新经济组织党建工作与企业文化建设
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。
企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。
卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。
企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
党建工作对企业文化建设的促进作用
党建工作对企业文化建设的促进作用摘要：企业文化是组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业发展过程中基于所有成员共同价值观与行为准则而形成的。
随着企业文化的形成和员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。
欲筑室者，先治其基。
因此，通过党建促文化建设，发挥出政治引领作用，把握好新时代下全面加强党的建设的总要求，切实发挥出党委的核心领导作用，坚持和强化以党建助推文化和业务发展，实现企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。
关键字：党建工作；企业文化；促进作用1企业党建与企业文化创新系统同构的意义1.1提高企业价值、促进企业健康发展现代企业在我国国民经济发展中扮演着重要角色，有着不可替代的地位，但在企业发展中企业基层党组织的特殊政治地位以及企业内职工的主体性特点也决定党建工作不可忽视，企业需要立足时代特点与发展趋势保持党建工作方向的正确性，从而不断优化发展体系、完善企业制度建设，为企业发展持续注入动力，有效增强企业经济活力；同时，优秀的企业文化对企业不断更新自我定位有着重要意义，从而有利于企业人力资源结构优化，使企业组织结构更加适应现代市场经济形势，为实现企业转型发展奠定稳固基础，使企业逐渐打入国际市场。
只有同时创新企业党建与企业文化，才能够使企业资源得到有效利用，提高企业价值，推动企业朝着战略目标健康发展。
1.2提高员工素质、提高管理决策水平从思想领域来讲，同时展开企业党建与企业文化创新对更新企业与员工发展思想也有着重要意义，即能够有效提高员工的凝聚力、责任意识，也能够引导员工树立正确的职业观，在开展工作时脚踏实地、在日常工作中坚守岗位，形成良好的内部发展环境，使企业有足够抵御外部风险的能力，并获得转型发展的动力。
同时，企业党建与企业文化的创新能够结合新时期新要求与新形势优化工作作风建设，提高清正廉洁建设效果，使管理层将更多的精力集中到引导企业发展、提高决策能力、市场与国际形势洞察力上，并扎根一线，了解一线员工的工作与生活情况，改进管理方式，提高人性化管理水平，从而在良好的文化氛围下、先进思想支持下，使企业核心竞争力、凝聚力不断提升。
新经济时期的企业文化建设
、
新 经 济 时期 的企 业 文 化 呈 现 出新 特 征
２ 世纪 ９ 年代以来 ， Ｏ Ｏ 经济全球化 、 知识经济和可持续发展 成为当今人类社会发展的三大主题。体现这三大主题 的“ ” 新 经 济运动改变 着全球 市场态 势 ， 着企业 竞争的环境 ， 改变 也改变
着企业竞争的规则。新经济和旧经济 的区别涉及 到不同经济规 则的适 用领域 。其 中， 最典型 的是 以数字化 网络 为基础 的市场 模式 ， 在这 种模式 中 ， 数字化 商品与服 务的特性对规 则 的改 变 起着关键作用。企业竞争的重点正在从产品制造转 向客户服务 和品牌塑造 ， 从硬件产 品转向软件产 品和 系统产 品 ， 从价格 转 向标 准、 制式。以制造业为代表的实体经济在整个产业价 值链 中的相对比重下降 ， 而以信息业为典型 的虚拟部分相对 比重扩 大 。在充分认识上述时代背景 、 入考察以信息化为基础 的新 深 经济后不难发现 ，无论是基本价值观念还 是具体 的行为准则 ， 新时代 企业文化都将在很 大程度 上不 同于工业经济 中传统企
而是要把技术 研发看成 工具 、 手段 ， 满足消 费者 的需求才是 目
的。
（ ） 业速 度文化强调 的不仅 是使用数字化工具改造企业 ２企 旧有的管理和运 行流程 ， 或创 造崭新 的管 理和运行 流程 ， 更重 要 的是营造充分发挥知识 和智能效率的企业文化氛 围 ， 在快速 变动 的商业环境 中提供企业 员工最快速 的反应机制 ， 让员工彻
出速 度 文 化 、 新 文 化 、 习文 化 、 合 文化 的 新 特 征 ． 定 了 创 学 融 决
新 经 济 时期 企 业 文 化发 展 战略 的 重 点 本 文 对 新 经 济 时期 企 业 文化 建设 的 方 法 与途 径 进 行 了探 讨 。
新经济条件下企业文化建设
第 三 ，企 业文 化 要 与 生 态 文 化 有机 地 结 合 。 生 态文 化是一 种新 型 的管理 理论 ，它包 括生态 环境
最 后 ，社 会 变 革 的速 度 将 会 加 快 。网 络经 济 的 发 展 从 根 本 上 改 变 了我 们 的 生 活 、生 产 方 式 ，也 改 变 了 社 会 的 运 转 方 式 。 互 联 网 可 能 只要 几 年 、十 几 年 就 可 以彻 底 改 变 我 们 的生 活 。 第 一 ，企 业 文 化 要 适 应 “ 盟 取 胜 、双 赢 模 式 ”新 战 略 发 结 展 的 要求 。 “ 协作 竞 争 、结 盟 取 胜 、双 赢 模 式 ”是 美 国著 名 的麦 肯 锡 在 新 经 济 条 件 下 ，企 业 生 存 的 外 部 环 境 和 内部 经 营 都 发 生 咨 询 公 司 提 出 的２ 世 纪 企 业 发 展 的 新 战 略 ，是 一 种 适 应 新 经 济 １ 了 巨大 的 变 化 ，企 业 文 化 出 现 了 一 些 新 的 特 征 。 虽 然每 个 企 业 需 要 的 网 络型 的 战 略 ，特 点 是 优 势企 业 抱 成 一 团 ， 目 的是 为 了 的 企 业 文 化 都 会 有 所 不 同 ， 但 与 现 代 经 济相 适 应 的 新 的企 业 文 把竞争对手挤 垮 ，或者使对手 实力受创 。虽然其责权关系是宽
属 于一 种 发 展 观 ，运 用 系 统 观 点 和 系 统 思 维 方 法 ，从 整 体 出 发 力 资 源 ，更 注 重 于 人 的 因 素 。企 业 文 化 理 论 的本 质 特 征 是 倡 导
新形势下的企业文化建设
才 能 使 品牌 在 竞 争 的 大 潮 中 ，显 示 着 永 恒 的 风采 。
新经 济时代企业 的文化模 式将 是 “ 文化人”和 “ 团队文化”
在 新经济时代的企业中，文化 的差
别 化 、 个 性 化 和 多 元 化 是 企 业 发 展 的前 提 。 信 息 社 会 带 给 人 类 的 是 更 多 的 交 流 、 融合 ， 世 界 变得 更 加 开 放 ， 交流 、 融 合 和 开放 的 结果 是形 成 了文 化 的 多元
展 高层 次技 术 后 备 人 才培 养 ，按 照 人 才 培 养 总 体 目标 ，按 层 次分 类别 地 建 立 高
从 心 理 着 手 培 育 企 业 文 化 。 优 秀 的 企 业 文 化 不 是 从 天 上 掉 下 来 的 ， 也 不 会 自发 形 成 的 ， 他 是 企 业 的 领 导 者
言。在新经济时代 时，要把 企业 发展 的 动力和源 泉 由以前的粗 放式增长转 移到
以科 技 为基 础 的优 质 高效 的增 长 阶段 ，
要做 “ 知识 型 ”企 业 ，不 重 视 知识 的积
累 ，不 重 视 企 业 文 化 的建 设 ，不 充 分 调
动和发挥企业文化对企业发展 的促进作 用 ，就很难适应这个 时代 。新经济时代
是 通 过协 商 确 定 的 原 则 和 观念 ，而 不 是
等级 、权威 ，是原则而 不是人 。 在 新经 济 时代 的企 业 中 “ 队文 团
化 ”依 赖 于 团队 式 组 织 ，人 员 之 问的 等 级 界 限逐 渐 被 淡 化 ， 常 见 的分 工 方 式 使 所 有 的成 员 为 通 力 合作 ，共 谋 大 事 而 分 组编 队 。这 样 的 团 队组 织 ，可 以调 动 一 切 积 极 因素 ， 发 挥 组织 全 体 成 员 而 不 只
新经济与企业文化建设
浅析新经济与企业文化建设中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2012）07-000-02摘要新经济环境下，文化力成为企业最重要的竞争力，很多企业都非常重视企业文化建设，然而，新经济环境下的企业文化建设也存在诸多问题，需要及时采取应对措施，促进企业的健康发展。
本文对新经济环境下的企业文化建设进行了探讨，期望通过本文的写作为当前的企业文化建设提供有益借鉴。
关键词新经济企业文化困境建设随着我国经济的迅速发展和信息生物技术的进步，新经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位。
新经济的含义是“指以知识主体为资本主要形态，以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济”。
新经济环境下，企业的文化力是企业竞争力的集中体现，企业文化已经成为决定企业生存发展的重要力量，是企业综合实力的标志。
但是，当前的很多企业在企业文化建设方面还存在诸多问题，影响了企业的健康发展，需要对此进行探讨，促进企业的文化建设和经济建设同步发展壮大。
一、新经济环境下企业文化的基本内容（一）企业文化更重视团队协调与合作在新经济环境中，随着科学技术的进步和市场竞争日趋激烈，生产技术分工更加细化，生产环节更加繁琐，因此，员工要想体现自我价值，必须学会与团队的合作。
企业也深刻认识到提高企业竞争力一个重要措施，是重视培养团队精神，营造良好的合作氛围。
缺少了团队合作精神，员工自我价值难以实现，也不利于促进企业的健康快速发展。
（二）企业文化强调企业形象的培育企业形象对于企业的健康持续发展具有重要的影响，它是企业的无形资产。
一个具备良好形象的企业才能获得长久的发展，反之，缺乏良好企业形象将不会有长远发展。
当前，很多企业已经将企业形象作为生存发展的基石，逐渐改变传统的经营策略，建立起以客户为中心的服务理念，同时注重吸引优秀人才和外部投资，并加强员工的归属感，坚持以人为本的原则，重视培养良好的企业形象。
（三）企业文化认同能力与收益的相统一在任何一个企业中，员工的工作能力是有区别的，工作能力与岗位的不同，其经济收益也不相同。
新经济时代如何加强企业文化建设
新经济时代如何加强企业文化建设摘要：在新经济时代，企业将面临前所未有的新挑战，要想在新经济时代站稳脚跟，构建优秀的企业文化并一代代传承发扬下去成为企业发展中一项重要而又紧迫的任务。
abstract： in the new economic era， businesses will face unprecedented challenges. in order to gain a firm foothold in the new economic era， to build excellent corporate culture and generate the tradition has become an important and urgent task of enterprise development.关键词：企业文化；基本原则；方式方法key words： corporate culture；basic principles；way and method中图分类号：f271 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）07-0011-020 引言在当前经济飞速发展的时代，企业要想在市场竞争中得到长足发展，必须要营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，形成强有力的凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。
要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。
只有企业内部统一思想、目标一致，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有工作积极性。
1 企业文化建设的重要意义简单地说，企业文化是指企业经过多年积累和传承，创造的精神文化，是企业为谋求生存和发展，在日常生产经营活动中自觉形成的、绝大多数职工能够认同信守的经营理念。
论新经济组织、新社会组织党建工作
论新经济组织、新社会组织党建工作摘要：新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用，进一步增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，对党的建设提出了新的课题，必须理清新经济组织、新社会党的建设中存在的问题，强化措施，健全制度，狠抓落实；注重典型引路，扩大新经济组织、新社会组织党组织的覆盖面，巩固新经济组织、新社会组织党的建设。
关键词：新经济组织；新社会组织；党建工作新经济组织、新社会组织，重点是指非公组织(包括私有、民营企业，个体工商户，及独资、境内外合资等企业)和新社会组织(主要指新建立的社团、协会、民间组织、非政府组织)。
新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活中的一支重要力量。
随着我国经济结构和产业结构的战略性调性，各种类型的新经济组织和新社会组织应运而生、蓬勃发展。
新经济和新社会组织为促进经济繁荣和社会事业发展，维护稳定做出了重要贡献。
在许多地方，非公有制经济已成为本级地方财政收入的主要来源。
目前，在文化部门管理的文化产业中，非公有制经济所创造的文化产业增加值已达到全部文化产业增加值的一半以上，新社会组织中的社会中介组织介于政府与企业之间、商品生产者与经营者之间，为市场主体提供信息咨询、培训、经纪、法律等各种服务，具有政府行政管理不可替代的作用。
一些社会团体积极开展国际交往、开辟国际合作大道，在国际事务中发挥了积极作用。
民办非企业单位在各项社会事业中也发挥着越来越大的作用。
加强新经济组织和新社会组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要方面。
是完成党的执政使命的需要。
新经济、社会组织党建工作。
加强新经济组织和新社会组织党建工作，是完善社会主义市场经济体制、更好地推动经济社会发展的客观需要。
是推动经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。
一、新经济组织、新社会组织党建的现状(一)新经济组织、新社会组织党的建设工作现状和特点1、各级党组织把加强新经济组织、新社会组织党建工作列入党的重要议事日程。
新经济时期的企业文化建设
企业 文化 通 常是 由企 业 的精神 文化 、制 度文化 、行 为文化 和
物 质文化 构成 。
精 神 文化 是 用 以指 导企 业 开 展 生产 经 营 活 动 的各 种 行 业规
范 、群体 意识 和价 值观 念 ，以是企 业精 神为 核心 的价值 体 系。是
广 大职 工在长 期 的生产 经 营中形 成 ，经 过有 意识 的总 结 、提 炼确 立 的 。集 中体 现 了企 业独 特 而鲜 明的经 营思 想 。反映 着企业 的信
二是新 经济 条件 下企 业文化 中要 注重树 立 良好 的企业 形象 。 企业 知名度 与信 誉度 构成企 业在 公众 中 的形 象 ，这 是企 业一 笔 巨 大 的无形 资产 。新经 济条件 下企 业要脱 颖 而 出 ，形象 非常 重要 ， 它是企 业在 市场 经济 中综合 实 力的体现 。今 后 ，企 业竞 争除人 才 与技 术的竞 争外 ，还要 以良好 的形 象征 服消 费者 ，占据 市场 ，扩 大经 营效 益 ，获得 更大 的发展 。 三是 新经济 条件 下 的企业 文化将 更 重视 以人 为本的思 想 。传 统企 业 的本质特 征是 以物 质 为中心 ，以利 润最大 化 为 目标 ，忽视 人 的因素 ，着迷 于铁 的纪律 和绝 对服 从。新 经济 时期企 业的 竞争 是人 才 与科技 的竞争 ，所 以企 业 文化绝 对不 是片 面的 发掘职 工体 力 ，更要 注重于 人 的 因素 ，要将 培育 先进 的企业 文化 和发挥 ”的建 设。 四是企业家 的素质 、决策能力将越来越重要。从某 种意义 上讲 。 企业家应是企业 文化的第一设计者 。 第一身体 力行者 ， 第一宣传者 ，
一
、
新经 济时期 的 主要特 征决 定必 须加 强企 业文化 建设
国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究
国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究摘要:国有企业党的建设与企业文化建设是两项不同的工作,长期以来在企业分属于不同的管理部门,但在实际操作中又有着密切的联系。
随着现代企业制度的不断健全和完善,企业文化已成为推动企业永续发展的强大内动力。
而作为国有企业,党的政治优势也是推动企业发展的重要力量。
本文通过分析炼油厂党建和企业文化建设现状、二者之间的辩证关系、重要意义以及使两者有机结合的方法,为企业党建和文化建设有机结合进行有益的尝试。
关键词:企业党建企业文化国有企业是国民经济的重要支柱,同时也是党执政的重要基础。
面对新时期出现的新情况,国有企业党组织必须认清形势、探索新途径,不断加强党的建设,充分发挥党的“三大”作用。
而企业文化作为一种柔性的“软力量”,在建立现代企业制度的背景下,也成为考量企业发展和生命力的重要综合指标之一。
如何把企业党建工作与企业文化进行有机结合,促进企业生产经营的发展,将是一个有益的实践与探索。
1 兰州石化公司炼油厂党建和企业文化建设的基本情况炼油厂是中国石油兰州石化分公司下属的主要生产厂之一,其固定资产51亿元,职工总数1794人。
一次原油加工能力为1050万吨/年,拥有常减压、重油催化、连续重整等40多套炼油生产装置。
主要产品有汽、煤、柴、润基础油等。
近年来,炼厂在继承中创新,把党建工作与企业文化有机结合在一起,为企业的稳定发展做出了积极贡献。
该厂坚持以先进的文化塑造人、以科学的方法培育人、以有效的政策激励人,以严格的制度规范人,积极推进自主管理,努力构筑文化平台,不断加强基层党的建设,形成了“沟通、关爱、和谐、共荣”的良好文化氛围,实现了经济效益、政治效益、社会效益全面发展和员工全面进步,使传统国有企业重新焕发蓬勃生机和活力。
2 企业文化建设与企业党建的辩证关系企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的,两者的相互影响、相互渗透、相互促进,最终实现共同发展。
(1)加强企业党建工作,有利于增强企业文化建设的政治特色,保证企业文化建设的方向。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
企业党建工作与企业文化建设的融合
企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。
党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。
本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。
关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领引言：当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。
众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。
一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值（一）党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。
目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。
在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。
党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。
企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。
企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。
1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。
企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。
当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。
不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。
其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要：在国有企业建设与发展时，坚持党对各项工作的领导，是国有企业成功发展的关键。
在国有企业建设过程中，企业文化是极其重要的组成部分，充分体现着企业价值观与思想，对壮大企业规模具有积极的促进作用。
深度融合国有企业党建工作及企业文化，可切实突出我国社会制度优势，促进我国经济腾飞发展。
伴随着国有企业党的基层组织的发展，国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。
因而，本文通过阐述两者结合的实际意义，探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策，以供读者参考。
关键词：新时期；党建工作；企业文化；结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处，都属于精神文化，都具有时代和创新的特质。
在坚持党的统一领导下，我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量，彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量，使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范，更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。
在党建工作的引领下，企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力，提高思想政治认识，从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。
1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生，党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。
在此基础上，必须将二者有机融合，才可以给企业发展产生新机遇。
这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。
最先，为企业职工的观念管理机制提供支持。
在全新升级的中国特色销售市场体系下，国企员工的思想方式也发生了相应转变。
对经济利润和经济利益的过度追求，完美、观念和信念的缺乏，是目前企业职工长期存在的思想问题。
在员工思想管理方法中，将党风廉政建设渗入企业中，能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点，进而为企业发展产生观念能量。
二是进一步加强企业管理方法的能量。
现阶段，在国有企业的现实监管中，高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式，促进了国有企业的进一步发展壮大，也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。
企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨
Ｃ Ｅ Ｅ 化 论 Ｅ Ｔ ＲＥ［ 文 新 Ｎ Ｒ ｌ ＵＵＩ ＿ Ｔ ＰＳ Ｌ ＬＲ
ｒ ］
企 业 文化 建 设与 党建 工作 相 融合 的策 略探 讨
文， 汪月秋
随 着 知 识 经 济 时 代 和 先 进 文 化 时代 的 出 现 。企 业 的 生 存
二 、企 业 文 化 建 设 的 原 则 。企 业 文 化 建 设 是 一 项 系 统 工
力 和经 济 效 益 ，有 利于 企 业 的 生存 和 发 展 。所 以 ，企 业 文 化建
设 实际 是一 个企 业 战略 问题 ，称文 化 战略 。
企业 党建工作 的重要性
企 业 党 建 工 作 是 我 们 党 在 长 期 的 革 命 和 建 设 实 践 中形 成
的一 种优 良传 统 ，是企 业经 济 工 作 和其 他 一 切 工作 的生 命 线 ，
是 改 善 党对 企 业 领 导 的 重要 途 径 和 方 法 。做 好 新 时期 企 业 党 建 工作 ，必 须从 内容 、形 式 、手 段 、途 径 、 方式 方 法 和运 行 机 制 等 方 面 进 行创 新 。而 企 业 文化 作 为 创 新思 想 政 治 工 作 的有 效 载
企 业文 化 必 须 为企 业的 经 济 活动 服 务 ，要 有利 于 提 高 企 业 生产
、
企 业 文 化 建 设 的重 要 性 。 企 业 文 化 建 设 的 重 要 性 是
反 映现 代 化 生 产 和市 场经 济 一般 规 律 的新 兴 的管 理 理 念 ，是 在 科 学 技术 迅 速 发 展 。社 会 化 水 平 不 断提 高 ，市场 竞 争 日趋 激 烈 的 条 件 下 发展 起 来 的 。 它 的 目的 就 是 以精 神 的 、 物质 的 、文 化 的手 段 。以提 高 企 业 的 向心 力 和 凝 聚 力 ，激 发职 工 的积 极 性 和 创 造 精 神 ，提 高企 业 经 济 效益 。企 业 文化 建 设 的 重要 性 融 会 于 企 业 的 经 营 理 念 、 管 理 方 式 、 价 值 观 念 、群 体 意 识 和 道 德 规 范等 许 多 方 面 ，是 我 国 国 有企 业 深 化体 制 改革 的 重 要保 证 。 当 前 ，在 市 场 经济 条 件 下 ，企业 面 临 严 峻 的挑 战 ，境外 商 品不 断 输 入 我 国 ，国 际竞 争 和 国内 竞争 将 更 加 激 烈 。企 业 文 化建 设 的 重要 性 就 要 求 我们 解 放 思 想 、 更新 观 念 ，树 立 只 争 朝 夕 、与 时 俱进 、开 拓 创 新 、 勇于 进 取 的 竞争 观 念 。 在深 化 体 制 改革 ，建 立现 代 企 业 制 度 的过 程 中 ，不仅 要 用经 济 的纽 带 来 协 调 利 益关 系 ，更要 用 文 化 的纽 带 来 调 整 员 工 的思 想 观念 ， 为深 化 改 革提
党建促进企业文化建设(共8篇)
党建促进企业文化建设（共8篇）第1篇：促进企业文化建设促进企业文化建设现今社会科技的迅猛发展，知识的几何膨胀，特别是网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。
当地理和空间不再是障碍，当地球越来越象个地球村，我们已全面进人新经济时代。
新经济源于美国，但新经济的浪潮已经席卷着全球。
新经济时代的到来引起了经济社会的巨大变革，对企业管理理论也提出了更高的要求。
新的企业管理理论逐渐出现了企业管理层次的扁平化，企业组织形式的虚拟化，企业组织结构的非线性化、企业文化多元化等特征。
一、企业文化的概念企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)。
它是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。
二、企业文化的作用企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
在新经济时代，企业文化成为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力所在。
企业只有拥有了自己的文化，才能具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。
如何让提高企业文化在此学期我根据马克思主义基本原理的知识，充分运用马克思主义哲学的观点和方法，对天津某物流行业企业文化建设进行思考和实践，这对建设适应社会主义市场经济的具有物流行业特色的企业文化具有十分重要的意义。
在此我对于自己的实践结果做出如下：1、根据马克思主义唯物辩证法的整体观点，正确处理和协调各种利益关系，树立“国家利益至上、消费者利益至上”的物流行业共同价值观。
2、根据马克思主义唯物辩证法的整体观点，整体由部分构成，整体具有各部分所不具有的新性质、新功能，部分依赖整体。
新经济组织的党建创新.doc
新经济组织的党建创新党群工作一体化”新经济组织的党建创新摘要：新经济组织投资主体的多元化、利益主体的多元化以及企业员工流动性大等因素，使中国共产党在新经济组织中的政治核心作用受到了严峻的挑战，在新形势下对新经济组织的党建创新成为必然。
“党群工作一体化”就是新经济组织创新与实践的产物，它通过对党组织与工会、共青团、妇联组织机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
关键词：新经济组织；党的建设；模式十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出: “加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”。
①如何适应这一要求, 不断加强在新经济组织中的党建工作，增强党在这一领域的影响力是党的执政能力建设上一个十分重大的问题。
近年来珠海市在这方面作了不懈的探索，创造出“党群工作一体化”的崭新模式。
“党群工作一体化”是指在新经济组织中，为了确保中国共产党的领导,实现党的工作与工会、共青团、妇女组织等群团工作的正常化，对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。
其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
一、在新经济组织中推行“党群工作一体化”是党建工作适应市场经济发展的客观需要，是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重要举措个体、私营等非公有制经济的蓬勃发展，为社会主义市场经济创造了一个多元竞争、充满活力的环境。
同时，也来了我国不同成分经济结构的巨大变化。
公有制经济的主体地位正全面受到挑战。
改革开放以来，国有经济在GD 中的比重逐年下降，非国有经济的比重逐年上升。
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新经济组织党建工作与企业文化建设Ξ林 洁(山西省委党校经济管理教研室 山西 太原 030006)[摘 要]党建工作是新经济组织企业文化建设的有力保障,但新经济组织中的党建工作仍存在着一定的滞后性,党的工作的影响力、党组织的凝聚力和党员的带动力还需要进一步增强,同时还需要将党建工作与学习型企业文化建设相结合。
[关键词]新经济组织;党建工作;企业文化建设[中图分类号]D26719 [文献标识码]A [文章编号]1672-1071(2008)05-0082-05 随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善,新经济组织不断壮大,已成为我国经济社会中一支不可忽视的力量。
目前,新经济组织在创造增加值、缓解就业压力和支持国企改革及产业调整中起着越来越重要的作用。
在新的历史时期,面对新经济组织的进一步发展,积极开展党建工作,不断丰富企业文化内涵,成为现阶段党建工作的新课题。
2007年,相关机构对江浙一带的中共党员、普通员工、私营企业主、个体工商户、外商管理人员、党务工作者及其他人员近一万人进行抽样调查,本文拟以此调研数据为依据,对在新经济组织中开展党建工作、丰富企业文化内涵进行了进一步的探讨。
一、新经济组织中企业文化建设的一个新的研究点———不断加强党建工作党的十六大以来,党中央高度重视新经济组织中的党建工作,并第一次把非公有制企业党组织职责任务写入党章。
此后,十六届三中、四中、五中、六中全会,都对新经济组织党建工作提出了明确要求。
与此同时,党的十六大首次有新经济组织人士荣任代表,在出席党的十七大的2217名代表中,又有18名是来自新经济组织的代表人士。
这些事实都生动地说明,新经济组织正在被党中央和社会普遍关注,与此相关的党建设工作也正在扎实地推进,尤其是与企业文化的相互对接,将为新经济组织健康有序的发展提供有力的保障。
(一)在新经济组织中积极开展党建工作是巩固党的执政基础的必然要求改革开放近30年,中国的非公有制经济,特别是个体私营经济,无论是地位、作用、企业自身素质,还是国家相关的政策、制度都发生了历史性的转变。
据资料显示,截至“十五”末期,民营工业企业的数量占规模以上工业的比重已达6813%,私营企业法人单位198万个,民营经济在第二、第三产业中的就业人数达3149亿人。
其中新经济组织中包括相当一部分具有现代科技知识和管理才能的知识分子精英,他们已成为推动中国经济和社会发展的举足轻重的力量。
他们的出现对党的基层组织建设提出了新的挑战和要求。
积极探索新形势下新经济组织党建发展新思路,扩大党在非公有制经济中的影响,是巩固党的执政基础、推进社会主义和谐社会建设的必然要求。
当问及“您认为加强新经济组织党建工作有无必要?”时,有8313%的调查对象认为“很有必要”,有7616%的企业主和6115%的外商认为加强新经济组织党建工作“很有必要”。
当问及“您认为党组织在新经济组织中的地位”时,有6016%的调查对象认为新经济组织党组织是新经济组织的“政治核心”,这一比例比Ξ[收稿日期]2008-06-20[作者简介]林 洁(1974- ),女,河北行唐人,中共山西省委党校经济管理教研部讲师,经济学硕士。
以往有了较大提高。
由此可见,随着党组织和党的工作覆盖面的不断加大,各级党组织坚持正面引导教育和沟通,社会各界对党建工作愈加重视和支持。
(二)时代的演进为丰富企业文化内涵提出了新要求企业文化由三部分构成:企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化。
企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
它包括企业环境、企业器物和企业标识。
企业行为文化是企业人员在生产经营、人际关系中产生的活动文化,以动态形式作为存在形式。
它包括企业目标、企业制度、企业民主、企业文化活动和企业人际关系。
企业精神文化是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念,它包括企业哲学、企业价值观、企业精神和企业道德。
三者的关系是:企业物质文化是一种以物质为形态的表层企业文化,企业行为文化是以人的行为为形态的中层企业文化,企业精神文化是一种以意识形态为表现形式的深层企业文化,它是由企业的文化动理积淀的一种群体意识,是企业文化中的核心文化。
所以丰富企业文化的关键是不断充实企业精神文化。
目前,受利益和价值取向多元化等市场经济负面因素的影响,集体观念弱化、政治意识淡化,收入差距扩大并伴随社会矛盾冲突等现象在新经济组织中时有发生,在价值领域中亟需彰显企业的精神力量。
而深入开展党建工作,是适应这一需要的创新做法。
在调查中,当问及“您认为新经济组织中党组织主要应在哪些方面发挥作用”时,6117%的调查对象认为,“团结凝聚职工群众”和“维护各方权益”应该是党组织的重要任务,也是党组织发挥作用、关心职工群众的重大职责,而这些都与企业精神文化有关。
(三)党建工作为丰富新经济组织中企业文化内涵提供了有力保障企业是参与市场经济的主体,以盈利为目的,而社会主义国家的企业一方面以此为目的,另一方面肩负着不断满足人们日益增长的物质文化和精神文化需要的重任。
新经济组织主要是以非公经济的形式表现出来的,它们同样是社会主义市场经济的重要组成部分,加强其党建工作,是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度、引导非公有制经济健康发展的需要。
在新经济组织中就业的党员,同样是社会主义建设者,理应肩负起历史和时代赋予的庄严使命,自觉按照党章和“十六大”报告提出的新要求,充分发挥党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用。
在新经济组织中,通过把党的思想政治工作与促进企业文化建设结合起来,及时传达党和国家的路线方针政策,把党的理想、信念转化为新经济组织的经营理念、核心价值观和发展目标,使其更好、更快、更强的发展,这既是党务工作者的任务,也是新时代的要求。
二、新经济组织中企业文化建设的一个值得思考的问题———目前开展党建工作所面临的困境进入新世纪以来,我国新经济组织的党建工作取得了显著的成果。
截至2007年6月底,全国规模以上的非公有制企业1817万户中,已建立党组织的企业为1614万户。
截至2006年底,全国非公有制企业中党员人数达28613万人,个体工商户中有党员81万人。
尽管如此,与新经济组织的快速发展相比,新经济组织中的党建工作仍存在着一定的滞后性,党的工作的影响力、党组织的凝聚力和党员的带动力还需要进一步增强。
(一)意识形态上———思想认识受到制约,党性认识不够深刻由于新经济组织绝大多数是私有经济组织,企业资源分配的决定权在投资者手中,企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”,党的组织和活动由自主安排变为协商争取。
面对这样的现实,各企业都不同程度地存在着重经济轻党建的倾向。
在调查中,当问及“您认为目前制约新经济组织党组织发挥作用的原因”时,4813%的调查对象认为“业主不支持”是主要原因。
可见,许多业主仍对在企业里组建党组织心存疑虑,对党组织开展工作采取冷眼旁观,不支持、不参与,尤其是在一些外商投资的企业中,由于文化背景与社会制度方面的差异,其对于建立党组织的支持程度不高,对于党的工作的接纳程度也比较低。
另外,在新经济组织中,党员来自四面八方,流动性大,与原来党组织联系的纽带中断,与现在党组织联系的纽带尚未牢固,加上市场经济带来多元化价值取向,不同利益主体存在道德建构上的差异,部分党员对先进性标准的认识比较混乱,价值取向与党的要求出现差距,先锋模范作用不突出。
有的党员甚至不表露自己的党员身份而成为“隐形”党员,这些都影响了党组织作用的发挥。
(二)工作方法和手段上———没有跳出传统模式的约束,给人以简单、生硬、空洞的感觉许多新经济组织领导方式缺乏创新,一些借用了机关和企事业单位党建工作的传统做法,活动形式单调,内容枯燥,或者念文件、读报纸,或者用研究业务工作代替党的组织活动等。
实践表明,这些传统做法越来越不适应新形势发展的需要,严重削弱了党组织工作的凝聚力和影响力。
因此,必须根据实际情况,积极探索适应新时期新经济组织党建工作的新载体、新思路和新方法。
(三)物质条件配置上———缺乏充足的物质保障目前,在许多新经济组织中开展党组织活动的物质条件无保障。
在调查中,当问及“您认为目前制约新经济组织党组织发挥作用的原因”时,5112%的调查对象认为“经费、时间、活动场所没有保障”是制约新经济组织党组织发挥作用的主要原因。
值得注意的是,这个数据已超过了意识形态上的影响因素。
由于新经济组织党组织的特殊地位明显有别于国有企业,党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足,党组织的活动时间得不到保证,大多数党员都是利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。
这种在经费、时间、活动场所等没有保障,“无钱办事、无力办事、无人理事”现象的出现实属无奈。
这些都严重制约了新经济组织党建工作的有效开展。
(四)人员参与上———党员数量少,企业管理层未有效介入从党组织总的组建情况来看,与新经济组织的发展规模相比,党组织组建率严重偏低,党员队伍力量十分薄弱。
在调查中发现新经济组织中的党员人数不足,这是影响建立党组织的最大问题。
在新经济组织中目前从业的党员,主要有两种人,一是原国有企事业单位分流人员中的党员,二是新经济组织从业人员中原来在其所在地入党的党员,而真正由新经济组织党组织培养发展的党员很少。
一些新经济组织中的优秀员工缺乏向党组织积极靠拢的意识,新经济组织中发展党员面临的形势比较严峻。
加之部分党员流动性较大,党员人数不稳定也在一定程度上影响了党员队伍的壮大。
而在现有的党员中,管理层所占比重又明显不足。
在调查中,当问及“您认为在新经济组织中发展党员的重点对象”时,有6316%的调查对象认为,“经营管理骨干”应该是新经济组织发展党员的重点对象,说明企业呼唤管理层介入的愿望越来越明显。
三、新经济组织中企业文化建设的一套现实的解决途径———在实践探索中开展党建工作不断丰富企业文化内涵从发展趋势看,随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化,新经济组织将会持续快速发展,这就需要政府和企业互动互助,始终抓住事业、团队、诚信、精神的企业文化内核开展党组织活动,坚持务实与务虚相结合,运用新形式、构筑新载体,创造新方法,探索新途径,扎实推进党建工作的深入开展,引领全体党员将先锋模范作用自觉地融入到企业文化中去,从根本上提升了党员队伍的整体素质。
(一)意识形态上———解放思想,与时俱进,创新思想政治工作方式新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。
要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点,通过谈心、走访、慰问等方式,倾听职工群众的呼声,了解职工群众的疾苦,切实解决好职工群众在工作、学习、生活中遇到的困难,在业主和员工之间搭建一座桥梁,做好他们之间协调关系、化解矛盾的工作。