公司法务部工作总结PPT(精品课件).ppt
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01 合同方面
——部门工作量占比
• 因工作性质，合 同工作主要是职 能部门
• 财务部数量较多 ，因财务施行代 理记账政策，各 地分别签署合同
• 市场部主要为会 议合同；行政部 主要为租赁合同
***** 1%
*** 1%
******** *** 18% 1%
2015年中工作总结
法务专员—*** 2015.07.21
Table of Content
二
Work Summary
一、工作总结
01 02 03 04 05
合制 纠法日 同度 纷律常 方方 处咨事 面面 理询务
01 合同方面
——合同数量分析
• 共拟定、审查、修改合同类文本约77余件（不含重 复审查、修改、盖章审查等）
2
3
梳理法务工作流程 建立法务工作规范
谢谢大家
谢谢观看 •精品PPT，下载后可编辑使用非常方便
2020/7/6
15
********提 交制度
********办法 *****建设管理规 定
Fra Baidu bibliotek
03 纠纷处理
—— 流程及建议
调
诉
解
讼
建议 • 建立纠纷处理机制 • 充分发挥外聘律师作用
部门 占比
04 法律咨询
——流程及数量汇总
聆听
仔细、分析
客观、准确、及时
答复
总结
定期整理共性问题 为培训提供方向
各部门问题咨询数量汇总
行政部 25%
****** 10%
市场部 11%
人力资源部 13%
财务部 19%
****** 1%
01 合同方面
——工作流程及方法
了解背景 掌握需求
接收
审查
根据情况提出具 体意见：
疑问 说明 提醒 建议 警告
修改 法律问题条款
表述问题条款
存档
根据部门和 日期存档
01 合同方面
——存在问题列举
合同管理部门死板， 未充分考虑业务需要
10 8 6 4 2 0
05 日常事务
——常见问题汇总
从各个层面为各部门提供法律支持与建议， 推进公司法律进程发展与法律风险的控制。
与外聘律师对接 法律意识宣传 法律风险规避 提供法律建议 其他
签订法律顾问合同 人资劳务关系法律培训
************ ********* ***********
Shortcomings
二、问题与不足
因日常工作接触较少，对业务 部门流程了解程度不足。
1
实际诉讼、仲裁经验不足，
有争议问题法院、仲裁委如
2
何判决等不清楚。
法务工作仍处于初级阶段，
工作流程等系类问题需要
3
进一步明确。
Work Plan
三、工作计划
根据部门需要 组织法律培训
1
增强诉讼案 件处理能力
个别部门先办事后 签合同，为了报销 才事后补签合同
个别人员严重依赖法 务，将负责部门与对
接部门角色混淆
提交审核合同时， 未留足充足时间 未交代合同背景
02 制度方面
—— 参与起草、修改制度
*******制度 ***制度 ****管理制度 ***管理制度
员工行为奖惩管理办法 ******离职管理办法 考 勤管理办法
01 合同方面
——部门工作量占比
• 因工作性质，合 同工作主要是职 能部门
• 财务部数量较多 ，因财务施行代 理记账政策，各 地分别签署合同
• 市场部主要为会 议合同；行政部 主要为租赁合同
***** 1%
*** 1%
******** *** 18% 1%
2015年中工作总结
法务专员—*** 2015.07.21
Table of Content
二
Work Summary
一、工作总结
01 02 03 04 05
合制 纠法日 同度 纷律常 方方 处咨事 面面 理询务
01 合同方面
——合同数量分析
• 共拟定、审查、修改合同类文本约77余件（不含重 复审查、修改、盖章审查等）
2
3
梳理法务工作流程 建立法务工作规范
谢谢大家
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2020/7/6
15
********提 交制度
********办法 *****建设管理规 定
Fra Baidu bibliotek
03 纠纷处理
—— 流程及建议
调
诉
解
讼
建议 • 建立纠纷处理机制 • 充分发挥外聘律师作用
部门 占比
04 法律咨询
——流程及数量汇总
聆听
仔细、分析
客观、准确、及时
答复
总结
定期整理共性问题 为培训提供方向
各部门问题咨询数量汇总
行政部 25%
****** 10%
市场部 11%
人力资源部 13%
财务部 19%
****** 1%
01 合同方面
——工作流程及方法
了解背景 掌握需求
接收
审查
根据情况提出具 体意见：
疑问 说明 提醒 建议 警告
修改 法律问题条款
表述问题条款
存档
根据部门和 日期存档
01 合同方面
——存在问题列举
合同管理部门死板， 未充分考虑业务需要
10 8 6 4 2 0
05 日常事务
——常见问题汇总
从各个层面为各部门提供法律支持与建议， 推进公司法律进程发展与法律风险的控制。
与外聘律师对接 法律意识宣传 法律风险规避 提供法律建议 其他
签订法律顾问合同 人资劳务关系法律培训
************ ********* ***********
Shortcomings
二、问题与不足
因日常工作接触较少，对业务 部门流程了解程度不足。
1
实际诉讼、仲裁经验不足，
有争议问题法院、仲裁委如
2
何判决等不清楚。
法务工作仍处于初级阶段，
工作流程等系类问题需要
3
进一步明确。
Work Plan
三、工作计划
根据部门需要 组织法律培训
1
增强诉讼案 件处理能力
个别部门先办事后 签合同，为了报销 才事后补签合同
个别人员严重依赖法 务，将负责部门与对
接部门角色混淆
提交审核合同时， 未留足充足时间 未交代合同背景
02 制度方面
—— 参与起草、修改制度
*******制度 ***制度 ****管理制度 ***管理制度
员工行为奖惩管理办法 ******离职管理办法 考 勤管理办法