职场“草莓族”
活出精彩的自己(提纲)
活出精彩的自己——走好人生第一步（提纲）2010年新录用人员培训讲稿引入：提问1:为什么要进行入职前的培训？提问2:人有几个生命？（请看课堂辅助材料0）提问3:你一般怎么打电话？你有小林这样的习惯么？职场情景再现一：（请看课堂辅助材料1）学生与职员的N个不同（请看课堂辅助材料2）职员须知的基本理念（请看课堂材料3）学会聪明地工作（问题讨论，看课堂材料4）提问4:"你马上要走上工作岗位了，请问在你的心目中，工作是什么？"我把这个问题给大家。
职场情景再现二：（请看课堂材料5）第一单元从“学校人”到“社会人”第一章要想改变世界，先得适应世界（一）越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”职场情景再现三：（请看课堂资料6）比尔〃盖茨《送给大学毕业生的11条格言》（请看课堂材料7）职场情景再现四：（请看课堂材料8）（二）少讲“看不惯”，多学“看得懂”1.要看懂事情背后的真相（请读课堂材料9）2. 要看懂职场法则（请读课堂材料10）第二章要成“天才”，先当“地才”（一）要当“非常人”，先补“常识课”1.基本业务的常识2.角色认知的常识3.沟通汇报的常识第三章不怕“丢脸”，才会“长脸”（一）“卑微”的工作并不丢脸（请看课堂资料13）1. 超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌第四章经得住“折磨”，才成栋梁（一）.别当职场“草莓族”职场“草莓族”的具体表现有：1. 不愿意长大，总想别人哄着2. 不愿意承担责任3. 总希望别人包容4. 受不得一点否定要想不当“草莓族”，到底该怎么做呢？（请看材料16）（二）.成长来自肯定，成熟来自“折磨”第二单元从“知识人”到“能力人”第五章拜拜，“书呆子”（一）.光读书不够，还得会办事1. 做事之前，先明确目的、做好准备第六章不抱怨外界，只解决问题（一）.“甘愿做，欢喜受”1. 坦然接受，决不抱怨2. 乐在付出，决不抱怨3. 超越情绪，决不抱怨第三单元从“个体人”到“单位人”第七章过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”（一）.走自己的路，也听听别人怎么说（二）.要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”1. 和单位的利益合拍（看资料23）2. 与单位的核心理念合拍3. 与单位的要求和标准合拍（三）.能立功，还能“让功”（四）.赢得一个值得单位培养的印象1. 做好身边小事，机会自然走近2. 聪明的金子，会懂得如何主动发光3. 在经受考验中获得肯定与信任4. 在反思和总结中让自己更加“抢眼”一是学会在苦差使中潜水二是做个“YES”型人三是只管做第四单元从“自然人”到“职业人”第八章重智商，重情商，更要重“职商”（一）.“职商”决定竞争力第九章与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”（一）.从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”第十章有一流的责任心，才有一流的职业化（一）.责任心：职业化的灵魂（二）.警惕“100-1＝0”。
我当保安的那段日子
小保安的故事
我是名80后，因为任性，高考都没参加。
记得9年前，我第一份工作，在一家单位当保安，本来都挺好的，每天站岗、巡视、车辆进出管理，活其实不多。
但后来来了个事妈，我明显感觉他有意排挤我。
那个时候的我还年轻，没有经验。
有几次该换岗的时候，他总是迟到，还经常说很难听的话，让我很不爽以后，我就找了个借口辞职了。
领导不知道为什么，劝了我好几次，但我当时的态度很坚决。
老子不喜欢你，离开你不就行了，你自己在这干，就你一个员工干吧。
因为讨厌他，也因为我的倔强，我没来由的离开了那家单位，现在想想真没必要。
这样的事又发生了，我去了一家新单位，员工都不错，就是直接领导挺事的。
她一天到晚的消极情绪，看什么都不顺眼，她离婚了，孩子也没有判给她。
我怎么这么倒霉，又遇到了这样的上司。
她每天说话阴阳怪气的，还经常挑拨我和同事的关系。
在实在搞不懂的情况下，我最终妥协了，因为我又被她排挤走了。
我在家待了段时间，思考着我的职场之路。
这一路上布满了荆棘，而我选择了逃避。
2012年的8月份，我的朋友带我去听了一场讲座《如何成为职场达人》，是由北京会佳心语健康科技有限公司举办的，我深受启发。
老师告诉我们80后不要做草莓族，如果想成为职场达人，我们就要成为职场的铜豌豆。
就这一句话，我豁然开朗，为什么我总让别人影响我的状态呢，因为别人的几句不好听的话，就选择离开，太不值了。
铜豌豆要有不怕压的能力，要有坚强的意志。
非常感谢会佳心语，我现在又找到了一家新单位，在齐家园外交公寓当保安，我的目标是保安队长。
管理 管理关键的三分钟
管理关键的三分钟该怎么跟员工订目标、打考核、说想法或聊感觉,一直是担任主管的最爱与最痛,特别是近年来,职场新鲜人(有人统称为80后或戏称为草莓族)在职场上的比例越来越高,对担任管理工作的主管,也形成一股新的挑战。
即使多年担任主管的人,也总是处在“人际导向”与“目标导向”的矛盾中而不易取舍。
扮演一个“人际导向”的、比较倾向于会“做人”的主管,要求部属做事时,往往被员工七折八扣的响应、推拖拉弄得执行缓慢;反之,扮演一个“目标导向”、比较倾向于要求“做事”的主管,在做人方面往往因为工作的要求,让部属讨厌或恨之入骨,失去民心又造成人才流失。
那么主管在这个过程中,要“鱼与熊掌兼得”有没有可能呢?大部分的企业,施行正式绩效考核的频率是一年或半年,较少数的企业才会以季或月为考核的频率。
考核的频率太低,失去了及时性;考核的频率过高,动员的行政成本又无法负荷。
我们都同意考核与奖惩要能兼具及时与具体的重要性,那么主管在这个过程中,要“及时与行政成本兼顾”,有可能吗?早在1981年,美国出版了一本迄今销售超过350万册的管理经典书——《一分钟经理》(TheOneMinuteManager),它的概念很浅显易懂,被经理人奉为圭臬。
它告诉我们:经理人每天只要好好利用这关键的三个一分钟,就能做好对员工的管理与沟通工作。
第一个一分钟:与员工设定工作的目标第二个一分钟:对员工纠正不好的表现第三个一分钟:对员工赞赏良好的表现这三个一分钟,形成了关键的三分钟,它的重点是:一、每天、每周或至少每个月例行性的施行,不要间断;二、不需要长篇大论、滔滔不绝,要精简扼要;三、以共同目标为起始、具体的工作改善要求与纠正表现不良介于其中,以赞赏优异的表现作为结尾,使员工最后在一个愉快且受到肯定的双向沟通中划下句点,留下努力以赴的正面印象。
这关键的三分钟,它的精髓在于短、持之以恒,目标导向与人际导向兼顾、工作目标制订与成果考核具备,它化繁为简的告诉我们,应该怎么让主管与部属的沟通,搭上一个良好的桥梁。
年轻人一定要知道的职场常识_第11章 职场逆商：遇到难题这样灵活应对
想必，每个年轻人在职场上都或多或少会经历逆境或遭受失败。
对于那些逆商低的年轻人来说，这是非常痛苦的，他们甚至会慢慢选择放弃；但对于那些敢于面对现实、逆商高的年轻人来说，经历逆境或遭受失败恰好是职场的必修课，可以从中汲取教训，获得通往成功的经验，磨炼出自身的意志，激发自身的斗志，使他们学会调整自己的行为，以更佳的方式实现自己的目标，成就自己非凡的事业。
职场新人的炼金石——逆境逆境虽然给年轻人的人生带来痛苦，但却是你命运的炼金石，见证着优秀的你的诞生。
这种炼金之美，只有经历过的人才能感知其色彩。
如同成语“蚌病成珠”所言，如果说珍珠是蚌坚苦磨炼的结晶，那成功就是年轻人在接受一次次挫折后所得到的奖赏。
走向生命之巅就像爬山，只有你在半山腰克服了疲惫、在后悔时选择了坚持，等待你的便是山顶上那“会当凌绝顶，一览众山小”的美景。
曾经有人说过：世界荣誉的桂冠，都是由荆棘编织而成的。
职场新人只有以逆境为绳，才能编织出一朵灿烂的、令人折服的生命之花。
逆境是无处不在的，没有人一生是顺顺当当，波澜无惊的。
其实逆境并不可怕，只要我们能灵活应用，勇敢地超越它，就能掀开命运的华章。
逆境是你生命中的一部分，没有逆境的人生是不完美的，从开始走路，学说话，学写字，我们就是从逆境中一路走来，灵活应用我们的思维战胜逆境中成长。
逆境也许会阻碍我们前进的步伐，但没有逆境这块炼金石的历炼，我们就不能学会坚强，就不会拥有斗志，就不能在职场上立足。
俗话说：沧海横流，方显英雄本色。
在你的职业生涯发展历程中，不可能不遇到逆境。
关键是如何做好接受逆境并做好挑战的心理准备，用智慧和能力克服逆境带来的困难，把逆境转化为有利于自己发展的顺境。
测测你的逆商是多少分如下试题是目前企业在应聘员工时使用最多的逆商测试题之一。
它将AQ(逆商)划分为持续时间、主动性、影响范围、控制感四部分，分别从这四个维度衡量一个人的自我控制能力、心态的积极程度以及对环境、周围人群和自我情绪的把握能力。
情商,逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素!
情商，逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素！笔者最近在研究职场幸福学，认为，职场有“三商”，情商、逆商、职商。
（一）情商情感智商最早是由美国耶鲁大学心理学家萨洛纬和新罕布尔什大学梅耶尔教授提出的。
他们用这一术语来描述人们的情绪评价、表达和情绪调节及运用情绪信息引导思维的能力。
随后专门从事人类行为和脑科学研究的美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼进一步提升和拓展，在1995年发表《情感智商》一书，提出“情绪智力（EmotionalIntelligence，通常称为“情商”或EQ）这一理论，在全球教育界掀起了一股强劲的旋风。
“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
情商是指情绪管理。
情绪，英文翻译是“emotion”，“e”表示能量，“motion”表示移动，“情绪”就是能量的移动。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。
三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。
尤其在当今社会，情商更加重要。
情商有哪些特点呢？第一，情商是可以培养的情商是后天的，是可以培养的。
但是，不是靠读书、考试的学习，而是经过自我的评估、自己定的目标，并且向着恒定的目标前进。
第二，情商是一种智慧。
情商是一种智慧，它包括对于人生价值和意义深刻理解，人生观、价值观以及人生战略的总体把握。
情商是一种人生智慧，智慧的学习不仅仅是靠书本更多来自间接经验或是人生经验。
第三，情商是一种人格品质。
它是上述能力和智慧的综合体现和实现，是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质。
因此，衡量情商的高低，需要从多方面、多角度来衡量，从整体的角度来衡量。
高情商的人一般具有一下特点：尊重所有人的人权和人格尊严，不将自己的价值观强加于人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自满，人际关系良好，善于处理生活中遇到的各方面的问题。
如何快速选出“潜力股
2010年7月，将有630万的毕业生从校园走向社会，这个数字较2009年增加近20万。
庞大的新晋职员中，“八零后”占据了绝大多数。
这代独生子女新生军有着相似的教育背景甚至成长经历，这也使得他们更容易被贴上统一的标签——个性、独立、甚至是贬义的浮躁与脆弱。
一位私营企业HR李先生认为：“在呵护下成长的‘80后’较‘70后’、‘60后’抗压性较低，面对工作压力时也更容易出现懈怠情绪。
但他们同时也具备个性独立鲜明、创新能力强等优势，这让企业选拔毕业生时更加困难。
”其实，抱有此种看法的HR不在少数。
一方面，部分“80后”新晋毕业生的性格特征让招聘质量存在一定风险，另一方面，企业也担心流失具有未来发展潜能的职场“潜力股”。
面对日具挑战的校园招聘，企业该如何应对？看看名企怎么做对于在人力资源管理领域经验丰富的世界500强企业来说，校园招聘不仅是补充基层员工的重要方式，更是储备管理干部的重要途径。
这是由于，毕业生实践经验较少，更益于培养与企业文化与战略相符的未来管理者。
包括宝洁、花旗、爱立信在内的各大名企一直主推管理培训生计划，也正是出于如此目的。
以花旗2009校园招聘为例，其每年都要招聘若干优秀的硕士毕业生参加花旗的管理培训生项目。
该项目已成为花旗人才发展的重要战略之一，2010年招聘计划也不例外。
由于花旗银行招聘范围遍布全国主要城市，对应聘者要求也较高。
从具体招聘流程来看，简历提交后，符合基本条件的毕业生会被要求进行SHL相关测试，从筛选初期即完成对毕业生个性特征、语言理解、逻辑推理等工作能力的整体考查，只有真正符合公司能力需求的候选者才会进入接来下的五轮面试。
这五轮面试包括一轮小组讨论，及四轮一对一面试。
与花旗类似，爱立信2009校园招聘中，也同样利用包含SHL个性测试、托业职业英语测试、基本能力测试等内容的“选才”平台进行前期人才选拔。
对此，爱立信招聘经理孙晓光表示，如果招聘到个性或能力不合适的员工，经过再好的培训也很难纠正。
“草莓族”成长秘笈
的适 应 环境 和 调适 能 力 。
职场“ 草莓族” 不可怕 ， 怕的是 自暴 自弃 ，
怕的是无动于衷 。 积极地解决问题 ， 好过消极
的逃避。愿每一个职场草莓族可 以将入职前
三年作为 自己学 习和成长的关键期 ，同时承 担一个社 会人 的责任 ，而非一个学生或仅仅
特地买 了整整 ５ 斤带回上海 。 但没想到的是 ， 短短两个小时的路程 ， 草莓已经极度变型 ， 最 后我带 回家的就成了一大堆红色的草莓水。
草 莓的不耐压从此成了我鲜 明的记忆 。
成长的“ 草莓族 ” 。
秘籍 一 ： 一个 职 场 的榜 样 。 找 有榜 样 的 Ｅ ｌ
＇ 奇我 自 入 莓 采 新 的 ＝ ｌ 好 ，亲 钻 草 棚 集 鲜 草
子会是最有动 力的 日子 ，这 个年代不缺少偶 像， 但缺 少可学 习可追赶 的榜样 ， ／ 他 她职场 成长的经历将会是一个很好 的励志故事。
秘籍 二 ：设 定 自 己的短 期 目标 和 长期 目
标 。 长期 目标 为追 求境界 ， 以 以短 期 目标获 得
工 作 的 乐趣 。
没想到职场“ 草莓族 ” 成了很热的话题 。 草莓 “
秘籍八 ： 尊重差异 ， 尊重文化 ， 年龄、 知识
结 构 、 业地 位 带来 的 差 异 ， 以 个人 标 准 否 职 不
定他 人 标 准 。
要有更好玩 的或高薪工作 ， 就见异思迁 。 他们
自尊心特别强 ，领导说话稍微重一点就辞职
不干。而且 ，草莓族 ” “ 对个人期望值过高 ， 却
；
草莓族” 成长秘笈
一毛 文
有 榜样 的 日子会 是 最有 动 力的 日子 ， 个年 代不 缺 少偶 像 ， 缺 少 可 这 但 学习可 追赶的榜样 。 ，她职场成 长 的经历将会 是一个很 好的励志 故事 。 他
2021大一轮高考语文专练：语言表达(扩展语句,压缩语段)
2021大一轮高考语文专练：语言表达（扩展语句，压缩语段）含解析题组一扩展语句、压缩语段12．阅读下面这首诗歌，在理解诗歌的基础上，把“晚日低霞绮，晴山远画眉”扩写成一段文字。
要求：运用比喻和拟人的修辞手法，语句连贯，不少于50字。
晚春江晴寄友人[唐]韩琮晚日低霞绮，晴山远画眉。
春青河畔草，不是望乡时。
解析：本题考查扩展语句的能力。
解答此题，首先，正确理解诗意，抓住“晚日”“霞绮”“画眉”等关键词语；其次，要正确运用比喻和拟人的修辞手法。
答案：夕阳西下，送给大地最后一丝温柔的余晖映照得晚霞如同绮丽的绸缎。
远眺远山，青山宛如女子弯弯的眉毛，令人神往。
13．根据要求写两段话，每段话都要包含下面三个词语，不少于40个字。
明月白雪云层(1)描绘一种情景。
(2)表达一种感悟。
解析：本题考查扩展语句的能力。
描绘一种情景，首先要发现三个词语之间的内在联系，如由“明月”联想到“月色”，再由“月色”联想到“白雪”；然后把这些词语描绘成一幅画，语言表达要形象生动。
表达一种感悟，首先要把三个词语组合成一段能给人启示的话，然后把这种启示表述出来。
答案：(1)一轮明月穿过厚厚的云层，毫不吝惜地向大地挥洒它皎洁的月光。
大地像被镀上了一层银白色，灿若白雪。
(2)如果明月没有穿透云层的毅力，就没有灿如白雪的皎洁月光洒向大地。
人也如此，没有克服困难的毅力，就没有美好灿烂的明天。
14．用一句话概括下面这则新闻的主要内容。
(不超过20个字)据《北京晨报》11月5日报道，10月8日，广西灵山县某中学初二女生黄某正在教室里听课，位于她上方天花板的吊扇突然坠落，转动的风扇叶片刮到黄某的左脸颊，事后经治疗，仍留下了一道长达6厘米的疤痕，已构成轻度毁容。
事情发生后，黄某父母多次与校方沟通，索赔无望后，将学校诉至法院。
法院认为，校方疏于对教室风扇进行安全检查和维护，导致风扇非人为因素无故坠落，判决校方赔偿黄某后续治疗费用2万元，精神损害抚慰金2万元。
推进职业教育服务工业发展的调查与思考——以石河子为例
新西部 NEW WEST 2021年第4期西部教育丨Western Education近年来，职业教育蓬勃发展，尤其是2019年初，国务院出台《国家职业教育改革实施方案》，又称“职教20条”，职业教育真正迈入“黄金时代”。
石河子也将大力发展职业教育放在了重要战略地位，力争打造职业教育园区，促进职业教育更好服务石河子经济社会协调发展。
而当下，石河子工业经济进入了爬坡过坎的艰难时期，2019年实现工业增加值173亿元，下降7%，工业企业工业产业集群化不高，产业链不长，80%以上主要工业产品处于价值链低端，受原材料成本上涨和产品价格下跌“双重挤压”，利润空间大幅收窄。
面对新形势、新任务，如何推进职业教育向更高层次发展，更好服务石河子工业发展？基于这一问题，面向石河子职业院校、工业企业和相关职能部门进行调研，分析职业教育服务工业发展的问题及原因，并在此基础上提出有针对性的建议。
石河子职业教育服务工业发展存在的问题近年来，石河子职业院校就业形势十分乐观，中职就业率稳定在97%以上，高职就业率稳定在96%以上，每年向社会输送合格毕业生4000人左右。
但是从职业教育服务工业发展的角度来看，问题不容忽视。
（一）毕业生本地就业率低与工业企业吸纳本地毕业生意愿小并存石河子高职院校毕业生的本地就业率在30%以上，中职学校的毕业生本地就业率更低，不足5%，这与全国水平相比相差甚远，据《2019年中国高等职业教育质量年度报告》显示毕业生本地就业率接近60%，这说明本地企业及环境对中高职学生吸引力有待提高。
同时高职毕业生大都流向乌鲁木齐市，占40%以上。
通过走访工业企业，我们还发现，石河子企业吸纳本地职业院校毕业生的意愿很小，每年本地职业院校毕业生在新入职员工中所占比例也较低。
以天业集团为例，2016-2018年新进员工中有1532人是中高职毕业生，其中60%来自内地，30%来自疆内其他地州，而来自石河子中高职院校毕业生尚不足10%。
职场新人不当草莓族
职场新人不当草莓族这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。
一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。
如何避免成为“草莓族”?《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。
对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源。
在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析。
本文列举了10大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。
关系1：“热门”vs“冷门”在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式。
这个想法可能是错误的。
很多人在热门行业中可以遇到特殊机会，比一般人在冷门行业可以获得特殊利益，但是在大多数情况下，热门行业不适合普通人的选择。
一方面，热门时，赚钱又多又容易，但存在很大投机性，因此这个阶段对人才的要求不是常规要求。
另外，选择热门行业，本人要有非常强的竞争力，包括要有很强的心理承受能力。
对于冷门行业，我们要分清楚两点，其处于增长中，还是处于下坡状态?在走下坡路的情况下，我们要考虑的是怎样改变眼前的困境;处于增长的状态，意味着离热不远了。
关系2：“有名”vs“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。
内在型人的特点是做事情主要自己舒服，有自我满足的标准;而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。
有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满足，但大组织里，个人就显得很渺小。
而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在;而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在适当的小行业中更容易出头。
时髦词汇
Status-gap marriage（格差婚）指夫妻双方在收入、家庭条件、社会地位等方面相差悬殊的婚姻，多指女方“下嫁”的情况。
比如，日本女星藤原纪香与不太知名的喜剧演员阵内智则的婚姻就被看作是格差婚。
两人最终于2009年离婚。
A "status-gap marriage" is one in which there is a clear gap in income, pedigree, social status, etc. between the husband and wife. The phrase usually refers to marriages in which a woman marries "beneath herself," such as the marriage between Japanese actress Norika Fujiwara and her husband, the lesser-known comedian Tomonori Jinnai. They ended in divorce in 2009.车轱辘话Hamster wheels are exercise toys used by hamsters and other rodents. Most of these toys are composed of a runged wheel held on a stand by a pair of stub axles. Hamster wheels allow rodents to run even when their space is confined.Hamster wheel（仓鼠转轮）是专供仓鼠及其他啮齿类小动物消遣的玩具。
这种转轮大部分都是将一个横梯式的转轮用一对转轴固定在一个底座上。
有了这样的仓鼠转轮，小动物们就算在狭小的空间里也能跑动起来。
学业生涯和职业生涯的关系
学业生涯和职业生涯的关系作者：吴颖曹克亮来源：《山东青年》2017年第04期摘要：在这个不断变更的大数据时代，只有确立明确的职业生涯目标，才能不断在学业生涯中理解旧知识，汲取新文化。
只有在学业生涯中不断有目的性的学习积累，才能在职业生涯中走的更顺畅。
学业生涯为职业生涯打好基础，只有生涯为学业生涯提供动力。
关键词：大学生；学业生涯；职业生涯一、学业生涯和职业生涯的含义及作用学业生涯，顾名思义就是学习阶段的生活。
从幼儿园到大学毕业都是我们的学业生涯，学业生涯对我们究竟有什么用？作为一个刚刚进入大学的大一学生来说，大学这一段的学业生涯才是目前最重要的。
不过其实大学生涯对每一个人来说都是非常重要的，因为大学是“学生”和“职员”，“获取知识”和“利用知识”，“学校”和“社会”的分界线。
这个阶段，不单单是像前一段的学生生涯般，以学习作为中心。
这个阶段，需要我们去了解社会，接触社会，需要我们通过阅读书籍，与人交流，社会实践而建立独属自己的，端正的人生观，价值观，世界观，职业观。
职业生涯，与前学业生涯一样，可以理解为职业发展历程，它是人一生中由开始就职到换职业或跳槽，再到升迁等等，直至退休的一个人生历程。
因此，职业生涯，是最受关注的阶段，也是占一个人的一生最多的阶段。
自不用说，职业生涯是非常重要的，它的作用也是非常明显的，它直接影响到未来的生活水平，未来的生活幸福感的高低。
二、现在的社会情况上世纪末，我国进行了教育体制改革，提高了我国的教育水平，大幅度提升了我国公民的知识素养，改善了人们的生活水平。
随之而来的，还有一些一些问题与挑战。
问题一：现在新生了这么一群职场新人，被称为“草莓族”。
草莓是一种有着光鲜外表，却一捏就被破坏的水果。
“草莓族”指的是一类出生在一个优越环境，有着高学历，高颜值的，却又骂不得，干不得，命令不得，承受不住压力的大学毕业生。
问题二：自应用新高考制度以来，各个领域的专业人才层出不穷，一批一批从各大高校中出来的毕业生，拿着自己厚厚的简历，疯狂的挤进各大公司招人的队伍里。
2024年上海市静安区风华初级中学中考五模语文试题含解析
2024年上海市静安区风华初级中学中考五模语文试题请考生注意：1．请用2B铅笔将选择题答案涂填在答题纸相应位置上，请用0．5毫米及以上黑色字迹的钢笔或签字笔将主观题的答案写在答题纸相应的答题区内。
写在试题卷、草稿纸上均无效。
2．答题前，认真阅读答题纸上的《注意事项》，按规定答题。
一、积累1．依次填入下面一段文字横线处的语句，衔接最恰当．．．的一组是（）城市不是乡愁的产地，城市只是埋葬乡愁的坟场。
我们周游在后现代的工业城市，难觅经典永恒的乡愁。
，，。
，。
①乡愁生发在辽阔的原野②那它一定是逃离了都会③因为乡愁萌芽在朴素的地方④如果说这个世界上还有令人一见倾心的乡愁⑤偷偷生长在被现代人遗忘的高山之巅的乡舍与内陆深处的村庄A．④②⑤③①B．④②①③⑤C．①③⑤④②D．①⑤③④②2．下列句子中没有语病的一项是（）A．在建设三峡大坝的过程中，无论工人们遇到什么样的困难，他们却能披荆斩棘，一往无前。
B．在列车长粗暴的干涉下，使爱迪生在火车上边卖报边做实验的愿望破灭了。
C．中国残疾人艺术团在香港演出大型音乐舞蹈《我的梦》，受到观众的热烈欢迎。
D．为了防止疫情不再反弹，市领导要求各单位进一步加强管理，制定严密的防范措施。
3．下列句子中加点成语使用不正确的一项是( )A．两年前，世界大学生运动会就在这美轮美奂．．．．的建筑中上演了一部青春序曲。
B．茫茫人海中，能够与一个人萍水相逢．．．．，即便是擦肩而过，也是一种难得的缘分。
C．冰雪初融，江河日下．．．．，涓涓细流润泽万物，春天在人们不知不觉中悄然而至。
D．大型武术舞台剧《太极秀》融合声光电技术，场面极其壮观，令人叹为观止．．．．。
4．填入下面横线处的句子，排列最恰当的一项是（）给自己一点时间，背上行囊，带上简单行李和照相机，自己写字，自己拍照，走走停停。
踏访古村落，；梦游江南，；游走大漠，；探访名山，；江南的烟雨客，独到塞北看寒雪……所有的一切，需要我们在路上！①聆听佛语梵音，晨钟暮鼓②坐在老房子前发呆，阳光温柔抚摸③入目的便是黄沙白草，长河落日④感受杏花春雨，听苏子吟唱，渔歌互答A．③①④②B．②④③①C．①②③④D．②①④③5．古诗文名句默写。
职场“草莓族”羞涩怕开口 K歌磨学生气练口才
职场“草莓族”羞涩怕开口K歌磨学生气练口才腼腆羞涩不敢大声说话，迟迟不能与同事打成一片，自认为是团队中“多余的一个”。
刚进入职场的年轻人，因这些症状而被称为“草莓族”。
其实，这些都能克服的。
跟着陌生网友练唱影视歌曲，就能有效地克服这些交流障碍。
重庆已经有“草莓族”这么做了，效果还挺好。
女职员不善交流在事业单位行政岗位工作的小蝶曾是这样一位柔弱的“草莓族”。
不善交流，是小蝶最大的问题。
“生活中的我已经非常内向了。
没想到在单位，我的内向更是表现得过了头，几乎能不说话就不说话。
”小蝶昨天说，“我特别胆小，没有勇气大声说话，我困扰极了。
同事中不受欢迎，我经常有意无意地感觉到被排挤，内心压力非常大。
”于是，她下定决心要把胆量练得大一些，开始搜索在陌生人面前，既能锻炼说话能力，又能锻炼胆量的场所。
经过一番了解，小蝶最后参加了重庆主城劲歌金曲群QQ群(群号：92892103)的主题K歌会。
主题K歌会与普通的AA制K歌不同，每次参与人会选择一个话题，让每位选手在唱歌前分别进行一小段阐述，介绍准备歌曲的内容和特色，再进行演唱，偶尔，还会举办比赛，奖励最佳歌手。
K歌锻炼即兴口才前天下午，12名网友相聚在南坪一家KTV包房内，举行影视歌曲主题欢唱聚会。
按照约定，参与者都提前准备了几首影视歌曲，由组织者分别发放号牌，有序轮流K歌。
每人演唱前，必须大声介绍所要演唱的歌曲是哪部电视剧或电影的主题歌及插曲。
歌曲介绍不完整的，将被其他参与人取消演唱资格，重新准备。
小蝶自告奋勇第一个唱歌，落落大方地介绍自己要唱的第一首歌是《流氓大亨》中的片尾曲《婚纱背后》。
小蝶不仅讲出了出处，还如数家珍的讲述了这部电视剧当年的播放背景和主要演员。
演唱过程中，小蝶动情的歌声赢得了许多掌声，有网友跑到她身边一起拉手演唱。
其余网友则击打手鼓、摇动沙锤附和，场面十分热闹。
屏幕前的两位主唱表演得投入，歌到尾声，眼里已有些许泪光闪烁，小蝶更是有些哽咽。
“她以前说话都不敢太大声，现在进步多了。
草莓族——精选推荐
草莓族草莓族，⼜称草莓⼀代，表⾯意思就是外表光鲜，⼀碰就烂，草莓这种⽔果，外⾯光鲜夺⽬，却质地棉软，稍⼀施压就整个抵抗不住变成⼀团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要⼗分⼩⼼。
最初，台湾的七年级⽣，被称之为“草莓族”，但是也有⼈说80后也是草莓⼀族，他们重视享乐却受不了挫折，抗压性差，合群性不⾜，主动性和积极性均较上⼀代差。
如今，“草莓族”这个词已经被⼴泛引⽤，演变出各种含义。
基本信息中⽂名称草莓族特征表⾯上看起来光鲜亮丽时间1981年后出⽣特点年轻⼈像草莓⼀样基本简介草莓族现在的年轻⼈⽼是被冠上"草莓族("草莓⼀族")、"⽔蜜桃族"，在所谓的"⼤⼈"眼中，是⼀群成天追逐最新科技，没有思想还禁不起碰撞的新新⼈类，对于这样的刻版印象，亚洲第⼀天团五⽉天在歌曲《⽶⽼⿏》⾥反驳:"谁是草莓族，你才是榴莲族，⼀⾝伤⼈顽固，伤害我，还要我不哭。
"鲜明的刻画了与草莓⼀族相对的"榴莲族"的形象:固执⼰见，粗暴伤⼈。
草莓族最早是Career就业情报董事长翁静⽟在90年代提出的，⽽相关⽂章集结成书出版距今也超过10年了。
翁董事长所谓的草莓族，原意根本并⾮现在的六、七年级⽣，⽽是指当时30岁以下的年轻⼈，亦即现在的五年级⽣。
他们做为"后婴⼉潮世代"，不论是价值观或⼯作观，都和先前的世代，出现明显的裂变。
名称出处草莓族(strawberry generation)⼀词出⾃翁静⽟著、1993年出版的《办公室物语》(ISBN 957-8645-04-X)⼀书，形容当时的年轻⼈，1961年以后出⽣的世代。
由于媒体的炒作，现在多半作为1981年以后出⽣的世代的⼀种负⾯标签。
在另⼀⽅⾯，也有⼈认为草莓族是被新闻媒体所夸⼤了，每逢"七年级⽣"、"⼋年级⽣"犯错时即⼤幅报导，事实上在这个世代中也不乏有能⼒且有好表现之⼈。
职场中水果代表
职场中水果代表职场中水果代表草莓族：外表光鲜一碰就烂草莓族多用来形容年轻的职场新人，尽管表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，经不住大事，一触即烂。
职场“草莓族”最大的特色就是工作无定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易见异思迁。
一般“草莓族”自尊心强，心理素质较差，抗压力弱，容易闹情绪，动辄就辞职。
职场建议：在日常生活中，建议“草莓族”多关注一些心理调适的方法，适当学习一下合理情绪理论，展开自我调适，试着做自己情绪的主人；在工作中，有意识地培养积极主动的态度，尝试接受一些有适当难度的任务，遇到挫折时，学着平心静气地寻求方法，试着向同事领导求助，多沟通，理性对待领导的批评，避免浮躁。
水蜜桃族：喜欢新鲜乐意炫耀“水蜜桃族”类似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更侧重于定性不足、抗压力弱，而“水蜜桃族”除了强调抗压弱外，还强调“新鲜”、“炫耀”。
“水蜜桃族”追求新鲜感，好比水蜜桃要新鲜才可口；他们乐于炫耀，爱出风头，又如水蜜桃吹弹可破的表皮。
在职场中，他们一般喜欢出现在出风头的场面，但凡辛苦点的工作偏爱找借口不参加。
职场建议：“水蜜桃族”缺乏的是脚踏实地，赢在职场，需要的是实干和实力，建议“水蜜桃族”培养做事的.责任心，工作中试着把自己当做主人翁，做事尽量避免拈轻怕重，另外培养自己抗挫折的能力，尝试接受有挑战性的工作并试着独挡一面。
榴莲族：资格老脾气臭“榴莲族”多用来形容职场老人，他们往往有一定的工作资历，脾气却像榴莲的味道和外皮一样，又臭又硬，十分不好相处。
通常表现为“摆架子”、“随便使唤人”，喜欢以命令的口气指使人，若职场新人遇到难题请教他们，他们很少顾及他人的感受，比如说问题简单别人笨等，容易导致职场关系恶化。
职场建议：建议“榴莲族”在人际交往中，一定要注意自己的言行举止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是职场元老，也有遇到困难的时候，也有需要请教的时候，每个人都有优缺点，要善于发现他人的长处，不要用自己的长处比别人的短处。
职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族
职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族草莓族=七年级生？关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景气不太差，其实“找工作”这件事，不见得那么困难。
在这种方便之下，也造成了很多初出社会的年轻人，并不珍惜已到手的工作。
案例一：不告而别前一阵子，我们公司另一个子网站的经理，就很气愤的告诉我，他们刚雇用一个六年级后段班的企划。
没想到这位新人上班三天后，就无预警的没来上班了。
因为，该经理没有接到任何通知，再加上该名企划又是外地人，所以那位经理忧心不已，怕出了什么事？他连续几天电话连络，对方都没有人接听。
就在快报警的第四天，企划的手机终于通了。
当该名经理询问：“到底发生了什么事了？”没想到那个“不告而别”的企划，竟然若无其事的说：“唉呀，我觉得工作太辛苦，就不想去了呀！”经理还谆谆教诲，告诉她说：“那你就打电话来说一声就好了，也不至于害我如此担心啊！”但企划的反应很奇怪。
她说：“我想几天没去上班，你们就该知道我的意思啦！干嘛穷紧张？”经理不禁气结！我想，等她被下一家公司录取，她还是会如此吧！有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下来，这种缺乏责任感的个性，也会让她很快被淘汰！就让她慢慢体会这点好了。
我也告诉这个因为需人孔急，就没有好好挑人的经理：与其没人手，也不要随便雇用。
这种人做了三天就走算公司运气好，否则，以后出了什么包才更麻烦！案例二：入世不深我今年三月，在校园征才季，到某知名大学作“仿真面试”的服务。
一般来说，懂得在校园征才时掌握机会学习的学生，我都会给予蛮高的评价，因为他们积极又努力。
不过，其中也有一点出乎意料的发现。
有一个学生，相貌清秀，也是很不错的研究所科系的毕业生。
既然是“仿真面试”，我扮成面试官。
第一个问题是：“你是要应征什么职务呢？”没想到，这位求职者，她挑挑眉毛，说我已经在104登录，你怎么会不知道我要应征什么呢？我耐心的告诉她，今天，我并非真正的面试官，我是来作“仿真面试”的老师，我手上拿到学校给我的书面履历表，并没有写“应征职务”，所以还是得问她应征职务是什么。
关于职场的十类人
关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。
以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。
关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。
关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。
而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。
当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。
关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。
月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。
所谓吃光用光，身体健康。
同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。
“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。
“月光族”的口号：挣多少用多少。
这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。
“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。
老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。
员工职业生涯七个阶段
职业生涯的第1个阶段是：正式就业前的职业准备或职业探索时期，这一时期并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第1个阶段，是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。
在这一阶段对于职业生涯有准备的人，和无准备的人，会在职业道路上有不同的发展。
年龄阶段第1 次就业的年龄，根据是否受过高等教育而有所不同，通常未受高等教育的就业者的第1 次就业的年龄为16岁左右，而受过高等教育的为22岁左右。
在职业规划四个关键时间点_何时做职业规划？（点击打开）一文中，总结的四个关键的职业规划时间点，有两个都是在就业前的职业探索期，包括：考大学前，和大学期间。
此阶段工作状况描述在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在物质与精神上都需要依赖父母，对职业、职场还停留在概念阶段，或许有些人有职业发展的想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。
例如，有的人喜欢旅游，于是去学导游，觉得这样自己就能边工作边旅游，很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那么回事。
通常从进入大学开始，大学生就可以尝试找兼职工作。
通过兼职的形式，来了解社会，了解职场。
成功标志：有职业目标职业探索期的成功标志是：有了较明确的职业目标，知道自己现在的学习与以后的就业有什么关系，在就业前自己该学些什么、了解些什么。
职务：兼职员工、实习生 技能：有基本的学校知识，有一定的读写能力，有初步的分析事务的能力。
在这一阶段，所有能力中最重要的是学习能力，迅速地从老员工那里了解到工作的实质，与工作要求。
失败特点：茫然如果在这个阶段，没有职业规划的意识，就会对就业没有任何准备，在大学学习期间或者沉迷游戏、玩乐，或者死读书。
提起找工作就一脸茫然，要依靠父母或社会的帮助，找不到工作就怨天尤人。
很多人理解“知识改变命运”的时候，把“知识”理解为死读书，其实，这是典型的把方法当目标的错误。
读书与知识是为了能够更好地解决生活问题，承担社会责任，帮助他人，同时帮助自己、得到社会认可的。