职代会制度实施细则样本
职代会实施细则(3篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。
第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。
第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示，并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则（2）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。
职工代表大会实施细则范本（5篇）
职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。
第二条。
职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条。
职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。
第四条。
公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。
听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。
第六条。
职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。
董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。
企业职工代表大会实施细则范本(三篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律、法规的规定，结合本企业实际情况制定。
第二条企业职工代表大会是本企业职工依法参与管理企业事务的最高形式和权力机构。
第三条企业职工代表大会是由本企业职工依照规定的程序和方式，选举产生的代表大会。
第四条企业职工代表大会的任务是代表本企业职工全体利益，关心职工的合法权益，监督和参与企业重大事务决策。
第五条企业职工代表大会的主要职权包括：讨论和决定本企业制定或修改的重要规章制度；审议和决定本企业的年度经济计划和企业发展方针；审议和决定本企业的人事任免和激励机制等。
第二章代表的选举和组织第六条企业职工代表大会的代表由企业职工依法选举产生，代表人数根据企业职工总人数比例确定。
第七条代表的选举应遵循公开、平等、竞争、秘密的原则，由职工代表临时监票小组组织实施。
第八条代表的选举程序包括：提名候选人、投票选举、计票、公布选举结果等。
第九条代表的任期为三年，连续连选不得超过两届。
第十条代表的免职可以由该代表本人提出，也可以由其他代表提出，通过代表大会表决决定。
第十一条代表大会根据工作需要和重要议题，设立常委会和专门委员会等组织机构，负责代表大会的日常工作及专门议题的研究。
第三章会议的召开和决策第十二条企业职工代表大会每年至少召开一次全体会议，由职工代表临时监票小组负责召集和组织。
第十三条代表大会会议由代表大会主席团主持。
第十四条会议的议程由代表大会主席团制定，并提前告知所有代表。
第十五条会议决议需经过多数代表赞成方可通过，涉及重大事项需经过特定比例代表赞成方可通过。
第十六条会议决议具有约束力，企业必须按照决议执行。
第四章监督和荣誉第十七条企业职工代表大会有权对企业经营、管理决策进行监督。
第十八条代表大会可以邀请企业管理者、工会代表等参加会议，听取相关报告，并提出意见和建议。
第十九条代表大会可以对在参与企业管理、关心职工利益等方面做出突出贡献的个人或集体授予荣誉称号。
职工代表大会实施细则(5篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
企业职工代表大会实施细则范本（六篇）
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
企业职工代表大会实施细则范本(4篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。
职代会实施细则范本
职代会实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，充分发挥职代会作用，制定本实施细则。
本细则适用于本企业内部职代会的组织与管理。
第二条本企业职代会是职工依法行使民主管理权利的基本组织形式。
职代会由职工代表组成，按照程序和方式选举产生。
第三条本企业职代会的主要任务是代表职工行使民主管理权利，集体参与企业管理，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第四条组织职代会的基本原则是民主、平等、协商一致、法治。
职代会依法享有独立运作、独立决策、独立执法权利。
第五条企业应当为职代会提供必要的组织条件和经费支持。
职代会要依法履行职责、维护秩序，不得侵犯他人的合法权益。
第六条企业应当加强对职代会的指导和监督，帮助职代会做好工作，保证职代会的正常运转。
第二章职代会的组成和产生第七条职代会的组织形式为代表大会制。
职代会由选举产生的职工代表组成，代表职工参与企业管理。
第八条职代会职工代表的产生应当遵循公开、平等、竞选原则。
职工代表的选举应当通过无记名投票的方式进行。
第九条职代会的代表名额和选举办法由企业根据实际情况和法律规定制定，并向职工广泛宣传。
第十条职代会代表的任期为三年，任期届满后可以连选连任。
职代会代表可以被职工罢免。
第三章职代会的权利和职责第十一条职代会行使下列职权：（一）讨论和决定企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资决策等；（二）监督企业高层管理履行职责，保障职工的合法权益；（三）讨论和决定职工福利待遇、奖惩制度、工作时间安排等问题；（四）监督企业内部的工作环境、安全生产等情况；（五）参与劳动合同的谈判和签订；（六）职代会行使其他由法律、法规赋予的职权。
第十二条职代会要求企业提供与职代会工作相关的信息，并保证信息的真实性和及时性。
第十三条职代会有权利向企业提出建议和意见，并要求企业采纳或按法定程序答复。
第十四条职代会有责任维护工人阶级的利益，积极参与企业发展和管理，推动企业健康、稳定、可持续发展。
企业职工代表大会实施细则范文(5篇)
企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。
第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。
第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。
第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。
第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。
第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。
第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。
选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。
第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。
第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。
第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。
第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。
第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。
第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。
公司职代会制度范本(3篇)
公司职代会制度范本第一条组织机构为了加强公司内部的员工民主管理和参与决策，促进公司的健康发展，特制定本职代会制度。
第二条范围本职代会制度适用于公司所有职工。
职代会由职工选举产生，代表全体职工参与管理和决策。
第三条职代会的任务职代会是公司内部的职工代表机构，其主要任务如下：1.代表职工参与公司管理，对公司的经营管理进行监督；2.代表职工提出合理化建议，参与公司重大决策的讨论和决策；3.维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作。
第四条职代会的组织形式职代会由职工选举产生，每届职代会的任期为三年。
职代会选举产生的代表人数由公司根据实际情况确定，代表人数应能够充分代表公司职工的利益。
第五条职代会的权利和义务1.职代会有权力对公司的经营管理进行监督和提出合理化建议；2.职代会有权力参与公司的重大决策的讨论和决策；3.职代会有义务维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.职代会有义务促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作；5.职代会有义务向职工反馈公司的经营情况和管理情况。
第六条职代会的运作方式1.职代会按照需要定期开会，讨论和决策相关事项；2.职代会可以邀请公司领导、专家学者等参加会议，助力决策；3.职代会可以设立相关委员会，协助开展工作；4.职代会可以向职工进行相关宣传教育，提高职工的理解与支持。
第七条职代会的监督机制职代会应当有监督机制，确保职代会的工作公正透明。
具体监督机制由公司根据实际情况确定。
第八条职代会的变更和解散职代会的变更和解散由公司决定。
变更和解散职代会应当尊重职工意见，确保职工合法权益。
第九条其他事项职代会的工作按照公司相关制度执行，具体事项由公司和职代会协商解决。
第十条本制度解释权归公司所有。
以上为公司职代会制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行补充和修改。
公司职代会制度范本（2）第一章职代会的组织与职责第一条为了保护员工的合法权益，加强企业与员工之间的沟通与协调，促进企业的持续发展，特制定本制度。
公司职代会制度范本(3篇)
公司职代会制度范本第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间选举才能成为正式代表。
职工代表大会实施细则范文(3篇)
职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和企业相关规章制度，制定本职工代表大会实施细则。
第二条本细则适用于企业内职工代表大会的组织、选举与管理工作，包括职工代表选举程序、职工代表大会的召开、职工代表权利与义务、职工代表大会的议事程序等。
第三条职工代表大会是企业职工代表集体行使民主权利，参与企业重大决策和管理的机构。
职工代表大会由全体职工代表组成，对企业的重大事项进行讨论、决定，并监督企业管理工作。
第四条职工代表大会依法履行职能，发挥民主监督和协商议事作用，维护职工的合法权益与民主权益，推动企业实现可持续发展。
第五条职工代表大会依法保护职工代表的知情权和表达权，确保职工代表在大会中畅所欲言，积极参与讨论和决策。
第二章职工代表选举程序第六条职工代表选举应当公开、公正、公平进行，遵循以下程序：（一）制定选举章程。
企业工会应当根据实际情况，制定选举章程，明确选举的程序、时间、地点、对象、方式等。
（二）设置选举委员会。
工会应当组织选举委员会，负责组织实施选举活动，保障选举的公正性和公开性。
（三）公布候选人名单。
选举委员会在选举前，公布候选人名单，并提供公示期间供职工了解。
（四）投票选举。
选举委员会组织职工代表进行投票选举，采取无记名投票方式。
（五）计票与公示。
选举委员会负责计票工作，并在选举结束后及时公示选举结果，接受职工监督。
（六）补选程序。
如遇职工代表因故不能履行职责，选举委员会应当按照程序进行补选。
第三章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当定期召开，一般每年召开一次。
第八条召开职工代表大会应符合以下条件：（一）会议通知。
工会应提前通知职工代表大会的召开时间、地点和议程，通知应以书面形式发放，至少提前5个工作日。
（二）会议组织。
会议应当由选举委员会负责组织召开，确保职工代表的参会率和会议秩序。
（三）会议议程。
职工代表大会工作细则(三篇)
职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。
第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。
第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。
第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。
第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。
第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。
第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。
第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。
第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。
第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。
第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。
第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。
第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。
第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。
第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。
职代会实施细则模版
职代会实施细则模版（不含首先、其次、另外、总之、最后等分段语句）一、总则1. 为了加强职工代表大会（以下简称职代会）的管理和实施，激发职工的积极性，增强团结合作意识，提高企业内部的民主管理水平，特制定本细则。
2. 本细则适用于企业内部职代会的各项工作，包括选举产生、议案提出、会议召开及决策、监督检查等环节。
3. 职代会是企事业单位中基层民主制度的组织形式，具有重要的决策和监督职能。
职代会成员应当认真行使代表职权，维护职工的合法权益。
二、选举产生1. 职代会的组成由企事业单位内的职工通过选举产生。
选举可以采取无记名投票或者有记名投票的方式，并根据单位的规模和实际情况确定选举的名额。
2. 职代会成员的选举应当公开、公正、公平，并充分尊重职工的意愿和选择。
3. 选举程序应当规范，包括推荐候选人、提名候选人、监票、计票等环节，确保选举结果的真实和准确。
4. 选举结果应当及时公布，并向所有职工公示。
如有异议，应当按照程序进行申诉和处理。
三、议案提出1. 职工代表有权利向职代会提案，表达自己的诉求和建议。
提案内容应当与企业的利益相关，并符合法律法规的规定。
2. 提案可以是书面形式或者口头形式，提案应当明确具体，表达清晰，并附有相应的材料和证据。
3. 职代会应当对提案进行审查和研究，并根据提案的性质和重要性进行分类和处理，确定是否予以采纳或者转交有关部门处理。
四、会议召开及决策1. 职代会应当按照固定的时间周期召开会议，会议的具体时间和地点应当提前通知所有职工代表。
2. 会议应当按照事先确定的议程进行，议程应当充分反映职工的关切和需求，确保议事的专题性和针对性。
3. 会议应当充分听取各方意见，经过充分讨论和辩论，做出决策。
决策应当以多数原则为依据，充分尊重少数意见，确保决策的公正和合理性。
4. 决策结果应当记录在会议纪要中，并向全体职工代表通报和公示。
如有需要，决策结果还可以向企事业单位的主管部门提出报告。
五、监督检查1. 职代会作为基层民主组织，有权对企业内部的工作进行监督和检查。
职代会实施细则范文
职代会实施细则范文第一章总则第一条为了加强职代会的组织管理，提高工作效率，激发员工的参与热情，制定本实施细则。
第二条职代会是企事业单位工人、职工通过选举产生，代表职工群众进行合法、有序、平等地参与管理的组织形式。
第三条职代会履行职工代表职责，保障职工合法权益，参与企事业单位重大事项的讨论和决策。
第四条职代会的组织原则是民主集中制，实行领导班子负责制。
第五条职代会实行代表选举制度，代表的选举要符合职工的利益，并确保代表选举的公开、公正和公平。
第六条职代会的任期为三年，由职工进行选举。
第二章选举程序第七条职代会的选举由职工民主选举产生，选举采取民主投票的方式进行。
第八条职代会的选举应当设立选举管理委员会，负责组织和监督选举工作。
第九条选举管理委员会应当公布选举通知、选举规则、候选人名单等相关信息，并及时解答职工的疑问。
第十条选举管理委员会应当组织候选人宣讲会，候选人可以向职工宣讲自己的理念和计划。
第十一条选举管理委员会应当公正地组织选举，确保选举过程公平、公开、公正。
第十二条选举结束后，选举管理委员会应当及时公布选举结果，并对选举过程做出公正的总结和评价。
第三章职代会的职责第十三条职代会有权代表职工群众参与企事业单位的重要事务讨论和决策。
第十四条职代会应当及时传达企事业单位的决策和政策，反映职工的意见和要求。
第十五条职代会应当了解和咨询职工的工作和生活情况，提出合理建议和意见。
第十六条职代会应当组织和参与职工的培训和职业发展，提高职工的素质和能力。
第十七条职代会应当加强与企事业单位其他组织的沟通和协调，维护职工的权益。
第四章职代会的组织和管理第十八条职代会应当建立健全组织架构和工作制度，明确职责分工和工作目标。
第十九条职代会应当定期召开会议，听取职工的意见和建议，并及时回应和处理职工的问题和困难。
第二十条职代会应当及时向职工群众报告工作情况，接受职工群众的监督和评价。
第二十一条职代会应当加强自身建设，提高工作效能和服务水平。
职代会实施细则范本（3篇）
职代会实施细则范本____农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。
第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____农商银行民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会工作细则范本(5篇)
职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会在企业内的作用，维护职工的合法权益，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于本企业内所有职工代表大会的工作。
第三条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，由企业内职工代表组成，代表全体职工行使权力，并受企业的组织领导。
第四条职工代表大会的主要职责是讨论和决定涉及职工权益、企业发展和职工福利等重大事项，监督企业管理的合法性和合规性，维护职工合法权益，推动企业的良性发展。
第五条职工代表大会每届任期为三年，职工代表的选举和任免由职工直接选举产生。
第六条本细则中的职工代表大会指公司级职工代表大会，分公司、部门等单位的职工代表大会可以依据本细则进行适当调整。
第二章职工代表选举第七条职工代表选举应当公开、平等、民主、依法进行。
第八条按照选举程序，职工代表的选举活动包括提名、候选人公示、选举投票和结果公告等环节。
第九条职工代表的候选人应当具备以下条件：1. 必须是本企业的在职职工；2. 必须有良好的职业道德和业务水平；3. 必须具备一定的组织和协调能力。
第十条职工代表选举的具体程序由选举委员会负责组织和监督。
第三章职工代表大会议程第十一条职工代表大会的议程一般包括以下内容：1. 开幕；2. 主席团选举；3. 工作报告；4. 重要决议讨论和表决；5. 重要事项提案讨论；6. 其他事项。
第十二条职工代表可以提出议题，经主席团审核后，可以列入议程。
第十三条部门、分公司等单位的职工代表大会可以根据实际情况制定自己的议程，但不得违背上级职工代表大会的决议和规定。
第四章职工代表大会的决议和表决方法第十四条职工代表大会的决议和表决遵循“多数决”的原则，以会议出席人数的过半数通过。
第十五条重大决策和事项需要经过三分之二以上代表的同意方可通过。
第十六条职工代表大会的决议和表决结果应当及时公告，并报告企业各级工会组织。
职工代表大会工作细则范本(3篇)
职工代表大会工作细则范本第十五条：换届召开职工代表大会时，应选举大会主席团主持会议。
大会主席团成员由科技人员、管理人员、工人和党政工团的领导干部组成，其中科技人员应超过半数。
职工代表大会选举职代会常设主席团，负责主持闭会期间的日常工作。
第十六条：职工代表大会每届四年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大问题，经党委、所长、职代会常设主席团或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经过全体职工代表过半数通过。
第十七条：职工代表大会应根据研究所中心工作和职工迫切关心的问题，确定会议的议题。
第十八条：职代会常设主席团每年在职工代表大会上做工作总结，接受职工代表及全体职工的监督。
第五章职工代表大会与所长第十九条：职工代表大会应积极支持所长依法行使职权。
职代会常设主席团，可根据情况，建议所领导召开座谈会，与职工代表协商解决有关问题。
第二十条：所务会议应吸收职代会常设主席团负责人参加有关会议。
有关工作会议也应吸收职代会常设主席团成员参加。
第六章职工代表大会与工会第二十一条。
工会是职工代表大会的工作机构，职代会常设主席团，即研究所工会委员会。
职工代表大会与工会任期一致。
第二十二条。
本细则由所工会负责解释。
第三篇。
职工代表大会委员会细则第____届职工代表大会专门工作委员会工作细则(草案)第一条根据《公司职工代表大会实施办法》及有关文件，公司第____届职工代表大会设立生产安全、经营管理、评议监督干部、提案审议、生活福利五个专门工作委员会。
第二条各专门工作委员会是为公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门工作委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团、专委会负责人联席会议报告工作，办理代表大会交办的事项。
职工代表大会实施细则范本(六篇)
职工代表大会实施细则范本第十七条职代会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代____交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表团长联席会议；四、____专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主管理的宣传教育、____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、____企业民主管理的其他工作。
第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。
应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加____成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
职工代表大会实施细则(三篇)
职工代表大会实施细则是为了明确职工代表大会的组织与实施环节、程序、权力与责任等方面的具体规定。
下面是一个可能的职工代表大会实施细则的内容：第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条通知与召开第四条大会成员资格第五条大会名额分配第六条大会主席团组成第七条大会会议决策方式第八条决策会议形式第二章大会组织第九条职工代表选举第十条代表资格审查第十一条职工代表交接事项第三章大会程序第十二条大会议程制定第十三条大会表决方式第十四条大会表决程序第十五条大会表决结果公告第十六条大会记录和会议资料保存第四章大会权力与责任第十七条大会权力第十八条大会决议执行第十九条大会决议变更和废止第二十条大会监督第五章附则第二十一条本细则的解释权第二十二条细则的修改程序第二十三条生效和适用这是一个简单的模板，具体的职工代表大会实施细则可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会实施细则（二）第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会工作细则常用版(六篇)
职工代表大会工作细则常用版第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。
第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。
（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。
（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。
（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。
（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。
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公司职工代表大会制度实施细则
为进一步规范公司职代会工作, 发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用, 使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。
特制定本实施细则。
第一章职工代表
一、职工代表的基本条件、权利和义务
1.职工代表的基本条件: 按照法律规定享有政治权利的本单位职工。
2.职工代表的权利
⑴在职工代表大会上, 有选举权、被选举权和表决权;
⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动;
⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间, 有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力, 任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
3.职工代表的义务
⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规, 不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;
⑵密切联系群众, 代表职工合法利益, 会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见, 并如实反映职工群众的意见和要求;
⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习, 做好职代会交给的各项工作, 积极宣传、认真贯彻执行职代会精神;
⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度, 做好本职工作;
⑸积极参加职工代表培训, 学习民主管理知识, 参与民主管理实践, 不断提高自身素质。
二、职工代表的产生
上级职代会代表的产生: 有职代会建制的单位, 在本单位职工中推荐代表候选人, 召开职代会选举产生; 无职代会建制的单位, 根据代表名额分配划分选区推荐候选人, 召开职工大会直接选举产生。
本级职代会代表的产生: 以党支部或车间( 科室) 为选区推荐候选人, 召开职工大会直接选举产生。
选举职工代表须有选区全体职工( 代表) 三分之二以上人数参加, 获得选区职工( 代表) 过半数同意票者方能当选。
选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举( 分两类: 一线工人和技管人员、领导干部) , 差额率为代表名额总数的10%—20%, 代表名额少于4名( 含4名) 的可实行等额选举。
三、职工代表的比例、结构
1.职工代表比例
3000人以上的单位, 职工代表人数为职工总数的3～5%; 1000～3000人的单位, 职工代表人数为职工总数的5～7%; 200～1000人的单位, 职工代表人数为职工总数的7～15%; 100～200人的单位, 职工代表人数为职工总数的15～30％。
职工人数不足100人的单位一般实行职工大会制度。
如因倒班或地域分散等原因难以召集职工大会的, 经报上级工会批准后也可实行职代
会制度, 但代表人数不得少于30名。
2.职工代表结构
职工代表应有生产服务人员、科技管理人员和领导干部组成。
其中: 生产服务人员占40%以上, 科技管理人员占40%左右, 领导干部不超过20%。
青年代表和女代表应占一定比例。
科教文卫、高新技术类等单位的职工代表, 能够一线专业技术人员为主体。
四、代表资格审查
职代会换届或新建时, 应成立职工代表资格审查小组( 日常增补职工代表的资格审查由工会负责) 。
其任务是:
1.审查代表是否享有法定的公民权利, 是否是本单位职工;
2.审查代表的产生是否符合民主程序;
3.审查代表结构比例是否符合规定, 并向职代会报告审查结果。
五、职工代表的变动
1.职工代表如调离原选区( 整建制划转除外) , 其代表资格自行终止。
职工代表解除劳动合同、退休、内退、待养, 代表资格自行终止。
2.原选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表:
⑴因违法违纪受到处分的;
⑵无故或请假未经同意不参加职代会各项活动, 届期内累计满三次的;
⑶因办理留职停薪或长期病假、事假、脱产学习超过一年以上等情况, 不能参加职代会各项活动的;
⑷因其它原因不能履行代表义务, 失去选举单位职工信任的。
无论何种情况都应通知代表本人并履行一定程序。
3.撤换职工代表的程序
⑴提出要求: 由选举单位职工或代表团提出撤换职工代表的要求;
⑵调查核实: 由工会( 或委托下级工会) 及时组织调查核实, 是否符合撤换条件;
⑶开会讨论: 原选举单位开会讨论, 被撤换的职工代表可出席申辩;
⑷作出决定: 经选举单位三分之二以上职工( 职工代表) 参加, 全体职工( 职工代表) 过半数同意, 即可作出撤换代表的有效决定;
⑸宣布与备案: 原选举单位将撤换代表的决定报工会, 由工会在职代会主席团会议上宣布并备案。
4.职工代表的增补
代表缺额, 报请工会同意后, 由原选举单位根据代表的结构要求和工作需要予以增补。
增补代表的程序与选举代表相同。
六、职代会根据需要可邀请列席代表与特邀代表。
列席代表、特邀代表在职代会上能够发表意见和建议, 但没有表决权、选举权和被选举权。
七、职代会届满时评选优秀职工代表并进行表彰
优秀职工代表条件:
1.参加职代会各项民主管理活动, 出席率90％以上, 能积极参政议政、提提案( 建议) 的。
2.密切联系群众, 积极反映职工群众的意见和要求。
3.积极宣传职代会精神, 带头贯彻职代会决议, 较好地完成本职工作, 以模范行动影响和带动职工群众。
4.努力学习和掌握民主管理基本知识, 积极参加职工代表培训, 在正确行使职工代表的权利和义务方面有显著成绩。
第二章各级职代会职权
一、职代会类型
根据公司当前的管理层级和管理模式, 将公司内的各级职代会分为三个层级( 类型) 。
1.”集团型”职代会
具有独立的劳动用工、分配管理、生活福利的独立法人公司, 其职代会职权具有系统性、实质性的特征, 称为”集团型”职代会。
如公司职代会。
2.”公司型”职代会
具有相对独立的劳动用工、分配管理、生活福利的子公司, 其职代会职权具有实质性、落实性的特征, 称为”公司型”职代会。
如矿业公司职代会。
3.”工厂型”职代会
具有一定管理权限的生产、管理或业务单位, 其职代会职权具有落实性、操作性的特征, 称为”工厂型”职代会。
如新事业分公司、设。