工作满意度综合调查表
hrbp工作满意度调查表
hrbp工作满意度调查表HRBP工作满意度调查表调查表标题：HRBP工作满意度调查调查目的：为了了解员工对HRBP（人力资源业务伙伴）工作的满意度，以及对HRBP提供的支持和服务的评价，以便优化HRBP的工作表现，提高员工对人力资源工作的满意度和参与度。
调查时间：2021年X月X日至2021年X月X日调查对象：公司所有员工调查方式：匿名调查表调查内容：1. 个人信息：- 姓名：- 部门：- 工作年限：2. 对HRBP工作的了解程度：- 你对HRBP的工作职责和职能有清晰的了解吗？- HRBP是否为你提供了必要的工作支持和指导？- HRBP是否在你需要帮助或解决问题时及时响应和协助？3. HRBP的专业能力：- HRBP是否具备良好的人力资源管理知识和技能？- HRBP是否能够有效地协助你解决人力资源相关问题？- HRBP是否能够提供有针对性的人力资源解决方案和建议？4. HRBP的沟通与合作能力：- HRBP是否善于沟通和倾听？- HRBP是否能够与你建立良好的合作关系？- HRBP是否能够与其他部门和团队有效合作，为公司整体利益着想？5. HRBP的服务质量：- HRBP是否能够按时、高效地处理人力资源相关事务？- HRBP是否能够为你提供满意的服务和支持？- HRBP是否能够及时解答你的问题和解决你的困难？6. 对HRBP工作的整体评价：- 请给HRBP的工作整体打分（1-10分，10分为最满意）。
- 请简要说明你对HRBP工作的评价和建议。
调查结果分析和改进措施：根据调查结果，我们将进行以下改进措施，以提高HRBP的工作表现和员工的满意度：1. 加强对HRBP的培训和学习，提升其专业能力和知识水平。
2. 定期组织HRBP与员工的沟通交流会议，了解员工需求和问题，并及时解决。
3. 加强HRBP与其他部门和团队的合作，提升整体协同效能。
4. 定期评估HRBP的服务质量，及时改进和优化服务流程。
满意度调查表范本
各科护士长、护士姐妹们，您们好！
感谢您们对我们消毒供应中心工作的大力支持和帮助，为了了解科室人员工作质量和服务质量，进一步改进我们的工作，更好服务于临床，请您们根据自己的感受留下宝贵意见和建议。请在下面相应分数打“√”。
服务范围
质量要求
效果评价
135ຫໍສະໝຸດ 1、服务态度6、改进能力
对临床上的意见要求，能及时改进和完善。
请您们留下要说的话：
1、您认为供应室工作，还需要增加哪些服务项目？
2、您认为供应室工作，哪些地方有待改进？
科室：签名：日期：
服务态度热情。
2、下收护士回收物品
工作积极主动、及时，无漏收现象，不在诊疗场所进行清点。
3、下送护士下送物品
发送物品积极主动、及时准确，无多发、少发、漏发现象。
4、无菌包质量
包布清洁干燥无破损，器械光亮无锈迹，穿刺针通畅无钩，胶管通畅无粘连，物品齐全无过期包。
5、物品供应情况
在现有条件下，及时保证灭菌、消毒物品供应，最大限度满足临床需要。
员工满意度调查汇总表
16 你对企业的制度建设感到满意吗?
17 你对企业管理人员的管理艺术感到满意吗？
18 你对企管人员的管理有效性感到满意吗？
小计
总满意率计算：1、总选项数
= 调查表份数
×项数；
2、满意率 % =（满意项 +很满意项 ）÷总选项数；
3、不满意率
%=（不满意项
+很不满意项 ）÷总选项数。
个人意见或建议综合：
7 你对企业的培训机制感到满意吗?
8 你对企业岗位专业知识培训感到满意吗?
9 你对企业的食宿安排感到满意吗?
10 你对企业的劳保感到满意吗?
11 你对假期的安排感到满意吗？
12 你对企业人际关系状况感到满意吗?
13 你对周围同事的责任感感到满意吗?
14 你对企业管理创新及改进感到满意吗?
15 你对企业管理人员的管理才能来自到满意吗?XXXX有限公司
员工满意度调查汇总表
统计时间: 年 月 日
QP6.02-02
序号
问题
很满意 满意 不满意 很不满意 满意率%
1 你对工资收入感到满意吗?
2 你对福利待遇感到满意吗?
3 你对企业的社会保险感到满意吗?
4 你对企业的薪酬系统感到满意吗?
5 你对企业的绩效考核制度感到满意吗？
6 你对企业的现场工作环境感到满意吗？
工作满意度调查问卷
工作满意度调查问卷
1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职位：
- 部门：
2. 请回答以下问题
1. 在整体评价上，您对目前的工作满意度的程度是（请在下面选择一个答案）：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您对公司的工作环境是否满意？
- 是
- 否
3. 您是否认为公司提供的薪资及福利体系合理？
- 是
- 否
4. 您是否认为公司的晋升机制公正透明？
- 是
- 否
5. 您是否感到自己在工作中得到足够的支持和培训？
- 是
- 否
6. 您对公司的上级领导和同事之间的合作关系是否满意？- 是
- 否
7. 您是否认为公司为员工提供良好的职业发展机会？
- 是
- 否
8. 您是否认为公司积极关注员工的工作生活平衡？
- 是
- 否
9. 您是否认为公司的管理层能够有效沟通并及时回应员工的反馈和建议？
- 是
- 否
10. 您对公司的整体发展前景是否感到乐观？
- 是
- 否
11. 请简要说明您对以上问题的回答。
---
谢谢您的参与！您的反馈对我们来说非常重要。
您的个人信息将保密，并仅用于统计分析。
如您对其他方面有任何建议或意见，请在下方留言。
公司员工满意度调研表格
公司员工满意度调研表格
调研目的
本调研旨在了解公司员工对工作环境、福利待遇和管理制度等方面的满意度，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。
调研方法
本调研采用问卷调查的方式进行，员工需要根据自身实际情况选择适当的答案，并在需要的地方进行填写。
调研内容
请根据以下问题选择适当的答案，并在需要的地方进行填写。
1. 总体满意度:
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 工作环境:
- 办公设施是否齐全？
- 空调温度是否适宜？
- 噪音是否干扰工作？
3. 福利待遇:
- 薪资是否合理？
- 是否有年终奖金？
- 是否有员工福利计划？
4. 管理制度:
- 是否能够理解公司的目标和战略？
- 是否有发展晋升机会？
- 是否有合理的工作分配和任务安排？
5. 沟通与反馈:
- 是否能够及时获得上级的指导和支持？- 是否有渠道提出意见和建议？
- 是否能够获得及时的工作反馈？
附加意见
请在下方填写您对公司人力资源管理的任何其他意见或建议。
{附加意见填写框}
提交方式
请将填写完毕的调研表格交给人力资源部，或将电子版发送至指定邮箱。
感谢您抽出时间参与本次调研，您的反馈对于我们改善公司的工作环境和员工福利待遇非常重要。
员工工作满意度调查表模板
员工工作满意度调查表模板背景员工工作满意度是评估员工对工作环境、薪酬福利、工作内容等因素的满意程度的指标。
通过进行员工工作满意度调查，可以了解员工对公司的整体满意度，以及发现可能存在的问题并提出改进方案。
调查内容1. 基本信息- 姓名：- 部门：- 入职日期：2. 工作环境请您对以下因素进行评价，评分范围为1-10分，1分表示非常不满意，10分表示非常满意。
- 办公设施（如工位、电脑、网络等）：- 工作场所的卫生和整洁：- 同事之间的合作氛围：- 工作负荷的合理性：3. 薪酬福利请您对以下因素进行评价，评分范围为1-10分，1分表示非常不满意，10分表示非常满意。
- 薪资水平：- 福利待遇（如保险、年假、病假等）：- 奖金和绩效考核机制：- 加班补偿政策：4. 工作内容请您对以下因素进行评价，评分范围为1-10分，1分表示非常不满意，10分表示非常满意。
- 工作任务的挑战性：- 工作任务的多样性：- 工作任务的适应性：- 工作任务的反馈及认可程度：5. 公司文化请您对以下因素进行评价，评分范围为1-10分，1分表示非常不满意，10分表示非常满意。
- 公司使命和价值观：- 公司管理的公正性：- 公司对员工发展的支持：- 公司对员工声音的重视程度：数据分析与改进根据员工工作满意度的评价结果，我们将进行数据分析，并结合员工的反馈，制定改进计划，从而进一步提高员工的工作满意度和工作效率。
我们将采取以下措施：- 定期召开团队会议，了解员工的关切和需求- 提供培训和发展机会，提升员工的职业能力- 优化工作流程，减轻员工的工作压力- 加强沟通与反馈机制，增加员工参与感总结通过对员工工作满意度的调查，我们可以了解员工对公司的整体满意度，并且找出存在的问题和改进方案。
我们将积极采取措施，提高员工的工作满意度，进一步促进公司的发展和员工的个人成长。
感谢您的参与和反馈！---注：以上为员工工作满意度调查表模板，具体内容可根据实际情况进行调整和定制。
职员工作满意度与心理健康调查表
职员工作满意度与心理健康调查表
尊敬的同事们：
您好！为了更好地了解职员在工作中的满意度以及心理健康状况，以便公司能够提供更优质的工作环境与心理健康支持，我们特此开展此次调查。
请您根据自身情况，认真填写此表。
我们承诺，您的个人信息与回答将会被严格保密，仅用于此次调查分析。
感谢您的参与！
一、基本信息
1. 性别：
- 男
- 女
- 不愿透露
2. 年龄：
- 20岁以下
- 20-30岁
- 31-40岁
- 41-50岁
- 50岁以上
3. 职位：
____________
4. 工作年限：
- 1年以内
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 10年以上
二、工作满意度
5. 请根据您对以下陈述的同意程度，给出1-5分的评分（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
三、心理健康状况
6. 请根据您近一个月的实际情况，回答以下问题（1分代表从未，5分代表总是）。
感谢您的参与！请您在填写完毕后，将此表交至人事部。
再次感谢您的支持与配合！。
部门员工满意度调查表
部门员工满意度调查表
调查目的
本满意度调查的目的是了解部门员工对工作环境、工作内容、同事关系和职业发展等方面的满意度，以便提供有针对性的改善方案，提升员工满意度和工作效能。
调查方法
本调查采用在线问卷的方式进行，问卷共分为以下几个部分：
1. 个人信息
调查员工个人信息，包括性别、年龄、工龄等。
2. 工作环境满意度
调查员工对工作环境的满意度，如办公场所、设备设施、工作氛围等。
3. 工作内容满意度
调查员工对工作内容的满意度，包括工作任务的挑战性、工作量的合理性、工作安排的合理性等。
4. 同事关系满意度
调查员工对同事关系的满意度，包括团队合作、沟通效果、同
事之间的关系等。
5. 职业发展满意度
调查员工对自身职业发展的满意度，包括晋升机会、培训机会、工作技能提升等。
调查结果分析
根据员工的满意度数据，我们将进行综合分析和比较，找出问
题所在，为每个方面提出相应的改善措施。
调查保密与匿名性
本调查保证员工的回答将保密，并且保证员工的回答是匿名的，不会泄露个人信息。
调查时间与参与对象
本次调查计划在下周一开始，为期一周，调查对象为所属部门
的所有员工。
结束语
我们非常重视员工的意见和满意度，希望通过这次调查了解员工的真实感受，为大家创造更好的工作环境和发展机会。
感谢大家参与本次调查！
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
文化站工作满意度调查表
文化站工作满意度调查表
1. 你对当前工作的整体满意度如何？
2. 你认为工作内容是否能够充分发挥你的能力和才华？
3. 你对公司的管理政策和流程满意吗？
4. 你与同事之间的合作和沟通是否畅顺？
5. 你对工作中的薪酬福利是否满意？
6. 你是否感到受到足够的认可和奖励？
7. 你对公司对员工的职业发展支持满意吗？
8. 你对公司的工作环境和文化感到满意吗？
9. 你是否感到工作压力过大？
10. 你是否愿意长期留在公司工作？
这些问题可以帮助管理层了解员工对工作的整体满意度，以及可能存在的问题和改进空间。
通过分析调查结果，公司可以有针对性地改进管理政策、加强团队建设，提高员工满意度和工作效率。
除了以上列举的问题，文化站工作满意度调查表还可以根据具体情况添加其他问题，比如员工对公司文化、领导风格、工作环境等方面的评价，以及员工对未来发展的期许等。
这些问题的综合分析可以为公司提供更全面的反馈，帮助公司更好地改善工作环境，提升员工满意度。
满意度调查表.doc
满意度调查表
您好！感谢您对XXX医院的信任和支持，请您给我们一些意见和建议吧，谢谢！
一、您对医院环境卫生的印象如何
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）二、您对接诊医生的服务态度和技术
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）三、您对收费窗口工作人员的服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）四、您对药房工作人员的服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）五、您对彩超室工作人员的服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）六、您对放射科工作人员的服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）七、您对化验室工作人员的服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）八、您对护士的工作服务
□1、满意□2、基本满意□3、不满意（具体原因）十、是否有医生让您到指定药房买药（若有请填写医生信息）
□是□否
十一、医院医生是否存在私自收费（若有请填写医生信息）
□是□否
十二、请写下您的具体意见或建议：
签名：电话：
20 年月日。
员工满意度调查问卷表
员工满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境满意度1. 我对公司的办公环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的设施和设备满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的工作氛围满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 我对公司的培训和发展机会满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、工作内容满意度1. 我对我所从事的工作内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的工作任务设置满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的工作压力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、上级领导满意度1. 我对我的上级领导的领导能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的上级领导的沟通能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的上级领导的团队管理能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、公司文化满意度1. 我对公司的价值观和使命感满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的奖励和激励机制满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的员工福利满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、对公司的建议和意见请您根据自己的实际情况，对以上问题进行选择，并在下方留下您的建议和意见：_____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。
我们将尽快处理您的反馈，并采取切实的行动来改善问题。
如果您有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
附：调查问卷保密声明我们郑重承诺，您在该调查问卷表中提供的个人信息将被严格保密，仅用于内部人力资源管理及统计分析之用，不会以任何形式外传或用于其他不相关的用途。
员工满意度问卷调查表
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4.工作中被公正公平客观地对待
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5.工作中可以随时得到帮助和支持
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薪酬福利满意度
非常满意 满意 一般 不满意 很不满意
6.薪酬体系设计科学合理完善
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7.绩效考核方案导向正确，具有激励性
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8.福利政策人性化，提现了对员工的关怀
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9.岗位薪酬在同行业具有一定的竞争性
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发展愿景满意度
非常满意 满意 一般 不满意 很不满意
16.晋升体系公平完善，机会多
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17.未来我还有充分的发展空间
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18.认同企业使命、愿景和价值观
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19.有清晰的职业发展和成长规划
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20.对企业发展前景充满信心
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您还有哪些意见或建议：
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10.付出和收入成正比，符合自我目标期望
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企业文化满意度非常满意 来自意 一般 不满意 很不满意11.人与人之间关系和谐融洽
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12.领导作风正派，以身作则
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13.团队具有较强凝聚力和向心力
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14.沟通顺畅、协调配合和包容性
□
□□ □
□
15.具有较强的安全感和归属感
员工满意度问卷调查表
hrbp工作满意度调查表
hrbp工作满意度调查表HRBP工作满意度调查表调查对象：公司员工调查时间：2022年尊敬的员工：您好！为了进一步了解和改善公司的人力资源业务伙伴（HRBP）工作，我们诚挚邀请您参加此次调查。
您的宝贵意见和建议对我们非常重要，帮助我们提供更好的人力资源支持，提升员工工作和生活质量。
请您按照以下指引填写调查表，感谢您的支持和配合。
第一部分：个人信息填写（不会影响您的回答结果）1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 入职时间：________________第二部分：HRBP工作满意度调查请您根据以下表格，选择最符合您实际情况的选项，对HRBP工作满意度进行评价。
1. 您对HRBP的工作效率如何评价？A. 非常高效B. 较高效C. 一般D. 较低效E. 非常低效2. 您对HRBP的服务态度如何评价？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对HRBP的专业知识和能力如何评价？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低4. 您对HRBP的沟通和解决问题能力如何评价？A. 非常好C. 一般D. 较差E. 非常差5. 您对HRBP提供的员工发展支持如何评价？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意6. 您对HRBP对组织变革的支持和帮助如何评价？A. 非常支持和帮助B. 较支持和帮助C. 一般D. 较不支持和帮助E. 非常不支持和帮助7. 您对HRBP的保密性和信任度如何评价？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低8. 您对HRBP的跨部门协作能力如何评价？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差9. 您对HRBP对员工福利和关怀的贡献如何评价？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低10. 您对HRBP的整体工作满意度如何评价？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意第三部分：意见和建议请您在下方留下对HRBP工作的任何意见和建议，您的宝贵意见对我们改进工作非常重要。
公司工作满意度调查表
公司工作满意度调查表尊敬的员工，我们诚邀您参加我们的公司工作满意度调查。
您的反馈对于我们改善工作环境和提升员工满意度非常重要。
请您在以下问题中选择适用的选项，并在每个问题后的空格中提供您的意见和建议。
1. 您对于公司的整体工作环境有多满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您的工作责任与您的能力和职位是否匹配？- 完全匹配- 大部分匹配- 有些匹配，有些不匹配- 大部分不匹配- 完全不匹配3. 您是否觉得您的工作对公司的成功和发展有重要贡献？- 非常有贡献- 有贡献- 一般- 没有贡献- 没有任何贡献4. 您是否觉得您得到了足够的培训和发展机会？- 是的，非常多- 是的，适当的数量- 一般- 不够- 没有任何培训和发展机会5. 您对于公司的管理层是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您是否觉得您在公司得到了公正和公平的对待？- 是的，完全公正和公平- 是的，大部分公正和公平- 有些公正，有些不公正- 大部分不公正- 完全不公正7. 您是否觉得您得到了适当的薪酬和福利？- 是的，非常适当- 是的，适当- 一般- 不够- 没有任何薪酬和福利请在下方空白处提供您对公司改善工作环境和员工满意度的其他建议和意见：[在此填写]谢谢您参与我们的调查。
您的反馈对于我们持续改进公司内部努力非常重要。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！公司管理团队。
工程部工作满意度调查表(可修改)
您认为工程人员的技术水平
10
您认为工程人员的技术水平总体而言，您对目前的工程部工作综合满意度
总分
总体评价或建议：
再次感谢您的支持与配合，祝您生活愉快！
请在相应分数内打√
1
2
3
4
5
1
您认为工程人员的仪容仪表如何？
2
是否对故障处理有回复？
3
您的日常办公设备出现问题时能得到及时解决？
4
工程人员是否按规范进行操作？
5
您对维修作业后对现场清理善后结果？
6
您对工程人员的服务态度态度满意吗？
7
您对工程人员的沟通能力
8
入职以来，你对工程部工作在工作效率和效果提升率
工程部工作满意度调查表
亲爱的同事：
感谢您在百忙之中参与和协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查您对于工程部工作的满意度，为今后公司管理工作的改善提供依据。答案没有对错之分，请根据实际情况填写。。（在相应的选项划“√”）。
满意程度(1-很不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常
评估工作满意度调查表
为深入、全面、真实了解中介机构开展尾矿库安全风险评估工作的情况，请矿山企业对中介机构工作给予客观评价，认真填写下表。
评估单位：
序号
评价内容
满意
基本满意
不满意
备注
1
评估准备
2
评估组织
3
专业技术人员组成
4
评估过程
5
各系统评估符合性
6ห้องสมุดไป่ตู้
问题和隐患客观性
7
评估报告质量
8
总体评估工作
矿山企业主要负责人签字：
中介机构现场评估负责人签字：
县（市、区）安监局工作人员签字：
注：在相应满意度列打“/”，无此评价项，在备注内填“无二
教师工作满意度调查表
教师工作满意度调查表
调查目的
本调查旨在了解教师对工作环境、工作任务和管理支持的满意度，以便提供改进工作条件和管理方法的建议。
调查内容
请您根据以下内容选择相应答案：
1. 教师工作环境满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）
- 教室设备：
- 办公设备：
- 实验室设备：
- 教室空间：
- 宿舍条件：
2. 教师工作任务满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）
- 课程安排：
- 学科资源：
- 学生管理：
- 考试评估：
- 学术研究支持：
3. 教师管理支持满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）
- 领导团队：
- 教育政策：
- 薪资福利：
- 职业发展支持：
- 绩效评定：
4. 其他意见（选填）：
-
请将每个问题的答案填写在相应的答案表格中。
感谢您的参与！
调查结果分析和改进建议
根据收集到的调查结果，我们将进行综合分析并提出相应改进
建议。
调查结果将被保密并用于提升教师工作满意度和工作质量。
调查注意事项
- 请真实回答每个问题，不要故意选择某个答案。
- 如果对某个问题没有明确的观点，请选择中立答案。
- 所有调查结果将以匿名方式进行统计和分析。
- 请务必在规定的时间内完成调查。
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请在规定时间内完成以上调查，并将填写好的调查表交至指定地点。
谢谢您的参与！
注意：请勿修改文档标题和格式。
工作时间安排满意度调查表模板
工作时间安排满意度调查表模板尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工对工作时间安排的满意度，我们诚挚
地邀请您参加本次调查。
您的意见和建议对于我们进一步改善公司
管理和优化工作环境具有非常重要的意义。
以下是本次调查表，请您根据自身实际情况认真填写，并给出
您的真实意见和建议。
1. 您对目前公司的工作时间安排是否满意？（请选择相应选项）
- 非常满意
- 基本满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
2. 您每天的上班时间是否符合您的工作需求？（请选择相应选项）
- 完全符合
- 比较符合
- 一般
- 不太符合
- 完全不符合
3. 您觉得公司是否应该给予更多关注和支持员工的个人生活需求？（请选择相应选项）
- 应该
- 无所谓
- 不应该
4. 您对公司是否应该推行弹性工作制度有何看法？（请选择相应选项）
- 强烈支持
- 支持
- 一般
- 不支持
- 强烈不支持
5. 您还有其他关于工作时间安排的意见和建议吗？请简要描述。
感谢您参与本次调查，您的意见和建议会为我们提供有益的参考，进一步完善公司管理和改善工作环境。
此致
敬礼！
公司管理团队
日期： __年__月__日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1-1工作满意度综合调查表益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、较高的缺勤率。
对工作条件、同事、上级或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。
工作满意度综合调查样表具有下述特征：调查表综合了影响公司士气的主要因素，如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度。
调查共有57道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
问题简明扼要并易于回答。
采用多项选择的方式，令问题简单易懂。
员工可以匿名填写调查表，从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与。
1 上级的表现A 非常好B 较好C 一般D 较差E 很差2 同事间的影响A 极大地降低你的工作积极性B 降低你的工作积极性C 对你没什么影响D 提高你的工作积极性E 极大地提高你的工作积极性3 你在公司的发展前景A 努力工作是成功的必经之路B 努力工作对你非常有利C 努力工作有助于你的发展D 努力工作也希望渺茫E 努力工作也无济于事4 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现A 总是这样认为B 经常这样认为C 偶尔这样认为D 极少这样认为E 从不这样认为5 公司对你的工作态度有何影响A 非常不利B 不利C 没有影响D 有利E 很有利6 你对分配给你的工作量持何种态度A 非常不满B 不满C 一般D 满意E 很满意7 客观工作条件如何影响你的整体工作态度A 非常不利B 不利C 没有影响D 有利E 很有利8 工作责任对你的特长有何影响A 无法突出你的特长B 阻碍你发挥特长C 没有影响D 促进你发挥特长E 充分突出你的特长9 分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度A 非常有利B 有利C 没有影响D 不利E 很不利10 工作小组或班组内部同事间的人际关系A 矛盾迭出B 矛盾较多C 存在矛盾D 矛盾很少E 几乎没有矛盾11 上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度A 非常不利B 不利C 没有实质的影响D 有利E 很有利12 针对你所从事的工作，你的客观工作条件在同行业中位于什么水平A 极低水平B 较低水平C 中等水平D 较高水平E 极高水平13上级对你的管理状况A 极大阻碍你付出额外努力B 阻碍你付出额外努力C 对你没什么影响D 鼓励你付出额外努力E 极大地鼓励你付出额外努力14 设备是否处于良好的工作状况A 从不B 极少C 有时D 经常E 总是15 你们得到的报酬相对其他公司来说A 很高B 较高C 一般D 较低E 很低16 你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同17 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系A 非常不好B 不好C 一般D 好E 很好18 员工对规章制度的遵守程度A 非常高B 较高C 一般D 较低E 很低19 对于你应该了解的事情，上级A 总是隐瞒B 经常隐瞒C 有时隐瞒D 很少隐瞒E 从不隐瞒20 你是否同意”如果出现职位空缺你可能得到提升”A 非常赞同B 同意C 中立D 不同意E 强烈反对21 从你的角度看来，在工作时吸毒和/或酗酒A 非常普遍B 经常发生C 偶尔发生D 极少发生E 几乎从不发生22 迟到与缺勤是否得到了正确处理A 总是B 经常C 有时D 极少E 几乎从不23 当你工作出色时上级是否对你表示赞赏A 从不B 极少C 有时D 经常E 总是24 你是否同意”上级与公司业主们努力去改善公司的组织结构”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同25 员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变A 从不B 极少C 有时D 经常E 总是26 你是否同意“公司纪律公正合理”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同27 你是否相信上级的承诺A 从不B 极少C 有时D 经常E 总是28 你所得到的工作方面的指导A 非常少B 较少C 一般D 较多E 很多29 你是否被通知你的报酬现况及影响A 从不B 极少C 有时D 经常E 总是30 相对于工作职责而言，你如何看待你的报酬A 报酬非常丰厚B 报酬比较丰厚C 得到了公正的报酬D 得到的报酬是不公正的E 得到的报酬极不公正31 “承诺与奉献”在公司中A 深受重视B 较受重视C 既不被重视也不被轻视D 被轻视E 饱受轻视32 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法A 总是B 经常C 有时D 极少E 几乎没有33 你是否同意“员工们被平等的对待”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同34 你对上级决定的赞同情况A 总是B 经常C 有时D 极少E 从不35 你所在的工作小组的每一位成员所做的工作A 远远超过他/她的全部工作份额B 超过他/她的全部工作份额C 仅完成他/她的全部工作份额D 少于他/她的全部工作份额E 远远少于他/她的全部工作份额36 工作安全是否得到了充分的关注A 总是B 经常C 有时D 极少E 几乎没有37 时间是否因不必要的重复工作而浪费A 非常普遍B 经常C 有时D 极少E 几乎没有38 你们的缺勤率与迟到率A 远远高于平均水平B 高于平均水平C 等于平均水平D 低于平均水平E 远远低于平均水平39 你的上级是否下达简明扼要的命令与指示A 几乎没有B 极少C 有时D 经常E 几乎总是40 为了工作，你所需要的资源和供给A 几乎总是能够及时供应B 经常能够及时供应C 有时能够及时供应D 经常不能及时供应E 几乎总是不能及时供应41 你是否同意“公司业主对员工面临的问题有深刻的认识”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同42 你们公司的生产效率A 非常高B 较高C 一般D 较低E 很低43 员工们努力工作是否为了向客户提供高质量的服务A 为了客户员工们工作极其努力B 为了客户员工们工作努力C 员工们工作表现一般D 员工们并不为客户而努力工作E 员工们一点儿都不为客户而努力工作44 你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同45 你是否同意“公司业主关心他们的员工”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同46 如果直接向公司业主反映问题，你是否认为妥当A 非常妥当B 比较妥当C 可以D 不太好E 很不好47 你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同48 你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同49 工作是否被公正地分配A 总是B 经常C 有时D 不经常E 几乎从不50 你是否同意“公司业主会及时告知对你们重要的或同你们汲汲相关的事情”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同51 你是否同意“你会相信公司业主的许诺”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同52 你是否同意“你得到了与同工种其他员工相同或相近的报酬”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同53 你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同54 当与你和你的工作有关的决定做出后，你是否会被通知A 总是B 经常C 有时D 不经常E 几乎没有55 你是否同意“当你的朋友寻找工作时，你会推荐你的公司”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同56 你是否同意“员工们需要他们的代言人”A 不同意B 不太同意C 中立D 同意E 非常赞同恭喜您完成了这份调查表!不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。
如果有，请把它们写在下面的空白处或反面。
只是要牢记一点：不要签署您的名字。
您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是：。