解除三期女工的劳动合同如何处理？
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿(pdf注解版)
问题求解
一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿 或赔偿?
二、劳动关系解除以后，“三期”待遇还可以享受哪些?
三、“生活费”的问题。
专家释疑
我们对于上述问题作出如下答复：
第一，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，因为您在怀孕期内，只 要您的单位尚未注销或宣布破产，而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，
编者注：
《女职工劳动保护规定》（已废止）
《女职工劳动保护特别规定》（有效）
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌
从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺 位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书 乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附 录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国
第六条 女职工在月经期间，所在单位不 得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于“三期”时期的女工的赔偿金 以及生活费怎样计算。怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定， 享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。
“三期”女工遭遇解除合同
我公司（位于江苏省内）于 2009 年 7 月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停 产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室 人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕 4 个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一 次的合同是 2008.7 至 2011.6 我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同，但 是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?
“三期”女职工的特殊保护
“三期”女职工的特殊保护作者：来源：《检察风云》2014年第06期本期主持孔琪律师北京大成（上海）律师事务所律师孔琪律师系北京大成（上海）律师事务所劳动法律团队的骨干律师，在加入大成之前曾工作于著名外资律师事务所。
孔琪律师凭借其在公司法和劳动法相关诉讼和非诉法律服务方面的丰富经验，长期为多家知名公司提供常年法律服务。
孔律师曾在《新民晚报》、《上海法制报》、《新闻晨报》和《劳动报》等多家报纸、杂志上发表法律学术文章，作为世界最大资讯供应商汤姆路透集团在中国的合作伙伴，孔琪律师负责其旗下世界最大法律资讯服务商Westlaw公司在华刊物中关于劳动人事合规内容的权威资讯提供以及相关研讨、评论与实务指引的撰写。
Q：孔律师，您好！本人就职于某外企，入职一年后发现自己怀孕了。
之后，因为孕期内身体不太舒适，所以经常请病假在家休养。
几周后，公司HR找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将与我解除劳动合同。
我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。
在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答。
问题一：我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？问题二：“三期”内能否与女职工解除劳动合同？问题三：我如果在孕期申请“产前假”，或在哺乳期间申请“哺乳假”用人单位可以拒绝吗？用人单位可以不发或扣我工资吗？求助人：王小姐A：王小姐，你好！关于第一个问题，我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？人们常常提及的女职工“三期”系指“孕期”、“生育期间”以及“哺乳期”。
所谓“孕期”，指女职工怀孕期间。
所谓“生育期间”，指女职工生子期间，也是法律规定产假期间，一般产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
所谓“哺乳期”，指女职工婴儿出生后到一周岁这段时间。
因为“三期”女职工的特殊身体条件、生理过程和特征，使女职工在一定时间内不宜从事繁重或较大强度的劳动，或一些特殊岗位如高处、低温、有毒有害条件之下的作业。
女工三期顺延劳动合同通知
尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常珍惜与您的合作关系。
在此，公司就女工三期顺延劳动合同一事，向您发出通知。
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
为了保障您的合法权益，公司决定顺延您的劳动合同。
一、顺延劳动合同的具体情况1. 顺延期限：根据您的三期情况，公司决定将您的劳动合同顺延至哺乳期结束后。
2. 顺延期间待遇：在顺延期间，公司将依法为您缴纳各项社会保险，并按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 顺延期间的工作安排：公司会根据您的身体状况和实际情况，合理调整您的工作内容和工作时间，确保您在孕期、产期、哺乳期内的身心健康和工作顺利进行。
二、顺延劳动合同的相关规定1. 根据《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当依法保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利等待遇。
3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同的期限。
三、温馨提示1. 请您放心，公司会全力保障您的合法权益，为您提供良好的工作环境和条件。
2. 在顺延期间，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
3. 请您注意保重身体，合理安排工作和休息，为公司的发展继续贡献力量。
再次感谢您对公司的支持和付出，祝您工作顺利、身体健康！敬请查阅。
公司名称年月日。
三期劳动合同赔偿标准
三期劳动合同赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同制度逐渐完善，三期劳动合同赔偿标准成为劳动者关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，本文将为您详细解析三期劳动合同赔偿标准。
一、三期劳动合同的概念三期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定期限为三年的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，一般不超过三年。
劳动合同期限届满，用人单位需要继续雇用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。
二、三期劳动合同赔偿标准1. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动合同到期未续签的赔偿根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 违法规定解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付赔偿金。
三期员工辞退劳动合同8篇
三期员工辞退劳动合同8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作，且目前处于三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊阶段，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方辞退乙方一事达成如下协议：一、协议背景甲方公司因经营需要，在充分考虑乙方的工作表现和实际情况后，决定对乙方进行职位调整或解除劳动合同。
考虑到乙方当前处于三期阶段，甲方尊重乙方权益并依法进行补偿和安排。
二、协议内容1. 劳动合同解除时间：双方同意，劳动合同于______年______月______日解除。
2. 补偿方案：甲方按照国家法律法规规定，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、年假补偿等。
具体补偿金额及支付方式双方已另行约定。
3. 工作交接：乙方需在协议签订后______日内完成与甲方的工作交接，确保工作顺利进行。
4. 福利待遇处理：对于乙方在甲方享有的未休年假、福利待遇等，甲方将按照相关规定进行处理。
5. 保密义务：乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业机密及保密信息。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。
7. 争议解决：如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、特殊说明1. 乙方处于三期阶段，甲方在解除劳动合同过程中，已充分考虑乙方的特殊情形，并依法给予补偿和安排。
2. 甲方为乙方提供必要的协助，帮助乙方顺利度过三期阶段，包括但不限于提供必要的证明文件、协助办理相关手续等。
3. 双方确认，本协议中的所有条款均系双方充分协商后达成的一致意见，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、法律适用本协议之签订、履行、解释及争议之解决均适用中华人民共和国法律。
三期员工辞退如何赔
三期员⼯辞退如何赔三期员⼯是指怀孕期、产期、哺乳期的⼥性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员⼯，但是有些公司在发现三期员⼯⼯作并不太认真，也不能够为企业获得⾜够的利益⽽想要、将她们开除了，那么，三期员⼯辞退如何赔？店铺⼩编详细告诉你有关知识。
⼀、三期员⼯辞退如何赔⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期⽤⼈单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
⼆、法律依据《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗七条 ⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
企业在辞退三期员⼯之前要能够知道具体的赔偿规定和实际要求，这时可以来店铺找律师帮忙。
【三期员工问题】女职工“三期”权利保护
女职工“三期”权利保护女职工“三期”是指：孕期、产期、哺乳期一、女职工怀孕期间劳动保护女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。
2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动。
3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。
参加生育保险的由医疗社保开支。
4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前监察。
怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应该当算作劳动时间，按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前检查时间。
5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6、女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动保护规定。
7、女职工非婚怀孕时，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。
其需要休养的时间不应发给工资。
对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面酌情补助。
8、法律法规其他规定。
二、法律对女职工产假规定产假：在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定：一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
二、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
三期员工被解除合同如何赔偿
三期员⼯被解除合同如何赔偿
⼥职⼯处于三期的时候，⽤⼈单位不能够⽆缘⽆故的解除她们的劳动合同，但有些⽤⼈单位觉得聘请她们的成本太⾼了，于是就会去主动辞退她们。
那么，三期员⼯被解除合同如何赔偿呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
三期员⼯被解除合同如何赔偿
⼥职⼯在三期间可以解除劳动合同，包括双⽅合意解除、⽤⼈单位根据《劳动合同法》的规定依法解。
如果企业未依法合理解除或协商解除，⽽是采取强制解除的办法，可能会⾯临以下赔偿：
1、员⼯可以要求继续履⾏合同，并可主张⽤⼈单位赔偿劳动合同违法解除⽇⾄恢复⽇之间的⼯资损失。
2、若员⼯不要求继续履⾏合同，可以要求⽤⼈单位⽀付违约⾦或赔偿⾦，甚⾄要求⽀付三期的福利待遇。
《劳动合同法》第四⼗六条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
三期员⼯被单位给辞退的时候，可以依法要求单位给⾃⼰提供相应的补偿，具体补偿的要求可以结合个⼈⼯龄等去计算。
如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
【三期员工问题】女职工三期常见20问题
女职工三期常见20问题在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障。
以下是常见的20问题！1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。
因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
故双方应恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付相应的补偿。
3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？有何风险？答：因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。
这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。
因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定，告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。
订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。
三期员工辞退劳动合同5篇
三期员工辞退劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方同意，基于以下条款和条件，就乙方在“三期”（试用期、孕期、产期及哺乳期）期间被辞退的事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司服务期间正处于孕期，因某些原因，甲方需要解除与乙方的劳动合同。
为了明确双方权益，达成此协议。
二、协议目的本协议的签订旨在规范双方在三期员工辞退过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，明确双方的责任。
三、协议内容1. 解除劳动合同的时间和方式：双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。
2. 工资待遇和补偿：甲方将按照乙方的在职时间、工作岗位以及国家相关法律规定，给予乙方应得的工资待遇。
除此之外，甲方还需支付乙方一次性补偿金，具体金额根据乙方的工作年限、职位及公司政策确定。
3. 孕产期和哺乳期福利：鉴于乙方正处于孕期、产期及哺乳期，甲方将按照国家相关法律规定，为乙方提供必要的福利，包括但不限于产假、哺乳假等。
4. 保密义务：双方均应对本合同内容以及双方在合同履行过程中的信息保守秘密，不得对外泄露。
5. 乙方离职后的就业帮助：甲方在条件允许的情况下，应为乙方提供就业推荐等帮助。
6. 法律责任：双方应遵守本协议的条款，如因任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
7. 争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
四、特别说明1. 甲方应严格遵守国家关于孕期、产期及哺乳期女职工的相关法律法规，不得歧视乙方。
2. 本协议的签订并不免除甲方应支付的经济补偿和其他法定责任。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
五、其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定
It is not easy to do a simple thing well, and it is not ordinary to do every ordinary thing well.（页眉可删）三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定导读：有关三期女职工劳动保护的法律法规主要是以上几款，分别涉及到三期女职工的工作时间、劳动强度、假期时间以及费用补贴等各个方面，对自己在三期内的合法权益有了一个大致的了解，如果遇到侵害自己的合法权益的事情，一定要拿起法律武器来维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
"《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。
另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。
产期的法律保护《中华人民共和国劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。
"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
妇女有三期保护哪三期
一、妇女有三期保护哪三期“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。
所谓孕期，是指妇女怀孕期间；、产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。
根据规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
妇女有三期保护哪三期二、妇女三期被辞退怎么计算补偿金看辞退是否合法，如果合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前十二个月工资的平均数计算的，显然你这不满十二月，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿，叫一个月工资代通知金。
如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按《劳动合同法》第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即两个月的工资。
加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿三个月的工资。
三、女工三期合同到期续签怎么办劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。
但并不是所有劳动合同到期都能终止的，对于一些有特殊情况的劳动者，法律给予其特殊保护，即使劳动合同期满也不能立即终止，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故称“法定顺延”。
实践中，用人单位是否需要在“三期”期间与女员工续签书面劳动合同、未续签书面劳动合同是否需要承担未签劳动合同双倍工资的违法责任，这一争议往往是劳动仲裁的高发区。
因为，依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，如何界定用人单位顺延行为的性质显得尤为重要。
劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。
该延续属于法律强制性规定，应属于劳动合同期限的自动变更（法定变更），不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续（续签），该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务，无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。
三期员工辞退劳动合同3篇
三期员工辞退劳动合同3篇篇1员工劳动合同的解除是一个敏感且有争议的问题，尤其是在三期员工这样的特殊情况下。
三期员工通常指的是在公司工作三段相继的合同期满后，公司与员工再次签订新的劳动合同，但在这个阶段，公司可能会选择不续签合同或解除合同的情况。
在这种情况下，需要谨慎处理，遵循法律程序，保障员工的权益。
一、解除合同的原因1. 经济困难公司可能因为经济原因无法继续聘用员工，这时候可能会选择解除员工的劳动合同。
在解除时，公司应该提前通知员工，并与员工协商解除的具体事宜，如遣散费、离职证明等。
2. 业务调整公司在业务调整的过程中，可能会出现岗位调整或裁员等情况，这时候公司可能会选择解除员工的合同。
在进行解除时，公司应该与员工进行沟通，尽量减少员工的损失，并且保障员工的权益。
3. 业绩不达标如果员工在工作中不能达到公司规定的绩效目标，公司可能会选择解除员工的合同。
在这种情况下，公司应该提前警示员工，进行培训和辅导，帮助员工提升工作能力。
二、解除合同的程序1. 提前通知在解除员工的劳动合同之前，公司应该提前向员工发出解除通知，明确解除的原因和具体细节，尽量减少员工的不满和抵触。
2. 协商解除在解除员工的合同时，公司应该与员工进行协商，明确解除后的相关事宜，如遣散费、离职证明等。
双方应该尽量达成一致，避免纠纷的发生。
3. 提供帮助公司在解除员工合同后，应该给予员工一定的帮助和支持，如提供职业指导、转岗培训等，帮助员工重新就业。
三、遣散费的支付根据《劳动合同法》相关规定，公司在解除员工的劳动合同时，应该支付遣散费给员工。
遣散费的支付标准一般为员工在公司工作年限的工资乘以一定的系数，具体的支付标准由公司和员工协商确定。
四、员工权益的保障1. 工资福利在解除员工合同后，公司应该及时支付员工的工资和福利，包括未休假的带薪休假、年终奖金等。
员工的工资福利应该在解除合同后的一个月内结清。
2. 离职证明公司在解除员工的劳动合同后，应该给予员工出具离职证明，证明员工在公司工作的情况、工作表现和离职原因等。
三期员工辞退劳动合同4篇
三期员工辞退劳动合同4篇篇1三期员工辞退劳动合同一、三期员工辞退的原因三期员工在进行工作时，若出现以下情况，则公司有权决定对其进行辞退：1.经常迟到早退，工作不认真负责；2.工作态度恶劣，对同事冷漠、不合作；3.工作效率低下，不能胜任岗位工作；4.严重违反公司规章制度，损害公司利益；5.经过公司多次教育、批评仍无改善。
二、辞退的程序1.辞退通知：公司需向员工书面通知辞退决定，解释辞退原因，并说明辞退的日期。
2.解释说明：公司HR需与员工进行谈话，详细解释辞退原因，并听取员工的意见。
3.人事档案整理：HR需将相关资料整理、备案，确保辞退程序合规。
4.支付薪酬福利：公司需按照合同规定支付员工应得的工资、奖金等福利。
5.交接工作：公司需安排其他员工接手被辞退员工的工作，并确保工作的顺利进行。
三、辞退的补偿1.如果员工被辞退是因为公司的变动，公司需支付相应的经济补偿。
2.如果员工被辞退是因为不适应工作，公司需支付数月的工资作为补偿。
3.如果员工被辞退是因为违反公司规定，公司不需支付任何补偿。
四、三期员工辞退的注意事项1.辞退程序需按照公司规定执行，确保合法合理；2.对于被辞退员工，公司需做好心理辅导，减少对员工的伤害；3.公司需注重员工离职后对工作的交接，避免工作出现断档；4.公司需尊重员工的人格尊严，不得进行人身攻击。
五、结语三期员工辞退是一项极为重要的工作，公司需谨慎对待，确保员工被辞退的程序合法合规，避免引起法律纠纷。
同时也希望员工在公司工作期间能够认真负责，积极发挥自己的能力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司和员工都能够在合作中取得双赢的局面。
篇2三期员工辞退劳动合同尊敬的员工：经公司研究决定，由于您在公司工作表现不符合公司要求，公司决定解除与您的劳动合同。
特此解除劳动合同书，以下为具体解除劳动合同的事宜：一、本公司与你欧先生建立的劳动关系从你加入本公司之日起建立，根据《劳动法》等相关法律法规规定，现因你在工作中表现不符合公司要求，公司作出终止与你的劳动合同的决定。
三期女工解除劳动合同
标题：三期女工解除劳动合同的探讨与分析随着社会的发展和法律的不断完善，女工的权益得到了越来越多的关注和保护。
特别是在孕期、产期、哺乳期这特殊的三期，国家法律规定了一系列的保护措施，以保障女工的权益不受侵害。
然而，在实际工作中，我们仍然会遇到一些三期女工解除劳动合同的问题。
本文将对这些问题进行探讨和分析，希望能为解决这一问题提供一些参考。
一、三期女工解除劳动合同的法律规定根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
这是对三期女工权益的基本保障。
然而，这并不意味着三期女工在任何情况下都不能解除劳动合同。
在特定条件下，如女职工自愿提出解除劳动合同，或者劳动合同到期终止等，用人单位是可以与三期女工解除劳动合同的。
二、三期女工解除劳动合同的实际问题1.女工自愿解除劳动合同在实际工作中，我们可能会遇到一些女工在孕期、产期、哺乳期提出解除劳动合同的情况。
这可能是由于个人原因，如家庭需要、个人发展等，也可能是由于工作环境不佳，如工作压力大、待遇低等。
在这种情况下，用人单位应当尊重女工的意愿，与其协商解除劳动合同。
2.劳动合同到期终止还有一种情况是，三期女工的劳动合同到期终止。
这时候，用人单位可以选择是否与女工续签劳动合同。
如果用人单位决定不再与女工续签，那么女工将面临失业的风险。
3.用人单位单方面解除劳动合同在实际工作中，我们也会遇到一些用人单位单方面解除三期女工劳动合同的情况。
这可能是由于女工违反了用人单位的规定，或者女工的工作表现不佳等。
在这种情况下，用人单位应当依法进行解除劳动合同的操作，并支付相应的经济补偿。
三、解决三期女工解除劳动合同问题的建议1.加强法律法规的宣传和培训，提高用人单位和女工的法律意识。
2.建立健全女工权益保障机制，加强对女工的关心和帮助。
3.对于用人单位单方面解除三期女工劳动合同的情况，要加强监管，确保用人单位依法操作，并保障女工的合法权益。
三期女工劳动合同到期怎么办
女工劳动合同到期怎么办随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的女性进入职场，成为各个领域的重要力量。
在这个过程中，女工的权益保障问题也日益受到关注。
对于女工来说，劳动合同到期是一个比较敏感的问题，因为如果没有妥善处理，可能会影响到她们的权益。
那么，女工劳动合同到期怎么办呢？首先，女工应该提前了解劳动合同到期后的相关法律法规。
根据我国《劳动法》规定，女职工的劳动合同到期后，用人单位应当与女职工协商一致，优先考虑与女职工续签劳动合同。
如果用人单位不再与女职工续签劳动合同，应当按照女职工的工作年限支付经济补偿。
此外，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这些法律法规女工应该提前了解，以便在劳动合同到期时有备无患。
其次，女工应该在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通。
女工应该主动向用人单位表达自己希望续签劳动合同的意愿，并询问用人单位的看法。
同时，女工还可以向用人单位提出自己的诉求，如工资待遇、工作时间、福利待遇等方面的要求。
在沟通的过程中，女工应该保持诚恳、礼貌的态度，以便与用人单位建立良好的关系。
再次，女工应该准备好相关材料，以便在劳动合同到期时能够及时办理续签手续。
女工应该整理好自己的工作证明、身份证明等相关材料，并确保这些材料的完整性和真实性。
此外，女工还应该了解用人单位的相关规定，如续签劳动合同的流程、所需材料等，以便在劳动合同到期时能够顺利办理续签手续。
如果女工的劳动合同到期后，用人单位拒绝续签，女工可以采取以下措施维护自己的权益。
首先，女工可以与用人单位进行协商，了解用人单位拒绝续签的原因，并尝试说服用人单位改变决定。
如果协商无果，女工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。
同时，女工还可以收集相关证据，如工作证明、工资条等，以备后续的法律诉讼。
如果女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，女工还可以要求用人单位支付赔偿金。
最后，女工应该不断提升自己的综合素质，以便在劳动合同到期时有更多的选择。
三期员工可以解除劳动合同吗
在我国的劳动法规定中，员工的劳动合同解除是一个比较复杂的问题，涉及到员工、企业和国家的多方利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在满足一定条件下可以解除劳动合同，企业也可以在符合法律规定的情况下解除员工的劳动合同。
那么，对于已经转正的三期员工，是否可以解除劳动合同呢？本文将从三期员工的定义、劳动法规定、实际操作等方面进行分析和探讨。
一、三期员工的定义首先，我们需要明确什么是“三期员工”。
在我国的劳动法中，并没有对“三期员工”进行明确的定义，但通常情况下，人们将“三期员工”理解为已经转正的员工，即已经度过试用期，与企业签订了正式劳动合同的员工。
这类员工在企业中工作稳定，享有较高的工资待遇和福利保障。
二、劳动法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在满足一定条件下可以解除劳动合同，企业也可以在符合法律规定的情况下解除员工的劳动合同。
具体来说，有以下几种情况：1. 员工单方面解除劳动合同：员工在试用期满后，提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
2. 企业单方面解除劳动合同：企业在员工严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职、营私舞弊的情况下，可以解除员工的劳动合同。
此外，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的情况下，企业也可以解除员工的劳动合同。
3. 双方协商解除劳动合同：企业和员工在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
三、实际操作在实际操作中，对于已经转正的三期员工，企业要想解除劳动合同，需要注意以下几点：1. 遵守法律规定：企业在解除三期员工的劳动合同时，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能违反法律规定。
2. 充分沟通：企业在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，确保双方在解除劳动合同的过程中权益得到保障。
3. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除员工的劳动合同后，应支付员工经济补偿。
客观情况发生重大变化也不得与“三期”女工解除
客观情况发生重大变化也不得与——“三期”女工解除用人单位撤销北京办事处，以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同。
法院对单位的解除决定不予支持。
案情简介2010年12月12日，刘某恬与德某股份有限公司（以下简称德某公司）签订了劳动合同，期限至2013年12月21日。
2013年12月9日，刘某恬产下一子。
休完产假后，刘某恬回到德某公司上班，德某公司支付其劳动报酬至2014年6月。
2014年7月，德某公司通知员工撤销北京办事处，9月，北京办事处被撤销。
2015年1月12日，刘某恬向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年7月至2014年12月期间工资、2014年1月20日至2014年12月20日未签劳动合同的二倍工资差额。
该委支持其部分请求后，双方均不服，诉至北京市丰台区人民法院。
劳动者诉称：公司单方解除劳动合同没有法律依据，构成违法解除。
双方劳动合同到期后，公司未与我续签劳动合同，应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。
因公司原因致使我无法在2014年7月以后提供劳动，故公司应向我支付此日以后的工资。
用人单位辩称：公司撤销北京办事处，属于客观情况发生重大变化，公司解除合法，不同意支付赔偿金。
2014年9月之后，刘某恬并未向公司提供劳动，不应支付劳动报酬。
法院裁判刘某恬的分娩日期为2013年12月9日，尚在劳动合同期内，双方签订的劳动合同本应于2013年12月21日期满，但由于刘某恬尚在产期，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束，即2014年12月9日，在续延期间用人单位与刘某恬无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。
双方认可2014年9月德某公司北京办事处撤销，刘某恬此后亦未提供劳动，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，故对于德某公司主张的2014年9月因客观情况发生变化而解除劳动合同，法院不予支持，对刘某恬主张的德某公司支付其2014年7月至2014年12月9日的工资，予以支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年1月28日解除三期女工的劳动合同如何处理？
王梅是A公司的采购专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，A公司老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅，理由是怀孕影响工作，老板有一亲戚进公
司担任采购专员，老板向B提出，无论无何，你在这个月底处理好这件事，公司承担一切。
老板的意思很明确，王梅必须被解雇。
问题1：如果你是B，你怎么办？
问题2：王梅是否可以被解雇？问题3：如果王梅提出赔偿要求，答应辞职，从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度，王梅会提出的赔偿要求是什么（赔偿细节及总金额）？
根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同，所以因为王梅在怀孕期内，只要她单位尚未注销或宣布破产，而她又不存在《劳动合同法》第三十九
条所规定的情形，单位就不得解除与她的劳动关系。
而本案中老总要求解除王梅的依据是怀孕影响工作，这条理由显然不符合劳动合同法第三十九条规定，所以，依据法律规定，王梅是不可以被解雇的。
那么，作为人力资源负责人的B就应该明确与老板沟通此事，告诉老板不可以解雇王梅的理由。
在王梅不同意解除劳动合同的情况下，如果单位解除与她的劳动关系则属于违法解雇，她可以依据《劳动
合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。
而如单位违法解除劳动关系，王梅也可以要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
如因此造成王梅工资收入损失的，用人单位还要支付工资。
如在案件处理
过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并
判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
如王梅未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。
如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实
劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。
如女职
工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，除支付女职工工资至“三期”期满
之日外，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金，而支付终止劳动合同经济补偿金。
另外，在正常缴纳社保期间，王梅可以享受生育报销等社保政策，关于社保缴纳及报销的费用此款也可以与单位进行协商。
所以，王梅在协商解除劳动合同时，可以要求的费用包括：支付至三期届满时的工资、解除或终止劳动关系的经济补偿金，社保缴纳至三期届满的费用以及生育报销的费用。
故，女职工在三期期间，除女职工同意解除劳动关系外，单位不可以解除与其的劳动关系，另外，在协商解除劳动关系时，单位可能承担的费用较大，所以，在处理与三期女职工之间的劳动关系时，作为用人单位，应当慎重考虑。