(图文)加强新员工培训打造忠诚、责任员工团队——桂林供电局党委书记李昌富为新员工授课

广西桂林供电局党员挂牌亮身份创先争优促发展

的广泛监督。同时，户服务中客
岗” ，关键要害岗位都有党员在
形成了党委心党支部加强党员队伍教育管发挥先锋模范作用，理，保持和发挥党员先进性，提高党员形象。在桂供输配电管理所党支部设立３２个 “ 员安全先锋党统一领导、行政大力支持、职能部门认真组织、党支部具体实施、党员积极参与的工作机制，构建起纵向到底、横向到边、保
“ 这个好！” 大姐伸出大拇指连连点头赞许。据悉，客服服务中心党支部共有２５个 “ 产党员示范共岗” 。在岗位的牌子上都标有党
员的名字，在墙上的牌子上有党员的公开承诺，党员挂牌服
入基层，做到问政于民、问计于
足点放在了一线和班组，到了做
重要安全生产岗位都设立有“ 共
此外，局还开展了“ 该三个换位思考 ” 活动。中层干部与普通员工换位思考，使中层干部做决定、布置工作时更为关注员工的发展
、党员安全先锋务、亮牌办公，受群众和社会产党员示范岗”“ 接
民、问需于民。群众与党员干部 “ 面对面” “ 距离 ”交谈、沟、零
通，密切亮出身份为客，提供优质方党员了党群关系户近了双服务拉
的距离。
党旗，一枚枚闪亮的党徽，构成
了独特的风景线。
桂供把广大党员的工作立
中层干部实名注册，网上与员工在
广西柱供电局党员挂牌亮身份创先

广西电网公司：以机制创新增强员工培训内生动力

业学习氛围。
知识结构不尽合理，部分专业人才紧缺。员缺编严重，人工作强度较大。至２０年底，门局员工总数１２０年０９江；０５Ｅ
现实需求安全生产长期以来得
底仅增长０Ｏ％，四年来电网规模，。３而资产量却分别大幅增］２％和７％。Ｊ５ａ３
实施全员持证上岗激活企业智力资本
文／东电网公司江门供电局赵树华广
近年来，江门供电局始终坚持实施人才强企战略，南方电网公在司系统内部率先提出全员持证上岗要求，断创新人才培养方式，员不人素质水平显著提升。业的各项工作企取得长足进步。行全员持证上岗，动全员学习培带训，工自觉追求上进，步培育企员逐
培训效果，求改进方案。同时，寻我们还加强教育培训体系建设，为员工
资本转变。工作思路如图１所示。
技能工种培训考核基础资料，细化
考核指标的量化标准，考核评价把内容与日常工作要求紧密结合，真正做到 “ 什么考什么”，同时也为干 “ 什么补什么”提供了依据。缺
的９级变成１薪级，伸出５薪级薪４延个
导向，用理论与实操相结合的模作为新员工的成长期工资。采同时，将考
式，出生产岗位的实际需要和对员突

盘活资源创新机制加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理美纪实

的引导，既保证了培训质量，又增强了培训的效果，对激励职
网的安全风险也越来越高。同时，由于基础设施落后，我区电网安全隐患较多，网架结构薄弱，技支撑不足，面积停电的风险始科大终存在。近年自然灾害及频发的外力破坏事件经常使电力设备 “ 受伤” 这些都需要我们通过安全生产来确保电网安全稳定运行。和可靠有序供电，确保广西经济社会的高速发展。
四、培训结果进行分对
析。合理设置培训门槛，建立有效的职工培训竞争机制
・
＋
一＋
－＋
一＋
该公司通过设置和提高培训门槛，不仅起到了激励作用，使受培员工由被动接受转为主
动学习，因为只有达到门槛标
图１广西１９～０ Hale Waihona Puke 年售电量统计９９２１
中国一东盟自由贸易区建成并运营、北部湾经济区开放开发、国家实施新一轮西部大开发、国务院出台《于进一步促进广西经关济社会发展的若干意见》等多重发展的好时机，广西经济总量及
一
些主要经济指标可望再次实现翻番，根据区域内用电增长量与
经济发展的关系可知广西电网增速也大，电网安全生产管理也突现出其重要性。
验以及对培训人员进行追踪考核等方式，努力将培训结果转化为竞争优势，并根据培训结果的反馈与分析及时做好培训调整工作，效果明显的加强巩固和更新培训内容，未取得效果的查找原因，症下药，职对将工教育培训和结果运用有机的结合起来，建立了一套有效的

南网新员工入职培训心得体会

南网新员工入职培训心得体会此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训。

培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司20__年新入企员工集中培训班的开班典礼。

在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长!之后，我们就进行了为期21天的军训和培训。

军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。

还有我们一班(2)队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四一二三四歌》唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型。

最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神。

天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装。

严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目。

这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性。

电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障。

军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培育了吃苦耐劳的精神。

在这期间我觉得自己成长了很多，很多方面都得到了提高!自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。

这次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略和企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地。

第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。

之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。

有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生。

我们的队名叫“奇兵队”。

我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛。

国家电网培训心得

国家电网培训心得为切实落实国家电网公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程相关要求，增强员工队伍业务素质，进一步提升窗口从业人员供电服务水平，真正达到内强素质、外树形象的目的，从9月3日起，内江电业局组织各城市窗口的所有供电服务人员开展了一次业务技能素质培训。

此次培训由该局教育培训中心牵头组织，营销部予以积极配合落实，特邀厦门英斯捷国际发展机构董事长叶飞老师亲临授课。

培训分为两期，每期3天，共有100名来自客户服务中心和威远、资中、隆昌供电局的城市窗口人员参加培训。

本着一切从实际出发的原则，培训内容主要包括窗口从业人员日常工作中经常涉及的电费发票计算、电力法规应用、服务品牌认知、供电服务礼仪、客户心理引导、服务沟通技巧以及客户异议、抱怨、投诉应急处理等知识点，并在培训结束前组织全体学员进行了考试，充分做到了“以考促学、有效提升”。

叶飞老师和该局内训师孙碧春以生动的案例、活泼有趣的互动活动和高超的授课技巧，向学员们传授了供电营业窗口从业人员的各项业务知识和必备技能。

现场互动和实际演练的有效结合，让培训充分做到了寓教于乐，使学员们在愉快的气氛中完成了所有知识点的学习。

学员们感受到，此次培训的内容很实用，不但能解决平时工作中遇到的问题，更能让自己深刻领会供电优质服务的内涵，较好地掌握优质服务技能。

表示在今后的工作中，要切实规范个人言谈举止，熟练掌握服务技巧，更好地展示个人素质和企业形象，为全面提升企业优质服务水平做好分内之事。

培训心得通过这次培训，心灵不免又起了涟漪。

感触很大，受益匪浅。

虽然之前参加很多次关于优质服务的培训，但总觉得能学以至用的不多。

这次叶飞老师为我们带来了全新的服务理念与手法。

从高效沟通技巧、问题解决能力、服务流程规范化等方面入手，为我们梳理了服务流程、传授了服务手法、分析了典型案例。

课堂笔记而新设立的营业厅现场辅导，更是从实际、细微处出发，对我们营业厅的日常工作作了详细的指导与讲解，让我感到受益良多。

青年强则企业强——桂冠电力公司培养青年员工纪实

青年强则企业强——桂冠电力公司培养青年员工纪实
莫文勇
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2008(000)004
【摘要】@@ 近年来,为适应企业快速发展对人才的需求,桂冠电力公司从国内高校、发电企业引进了一大批青年员工,充实到电力生产、基本建设一线.同时采取多种方式加强对青年员工的培养,促使他们在较短时间内成长起来,并渐入角色,逐步成为推进企业又好又快发展的骨干力量.
【总页数】2页(P18-19)
【作者】莫文勇
【作者单位】大唐桂冠电力公司广西分公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.加强青年队伍建设推进人才强局战略——辽宁海事局青年工作纪实 [J], 李现峰;由明一
2.怀强国之梦树强大之志践强港之行--河北港口集团青年投身创新强企奋战绿色崛起纪实 [J], 李红艳
3.青年强则企业强——益阳橡机人才强企纪实 [J], 陈建绥
4.青年兴则国兴青年强则国强——浅谈青少年社会责任感的培养 [J], 杨柳青青
5.青年成长在路上——国网河南省电力公司直流运检分公司人才培养纪实 [J], 陈豪(文/图);吴嘉欣(文/图)
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电网公司新员工培训座谈会上的交流发言新员工座谈会主持词

电网公司新员工培训座谈会上的交流发言新员工座谈会主持词精品文档，仅供参考电网公司新员工培训座谈会上的交流发言新员工座谈会主持词为使新进员工更深刻的了解公司，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感。

中国文库网为大家带来的电网公司新员工培训座谈会上的交流发言，希望能帮助到大家!电网公司新员工培训座谈会上的交流发言8月20日上午，国网泉州供电公司召开以心迎新，欢迎来电202X年新员工座谈会，公司党委书记蒋木春、工会主席颜宝塔、纪委书记王晓彬出席座谈会，与76位新员工进行面对面、心贴心的沟通交流，帮助新员工尽快转变角色、融入工作。

会上，国网泉州供电公司优秀青年员工代表作了工作分享，带电室许福忠、输电室罗国档、变电运维室卓娜玲、石狮公司黄英伟从自身经历出发，结合各自的岗位特点及成长途径，通过一个个生动的案例向新员工们展示了这些年的奋斗时光，勉励新员工抓住入职后几年的成长关键期，沉下心来积累，夯实基本技能，不要随波逐流;要有职业生涯规划，多参与创新和竞赛，做到眼里有光，脚下有路，才能在工作上有所突破，有所成长。

泉州供电公司新员工代表林奕方：在许多人的认知里，国企是低效臃肿的。

但真正进入到这个公司，我感到这个公司是充满活力的。

另一方面，公司里的领导与同事们也都非常平易近人，非常友善。

大家在一起工作、学习，闲暇之余也能一同玩耍，畅谈人生。

这让我感到非常温馨。

在这个阶段，公司对我们新员工的投入远远大于我们能为公司创造的价值，我觉得非常感激。

所以，我希望，通过不断的学习与积累，能尽快能够拥有与自己得到的资源相匹配的工作能力，为公司的建设和发展出一份力。

泉州供电公司新员工代表：洪晓伟8月1日入职当天，我们就感受到了公司对我们的关怀，良好的住宿条件，营养的三餐，这是公司对于青年员工的关心和重视。

作为自小生活在东北的我，感受到了南方人温婉如玉的秀气，儒性气息弥漫在空气当中，如沐春风。

海丝之光广场，创客空间的参观，让我们感受到泉州作为海丝之路起点的责任和担当，海丝之路发展，电力先行，这是我们电网员工需要为之努力奋斗的事情。

供电企业青年员工成长“五力”体系构建

供电企业青年员工成长“五力”体系构建文/国网大连供电公司吴国辉李秀媛如何使充满热情、具有一定文化层次和专业知识的年轻人尽快融入企业、掌握实际操作技能并且发挥最大效能、实现公司和员工的双赢发展，是公司人力资源工作亟待解决的问题。

本文研究设计的青年员工“五力”成长量化评价模型和评价体系是立足企业发展，规划设计青年员工成长成才路径，构建起青年员工培养体系，指引公司开展青年员工素质能力提升训练，推动公司青年员工素质能力水平得到全方位提升，为供电事业发展提供坚实的青年人才支撑。

供电企业青年员工成长“五力”体系概念以“要着力打造与世界一流能源互联网企业相适应的干部职工队伍”的战略部署为理念引领，集中力量加强加大员工队伍培养力度，从青年员工实际成长需求出发，特别聚焦于高素质、高学历、高潜力的青年员工，从“职业素养力、专业素养力、复合发展力、创新创造力、突出贡献力”五个维度探索构建，并按“周期式、进阶式、滚动式”实施青年员工“五力”成长量化评价与培养体系。

供电企业青年员工成长“五力”体系的构建体系构建目的构建青年人才培训培养体系，建立需求导向的培训培养计划，推进青年人才队伍建设体系的搭建，分层次、分类别、分阶段开展好青年员工的教育培训；丰富青年人才培训培养形式，进一步适应新时代青年人才多元化成长需求，积极运用信息网络技术手段提升教育培训科学化水平，使青年人才学习提升效果更加明显；加强青年人才实践锻炼，不同业务板块的人才交流，使具有复合型能力素质的青年人才得到充分锻炼。

青年员工五力评价体系评价模型青年员工的成长成才离不开自上而下的战略发展需要和自下而上的成长诉求。

自上而下，基于国网三型两网四维需要和新进青年员工职业化培养要求，立足供电事业、职位发展和专业任务所需的“知事体系”，设计青年员工五力评价维度；自下而上，基于成长诉求设计评价要素。

职业素养力提升主要在职业心态、工作素养、职业技能方面；专业素养力提升主要在专业知识、专业技能和专业实践方面；复合发展力提升主要在复合知识性、复合技能性、复合发展性方面；创新创造力提升主要在创新思维、创新能力、创新成果方面；突出贡献力提升主要在贡献精神、贡献事迹方面。

红色文化融入国有企业理想信念教育的长效机制——以广西电网公司为例

红色文化融入国有企业理想信念教育的长效机制——以广西电网公司为例 □唐秋玉红色文化是中国共产党带领人民群众在革命战争年代共同创造的具有中国特色的先进文化，不仅突出展现了顽强拼搏的革命精神，还具有深厚的历史文化底蕴，是一种凝聚民族力量与社会共识的重要精神力量。

多年来，国有企业承担着传承红色文化、深植红色文化、弘扬社会正能量的社会责任，助推着中国特色社会主义现代化事业不断向前。

基于此，本文以广西电网公司为例，研究了红色文化融入国有企业理想信念教育的长效机制。

一、红色文化融入国有企业理想信念教育长效机制的要点为深入贯彻落实党的二十大精神，广西电网公司党校（以下简称“党校”）积极发挥在党员教育培训中的主渠道、主阵地作用，深度挖掘广西“家门口”的红色资源，按照广西电网公司党员教育培训工作实际和“1234”总体开发思路，形成了以桂林、百色、河池东兰等教学点为主要布局的教学路线，开发了理想信念教育精品培训课程。

红色文化融入广西电网公司理想信念教育长效机制的要点如下：第一，聚焦广西红色资源，确定“1234”总体开发思路。

党校围绕“弘扬光荣传统、赓续红色血脉”核心主题，紧扣“广西左右江起义、湘江战役”2条历史主线，覆盖“桂北、桂西和桂南”3大地理区域确立了教学线路，设立了“溯根源”“传精神”“新发展”“共命运”4个课程模块。

“1234”课程开发总体思路的确定为党校课程开发工作指明了方向。

第二，以效果为导向，优化现场体验式教学思路。

党校借鉴了其他党校优秀的现场教学方式、方法及经验，总结了培训班教学存在的不足，设计了以“看、感、论、悟、行”为主题Party Building企业党建23的现场体验式教学，通过“在历史的发生地讲历史”与“以党史促党建”，将历史与现代有机结合，提高了培训的针对性与有效性。

第三，多次开展调研，深入挖掘区域红色教学资源。

党校多次安排人员调研红色资源分布情况，采取实地考察、访谈调查、会议调查、专家调查、文献调查等多种手段，加强与中共广西区委党校（广西行政学院）、桂林市委党校、拔群干部学院等单位合作，并针对这些党校的教学线路、课程内容、师资队伍、运营情况等展开了深入调研，以全面挖掘桂林、百色、河池等地的红色教育资源。

桂林供电局

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桂林电网处于广西电网的末端历史最高负荷为 1 0 1 0 Mw 有二回 2 2 0 k V 现有回 1 1 0 k V线路与广西丰网相连 I 1 0 k V 及以上变电站 3 6 座变压器 59 台变电总容量 3 5 3 9 Mv A 其中： 2 2 0 k V 变主变 14 台变电容量为 17 0 9 电站 8座 A ； 1 1 0 k V变电站 2 8 座主变压器 4 5 Mv 台变电容量 1 8 6 2 5 MV A 1 1 0 k V 及以上线路 5 6 条线路总长度 1 7 7 3 6 3 5 km 其中： 2 2 0 k V输电线路 1 3 条总长度为 8 4 5 km 1 1 0 k V 输电线路 4 4 条总长度 i 0 0 0 k m 桂林供电局主要做了以下几项工作：安全生产管理水平迈上新台阶认真贯彻南方电网公司关于加强安全生产的号令从目标管理安全意识安全监督风险管理基础管理等几个方面着手对安全生产目标层层分解落实措施严格考核健全了责任传递机制全面加强安全生产重点确保了电网安全和人身安全
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电力企业新员工培训计划(4篇)

电力企业新员工培训计划一、基本思路（一）加强安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极____执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到同时对项目部各级管理人员（包括领导、项目部各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进行经验交流会、事故教训现场会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

4、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

全教育时间不少于10学时。

（四）严格执行项目部的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于10学时。

二、培训要求1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

“三管齐下”抓培训,人才强企促发展——桂林供电局教育培训工作出实招获实效

团２（７）２第１总期
维普资讯
企业管理纵横
全局的中心丁作、核心业务，结合工作实际开展业务培训，分别对中层干部、班组长（专责）一线员工进行培训。对全局中层干、部及代管供电企业领导干部９３人进行现代企业管理知识的培训，安排５Ｏ名中层以上管理干部参加了公司举办的处级、科级
定性的促进作用，定以 “ 强安全生制加
产培训，提高人员综合素质 ”为目标的人才强企战略，落实切实有效的培训措施。调整了局职工教育培训管理三级网，教育培训工作实行ｊ级管理，：即局级培
展。２００５年，供电量３．２千瓦时，２亿９同比增长７８％；电量３．．９售１３亿千瓦时，４同比增长８１．％。桂林电网负荷３次创０出历史新高，最高达７．２Ｏ９万千瓦，七比年增长１．年最高负荷率８．同３５％。７％，４
许许多多市场竞争的搏浪笙歌，当我们面对着这诸多的新时期的发展机遇与挑战，在剧烈震荡的市场竞争力漩涡中，我们企业如何进一步振兴和发展企业经济，提高社会效益呢？这是一个令人普遍关注的热点问题。
训、部门培训和班组培训，进一步明确各
维普资讯
店谍主审持人：福彭光
ＧＵＡＮＧＸＩＤＩＡＮＹＥ
企业纪实・一线看台
桂林供电局教育培训工作出实招获实效 ●曾毅
在中国加入ＷＴＯ后，西部大开发提高，有效的促进了全局各项工作的开

沐浴阳光传递关爱——广西桂林供电局以“向日葵行动”扎实推进员工辅导计划

莫晓姣
目，先后搭建“ 阳光家园”建立 “ 、胛骚站” 成立“ 、阳光讲
辅导员购买《谈话技巧》《格决定命、性运》《、赢得金牌的心力》《、我眼里的健康人生》等书籍，不断提升辅导员的通用胜
任能力。 “ 顺畅沟通渠道，员：有倾吐心要让［声和发表建议的机会，这样才能更好地了解他们的心理变化，有针对性地进行
… …
“ 光家园”“ 光驿站 ”“ 光讲团 ”“ 阳、阳、阳、阳光心语 ”
桂林供电局作为南方电网公司第二批实施员工辅导
计划试点单位，自计划实施以来，连串 “ 一阳光名词 ” 悄悄
改变着普通员工的生活。
在实施过程中，局党委高度重视、心组织，面该精全
室、健身室等平台为员工搭建心理沟通渠道和疏导环境，
并通过班组会、小组会、支部会及时收集员工思想动党党
态
话，讲真道理，不讲假道理。、辅导员在 ”“
辅导过程中一定要尊重辅导对象的主体
地位，励辅导对象 ‘ 主角 ’ ”“ 导鼓唱。、辅过程应当关注细节，做好引导工作。 ”
式辅导员网络，将员工辅导计划工作贯
穿于生产管理和业务经营的全过程，最
推进员工辅导计划， “ 以沐浴阳光，传递关爱” 为主题，推
出 “ 日葵行动 ” 向。该行动利用向日葵的向光、向、康同健

电力企业党员干部培训实践

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1152023.2(上)第4期总第619期电力企业党员干部培训实践王雯南方电网广西电网有限责任公司摘要新任党员干部的角色和定位发生了重大变化，从管事、研究专业转变为管人、带队伍，需要尽快适应新角色的转变，重要做法是加强党员干部的培训。

因此，广西电网公司需要尽可能地从自身发展情况出发，强化新任党员干部实践培训，加快推动新任党员干部学习新方法，掌握新技能，提升综合实力以实现角色的转变。

文章论述了电力企业党员干部培训的背景，结合培训设计的思路，分析了培训的痛点，并提出了新任党员干部培训设计措施，可供参考。

关键词党员干部启香计划职能定位中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）04-115-03一、培训设计思路“启香计划”培训班以“新茶启香，茗扬四海”为培训主题，取广西最具代表的黑茶为代表，象征着新任党员干部的进阶。

茶叶，主要是择取最尖端的嫩芽作为原材料，加以初制-细制-精制，最后陈化才成为浓香四溢的黑茶，而新任党员干部正如人才队伍的尖芽，要加以培训赋能才能转变成为合格的党员干部，且茶叶的内敛、含才等特性也符合党员干部的特征，而“新茶启香”则是象征着新任党员干部成“茶”之旅的一个开端，激活启发员工自身的能动性，通过培训班将新任党员干部所蕴含的内在潜力充分地开启出来，契合本次培训班的实际情况，“茗扬四海”则寓意着通过此次培训后，有针对性地提升新任党员干部履职尽责的素质能力，激发干部干事创业动能，为“茗扬四海”打下扎实基础。

培训班以制茶的“毛茶初制-毛茶细制-成茶精制”三个主要工序寓意新任党员干部的学习过程（如图1所示），其中：毛茶初制：初制芽叶柔软，茶梗折而不断，该阶段主要是增强干部的韧性。

毛茶细制：细制以整形为主，该阶段主要是为干部品格塑型。

毛茶精制：精制使茶色、香、味加厚，该阶段主要是为干部增加思想厚度。

桂林供电局:“三个一”培训模式促进安全生产

桂林供电局：“三个一”培训模式促进安全生产
桂菊
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2012(000)009
【总页数】1页(P56)
【作者】桂菊
【作者单位】广西桂林供电局
【正文语种】中文
【相关文献】
1.紧抓"九个字"落实"六个更"——广西桂林供电局开展"懂规矩、守纪律、负责任"作风建设推进安全生产 [J], 曾毅
2."三个一"培训模式力促员工提高技能水平——广西桂林供电局教育培训工作纪实[J], 黄洁芳
3.柳州供电局安全生产新年开门红--实现三个"百日安全生产无事故长周期记录" [J], 兰海仁
4.桂林供电局安全生产风险管理体系建设与实践 [J], 梁毅;孙弘
5.桂林供电局安全生产风险管理体系建设与实践 [J], 梁毅;孙弘
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以人为本培育忠诚能干的员工队伍

以人为本培育忠诚能干的员工队伍
何培胜
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2006(000)007
【摘要】@@ 当前,广西电网系统范围内正在广泛深入开展以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,旨在使广大员工将南方电网公司大政方针入心入脑,做大政方针的执行者与实践者.作为广西电网代管县供电企业,我们必须在员工队伍中大力倡导忠诚、鼓励忠诚、促进忠诚,使这一大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上.形成思想、言论、行动"三个统一",为造就忠诚能干的员工队伍创造良好的环境.这对增强员工的忠诚度,提升企业的凝聚力,形成员工个人精神和企业精神的高度统一,具有重要的现实意义和深远的历史影响.
【总页数】4页(P48-51)
【作者】何培胜
【作者单位】广西扶绥县供电公司
【正文语种】中文
【中图分类】D2
【相关文献】
1.忠诚为灵魂的警官职业精神培育——践行忠诚警魂培育合格警官 [J], 贺志明;贺进;杨忠玉;
2.努力构建『忠诚南网·忠诚企业』的高素质的员工队伍 [J], 廖健
3.坚持以人为本管理培育员工忠诚的土壤--"忠诚南网·忠诚企业"学习心得体会 [J], 胡德雍
4.坚持以人为本管理培育员工忠诚的土壤--"忠诚南网·忠诚企业"学习心得体会 [J], 胡德雍
5.努力构建『忠诚南网·忠诚企业』的高素质的员工队伍 [J], 廖健
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广西电网打造新员工培训新模式

广西电网打造新员工培训新模式
杨永健;陆嘉俊;韦振宏
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2016(000)006
【总页数】2页(P59-60)
【作者】杨永健;陆嘉俊;韦振宏
【作者单位】广西电网公司;广西电网公司;广西电网公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.构建基于能力的新员工培训项目开发体系——发散思维、创新模式、注重实效、铸就品牌 [J], 鹿优;徐伟
2.树立新理念运用新方法打造新员工培训新模式 [J], 包伟;宋文军;刘超男;唐银芝;钟太银
3.南网雏鹰展翅翱翔——广西电网公司2012年新员工脱产培训侧记 [J], 朱建中;覃柯欣
4.高起点高标准打造高技术人才培训基地——广西电网人才培训与评价南宁基地五周年创佳绩综述 [J], 朱桂华
5.树立新理念运用新方法打造新员工培训新模式 [J], 包伟;宋文军;刘超男;唐银芝;钟太银;
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