增员游戏
31个经典团队培训游戏，步骤详细，拿来即用，快速提升团队凝聚力
31个经典团队培训游戏，步骤详细，拿来即用，快速提升团队凝聚力一、游戏名称：责任•1、每队4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；•2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；•3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；游戏点评：•1、如何看待责任？•2、当别人失败的时候，有没有抱怨？•3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？二、游戏名称：勇于承担责任规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
三、游戏名称：缩小包围圈•1、让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。
•2、让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
•3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。
这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。
•4、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。
迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。
•5、现在开始迈第二步。
第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。
•6、迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。
尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。
讨论交流：大家在迈第三步的时候有什么感觉，当有人快要被挤出的时候你是怎样做的？你们认为要做成功这个游戏我们应该怎么做？四、团队游戏：笑容可掬本团队游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情。
活动方案 保险公司增员活动策划
保险公司增员活动策划保险公司增员活动策划第二篇、保险增员活动运作保险公司增员活动策划第三篇、增员方案保险公司增员活动策划关于开展全省“1+1”销售人才增员活动的通知各机构：销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。
为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。
一、人员引进目标xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。
二、各机构分解人员增员计划目标三、活动时间xx年4月1日至xx年12月31日。
四、参加人员分公司机关人员、各机构全体员工。
五、奖励办法1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下：2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。
以上两项奖励可以兼得。
六、重点提示1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基本法”、公司相关业务、管理制度等；3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。
七、活动要求1．高度重视，立即行动。
董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。
”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。
2．分解任务，落实责任。
分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。
各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。
新员工入职培训游戏
新员工入职培训游戏* *员工入职培训游戏游戏1:驾驶火车设备：无人数：两个以上，越多越好。
方法：开始前，每个人都起一个地名来代表自己。
但是位置不能重复。
游戏开始后，假设你是北京人，另一个人是上海人。
你要说：“开车，开车，开火车，北京的火车就要开了。
”大家问：“开车去哪里？”你说“上海开放”。
然后代表上海的人会马上反应过来，然后说：“上海的火车就要开了。
”然后大家问：“开车去哪里？”然后这个人选择另一个游戏对象说：“开车去某个地方。
”对方稍微犹豫一下，不反应就输了。
兴奋：可以增进人的感情，可以利用机会让他或她“开火车”表达自己的感情，进行眼神交流。
游戏二：九个点形式：人数不限，特别适合大型演讲和公开课。
类型：解决问题/破冰游戏/课程介绍时间：5-10分钟材料和场地：投影仪或白板、挂图场地：室内游戏的目的：了解我们在思考时是如何被束缚的；要知道“任何问题不是不可能解决，而是暂时没有解决办法”。
操作：初级版：1.培训师打开投影仪(活动挂图)，看到一个图形(九个点分布在三排，每行三个点，排列成一个方块)，要求他们按原样在纸上画出九个点。
2.让他们用四条直线连接这九个点，线不能断开(笔不要离开纸，一笔就好，不要描)。
给他们2分钟的时间尝试独立画画，不要和别人讨论(可能有些同学以前做过，培训师要求他们不要告诉其他同学)。
3.时间到了，培训师可以询问有多少人成功完成了这道题，并让多名学生上台，在白板上画出正确答案。
如果没有人做过，培训师可以在幻灯片上给出正确答案，引导学生开始讨论。
升级：如果大部分人都能做出初级版的答案或者时间允许的话，培训师说：如何只用三条直线把同样的九个点连接起来。
完成后，*问：如何用直线连接这九个点。
(每个问题后，请多名学生上台，自己画答案，培训师根据情况讲解)相关讨论：1.这九个点组成的数字在我们心目中是什么印象？可能的答案：我们会在脑海中画一个正方形，四条线组成一个方框，但中间的点不会相连.2.解决这个问题的关键是什么？可能的答案/方向：跳出自己或他人为我们画的框框。
保险公司早会增员游戏
保险公司早会增员游戏一、引言保险公司作为金融行业的一员，在现代经济社会中扮演着重要的角色。
但面对日趋激烈的市场竞争，如何提升员工团队的凝聚力和士气已成为保险公司的关键问题之一。
为此，许多保险公司开始在早会中引入增员游戏，以提升员工参与度和团队合作能力。
本文将探讨的意义、方法和效果，并尝试提出一些可行的游戏案例。
二、增员游戏的意义1. 激发员工参与热忱保险公司的员工大多数时间都在处理繁琐的保单工作，工作内容比较枯燥。
而在早会中引入增员游戏，可以在轻松幸福的氛围中激发员工的参与热忱。
通过游戏的形式，让员工更乐观主动地参与早会，提高工作效率和质量。
2. 增强团队合作能力保险公司是一个团队合作密切的行业，一个团队的凝聚力和合作能力极为重要。
通过增员游戏，可以让员工在娱乐和竞争的环境中培育团队合作意识。
通过合作，员工们将更加了解彼此，并在游戏中切身体会到团队合作的重要性。
3. 提升销售能力保险公司的核心业务之一就是销售保险产品。
通过增员游戏，可以让员工在早会中练习和提升销售能力。
游戏可以设定销售目标，并在团队中竞争销售业绩。
这样不仅激发了员工的竞争意识，也提高了销售团队的整体业绩。
三、增员游戏的方法1. 团队PK赛团队PK赛是一种较为常见的增员游戏方法，适用于保险公司中的不同团队之间进行竞争。
比如，可以设定一个销售任务目标，然后分成数个团队，团队之间互相竞争完成目标。
通过比较团队之间的销售业绩，赐予获胜团队嘉奖，激励员工提高自己的销售能力。
2. 保险产品知识竞赛保险公司的员工需要了解各种保险产品的知识，因此在早会中可以组织保险产品知识竞赛。
可以将员工分成数个小组，设计一套题目，通过问答方式进行竞赛。
通过竞赛，可以激发员工进修乐观性，稳固和提升对保险产品的了解程度。
3. 保险案例分享保险公司的员工通过处理各种保险案例，积累了珍贵的阅历。
在早会中，可以让员工分享并谈论各自处理的保险案例。
通过分享阅历，不仅可以提高员工的专业水平，还可以加强员工之间的沟通和沟通，增进团队合作。
纯干货｜增加团队凝聚力的27个培训小游戏
纯干货｜增加团队凝聚力的27个培训小游戏一、捆绑过关“藉着被绑在一起来完成数件”任务人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法：1. 分组，不限几组，但每组最好二人以上。
2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。
老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。
3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。
题目例子：吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。
二、合力吹气球“藉着分工合作来完成任务”人数：每组限六人场地：不限道具：准备每组，各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；脚（二张），汽球（每组一个）适合全部的人游戏方法：1、分组，不限几组，但每组必须要有六人。
2、老师请每组每人抽签。
3、首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起气球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把气球给坐破。
三、记忆考验“随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以”人数：不限场地：不限适合范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1、全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个ＡＡ"（ＡＡ为随意食物名！）2、接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ?（ＢＢ不同的食物名！）3、像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
4、一直到有人中途讲错出局！题目例子：可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。
四、比一比“藉着组员的动作，来猜题目是什么”人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1、分组，不限几组，但每组最好五人以上。
2、轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。
他只能以动作来告知组员题目。
3、视题目的难度来计时。
看那组的得分高低来算输赢。
五、比长短“每队派出一人比不同的单位”人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1、分组，不限人数，至少要二组。
35个企业管理人才培训游戏
35个企业管理人才培训游戏一、水草二、举胖子三、高空飞蛋四、沙漠奇案五、找变化六、天龙八部七、翻叶子八、平结绳圈九、橡皮筋十、齐眉棍/圈十一、瞎子走路十二、蒙眼作画十三、“听与说”游戏十四、踢足球十五、教练技术十六、他的授权方式十七、囊中失物十八、瞎子摸号十九、狗仔队二十、啤酒游戏二十一、部属角色与领导角色二十二、撕纸二十三、趣味跳绳二十五、核弹头二十六、交通阻塞二十七、解手链二十八、你说我做二十九、蒙眼三角形三十、巧扮女郎三十一、铁钉三十二、猜猜他是谁？三十三、超级三人组三十五、一"圈"到底一、水草时间：20分钟人数：不限适用范围：创造力案情：一个男人，走到湖边的一个小木屋，同一个陌生人交谈以后，就跳到湖里死了。
过程：1、由培训师交代案情，学员通过问封闭性问题的方式去判断案情的起因。
2、培训师只负责学员的问题，但只能说“是”或“不是”3、计时间。
故事的起因：在一个夏夜的湖边，一对热恋男女谈情说爱，由于夏夜炎热，男人去买饮料解渴，留下小姐在湖边等。
结果十五分钟之后，等男人回来之后，发现小姐已经不在原来的地方，于是这个男人在湖的周围大声呼唤她爱人的名字，没有人回映。
时间一分一秒过去，男人越想越担心，一种不祥的预感已经笼罩在他的心头。
“扑通”一声，男人跳下湖里，在湖里寻找爱人的足迹，他在湖底摸索了许久，什么也没有发现，除了一些象水草一样的东西，因担心水草会有危险，所以，就放弃了湖底寻找，上岸之后，男人沿着湖边到处寻找。
夜深了，人静了，男人拖着疲惫的身体继续沿着湖边寻找。
这时他看到湖边有一个亮着灯的小木屋，于是敲门，开门的是一位陌生的老大爷。
“老大爷，你没有看到一位长头发，穿红色裙子的女孩？”“没有”男人仍不放过一线希望，把爱人失踪的遭遇包括在湖里寻找的经过一五一十的告诉了陌生人。
“我是这个湖的看守员，这个湖里几十年来一直都没有生长过一根水草”原来，男人在湖里摸到的不是水草，而是她爱人的长发。
增员沙龙活动形式
增员沙龙活动形式
增员沙龙活动是旨在拓展组织或团队成员的一种聚会形式，通常在轻松愉悦的氛围中进行。
有效的增员沙龙能够吸引新成员，同时加强现有成员之间的联系。
以下是一些常见的增员沙龙活动形式：
1. 主题演讲和互动研讨：邀请一位或多位在某个领域有特别经验或知识的嘉宾进行演讲，之后进行问答和讨论。
这种形式可以吸引对特定主题感兴趣的潜在成员。
2. 网络拓展晚宴：在轻松的晚宴氛围中，让参与者有机会自由交流。
通过美食、饮料和休闲环境，促进参与者之间的自然互动和联系建立。
3. 工作坊和培训：组织一些实用的工作坊或培训课程，如公共演讲、领导力培训等，吸引对个人和职业发展感兴趣的潜在成员。
4. 文化和娱乐活动：如音乐会、电影之夜、艺术展览等。
这些活动不仅可以增加乐趣，还能吸引对特定文化活动感兴趣的新成员。
5. 团队建设活动：通过户外拓展、团队竞赛等活动增强团队协作精神，并展示组织的团队文化。
6. 志愿服务活动：组织参与公益活动，既能展示组织的社会责任感，又能吸引那些对志愿服务有兴趣的潜在成员。
7. 互动式破冰活动：设计一些轻松有趣的破冰游戏，帮助参与者打破陌生感，促进相互了解。
8. 主题派对：举办特定主题的派对，如复古主题、未来科技主题等，可以吸引对该主题感兴趣的潜在新成员。
9. 专业交流会：针对特定行业或领域的专业交流活动，可以吸引相关领域的专业人士加入。
10. 在线沙龙：在疫情等特殊情况下，可以通过线上平台举办沙龙活动，这样不受地理位置限制，可以吸引更广泛的潜在成员。
增员沙龙活动的成功关键在于能够提供与众不同的体验，激发参与者的兴趣，同时展示组织的核心价值和文化。
12个适合培训前暖场破冰的小游戏(培训必备)
➢第一个：魔法师变石头➢活动目的：➢藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离➢透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程➢活动器材：➢室内或室外平坦的场地均可➢16～50人以内，人数不宜过少➢2～5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）➢活动规则：➢ 1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法➢ 2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头➢ 3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头➢ 4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手➢ 5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒➢ 6.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务➢活动分享：➢短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。
➢第二个：晋级➢在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。
➢游戏规则和程序➢ 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。
➢ 2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。
➢ 3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。
➢ 4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。
➢相关讨论➢本游戏的主旨是什么？➢总结➢ 1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。
➢ 2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。
保险公司早会增员游戏 中秋节活动策划
保险公司早会增员游戏中秋节活动策划保险公司早会增员游戏中秋节活动策划一、活动背景中秋节是中国传统的重要节日之一，也是家人团聚的日子，而对于保险公司而言，这是一个展示团队凝聚力和激励员工的好时机。
因此，为了增强团队成员之间的沟通和合作，提升员工的职业技能和自信心，我们决定在中秋节举办“保险公司早会增员游戏”活动。
二、活动目的1. 提升团队凝聚力：通过团队合作和竞争的游戏形式，加强员工之间的联系和互动，培养团队协作意识。
2. 增加工作乐趣：通过活动提供的游戏环节，让员工在轻松的氛围中放松身心，提高工作效率和工作积极性。
3. 提升员工技能：在游戏中，通过培养员工的沟通能力、解决问题的能力和应变能力，进而提升他们的职业技能。
4. 激发团队创造力：通过游戏中的创意和策略，激发团队成员的创造力和想象力，培养解决问题的创新思维。
三、活动内容1. 游戏一：拓展训练活动当天，我们将进行一个拓展训练，以增加员工之间的互动和沟通，并提升他们的团队合作能力。
a. 游戏名：团结就是力量规则：员工分成若干个小组，每个小组共同完成一个任务。
任务包括从一个固定点到另一个固定点，中间设有多个障碍物，需要团队成员共同合作，克服障碍，才能成功到达终点。
游戏目的：通过团队成员之间的沟通和协作，锻炼他们的合作能力和解决问题的能力。
b. 游戏名：组合拼图规则：将一副拼图切割成若干小块，每组分配一定数量的拼图块。
每个小组的任务是在一定时间内将拼图块组合成一个完整的图片。
游戏目的：通过合理分工和团队的紧密配合，培养员工的协作意识和团队合作能力。
2. 游戏二：知识竞赛为了提高员工的业务水平和行业知识，我们将进行一场保险知识竞赛。
规则：将员工分成若干个小组，每个小组一轮答题。
问题由主持人提问，答题时间限制在一定范围内，正确率和答题速度将作为评判标准。
比赛结束后，根据小组总得分评选出冠军。
游戏目的：通过竞赛形式，激发员工的学习兴趣，提高他们的保险知识和业务水平。
有趣的新员工欢迎仪式游戏
有趣的新员工欢迎仪式游戏
一、活动目标
此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力，员工活动方案策划。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的`获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法
8月份
由×××作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；
统计愿意参加此次活动的人员名单。
x月xx日
经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；
（2）购买活动中要吃的食品；
（3）提前电话预定a—miss的大包间；
（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
三、游戏内容
1、愚工移山
游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）
游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b 盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。
最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、“爱”字大比拚
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子），规划方案《员工活动方案策划》。
3、一双魔鬼鞋
游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）。
员工培训-七个经典的培训游戏
游戏1、先制作道具找一些红绳〔玻璃绳就行〕，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco.让后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以成心误导一下，说低头，抬脚等等游戏2当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。
游戏31，将学员分成5-7人的小组，共四小组。
3，主持人用粗碳素笔在每张纸上写上号码，从1-33，然后将纸张写有号码的一面朝上，不分次序和方向随意均匀散落在正方形内，但纸张不能重叠覆盖。
4，在离正方形十米远处，划一起跑线。
5，整个游戏期间纸张位置不得更改。
A，游戏开始前，小组成员全部站在起跑线外。
B，讲师喊开始后〔同时开始计时〕，所有小组成员跑到正方形周围，用脚按顺序踩完所有的数字。
C，踩的过程中，任何时候不允许有两只或两只以上的脚同时在正方形内，否则犯规D，踩完所有数字后，小组成员全体回到起跑线外〔停止计时〕。
E，所有小组的任务是用最短的时间按游戏规则要求完成上述过程。
所用的时间最短者为胜者。
7，每一组结束后，讲师宣布该小组所用时间。
8，此游戏在开始前可给予所有小组5分钟左右的讨论时间，此游戏可进行3至5轮。
游戏四游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当"瞎子"，用纱巾蒙住眼睛，女生扮"瘸子"，为"瞎子"指引路，绕过路障，到达终点，最早到达者，为赢。
其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
游戏五佳人何处寻：每组推荐三男三女，总共十二小组。
然后男女对面站立，每组分发不同味道的香水并由男士为女士喷上香水，然后男士要闻闻香水的味道并由主持人蒙上男士的眼睛，接下来把女士打乱并站在离男士五米以外的地方，由男士根据味道去寻找自己的伙伴，最先找到者获胜，最后找到者为负并表演节目。
培训新员工小游戏
方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
11、牵手：一个队员被蒙上双眼，由同组另一队员牵着他的一只手走过平坦的路、坎坷的路……解开眼罩后，每个同组队员握一下该队员的手，由他找出谁是刚才牵手的人。
12、风中劲草：由一位队员站在圆心位置，其他队员以半径1米面向圆心站成一圈，当中的队员身体绷直向后斜傾并以脚跟着地，周围的队员通过手上的推搡动作使其旋转起来。
3、兔子舞，分为低难度、中等难度和高难度。步法都相同：左脚向左跳一步，收回；再右脚向右跳一步，收回；然后双脚并拢向前跳两步，再向后跳两步。首先一行人围成一圈，左转。低难度的就是双手搭在前面的人肩上，然后按照步法跳；中等难度的就是左手抬起，右手从左腋下穿过，和后面人的左手相握，然后按步法跳，或者每个人两脚开立，弯腰，右手从双脚中穿过，和后面人的左手相握，然手按照步法跳；高难度的就是人与人之间贴紧，膝盖弯曲，前面的人坐在后面人的大腿上，后面的人手搭在前面的人肩上，然后大家往前跳两跳，再往后跳两跳。
四、万里长城永不倒*****
游戏规则:
1、队员围成一个圈后挨个坐在后一个队员的腿上,形成紧密不倒的圈
五、解环*****
游戏规则:
1、队员手拉手形成圈并记住左右手分别牵着的队员
2、松开手后所有队员随意站位但仍然能够着以前左右手的队员
3、将新形成的环以最快的时间解开
保险公司早会游戏调动气氛4人
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新入职培训游戏两个方案策划方案
新入职培训游戏两个方案策划方案嘿，小伙伴们，这次我要给大家带来两个专为新人入职准备的培训游戏方案。
准备好了吗？那就让我们直接进入主题吧！方案一：疯狂市场1.游戏目的这个游戏旨在锻炼新员工的团队协作能力和应变能力，同时让他们更好地了解公司业务和市场环境。
2.游戏准备道具：卡片、计时器、奖品人员：全体新员工3.游戏规则（1）将全体新员工分成若干小组，每组5-6人。
（2）每个小组获得一套卡片，卡片上分别写着公司各类产品或服务的名称。
（3）计时器设置为10分钟，在这段时间内，小组需要将手中的卡片按照市场行情进行排序，排序依据可以是产品销量、利润、市场占有率等。
（4）排序完成后，各小组向其他小组展示自己的排序结果，并简要说明排序依据。
（5）评委根据各小组的排序结果和说明，评选出最佳排序奖、最具创意奖等。
4.游戏亮点（1）互动性强：小组成员需要在有限的时间内进行讨论、沟通，共同完成任务。
（2）寓教于乐：游戏过程中，新员工可以加深对公司产品和服务市场的了解。
（3）激发创意：新员工需要在排序过程中，充分发挥自己的创意，为团队争取更多分数。
方案二：穿越时空1.游戏目的这个游戏旨在培养新员工的团队精神、沟通能力以及解决问题的能力。
2.游戏准备道具：道具箱、任务卡、计时器人员：全体新员工3.游戏规则（1）将全体新员工分成若干小组，每组5-6人。
（2）每个小组获得一个道具箱，箱内装有各类道具，如绳子、纸箱、水桶等。
（3）每个小组获得一张任务卡，卡上写有一个虚拟的时空背景，如“荒岛求生”、“太空探险”等。
（4）计时器设置为30分钟，在这段时间内，小组需要利用道具箱内的道具，完成虚拟时空背景下的任务。
（5）任务完成后，各小组向其他小组展示自己的成果，并简要说明完成过程。
（6）评委根据各小组的成果和完成过程，评选出最佳创意奖、最佳团队奖等。
4.游戏亮点（1）创意无限：各小组需要在有限的时间内，发挥想象，完成虚拟时空背景下的任务。
32个团队激励游戏
32个团体游戏增加团队凝聚力1、捆绑过关•适用：团队协作•简述：藉着被绑在一起来完成数件任务•人数：不限场地：不限•道具：绳子或其他可以绑的东西•方法：1. 分组，不限几组，但每组最好二人上。
2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。
教师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。
3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，教师想些任务要每组去完成。
题目例子：吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。
2、合力吹气球•简述：藉着分工合作来完成任务•人数：每组限六人场地：不限•道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；人；脚（二张）汽球（每组一个）•方法：1. 分组，不限几组，但每组必须要有六人。
2. 教师请每组每人抽签。
3. 首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到人的人去把汽球给坐破。
3、记忆考验•简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以•人数：不限场地：不限•适合范围：刚认识或不认识的人•游戏方法：1. 全部人围成一圈，从第一个人开始说“今天我吃了一个ＡＡ”（ＡＡ为随意食物名！）2. 接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ…（ＢＢ不同的食物名！）3. 像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
4. 一直到有人中途讲错出局！题目例子：可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。
4、比长短•简述：每队派出一人比不同的单位•人数：不限场地：不限•适用范围：适合刚认识或不认识的人•游戏方法：1. 分组，不限人数，至少要二组。
每组五人以上。
2.教师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。
3. 等被派出的人都出来后，教师再说比什么4. 计算每次比完的输赢即可。
题目例子：这个游戏的题目就是要想越不会被大家猜中的越有趣！比长：比手臂；比上衣；比头发…比短：比手指头；比裤子或裙子…比高：比声调；比手抬起来的高度…比大：比眼睛；比手掌…比多：比身上饰物；比穿的衣服；比身上的扣子…题目必须在看到被派出的人之前想好！5、比一比•简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么•人数：不限场地：不限•适用范围：适合刚认识或不认识的人•游戏方法：1. 分组，不限几组，但每组最好五人以上。
团队培养互相新人的游戏大全
户外团队游戏一．游戏名称：趣味跳绳教具：粗绳一条大家都跳过绳吧，在玩的时候会发生很多事，不同的人有不同的反应，为什么呢？这是一个典型的团队活动，需要大家共同配合，怎样取得最佳合作效果？这些问题，你是否想过？让我们带着这些问题，再玩一次跳绳。
目标：使学员互助合作，形成共识，完成低难度活动。
规则：请两个人各握住绳子的一端，其他人要一起跳过绳子，全部人员都跳过算一下，数一数整个团队共能跳多少下？讨论：1．当有人被拌到时，各位当时发出的第一个声音是什么？2．发出声音的人是刻意指责别人吗？3．想一想自己是否不经意就给别人造成压力？4．接下来我们应该怎么做，才不人发生刚才的事？注意：场地应选在户外草地上进行，以免跌倒受伤。
1．膝盖或脚步有伤者视情况而定。
2．合组跳绳时就注意伙伴位置与距离，以免踏伤伙伴或互相碰撞。
3．可考虑不同的跳绳方式，如：每个学员依序进入。
4．可用两条绳子或变幻用绳方向。
二、游戏名称：蒙眼三角形教具：粗绳一条，眼罩（依人而定）蒙着眼睛做游戏，整个团队还能合作愉快吗？因为我们是一家人，有着共同的目标，所以能行！目标：使队员互助合作，形成共识，完成低难度活动。
规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，在蒙上前先观查一下四周环境，然后将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。
目标是整个团队找到一跟很长的绳子，并将它拉成正三角形，且顶点必须对着北方，完成时每个人都能握住绳子。
讨论：1．回想一下发生过什么事？2．各位是怎么找到绳子的？3．各位是如何拉成正三角形的？4．想想和蒙上眼之前的差异大吗？其他人当时的想法如何？5．各位觉得绳子像什么？6．这个游戏和工作类似吗？7．游戏最有价值是什么？8．如果再玩一次你会怎么做？注意：场地应选在户外草地上进行，以免跌倒受伤。
变化：1．可以排列不同队形。
2．绳子可以用尽（难），可以不用尽（宜）三、游戏名称：平结绳圈道具：准备长短不一的绳子若干（依人数而定）规则：1．训练师将平结的打法交会队员（注意平结是绳子的一种活结打法，节点可以任意伸缩）。
保险公司早会活跃气氛的游戏
保险公司早会活跃气氛的游戏保险公司早会活跃气氛的游戏在现代企业管理中，早会已经成为一种常见的管理方式，尤其是在保险行业这样一个以团队合作为核心的行业中，早会更是发挥着重要的作用。
早会不仅可以提供信息交流的平台，还能够加强团队的凝聚力，激发员工的工作热情。
为了让早会活跃气氛，增加员工参与感与互动性，保险公司可以引入一些有趣的游戏。
一、团队竞猜游戏团队竞猜游戏是一种简单易行且适合保险公司早会的活动。
活动开始前，组织者可准备一些关于保险知识、行业动态、公司内部情况等的问题。
在早会开始时，组织者将问题逐一提出，参与游戏的团队需要尽快作出回答。
答对的团队可以得到相应的奖励，例如奖励积分、奖品或者其他激励措施。
这样的游戏既能让员工在轻松愉快的氛围中学习保险知识，也能促进员工之间的互动与交流。
二、角色扮演游戏角色扮演游戏是另一种有趣的早会活动。
在这个游戏中，组织者可以给每个员工一个特定的保险角色，例如保险代理人、客服专员等，然后给予一些情景和案例。
员工们需要根据自己所扮演的角色，模拟处理客户问题、投保、理赔等场景，并进行现场演示。
组织者可以根据他们的表现进行评分和点评，还可以邀请其他员工参与评判，增加员工之间的互动性。
通过这样的游戏，员工们可以提升自己的业务技能和沟通能力，同时也增加了互信和合作的氛围。
三、模拟交易游戏模拟交易游戏是一种能够锻炼员工决策能力和风险管理能力的游戏。
在这个游戏中，组织者可以模拟一个保险市场，给每个员工一定的虚拟资金，让他们在规定的时间内进行投资操作。
在游戏进行的过程中，员工们需要根据市场走势、产品状况等因素，进行买入和卖出的决策。
最后，根据员工的投资收益情况进行排名和评选，表现优秀的员工可以得到相应的奖励。
通过这个游戏，员工们不仅可以学习投资管理的知识和技能，还可以培养风险意识和团队合作精神。
四、团队卡拉OK比赛卡拉OK比赛作为一种热闹有趣的游戏，可以让员工在早会中释放压力，增加活跃氛围。
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好，收入也很稳定，将来在这里娶妻生子，多爽啊！
• 刘：看来先生已经习惯了这样惬意的生活，不过相信先 生也同意，大丈夫是不应该在田园里生活一辈子，应该 趁着年轻去闯一闯，这样我们的生活才有意义，而且我 们的事业非常需要像先生这样的才俊，做多长时间不要 紧，先来感觉一下，感觉好了在决定。
但是当她的徒弟经过训练成长起来后，团队的力量就显现 出来了，到了这个时候，射雕技艺但是当她的徒弟经过训练成 长起来后，团队的力量就显现出来了，到了这个时候，射雕技 艺十分娴熟的郭靖也无法在猎物的总体数量上与她抗衡了，黄 蓉在增长个人收入的同时还结交很多朋友。
十分娴熟的郭靖也无法在猎物的总体数量上与她抗衡了， 黄蓉在增长个人收入的同时还结交很多朋友。
增员小故事之射雕篇
话说郭靖和黄蓉在蒙古大漠重逢的 那段日子，两人时常结伴外出狩猎射雕。 大家都知道郭靖为人憨厚老实，常在各 个方面输给聪明伶俐的黄蓉，可谈起射 雕，由于其自小在蒙古大漠生活，不仅 狩猎经验丰富，而且练了降龙十八掌后 臂力惊人。因此，每次外出狩猎，他总 是能一次带回七、八只雕，而黄蓉不过 是带回三、四只，有时甚至不到郭靖的 一半，这就让郭靖有了得意的机会，可 一向不服输的黄蓉哪能容忍？
• 关张：我三人义结金兰，生死与共。
第二幕：三顾茅庐
主持人：若干年后，刘备听说卧龙岗的诸 葛孔明，乃是天下间综合素质最高的一位。刘 皇叔打定主意，不把此人招致帐下誓不罢休。 可是去了两次都没能见到诸葛亮，不容易接近， 这可是我们增员的大忌呀，但刘备并不灰心， 他又一次踏上拜访卧龙的路途 …
演 员 登 场
可是根据蒙古人的习惯，徒 弟狩猎得到的猎物必须拿出1/3 慰劳师傅，因此，在清点猎物 时，黄蓉一下就有了二十只雕， 远远超过了郭靖的十四只。此 时，在眼睁睁看着黄蓉成为蒙 古人最为尊敬的“射雕英雄” 时，郭靖后悔自己为什么不一 开始就动动脑筋、为什么不找 人来帮助自己达到目标？他输 得心服口服！
如果把我们寿险营销看作是狩 猎，请问各位是想当郭靖还是想当黄 蓉？其实，在我们业务队伍中有很多 绩优的同仁，一直在扮演着郭靖这个 角色，原因很简单，因为他个人射的 雕总是最多。但我们来看看黄蓉，从 个人的射雕技巧来看，她是无法和郭 靖相比的，并且在整个招募徒弟、传 承技艺的过程中，也会耽误她许多自 我提升技艺的时间，在这样的情况下， 很多人都不会青睐这种做法。
拒绝处理开始
• 过了一个时辰，诸葛亮醒了！ • 仆：先生，刘皇叔已在外等候多时了。 • 诸：是吗？谁让他不先跟我预约了，咱家又不是没有电话！ • 张：你竟敢对主公无礼，吃我一拳！！（火冒三丈，伸手要打） • 刘：三弟不得胡来！素闻卧龙先生才貌双全，今日得见果真名不虚传。 • 诸：久闻刘皇叔大名，今日有缘相见，幸会！幸会！来找我有什么事情吗？ • 刘：先生说笑了，我来做什么您会不知道？还不是希望阁下加盟，共创天下。 • 诸：怎么又是这事儿？我对你说的话不感兴趣！！ • 刘：难道你对收入的增加和能力的增长也没有兴趣吗？只要你开口，工资的问题好商量！以你
于是，黄蓉向郭靖提出比试射雕：时间定于 一个月后，并约定以射雕的数量决定胜负。老实 的郭靖欣然答应了。
比赛日期决定后，在蒙古大漠引起了巨大 的反响，大家都想看看他们俩到底谁能最终成为 “射雕英雄”。
此时的郭靖，每天加大 练功量，并苦练“一箭双雕” 的功力。而黄蓉却在练功的 同时，开始在蒙古青年男子 中招募徒弟，通过努力，她 招收了十名蒙古青壮年男子， 并悉数教他们射雕的技巧。 这引起了郭靖和许多蒙古人 的不解：她为什么自己不专 心练习，还花时间招收徒弟？
演员登场
• 刘：二位贤弟最近在那里发财呀？看你们 的打扮，发了吧？
• 张：发啥呀？穿得体面点，最起码不至于 被人打！
• 刘：哎呀，混得这么惨？不如跟着我干吧， 怎么说我也是皇上的远房亲戚，咱们一起 干，等我复了汉室，你们也就功成名就了！ 再说现在这么乱，咱们在一起还能相互照 应！行了，就这么定了，我们来个桃园三 结义，从今以后我们兄弟相称，永不分离。
• 诸：皇叔先给我介绍一下当前形势吧，我看看能不能胜 任。
• 刘：现在天下形势可谓扑朔迷离，不是我不明白，这世 界变化快。但可以断定，只要先生肯出山助我一臂之力， 便可形成三足鼎立之势，则天下大局可定。为了让百姓 远离战乱，还请先生早做决定，明天我们正好要开一个 全军大会，希望先生能前往帐中一聚，共谋天下大事！ 先生明天上午有时间还是下午有时间？
• 诸：那就明天上午吧，难得刘皇叔如此看得起在下，只 要我能做得到，一定全力以赴，在所不辞。
• 刘：那好，咱们明天见。告辞。
二择一法则
主持人结束语
• 今日刘备得诸葛亮相助， 事业如虎添翼，蒸蒸日上， 而后诸葛亮又相继增员庞 统等人，开始了长达60年 三国鼎立的局面。
• 非常感谢我们各ห้องสมุดไป่ตู้演员的 精彩现演！
• 张：大哥，诸葛亮这斯嚣张的很，我就不相信这天底下就没有人比他强，咱们干 啥三番五次找他呀？
• 刘：三弟，只要是良才我们就要争取，而且一定要以德服人。这次你们陪同拜访， 谁也不许说话，我一定要把卧龙先生收入我的帐下，助我一臂之力。
• 谈话间已到达诸葛亮舍下。 • 刘：请问卧龙先生在家吗？荆州刘备求见！ • 仆：先生在家，不过正在午睡，要不要叫醒先生？ • 刘：不必了，我们在客厅等一会儿吧！
增 员 小 故 事 之 “三国篇”
操作模式：情景剧+互动 事前准备：
1、阅读《三国演义》中有关内容 2、角色分配及充分演练 3、简易道具准备、职场布置 4、主持人现场气氛调动
第一幕：桃园三结义
主持人：话说东汉末年， 全国上下经济紧张、民不聊生， 张角兄弟三人组成的“黑社会 组织”揭竿起义，同时，社会 上各路诸侯和趁乱掺乎进来， 全国人民陷入了水深火热之中。 有一天，刘备在小酒吧喝酒， 撞见了关羽、张飞二人。
毕竟，个人力量是很难与团队力量抗衡的。
营销是树，人力是根。增员将是寿险营销永恒不变的话 题！！！
经过近一个月的苦练，郭靖已可以一日狩猎十 一、二只雕，黄蓉能一日狩猎五、六只，十名徒弟 由于她的悉心教导，也能够一日狩到三、四只雕。 此时，大部分蒙古人都认为大局已定，因为黄蓉在 短时间内是很难超过郭靖的。
比赛日期如约而至，他们各自开始施展技艺， 从早晨到黄昏，郭靖超水平发挥射到了十四只雕， 黄蓉用尽全力射到了七只，她的十个徒弟也发挥稳 定，平均每人射到了四只，也就是说一共是四十只。