员工处罚确认单
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工，
根据公司纪律与行为准则，我们不得不通知您，您近期的行为已违反了公司的规定。
经过详细的调查和证据收集，我们确认了以下违纪行为：
1. 违反工作时间规定：根据公司制定的工作时间表，您未按时到岗或早退，严重影响了工作效率和团队协作。
2. 不当言行举止：您在工作场所使用不当语言或态度对待同事，造成了工作氛围的恶化以及同事间的紧张关系。
3. 违反保密条款：您泄露了公司机密信息给外部人员，这严重侵犯了公司的利益和信任。
根据公司的纪律管理制度，我们对您的违纪行为做出如下处罚决定：
1. 警告处分：鉴于您的行为对公司造成了一定的损失和不良影响，我们决定给予您一次书面警告。
这是对您的行为的严肃警示，希望您能够从中吸取教训，改正错误。
2. 罚款：作为对您违反工作时间规定的惩罚，我们决定罚款500元。
请您在三个工作日内将罚款交至人力资源部，逾期未交将作进一步处理。
3. 调岗：鉴于您的不当言行举止给团队带来了严重的负面影响，我们决定将您从原岗位调至其他部门，以避免进一步冲突和矛盾。
4. 薪资调整：考虑到您的违反保密条款行为对公司造成了重大损失，我们决定暂停您的薪资调整和奖金发放，直到您能证明您已经恢复了对公司的信任和忠诚。
我们希望您能从这次处罚中认识到自己的错误，并且积极改正。
公司非常重视员工的纪律和行为准则，我们相信您可以通过自我反省和努力，重新树立良好的职业形象。
请您签署此通知书以确认您已阅读并接受上述处罚决定。
如有异议，请在三个工作日内向人力资源部提出申诉。
谢谢您的合作。
人力资源部。
员工处罚单及员工罚款通知单怎么写
员工处罚单及员工罚款通知单怎么写这篇员工处罚单员工罚款通知单怎么写是一篇神奇的文章，当你看到员工处罚单员工罚款通知单怎么写的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅联想公司给员工处罚单怎么处理如下是联想公司给员工处罚单的处理方法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
员工处罚通告单的范文对于员工做错了事，应该怎么写处罚通告呢?怎么写员工才会满意呢？下面是有处罚通告单，欢迎参阅。
员工处罚通告单范文篇1通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工处罚通告单范文篇2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
公司对员工处罚决定10篇
公司对员工处罚决定10篇公司对员工处罚决定 (1) 本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。
处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。
综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司对员工处罚决定 (2) 刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日公司对员工处罚决定 (3) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司公司对员工处罚决定 (4) 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
旷工处罚单合同3篇
旷工处罚单合同3篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（单位名称）：[甲方单位名称]乙方（员工姓名）：[乙方姓名]鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间发生的旷工行为，根据甲方员工手册及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下处罚单合同：一、旷工事实确认乙方承认自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，存在连续旷工的行为，共累计旷工天数XX天。
乙方明确了解并接受上述旷工事实的确认。
二、处罚依据依据甲方员工手册及国家相关法律法规的规定，针对乙方的旷工行为，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规章制度对乙方进行处罚。
三、处罚内容1. 扣除乙方相应天数的工资，具体金额按照甲方公司规定的工资扣除标准执行。
2. 对乙方进行口头警告，教育引导其遵守公司规章制度。
3. 若乙方在规定的期限内仍未能改正其旷工行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
四、处罚期限及要求1. 乙方需在XXXX年XX月XX日前返岗工作，并严格遵守公司规章制度。
2. 乙方在处罚期限内，需积极参加公司组织的培训和学习，提高自身职业素养和工作能力。
3. 若乙方在处罚期限内表现良好，遵守公司规章制度，且未有再次旷工行为，甲方将视情况考虑减轻或撤销处罚。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方未能按照本合同约定的期限和要求返岗工作，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 若因乙方的旷工行为导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 本合同一经签署，双方应严格遵守。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同自双方签署之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公章]法定代表人（签字）：[甲方领导手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间存在旷工行为，严重影响了甲方正常的生产和工作秩序，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经双方协商，达成以下旷工处罚单合同：一、合同目的本合同旨在对乙方旷工行为进行处罚，明确双方的权利义务，维护公司的生产和工作秩序。
员工奖励处罚记录表
员工奖励处罚记录表背景为了维护公司的正常运营和员工的积极性，我们需要建立一个员工奖励处罚记录表，以记录员工的表现和管理措施。
该记录表将帮助我们追踪员工的工作表现，及时奖励和处罚员工，并提供参考依据。
记录内容员工奖励处罚记录表将包含以下内容：- 员工姓名：记录员工的姓名，以便唯一标识员工身份。
- 日期：记录奖励或处罚的日期。
- 奖励类型：记录员工获得的奖励，如表现出色、完成特殊任务等。
- 处罚类型：记录员工受到的处罚类型，例如迟到、旷工、工作不认真等。
- 奖励原因或处罚原因：记录奖励或处罚的具体原因，以便后续查阅。
- 附加说明：可选字段，用于记录其他附加信息。
使用方法员工奖励处罚记录表的使用方法如下：1. 每次员工表现出色或受到处罚时，相关责任人应填写表格。
2. 对于奖励情况，填写员工姓名、日期、奖励类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。
3. 对于处罚情况，填写员工姓名、日期、处罚类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。
4. 确保填写的信息准确无误，并在每次奖励或处罚后及时更新记录表。
5. 负责人应妥善保管记录表，确保信息的安全性和完整性。
使用注意事项在使用员工奖励处罚记录表时，请注意以下事项：- 确保填写的信息真实准确，避免误解或不公平对待员工。
- 仅记录能够被确认的内容，避免引用无法确认的内容或传闻。
- 对于私人信息，如与员工奖励处罚无关的个人隐私，应严格保密，遵守相关法律法规。
希望通过建立员工奖励处罚记录表，我们能更好地管理员工，并维护公司的效率和秩序。
以上是对员工奖励处罚记录表的简要介绍，请大家遵守相关规定并认真执行。
谢谢！。
违纪失职行为处罚确认单
主管意见
室经理意见
人力资源室
经理意见
部门领导意见
签名：
时间：
签名：
时间：
签名：
时间：
签名：
时间：
签名：
时间：
注：如违纪失职派遣人员拒绝签名确认，派遣人员所在室可邀请工会代表参与调查。工会代表调查确认违纪事实明确而违纪失职派遣人员拒绝签名，由参与调查的工会代表就所调查结果另行书面签章以证明。
违纪失职行为处罚确认单
姓名
员工编号
所属室
岗位
违纪失职行为描述
时间
地点
证人或证据
违纪失职行为确定（选择√）
类别
日常工作
考勤管理
一般违纪失职
重大违纪失职
严重违纪失职
违纪失职行为处罚（选择√）
违纪失职行为处罚
轻微警告
一般警告
严重警告
退回劳务派遣公司
违纪员工确认签名/
公司处罚决定书范文
公司处罚决定书范文
尊敬的员工，
经公司调查核实，确认您在工作中存在严重的违规行为。
根据公司相关制度要求，公司作出如下处罚决定：
一、情况说明：
您在日常工作中，存在以下违规行为：
1. 违反公司规定，私自外借公司资产。
2. 未经批准，私自使用公司资源进行私人活动。
以上行为严重违反公司的相关规定，严重损害了公司利益，给公司造成了不良影响。
二、处罚决定：
鉴于您的违规行为的严重性、后果的重大性，公司决定对您进行如下处罚：
1. 给予您严重警告。
2. 扣除您一个月的工资作为违约金，以弥补公司因您的违规行为造成的经济损失。
3. 暂时停止您的相关职务，让您进行深刻的反省和整改。
4. 对您进行必要的职业道德培训，以提高您的职业素养和规范行为。
以上处罚决定立即生效，并在文件上签字确认，以示接受。
请您严肃对待此次处罚决定，认真对待公司的规章制度，严守工作纪律，遵守职业道德，在今后的工作中，要时刻保持对公司的忠诚和恪守职责的态度。
同时，我们希望您能认真反思自己的行为，并向同事们道歉，重新树立自己的形象。
公司将继续加强对员工的教育培训，规范公司运营管理，确保公司的正常运营。
任何个人的违规行为都不会被容忍，希望此次处罚能给每位员工带来警示，共同维护公司的利益。
祝愿您能从此次处罚中吸取教训，不再犯类似错误，以后在公司的工作中取得更好的表现。
公司名称
日期。
员工处罚决定范文（精选17篇）
员工处罚决定范文（精选17篇）员工处罚决定范文篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工处罚决定范文篇2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工处罚决定范文篇3刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
员工旷工确认单
青岛昌隆文具有限公司
员工旷工确认单
Absentee's Confirmation Form
标准编号：CL/B-15009
姓名
所属部门
第一联：人事部留存
1.旷工时间:
2.旷工原因：
旷工人/日期：
青岛昌隆文具有限公司
员工旷工确认单
Absentee's Confirmation Form
标准编号：CL/B-15009
Hale Waihona Puke 姓名所属部门第二联：所属部门留存
1.旷工时间:
2.旷工原因：
旷工人/日期：
员工处罚通知书(空白样式)_2
绵阳原香大酒店处罚通知书
备注：
1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；
2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；
3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；
绵阳原香大酒店处罚通知书
备注：
1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；
2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；
3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；。
员工在车间小便处罚通报
员工在车间小便处罚通报处罚通报根据公司规定，我们人事部经过调查核实，确认以下情况属实：生产部员工张三被生产主管李四抓住在仓库里小便。
针对此事，我们决定采取相应的处罚措施，并向全体员工发出如下通报：一、事件描述：根据调查结果，我们了解到生产部员工张三在工作期间在仓库内进行了非法行为，被生产主管李四当场抓住在仓库里小便。
这种行为严重违反了公司的职业道德和行为准则，给公司形象造成了不良影响。
二、处罚决定：基于上述违规事实，经过公司管理层的讨论和评估，我们决定对张三做出以下处罚决定：1.记过处分：张三将被给予一次记过处分，该处分将作为他的人事档案的一部分，记录他在公司的不良行为。
2.自愿辞职：作为警告和惩罚，张三将被要求自愿辞去他在生产部的职务。
公司将提供适当的离职待遇。
三、倡导职业道德：我们再次强调，公司对员工的行为要求严格。
我们要求每一位员工始终保持职业道德，遵守公司的行为准则和规定。
任何与公司利益相悖的行为都将受到严肃处理。
四、警示与教育：此次事件给我们提供了一个宝贵的教训。
我们将加强员工教育和培训，通过宣传和培训活动，提高员工的职业道德和自律意识，确保类似事件不再发生。
五、对李四的处理：对于生产主管李四的举报行为，我们将对他进行进一步调查。
如果确认他的举报行为是基于不当动机或存在其他不当行为，我们将采取相应措施。
六、结语：我们对张三的违规行为表示严厉谴责，并对造成的不良影响表示遗憾。
希望此次事件能够引起全体员工的警觉，加强自律，共同营造一个积极健康的工作环境。
公司将持续关注员工行为，并根据需要采取进一步的措施来确保公司的利益和形象不受损害。
谢谢各位员工的配合与理解。
人事部敬上。
公司员工擅自卖公司卡板写罚款函范文
尊敬的先生/女士：感谢您一直以来对本公司的支持与关注。
我们在这里令人遗憾地向您通报一起非常严重的违规事件。
近日，我们发现您擅自将公司卡板出售给外部人员的行为。
根据公司规定，此举严重违反了公司管理制度，不仅损害了公司的经济利益，更是对公司的信任和规定的严重挑战。
经过深入调查，我们确认了您的行为已经构成了违规情况。
鉴于此，根据公司相关规定，特发出如下处罚决定：1. 由于您的上述行为已经造成了不可挽回的损失，对您予以停职处罚，停职期为三个月；2. 吊销您的公司卡板使用权限，永久禁止您进入公司相关区域并使用相关设备；3. 对于您在公司进行的违规行为，我们将保留追究经济赔偿责任的权利，具体金额将根据实际损失情况进行核算。
在此，我们郑重提醒您，员工是公司的一份子，拥有着相应的权利和义务。
在日常工作中，我们要严格遵守公司的管理制度，恪守职业道德，做一个合格的员工，共同维护公司的正常秩序。
我们再次强调，公司的一切规定都是为了营造一个和谐、稳定、有序的工作环境，并维护公司的正常运营。
希望您深刻反思自己的行为，认识到错误的严重性，并以实际行动弥补自己的过失。
同时也希望您能够从中汲取教训，以此为鉴，引以为戒，避免类似情况再次发生。
祝您一切顺利！特此通知。
此致公司管理部门日期：年月日尊敬的先生/女士：我们再次向您致以诚挚的问候。
公司对您在公司卡板出售行为的严重性深表遗憾，并再次强调这种行为对公司的危害和不良影响。
作为一家具有社会责任感和企业良好声誉的公司，我们必须严格要求员工守法守规、恪守职业道德、诚信经营。
我们针对您的行为，我们再次提醒您加强自律，正视自身行为的严重性和不良后果。
您的行为不仅违反了公司的管理制度，也损害了公司的利益，给公司造成了财务损失。
更重要的是，您的行为也损害了公司的声誉，破坏了公司的企业形象。
这种违规行为对于公司来说，是不可容忍的。
停职处罚期间，我们希望您能够认真反思自己的行为，并树立正确的价值观。
员工奖惩记录表实用范本
员工奖惩记录表实用范本姓名：_________________________________________________ 职位：_______________________________所属部门：_____________________________________________ 入职日期：_____________________________工号：_________________________________________________日期奖惩类型奖惩原因奖励金额(元) 处罚金额(元) 处理人----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 奖励优秀工作表现 500 - 张经理----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 处罚迟到 - 100李主管----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 奖励团队协作奖 200 - 王经理----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 处罚违规操作 - 300 李主管----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------说明：请根据实际情况填写奖惩类型、奖惩原因、奖励金额、处罚金额以及处理人。
警告处罚通告
警告处罚通告我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告或元罚款，以此告示，望以戒之。
xxx签署人签名、盖章20xx年xx月xx日员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，罚款金额1元从当月工资扣除以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京xx息技术有限公司20XX年X月X日________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日感谢您的阅读，祝您生活愉快。
职员奖惩建议审批单
职员奖惩建议审批单
年
月
日
部门
职位
科室/组 工号
奖惩 事由
处理 பைடு நூலகம்见
□嘉奖
□小功
□警告 □小过
□其它：
员工确认
□大功 □大过 □辞退
科室/组主管
申请人： □奖金/□罚款：
部门主管
中心总经理
人力资源部总监
人力中心总经理
分管业务副总裁
执行董事
总裁
审批流程
1、嘉奖为300元（含）以下由分管业务副总裁核准；嘉奖为300元以上由总裁核准。 2、处罚为每次100元（含）以内由部门主管核准；处罚为每次100元以上300元（含）以下由分管业务副总裁核 准；处罚为每次300元以上由总裁核准。
说明
员工违纪处分决定书
员工违纪处分决定书员工违纪处分决定书尊敬的XXX员工：根据公司《员工行为守则》及相关规定，经过对您违纪行为进行调查核实，我司决定对您做出以下处分决定：一、违纪事实您于XXXX年XX月XX日在工作时间内违反公司规定，擅自离开工作岗位，未经允许离开公司，严重影响了正常工作秩序。
二、违纪行为的性质和后果您的行为违反了公司的工作纪律和规定，严重损害了公司的形象和利益。
您的行为不仅对工作进程造成了不良影响，也对其他员工的工作积极性和团队合作造成了负面影响。
三、处分决定根据公司《员工行为守则》及相关规定，我司决定对您做出以下处分决定：1. 记过处分：作为对您违纪行为的警告和惩戒，我司将在您的人事档案中记录此次违纪情况，并通知您所在部门主管，以便日后对您的工作进行监督和管理。
2. 扣发奖金：鉴于您的违纪行为给公司造成了不良影响，我司决定扣发您本月的绩效奖金一半作为处罚，并要求您对此次违纪行为进行书面检讨。
3. 岗位调整：为了避免类似违纪行为再次发生，我司决定将您从原先的岗位调整至其他岗位，并对您进行培训和指导，以期改善您的工作态度和行为表现。
四、期望与警示作为一名员工，您应当时刻遵守公司的规章制度和工作纪律，恪守职业道德和职业操守。
公司对员工的行为要求是严格的，任何违反规定的行为都将受到相应的处分。
希望您能认真反思自己的错误，从此次处分中吸取教训，积极改正不良行为，以更好地履行您的工作职责。
同时，我司也希望其他员工能以此为鉴，时刻保持对公司规定的遵守，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。
请您在收到此决定书后，于三个工作日内签字确认，并将复印件交回人力资源部。
如在规定时间内未签字确认，将视为默认接受此处分决定。
特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工惩罚证明
员工惩罚证明在现代社会，企业中存在着各种各样的制度和规定，其中就包括着员工的惩罚制度。
在一些情况下，员工做出了严重的错误或违反了公司规定，便会受到相应的惩罚。
而对于惩罚后需要提供证明的员工，惩罚证明就成为了一个非常重要的事项。
一、什么是员工惩罚证明？员工惩罚证明，又称员工处罚证明，指的是经过企业确认的员工受到的相应惩罚记录。
一般情况下，员工受到的惩罚有警告、记过、撤职等等，都需要用惩罚证明来证明。
此外，惩罚证明也可以在员工调动、离职和转岗等情况下必要时提供。
二、员工惩罚证明的重要性1.工作需要在一些岗位上，如企业内部保卫部门、金融机构等，对员工的安全性和保密性要求非常高。
如果员工在公司内部不遵守规定或制度，会对企业的工作和生产造成非常大的威胁。
因此，在这些岗位上，员工的过往记录和惩罚一定会被极其关注。
2.对企业合法权益的保障企业曾经遭受过员工因在工作时间干私活导致企业经济损失的打击。
通过惩罚证明记录，企业可以在法律上维护自身的权益，而惩罚证明成为了保障企业合法权益的一种重要方式。
3.保障企业形象在某些国有企业或是大型企业中，惩罚证明也被视作了重要的证明，这是因为这些企业对于自身的形象和信誉也有着严格的要求。
因此，对于这些企业的员工来说，惩罚证明也成为了发展的必要凭证。
三、员工惩罚证明的内容格式与要求对于惩罚证明的内容，一般是由公司劳动保障部或人力资源部门发放，并由公司负责人签字、加盖公章。
惩罚证明应当包括以下几项基本内容：1.惩罚的种类；2.惩罚的原因；3.惩罚开始时间和截止时间；4.员工签字确认。
同时，考虑到不同企业的惩罚种类和严重程度是不同的，因此在每个公司的模板中都有着相应的要求和规定。
四、员工惩罚证明申请步骤1.提出申请：员工在需要惩罚证明的情况下，需向人力资源部提出书面申请；2.企业核实：在收到申请后，企业需要对该员工的情况进行严格核实，以确保证明的真实性；3.盖章签字：企业在确认此员工确实受到了相关的惩罚后，对惩罚证明进行盖章签字；4.移交员工：企业可以将惩罚证明交由该员工所在部门或是直接移交给该员工；5.员工保管：员工在收到惩罚证明后，应妥善保管，以避免证明丢失或是被污损。