生技处反违章及文明卫生考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章管理考核细则模版
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
反违章考核实施细则范本
反违章考核实施细则范本第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。
第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。
第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。
第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。
（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。
（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。
（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。
第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。
（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。
（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。
（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。
第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。
第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。
第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。
具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。
（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。
具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。
（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。
具体方法根据反违章工作的需要来确定。
反违章考核细则
反违章考核细则Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】反违章考核细则1 作业性违章进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300—1000元；、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则
反违章考核是指对违反法律法规、纪律规定等行为进行评估和考核，以便及时发现问题、追究责任、纠正偏差、保证行为的合规性和规范性的一种措施。
下面是关于反违章考核实施细则的一些建议：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括违反的法律法规、纪律规定等具体条款和标准。
考核指标应该具体明确、可操作，便于评估和判断。
2. 考核周期：设定适当的考核周期，可以是每季度、半年或一年进行一次考核。
考核周期要足够长，以确保对违章行为有足够的时间观察和评估。
3. 考核对象：明确考核对象，例如公司管理层、员工等。
对于各个具体岗位和职责，可以设定相应的考核指标。
4. 考核方式：采取定性和定量相结合的方式进行考核，通过定性评价和实际统计数据相结合的方式综合评估考核对象的表现。
5. 考核结果：根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的给予奖励，对违章行为严重的给予惩罚，并进行相应的整改和督导。
6. 数据统计与分析：通过对数据的统计和分析，分析违章行为的原因、趋势和影响，并制定相应的改进措施和预防措施，以减少违章行为的发生。
7. 监督与检查：建立反违章考核机制，加强对考核对象的监督与检查，确保考核的公正性和权威性。
8. 宣传与教育：通过加强宣传和教育，提高员工的法律法规和纪律规定意识，加强对违章行为的自觉预防和禁止。
以上是对反违章考核实施细则的一些建议，具体实施时要根据不同组织的特点和情况进行相应的调整和完善。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则背景随着交通事故的不断增加，交通安全已经成为全民关注的问题。
针对交通违法行为，相关部门通过出台一系列法律规定，对违法行为进行打击。
然而，由于违法行为操作隐蔽，打击难度大，常常出现一些司机和车主明知道违法行为，但仍然视而不见，甚至纵容和帮助的现象。
因此，交通管理部门开展反违章考核活动，加强对驾驶员和车主的教育和监管，以推动整个社会的交通安全文明建设。
目的通过反违章考核活动，加强全社会的交通安全意识，提高驾驶员和车主的法律意识和交通安全意识，有效预防和减少交通事故的发生，建设文明交通。
实施细则1. 考核对象反违章考核活动的考核对象为所有持有机动车驾驶证或机动车行驶证的个人或组织。
同时，考核对象包括车辆所有人、驾驶员、运输企业等等。
2. 考核内容（1）违法停车：对机动车占用非机动车道或行人过街设施、人行道等违法停车的，每辆扣3分。
（2）超速行驶：按照道路等级和限速标志规定，超过规定最高时速10%以下的，每辆扣3分；超过规定最高时速10%及以上的，每辆扣6分。
（3）酒后驾驶：对饮酒后驾车的，每辆扣12分并吊销驾驶证。
（4）非法改装：对超过标准限制的改装车辆，每辆扣6分并处罚款。
3. 考核周期反违章考核活动的考核周期为一个月，即每月进行一次考核。
4. 考核方式（1）实地检查：交管部门通过巡逻、卡点等方式进行实地检查，对车辆和驾驶员进行考核。
（2）监控设施：利用交通监控设施对道路上的会聚点和关键路段进行监控，在违法行为发生时及时进行记录。
5. 考核结果考核结果实行积分制，每次考核按照违法行为对应的积分进行计算，得分越高的车辆和驾驶员将受到更严厉的处罚。
当考核分数达到或超过30分时，将对相应的车辆和驾驶员进行暂扣驾驶证、吊销驾驶证等处罚措施。
6. 奖励措施进行反违章考核的对象不仅有处罚，还有奖励措施。
通过考核，获得得分最高的10%的车辆和驾驶员，将获得奖励措施。
结论通过反违章考核实施细则的制定和执行，能够切实加强对交通安全问题的管理，促进社会交通安全文明建设，成为预防和减少交通事故发生的有效手段。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。
以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。
2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。
3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。
4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。
5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。
6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。
7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。
以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。
考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。
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反违章考核实施细则(5篇)
反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则违章管理是一项重要的工作，对于保障社会交通秩序具有重要的意义。
为了加强对违章管理工作的考核，制定了一系列的详细细则。
本文将对反违章管理考核细则进行详细介绍，共分为以下几个方面。
一、考核目标与指标1. 违章处理率：衡量单位在一定时间内对违章行为的处理工作完成情况的指标。
该指标通过单位收到违章举报和处理的数量进行计算，要求处理率达到一定程度以上。
2. 违章处理时效：衡量单位在接收到违章举报后，处理违章行为所用的时间。
要求处理时效在一定的范围内，不能超时。
3. 违章处理质量：衡量单位对违章行为处理的准确性和公正性。
要求处理过程中符合相关法律法规的要求，并保证处理结果公正。
二、考核内容与标准1. 违章举报受理：评估单位对违章举报情况的受理工作。
要求单位在收到举报后及时登记、跟踪，并做出反馈。
2. 违章证据收集：评估单位对违章行为的证据收集情况。
要求单位能够准确鉴定违章行为，并能提供有效的证据材料。
3. 违章处理决定：评估单位对违章行为做出处理决定的准确性和公正性。
要求单位根据相关法规，结合事实情况，做出正确的处理决定。
4. 违章处理结果通知：评估单位对违章行为当事人及时通知处理结果的情况。
要求单位在一定时间内向当事人寄送处理通知书。
5. 违章行为追踪处理：评估单位对已处理违章行为的追踪工作。
要求单位能够及时了解违章当事人的改正情况，并做出相应的跟踪处理。
三、考核程序与要求1. 考核周期：考核周期为一年，按年度进行考核。
2. 权重分配：违章处理率占40%权重，违章处理时效占30%权重，违章处理质量占30%权重。
3. 考核方式：由上级单位组织考核人员进行实地考核和文书审查相结合的方式进行评估。
4. 考核结果：根据考核内容的不同，分数以及等级标准和相应的考核奖惩措施由上级单位制定并通知。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果将用作单位绩效考评、奖励和处罚的重要依据。
2. 奖励措施：根据考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予适当奖励。
反违章考核细则
反违章考核细则4.2.1 目的坚持以人为本，规范员工工作行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，杜绝违章，防止人身伤害和设备损坏事件的发生，特制定本办法。
4.2.2 适用范围本办法适用于**维护项目部内外部市场进行机组检查、维护、消缺、检修、试验、施工的人员及所使用的设施。
4.2.3 机构与职责4.2.3.1领导组组成4.2.3.1.1项目部成立反违章监督领导组：以项目部经理为组长，副经理为副组长，成员由综合管理部、各专业负责人组成，办公室设在综合管理部。
4.2.3.1.2反违章监督领导组下设反违章监督检查组：由综合管理部及各专业安全监督人员组成。
4.2.3.2反违章监督领导组的职责4.2.3.2.1负责反违章的组织领导工作，贯彻上级公司反违章管理工作要求，制订并落实违章管理实施办法。
4.2.3.2.2研究解决消除违章所需的人、财、物,协调反违章工作中出现的问题。
4.2.3.3反违章办公室职责4.2.3.3.1负责反违章工作的组织、检查和考核，及时纠正违章行为，做好违章记录。
4.2.3.3.2定期召开反违章工作分析会议，制定和落实工作措施。
4.2.3.3.3负责开展反违章宣传教育，提高员工安全意识和自我防护能力。
4.2.3.3.4负责组织开展“无违章专业（班组）”创建活动。
4.2.3.3.5受公司反违章监督领导组的监督和考核。
4.2.3.4反违章监督检查组职责4.2.3.4.1监督、考核各级人员的作业类违章、装置类违章、管理类违章。
4.2.3.4.2定期检查各专业、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。
4.2.3.4.3检查中发现问题应立即对违章者的违章行为进行制止和纠正，并对违章者进行教育、处罚；同时向有关领导汇报，对有关专业发出整改通知书，并监督整改措施的落实完成情况。
4.2.3.4.4参加机组等级检修、日常维修和各类施工工程的反违章监督检查工作，对工程中出现的违章现象进行纠正、教育、处罚并认真记录，同时下达整改通知书监督整改。
2024年反违章管理考核细则
2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。
2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。
3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。
- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。
- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。
- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。
4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。
5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。
6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。
请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则
是指在组织实施反违章工作时所遵循的一套规范和步骤，以确保反违章工作的有效性和客观公正性。
以下是一些常见的反违章考核实施细则：
1. 考核目标和内容明确：明确考核的目标和内容，例如违章行为的种类、频率等。
2. 考核指标量化：将考核指标量化，以便进行评分和比较。
例如，对每个违章行为给予相应的扣分。
3. 考核周期确定：确定考核的周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。
4. 考核方式确定：确定考核的方式，可以采用检查、巡视、随机抽查等方式进行。
5. 考核结果评定：评定考核结果时要进行公正、客观的评定，可以由多个人员参与评定，以避免主观偏见。
6. 考核结果通报和奖惩：将考核结果通报给相关人员，并根据结果进行奖惩，例如对优秀者进行奖励，对违章行为严重者进行惩罚。
7. 考核结果反馈和改进：根据考核结果进行反馈和改进，对检查中发现的问题进行整改，并在下次考核中加以改进。
8. 考核结果监督和审查：对考核结果进行监督和审查，确保考核工作的公正性和合法性。
以上是一些常见的反违章考核实施细则，具体的实施细节可以根据实际情况进行调整和完善。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则随着社会交通的发展，交通违章的现象也是越来越普遍，对于人们的生命安全和社会秩序的形成，都造成了不小的威胁。
针对这一问题，反违章管理机构也应运而生，这一机构旨在对交通违法行为进行监管，保障交通安全和社会公正。
为了能够有效地检查反违章管理机构的工作效率，需要制定一套相应的考核细则。
接下来，将介绍反违章管理考核的详细规定。
一、考核内容1.违章查处情况：反违章管理机构应当及时、准确地查处交通违法行为，同时统计违法人数与种类，形成数据的报表。
2.违章治理效果：反违章管理机构应当根据查处情况，定期公布治理效果报告，如对违法行为的减少比例等。
3.经费使用情况：反违章管理机构应当根据其工作点位分配其经费，严格执行相关规定，同时应当将经费使用情况报告上级管理部门。
二、考核标准1.查处违法行为的数量：反违章管理机构应当针对不同的交通违法行为，制定相应的查处标准和考核方法，具体考核标准应当根据当地属地管理部门的要求而定。
2.治理效果：治理效果的考核包括两个方面，一方面为治理效果的质量，另一方面为治理效果的数量，质量和数量缺一不可，具体考核标准同样应当根据当地属地管理部门的要求而定。
3.经费使用情况：经费的使用要求严格执行相关规定，如出现关于经费的违规情况，应当进行相应的处罚。
同时，关于经费使用情况的考核，应当根据实际情况而定。
三、考核形式1.审计考核：对反违章管理机构的工作进行审计考核，通过对其工作效果的检查，了解反违章管理机构的工作情况，包括经费使用情况和治理效果情况等。
2.日常检查：针对反违章管理机构日常工作中存在的问题和隐患，进行日常检查，加以解决和纠正。
3.总结及分析：对反违章管理机构的工作进行总结分析，了解其工作中存在的问题，加以解决与改进。
四、考核排名1.按照考核绩效评定每个反违章管理机构的分数，并根据得分制作排行榜，将排名前五名的反违章管理机构予以表彰。
2.对于未能达到考核要求的反违章管理机构，应当加强培训及辅导，帮助他们提高工作水平。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则反违章管理是企业安全生产的紧要方面，也是保障员工安全和企业可持续进展的必要措施。
为了强化反违章管理，加强现场安全防范，企业需要建立健全科学严格的考核细则来评估反违章管理工作的质量和效果。
一、考核内容反违章管理考核应涵盖以下几个方面：1.员工安全教育风险提示、安全操作规程、紧急事件处置等方面的员工安全教育情况。
重要考核计划情况、教育方式和效果。
2.工艺规程与作业规范工艺规程和作业规范是否与国家法律法规和标准相符，是否充分考虑生产现场特征和安全因素，是否被员工熟知和严格执行。
3.安全凭证管理安全凭证考核包括授权证书、特种作业证、吊装作业证、焊接作业证、高处作业证、叉车驾驶证等。
重要考核凭证类型、核发机构、证书有效期、使用范围、是否在有效期内等情况。
4.现场安全检查管理检查内容、检查频次及结果分析。
通过检查表、检查记录、照片等对安全问题适时发觉，适时解决，并适时进行改进和提高。
5.安全事故管理对安全事故的防范和处理情况进行考核。
考核包括安全事故数量和类型、事故原因分析、事故调查处理结果，以及安全教育、责任追究和改进措施等方面。
二、考核方式反违章管理考核可以实行定期内部审核、定期外部审核、专业第三方评估等方式进行。
1. 定期内部审核企业可以针对反违章管理相关条款进行日常内部审核，重点关注核心考核内容，适时发觉和解决问题，确保考核得分“0纠错”。
2. 定期外部审核定期定量进行外部审核以保证考核的公正性和客观性，可以委托专业评估机构进行全面评估。
在审核过程中，要关注评估机构的实力和方法，对评估主体和评估标准等进行评估和验证。
同时，评估报告的反馈和评估主题的追踪和整改也是审核的关键要点。
3. 专业第三方评估第三方评估是一种更加权威的评估方式。
企业可以委托具有权威背景的评估机构进行全面的反违章管理考核，通过对考核结果、政策建议和整改推动等方面进行评估，为企业供给紧要的参考和支持。
三、考核结果反违章管理考核结果可依据考核内容的不同有不同的评价方式。
反违章考核实施细则（二篇）
反违章考核实施细则第一章总则第一条为了加强对违反规章制度行为的惩处力度，维护公司的正常运作秩序，提高员工的遵守规章制度的意识和自律能力，制定本规定。
第二条本规定适用于全公司所有员工。
第三条违反规章制度行为是指员工在工作和生活中违背公司的规定和制度，违反职业道德，损害公司和他人的利益的行为。
第二章违章类型和处罚措施第四条违反规章制度行为分为轻微、一般和严重三个等级。
第五条轻微违章行为包括但不限于：1. 迟到早退：员工在规定时间前到达或提前离开工作岗位；2. 无故缺勤：员工在无正当理由情况下不按照规定出勤；3. 懒散敷衍：员工在工作中不认真负责，懒散敷衍的态度；4. 违规使用公司资源：员工未经批准或滥用公司资源；5. 私自泄露公司机密信息：员工未经授权向他人透露公司机密信息。
第六条对轻微违章行为的处理措施包括但不限于：1. 书面警告：违反规章制度的员工将被给予书面警告，员工应及时接受并改正错误；2. 扣除个人绩效奖金：对于违反规章制度行为且加重违规的员工，将扣除其个人绩效奖金；3. 口头警告：对于屡次违规行为，并已经过书面警告后，将给予口头警告。
第七条一般违章行为包括但不限于：1. 工作任务完成不到位：员工敷衍了事，不按照规定完成工作任务；2. 违反公司安全规定：员工违反公司安全规定，存在潜在安全风险；3. 违规收受礼品：员工违反公司禁止收受礼品的规定；4. 违反公司纪律：员工违反公司的工作纪律，严重影响整体工作秩序；5. 私自外泄公司商业秘密：员工未经授权向外界泄露公司商业秘密。
第八条对一般违章行为的处理措施包括但不限于：1. 记过：对于一般违规行为的员工，给予记过的处分；2. 薪资降低：对于严重影响其他员工工作的员工，可给予薪资降低；3. 学习教育：对于规定的违规行为，给予员工必要的学习教育，并进行督促和辅导。
第九条严重违章行为包括但不限于：1. 纵火破坏公司财物：员工故意破坏公司财物，或纵火的行为；2. 偷盗公司财物：员工私自盗取和贪污公司财物；3. 贪污受贿：员工利用职务之便，向他人索取贿赂或受贿；4. 涉及违法犯罪行为：员工涉及赌博、贩毒、抢劫等违法犯罪行为；5. 严重损害公司声誉：员工通过媒体和网络平台等公开透露公司负面信息，严重损害公司声誉。
反违章管理考核细则范文（二篇）
反违章管理考核细则范文一、引言违章行为对社会治安和公共秩序造成了重大影响，纠正和管理违章行为是保障社会安全的重要措施之一。
为了加强对违章行为的管理和整治，制定反违章管理考核细则是必要的。
本文将提出一套不含分段语句的反违章管理考核细则，以促进违章行为的杜绝和整治工作的落实。
二、反违章管理考核细则的目的制定反违章管理考核细则的主要目的是为了加强对各级政府和有关部门对违章行为的管理和整治工作的监督和考核。
通过明确对违章行为的定义、细化考核指标和流程，提高反违章工作的效果和质量，减少违章行为对社会的不良影响。
三、反违章管理考核指标1.执法力度：包括执法频次、执法人员数量和执法效果等指标，督促各级政府和有关部门加大对违章行为的执法力度。
2.宣传教育：包括开展宣传活动的频次和宣传规模等指标，提高公众对违章行为的认识和警惕性，增强社会公共安全意识。
3.问题核实：对违章行为的核实和问题排查等指标，保证对违章行为的及时处理和解决，追究责任人的法律责任。
4.整治成效：对整治违章行为的成效进行评估，包括整治行动的效果、治理效果和群众满意度等指标，确保整治工作的质量和效果。
四、反违章管理考核流程1.考核计划的制定：各级政府和有关部门按照年度计划，制定反违章管理考核的具体指标和流程。
2.数据收集和整理：各级政府和有关部门按照考核指标，收集和整理相关数据，准备考核报告。
3.考核报告的撰写：各级政府和有关部门将数据整理成考核报告，包括执法力度、宣传教育、问题核实和整治成效等内容。
4.考核结果的评议：由考核专家组对各级政府和有关部门的考核报告进行评议，给出评估意见。
5.考核结果的公示：将评估意见和考核结果向予公示，接受社会监督。
6.考核结果的处理：各级政府和有关部门根据考核结果，对存在问题的单位或个人进行奖惩。
五、反违章管理考核细则的实施1.加强领导：各级政府和有关部门要高度重视反违章管理考核工作，做到领导带头、示范引领。
2.完善机制：建立健全反违章管理考核的机制和制度，确保考核工作的公平、公正和透明。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。
1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人50元。
1.2高空作业不系安全带，扣违章人100元。
1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人100元。
1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人200元。
1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人50元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人50元。
1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人50元。
造成设备损坏的扣责任人300元，考核班组500mdash;1000元，情节严重的辞退或交公司处理。
1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人50元。
1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人50元。
1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人50元。
1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。
1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人50元。
1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。
1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行工完、料尽、场地清，扣工作许可人50元。
1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人50元。
重复发生类似错误加倍考核。
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山东济矿鲁能煤电有限公司阳城电厂反违章考核细则批准：审核：编制：二〇〇七年十一月十一日反违章考核细则1 作业性违章1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300—1000元；1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。
1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。
1.22、酒后驾驶机动车辆，按照公司有关规定进行处罚。
1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；乘员100元。
1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。
1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。
1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。
1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。
1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。
1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。
1. 30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者200—1000元；1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。
1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。
属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。
1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。
1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。
1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。
1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。
1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负责人300元。
1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。
1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，考核违章人500—1000元；1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100—1000元。
2 装置性违章2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。
2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。
2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。
2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人200元，工作负责人100元。
2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。
2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。
2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人200元。
2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。
2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。
2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。
2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。
2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主人300—1000元。
2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。
2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。
2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
考核工作负责人300—1000元。
2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。
2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。
2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。
2.19、其他装置性违章，视情况扣100—1000元。
3 指挥性违章和管理性违章3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。
3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。
3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。
3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问，不组织落实，考核责任人200--500元。
3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。
3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。
3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人300--1000元。
3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200—1000元。
山西鲁能河曲发电公司文明生产考核细则序号项目考核标准备注1 生产现场无垃圾、杂物和废旧设备，无卫生死角每处不合格考核50元2 门窗、玻璃完整，整洁明亮、墙壁干净见本色每处不合格考核50元3 现场照明齐全完好每处不合格扣50元4 各生产区地面清洁，无灰尘、杂物，无积水、积油、积煤每处不合格扣50元5 电缆沟无积水、无渗漏；过道整洁，电缆走向有序无灰尘每处不合格扣50元6 道路、通道畅通，下水道无堵塞每处不合格扣50元7 检修工作结束后脚手架及时撤除、作到“工完料净场地清”每处不合格扣50元8 各种沟道、井、坑盖板完好，无缺损、丢失每处不合格扣50元9 各种管道走向规范、保温整齐、色环流向清楚、无灰尘和无用附件每处不合格扣50元10 各种电缆线及穿管、取样管等走向规范、整洁、无附着物每处不合格扣50元11 各种照明箱、开关箱、端子箱、控制箱（屏）保护屏等内外清洁见本色、走线规范、支架清洁无杂物每处不合格扣50元12 工具橱内外清洁、现场定置放置、内部实行定置管理每处不合格扣50元13 现场各种设备设施及基础完好清洁见本色每处不合格扣50元14 仪表及仪表管整洁完好、指示正确每处不合格扣50元15 设备铭牌、标志牌齐全安装规范、整洁，编号正确每处不合格扣50元16 阀门手轮齐全安装牢固、阀门标志牌齐全安装规范、整洁见本色每处不合格扣50元17 电缆无积灰、电缆牌齐全、规范每处不合格扣50元18 及时发现漏油、漏灰、漏粉等对环境造成污染的漏点并进行处理（停后造成停机的除外），进行隔离。
发现及清理不及时造成环境污染扩大，视情况扣200-100元19 锅炉正压运行造成环境污染根据事故责任进行分析确定考核结果，卫生责任单位清理不及时每次扣200-500元20 磨煤机冒粉、磨煤机因操作不当造成冒粉、漏油根据事故责任进行分析确定考核结果，卫生责任单位清理不及时每次扣200-500元21 一次风管堵管根据事故责任进行分析确定考核结果，卫生责任单位清理不及时每次扣100元22 加强对一、二次风管的监视与检查及时发现并联系处理漏灰、粉检查清理不及时每次视情况扣50-200元23 渣仓、灰斗区作业污染环境每次考核100元，并清理干净24 配电室及建筑物窗户、门必须随时关好每扇扣责任单位50元。
25 油、油漆等各种材料污染地面、墙壁、设备管道等每处视情况扣100-300元，并负责清理干净26 治理过的管道、设备、环境发生污染的每处视情况扣其责任单位100-500元，并负责清理干净27 路面、路基无损、盖板齐全，清洁无杂物每处不合格扣50元28 厕所清洁卫生，无异味每发现一次不符合要求扣50元29 因不文明行为对设备环境及各种设施的造成污染或破坏。
每处发现一次扣200-1000元。