加油加气站安全生产奖惩规定(精编版)
加气站安全生产奖惩规定
加气站安全生产奖惩规定加气站是指生产、销售压缩天然气（CNG）和液化天然气（LNG）的场所，为确保加气站的安全生产，必须建立一套严格的奖惩制度。
以下是关于加气站安全生产奖惩规定的一个模板，供参考：第一章总则第一条加气站安全生产奖惩规定是为了加强对加气站安全生产的管理和监督，确保加气站安全稳定运行，维护人民群众的生命财产安全。
第二条加气站安全生产奖惩规定适用于所有从事加气站生产经营活动的单位和个人。
第三条加气站安全生产奖惩规定的原则是安全第一、预防为主、综合治理、依法治理、追究责任。
第四条加气站应当建立健全安全责任制，明确安全生产的职责和分工，加强对安全管理人员的培训和考核。
第二章奖励措施第五条对在加气站安全生产工作中表现突出的单位和个人，应当给予奖励和表彰，并给予相应的荣誉称号和奖金激励。
第六条加气站安全生产奖励的内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产技术创新成果的研发和应用；（二）安全生产管理制度的规范和完善；（三）安全生产事故的防范和应急救援工作；（四）安全生产宣传教育工作的开展；（五）其他在加气站安全生产工作中具有突出贡献的工作和业绩。
第七条对于获得加气站安全生产奖励的单位和个人，可以给予以下奖励和表彰：（一）奖金激励；（二）荣誉称号和证书；（三）表彰会议和庆典活动；（四）媒体报道和宣传推介。
第八条奖励的标准和程序由加气站安全管理部门根据实际情况制定，并向社会公布。
第三章处罚措施第九条对于在加气站安全生产工作中存在违规行为的单位和个人，应当给予相应的处罚和惩戒。
第十条加气站安全生产处罚的内容包括但不限于以下方面：（一）违反安全生产管理制度和操作规程；（二）安全设施设备的损坏和废弃；（三）安全隐患的不及时整改；（四）防火、防爆、防污染等措施的失察和违规操作；（五）责任人员的渎职失职和违法犯罪行为。
第十一条对于违规行为的单位，可以给予以下处罚措施：（一）责令停产停业；（二）吊销营业执照；（三）罚款；（四）通报批评，并公开曝光。
加油加气站安全生产奖惩规定
加油加气站安全生产奖惩规定
为了保障加油加气站的安全生产，并规范员工的行为，特制定以下奖惩规定。
奖励
1.安全生产先进个人：加油加气站的员工在安全生产方面积极主动，创
新工作方式，提高各项安全指标，成为安全生产先进个人的，将授予荣誉称号，并给予适当的奖励。
2.安全事故防范试点小组：在加油加气站开展安全事故防范试点工作，
取得显著成效的，将评选出安全事故防范试点小组，并给予适当奖励。
3.安全应急事故处置先进个人：在加油加气站承担安全应急事故处置工
作，表现优秀，技术精湛，能够及时有效地控制事故和扩散，避免或减少人员伤亡及财产损失的，将授予荣誉称号，并给予适当的奖励。
惩罚
1.违反安全生产纪律者：加油加气站的员工因违反工作规定、职业道德、
安全生产纪律造成安全事故的，将由企业责令改正，并评定相应的责任属员工，按规定给予相应处理。
2.安全事故责任追究：在加油加气站工作期间发生的安全事故，因员工
错误操作、违规操作或管理上疏忽失职，致使事故追究责任的，将根据责任的大小，立即停职或解聘，并根据事故等级实行相应的处罚。
3.违章操作、外逃追回：在加油加气站工作期间，员工因违章操作逃避
责任，在单位内离开工作岗位并坐以待毙，公司有追究其法律责任的权力，外逃并被追回的，则依据相关法律法规给予相应处罚。
为了确保加油加气站的安全生产，奖惩规定应该作为公司管理制度的重要组成
部分。
公司应该加强员工安全生产培训，增强员工安全意识，切实防范安全事故的发生，形成一种安全文化，将安全生产贯穿于全公司的经营管理活动之中。
加气站安全生产奖惩规定模板
加气站安全生产奖惩规定模板第一章总则第一条目的和依据为了保障加气站的安全生产，确保员工的人身安全和资产安全，加强员工的安全意识和责任意识，订立本规定。
本规定依据国家有关法律法规、行业标准及公司安全生产管理要求，旨在规范加气站的生产管理行为，提倡安全文化，落实安全责任，加强安全监督，提升安全管理效果。
第二条适用范围本规定适用于公司旗下全部加气站的安全生产管理。
第三条奖惩原则对于加气站安全生产中遵守规定、乐观自动、防患于未然的行为，予以嘉奖和表扬；对于违反安全生产管理规定、不履行安全责任、造成事故隐患等行为，予以相应的惩罚和处理。
第二章嘉奖规定第四条嘉奖对象在加气站中表现出杰出贡献、乐观自动、安全意识强的员工，包含管理人员、技术人员和作业人员。
第五条嘉奖方式1.表扬嘉奖：通过举办表扬大会、颁发荣誉证书等方式，对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体进行表扬。
2.奖金激励：对在安全生产工作中，乐观参加安全培训、严格执行安全操作规程、发现并矫正隐患等方面表现优秀的员工，予以奖金激励。
3.岗位晋升：对于在安全生产工作中发挥紧要作用、表现突出的员工，予以岗位晋升机会和职业发展空间。
第六条嘉奖程序1.提名介绍：员工可以通过书面、电子或口头方式向加气站管理部门提名介绍本身或他人获得嘉奖。
2.审核评定：加气站管理部门对提名的个人或集体进行审核评定，综合考虑其业绩、安全记录和群众评议等因素。
3.嘉奖决议：由加气站领导小组依据审核评定结果，作出嘉奖决议，并将嘉奖结果通知相关人员。
第三章惩罚规定第七条惩罚对象在加气站中违反公司安全生产规定，造成事故或者安全隐患，严重违反安全管理要求的员工，包含管理人员、技术人员和作业人员。
第八条惩罚方式1.警告处分：对于细小违规行为或初次发生事故的员工，予以口头或书面警告处分，并提示其改正错误。
2.记过处分：对于多次违规行为或重点事故的员工，予以书面记过处分，并在个人档案中予以记录。
加气站安全生产奖惩规定
加气站安全生产奖惩规定第一章总则为加强对加气站安全生产工作的管理和监督，保障员工的生命资产安全，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《加气站安全生产奖惩规定》（以下简称“本规定”）。
第二章嘉奖内容第一节安全生产责任制履行情况1.良好的安全生产责任制履行情况是加气站安全生产的基础，对于获得优秀评价的责任制履行情况，将予以以下嘉奖：–公司级优秀安全生产责任制示范加气站奖；–部门级优秀安全生产责任制示范加气站奖；–优秀安全生产责任制示范小组奖。
2.提名优秀安全生产责任制示范加气站或优秀安全生产责任制示范小组的，需满足以下标准：–定时完成安全生产责任制要求；–乐观开展员工培训，提高员工安全生产意识和技能；–定期开展安全隐患排查，及时整改；第二节安全生产管理创新1.对于在安全生产管理方面有创新举措并取得较好效果的加气站，将予以以下嘉奖：–公司级安全生产管理创新奖；–部门级安全生产管理创新奖；–个人安全生产管理创新奖。
2.提名安全生产管理创新奖的加气站或个人需具备以下条件：–提出的管理创新方案得到部门或公司批准并实施；–管理创新方案取得明显效果，有效提升安全生产管理水平；–为他人供应了良好的安全生产管理借鉴。
第三章惩罚内容第一节安全事故责任追究1.加气站发生严重安全事故，造成重点人员伤亡或资产损失的，将依法追究相关责任人的法律责任；2.对于因违反安全操作规程或消防安全制度，导致安全事故发生的责任人，予以以下惩罚：–警告处分：对于责任细小的违规行为，作出口头警告；–记过处分：对于有违规行为的责任人，作出书面警告，记入个人档案；–记大过处分：对于责任较重或多次违规的责任人，作出严格警告，并记入个人档案；–降职或解聘：对于有意或重点违规行为的责任人，依据情节严重程度和后果决议是否降职或解聘。
第二节安全生产责任制未履行情况1.对于安全生产责任制未按要求履行的加气站，将予以以下惩罚：–批判教育：依据责任制履行情况，进行批判教育；–责令整改：要求立刻整改，并设定整改期限；–组织验收：对整改情况进行验收，若不合格，将连续追责。
加油站安全奖惩制度（5篇）
加油站安全奖惩制度加油站是一个涉及危险化学品的特殊场所，因此对于加油站的安全管理非常重要。
为了保障加油站的安全运营，建立一套完善的奖惩制度至关重要。
本文将从奖励和惩罚两个方面，针对加油站安全管理提出一套____字的奖惩制度。
一、奖励制度1. 工作表现奖励考核周期内，对加油站员工在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励。
根据个人的综合表现，可以设立月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，给予相应的荣誉称号和奖金，以激励员工在安全工作中的投入和表现。
2. 安全意识教育奖励定期开展安全意识教育培训，对参与培训并表现突出的员工进行奖励。
比如，向通过安全教育培训的员工颁发证书，同时给予一定的奖金或奖励。
3. 安全工作改进奖励对员工提出的、经过评估确实能够有效改进现场安全管理的建议和措施，给予相应的奖励。
奖励可以为现金、奖金、激励旅游等形式，以提高员工积极性和主动性。
4. 反事故奖励对加油站出现重大安全事故的关键节点上，能够及时发现并采取有效控制措施并避免事故发生的员工，给予重大奖励。
这种奖励旨在激励员工在紧急情况下果断决策和行动，保障加油站的安全。
二、惩罚制度1. 安全操作纪律惩罚对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用具或擅自安排非专业人员从事危险操作等行为，按照相关规定给予警告、罚款、降职或停职等处罚，以警示员工自觉遵守安全纪律。
2. 安全设备管理惩罚对于未按要求使用、保养和检查安全设备，或私自拆除、篡改安全设备的人员，按照相关规定给予严厉警告，可以并责令停职反省，情节严重者可以依法开除。
3. 事故责任追究与处罚对于加油站发生的事故，根据事故的严重性和责任归属，追究相关责任人的责任，并依法给予相应的处罚。
包括罚款、停职、调离岗位、行政处罚等措施，以及遵守制度的义务。
4. 违法违规行为惩罚对于加油站员工或管理人员存在违反安全法律法规的行为，比如偷盗或销售非法商品，违规进行加油及暗管等行为，依法采取惩戒手段，包括立案追查、锁定禁用资质、起诉等法律途径。
加油加气站安全生产奖惩规定
洗衣房各类制度范本一、工作时间制度1. 工作时间安排要合理，可以根据洗衣房的客流量和工作量制定具体的工作时间表；2. 工作时间表应提前一周发布，以便员工做好工作准备；3. 员工可以根据自己的需要提出换班或请假的申请，但需要提前一天向主管上报，且不能频繁申请；4. 员工应按时上班，并在工作时间内完成洗衣、烘干和折叠等工作任务；5. 临时加班情况应提前通知员工，并加班费等补贴。
二、员工考勤制度1. 员工应按照规定的工作时间上班，并按时打卡；2. 上班迟到、早退或未按时打卡的员工，将会受到相应的处罚，如扣除工资等；3. 请假需要提前向主管请示，并填写请假单进行记录，未经批准擅自请假者将面临处罚；4. 员工应按照规定的出勤率进行奖罚，优秀员工可获得奖金或福利待遇。
三、洗衣工艺与操作规范1. 洗衣房应提供清洁的工作服和手套，员工上班时应穿戴整齐，戴着手套进行操作；2. 洗衣房应提供清洁的清洗设备和工具，员工在使用中需谨慎操作，保证设施的完好性；3. 洗衣过程中，要根据衣物的材质和洗涤要求进行分类洗涤，确保洗涤质量；4. 对于顾客衣物上的污渍或破损情况，员工应及时向顾客沟通并寻求解决办法；5. 洗衣过程中应注意节约用水和电力，遵循环保原则；6. 清洗后的衣物应进行烘干、熨烫和折叠等处理，确保衣物整洁有序。
四、服务态度与行为规范1. 员工应以礼貌和友善的态度对待顾客，主动握手问候；2. 员工应穿戴整齐，仪表端正，不得吸烟、嚼槟榔等不良习惯；3. 员工应随时保持洗衣房的整洁和清洁，定期清理设施和工作区域；4. 对于顾客提出的投诉或意见，员工应认真听取并及时解决，不得对顾客态度恶劣；5. 员工应提供优质的洗衣服务，确保衣物的质量和效果；6. 员工间应互相尊重、合作和协助，不得进行恶意竞争或造谣诽谤。
五、安全与防火制度1. 员工上班前应检查洗衣设备和电器设施是否正常，如发现异常应及时上报；2. 员工在操作洗衣设备时，必须按照操作规程，禁止随意调整设备设置；3. 员工应定期检查和更换洗衣机槽内的滤网，保持设备通畅；4. 对于发生的火灾或紧急情况，员工应按照应急预案及时报警，并按照安全逃生路线撤离；5. 员工应制定灭火演练计划，定期进行灭火演练，并提供相应的灭火设备；6. 不得在洗衣房内乱丢杂物，不得在洗衣机上堆放物品。
加气站安全生产奖惩规定
加气站安全生产奖惩规定加气站是指生产、储存、以及销售压缩天然气等气体燃料的基础设施。
由于气体燃料本身的特性，加气站的生产安全特别紧要。
为了确保加气站的安全生产，必需建立一套严格的奖惩规定，以规范加气站工作人员的行为，加强其安全生产意识和工作责任感。
以下是一份加气站安全生产奖惩规定。
第一章总则第一条：本规定是为了维护加气站的安全生产秩序，规范加气站工作人员的行为，确保加气站的生产安全，促进加气站的科学进展，削减生产事故的发生。
第二条：本规定所称的“加气站”指从事压缩天然气等气体燃料生产、储存、销售等活动的单位。
第三条：本规定适用于全部从事加气站生产、储存、销售等活动的工作人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章优秀个人的嘉奖第四条：如发生重点安全事故或火灾，任何一个员工能够用手中的工具或者手段成功的掌控或消除火势，或通过其它手段救援被困人员或保护公共财产免受损失，经本身或事故组织认可，可获得以下嘉奖：1. 评比为“安全标兵”，加强安全意识教育，激励作出更多的贡献。
2. 颁发“安全奖金”，奖金数额不超过当月工资总额的30%，并将事迹记录在个人档案上，留作业绩考核参考。
第五条：在工作中任何一个员工发觉有隐患存在，适时汇报单位负责人并适时实行避开事故发生的措施，在汇报过程中，询问真实精准的信息将获得以下嘉奖：1. 评比为“优秀员工”，加强培育，激励更多属于本身的价值。
2. 颁发“工作突出奖”，奖金数额不超过当月工资总额的20%，并将事迹记录在个人档案上，便利业绩考核。
第六条：在工作过程中，不断学习和积累学问和技能，在固定的时间内进行学习和培训，并取得了特定领域或在特定技能方面的证书或证明，将获得以下嘉奖：1. 评比为“技术能手”，技术能手的证明将进入个人档案，并作为评定评优评聘的基本条件。
2. 颁发“技术创新奖”，奖金数额不超过当月工资总额的10%，并将事迹记录在个人档案上，便利业绩评定。
第三章违规行为的惩罚第七条：对于工作中存在的安全隐患，有本领实行解决措施，但不适时或拖延实行解决方案，或者不实行解决方案，则将被依照下列限制处理：1. 立刻限制入口，并扣除当月工资总额的15%做为罚款。
加油加气站安全生产奖惩规定
加油加气站安全生产奖惩规定为了保障加油加气站的安全生产，提高员工的安全意识，制定了以下奖惩规定：奖励方案1. 安全技能比赛奖每年举办一次加油加气站安全技能比赛，比赛前需对员工进行相关安全知识培训，表现突出的员工将获得相应奖励：•一等奖：500元奖励，同时颁发荣誉证书；•二等奖：300元奖励，同时颁发荣誉证书；•三等奖：100元奖励，同时颁发荣誉证书。
2. 安全生产先进个人奖对在日常工作中尤其在加油加气站安全生产工作方面表现出色的员工进行表彰和奖励：•个人奖：奖励300元，同时颁发荣誉证书。
3. 安全生产先进班组奖对在安全生产方面表现出色的班组进行表彰和奖励：•班组奖：奖励500元，同时颁发荣誉证书。
4. 安全生产优秀团队奖对在安全生产方面表现出色的团队进行表彰和奖励：•团队奖：奖励2000元，同时颁发荣誉证书。
惩罚方案1. 事故责任追究对于违反安全操作规章制度，造成严重事故的员工，将按规定追究其事故责任，扣除其部分工资。
2. 警告处分对在加油加气站安全生产工作方面健全领导、放松警惕，工作失误，影响单位安全生产，经查实后作出处置：•警告处分：对不严格执行《安全生产规定》的员工进行口头警告，批评谈话，并注重记录。
3. 记过处分对于不严格执行安全规章制度，工作经验不足，工作责任心不强或对节能降耗、材料节约工作不积极主动的员工将作出记过处分。
4. 降职或辞退对于重大过失、责任重大的员工，或者违规行为、严重违纪的员工将按相应规定进行降级或辞退。
通过奖惩制度的引导和约束，员工将会更加严格遵守加油加气站的安全操作规章制度，保障安全生产，同时提高员工的安全意识。
加油加气站安全生产先进表彰奖励制度
加油加气站安全生产先进表彰奖励制度一、背景和目的为加强加油加气站安全生产管理工作，提高安全生产水平，促进加油加气站安全生产工作的创新和改进，建立和完善激励机制，特制订本制度。
二、表彰奖励对象凡对加油加气站安全生产管理工作作出突出贡献，或者安全生产工作表现突出的个人、团队或单位，均可以被评为先进。
三、评选方式1. 考核评选：通过对加油加气站安全生产工作进行全面考核、综合评价，从中评选出先进个人、团队或单位。
2. 提名评选：加油加气站的员工、管理者及员工代表，可以提名具体个人、团队或单位，作为先进候选对象，再经评审组织评定成为先进。
四、表彰奖励内容1. 先进个人：给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励，并可以享受一定的福利待遇。
2. 先进团队或单位：给予奖金、奖牌、奖状、荣誉称号等奖励，并可以享受一定的福利待遇，也可以为团队或单位发放奖金，作为团队或单位发展的资金支持。
3. 先进个人、团队或单位还可以获得加油加气站的宣传支持和展示机会，以提升其在行业内的影响力和知名度。
五、评选标准评选标准包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产管理成绩：包括安全生产责任落实、安全生产规章制度落实、安全教育培训、事故隐患排查整改等方面的成绩。
2. 事故率和事故处理成绩：包括事故预防措施的落实、事故发生频率、事故处理的及时性和有效性等。
3. 安全设施和装备的完善：包括加油加气站安全设施和装备的更新或改进情况等。
4. 安全文化建设：包括员工安全意识、安全行为等方面的建设情况。
六、评选程序1. 定期开展加油加气站安全生产工作的考核评定。
2. 形成评选提名名单，并组织评审，最终确定先进个人、团队或单位。
3. 进行表彰奖励，并在加油加气站内外宣传。
七、奖励结果的公示和监督1. 奖励结果将在加油加气站内外进行公示，并向上级主管部门备案。
2. 对评选结果有异议的人员，可以提出申诉，经申诉核实后，如确属问题，将按规定进行处理。
八、其他1. 对获得先进称号的个人、团队或单位，应保持先进性，继续发挥示范带动作用。
加油加气站安全生产先进表彰奖励制度（三篇）
加油加气站安全生产先进表彰奖励制度一、背景和目的近年来，加油加气站作为重要的能源供应服务单位，每天都面临着大量的车辆和顾客，安全生产事关广大市民的生命财产安全，也与企业的形象和发展紧密相连。
为了进一步加强加油加气站的安全生产工作，提高安全意识和管理水平，建立和改进先进表彰奖励制度，对站点安全生产工作进行及时激励和肯定，激发全体员工的积极性和责任心，确保加油加气站的安全生产。
二、奖励内容1. 安全生产先进单位：对年度安全生产工作表现优秀的加油加气站，授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并颁发奖杯、奖牌等物品作为表彰。
2. 个人先进奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，授予个人先进奖，并颁发奖状、奖金等奖励。
3. 安全生产技能竞赛奖励：定期组织安全生产技能竞赛，对获得优胜奖、冠军奖等的个人和团队进行奖励，如奖品、奖金、荣誉称号等。
4. 安全意识培训奖励：对参与安全意识培训并取得优秀成绩的员工进行奖励，如发放奖金、证书、奖状等。
5. 安全生产创新奖励：对通过创新安全生产管理和技术手段，提高安全生产水平和效果的个人和团队进行奖励，如发布表扬信、派发奖金等。
三、奖励程序与要求1. 评选程序：（1）加油加气站每年自愿申请参与评选，并提交安全生产工作汇报材料。
（2）评选由加油加气站的安全生产领导小组组织，并由专家评审组对汇报材料进行评审和现场考察。
（3）评选结果由安全生产领导小组确定，并报批上级主管部门备案。
2. 奖励要求：（1）加油加气站安全生产工作全年无重大事故。
（2）加油加气站安全生产管理规范，配备齐全的安全设施和人员。
（3）加油加气站员工安全意识普遍提高，无违章操作、无安全隐患。
（4）加油加气站在安全事故处理和应急预案执行方面表现良好。
（5）加油加气站积极参与安全生产培训和技能竞赛，提高员工的安全素质和业务水平。
四、奖励执行和监督1. 奖励执行：（1）奖励授予应公开、公正、公平，确保评选过程的透明性和公信力。
加油加气站安全生产奖惩规定
加油加气站安全生产奖惩规定作为经济社会发展不可缺少的一部分，加油加气站的安全生产已成为当下一个十分重要的问题。
为了落实国家安全生产的相关法律法规，保障加油加气站的安全生产，本公司特制定本奖惩规定。
一、奖励措施1.安全生产岗位优秀员工：对于在日常工作中认真负责，对安全生产工作认真负责的员工，在每个季度末评选中，将给予表扬，给予100-500元不等的奖励。
2.安全生产工作考核优秀站点：每年评选通过安全生产检查，未发生重大事故的加油加气站将被评为优秀站点，获得5000元-10000元不等的奖励。
3.安全生产工作示范员：对于在安全生产工作中兢兢业业，表现出良好工作态度和技能水平的员工，每年评选中将评选出10名示范员，给予不少于2000元的奖励。
4.安全生产工作工程贡献者：对于在安全生产工作中针对具体问题提出有效解决方案或者给予经验教训，对于公司安全生产工作有着巨大的贡献的员工，在评选中将给予表彰，奖励金额不少于3000元。
二、惩罚措施1.安全生产意识较差的员工：对于在日常工作中表现出安全意识较差的员工，在安全生产考核中被评为不及格，每遗留一项问题，从工资中扣除100元。
2.不严格遵守安全操作规程的员工：对于在日常工作中不严格遵守安全操作规程，造成意外事故或者未达到工作规度的员工，在经过严肃的整改后，还将被继续追究法律责任。
3.安全管理不到位的加油加气站点：对于在安全管理方面存在漏洞，整改后仍不能达到安全生产标准的加油加气站点，公司将视情况进行罚款、暂停营业等处理。
4.严重违反安全生产规定的员工和加油加气站点：对于在安全生产方面严重失职犯罪的员工和加油加气站点，公司将以相关法律法规为依据，严肃处理，并将尽力履行指定公司赔偿义务。
三、奖惩措施实施的程序1.奖惩措施实施之前，将通过内部通知和现场布告牌等形式进行公告。
2.对于奖励措施，管理部门将依据评审确认人员确定奖励名单、奖励金额等具体细节，并在评审通过后及时通知相关工作人员。
加油站安全生产奖惩管理制度
加油站安全生产奖惩管理制度加油站是一个涉及液体燃料储存、搬运、加注等环节的特殊场所，安全生产管理对于加油站的正常运营和员工的生命安全至关重要。
为了确保加油站的安全生产，制定一套完善的奖惩管理制度势在必行。
一、奖励措施1.安全生产先进单位奖励：每年评选一批安全生产工作状况良好的加油站，对其给予奖励资金或奖杯等奖品，以表彰其对安全生产工作的贡献和示范作用。
2.个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与各项安全管理工作的员工，按照一定的标准进行奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等形式。
3.安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全生产的学习和关注。
对于获得好成绩的个人、团队给予奖励。
4.勤工奖：对认真履行岗位职责，无违规行为的员工给予奖励，奖励形式可包括加班费、休假、个人荣誉称号等。
5.安全生产创新奖励：对于提出创新理念、改进工作方法、减少安全隐患的员工给予奖励，鼓励员工积极参与并改进安全生产。
二、惩罚措施1.违规处罚：对于在加油站进行违规操作、未按照规定穿戴防护设备等行为的员工进行警告、罚款、扣减奖金等处罚，并将违规行为记入员工档案。
2.安全事故责任追究：对于因员工违规操作引发的安全事故，根据事故的严重程度进行责任追究，包括开除、降职、停薪留职等处罚，同时将追究结果通报到其他相关加油站。
3.不良行为处罚：对于员工的不良行为，如抽烟、酗酒等违反规定的行为，进行批评教育，并进行相应的纪律处分。
4.安全隐患整改不力处罚：如果加油站存在安全隐患，并且整改不力，将进行相应的行政处罚，包括罚款、停业整顿等。
5.举报奖励：对于发现他人违规行为并主动举报的员工，给予一定的奖励，激发员工积极参与到加油站安全生产管理中。
以上是加油站安全生产奖惩管理制度的主要内容，通过奖励措施激发员工的积极性，加强安全生产意识和责任感；而通过惩罚措施，使员工明确安全生产纪律，提高安全风险防控能力。
同时，要建立相应的督查制度，确保奖惩措施的公正性和有效性。
加气站安全生产奖惩规定（四篇）
加气站安全生产奖惩规定加气站是一种涉及气体和液体的特殊生产场所，必须高度重视安全生产工作。
为了确保加气站的安全运营，制定一套科学合理且严格的奖惩规定是非常必要的。
以下是一份加气站安全生产奖惩规定范本，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励- 对安全生产工作表现突出的个人，可颁发“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予适当的奖金奖励。
- 根据个人在安全生产中的突出贡献，可评选出一、二、三等奖。
2. 安全生产先进单位奖励- 对安全生产管理工作出色的加气站，可评选为“安全生产先进单位”，并颁发相应的荣誉牌匾和证书。
- 根据加气站在安全生产中的突出表现，可评选出一、二、三等奖，并给予适当的奖金奖励。
3. 安全生产先进团队奖励- 对在安全生产工作中取得优异成绩的团队，可评选为“安全生产先进团队”。
- 根据团队在安全生产中的突出表现，可评选出一、二、三等奖，并给予适当的奖金奖励。
4. 安全生产技能竞赛奖励- 定期组织安全生产技能竞赛，对成绩优秀的参赛人员和团队给予奖励。
- 根据竞赛成绩，可评选出个人和团队的一、二、三等奖，并给予适当的奖金奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚- 对发生安全违规行为的个人，依据违规严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
- 违规行为包括但不限于擅自改动设备、操作不当、违反操作规程等。
2. 安全事故责任追究- 对因违反安全操作规程或失职疏忽导致的安全事故，将按照相关法律法规追究责任。
- 对事故责任人，依法追究刑事责任或行政责任，并给予相应的纪律处分，包括停职、降职、辞退等。
3. 安全意识培训- 对安全意识淡漠或经常发生安全违规的人员，将强制参加安全知识培训，并进行考核。
- 培训内容包括加强安全意识、熟悉操作规程、掌握应急处理方法等。
4. 合同解除处理- 对严重违反安全操作规程、造成重大经济损失或危害社会公共安全的人员，将取消其劳动合同或服务合同，终止与加气站的合作关系。
加油加气站安全生产奖惩规定
加油加气站安全生产奖惩规定为了保障加油加气站的安全生产，提高工作人员的安全意识和责任意识，厂家经过深思熟虑并结合实际订立了以下安全生产奖惩规定。
该规定适用于全部加油加气站的职能部门，以确保员工在工作中始终遵守安全规章制度，防备事故的发生。
一、管理标准1.全部加油加气站必需建立健全安全管理机构，明确职责和权限，指定专人负责安全管理工作，并定期进行安全培训。
2.加油加气站必需依照相关法规法规定，建立完满的安全管理制度，包含但不限于员工安全培训制度、安全操作规程、事故报告制度等，确保员工了解和掌握相关安全规定。
3.加油加气站必需定期进行安全隐患排查和检查，采取相应的措施及时除去隐患，确保工作环境安全。
4.加油加气站必需配备必需的安全设施，包含防火设施、应急救援设备、个人防护用品等，并定期进行维护和检修，确保设施的完好性。
二、考核标准1.安全意识考核–全部员工必需参加公司组织的安全培训，并考核合格；–每季度通过随机考试评估员工的安全知识掌握程度；–对于安全事故频发的员工，必需加强培训和考核；2.安全行为考核–加油加气站针对不同岗位订立安全操作规程，员工必需严格遵守并依照规程操作；–对于违反安全操作规程的员工，将进行责任追究，并依照情节轻重予以相应惩罚；–鼓舞员工乐观参加安全隐患排查和整改工作，对于发现并及时处理安全隐患的员工进行表扬和嘉奖；3.安全事故处理考核–加油加气站必需建立事故报告制度，对于发生的事故及时上报，并进行调查和处理；–对于事故发生后未及时上报或者不搭配事故调查的员工，将进行相应的惩罚，包含扣减绩效工资、降低评级等；–对于严重事故发生后责任明确的员工，将进行停职、辞退等处理；三、奖惩制度1.安全生产表扬–每年评比一次加油加气站安全生产先进单位和个人，并进行公示；–对于被评比为安全生产先进单位的加油加气站，将予以表扬并发放奖金；–对于被评比为安全生产先进个人的员工，将予以表扬并发放奖金；2.安全事故处理追责–对于因严重违规操作或者责任人员过失导致的安全事故，将依照公司相关规定进行追责，其中细小责任人员将记过，对于造成严重后果的责任人员将承当法律责任；–对于因员工未遵守安全操作规程，导致工作中显现较严重事故的，将扣减肯定比例的奖金；–对于多次违规操作和造成事故的员工，将进行严厉的处理措施，包含降职、辞退等；3.安全隐患排查整改–鼓舞员工发现并及时上报安全隐患，对于发现的隐患且及时整改的员工将予以嘉奖；–对于被通报批判或因隐患未能及时除去导致发生事故的责任人员，将予以相应的惩罚，包含扣减肯定比例的奖金；–对于多次发现隐患但未及时整改导致发生事故的员工，将进行停职、辞退等处理；加油加气站安全生产奖惩规定的实施是为了加强安全生产意识，确保员工的安全和职业健康，同时也是对员工在安全生产工作上的激励和管束。
加油加气站安全生产奖惩规定
加油加气站安全生产奖惩规定加油加气站作为公共服务场所，不仅涉及到消费者的财产安全，还与环境、人身安全等紧要方面紧密相关，因此必需高度重视加油加气站的安全生产工作。
为了规范加油加气站的安全生产管理，订立科学有效的奖惩规定是特别必要的。
一、嘉奖制度1. 安全生产管理规范奖在全年度内，对加油加气站安全生产管理规范、设备日常检查、员工岗位开展的安全宣扬、事件事故处理等方面表现突出的颁发“安全生产管理规范奖”。
该奖项仅限于安全生产管理规范、员工在岗位上的安全意识和安全操作等方面表现优异的岗位，颁发数量不超过全年员工总数的5%。
2. 安全生产表彰奖对全年度内在突发事件或工作中发觉的安全隐患进行有效的整改，并对员工进行了实在安全防范措施方面表现杰出的颁发“安全生产表彰奖”。
该奖项每月发放一次，颁发数量不超过全年员工总数的10%。
3. 安全生产先进个人奖对在平常工作中，始终把安全放在首位，做好安全工作，积极发觉和排出安全隐患，并实行有效的防备措施，维护了加油加气站的安全和稳定的员工，颁发“安全生产先进个人奖”。
该奖项每年评比一次，颁发数量不超过全年员工总数的2%。
4. 安全生产先进团队奖对在平常普及安全学问、开展安全培训、严格管理加油加气站设施，遵守安全生产制度，落实安全管理措施，保障加油加气站的安全生产的单位或团队，颁发“安全生产先进团队奖”，该奖项每年评比一次，颁发数量不超过全年员工总数的2%。
二、惩罚制度1. 责任不明造成严重事故发生严重事故，造成肯定经济损失，但责任人无法实行有效措施承当后果，将依照《安全生产法》的相关规定，予以行政惩罚。
负有责任的各级领导和管理人员要予以警告、罚款、限期整改、停业整顿等严格惩处，并撤职或解聘严重失职、渎职或者违法犯罪的管理人员。
2. 违反安全生产制度在加油加气站内，任何未经授权的人员不得私自进入工作区域，否则会受到肯定的经济和行政惩罚。
对于未依照规定使用、保养、维护和修理加油加气站设施设备的，应责令停业整顿，直至设施设备得到完全维护和修理。
加气站安全生产奖惩规定
加气站安全生产奖惩规定
是为了促进加气站安全生产工作的落实，确保加气站生产经营的安全和稳定。
以下是一些可能的奖惩规定：
奖励措施：
1. 安全生产先进单位奖励。
对安全生产工作突出的加气站进行表彰和奖励，并给予一定的荣誉称号和奖金。
2. 安全生产先进个人奖励。
对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，并给予一定的奖金和荣誉称号。
3. 安全生产技术创新奖励。
对在安全生产技术上有创新和突破的加气站和个人进行表彰和奖励，鼓励技术创新和应用。
惩罚措施：
1. 安全生产责任追究。
对因违反安全生产规定导致事故或事故隐患的加气站进行责任追究，包括给予警告、罚款、停产整顿等处罚。
2. 事故责任认定和处罚。
对因安全管理不到位导致事故的加气站进行责任认定，并给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
3. 违法违规行为处罚。
对违法违规行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
这些奖惩措施旨在通过奖励激励和惩罚约束，提高加气站的安全生产意识，促使加气站严格遵守安全生产规定，保障加气站的生产安全。
第 1 页共 1 页。
加气站安全生产奖惩规定模版（四篇）
加气站安全生产奖惩规定模版第一章总则第一条为了加强加气站安全生产管理，提高安全生产责任意识，确保加气站安全稳定运行，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有加气站及其管理人员和从业人员。
第三条加气站应当建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任和从业人员的安全权益。
第四条加气站应当加强安全生产宣传教育，提高从业人员的安全生产意识和技能，定期组织安全培训。
第五条加气站应当加强安全事故预防，定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保加气站设施设备的安全可靠。
第六条对于安全生产工作突出、风险管控措施完备、安全责任落实到位的加气站，予以表彰和奖励。
对于安全生产工作不到位，安全事故频发的加气站，予以惩罚和纠正。
第二章奖励第七条加气站在安全生产方面表现突出，取得显著成绩的，可以给予以下奖励：（一）安全文明示范加气站：对于在全国或地方层面被评为安全文明示范加气站的，给予奖金和荣誉证书；（二）优秀安全管理者：对于具有突出贡献的加气站安全管理者，给予奖金和荣誉证书；（三）先进工作者：对于在日常工作中发现并及时排除安全隐患，积极参与安全培训和演练的加气站从业人员，给予奖金和荣誉证书；（四）群体奖项：对于安全生产工作成绩显著的加气站团队，给予奖金、奖品和荣誉证书。
第八条奖励的评定程序：（一）加气站管理人员和从业人员可以自荐或由单位推荐；（二）评选单位成立奖励评审委员会，负责对自荐和推荐的候选人进行评议；（三）评议结果经审核后，由加气站管理层作出决定，并向候选人发放奖金、证书和奖品。
第三章惩罚第九条加气站未按照安全生产制度履行安全责任、存在安全隐患，或者发生重大安全事故的，可以给予以下惩罚：（一）警告处分：对于运行中发现的一般性安全隐患未及时整改的，给予书面警告处分；（二）罚款处罚：对于存在安全隐患但未造成重大后果的，可以根据事故隐患程度情节给予罚款处罚；（三）停业整顿：对于发生重大安全事故或具有严重安全隐患、拒不整改的，给予停业整顿处罚；（四）吊销执照：对于违反国家法律法规严重失职、造成重大安全事故后有隐瞒、欺骗等行为的，给予吊销执照处罚。
加油站安全奖惩制度模版（3篇）
加油站安全奖惩制度模版以下是一个加油站安全奖惩制度的模板，供参考使用：第一章总则第一条为确保加油站安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，加强安全管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有加油站的员工。
第三条加油站安全奖惩制度的目的是鼓励员工注意加油站的安全生产，依法执行安全操作规程，提升员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生。
第四条加油站将定期组织安全培训活动，提高员工的安全操作能力和紧急处置能力。
第五条加油站将建立安全管理档案，对员工的安全记录进行归档管理。
第二章安全奖励第六条加油站将根据员工在安全生产方面的突出表现给予相应的奖励。
第七条安全奖励的种类和标准如下：（一）优秀员工奖：对全年无事故，且积极参与安全培训的员工，每年评选出一名，奖励500元。
（二）普通员工奖：对全年无事故，但未参与安全培训的员工，每年评选出一名，奖励300元。
（三）安全提案奖：对员工提出的安全提案，经评审通过并实施的，给予奖励，奖励金额根据实施效果确定。
（四）安全技能竞赛奖：对获得加油站举办的安全技能竞赛的前三名员工，分别给予一、二、三等奖，奖励金额分别为1000元、800元、500元。
第八条安全奖励评选和颁发的程序如下：（一）加油站将定期组织安全奖励评选工作，根据评选标准和条件，评选出获奖人员。
（二）评选结果经加油站领导小组批准后进行公示，接受员工监督。
（三）评选结果经加油站领导签发并向获奖人员颁发奖状和奖金。
第三章安全惩罚第九条加油站将对员工在安全生产方面的违规行为给予相应的惩罚。
第十条安全惩罚的种类和标准如下：（一）轻度违规：对员工在安全操作中犯有轻度违规的，口头警告一次。
（二）中度违规：对员工在安全操作中犯有中度违规的，口头警告一次并做出书面记录。
（三）严重违规：对员工在安全操作中犯有严重违规的，口头警告一次并做出书面记录，情节严重者，可根据情况给予停职、降职等处罚。
（四）重大违规：对员工在安全操作中犯有重大违规的，给予停职、降职等处罚，情节严重者，可予以解除劳动合同。
加气站安全生产奖惩规定模板
加气站安全生产奖惩规定模板第一章总则第一条目的和依据为了加强加气站的安全生产管理，保障员工和公众的人身资产安全，依据国家相关法律法规和公司的职责，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业下属全部加气站的安全生产管理。
第三条安全生产嘉奖的原则安全生产嘉奖的原则为：有奖必有罚，重奖守法守规范，重罚违法违规。
第四条安全生产责任1.加气站经理是安全生产的第一责任人，负责组织实施本规定，保障员工和公众的安全。
2.各职能部门应各负其责，紧密合作，共同维护加气站的安全生产。
第二章安全生产嘉奖第五条人员嘉奖1.对在工作中发现安全隐患并及时报告上级的员工，予以嘉奖；对赞助公司并超出工作职责的员工，予以表扬；2.对安全生产先进个人的员工，可依据实际情况予以奖金或嘉奖；3.对连续三个月及以上无安全事故发生的加气站，予以团队嘉奖；第六条装备设施嘉奖1.对加气站安全设施实现或超出国家和公司的标准的，予以嘉奖；对连续三个月及以上设施无故障的加气站，予以团队嘉奖；2.行政人员可以提名并评审加气站的设施改进方案，依据实施效果予以嘉奖；第三章安全生产惩罚第七条违法违规行为惩罚1.违反国家和公司的安全规定，从轻惩罚，情节严重者将追究其责任；2.违反操作规程，造成员工损害或事故损失的，情节严重者予以严重惩罚。
第八条安全事故处理1.发生安全事故后，及时采取紧急措施并报告上级；2.对事故责任人，依据事故的损失和责任程度予以相应的惩罚，包含降级、开除等；3.对认定的事故责任单位进行整改，并定期进行复查，确保问题的彻底解决；第九条管理人员责任追究对于管理人员未能履行职责，造成严重后果的，将追究其责任，并视情况予以相应的惩罚，包含降级、开除等。
第四章考核标准第十条安全管理考核1.加气站的安全管理层每季度进行安全生产考核，考核内容包含安全系统建设、监控设备运营情况、安全培训等；2.安全考核结果作为加气站的安全监管和奖惩的依据；第十一条安全生产合规性检查1.加气站的安全生产部门每月进行合规性检查，检查内容包含安全设备完好情况、操作规程是否符合要求等；2.各职能部门依照检查结果进行整改，确保加气站的安全生产合规性；第十二条安全教育培训考核1.加气站的安全生产部门每半年进行安全教育培训考核，考核内容包含员工的安全意识、操作规程等；2.考核结果用于评估员工的安全素养，作为奖惩和职务晋升的参考；第十三条安全事故处理绩效考核1.安全事故处理的绩效考核指标包含事故处理时效、事故效果、事故后续处理等；2.加气站的安全管理层每季度对各单位的绩效进行考核，作为绩效评定的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加油加气站安全生产奖惩规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________加油加气站安全生产奖惩规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1. 目的为激励各单位认真贯彻执行安全生产的方针、政策, 保证公司各项规章制度的贯彻落实, 保障员工人身和公司财产安全, 减少经济损失, 特制定本办法。
2. 范围本制度适用********发展有限责任公司管辖范围内加气站、城市燃气管网部分, 全体员工, 所属各单位可参照执行。
液化厂、运输公司执行原有考核制度。
3．基本要求企业对安全生产有贡献的单位和个人, 应根据贡献大小给予表彰或奖励；对违反安全生产规章制度而造成事故的单位和个人, 应根据情节轻重给予经济惩罚或行政处分, 直至追究刑事责任。
4．奖励的范围认真执行安全生产的方针政策和公司颁布的各项规章制度, 在防止安全事故和预防职业病危害做出贡献的单位和个人, 有下列情况之一的, 给予表扬或奖励：4.1、在生产和管理过程中, 及时发现、举报重大隐患, 避免事故发生或举报重大事故有突出贡献者, 经核查情况属实的, 经安委会讨论, 依据举报的隐患可能造成损失情况酌情给予100-1000元的奖励。
4.2、积极提出安全合理化建议、防范措施、技术创新成绩突出者。
经安委会讨论给予100-500元的奖励。
4.3、及时制止违章指挥和违章作业避免事故发生者, 经安委会讨论, 给予100-500元的奖励。
4.4、在事故发生后, 积极抢救人员和物资, 避免事故扩大, 措施得力, 有突出贡献者经安委会讨论, 给予100-500元奖励。
4.5、季度巡检点位全部正常, 无遗漏。
奖励100-300元。
4.6 全年无事故站点及民用管网负责人及相关人员给予300-500元奖励。
4.7依据加气站检查考核细则、公司安全检查考核细则, 季度考核中考核总分高于95分的单位。
给予500-1000元奖励。
4.8 公司组织的安全生产活动中表现突出, 积极落实的单位给予300-500元奖励。
4.9 在集团、股份公司半年考核中取得优秀的单位, 给予500元奖励。
4.10 根据当地政府相关部门检查结果, 全年未被行政处罚、未产生协调费用的单位给予500元奖励。
4.11取得当地政府部门颁发的“安全生产先进单位”、“安全生产先进”等荣誉称号的单位给予1000元奖励。
5. 奖励程序安全生产先进单位或个人, 由公司安全管理部门汇总材料上报公司主管领导, 经公司安委会审核通过确认。
其余奖励由安环稽查部审核、上报奖励材料经*****公司安委会上会讨论决定后实施。
6. 惩罚的范围根据《安全管理体系文件汇编》、《操作规程》等规范文件要求, 将安全处罚分为以下8个部分：6.1违反安全教育培训处罚6.1.2凡新入职员工应按公司规定进行“三级安全教育”, 经考核, 考试结果经区域公司安全团队审核合格后方可进入生产岗位工作。
未按《安全教育培训管理制度》进行培训, 或转正材料未经过区域公司主管安全部门审核的, 延期转正并给予区域公司责任人100元/次罚款；区域公司安全员50元/次罚款。
6.1.2外来人员培训包括需进入加气站、城市燃气管网危险区域的施工人员、检查人员、维修人员、参观人员及政府单位等非本加气站（城市燃气管网项目）编制内人员。
对不按照规定进行入场培训或者未执行入场培训、许可的外来人员进入加气站的情况, 将视情节给予站长、片区经理（指类似于阿勒泰地区介于公司高层与站长之间的负责人）50元/站?次处罚；区域公司安全员20元/次处罚；危险区域负责人30元/次的处罚。
6.1.3 对于日常安全教育未参照制度执行的单位, 给予责任人50元处罚、区域公司安全员30元/站?次处罚。
6.2 劳动防护用品管理6.2.1加气站管辖范围内所有人员未按照公司规定穿戴劳动防护用品, 给予当事人100元/次、站长或负责人100元/人次?个的经济处罚。
6.2.2 凡在维修、加液、卸液等危险作业过程中未全套使用公司配发的劳动防护用品的对当事人给予200元/次、站长200元/次、区域公司安全员50元每次的经济处罚。
6.2.3各区域公司安全员负责监督落实加气站、城市燃气管网劳动防护用品的采购、登记、发放、报废等环节。
如在以上任何环节中失误造成员工劳动防护用品未按规定发放。
给予区域公司安全员200元/次的处罚。
6.3事件事故处理在生产经营过程中发生人身伤害、财产损失和设备损坏的事故,由安环稽查部组织相关单位成立事故调查组,按照”四不放过”的原则进行调查处理, 严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
视责任大小进行处罚,直至追究相应法律责任。
6.3.1发生事故事件后应及时上报, 两小时内未电话上报、24小时内未以书面形式按照瞒报事故对待。
按照瞒报、错报、漏报事故、给予事故单位负责人、主管领导不低于1000元处罚。
6.3.2发生事故后依据相关单位提供的事故损失（包含保险公司报销部分）依据, 对事故相关责任人进行处罚。
无人员伤亡、有经济损失事故, 依据经济损失总额对相关责任人（区域公司责任人、安全主管领导、站长或民用管网负责人、直接造成事故的当事人）进行处罚, 处罚总额为事故损失总额的15%, 下线不低于800元, 上线不高于15000。
其中区域公司责任人承担4%、安全主管领导承担4%、站长或民用管网负责人承担4%、直接责任人承担3%。
6.3.3加气站、城市燃气发生无人员伤亡的经济损失事故中责任人属第三方, 第三方负责全额赔偿。
如我方人员有违章行为, 给予相关管理人员处罚总额为事故损失总额的10%, 下线不低于500元, 上线不高于1000元（不包括天然气用户私自改线、盗用天然气造成的事故）。
加气机拉倒或拉断阀拉断等事故依照6.3.2执行。
6.3.4发生事故后依据相关单位提供的事故损失（包含保险公司、社保等报销部分）依据, 对事故相关责任人进行处罚。
有人员伤亡及经济损失的事故, 依据经济损失总额对相关责任人（区域公司责任人、安全主管领导、安全员、站长或民用管网负责人、事故当事人）进行处罚, 处罚总额为事故损失总额的20%, 下线不低于2000元, 上线不高于15000。
其中区域公司责任人承担5%、安全主管领导承担5%、站长或民用管网负责人承担6%、直接责任人承担4%。
6.4 特种设备安全附件检测6.4.1 安全附件是指加气站、城市燃气管网设备运行过程中保证设备安全运行的附属设备, 如安全阀、压力表、液位计、传感器、可燃气体报警探头等国家规定定期检验的设备器具。
根据国家规定在有效使用期以外的情况, 属于未定期检验, 在检查过程中如发现安全附件过期, 每发现一个处罚总额累计加30元。
处罚对象为区域公司负责人、主管安全领导、站长。
6.5 危险作业6.5.1为保证安全运行, 所有进入危险区域施工作业的行为必须受到危险作业许可制度的约束。
根据《安全管理体系文件汇编》中危险作业管理办法执行, 如在危险区域施工、未按照有关程序办理入场及作业许可及入场培训登记。
对相关责任人给予罚款总额2000-5000的经济处罚。
6.6安全检查、整改6.6.1根据《安全管理体系文件》中加气站、城市燃气三级检查两级监督管理办法要求, 公司二级、三级管理单位必须执行相关检查周期、内容等要求。
如未按照三级检查两级监督管理办法执行安全检查工作, 将对责任单位及相关人员给予罚款总额100-1000/次的处罚。
如三级单位（城市燃气管网、加气站）未按照规定落实, 二级单位相关责任人将承担连带责任。
6.6.2 在安全检查中发现隐患, 应及时、现场整改, 如现场无法及时整改, 隐患单位负责人必须现场落实治理人员、治理方案、整改时间等防、控、整改隐患的措施。
在规定时间内未完成隐患整改的将给予隐患单位负责人、区域公司安全员、区域公司负责人处罚总额为150-300/项的处罚, 如公司明文通知, 明确要求自查、自改的项目, 在公司规定时间内未完成整改给予二、三级单位负责人及安全员处罚总额不低于3000元的罚款。
, 二级单位负责人承担50%、三级单位负责人承担30%。
6.6.3 谎报隐患整改进度、效果的, 给予谎报人员50元/次的处罚。
6.7 安全管理工作落实不力处罚安全工作落实情况处罚主要针对红头文件、通知、月报、周报等工作落实不力, 填写假记录、运行记录不全的行为。
将给予罚款总额300-500元/次的处罚, 处罚对象为二级单位责任人及安全员。
6.7.1 红头文件、通知等文件中要求落实的工作会在文件中明确要求完成的时间；6.7.2 月报：安全月报上报时间为每月27日下午19:00前。
6.7.3 周报：安全周报上报时间为每周一12:00前上报上一周情况。
6.8 违反安全生产禁令的处罚安全《安全管理体系文件汇编》中安全生产禁令要求, 对三级单位员工违反安全生产禁令, 每违反一项给予三级单位负责人200元处罚, 当事人300元处罚。
如在危险区域动火（吸烟、违章使用明火）将对三级单位负责人500元处罚, 当事人1000元处罚并处留职查看处分。
留职查看期间待遇、处分时间详见处理决定。
危险区域动火处理仅执行此标准。
7 此奖惩办法独立实施, 与安全生产考核细则不冲突。
8 此办法中个别处罚金额冲突部分, 按照较低金额处罚。
9本办法自发布之日起实施, 未尽事宜根据安全生产委员会讨论决定。
10 本制度最终解释权归属********发展有限责任公司安环稽查部。