、技术、研发项目创新管理的资源配置体系业务、技术、研发项目创新管理的手段与工具业务、技术、研发项目创新管理的文化建设第三部分：创新型企业建设与创新能力提升一、创新型企业与创新管理国内外标杆分析1.国外标杆分析欧洲运营商的技术创新北美运营商的技术创新亚太运营商的技术创新苹果、微软、HP、IBM的技术创新2.国内标杆分析华为和中兴的技术创新海尔、海信的技术创新比亚迪的技术创新腾讯和百度的技术创新3.国内运营商的创新管理中国电信的创新管理中国联通的创新管理4.比较分析与启示二、创新管理的意义和方向一、时代背景看创新二、创新的定义三、创新对个人与组织的意义四、认识大脑中的左右脑五、测试你的左右脑三、提升创新管理能力1.思维定势对创新的影响2.思维导图在三个位置上的创新3.革命性创新，随机词创新，焦点法4.创新实战案例分享5.个人创新到组织创新6.将创新型企业建设作为全公司的工作主线创新型企业的完整架构创新型企业建设的战略目标和思路创新型企业建设的着力点和行动路标第四部分：课程回顾与总结Welcome !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！。
创新思维与管理
创新思维与管理在当今的竞争日益激烈的商业环境中，创新思维已经成为企业成功的关键要素之一。
同时，管理技能也是一个核心能力，可以帮助企业在竞争激烈的市场中更好地发挥作用。
因此，创新思维和管理必须在企业中保持相互关联和相互促进的状态，以发挥最佳效果。
一、创新思维创新思维是一种面向未来的思考方式，它要求我们能够突破传统惯例的束缚，发现新的商业机会，并找到实现这些机会的方法。
同时，创新思维还需要拥有一定的勇气来冒险尝试新的想法，发掘新的商业模式，并以此为基础不断迭代和改进。
以下是几种促进创新思维的方法：1.拓宽思路：创新需要我们打破现有的思维模式，想出新的解决方案。
所以我们需要不断拓宽自己的思路，了解行业动态并关注市场趋势。
2.激发创造力：鼓励员工在实践中发挥他们的想象力和创造力是关键，这需要建立一个开放的企业文化，鼓励员工提出意见和建议，并尝试新的想法。
3.集体智慧：聚集在一起创造无限的可能。
员工之间的交流和合作可以帮助推动创新，从头创造企业新的竞争优势。
二、管理方法管理是一种艺术和科学的结合体，可以优化组织、促进团队的协调合作，提高生产效率和质量。
具体来说，管理在企业中可以发挥以下作用：1.激励员工：企业的领导者们应该能够为员工提供鼓励和动力，以推动员工不断进步和创新。
2.决策能力：管理者需要有快速做决策的能力，同时还要能够预测每种决策的影响。
同时，需要考虑员工和企业的利益。
3.领导能力：企业领导者需要具备领导能力来推动创新和引领企业在市场中处于优势地位。
三、创新思维与管理结合的实践将创新思维和管理相结合，可以极大地推动企业发展，以下是实践的一些建议：1. 指定跨部门项目：实施跨部门项目可以鼓励员工之间互相合作及联络，并促进新的思想和创意的出现。
2. 鼓励项目团队思考：团队层面激励思考和思想交流将帮助新的创新方法、商业模式等的发现，最终推动项目和企业的成长。
3. 建立创新激励机制：优秀的员工应该得到应有的回报。
思想汇报：创新思维与创新管理
思想汇报：创新思维与创新管理尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX公司/组织的XX，非常荣幸能够在过去的一年里，与大家共
同努力，取得了一定的工作成果。
在这个思想汇报中，我想分享一下关于创新思维与创新管理的一些想法和经验。
首先，创新思维是推动企业/组织快速发展的重要因素之一。
在过去的一年里，我从不同的角度和层面思考问题，提出了一些建设性的想法。
通过与团队成员的讨论和合作，我们积极尝试了新的方法和策略，取得了一些令人鼓舞的成果。
我认为，在今后的工作中，我们应该继续鼓励员工发挥创造力，拥抱新事物，不断探索新的解决方案。
其次，创新管理是提高企业/组织竞争力的重要手段。
作为一个管理者，我始
终将创新作为团队工作的一个关键点。
我注重员工的培训和激励，积极鼓励他们提出新的想法和改进措施。
同时，我也注重团队的协作和沟通，促进知识的共享和传递。
通过这些措施，我们团队形成了一种创新导向的管理风格，激发了员工的潜能，提高了工作效率。
未来，我将继续深入学习和应用创新思维和创新管理理念，不断提升自己的能
力和水平。
我计划加强对行业和市场的研究，关注最新的发展趋势和技术应用，以便更好地带领团队面对市场挑战。
同时，我还将加强与同行业的交流和合作，借鉴他们的成功经验，提高自身的管理水平。
总之，创新思维与创新管理是推动企业/组织发展的重要因素。
在未来的工作中，我将继续努力，遵循创新的理念，不断提高自身的能力，为公司/组织的发展
做出更大的贡献。
谢谢大家！
XX（公司/组织）XX（职位）。
创新思维与创新管理提升
《创新思维与创新管理提升》课程培训方案设计【培训目标】学习如何通过创新思维,解决运用传统思维无法解决得问题,更快、更多、更好地决策;把创新思维与实际工作相结合,突破原有得管理模式,形成创新管理思维体系;系统得讲解创新管理得概念与战略,通过对国内外知名企业得分析,进一步评估企业得创新管理能力,指明今后得行动路径,提高创新管理能力与创新质量。
【培训对象】公司骨干【培训时间】2天【课程大纲】第一部分:创新思维转变与创新潜能挖掘一、创新思维概述1.案例:一场有关创新思维得讨论2.创新思维得概念与应用3.企业发展中成功创新得案例二、思维深处得障碍1.要突破自我设定得思维框框得束缚2.要突破她人设下得思维框框得束缚3.学会拓展思维与视野,要瞧到某一范围以外更大得空间4.熟悉、遵守并充分利用游戏规则5.要破除一个问题只有一个解决途径得一对一得思维模式6.遇到困难时,应当尝试从不同得角度去思考,养成发散思维得好习惯,7.冲破不合时宜得陈旧观念8.观念创新就是最基础得创新9.对创新思维最大得束缚就就是观念陈旧三、弱化思维定势1.头脑风暴练习:图中就是什么？2.思维定势如何形成3.如何弱化思维定势4.善于“非常规思维“四、建立批判性思维1.头脑风暴练习:瞧一瞧2.问题意识3.没有发现问题,就是管理中得最大问题、4.敢于面对问题得本质五、学会多元思维1.头脑风暴练习:小县城得风波2.善于发散思维3.破除“单一思维”4.进行多元化思考六、学会变通思维1.头脑风暴练习:您瞧到得就是谁?2.弱化“直线思维"3.转换视角,学会另眼瞧事物4.利用“鲶鱼效应”——消减“疲钝效应"七、锻炼开阔性思维1.拓展视野:史波力与旅行车2.努力削减“一点思维”3.头脑风暴练习:曲别针得N种用途4.要到传统功能之外寻找功能5.要到传统规矩之外寻找规矩6.要到传统办法之外寻找办法八、创新思维得路径1.苹果与乔布斯得创新思维理念2.自我创新思维实验3.经营思维创新4.管理思维创新5.销售思维创新第二部分:新业务、新技术、新研发项目创新突破实现一、新业务、新技术、新研发项目创新得新认识1.创新与创新理论得新概念、新演变创新得概念界定创新得理论演变创新得S型曲线理论2.新业务、新技术、新研发项目创新得新认识业务、技术、研发项目创新得新概念业务、技术、研发项目创新得类型业务、技术、研发项目创新得过程3.新业务、新技术、新研发项目创新管理得新认识业务、技术、研发项目创新管理得概念、内涵与特点业务、技术、研发项目创新管理得复杂性与重要性业务、技术、研发项目创新管理过程、新性质与管理人员得新职能业务、技术、研发项目创新管理面临得新挑战及发展得新趋势二、新业务、新技术、新研发项目创新战略与管理体系1.业务、技术、研发项目创新战略业务、技术、研发项目创新战略得环境分析业务、技术、研发项目创新战略得资源与能力分析业务、技术、研发项目创新战略方向确定与战略选择业务、技术、研发项目创新战略得实施策略2.业务、技术、研发项目创新管理体系业务、技术、研发项目创新管理得战略定位与目标业务、技术、研发项目创新管理得战略实施路径业务、技术、研发项目创新管理得组织保证、流程与管控模式业务、技术、研发项目创新管理得资源配置体系业务、技术、研发项目创新管理得手段与工具业务、技术、研发项目创新管理得文化建设第三部分:创新型企业建设与创新能力提升一、创新型企业与创新管理国内外标杆分析1.国外标杆分析欧洲运营商得技术创新北美运营商得技术创新亚太运营商得技术创新苹果、微软、HＰ、IBM得技术创新2.国内标杆分析华为与中兴得技术创新海尔、海信得技术创新比亚迪得技术创新腾讯与百度得技术创新3.国内运营商得创新管理中国电信得创新管理中国联通得创新管理4.比较分析与启示二、创新管理得意义与方向一、时代背景瞧创新二、创新得定义三、创新对个人与组织得意义四、认识大脑中得左右脑五、测试您得左右脑三、提升创新管理能力1.思维定势对创新得影响2.思维导图在三个位置上得创新3.革命性创新,随机词创新,焦点法4.创新实战案例分享5.个人创新到组织创新6.将创新型企业建设作为全公司得工作主线创新型企业得完整架构创新型企业建设得战略目标与思路创新型企业建设得着力点与行动路标第四部分:课程回顾与总结。
如何提高创新思维管理能力
如何提高创新思维管理能力提高创新思维管理能力是在当今竞争激烈的商业环境中取得成功的重要因素之一。
创新思维管理能力使领导者和企业能够迅速适应变化、创造新机会和解决问题。
本文将讨论如何提高创新思维管理能力，以帮助读者在职业和商业领域中取得更大的成功。
一、了解创新思维管理的重要性在全球竞争日益激烈的商业环境中，企业必须积极推动和引领创新。
创新思维管理能力是指发展和应用创造性、灵活性、冒险性和系统性思维来支持创新和变革的能力。
这意味着领导者需要不断挑战现状、追求卓越，并与团队共同努力，以推动组织的创新和成功。
二、培养开放和灵活的心态创新思维管理能力的首要前提是培养开放和灵活的心态。
领导者应积极倡导和鼓励员工提出新观点、挑战传统做法，并不断引入新的思维和方法。
同时，领导者自身也要持续学习和发展，开放自己的思维，并愿意接受来自不同领域和层次的建议和观点。
三、建立创新文化和环境创新文化和环境是支持创新思维管理能力的关键要素。
领导者应该创建一个鼓励创新的环境，包括提供充足的资源、培训和发展机会，并激励员工不断追求创新。
此外，领导者还应该鼓励员工从失败中学习，并宽容错误，以鼓励创新尝试和实验。
四、推动团队协作和沟通团队协作和沟通是实现创新思维管理能力的重要途径。
领导者应该鼓励和促进团队成员之间的合作和共享，通过共同工作和协商来寻求创新解决方案。
有效的团队沟通也是创新思维管理的关键，领导者应该建立开放的沟通渠道，以便及时了解员工的意见和反馈。
五、激励和奖励创新行为激励和奖励创新行为是提高创新思维管理能力的重要手段。
领导者应该认可和奖励员工的创新努力和成果，以鼓励他们继续追求创新。
激励机制可以包括提供经济奖励、晋升机会、荣誉表彰等，通过这些方式来激发员工的潜能和创造力。
六、持续学习和发展创新思维管理能力需要不断学习和发展。
领导者应该不断寻求学习机会，包括参加研讨会、培训课程、读书和与同行交流等。
通过学习和发展，领导者可以拓宽视野、掌握先进的管理思维和方法，并将其应用于实践中，提高创新思维管理能力。
创新思维与创新管理提升
《革新思维取革新管制提下》课程训练规划安排之阳早格格创做【训练目标】教习怎么样通过革新思维，办理使用保守思维无法办理的问题，更快、更多、更佳天计划；把革新思维取本量处事相分离，突破本有的管制模式，产生革新管制思维体系；系统的道解革新管制的观念战战术，通过对于海内中出名企业的分解，进一步评估企业的革新管制本领，指明以后的止径路径，普及革新管制本领战革新品量.【训练对于象】公司骨搞【训练时间】2天【课程大目】第一部分：革新思维转化取革新潜能掘掘一、革新思维概括1.案例：一场有闭革新思维的计划2.革新思维的观念取应用3.企业生长中乐成革新的案例两、思维深处的障碍1.要突破自我设定的思维框框的束缚2.要突破他人设下的思维框框的束缚3.教会拓展思维战视线，要瞅到某一范畴以中更大的空间4.认识、按照并充分利用游戏准则5.要破除一个问题惟有一个办理道路的一对于一的思维模式6.逢到艰易时，应当测验考查从分歧的角度来思索，养成收集思维的佳习惯，7.冲破分歧时宜的陈旧观念8.观念革新是最前提的革新9.对于革新思维最大的束缚便是观念陈旧三、强化思维定势1.头脑风暴训练：图中是什么？2.思维定势怎么样产生3.怎么样强化思维定势4.擅于“非惯例思维“四、修坐批判性思维1.头脑风暴训练：瞅一瞅2.问题意识3.不创造问题,是管制中的最大问题.4.敢于里对于问题的真量五、教会多元思维1.头脑风暴训练：小县乡的风波2.擅于收集思维3.破除“简单思维”4.举止多元化思索六、教会变通思维1.头脑风暴训练：您瞅到的是谁？2.强化“直线思维”3.变换视角，教会另眼瞅真物4.利用“鲶鱼效力”——消减“疲钝效力”七、锻炼开阔性思维1.拓展视线：史波力取旅止车2.齐力削减“一面思维”3.头脑风暴训练：直别针的N种用途4.要到保守功能除中觅找功能5.要到保守端正除中觅找端正6.要到保守办法除中觅找办法八、革新思维的路径1.苹果取乔布斯的革新思维观念2.自我革新思维真验3.经管思维革新4.管制思维革新5.出卖思维革新第两部分：新交易、新技能、新研收名目革新突破真止一、新交易、新技能、新研收名目革新的新认识1.革新战革新表里的新观念、新演变革新的观念界定革新的表里演变革新的S型直线表里2.新交易、新技能、新研收名目革新的新认识交易、技能、研收名目革新的新观念交易、技能、研收名目革新的典型交易、技能、研收名目革新的历程3.新交易、新技能、新研收名目革新管制的新认识交易、技能、研收名目革新管制的观念、内涵取特性交易、技能、研收名目革新管制的搀纯性取要害性交易、技能、研收名目革新管制历程、新本量取管制人员的新本能交易、技能、研收名目革新管制里临的新挑拨及生长的新趋势两、新交易、新技能、新研收名目革新战术取管制体系1.交易、技能、研收名目革新战术交易、技能、研收名目革新战术的环境分解交易、技能、研收名目革新战术的资材战本领分解交易、技能、研收名目革新战术目标决定取战术采用交易、技能、研收名目革新战术的真施战术2.交易、技能、研收名目革新管制体系交易、技能、研收名目革新管制的战术定位取目标交易、技能、研收名目革新管制的战术真施路径交易、技能、研收名目革新管制的构造包管、过程战管控模式交易、技能、研收名目革新管制的资材摆设体系交易、技能、研收名目革新管制的脚法取工具交易、技能、研收名目革新管制的文化修造第三部分：革新式企业修造取革新本领提下一、革新式企业取革新管制海内中标杆分解1.海中标杆分解欧洲经营商的技能革新北好经营商的技能革新亚太经营商的技能革新苹果、微硬、HP、IBM的技能革新2.海内标杆分解华为战中兴的技能革新海我、海疑的技能革新比亚迪的技能革新腾讯战百度的技能革新3.海内经营商的革新管制华夏电疑的革新管制华夏联通的革新管制4.比较分解取开示两、革新管制的意思战目标一、时代背景瞅革新二、革新的定义三、革新对于部分取构造的意思四、认识大脑中的安排脑五、尝试您的安排脑三、提下革新管制本领1.思维定势对于革新的做用2.思维导图正在三个位子上的革新3.革新性革新，随机词汇革新，中心法4.革新真战案例分享5.部分革新到构造革新6.将革新式企业修造动做齐公司的处事主线革新式企业的完备架构革新式企业修造的战术目标战思路革新式企业修造的效力面战止径路标第四部分：课程回瞅取归纳。
创新管理与创新思维
创新管理强调对创新过程的系统性和全面性管理，包括 创新构思、研发、试验、推广和市场反馈等环节。
创新管理的重要性
01 推动企业持续发展
创新是企业持续发展的动力源泉，通过创新管理 ，企业能够不断推出新产品、新技术和新服务， 保持市场竞争力。
02 提高组织绩效
有效的创新管理能够提高组织绩效，通过优化资 源配置、降低成本、提高生产效率等方式，实现 企业价值的最大化。
详细描述
设计思维的核心是同理心和迭代过程。它通 常包括对用户需求的深入理解、定义问题和 挑战、创造多个解决方案、原型设计和测试 、以及根据用户反馈进行迭代等步骤。设计 思维可以帮助团队更好地理解用户需求，创 造出更符合用户期望的产品或服务。
敏捷开发
总结词
敏捷开发是一种灵活的开发方法，强调快速 响应变化和持续交付价值。它通过迭代和反 馈来不断优化产品或服务，以满足市场需求 。
02
创新思维的核心概念
创造性思维
总结词
创造性思维是指能够产生新颖、独特、有价值的想法和解决方案的思维方式。
详细描述
创造性思维强调突破传统框架，寻求新的可能性，不受现有知识和经验的限制。 它鼓励人们从不同角度思考问题，产生独特的见解和解决方案。创造性思维在创 新管理中起着至关重要的作用，是推动企业创新和发展的重要动力。
创新风险的管理
创新风险识别
准确识别创新过程中 可能出现的风险，如 技术风险、市场风险
、财务风险等。
风险评估与量化
对各种风险进行量化 和评估，确定其对创 新项目的影响程度。
风险应对策略
制定针对性的风险应 对措施，如风险规避 、风险转移、风险控
制等。
风险监控与反馈
持续监控风险的变化 ，及时调整风险管理
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《创新思维与创新管理提升》课程培训方案设计
【培训目标】
学习如何通过创新思维，解决运用传统思维无法解决的问题，更快、更多、更好地决策；把创新思维与实际工作相结合，突破原有的管理模式，形成创新管理思维体系；系统的讲解创新管理的概念和战略，通过对国内外知名企业的分析，进一步评估企业的创新管理能力，指明今后的行动路径，提高创新管理能力和创新质量。
【培训对象】
公司骨干
【培训时间】
2天
【课程大纲】
第一部分：创新思维转变与创新潜能挖掘
一、创新思维概述
1.案例：一场有关创新思维的讨论
2.创新思维的概念与应用
3.企业发展中成功创新的案例
二、思维深处的障碍
1.要突破自我设定的思维框框的束缚
2.要突破他人设下的思维框框的束缚
3.学会拓展思维和视野，要看到某一范围以外更大的空间
4.熟悉、遵守并充分利用游戏规则
5.要破除一个问题只有一个解决途径的一对一的思维模式
6.遇到困难时，应当尝试从不同的角度去思考，养成发散思维的好习惯，
7.冲破不合时宜的陈旧观念
8.观念创新是最基础的创新
9.对创新思维最大的束缚就是观念陈旧
三、弱化思维定势
1.头脑风暴练习：图中是什么？
2.思维定势如何形成
3.如何弱化思维定势
4.善于“非常规思维“
四、建立批判性思维
1.头脑风暴练习：看一看
2.问题意识
3.没有发现问题,是管理中的最大问题.
4.敢于面对问题的本质
五、学会多元思维
1.头脑风暴练习：小县城的风波
2.善于发散思维
3.破除“单一思维”
4.进行多元化思考
六、学会变通思维
1.头脑风暴练习：你看到的是谁？
2.弱化“直线思维”
3.转换视角，学会另眼看事物
4.利用“鲶鱼效应”——消减“疲钝效应”
七、锻炼开阔性思维
1.拓展视野：史波力与旅行车
2.努力削减“一点思维”
3.头脑风暴练习：曲别针的N种用途
4.要到传统功能之外寻找功能
5.要到传统规矩之外寻找规矩
6.要到传统办法之外寻找办法
八、创新思维的路径
1.苹果与乔布斯的创新思维理念
2.自我创新思维实验
3.经营思维创新
4.管理思维创新
5.销售思维创新
第二部分：新业务、新技术、新研发项目创新突破实现
一、新业务、新技术、新研发项目创新的新认识
1.创新和创新理论的新概念、新演变
创新的概念界定
创新的理论演变
创新的S型曲线理论
2.新业务、新技术、新研发项目创新的新认识
业务、技术、研发项目创新的新概念
业务、技术、研发项目创新的类型
业务、技术、研发项目创新的过程
3.新业务、新技术、新研发项目创新管理的新认识
业务、技术、研发项目创新管理的概念、内涵与特点
业务、技术、研发项目创新管理的复杂性与重要性
业务、技术、研发项目创新管理过程、新性质与管理人员的新职
能
业务、技术、研发项目创新管理面临的新挑战及发展的新趋势
二、新业务、新技术、新研发项目创新战略与管理体系
1.业务、技术、研发项目创新战略
业务、技术、研发项目创新战略的环境分析
业务、技术、研发项目创新战略的资源和能力分析
业务、技术、研发项目创新战略方向确定与战略选择
业务、技术、研发项目创新战略的实施策略
2.业务、技术、研发项目创新管理体系
业务、技术、研发项目创新管理的战略定位与目标
业务、技术、研发项目创新管理的战略实施路径
业务、技术、研发项目创新管理的组织保证、流程和管控模式
业务、技术、研发项目创新管理的资源配置体系
业务、技术、研发项目创新管理的手段与工具
业务、技术、研发项目创新管理的文化建设第三部分：创新型企业建设与创新能力提升
一、创新型企业与创新管理国内外标杆分析
1.国外标杆分析
欧洲运营商的技术创新
北美运营商的技术创新
亚太运营商的技术创新
苹果、微软、HP、IBM的技术创新
2.国内标杆分析
华为和中兴的技术创新
海尔、海信的技术创新
比亚迪的技术创新
腾讯和百度的技术创新
3.国内运营商的创新管理
中国电信的创新管理
中国联通的创新管理
4.比较分析与启示
二、创新管理的意义和方向
一、时代背景看创新
二、创新的定义
三、创新对个人与组织的意义
四、认识大脑中的左右脑
五、测试你的左右脑
三、提升创新管理能力
1.思维定势对创新的影响
2.思维导图在三个位置上的创新
3.革命性创新，随机词创新，焦点法
4.创新实战案例分享
5.个人创新到组织创新
6.将创新型企业建设作为全公司的工作主线
创新型企业的完整架构
创新型企业建设的战略目标和思路
创新型企业建设的着力点和行动路标第四部分：课程回顾与总结。