安全培训安全生产法及相关法律法规

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《安全生产法》及相关法律法规

《安全生产法》及相关法律法规
2、明确从业人员在安全生产方面的权利 和义务,规范从业人员安全作业行为,保 护从业人员的合法权益,保障人民群众的 人身安全和健康。
18.08.2021
编辑课件
7
3、明确各级人民政府的安全生产责任,
加强安全生产监管,减少和防止生产安全 事故。
4、规范从事安全评价、咨询、检测、检验 中介机构的行为,加强安全生产社会舆论媒 体监督。
编辑课件
13
七、事故应急救援和处理制度
1、事故应急预案的制定; 2、事故应急体系的建立; 3、事故报告、调查处理的原则和程序; 4、事故责任的追究; 5、事故信息发布等 。
18.08.2021
编辑课件
14
贯彻实施《安全生产法》的意义
1、有利于各级政府加强对安全生产工作的 领导。
2、有利于安监部门和有关部门加强监督 管理,依法行政。
18.08.2021
编辑课件
25
第二章 生产经营单位的安全生产保障
18.08.2021
编辑课件
26
一、生产经营单位的主要 负责人的职责
1、建立、健全安全生产责任制;
2、组织制定安全生产规章制度和操作规程; 3、保证安全生产投入的有效实施;
4、督促、检查安全生产工作,及时消除生 产安全事故隐患;
编辑课件
10
二、生产经营单位安全保障制度
1、生产经营单位的安全生产条件;
2、安全管理机构及其人员配置;
3、安全投入;
4、从业人员安全资质;
5、安全条件论证和安全评价;
6、建设工程“三同时”;
7、安全设施的设计审查和竣工验收;
8、安全技术装备管理;
9、生产经营场所安全管理
10、社会工伤保险等。

安全生产法及相关法律法规

安全生产法及相关法律法规

编辑课件
第二节 安全生产法律体系基本框架
安全生产法律体系基本框架 根据不同法律地位与效力分
法律、法规、规章、标准 同一层级效力分为
普通法与特殊法 从法的内容上分
综合性法与单行法 一、目前的安全生产法律体系
安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综 合性系统,从法律规范的形式和特点来讲,既包括作为整个安全 生产法律法规基础的宪法规范,也包括行政法律规范、技术性法 律规范、程序性法律规范。
行政法规、地方性法规、行政规章、判例、习惯法等各种成 文法和不成文法。
法律规范是由国家机关制定或认可、由国家强制力保证实 施的一般行为规则,它反映由一定物质生活条件决定的统治 阶级的意志。规范一般分为技术规范和社会规范两大类。
法律规范与其它社会规范的区别: 国家强制力 统治阶级的意志 特定的形式(除习惯法外) 一般适用性,不针对个别人或事
(三)安全生产行政法规
安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的,是为实施 安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具 体规定,是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。我国 已颁布了多部安全生产行政法规,如《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《煤矿安全监察条例》和《特种设备安全监察条 例》等。
较大损失; 2)重大、特大事故时有发生,每年一次死亡三人以上
的重大、特大事故为数不少。这些事故不仅造成重大的人员 伤亡和经济损失,也带来了严重的社会影响,使群众缺乏安 全感;
3)重大的事故隐患依然大量存在。例如,有的生产经 营单位安全设施不健全或存在缺陷,有的生产经营单位违章 作业、违章指挥、违反劳动纪律的情况严重,有的生产经营 单位的设备超负荷运转,超期服役等,使生产经营单位存在 明显的不安全因素;

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024/2/2
5
安全生产法律法规的适用范围
2024/2/2
适用于所有生产经营单位
01
无论企业规模大小、所有制类型,都必须遵守安全生产法律法
规的规定。
适用于各个行业和领域
02
安全生产法律法规涵盖了各个行业和领域的安全生产要求,具
有普遍适用性。
适用于安全生产全过程
03
从项目立项、设计、施工到投产运营等各个环节,都必须符合
• 事故报告要求:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当 于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报 告。
• 事故调查处理:事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故经过、事故原因和 事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者依法追究责任。
1
监管与执法面临的挑战
分析当前安全生产监管与执法面临的主要挑战, 如企业违法违规行为隐蔽化、执法难度大等。
2 3
完善监管与执法机制的对策 提出完善安全生产监管与执法机制的对策,包括 加强法律法规建设、提高执法队伍素质、强化信 息化监管手段等。
加强社会监督与参与 倡导社会各界积极参与安全生产监督,形成政府 监管、企业自律、社会监督的良性互动机制。
2024/2/2
安全生产监管体制概述
介绍我国安全生产监管体制的基本框架、各级监管机构的设置及 其职责。
政府部门职责划分
阐述政府在安全生产监管中的主导地位,以及各相关部门的职责划 分和协作机制。
企业主体责任落实
强调企业在安全生产中的主体责任,包括建立健全安全生产管理制 度、落实安全生产措施等。

安全生产法及相关法律知识

安全生产法及相关法律知识

安全生产法及相关法律知识一、安全生产法的概述安全生产法是指在工业、建筑、交通运输、矿山等领域中,保障人身安全和财产安全的法律制度。

它的实施旨在预防和减少事故的发生,保护劳动者的合法权益,维护社会稳定。

安全生产法的主要内容包括:安全生产组织和管理、安全生产设施与环境、职业卫生与应急救援等。

通过规范相关行为,加强安全生产监管和责任追究,安全生产法为保障人们的安全提供了法律保障。

二、《安全生产法》的基本原则1. 预防为主原则根据《安全生产法》,预防事故发生是安全生产工作的首要任务。

预防为主原则要求各相关单位和相关人员在安全生产中,采取积极主动的措施,提前预测、预防工作中可能发生的安全事故。

2. 法定职责原则《安全生产法》规定了各相关单位和相关人员在安全生产中的法定职责。

例如,企业应当建立健全安全生产责任制度,明确各级管理人员的安全生产职责。

此原则要求各方在安全生产中要明确职责,形成合力,推动安全生产工作的有效实施。

3. 综合治理原则综合治理原则要求对安全生产进行综合治理,通过制定和实施综合治理方案,全面提升安全生产的管理水平。

该原则强调通过整合各方资源,推动安全生产问题的解决和管理的协调性。

4. 全员参与原则全员参与原则强调全体人员属于安全生产工作的参与主体,要求各级组织和个人共同参与安全生产管理和事故防范。

只有全员共同努力,才能减少事故的发生,提高安全生产的效果。

三、《安全生产法》中的行政处罚《安全生产法》对安全生产事故的行政处罚进行了明确规定,目的是为了加强安全生产监管,强化责任追究。

违反安全生产法规定的行为将面临行政处罚,同时承担相应的经济和法律责任。

根据《安全生产法》,行政处罚的种类包括:警告、责令限期改正、罚款、责令停产停业、吊销许可证等。

行政处罚的具体方式和金额根据不同情况而定,根据违法行为的严重性和后果,决定相应的处罚措施。

四、相关的安全生产法律知识除了《安全生产法》,还有一些相关的法律文件对安全生产进行了规定和界定。

安全生产法律法规知识培训(PPT)

安全生产法律法规知识培训(PPT)

1 2
制定安全生产政策、法规和标准
救援能力。
灭火救援
规定了火灾现场指挥、灭火救援 、医疗救护等方面的内容,保障 火灾发生时能够及时有效地进行
灭火救援工作。
其他相关法律法规条款
《职业病防治法》
要求用人单位必须采取有效的职业病防护措施,保障劳动者的职业健康。
《危险化学品安全管理条例》
对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节进行严格的安全管理,防止危险化学品事 故对人民群众生命财产造成危害。
《生产安全事故报告和调查处理条例》
规定了生产安全事故的报告、调查和处理程序,保障生产安全事故得到及时妥善处理。
03
企业安全生产责任与义务
企业负责人的安全生产职责
建立健全本单位安全生产责任制
企业负责人应组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程,明确 各级管理人员和操作人员的安全生产职责。
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
安全生产法律法规知识培训 (PPT)
汇报人:可编辑 2023-12-18
目 录
• 安全生产法律法规概述 • 安全生产法律法规的核心条款解读 • 企业安全生产责任与义务 • 安全生产监管与执法 • 安全生产事故预防与处理 • 员工安全生产意识培养与教育
01
安全生产法律法规概述
安全生产法律法规的体系
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,用人单位不得安排女职工和未成年工 从事禁忌的劳动范围。
《消防法》相关条款
火灾预防
规定了各级政府、机关、团体、 企业、事业等单位应当履行的消 防安全职责,包括制定消防安全 制度、组织防火检查、及时消除
火灾隐患等。
消防组织
要求各级政府建立消防组织,加 强消防队伍建设,提高消防应急

安全培训相关法律法规

安全培训相关法律法规

安全培训相关法律法规安全培训相关法律法规1. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产的基本法律法规,对安全培训也有相关规定。

根据该法,单位应当按照国家有关规定,对从业人员进行安全生产教育和培训。

以下是该法对安全培训的主要要求:单位应当根据工作岗位的风险特点和从业人员的素质状况,确定安全生产教育和培训的内容、方式和周期。

单位应当配备、培训专职安全生产管理人员,并通过考核评价,提高其安全生产管理水平。

单位应当加强安全生产宣传教育,提高从业人员的安全生产意识和技能。

2. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的基本法律法规,对安全培训也有相关规定。

根据该法,雇主应当向劳动者提供必要的劳动保护措施,并进行安全生产教育和培训。

以下是该法对安全培训的主要要求:雇主应当制定和完善安全生产制度和操作规程,并向劳动者进行安全生产教育和培训,提高其安全生产意识和技能。

雇主应当提供必要的安全设施和个人防护用品,并向劳动者提供必要的安全操作指导。

雇主应当组织劳动者定期接受安全生产教育和培训,特别是对新进员工要进行必要的安全培训。

3. 《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》对发生生产安全事故的单位和有关部门进行了相关规定。

根据该条例,单位应当建立健全安全生产责任制度,并组织开展安全生产教育和培训。

以下是该条例对安全培训的主要要求:单位应当通过安全生产教育和培训,提高从业人员的安全生产意识和技能,提升其应对突发情况的能力。

单位应当组织开展生产安全事故应急演练,提高从业人员的应急处置能力。

单位应当建立安全生产培训档案,记录从业人员的培训情况。

4. 《安全生产设施设备管理条例》《安全生产设施设备管理条例》对安全管理人员和安全培训的相关规定。

根据该条例,单位应当组织安全生产设施设备管理人员进行安全生产培训,提高其安全管理能力。

以下是该条例对安全培训的主要要求:安全生产设施设备管理人员应当经过专门的安全培训,掌握相关的安全知识和管理技能。

《安全生产法》及相关法律法规

《安全生产法》及相关法律法规
安全生产规范的制定要遵循科学、合理、可操作的原则,充分考虑行业特点和地区 差异,确保规范的有效性和适用性。
企业应严格遵守安全生产规范,建立健全安全生产管理制度,加强安全生产培训和 演练,提高员工的安全意识和应急处置能力。
安全生产标准化建设
安全生产标准化建设是指企业按照国家法律法规和标准要求,建立健全 安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程,实现安全生产的规范 化、标准化和科学化管理。
法律责任
法律责任追究
对于违反《安全生产法》及相关法律 法规的企业和个人,应依法追究其法 律责任,包括民事责任、行政责任和 刑事责任等。
法律责任的具体规定
《安全生产法》及相关法律法规应明 确规定各类违法行为的法律责任,为 执法部门提供具体的法律依据。
03
相关法律法规
《职业病防治法》
职业病预防
规定了用人单位在职业病预防方面的 责任,包括提供职业卫生教育、培训, 提供符合职业卫生标准的设备和防护 用品等。
《安全生产法》及相关法律 法规
目录
• 《安全生产法》概述 • 《安全生产法》的核心内容 • 相关法律法规 • 安全生产标准与规范 • 安全生产实践与案例分析
01
《安全生产法》概述
定义与特点
定义
安全生产法是指针对生产过程中 的安全问题,为保障劳动者人身 安全而制定的法律法规。
特点
具有全面性、系统性、强制性和 规范性的特点,涵盖了生产过程 中的各个环节和各个方面,为安 全生产提供了全面的法律保障。
企业应建立完善的安全生产管理制度,包括安全生产责任制 、安全检查制度、隐患排查治理制度等,确保各项安全生产 工作有序开展。
安全生产管理措施
企业应采取有效的安全生产管理措施,如实施安全生产标准 化管理、开展危险源辨识与风险评估等,提高企业的安全生 产水平。

《安全生产法》及相关法律法规培训

《安全生产法》及相关法律法规培训

强化企业主体责任,落实安全生产制度
总结词:明确企业安全生产主体责任, 建立健全安全生产责任制,确保各项 安全生产制度得到有效执行。
制定安全生产规章制度和操作规程, 确保员工了解并遵守相关规定。
建立完善的安全生产管理体系,明确 各级管理人员和员工的安全生产职责, 形成完整的安全生产责任链。
定期开展安全生产检查和评估,及时 发现和整改安全隐患,确保生产安全。
促进经济社会的可持续发展
通过加强安全生产管理,可以保障企业的正常生产和经营, 促进经济社会的可持续发展。
维护社会稳定
安全生产事故往往会引起社会不稳定因素,制定《安全生 产法》有助于维护社会稳定。《安全生产法》的基本原则 Nhomakorabea安全生产优先
在生产活动中,应当将安全生 产放在首位,确保生产过程的
安全和员工的健康。
应急处置能力。
某建筑工地高处坠落事故案例
事故概述
某建筑工地发生高处坠落事故,造成人员伤 亡。
法律法规分析
事故涉及《安全生产法》中关于建筑工地安 全防护、作业人员资质等方面的规定。
事故原因
安全防护措施不到位,作业人员违规操作。
案例教训
加强安全防护措施和作业人员培训,规范作 业流程,确保安全生产。
某轨道交通运营安全事故案例
大型生产经营单位应设立安全生产管 理机构或配备专职安全生产管理人员, 负责本单位的安全生产管理工作。
安全生产投入
生产经营单位应确保安全生产所需的 资金、技术和管理等资源投入,提高 安全生产保障能力。
从业人员的权利和义务
接受安全教育和培训
从业人员应接受安全生产教育和培训,了解和掌握相关的安全知 识和技能。
特种设备安全监察
特种设备的安全监察工作由特种设备安全监督管理部门负责,对特种设备的生 产、使用进行监督检查。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产责任制
安全生产责任制的 定义和重要性
各级管理人员和员 工在安全生产中的 职责
安全生产责任制的 落实和监督机制
违反安全生产责任 制的法律责任
安全生产管理机构和人员配置
安全生产管理机构设 置:明确各级机构职 责和权限,建立完善 的安全生产管理体系
安全生产管理人员配置: 配备足够数量的安全管 理人员,确保各项安全 工作的有效开展
安全生产管理人员培 训:加强安全管理人 员培训,提高其安全 意识和技能水平
安全生产管理人员考核: 建立完善的安全生产管 理人员考核机制,确保 其工作质量和效率
安全生产教育培训
安全生产法律法规 核心内容
安全生产教育培训 的重要性
安全生产教育培训 的内容和形式
安全生产教育培训 的实践与效果
安全生产检查与隐患排查治理
• (1)规范企业安全生产行为,保障企业生产安全; • (2)保护员工生命安全和身体健康,维护员工合法权益; • (3)促进企业可持续发展,提高企业社会形象; • (4)加强政府监管,提高安全生产水平。
我国安全生产法律法规体系
我国安全生产法律法规的构成:包括《安全生产法》为核心,其他相关法律法规 为补充。
危险源辨识:识别潜在的危险因素和风险点
风险评估:评估危险源可能造成的危害程度和影响范围
法律法规要求:明确危险源辨识与风险评估的法律法规要求和标准
实践应用:结合企业实际情况,开展危险源辨识与风险评估工作,制定相应的防范措施和应 急预案
职业病危害防治与劳动保护
职业病危害因素识别与评估
职业病危害防治技术与方法
安全生产检查的内容和程序
隐患治理的措施和要求
添加标题
添加标题
隐患排查的方法和技巧

最新安全生产法及相关律法规知识PPT课件

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4.6安全生产中介机构的监督管理 的规定
承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家 规定的资质条件,并对其作出的安全评价、认证、检测、 检验的结果负责。
4.7安全生产监督管理的举报的规定
负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度, 公开举报电话、信箱或者电子邮件地址,受理有关安全生 产的举报;受理的举报事项经调查核实后,应当形成书面 材料;需要落实整改措施的,报经有关负责人签字并督促 落实。
生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关 设施、设备上,设置明显的安全警示标志
3.3安全设备达标和管理的规定
安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和
2报1 废,应当符合国家标准或者行业标准。
3.4特种设备检测检验的规定
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,以及 危险物品的容器、运输工具,必须按照国家有关规定,由专业生产单位 生产,并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格,取得安全 使用证或者安全标志,方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结 果负责。
《安全生产法》第二十五条规定,矿山建设项目和 用于生产、储存危险物品的建设项目,应当分别按 照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。
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3.0 建设项目安全设施设计的规定
设计审查要求和遵守
3.1 建设项目安全设施的施工、竣工验收的规定 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工 投入生产或者使用前,必须依照有关法律、行政法规的规定 对安全设施进行验收;验收合格后,方可投入生产和使用。 验收部门及其验收人员对验收结果负责 3.2 安全警示标志的规定
3.9爆破、吊装等作业现场安全管理的规定
专门人员现场安全管理

安全培训法规

安全培训法规

安全培训法规
安全培训法规是指关于安全培训的法律法规和标准,它们对于保障劳动者的安全和健康,预防和减少事故,提高安全生产水平具有重要作用。

以下是一些重要的安全培训法规:
1. 《中华人民共和国安全生产法》:该法于 2007 年颁布,明确了安全生产的监管体制和责任体系,规定了生产经营单位对劳动者的安全培训和考核制度。

2. 《安全生产培训管理办法》:该办法于 2010 年颁布,规定了安全生产培训的目的、组织、内容、考核和管理等方面的问题。

3. 《职业健康安全管理体系规范》:该规范于 2001 年颁布,提出了职业健康安全管理体系的要求,适用于各类企业和组织。

4. 《工贸企业有限空间安全作业指南》:该指南于 2013 年颁布,旨在加强工贸企业有限空间作业的安全管理与监督,预防和减少生产安全事故。

5. 《安全生产标准化评审规范》:该规范于 2014 年颁布,规定了安全生产标准化评审的标准和要求。

以上是一些重要的安全培训法规,它们对于保障劳动者的安全和健康,预防和减少事故,提高安全生产水平具有重要作用。

安全生产法主要内容安全培训

安全生产法主要内容安全培训

安全生产法主要内容安全培训
一、安全生产法律法规
培训内容:国家和地方现行安全生产法律法规,如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

二、安全生产规章制度
培训内容:企业安全生产规章制度,包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度等。

三、安全生产责任制
培训内容:明确各级管理人员、从业人员在安全生产中的职责,建立完善的安全生产责任体系。

四、应急预案与演练
培训内容:制定安全生产事故应急预案,组织演练,提高应对突发事件的能力。

五、安全技术操作规程
培训内容:针对企业生产过程中涉及到的各种设备、设施的操作规程,提高操作人员的安全意识和技术水平。

六、职业健康安全防护知识
培训内容:劳动保护用品的使用和保养、职业病预防等方面的知识,提高员工的自我保护能力。

七、危险源辨识与风险评估
培训内容:掌握危险源辨识方法,评估潜在风险,采取相应措施进行防范和控制。

八、事故报告与应急处置
培训内容:事故报告程序、应急处置措施等方面的知识,提高员工在发生事故时的应对能力。

九、安全文化建设与宣传
培训内容:通过开展安全文化活动,加强安全意识教育,营造关注安全、关爱生命的良好氛围。

十、安全教育培训与考核
培训内容:定期开展安全教育培训,对培训效果进行考核,确保员工具备必要的安全知识和技能。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训
安全生产是企业必须重视的重要方面,法律法规的遵守是保障安全生产的重要保障。

以下是一些与安全生产法律法规相关的知识培训内容:
1. 《中华人民共和国安全生产法》:介绍了安全生产的基本原则和要求,明确了企业安全生产的责任和义务,规定了安全生产的组织和管理措施,以及安全生产事故的责任追究等。

2. 《生产安全事故报告和调查处理条例》:对事故的报告和调查处理程序作出了具体规定,要求企业及时报告事故、进行调查,确保事故的及时处理和责任追究。

3. 《安全生产许可证办法》:规定了企业安全生产许可证的颁发条件和程序,对安全生产管理进行了规范,要求企业建立科学的安全生产管理体系,确保安全生产工作的有序进行。

4. 《危险化学品安全管理条例》:对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节进行了详细的管理要求,要求企业进行危险化学品的分类、标识、包装等,并建立相关的安全管理制度。

5. 《安全生产标准化条例》:规定了企业安全生产标准化的要求和程序,鼓励企业建立和完善安全生产标准化体系,提高安全生产管理水平,预防和减少事故的发生。

6. 《煤矿安全规程》:对煤矿生产过程中的安全管理工作进行了具体规定,包括煤矿井下作业的安全要求、透风、瓦斯、矿
压等安全措施等。

这些法律法规的遵守对于保障企业安全生产,预防事故的发生具有重要意义。

企业应当建立健全安全生产管理制度,加强员工的安全培训,提高安全意识,做好各项安全防控措施,确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产法律法规及规章培训资料

安全生产法律法规及规章培训资料

安全生产法律法规及规章培训资料一、安全生产法律法规概述安全生产是指在生产经营活动中,采取预防措施和控制措施,消除和减轻事故发生的危险性,保护和改善劳动者的工作环境和健康,以及保护公众和自然环境的安全的活动。

为了保障安全生产,各国都制定了相应的安全生产法律法规和规章制度。

在中国,安全生产法律法规主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国消防法》等。

这些法律法规的制定和实施,旨在确保安全生产,预防事故的发生,保护劳动者的权益,维护社会稳定。

二、安全生产法律法规及规章内容1.中华人民共和国安全生产法–该法规定了安全生产的基本原则和目标;–规定了安全生产的主体责任和各方责任;–确定了安全生产管理的基本制度;–规定了安全生产事故的报告、调查和处理;–确定了安全生产的经济考核和监督管理。

2.中华人民共和国矿山安全法–该法规定了矿山安全生产的法律地位;–规定了矿山安全的基本要求和标准;–确定了矿山安全监察和监督管理的制度;–规定了矿山事故的报告、调查和处理;–确定了矿山安全责任追究的制度。

3.中华人民共和国消防法–该法规定了消防安全的基本要求和标准;–规定了各类建筑物的消防安全管理;–确定了火灾的报告、调查和处理;–规定了消防设施的维护和使用;–确定了消防安全培训和演练的制度。

三、安全生产规章制度除了上述法律法规外,各行各业还根据自身特点制定了相应的安全生产规章制度,以细化安全生产的管理要求。

1.安全生产管理制度–包括安全生产责任制度、安全风险评估制度、安全生产技术规范等;–旨在确保企业安全生产管理科学化、规范化。

2.安全教育培训制度–包括安全培训计划、安全教育内容、安全培训方法等;–旨在提高员工的安全意识和安全技能,降低事故发生的可能性。

3.安全生产事故报告制度–包括事故报告流程、事故调查要点、事故处理程序等;–旨在及时报告、调查和处理安全生产事故,防止事故扩大和重复发生。

安全生产法律法规及安全基础知识培训

安全生产法律法规及安全基础知识培训

宪法及宪法相关法
宪法是国家的根本大法,规定了公民 的基本权利和义务,其中包括了劳动 者的安全与健康权利。
劳动法及劳动合同法
安全生产法及其实施条例
安全生产法是专门针对安全生产制定 的法律,规定了安全生产的基本原则 、管理制度、安全保障措施和事故应 急救援等方面的内容。
劳动法是调整劳动关系的基本法律, 规定了劳动者的基本权利和义务,其 中包括了劳动安全与卫生的要求。
防火、防爆、防触电等基本知识
火灾危险性及预防措施
讲解不同场所的火灾危险性,如化学品仓库、食堂、宿舍 等,以及预防火灾的基本措施,如禁止乱丢烟蒂、定期检 查电线等。
爆炸危险及预防措施
分析可燃气体、粉尘等引起的爆炸危险,提出相应的预防 措施,如正确使用电气设备、避免可燃物与明火接触等。
触电危险及预防措施
强调化学品储存和管理的重要性,提出相应的规定和要求,如分类 存放、定期检查等。
应急救援与自救互救技能培训
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应急救援预案与流程
介绍企业应急救援预案和流程,包括报警、疏散 、急救等方面的内容。
自救互救技能培训
通过模拟演练等方式,培训员工掌握基本的自救 互救技能,如心肺复苏、止血包扎等。
3
应急救援器材使用方法
安全生产监督检查制度
01
02
03
监督检查计划
企业应当制定安全生产监 督检查计划,明确检查内 容、时间、方式和责任人 等。
监督检查实施
按照监督检查计划,对生 产现场、设备、人员进行 定期或不定期的检查。
事故隐患整改
对检查中发现的事故隐患 ,应当及时进行整改,并 按照要求进行复查。
03 安全基础知识培训的重要 性
严格执行安全生产规章制度,对违反规章制度的行为进行严肃处理,确保制度的权 威性和有效性。

安全培训相关法律依据

安全培训相关法律依据

安全培训相关法律依据一、相关法律法规《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)、《安全生产培训管理办法》(国家安监总局令第44号)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令第30号)、《山东省安全生产条例》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(山东省人民政府令第260号)二、法律法规有关规定(一)高危企业主要负责人和安全生产管理人员必须取得安全资格证书后方可任职。

安全资格证书由各级安全监管监察机构颁发,全国统一样式,全国范围内有效,有效期为3年。

依据:1.《安全生产法》第二十条第二款规定:高危企业主要负责人和安全生产管理人员应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2.《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)第六条第二款规定:非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危企业主要负责人、安全生产管理人员,必须接受专门的安全培训,经安全监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证书后,方可任职.3.《安全生产培训管理办法》(国家安全监管总局令第44号)第三十五条第一款规定:安全资格证的有效期为3年。

第三十六条规定:安全资格证在全国范围内有效。

(二)特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗作业。

证书由有关安全监管监察部门或煤矿安全监管部门颁发,全国统一样式,全国范围内有效,有效期为6年,每3年复审1次。

依据:1.《安全生产法》第二十三条规定:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

2.《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)第二十条规定:生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定,接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业.3.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全监管总局令第30号)第十九条规定:特种作业操作资格证的有效期为6年,在全国范围内有效。

安全培训安全生产法及相关法律法规

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第一章安全生产法及相关法律法规第一节安全生产法规概述我国的安全生产基本方针“安全第一,预防为主”“安全第一”:要求认识安全与生产辩证统一的关系,在安全与生产发生矛盾时,必须坚持安全第一的原则。

注:安全与生产发生矛盾时,更应处理好两者的关系,不要把安全工作挤掉,越是生产任务忙,越要重视安全,安全始终是放在首位的,把安全工作搞好,否则就会招致工伤事故,既防碍生产又影响安全。

“预防为主”:要求安全工作要事前做好,要依靠安全科学技术进步,加强安全科学管理,搞好事故的预测与分析,从本质安全入手,强化预防措施,保证生产安全.消防工作“一畅两会"一畅:指社会各单位必须畅通安全疏散通道和安全出口.两会:指社会各单位从业人员会扑救初期火灾,会逃生自救.一.安全生产法规概念安全生产法规是指调整在生产过程中产生的劳动者或生产人员的安全与健康,以及与生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和,是国家法律体系中的重要组成部分.通过规定人们之间的权利和义务的方式来调整社会关系,以保障社会的稳定和发展,维护国家和人们的根本利益。

安全生产法规规定了人们在生产过程中的行为准则,规定什么是合法的,可以去做;什么是非法的,禁止去做;在什么情况下必须怎样做,不应该怎样做等,用国家强制性的权力来维护企业安全生产的正常次序。

因此,有了各种安全生产法规,就可以使安全管理工作做到“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究".违反法规要求就要承担一定的法律责任,依法受到制裁。

第二节我国安全生产的法律、法规一.安全生产法规体系1.宪法《中华人民共和国宪法》我国根本大法.第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。

2.刑法《中华人民共和国刑法》对违反各项劳动安全健康法律法规,情节严重者的刑事责任做了规定。

3.安全生产相关法律及法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品规定》《爆炸危险场所安全规定》《违反(中华人民共和国劳动法)的行政处罚办法》《中华人民共和国尘肺病防治条例》等第三节员工的权利和义务一.员工的权利为了保护劳动者的合法权益,劳动法中规定了劳动者应该享有的权利:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利2.取的劳动报酬的权利3.休息休假的权利4.获得劳动安全卫生保护的权利5.接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利8.劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。

安全培训相关法律法规

安全培训相关法律法规

中华人民共和国安全生产法(2014年修正)第二十四条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格.第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。

第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

第十五条生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。

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第一章安全生产法及相关法律法规第一节安全生产法规概述我国的安全生产基本方针“安全第一,预防为主”“安全第一”:要求认识安全与生产辩证统一的关系,在安全与生产发生矛盾时,必须坚持安全第一的原则。

注:安全与生产发生矛盾时,更应处理好两者的关系,不要把安全工作挤掉,越是生产任务忙,越要重视安全,安全始终是放在首位的,把安全工作搞好,否则就会招致工伤事故,既防碍生产又影响安全。

“预防为主”:要求安全工作要事前做好,要依靠安全科学技术进步,加强安全科学管理,搞好事故的预测与分析,从本质安全入手,强化预防措施,保证生产安全。

消防工作“一畅两会”一畅:指社会各单位必须畅通安全疏散通道和安全出口。

两会:指社会各单位从业人员会扑救初期火灾,会逃生自救。

一.安全生产法规概念安全生产法规是指调整在生产过程中产生的劳动者或生产人员的安全与健康,以及与生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和,是国家法律体系中的重要组成部分。

通过规定人们之间的权利和义务的方式来调整社会关系,以保障社会的稳定和发展,维护国家和人们的根本利益。

安全生产法规规定了人们在生产过程中的行为准则,规定什么是合法的,可以去做;什么是非法的,禁止去做;在什么情况下必须怎样做,不应该怎样做等,用国家强制性的权力来维护企业安全生产的正常次序。

因此,有了各种安全生产法规,就可以使安全管理工作做到“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。

违反法规要求就要承担一定的法律责任,依法受到制裁。

第二节我国安全生产的法律、法规一.安全生产法规体系1.宪法《中华人民共和国宪法》我国根本大法。

第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。

2.刑法《中华人民共和国刑法》对违反各项劳动安全健康法律法规,情节严重者的刑事责任做了规定。

3.安全生产相关法律及法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品规定》《爆炸危险场所安全规定》《违反(中华人民共和国劳动法)的行政处罚办法》《中华人民共和国尘肺病防治条例》等第三节员工的权利和义务一.员工的权利为了保护劳动者的合法权益,劳动法中规定了劳动者应该享有的权利:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利2.取的劳动报酬的权利3.休息休假的权利4.获得劳动安全卫生保护的权利5.接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利8.劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。

二.员工的义务企业员工在享受权利的同时,也要履行一定的义务,员工应尽的义务有以下几点:1.严格遵守安全操作规程2.提高劳动技能3.遵守劳动纪律或者用人单位规章制度4.发现事故及时报告与抢险的义务5.保守公司商业秘密第二章安全基础知识第一节安全色及安全标志安全色与安全标识是为了防止事故的发生,用形象而醒目的信息语言向人们提供了表达禁止、警告、指令、提示等信息。

了解它们所表达的安全信息含义对于我们在工作、生活中趋利避害、预防事故发生具有重要作用。

一.安全色我国规定了红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色,其含义和用途为:红色为禁止停止,主要用于禁止标志、停止信号,如机器、车辆上的紧急停止手柄或按扭以及禁止人们触动的部位。

红色也表示防火。

蓝色为指令必须遵守的规定,主要用于指令标志,如必须佩带个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。

黄色为警告注意,主要用于警告标志、警戒标志,如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线、行车道中线、机械上齿轮箱的内部、安全帽等。

绿色为提示安全状态通行,主要用于提示标志、车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。

二.安全标识安全标识通常指安全标志和安全标签1.安全标志安全标志是由安全色、几何图形和图形符号所构成,用以表达特定的安全信息。

目的是引起人们对不安全因素的注意,预防事故发生。

安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类2.险化学品的安全标签危险化学品的安全标签是识别和区分危险化学品、用于提醒接触危险化学品人员的一种安全标识。

安全标签包括化学品的名称、分子式、编号、危险性标志、提示词、危险性说明、安全措施、灭火方法、生产厂家地址、电话、应急电话等有关内容。

第二节个体防护为了避免劳动者在生产过程中发生事故或减轻事故伤害程度,而需要给劳动者配备一定的防护用品。

劳动防护用品按用途分为以下几种:1.防护服分白帆布防护服和劳动布防护服,作用是对人起免受高温的烘烤和一般屏蔽保护作用。

2.防护手套戴各种手套时,注意不要让手腕裸露出来,以防在作业时焊接火星或其他有害物溅入袖内造成伤害;注意:操作各类机床或在有被夹挤危险的地方作业时严禁戴手套。

3.防护鞋主要用于电力、水力、露天作业等岗位。

4.安全帽防高处坠物5.面罩及护目镜防止眼睛在进行焊接、机床操作、冶炼、烧割和铸造热处理等工种时受到的伤害6.呼吸防护器呼吸防护器主要用来防止有毒气体及粉尘的吸入。

根据结构和原理呼吸防护器可分为自吸过滤式和送风隔离式两大类。

通常称为防尘口罩和防尘面具;化学过滤主要用于防止有毒气体、蒸气、毒烟雾等的吸入,通常称为防毒面具。

7.护耳器其作用主要是防止噪音危害。

噪音不得超过85分贝8.安全带安全带主要是防止高处作业坠落的防护用品,2米以上作业须系安全带。

9.防酸碱用品防酸碱用品是保护工人在生产作业环境中免受酸碱危害的个体防护用品。

按防护部位可分为:防酸碱工作服、手套、靴、防酸面罩和面具等类。

个人防护用品的使用者必须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

使用前要对其防护功能进行严格检查,对于损坏或磨损严重的必须及时更换。

第三节特种设备安全及作业安全1.特种作业分类特种设备是指由国家认定的,因设备本身和外在因素的影响容易发生事故,并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。

特种设备包括电梯、起重机械、厂内机动车辆、客运索道、游乐设备、防爆电气设备、锅炉作业、爆破作业、登高架设作业2.特种作业人员培训特种作业人员在独力上岗前必须进行与本工种相适应的安全技术培训学习。

学习的内容包括安全技术理论与实际操作知识两个方面。

培训后要进行严格考核,经考核合格后的,发给相应的特种作业操作证;特种作业操作证由国务院有关部门制作。

第四节危险化学品安全一.危险化学品的概念及分类凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射线等性质的物质都称为化学品。

种类:1.爆炸品:如炸药、2.压缩气体和液化气体:如煤气3.易燃液体:酒精和汽油等4.易燃固体,自然物品和遇湿易燃物品:5.氧化剂和有机过氧化物6.有毒品7.放射性物品8.腐蚀品二.使用化学品过程中保持个人卫生1.遵守安全操作规程,使用适当的防护用品2.工作结束后、饭前、饮水前、吸烟前,要充分洗净身体的暴露部分3.定期检查身体4.皮肤受伤时,要完好地包扎5.时刻注意防止自我污染,尤其在清洗或更换工作服时更要注意6.在衣服口袋里不装被污染的东西,如抹布、工具等7.防护用品要分放分洗。

8.勤剪指甲并保持指甲干净。

9.不直接接触能引起过敏的化学品。

10. 下班后,换下工作服,洗头洗澡三.员工使用化学品的义务和权利员工的义务:员工应遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程,并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。

员工应采取合理方法,消除或减少工作场所不安全因素。

员工的权利:员工对违章指挥或强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害人身安全和健康的行为,有权检举和控告。

员工有权获的:1.工作场所使用化学品的特性、有害成分、安全标签及安全技术说明书等资料;2.在其工作过程中危险化学品可能导致危害安全与健康的资料;3.安全技术的培训,包括预防控制及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训;4.符号国家规定的劳动防护用品;第三章事故预防第一节机械事故预防机械事故的发生很普遍,在使用机械设备的场所几乎都能遇到。

一旦发生事故,轻则损伤皮肉,重则伤筋动骨,断肢致残,甚至危及生命。

公司目前使用的机器做以介绍:现有铣床、冲床、磨床、钻床、注塑机和一现小型加工的机器。

这些小机器虽小,但在操作不当时照样能发生工伤事故。

伤害主要有:绞入、挤压、碰撞或撞击、夹断、剪切、割伤或檫伤、卡住或缠住。

预防机械事故的一般方法:1.安装合理的安全防护装置。

2.供电的导线必须正确安装,不得有任何破损和漏电的地方。

3.电机绝缘应良好4.操作人员应按规定穿戴好个人防护用品,机加工使用旋转机器时严禁戴手套进行操作。

5.机器设备严禁带故障运行。

6.操作人员不准随意拆除机械设备的安全装置。

7.机械设备在运转时,严禁用手调整,不得用手测量零件或进行润滑、清扫杂物等。

8.机器设备运转时,操作者不得离开工作岗位。

9.工作结束后,应关闭开关,把刀具和工件从工作岗位退出,并整理好工作场所。

例:1.操作者在对机器旋转部位进行清洗时或对产品进行加工时可否戴线手套?操作者在对物品进行加工或是在维护保养时必须严格按照操作流程进行,在接触旋转部位时首先自身着装必须按要求做到着装“三紧”(即领口,袖口和衣服下摆都要束紧)和做好个人防护,严禁戴线手套进行操作,以防被卷入造成伤害。

2.操作者在操作机器时不小心发生事故时,第一步该如何处理?每位操作者必须熟悉所使用的机器操作流程,安全保护装置的作用和维护保养的方法,如发生事故时,如(工伤)。

首先要停止机器的运行,按下紧急开关和关闭电源,待机器停止运转。

(防止造成二次事故)。

其次在相关人员的陪同下去医务室进行治疗。

3.机器设备突然冒烟或失火该如何扑救?操作者或帮机人员在生产时如发现机器设备有异常时必须立即停机,切断电源,查找故障,对不能解决的故障必须找专业人员进行检查排除严禁私自拆卸机器设备。

如机器在运转时突然冒烟失火,必须保持清醒头脑,立即关闭电源,使用消防器材进行灭火,可使用ABC干粉、二氧化碳灭火器进行扑救。

严禁使用水进行扑救。

4.机器设备发生过障可否继续运行操作?机器有异常时必须停止使用,待专业人员维修完之后方可使用。

严禁机器带故障运行。

第二节触电事故预防触电事故的发生存在一定的规律,主要有:1.季节性:根据触电事故的统计表明,二三季度事故较多。

主要是夏秋天气多雨潮湿,降低了电气绝缘性能:2.底电压触电事故多:3.单相触电事故多:主要表现在人们的思想麻痹,缺乏电气安全知识,,乱拉乱接电线,不采取安全措施;4.触电者中青年人多;5.事故多发生在电气设备的连接部位:由于该部位紧固件松动、绝缘老化、环境变化和经常活动,会出现隐患或发生触电事故。

6.违章操作容易发生事故。

触电事故的预防:1.电气操作属特种作业,操作人员必须经专门培训考试合格,持证上岗。

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