2009-7-20SA8000客户验厂规则

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SA8000验厂要求

SA8000验厂要求

SA8000验厂要求预备文件 (3)招聘 (3)雇员档案 (3)未成年工及有关文件 (4)劳动合同 (4)工时及工时记录 (4)工资及工资记录 (4)加班津贴 (5)件工计算 (6)扣款- 住房、膳食、供应品 (6)强制劳动 (6)工人权利 (7)社会保险 (7)福利 (7)员工访谈 (7)四个“一致”原则 (7)最低健康及安全标准 (8)预备文件雇主应保管好下列12个月的现场记录,并在稽查开始时预备妥当以提供给社会稽查员审查: " 雇员档案" 雇员劳动合同" 未成年工健康检查的记录" 所有工人的考勤记录(最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记" 所有工人的工资记录(最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记录)" 所有工人的计件工资率记录(如适用的话)" 综合计算工时工作制的批文(如适用的话)" 缴纳社会保险记录" 所有合法要求的合格证和执照" 生产记录(最近3个月作基础, 如有需要会检查12个月的记录)" 劳资双方工资谈判协议" 纪律处分记录" 机器维护记录" 事故和人员伤害记录" 医疗临床诊断记录" 分包商/ 供货商记录招聘" 所有雇用决定只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。

这些雇用决定不应以个人特征,如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。

" 禁止雇用未满十六周岁的童工。

" 儿童在任何时候都不得进入生产区。

" 儿童保育设备不得与生产区交迭。

" Buyer不会容忍工厂触犯童工条例, 如经证实违反, Buyer会立刻取消所有现行及计划中的订单。

雇员档案(见样本)" 相片" 身份证明文件(工厂须尽力确保文件真伪)" 姓名,年龄,住址" 出生日期(工厂须于聘用员工前核实其年龄)未成年工及有关文件" 雇主应遵守针对未成年员工,即那些处于16岁与18岁之间年轻员工的适用法律,包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。

sa8000审核前要关注与掌握的事

sa8000审核前要关注与掌握的事

万友诚信SA8000第二阶段审核过程应对的指导(参考用,请发给组长及后勤人员)2012-07-081、SA8000 是社会责任国际标准。

万友诚信公司在2011年6月开始导入这个标准的管理体系。

体系的思路:企业不仅要追求“利润最大化”,而且要为创造实现“利润最大化”的经济、社会和资源环境而努力。

并“消除贫困、促进社区发展、保护资源环境、改善维护职工权益”。

童工:企业必须按照法律控制最低年龄、少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。

(目前公司不使用,现有的员工都是18周岁以上的)强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

(目前公司与员工从进厂起按三年签订一次劳动合同的形式订,其中包含一个月的试用期。

满三年的续订三年。

)健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育,卫生清洁维持设备和常备饮用水。

(目前公司提供良好通风、照明及有饮用水、卫生间、降温等的作业环境。

有发口罩等个体防护用,针车有安装挡眼器等)联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

(目前公司有2个员工代表:夏海彬、彭文友)惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

(目前公司不采用罚款的办法,也没有扣押身份证结业证等有效证件。

)工作时间:企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超过60小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。

(目前公司实行每周5天工作日,每天8小时工作制。

按规定时间准时上、下班并刷卡。

公司在法定节日外每年春节多放假10天。

(全司连续工龄满1年的人员,统一安排有薪年假5天。

(国家法定假日共计11 天(元旦1天、春节3天、五一 1 天、国庆3 天。

清明节1天、端午节1天、中秋 1 天)报酬:工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意收入。

雇主须提供津贴、处理和扣除额,不得以虚假的培训计划规避劳工法。

鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件

鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件

目錄前言SA8000(社會責任)管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統,是發展,維持及實施相關政策的管理方案,是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的;是改善本廠作業環境,勞動條件,加強勞動保護,維護社會責任的指導性文件,其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。

SA8000(社會責任)管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統,ISO14OO-1996標準的環境管理系統,BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求,當地相關法律法規編寫的。

此手冊不受産業、公司規模限制,具有普遍性和適用性,社會發展和國際社會的要求日趨完善,推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係,提高企業形象及聲譽,能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。

第一節公司簡介4.1公司名稱:工廠地址:4.2 公司簡介:公司成立于2005年8月,注册资本为美金450万元。

公司座落于广东省东莞市城区牛山工业区,西临东莞植物园,南与水濂山森林公园相望,北接东莞同沙生态公园,占地面积约40000平方米。

现有员工2000余人,其中管理专业人才200人,技术专业人才100人。

公司主要産品包括:主要生产马靴类、密鞋类、凉鞋类、拖鞋类的女鞋产品以外銷歐、美市場爲主。

公司採用或準備採用的管理系統有:職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統,産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。

4.3 廠房分佈圖:A棟:裁斷、面部B棟:倉庫、IQC、成品倉、皮料倉、底部C棟:鞋材、楦頭、成形D棟:刀模、倉庫、紙箱班、技轉中心、廠務室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。

3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》,遵守SA8000標準。

人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”,即:身份證、計生證、健康證,核對相片確認無僞才能登記入廠。

关于验厂和SA8000

关于验厂和SA8000

据初步估计: 几年来, 沃尔玛先后在广东深圳、 据初步估计 : 几年来 , 沃尔玛先后在广东深圳 、 东莞和福建莆田等地设立了30多人的劳工监督部门, 30多人的劳工监督部门 东莞和福建莆田等地设立了 30 多人的劳工监督部门, 沃尔玛、家乐福、欧尚、翠丰、耐克、锐步、 沃尔玛 、 家乐福 、 欧尚 、 翠丰 、 耐克 、 锐步 、 阿迪达 迪斯尼、美泰、雅芳、通用电气等60 60多家跨国公 斯 、 迪斯尼 、 美泰 、 雅芳 、 通用电气等 60 多家跨国公 司在我国已经检查了10000多家工厂, 50000多家工厂 10000多家工厂 司在我国已经检查了 10000 多家工厂 , 50000 多家工厂 被要求随时接受检查。一些劳资关系和谐, 被要求随时接受检查 。 一些劳资关系和谐 , 遵守劳工 标准的工厂得到更多定单,获得更大发展; 标准的工厂得到更多定单 , 获得更大发展 ; 一些违反 劳动法规,劳资关系紧张的工厂被取消供应商资格, 劳动法规 , 劳资关系紧张的工厂被取消供应商资格 , 甚至被迫关闭。 甚至被迫关闭。 跨国采购处处设门槛, 质量不高不行, “ 跨国采购处处设门槛 , 质量不高不行 , 价格不 低不干,劳工标准还要查" 低不干,劳工标准还要查"。
3、审核的方式 分两个阶段审核
●预审 ●正审
4、年度监审
●一年两次 证书有效期为3 ●证书有效期为3年,到期换证复审
(三)SA8000:2008标准条款 : 标准条款
该国际标准的核心内容有9个要素组成, 该国际标准的核心内容有9个要素组成,即: 童工; 1、童工; 2、强迫和强制性劳动; 强迫和强制性劳动; 健康与安全; 3、健康与安全; 结社自由及集体谈判的权利; 4、结社自由及集体谈判的权利; 歧视; 5、歧视; 惩戒性措施; 6、惩戒性措施; 工作时间; 7、工作时间; 8、报酬 9、管理系统

SA8000验厂标准

SA8000验厂标准

验厂标准[返回]1.工廠中年龄最小的工人是多少岁?2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. 所有工人都自願在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6.工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7.如果工人的輪班時間結束,他們可以自由離開嗎?8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9.工厂通过什么方式聘请工人?(通过報刊廣告、职介所、合同?)10.如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11.工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. 训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13.如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14.工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15.工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16.工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他);17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?18.有工人欠工廠的钱嗎?19 兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。

)20.津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?21 工廠有何激励措施吗(如獎金)?22工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?23廠有支付工人超時工作的工资嗎?24工人最多連续工作多少天?25工廠正常运作的時間是多少小时?26工廠实行几班倒工作制? a.每工作班是多少個小時?27 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、1.5 倍休息日2倍等)?28工人每星期平均加班共多少小时?29工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30工人每週最多工作多少個小時?31工人每天有膳食時間嗎?32工人每天有小息时间嗎?a.如果有, 每個小息的时間有多少?33工人帶工作回家嗎?a.如果有, 怎麼確定這工作的薪金?34工廠有急救用品可供使用嗎?35工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救, 等)?37工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎?38厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40工人可無限使用飲用水嗎?41工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)42工廠有足夠的通风和照明系統嗎?43有主管在生產線上给工人解疑嗎?a.每个主管監督多少名工人?44工廠允許工人结社嗎?45工廠有為工人提供住宅設施嗎?a.如果是, 是工廠/ 持牌人管理该設施/ 出租單位/ 其他?46大廈的數量? 居住在這棟宿舍的工人數量?47一个房间平均住多少工人?48每工人大概占用多少空間(平方米) ?上一篇:SA8000论证简介下一篇:SA8000论证简介[返回]SA8000即“社会责任标准”,是Social Accoutability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。

SA8000准则

SA8000准则

制订日期:2006年01月26日
第3页,共5页
SA8000外商验厂一般标准及完成計划
序号 项目 标准 1.钥匙装在箱子里面,外面上锁并加封条 2.钥匙收发有记录 3.丢失钥匙的报告/调查/替换 有记录 4.限制无关人员接触钥匙/货柜封条 1.从七个检查点检查货柜是否有缝并监视照明 2.指定专人按照货单核对装柜货物 3.确保货柜出厂安全,封条号码登记/以上要求有记录 1.确认司机身份后方可放行货柜/门警登记 2.货柜核对封条上的封条号码 3.整个运输过程中的通报机制 1.全体员工有安全意识及接受培训/有记录 2.公司文档的控制,特别是员工档案 3.公司敏感文件的保存 4.公司信息系统的安全布署 1.供应商与工厂应建立自己的内审小组 2.了解并完全遵守要求 3.持续培训增强意识 4.相互学习并分享好的经验/有记录 1.树立目标,健全制度和程序 2.建立委员会并明确其职责与权利 3.加强内外部各方的培训 以上有记录 1.降低易燃可燃物品带来的风险 2.进行消防安全培训以提高消防意识 3.提供消防设备种类适当,数量充足,取用方便 4.举行对火灾,化学品泄漏或自然灾害的应急演习/以上有记录 1.最佳的防范措施是防患于未然 2.会识别火灾隐患 3.适当的现场管理 4.易燃可燃物通常为闪点在100华氏度37.8摄氏度以下的液体/有警 示标示 1.燃烧的三要素:可燃物/热源/氧气 2.热源与可燃气体距离10米/有标示 1.火警报警器 2.应急灯/温度/烟雾探测器/喷淋系统/消防水带/消防栓/灭火器 安装 1.合理配置并定期检查 2.消防水带卷的标准 3.使用图示/操作说明/检查记录 4.明确标识适用于何种火灾 5.建立记录及灭火器分布图 6.张贴操作程序,从各个方向都能看到红色标记 7.离墙一米之内不可摆放其他物品 8.上部悬挂高度不高于1.5米 9.灭火器与工人距离标准:易发A类火灾-25米/易发B类火灾-16米/ 易发C类火灾-在电器设备旁配置灭火器 1.应当靠近存在火灾隐患的区域 2.应在存放高可燃性物品仓库外配置灭火器 3.应在存放空置化学容器的区域附近配置灭火器 4.易燃液体仓库内灭火器与存放物品距离不应超过3米 5.易燃液体仓库外灭火器距仓库不应超过25米 1.学会逃离及安全四会 2.建立火警应急预案并对全厂进行培训有记录 3.车间地板有火灾逃离指引箭头,并指向出口 1.安全资料的16项内容/作培训了解 2.火灾及泄漏的处理 3.化学品混放的界定 4.张贴化学品安全资料表 5.用法/使用性能说明标示 6.车间的合理规划 7.电线/电源的维护 套管合理无破损 8.应急灯要定期检查/有记录 9.定期对消防设备进行维护/有记录 1.紧急出口要有照明设施 责任部门

SA8000验厂咨询

SA8000验厂咨询

SA8000验厂咨询SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布。

其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。

以下是SA8000验厂咨询的具体内容SA8000标准对企业的要求包括:1,不得使用或者支持使用童工;2,不得使用 SA8000或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;4,反歧视原则5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;6,工作时间要严格遵守当地法律要求;7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策。

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请SA8000认证对工厂的好处:1. 企业可在公众中树立良好的形象,保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路,将不得不采取措施,改善劳工条件,使员工积极地为企业努力工作,创造更大的贡献。

2.对贸易的影响:欧、美地区国家对通过SA8000的企业在贸易关税上有不同程度的下调,有的贸易国家或贸易组织对不能通过SA8000或有限期通过SA8000,否则不准进口,则将对贸易产生很大的影响。

3.企业的认证,SA8000认证需要运作期1年,证书有效期3年,3年后复评,每6个月复查一次,获取认证可突破国外壁垒,对企业发展是有很大帮助的。

SA8000社会责任验厂

SA8000社会责任验厂

社会责任验厂编辑锁定社会责任验厂:官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等,即客户对供应商的劳工权益,工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。

按类型可以分为第二方审核和第三方审核,第二方即由客户自己进行审核,第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS[1] , SGS, BV[2]等公证行进行的审核。

按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等;客户方标准审核根据客户的要求进行。

中文名社会责任验厂外文名Social responsibility factory audit官方称社会责任审核、社会责任稽核等验厂内容工人权益,健康安全,环境保护等验厂程序验厂前会议、验厂过程、总结会议目录1. 1 标准审核2. 2 标准3. 3 程序1. 4 作用2. 5 内容3. 6 清单1.7 着重点2.8 益处社会责任验厂标准审核编辑社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格证书,以此作为采购或下达订单的依据。

社会责任验厂标准编辑童工:企业不可支持使用童工。

国际统一认证机构(SAI),即社会责任国际,将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工,除当地法律对最低工作年龄另做限制。

”强制劳动:企业不可强制员工劳动。

健康安全:企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利:企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视:在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上,企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

SA8000验厂及基础培训

SA8000验厂及基础培训

操作要点:
· 身份证查核 · 未成年工管理
标准要点: (2)强迫和强制性劳动
三、SA8000标准简介
2.1 公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动,也不 得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财 产或证件,以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的 合理通知期限后,可以自由终止聘用合约。
操作要点:
· · · · · 基层工人自由组织的工会 工人自由选举 工人代表 总经理信箱 为工会活动提供条件
三、SA8000标准简介
标准要点: (5)歧视
5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支 持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、 家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,或为满足涉及种族,民族或社会 出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会 员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任 何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
·对供应商/分包商及下级供应商的监控
9.7 公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商(如情况允许,下级供应商) 对社会责任的承诺,包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同样要求; b) 在公司要求下参与监查活动; c) 识别根本原因并及时执行纠正与预防行动,解决任何与本标准规定不符之处; d) 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何 相关业务关系。 9.8 公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序,在评估及挑选供应商/分 包商(如情况允许,下级供应商)时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。 9.9 公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项 要求。 9.10 除上述9.7至9.9规定外,如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭工人 的供应商、分包商或下级供应商的货和/或服务,公司应采取特别措施保证这些家庭 工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限 于: a) 订立具法律效力的书面购买合同载明符合本标准要求的最低准则; b) 确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求; c) 在公司场地内保留详细载明有关每个家庭工人身份、其所提供的货物/服务以 及工作时数的全面资料; d) 频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。

SA8000验厂

SA8000验厂

SA8000验厂----工厂基本要求工厂基本要求1.守相关的法律·工厂要遵守关于建筑安全和工作条件的相关的法律和规定,包括员工的健康和安全,公共卫生、危险防护,消防安全和电器及机械安全。

·工厂要保存好政府颁发的许可证或商业执照,以及由政府所做的所有健康和安全检查的记录。

2.禁止三合一建筑物。

工厂不能在一栋大楼里同时设置仓库,生产车间和宿舍。

(生产车间和宿舍同时设在同一栋大楼里是一个严重问题;1994年12月12日,国际皮革、服装和纺织工人联合会秘书长致函当时的李鹏总理,说“你们在经济发展的过程中还准备死多少人”,“特别地,我们要求你们政府建立相应的监察制度,并停止将工人宿舍设在工厂厂房的做法。

否则,我们将不得不联合所有的发达国家对你们的皮革、纺织品的出口实行限制。

”)《中华人民共和国消防法》第十五条在设有车间或者仓库的建筑物内,不得设置员工集体宿舍。

空间要求·工人必须有活动自如的个人工作空间,要有足够的空间让他们能向后推开椅子站起来。

·来往于工作中的过道,不管是在旁边还是后面,至少要有60厘米(24英寸)并且保持畅通。

·个人工作台绝不能被半成品堵塞,以免紧急情况下难以离开。

3.照明·生产线和其他工作区上方的照明灯要提供安全生产的照明,工厂一般地方的背景灯光至少要200勒克斯,各种生产任务的照明要500至1500勒克斯或者更高。

这取决于任务的性质,材料的颜色,操作的速度和对精确度的要求。

4.通风·所有的工作区都要有窗户、风扇、空调或暖气机用于空气循环和通风。

温度要适于员工的健康和他们的安全操作。

·上班时间排气扇必须一直开着。

5.电器设备·所有的电器都按照相关的法律或安全标准来维护。

要采取合理的预防措施,防止员工因不正确地或意外地接触电源而受到伤害。

·所有的电气接线盒、电源插座和配电板都要适当加盖并盖好。

sa8000 社会责任管理体系认证规则

sa8000 社会责任管理体系认证规则

SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准(OHSAS)组织颁布的社会责任管理体系认证标准。

它是一个国际性的认证标准,旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平,保护员工权益,促进公平和合理的工作条件,以及履行企业社会责任。

2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容:- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。

组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作;- 提供安全和健康的工作环境。

组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康,并采取相应的措施保障员工的健康和安全;- 遵守工时标准。

组织必须遵守法律规定的工作时间,不得强迫员工加班,并保证员工有适当的休息时间;- 尊重劳工权利。

组织必须尊重员工的基本权利,包括集体谈判权、工会自由等;- 禁止歧视。

组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视,必须提供公平的就业机会;- 提供合理薪酬。

组织必须向员工支付公平且合理的薪酬,确保员工的生活水平得到维持。

3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤:- 组织需要向认证机构提交认证申请,并提供相关的组织文件和证据;- 接下来,认证机构将对组织进行现场审核,包括对管理体系文件和实际工作环境的检查;- 如果审核结果符合要求,认证机构将颁发SA8000认证证书;- 认证机构将定期对组织进行监督检查,确保其持续符合SA8000的要求。

4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准,在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。

通过实施SA8000认证,组织可以更好地履行其企业社会责任,保障员工权益,并树立良好的企业形象。

在全球化背景下,企业需要对社会责任有更深入的认识和实践,而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。

总结通过本次文章的撰写,我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。

sa8000sa8000验厂相关法律法规依据汇编

sa8000sa8000验厂相关法律法规依据汇编

sa8000/验厂相关法律法规依据汇编一﹑童工CL《中华人民共和国劳动法》第15条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人…二﹑未成工YL(1)劳部发[1994]498号第2条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。

(2)《中华人民共和国劳动法》第64条﹕得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

(3)《中华人民共和国劳动法》第65条﹕用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

(4) 劳部发[1994]年498号第65条﹕用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查﹕(一)安排工作岗位之前﹔(二)工作满1年﹔(三)年满18周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。

三﹑非志愿劳工IL劳部发[994]118号第4条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。

四﹑协迫与骚扰CH劳部发[1994]118号第8条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

五﹑不歧视ID《中华人民共和国劳动法》第12条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。

六﹑最低工资MW(1)《中华人民共和国劳动法》第48条﹕国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(2)劳部发[1995]309号第54条﹕劳动法第48条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括处长工作时间的工资报酬﹐以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。

(3)劳部发[1994]409号第3条第3点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

09年跟单员测试SA8000社会责任认证详解二

09年跟单员测试SA8000社会责任认证详解二

09年跟单员测试SA8000社会责任认证详解

二、SA8000对中国出口贸易发展的影响(考点)
1.对企业的影响:尽管从成本角度看竞争力将降低,但从获取认证可以突破国外壁垒角度看,对企业以后的发展是有帮助的。

2.对贸易的影响:SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到,很多发达国家的企业一般也不易完全达到。

如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求,否则不准进口,则将对贸易产生很大的影响。

3.对投资的影响:中国近年来吸引外资的步伐较快,除了潜在的经济发展速度和市场之外,廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。

如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平,对外资的吸引力将降低,跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资,这对中国吸引外资将产生消极作用。

4.对国民经济发展的影响:我国是一个劳动力资源丰富的大国,劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解
决就业问题具有重要意义。

若企业全面达到SA8000的标准,则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。

过多剩余劳动力得不到安置必将对我国国民经济的稳定和发展造成不良的影响。

SA8000标准介绍基本准则

SA8000标准介绍基本准则

SA8000标准介绍基本准则SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素,确认审核评判的基本原则1. 加强公司的政策与程序,在公司可以控制或影响的范围之内,管理有社会责任的议题;改善雇主与员工之关系。

2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。

SA8000是依据国际劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及联合国儿童权利公约(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系统化的管理为基础所制定。

其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。

此项标准的设计并非像政府劳工法规一般,具有强迫性且“非黑即白”的判决,而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。

另外也积极鼓励相关非政府机构(Non-Governmental Organization)在验证过程中扮演积极角色。

虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到国际认可,更为重要的是,该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。

很显然,组织经认证机构全面、独立的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。

SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

通过SA8000国际标准认证咨询工作1. 策划阶段包括领导决策、准备贯标、建立体系三个必要的步骤:1.1 领导决策,也就是领导决定要推行SA8000领导决策的动机包括:领导认为推行SA8000,有利于展示企业的社会责任表现和承诺;领导认为推行SA8000,有助于降低对供应商的监督成本,改善供应链管理,降低采购成本;领导认为推行SA8000,对优秀人才更具有吸引力,这是未来成功的关键因素;领导认为推行SA8000,有助于消除贸易壁垒;领导认为要与时俱近,与国际惯例接轨;领导认为推行SA8000,有利于吸引投资,有利于产品销售和市场开拓;领导认为SA8000国际标准确实是最先进、最有效的社会责任管理的手段;领导认为推行SA8000,会对企业产生直接和间接的经济效益和社会效益;领导认为别的同行推行SA8000之后,确实取得了更大的经济效益和社会效益;领导认为要抓住机会取得更好的触手可摸的政绩,有利于荣升或荣调;领导认为推行SA8000将在社会上树立良好的企业形象;领导认为这是全体员工的要求,将提高员工的忠诚度和归宿感,提高生产率;1.2 准备贯标,也就是做好贯标的准备,包括:(1)任命管代;因为管理者代表是主管建立、实施和保持社会责任管理体系的领导人,这是SA8000国际标准的规定。

SA8000验厂审核要求范例

SA8000验厂审核要求范例

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BVSA8000体系要求
SA8000体系及验厂要求
编 号 项 目
童 工 及 未 成 年 工
465170工作业程序;应记录此程序的发布时间和当地政府有关该方面规定的发布时间,以判定现行政策 的适用性,并且要在公告栏或者图书馆加以公布 4.2选择至少三名相貌最年轻的员工。查验其身份证件,核实其年龄,并予以记录 4.3工厂应将员工的年龄建立档案。检查员工档案及相关文件。应比较档案记录与员工的身份证件。记录档案中用于核实员工 年龄的资料
工 资 3.0 与 补 贴
3.1工厂应有关于工资与补贴的书面政策和/或程序文件。记录文件发布日期比较当地政府关于该方面政策发布的时间;并应 予张贴和/或供全体员工查阅 3.2工厂支付的正常班与加班的工资和补贴应符合法律法规要求 3.3代扣代缴款项应准确并如数向有关单位缴纳。代扣代缴的项目包括:税金、退休金、社会保险金、养老金等 3.4员工受聘前应被告知工资中代扣代缴款项和其他应扣款项 3.5扣减伙食与住宿费应合理合法。如没有法律规定,扣减的伙食与住宿费超过最低工资的50%(不包括加班工资及奖金)时, 应加以调查 3.6劳保用品、制服、工作证等,不得收取押金。如果因员工自己丢失此类物品需要补发时,可收取费用,但不得超过成本价 3.7向员工提供法定的福利,包括医疗保险、奖金、假期等。详细记录调查的結果 3.8向员工提供工资清单,清单应列明工资总额、正常班时数、加班时数、法定代扣代缴款项及其它扣款。如为计件工资,建 议将法定最低工资与计件工资标准细则一并列出 3.9应定期支付员工工资。工资支付周期不应超过30 日 3.10工资支付方式应为现金、当地银行支票或直接拨款到员工的个人账户上
1.0
总 则
工 作 2.0 时 数
2.1建立有关工作时间和加班时间的书面政策和/或程序文件,记录该政策或程序文件的发布日期以及所在国家/地区关于工作 时间的法律法规发布时间 2.2法定工作时间及工厂规定的工作时间应当张贴和/或供全体员工查阅 2.3 非管理层员工的工作时间应通过出勤卡或其他员工与管理层相互核实的纪录文件加以记录 2.4加班应出于自愿。例如,可在办理聘用手续時,由员工确认、同意工厂关于加班的预期要求。应该有书面的加班程序 2.5确定每日、每周的最长工作时数 2.6确定每月最长的工作时数 2.7 员工每七日应有一天休息 2.8 员工生病,应准许其请假。员工因病缺勤时,合理的做法是出示医生的证明作为病假的依据 2.9 员工在每个班次內都应有一次用餐时间,时间在30 分钟较为充足。若少于30 分钟,工厂应有进一步的说明。員工应当 有喝水以及去卫生间的私人休息时间

SA8000验厂标准

SA8000验厂标准

SA8000验厂标准SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布。

其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。

下面就介绍下SA8000验厂标准的具体内容:SA8000标准术语和定义1. 社会责任:指公司对于整个社会肩负起应有的责任,以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

2. SAMR:社会责任管理代表(Social Accountability Management Representative)3.相关方:关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。

4.CPAR:纠正与预防措施要求表(Corrective and Preventive Action Requirement)5.H&SMR:健康与安全管理代表(Health and Safety Management Representative)6. 童工:指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

7.未成年工:已满16周岁不满18周岁的就业人员。

8.强迫性劳动:在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。

9.加班时间综合计算:针对工厂的生产特点,为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力,向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内,生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间,但旺季时可适当延长加班时间。

10.最低工资保障:是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业支付的最低劳动报酬。

11.正常劳动:是指劳动者按劳动合同的约定,在法定的时间内从事的劳动,劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等,应视为提供了正常劳动。

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公司基本情况一、公司基本情况1、名称: xx(xx)制衣有限公司2、地址: xxxxxxxxxxxx3、电话:xxxxxxxxx4、传真:86-7xx-xxxx5、 E-MAIL地址:6、公司成立时间:xx年xx月xx日7、是否有登记执照?(必要时请复印)有□无□8、是否有自营进出口权?有□无□二、司保障人权、遵守法律的状况政策法规10、新版本的地方/国家劳动法例书有□无□11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□无□12、最新版本的地方/国家环保法规书有□无□15、13、止强迫性劳动;禁止雇佣童工;是□否□14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资,并高于最低生活保障。

是□否□工时工资16、三个月所有员工的工资记录有□无□17、近三个月所有员工的工卡记录有□无□18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□无□19、职工最小年龄是多大? ____________岁20、职工的最低工资是多少? _____________元21、每周/每天的工作时间是多少? _________ 天/每周 _________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康22、供电,供水是否有困难?是□否□23、工厂有无用电保护?车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□可调□ 不可调□24、有效的消防设备及逃生防护设备是□否□25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的?是□否□26、是否安全存放易燃易爆品?是□否□27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□无□28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□否□29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□无□30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□否□31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□否□32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□否□33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞?(所有通道应保持最少两英尺之宽度)是□否□34、是否在每车间装有烟雾探测报警器?是□否□35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器?是□否□36、是否每25-35人有一个廁所所使用是□否□37、工厂是否干净清洁?是□否□38、工厂是否有足够的通风?是□否□39、工厂有无经过训练的医务人员?有□无□40、每个部门,楼层是否配有一个急救药箱?有□无□41、过往六个月的工伤意外记录有□无□42、全厂噪音是否低于90分贝?若高出标准,是否向工人免费提供护耳罩等防护设备?是□否□有□无□43、厂建筑面积是多少?建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构?占地面积有多少?建筑面积____________;建筑结构__________;占地面积____________宿舍44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍?是□否□45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间?是□否□46、是否每10-12人有一个廁所所使用?(宿舍)是□否□47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用?(宿舍)是□否□48、是否在每个房间装有烟雾探测报警器?是□否□49、是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器?是□否□50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口?是□否□51、是否有足够的通风及保温?是□否□四、环境保护:52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。

是□否□53、有效的环境保护措施和制度;有效的污水处理;有效处理有毒气体。

是□否□五、生产计划与控制54、生产排期表(未来6个月的接单明细表)有□无□55、未来至少一个月的生产计划预排一览表有□无□56、(显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期)有□无□57、各部门的生产日报表有□无□58、有显示货期的每周生产进度统计表有□无□59、开新款时的生产齐前会议记录有□无□六、设备与维护60、所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单(请附一份复印件以供参考)有□无□61、各机械保养计划书有□无□62、各种机械的维修记录有□无□63、继针记录有□无□64、设备平均使用年数是多少? ______年。

65、现有设备适合所生产的产品吗?是□否□66、有带自动修剪/定位的缝车吗?如果有所占比例?有□ 无□ ____________%67、有验针机吗?有□无□68、各种车缝设备的数量:单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部/_______部/________部/ _______部/_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部69、锅炉等设备是否定期检测和维修。

是□否□七、品质管理计划与控制70、有否公司行政架构表?有□无□71、生产质量管制政策/程序有□无□72、物料抽查报告有□无□73、裁片/织片抽查报告有□无□74、中查验货报告有□无□75、尾部门抽查尺寸报告有□无□76、洗水生抽查颜色报告有□无□77、品质终查报告有□无□78、各缸差记录有□无□79、洗水报告有□无□80、色卡记录有□无□面料81、铺料前检查面料吗?如果检查,检查多少?是□否□ ______%。

82、对色布是否进行色差检验,检验的比例是多少?是□否□ ________%。

83、工厂对色差的限定程度如何?对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制,在裁剪时用什么方法进行区分?84、工厂是否有区分颜色的灯箱,用什么光源,有的话请提供记录。

有□无□85、有合适的面料仓吗?有□无□86、有制作样板的能力吗?有□无□87、铺料方法适合所生产的产品吗?是□否□88、裁剪台板是否数量够多,长度够长? ___________ ; __________。

89、拉布是否有专门设备?有□无□90、纸板是否由本单位制作?是□否□91、对每片裁片是否全部进行检查?是□否□92、在裁剪房里,是否有质量管理人员,例检查纸板的正确度,裁片的质量情况,生产计划与裁剪要求等等。

有□无□93、有烫衬机吗?有□无□车缝94、机器干净无油污吗?有□无□95、每天检查车缝张力和针距吗?是□否□96、车缝采用辅助小工具吗?是□否□97、现场有机修工吗?有□无□98、有缝纫管理制度吗?有□无□99、断针的每一截是否回收并做好记录?是□否□ 100、场管理合适吗?合适□不合适□101、车缝设备是否符合大货生产?是□否□102、车缝设备是否配套(如果工厂生产牛仔产品,其平车,拷克,五线等是否能合理使用和起码配备)。

如果做裤子是否配有橡筋车,套结车等。

是□否□工人数/车缝人数/熟练工人数/不熟练工人数/ QC人数/技术指导人数/机修工人数/检验员人数各是多少?_______人/ _______人/_______人/______人______人/ ______人/______人/_____人103、工作的照明是否符合以下要求:车缝区域 500 lx; 是□否□检验区域 750 lx 是□否□整理和包装区域 500 lx 是□否□104、是否有制度化的品质管理系统和内容?写的品质制度是否在执行?有□无□;执行□不执行□105、这个品质管理条例合适吗?控制体系有效吗? 合适□ 不合适□;有效□无效□106、是否有记录的质量操作制度?当问题发生时,是否进行解决等内容的记录?是□否□;是□否□107、是否有以前质量不良事故记录?每个订单质量疵点百分率记录,是否有做作后的随机抽样检验? 是□否□;是□否□108、是否有过程质量控制?是否有以前的不良质量记录?对每个操作工的产品进行检查,质量不好要求车缝工100%返修的记录,是否有线上QC?是□否□;是□否□;是□否□ 109、工厂是否有接受或返修制度?是□否□110、是否有独立行使职权的质量控制人员?工厂是否有质量总监,对产品质量独立行使职权?是□否□;有□无□111、是否100%的衣服做最后检查(包括尺寸和敷料)?是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作?是□否□;是□否□112、产品质量检查是否是随机抽样?是否对不熟练的操作工有正规的训练计划,使他们能够获得必要的操作技能,在上线时适应大规模流水作业?是□否□;是□否□113、是否有专门的质量管理培训计划?是□否□114、QC比例占整个工厂工人比例为多少?操作工相比质量员为多于30:1,至少每组有一个线上检查和一个最后检查,帮助控制产品的质量。

_____________%;115、有中期检验的规定以及负有执行职责的检验员吗?是□否□116、每件成衣有检验工号吗?有□无□117、对不合格的捆包做100%的重新检验吗?是□否□118、疵点立刻回修吗?是□否□119、检验员量尺寸吗?是□否□120、有单独的修剪部门吗?有□无□121、检验员也修剪吗?是□否□122、尺寸规格正确吗?正确□不正确□123、结构细节正确吗?正确□不正确□124、包装规格正确吗?正确□不正确□125、工厂有实验室吗?有□无□126、测试缩率吗?测□不测□127、测试色牢度吗? 测□不测□128、操作工保存品质记录吗?保存□ 不保存□129、对检验员有激励的措施吗?有□无□130、工厂有是试衣模特吗?有□无□131、工厂采用AQL吗?是□否□132、工厂质量执行水平为多少? AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0133、为使成品和半成品不着地而使用周转箱吗?是□否□134、检验整烫外观吗? 是□否□135、有无外观起皱的检验标准?有□无□工厂检验员会就不同款号的货品最少抽两箱货品检查包装是否完整,然后在每箱货品中选起10个样品(共20个)及检验成衣上的瑕疵。

(不需要查核尺寸)每一个不要的瑕疵会被扣除2分,最高可被扣除20分。

(3个小瑕疵相等于1个要瑕疵)八、产地来源(需提供最近三个月OPA单的所有文件记录)工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源k136、产品工序表/生产制单有□无□137、厂牌附列各机器设备表有□无□138、工人的工序记录单有□无□139、生产日报告表有□无□140、工人的工资表有□无□141、工人上下班的工卡记录有□无□142、所有生产已完成的OPA记录文件,包括以下:(请附一份复印件以供参考)a) PA的出入品文件,2)出口和入口证,3)运输单,4)生产通知单有□无□143、地或单一产地声明书(请附一份复印件以供参考)有□无□144、务文件。

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