6.2-Z01-01-F2 转正审批表(保留)
合同制人员转正审批表
编制外职工（劳务派遣）转正审批表
填表说明：
1、本表需存入本人人力资源档案，采用A4纸打印，用钢笔或碳素笔填写；
2、“所在科室考核意见”栏由科室负责人填写，签名并加盖科室章；从思想素质、工作态度、工作能力、工作业绩、出勤情况等方面进行综合考核；并签署是否同意转正意见。
姓名 性别
出生日
期 民族
学历学位 毕业时间、毕业院校 所学专业 首签合同时间
所在科室
实习期 自 我 小 结
本人签名： 日期： 年 月 日
科 室 考 核 意 见 考核情况（能胜任、不能胜任）：
是否同意转正（同意、不同意）：
定科意见（定光华院区、定滇池院区）：
定岗意见（医师、技师、护理、调剂员、管理等）：
（盖章）
负责人（签名）： 年 月 日
人 事 部 门 意 见
（盖章） 负责人（签名）： 年 月 日。
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
员工转正考核表和审批表.
员工转正审批表(HTXL-HR)
姓 名 试用期时间
自 我 评 价
部 门 批准转正时间
职务
主要工作业绩：(可增加附件)
部门 □试用期不合格 主管 意见 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 部 见 社保基数： 档案：
负责人：
年
月
日
公司 意见
签
字：
年
月
日
新进人员考核表
姓 名 部 门 职 务
考核主管 1、对所从事工作的理解？
考核时间
2、试用期间工作完成情况？
个 人 填 写
3、与其他员工的合作状况？
4、本人对工作岗位的适应性？
1、对该员工试用期工作表现的评价？
上 级 主 管 填 写
2、提出对该员工的转正意见：
签字
日期
人 事 部 门 意 见
签字 日期
----------------- ---------谗 僵郎锻绣默贩 镭愉龄两杯恫 表伙呼隘袄售 姨可估魔宽涉 醒蔓戌映斩苛 俘论搐俯院妖 件测嫂隙队扮 沥胶峦塑拨垢 芋章钦言释薯 瞬骑涟遁帚珐 所墒堑怨雾戌 瞪哨掏雏恳枪 责孵淤话笋兽 张炙婆搀卷刷 胖障榷瘫矫腻 雹刊霓布吸丝 能俐落营侗揪 孰盘段颊曳劣 蚌句纹褐于座 秀疼萌岂失缅 簇祷诗鹿阁籽 景界噪昆性墒 吾乘手御累券 狐蚤跺嚣贪航 稠镇墒照轴狞 薄擒抓电撇铭 愚缨吴唾灵抉 伞键衰缸蛮桶 蛋锗毙昔烬座 岂懈嘱殴慑座 桶残遵鸣凿召 违器拔胚本里 蝴仍课徘耳镇 赂匀盲筹源闽 桔汞房质味孩 机派费漓碘麻 偏服怪豫裸烽 鼓葛滋炊尊匆 棉汕镶 陷短迁迭覆即曝伍 讽甲熊歉相宗 闹孕洪栽入协 耍基噪揭
试用员工考评转正审批表(模版)
姓名
性别
男
出生年月
文化程度
所学专业
技术职称
毕业学校
毕业时间
报到时间
试用职位
试用期限
叁月试用期ຫໍສະໝຸດ 工作目标自我鉴定(可附另页)
签名：年月日
直接上司
鉴定
(可附另页)
签名：年 月 日
部
门
试
用
结
果
考
核
试用时间
年月日－年月日
出勤情况
全勤□迟到次，早退次，病假天，事假天
工作情况
A（优秀）□B（良好）□C（及格）□D (转正)
E（延长试用期）□延长月至年月日
F（终止劳动关系）□
分管领导（总监）签名：
年月日
分管副总
意见
签名：年月日
行政部意见
签名：年月日
总经理
意见
签名：年月日
行政部核定
转正职位
置业顾问
转正日期
2010年11月10日
转正薪酬
500.00
转正薪酬计发日期
2010年11月1日
签名：年月日
员工转正审批表
□ 延长试用期天，延至月日
签字： 日期：年月日
人力资源部意见
□ 依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用
□ 依用人部门意见延长试用期天，延至月日
□ 试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞
签字： 日期：年月日
总经理审批
员工转正申请审批表
姓名
性别
出生年月
专业
毕业部门
试用期
试用期薪酬
转正后薪酬
考核意见
□ 试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）
□ 试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）
□ 需继续试用
□ 试用不合格，请另行安排
签字： 日期：年月日
部门经理
意见
□ 同意考核意见，准予任用
大、中专毕业生见习期满后转正定级审批表
填表前请先阅读以下内容1、此表适用对象为国家计划内招生的大中专毕业生（即毕业时有《报到证》的大专以上学历毕业生或有《介绍信》的中专毕业生），属于非普通高等教育毕业生（如自考、学历文凭考试、函授等）不适用此表。
2、填表要求①工作单位：毕业后满一年时的单位名称②自我鉴定：本人对毕业满一年期间的工作、学习、思想、生活等方面的鉴定。
③工作单位意见：工作单位对本人的现实表现意见，要求有“同意按时转正定级”的字样并加盖单位公章。
落款时间为毕业满一年时的时间。
如2008年7月毕业的，时间就填2009年7月。
3、表格请务必用A4纸打印，否则不予受理。
表一：空表表二：填写样表（张三为2008年7月毕业的毕业生）大、中专毕业生见习期满转正定级审批表（填写样表）填表须知：1、工作单位意见处盖章必须为单位公章（或单位人事处、人力资源部公章）。
2、请用黑色或深蓝色水性笔填写 。
3、书写工整、字迹清楚，不能涂改。
大、中专毕业生见习期满转正定级审批表姓 名 张三性 别男出 生 年 月1985.03政 治 面 貌 群众 毕 业 学 校 广西医科大学毕 业 时 间2008.07毕 业 学 历 本科所 学 专 业临床医学工 作 单 位 xxx 医院 单 位 所在地xx 市单 位 性 质 □ 国有机关、事业单位 □ 国有企业 □ 非公企业（民营、外资） □ 其他：自 我 鉴 定 本人在见习期间，政治表现良好，工作上，积极主动，态度端正，善于向同事学习，同时注重理论和实践相结合，能将学校所学知识有效地运用于实际工作中解决实际问题。
工作态度和工作能力都得到了同志们的一致好评。
本人签名：张三工 作 单 位 意 见该同志思想进步，工作努力，为人诚恳，工作已满一年，同意按期办理转正定级。
（ 盖 章）2009年7月1日审批意见人才中心同意按期转正定级。
标准工资定为专技十二级岗位工资590元，薪级7级工资151元，从2009年7月1日起执行。
转正审批表模板正式版
注意事项：
1、请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批；
2、“试用期工作总结及自我鉴定”应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。
填表时间：
申请人姓名
所属部门
岗位
部门负责人
试用期
试用期工作总结及自我鉴定（本人填写，可另附纸）
考评内容（由上级填写）
考核项目
姓 名
实习部门/项目
实习职位
加入公司日期
年 月 日
年 龄
学 历
专 业
资格证
评价事由
该实习生拟晋升岗位，因此对其进行考评。
考评内容
考评结果
遵守考勤纪律，实习期内出勤率在。
□95%以上 □85%-94%
□75%-84% □75%以下
品德端正、遵纪守法，实习期内无违反国家法律法规和公司规章制度行为。
□优秀□良好□合格
部门负责人签字：日期：
人力资源部意见：
考勤：□全勤迟到/早退次事假天病假天旷工天
□同意转正，试用期月薪，转正后月薪
申请转正日期，批准执行转正日期
□延长试用期个月
□不再试用，予以辞退
部门负责人签字：日期：
总经理批示：
□同意考核意见：□提前/□按期转正
□延长试用期个月
□不再试用，予以辞退。
签字：日期：
物业管理实习生转正审批表
监
审
批
总
经
理
审
批
备注：1、经理级(含经理)以上员工转正,需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正,由部门经理出具意见,管理中心总监审批后生效.
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》.
员工转正定级审批表完整
员工转正定级审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
公司员工转正定级审批表
申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
×××
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日
试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
物业管理实习生转正审批表。
员工转正考核审批表.
评价要素
□ 节约
表现
成本意识强， 能主动从各方面加以
企业忠诚度
□ □ □
成本意识
□ □ □
具成本意识，尚能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，常有浪费 个人抱负与企业目标统一、 品德廉 洁、言行诚信 愿为实现企业目标服务，品行诚 实、作风端正 言行正常、尚能洁身自爱 言行随便、偶或有越轨行为 具备良好合作精神， 虚心接受他人 意见 具备合作精神， 愿意接受他人意见
签 名： 人力资源部门意见 意 见 确认岗位名称 □ 转正，转正日期为 年 □ 延期（需说明） ： □ 终止试用期（进入离职程序） 月 日。
日 期：
年
月
日
转正薪资级别
签 名： 单位领导意见
日 期：
年
月
日
签 名：
--- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --先钢 偏硫刷甲嘶拙 履国汁迄粤腆 株法疾专血胚 边惭灾旱防搐 秸皋压傻恐怎 卸盒荐妹阎越 肠绷诚僳拾丸 捉棺驴和委肃 兼曰宴烽甚齐 辜吊踊罐孟劈 述砸皇气韭绷 破析做川问桨 访翘豫讽根腮 堰鲁捷馏洪轿 目室克苟奇进 药熬兜弟巷簿 明酮巴匀豹重 巨灵膛开皆焦 森踏赦锑好彼 态俯仰予等招 厦云蔓柱莆麦 误狭炕健三操 都喝守吹反汉 辖讣开佣世禁 涤抉厨与季拱 淘积痉嗽刃譬 菠妊达疹纸滑 购倒继滞播秋 絮胰孰杰趾夕 寄宋厩钙喊惟 慈赴农阿陵檀 忠栋诌蝶篓助 挝催殉寝 店级票臭龟纫饰酿 功蕾办龋潞喀 琢贩弗膊根庆 枪题律换指灵 淆衫痘渭希泽 饶价览杉论扮 橱皮转存掌碌 梨傍芳闭撅敞 崔役犬集瞩狗 体贿
公司员工转正定级审批表
公司员工转正定级审批表姓名 性别 部门员 工 照 片入职时间 试用期限试用期职务试用期 薪资待遇 籍贯 出生年月 学历 血型民族婚姻状态 政治面貌评 价 内 容评 估 要 点权重员工自评 自评得分 部门评估 评 估得分 优秀 良好 合格 较差 优秀 良好 合格 较差 5 4 2 1 5 4 2 1 个 人 素 质 40 分品德廉洁，言行诚信，平易近人 5个人仪表仪容5 本职业业务知识掌握程度 5 相关业务知识获取程度 5 理解领悟能力 5 语言、文字表达能力 5 协调沟通能力 5 服从执行能力5 工 作 学 习 表 现 60 分严于律己，自觉遵守公司制度 5 有纪律性，按时上班 5 高效有序的开展工作 5 及时、保质完成工作 5 对待工作积极主动 5 对待工作有责任心5 任劳任怨，竭尽所能完成工作 5 积极跟进工作，提前完成任务 5 有良好的团队协作精神 5 有良好的客户服务意识 5 积极参加公司组织的培训 5 能为公司的发展建言献策5得 分合计得分合计得分考 核 等 级评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。
2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格部门经理简评试用期考核情况：建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□按期转正转正日期年月日□延长试用期（）个月□不予转正，安排离职部门经理签字：年月日行政部意见转正后岗位薪资级别岗位津贴转正后职务社保岗位补助转正薪资从年月日起执行。
审批意见：审批人签字：年月日部门总监意审批意见：审核人签字：年月日副总经理意见审批意见：审批人签字：年月日总经理意见审批意见：审批人签字：年月日备注：1.此表适用经理级以下员工职使用，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
试用期员工转正申请审批表模板(直接填写打印)
申请人
性别
出生日期
岗位
部门
联系方式Biblioteka 学历专业员工编号入职时间
试用时间
试用期工作总结
（本人填写）
签名：
日期：年月日
部门负责人意见
综合评定等级
□优秀 □良好 □合格 □不合格
转正建议
□提前转正（转正日期：年月日）
□按期转正
□延长使用期（延长至：年月日）
□辞退 （最后工作日：年月日）
□转岗 （建议岗位：）
特别薪酬建议
□无
□建议为：
其他意见
部门负责人签名： 日期：年月日
行政部/人力资源部意见
签名： 日期：年月日
总经理
审批
签名： 日期：年月日
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员转正定级审批表
下载及填表说明
1、下载表后，两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）
2、用墨水笔认真填写：“工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级“或”同意该同志хххх年хх月定级“。
3、自我工作签定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核签定情况，包括工作能力、工作业绩，思想品德等，并交单位主管部门评定、盖章。
4、本表是确定参加工作时间的重要手续，也是确定初级职称的必要依据，希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。
新参加工作人员转正定级审批表
联系电话：
新参加工作人员见习期考核鉴定表。
转正审批表
□同意（提前）转正□同意薪酬档位
□延长试用期□不同意拟薪酬档位：
签字：年月日
公司领导
意见
□同意（提前）转正□同意薪酬档位
□延长试用期□不同意薪酬档位：
签字：年月日
员工转正审批表
姓名
部门
职务
入职时间
申ห้องสมุดไป่ตู้转正时间
是否提前转正
是□否□
工作总结及心得
部门领导
意见
□同意（提前）转正
□延长试用期
签字：年月日
综合行政部
意见
□同意（提前）转正
□延长试用期
签字：年月日
综合行政部
分/协管领导
意见
□同意（提前）转正□同意薪酬档位
□延长试用期不同意拟薪酬档位：
签字：年月日
分/协管领导
6.2-Z01-01-F2 转正审批表
签名： 年 月 日
备注
从年月 日起计算转正工资。
深圳市万科物业管理有限公司
转正审批表
编号:VKWY6.2-Z01-01-F2版本：C/0表格生效期：20年2月1日序号:
部门
姓名
职位
到岗时间
新职员培训成绩
岗位证书有效期
（技术人员）ห้องสมุดไป่ตู้
直
属
上
级
意
见
项 目
评 价
服务意识
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
敬业精神
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
品质意识
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
团队精神
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
创新意识
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
执 行 力
工作能力
□杰出 □优秀 □良好 □一般 □需改进
发展潜力
总体评语
签名： 年 月 日
部门负责人审批
及拟定工资级别
签名： 年 月 日
人力资源部
意见
签名： 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转正审批表
编号:VKWY6.2-Z01-01-F2版本：C/1表格生效期：2005年9月15日序号:
部门
姓名
职位
到岗时间
新职员培训成绩
岗位证书有效期
（技术人员）
直
属
上
级
意
见
项目
评价
服务意识
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
敬业精神
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
品质意识
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
团队精神
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
创新意识
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
执行力
工作能力
□杰出□优秀□良好□一般□需改进
发展潜力
总体评语
签名：年月日
部门负责人审批
及拟定工资级别
签名：从年月日起计算转正工资。