生 产 厂 长 聘 用 合 同
总经理聘用合同(精选15篇)
总经理聘用合同(精选15篇)总经理聘用合同1甲方：身份证号码：住址:乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的"酒店"指位于_____。
第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。
第三条：聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第四条：营业额在本合同中，"营业额"是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条：本合同的金额都以人民币计价。
第六条：乙方须于_____年_____月_____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。
该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条：乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条：乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
外包生产合同范本(精选5篇)
外包生产合同范本（精选5篇）外包生产合同范本第1篇甲方：乙方：为了使本公司生产有条有序的开展，乙方自愿承包甲方鞋帮加工车间，经双方协商，达成协议如下。
1、承包范围：本公司生产的、鞋帮加工部分所有工序、至鞋帮成品检验入库。
2、乙方负责后道人员组织，管理等事项。
保证生产任务准时完成，鞋帮不积压，规定时间完成的加工任务必须按期完成、故意延期完成的每次500元的罚款进行处罚。
特殊情况需征得验收管理同意后可延期完成。
3、质量要求：由甲方下达质量要求，乙方按照要求完成相应的工序，先自检合格后经甲方质检部门检验合格方可入库，对不合格的产品尚未达到报废标准的进行及时返工，甲方不再支付返工费用。
对判定报废的产品需征得甲方同意，否则按每双鞋帮五元进行处罚。
4、如果乙方违规操作引起产品报废的或是因乙方原因在加工过程中报废的鞋帮，按实际情况由乙方赔偿损失。
5、甲方提供乙方正常生产所需工具。
但需按规范使用，人为原因损坏则按实际原价赔偿。
6、安全生产：乙方按照操作规程操作，对新招用的员工进行培训及指导，对工人因违章操作引起的损失，费用由乙方自负，造成的设备损失由乙方原价赔偿。
接受甲方的各项监督管理，对不按规定操作甲方有权处罚。
7、员工招聘：乙方实行总包干方式，员工由乙方自行招聘，乙方负责各自与员工签订劳动合同。
8、工资结算：双方协商乙方同意留底一个月工资作为保证金，年底合同终结全部结清。
人工费用实行总包干方式，甲方不再支付工人其他任何费用，甲支付乙方加工费和加工费的25%作为管理费.乙方作为责任人负责员工的所有责任。
9、协议与终止：为了遵守信用，需交XX元人民币给甲方，合同期满后一次性结清所有工资，退还押金，在协议生效期间，乙方不能突然终止合同或撤走人员，若一旦发生，要赔偿甲方XX元人民币，因乙方原因造成甲方重大损失甲方可以终止合同。
10、材料损耗：甲方提供生产所用材料和劳保用品，乙方不得浪费一经发现，甲方可对乙方进行实价赔偿。
聘任合同6篇
聘任合同6篇聘任合同 (1) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
厂长聘用合同书(5篇)
厂长聘用合同书（5篇）厂长聘用合同书（精选5篇）厂长聘用合同书篇1招聘方(以下简称甲方)：受聘方(以下简称乙方)：甲方招聘工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着门愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为—年(个月)，从—年—月—日至—年—月—日止。
第二条试用期限试用期限为—个月(或—年)。
即从—年—月—日起至—年—月—日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行:有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
) 第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任厂长。
第四条工作时间每周工作—夭，星期—休息。
每夭工作时间为—小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为—元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受—夭(包括在路途中的时冋)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。
)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行;无規定的，由双方商定。
) 第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
数据库模拟题
建立各部门工资总和的视图V_sum的语句 ；
职工号为“001”的职工要调离单位，请更新相应的数据表。
（2）设有学生关系S（学号,姓名，性别），选课关系SC(学号，课程号，成绩)，按要求完成以下各题。
检索出选了课程号为C1和C2课程学生的学号的关系代数表达式：
模拟题一
一、填空题(每小题2分，共10分)
1．数据库管理系统(DBMS)通常提供________、数据操纵、数据控制和数据库维护等功能。
2．在字符串的匹配操作中，通配符________代表任意单个字符。
3．数据库体系结构中，________模式反映各个用户的数据视图。
4．实现数据库的系统故障恢复时，对尚未完成的事务执行________处理。
A、安全性 B、可移植性 C、完整性 D、并发控制
8．设关系R和关系S具有相同的元数，且对应的属性取自相同的域，集合{t|t∈R∧t∈S}标记的是（ ） 。
A、 R∪S B、 R－S C、 R×S D、 R∩S
9．数据库管理系统通常提供授权功能来控制不同用户访问数据的权限，这主要是为了实现数据库的（ ） 。
5．一个好的关系模式应当不会发生插入异常和________，并且冗余应尽可能的少。
二、解释概念(每小题3分，共15分)
1．数据库：
2．关系： 择填空(每小题2分，共20分)
1．关系模型的关系运算分为（ ）
A．关系代数和集合运算 B．关系代数和关系演算
12．一个事务独立执行的结果将保证数据库的（ ） 。
A、原子性 B、隔离性 C、持久性 D、一致性
二、解释概念（每题4分，共16分）
1．数据库：
厂长岗位职责
厂长岗位职责厂长岗位职责（一）厂长职责1、厂长隶属总经理的领导和监督，必须忠于总经理，对总经理负责制，负责指挥、协调各部门的生产整体运作，对公司各项规章制度起到上传下达的作用。
2、负责协助总经理的工作，提高员工思想品德素质和自身素质，调动员工的团队意识，加强员工的凝聚力，树立安全观、品质观、时间观，以厂为家，为企业的发展贡献力量。
3、协助总经理做好全厂各部门管理人员的工作协调与管理，加强其组织能力、技术指导和思想教育工作，以身作则，严明公正，全面要求。
4、负责监督协调销售客户的售后服务及维护维修等工作的安排。
5、负责协助总经理进行企业的开拓与规划，及时献计献策，对技术人员新产品的开发协助试制，不断生产新产品投放市场。
6、负责全厂生产工艺流程、生产计划、生产进度和生产数量的管理控制工作，保证供产销各环节畅通。
7、负责各类生产下单的审批和安排工作，指挥和协调各部门秩序，保质、保量、按时完成各项生产任务。
8、负责全厂生产产品的质量控制工作，严格贯彻行业质量标准及公司品质管理制度，制定质量绩效考核办法。
9、负责建立成本核算，控制生产各环节的材料的采购及入库，成本的领用、出库的统计和库存物资、生产物资堆放的合理性、安全性等工作。
10、负责组织相关部门对工厂呆滞的材料、半成品、成品的利用和处置工作。
11、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。
12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。
结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保养所须的正常时间。
13、负责定期安排一线员工的技能培训及考核，技能与计件工资挂钩，不断整体提高员工的综合素质。
14、负责组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。
15、负责协调人事招聘和吸收新员工以及对违纪员工的处理，新进员工入职手续及员工离职手续的审核工作及其他工作。
华为招聘的7原则
华为招聘7大原则在企业中，由于高层管理者之间存在着教育文化背景的差异，并因此影响了他们用人的理念，经常是人事主任推荐的候选人被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同。
因此要想提高招聘效率，必须建立一个大家公认的招聘原则。
华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。
根据以上四个要点，结合公司的具体实际，华为制定了一套详细的招聘原则，力求实现招聘效益的最大化。
原则1：最合适的，就是最好的标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。
因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。
在华为，所谓“合适”，其标准如下：（1）企业目前需要什么样的人？这是“软”的素质，这由企业文化决定。
即选人是德才兼备、以德为先还是以才为先？是强调个性突出还是团队合作？是开拓型还是稳健型？等等，这主要侧重于考察应聘者的兴趣、态度、个性等。
（2）岗位需要什么样的人？这就是“硬”的条件，人力资源部门通过职务分析明确该岗位的人需要具备的学历、年龄、技能、体能等。
这侧重于考察应聘者的能力、素质等。
只有掌握了标准，招聘人员才能做到心中有数，才能用心中的这把“尺”去衡量每一位应聘者。
否则稀里糊涂，根本没有办法从众多的应聘者中挑出企业所需要的人，更严重的是若是经过“层层筛选”出来的优秀的人才在试用一段时间后发现原来并不适合本企业，那么将造成企业财力和精力的极大浪费。
原则2：强调“双向选择”即树立“双向选择”的现代人才流动观念，与应聘者特别是重点应聘者（潜在的未来雇员）平等地、客观地交流，双向考察，看彼此是否真正适合。
华为在进行招聘的时候，会特别向招聘人员强调“双向选择”这一条，绝不能像一些企业一样，为吸引应聘者，故意美化、夸大企业，对企业存在的问题避而不谈，以致应聘者过分相信招聘企业的宣传而对企业满怀期望。
砖厂劳动合同范本(六篇)
砖厂劳动合同范本甲方：地址：乙方：户籍所在地：身份状况:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。
①固定期限劳动合同本合同起止日期____年____月____日至____年____月____日，其中试用期个月。
②无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
③以完成工作任务为期限的劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。
乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
第四条甲方安排乙方的工作地点为嵊州市领带工业园区。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。
①标准工时工作制。
②综合计算工时工作制。
③不定时工作制。
第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班和休息。
四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方工资为按月工资或计件工资，实行按月工资的每月基本工资：元，其中试用期工资为：_____元。
实行计件工资的计件标准，按甲方额定标准执行。
奖金、津贴、补贴的计发按甲方执行。
甲方支付工资时间为每月日。
第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。
五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。
乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
乙方按照国家有关规定享受社会保险待遇。
第十一条福利待遇按甲方有关福利待遇标准执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
厂长聘用合同8篇
厂长聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任厂长职务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任本厂厂长职务，负责工厂的日常管理、生产、经营及安全等工作。
乙方应在法律规定的范围内，按照甲方的要求，履行厂长职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方同意可续签合同。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方的违规行为有权进行处罚。
2. 乙方享有法律规定的劳动者权益，有权在规定的范围内行使职权，维护企业的合法权益。
3. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行职责，完成工作任务。
4. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露甲方的商业机密。
五、考核与奖惩1. 甲方根据乙方的工作表现，可以给予乙方相应的奖励和晋升机会。
2. 乙方工作表现不佳或违反规定的，甲方有权对乙方进行批评教育、罚款、降职或解除聘用合同等处理。
3. 乙方在工作中出现严重失误或违法行为的，甲方有权解除聘用合同，并追究乙方的法律责任。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方在聘用期内有严重违纪或违法行为的，甲方有权单方面解除本合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据法律规定支付乙方相应的经济补偿。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在聘用期内泄露甲方商业机密的，应承担相应的法律责任。
合作办厂协议书经典版范文8篇
合作办厂协议书经典版范文8篇篇1甲方：____________________（以下简称甲方）乙方：____________________（以下简称乙方）经甲乙双方充分协商，达成以下合作办厂协议，共同信守：一、合作原则甲乙双方本着诚信合作、资源共享、互惠互利的原则进行深度合作。
以双方共赢、利他为目标，共创行业新标杆。
二、合作期限本协议书有效期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
到期后，经双方协商可续签协议。
三、合作形式及内容甲乙双方共同出资设立一家新公司（以下简称新公司），共同经营一家工厂（以下简称工厂）。
具体合作形式如下：1. 公司设立及股权分配：新公司注册资本为________万元，甲方出资________万元，占股XX%，乙方出资________万元，占股XX%。
公司设立后，双方按照股权比例分配利润和承担风险。
2. 工厂管理：工厂实行董事会领导下的厂长负责制，甲方担任董事长，乙方担任副董事长兼任厂长。
工厂的日常运营由厂长全权负责，重要事项需经董事会讨论决定。
3. 业务范围：工厂主要生产________产品，并拓展相关业务。
甲乙双方共同开拓市场，共享资源，共同发展。
4. 人员招聘与管理：工厂所需人员由甲乙双方共同招聘，制定薪酬体系和管理制度，共同管理工厂的日常运营。
5. 财务及税务管理：甲乙双方共同设立财务部门，共同管理工厂的财务状况。
严格执行国家有关财务和税务规定，确保工厂的财务和税务合规。
四、合作双方的义务与责任1. 甲方：负责提供工厂所需的土地、厂房等基础设施；协助办理相关证照和手续；协助拓展市场和业务；参与工厂的管理和决策。
2. 乙方：负责提供技术支持和人员培训；协助乙方办理相关证照和手续；负责工厂的日常运营和管理；负责市场拓展和业务洽谈。
五、利益分配与风险承担1. 利益分配：新公司按照股权比例分配利润。
除去运营成本、人力成本等开支后，按照股权比例分配剩余利润。
知识产权协议
知识产权协议3篇知识产权协议1甲方：乙方签字：___为保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方签定本知识产权协议。
双方约定如下：1. 甲方为乙方提供劳动岗位，按劳动合同支付相应的工资，为乙方的研究开发提供物质、技术、商业秘密等资源条件。
对乙方在研究开发中的重大发明、研究成果和技术革新给予奖励。
2. 乙方在甲方聘用期间，利用或主要利用甲方的物质、技术、商业秘密等资源条件，所做出的所有研究开发结果(包括职务性的开发结果和非职务性的开发结果)的所有知识产权归甲方所有。
3. 乙方在甲方工作期间做出的所有职务开发结果应立即首先向甲方报告。
并按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等;并按照甲方的要求，出具必要的文件,采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
4. 乙方在甲方聘用期间内，完全利用非工作时间，又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，所得的非职务开发结果的知识产权归乙方所有。
但以下情况除外：a.该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性;b.实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果;c.该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
5. 乙方在甲方聘用期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。
6. 乙方如果为新调入人员，其所携带成果的知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用，但乙方必须写出书面保证，以保证甲方拥有该成果的知识产权，如因此而造成侵权纠纷，一切责任由乙方承担。
如能提供相应的证据，乙方应予以提供。
7. 乙方在甲方工作或离开甲方后，均不得侵占甲方的知识产权。
8. 本协议所指聘用期间(含试用期)，以乙方从甲方领取工资为标志，并以此代表的工作期间为聘用期间。
《数据库系统概论》各章复习试题及答案---副本
数据库系统概论复习资料：第一章：一、选择题：1．在数据管理技术的发展过程中，经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。
在这几个阶段中，数据独立性最高的是阶段。
A．数据库系统 B．文件系统 C．人工管理 D．数据项管理【答案：】A2．数据库的概念模型独立于。
A．具体的机器和DBMS B．E-R图 C．信息世界 D．现实世界【答案：】A3．数据库的基本特点是。
A．(1)数据可以共享(或数据结构化) (2)数据独立性 (3)数据冗余大，易移植 (4)统一管理和控制B．(1)数据可以共享(或数据结构化) (2)数据独立性 (3)数据冗余小，易扩充 (4)统一管理和控制C．(1)数据可以共享(或数据结构化) (2)数据互换性 (3)数据冗余小，易扩充 (4)统一管理和控制D．(1)数据非结构化 (2)数据独立性 (3)数据冗余小，易扩充 (4)统一管理和控制【答案：】B4. 是存储在计算机内有结构的数据的集合。
A．数据库系统B．数据库 C．数据库管理系统 D．数据结构【答案：】B5．数据库中存储的是。
A．数据 B．数据模型C．数据以及数据之间的联系 D．信息【答案：】C6. 数据库中，数据的物理独立性是指。
A．数据库与数据库管理系统的相互独立 B．用户程序与DBMS的相互独立C．用户的应用程序与存储在磁盘上数据库中的数据是相互独立的 D．应用程序与数据库中数据的逻辑结构相互独立【答案：】C7. 数据库的特点之一是数据的共享，严格地讲，这里的数据共享是指。
A．同一个应用中的多个程序共享一个数据集合 B．多个用户、同一种语言共享数据C．多个用户共享一个数据文件 D．多种应用、多种语言、多个用户相互覆盖地使用数据集合【答案：】D8.数据库系统的核心是。
A．数据库 B．数据库管理系统 C．数据模型 D．软件工具【答案：】B9. 下述关于数据库系统的正确叙述是。
A．数据库系统减少了数据冗余 B．数据库系统避免了一切冗余C．数据库系统中数据的一致性是指数据类型一致 D．数据库系统比文件系统能管理更多的数据【答案：】A10. 数将数据库的结构划分成多个层次，是为了提高数据库的①和②。
生产厂厂长岗位职责（3篇）
生产厂厂长岗位职责1.负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。
2.负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。
3.负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。
4.负责对科长、主管的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。
5.负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。
6.及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。
7.负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。
8.负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。
9.完成公司交给的其它工作。
生产厂厂长岗位职责（2）生产厂厂长是负责管理和领导整个生产厂的高级职位，主要职责包括但不限于以下内容：1. 制定和执行生产厂的战略、目标和计划，确保生产厂的生产任务能够按时完成和达到质量标准。
2. 组织、协调和监控生产厂的生产活动，确保生产过程中的效率和效益。
3. 负责生产厂的生产设备和工艺的规划、采购和维护工作，确保生产设备的正常运行和维护保养。
4. 管理和调配生产厂的人力资源，包括招聘、培训、考核和绩效管理，提升员工的工作能力和积极性。
5. 负责生产厂的成本控制和效益分析工作，制定并实施降低成本和提高生产效率的措施。
6. 管理和协调生产厂与其他部门之间的沟通与协作工作，保持生产活动的顺畅进行。
7. 负责生产厂的技术改进和创新工作，研究和应用新的技术和工艺，提升生产厂的竞争力。
8. 监督和确保生产厂的安全生产工作，遵守相关法律法规和安全规定，防止事故和风险的发生。
9. 解决生产厂的日常运营中的问题和紧急情况，及时调整生产计划和资源，保证生产任务的完成。
10. 进行生产厂的质量管理和质量控制，确保产品的质量符合要求。
总的来说，生产厂厂长需要具备较高的管理能力、沟通能力和决策能力，能够有效地组织和协调生产厂的各项工作，保证生产过程的顺利进行，并不断提升生产效率和产品质量。
生产厂厂长岗位职责（3）生产厂厂长是负责管理和领导整个生产厂的最高职位。
印刷厂合作协议范本(五篇)
印刷厂合作协议范本甲方（用人单位）：_____乙方（职工姓名）：_____乙方姓名：_____性别：_____身份证号码：_____籍贯：____省____市_____（县）家庭住址：_____文化程度：_____工种：_____甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____试用期限为____月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：_____乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_____。
并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：_____任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____元。
五、双方认为需要订明的其他事项1._____2._____3._____4._____5._____甲方：_____乙方：_________年____月____日印刷厂合作协议范本（二）甲方：_____ 乙方：_____单位名称：_____ 姓名：_____法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为____年。
厂长要求
任职资格：
1、男女不限，年龄30—50周岁，专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上大型生产制造企业高层管理经验，4年以上LCM液晶显示屏；LCM液晶显示模块行业生产管理经验；
3、熟悉LCM液晶显示屏；LCM液晶显示模块，行业各种技术规范，有相关体系认证经历优先；
5、五年以上相关管理经验，有笔记本电源适配器生产及品质管理经验者优先。
岗位职责：
1、根据年度发展计划，全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理；
2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行；
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
10.负责生产部员工的招募、定岗，并给予合理的待遇，以确保员工思想稳定。
11.配合业务部处理客户投诉、退货、错单、来料、不规格产品等事项。
12.负责召开并主持本部门会议。
13.承办上级临时交付的其他工作。
职位描述
1、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保工厂正常运转；
2、协助总经理编制公司中长期发展规划，督促工厂各部门制定近期、中期、远期工作计划并确保实施和实现；提出工厂工作重心及重大措施方案；
3、建立完善管理体系和管控流程；确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化；
4、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。
任职资格
潮州工厂用工合同模板
潮州工厂用工合同模板甲方：潮州XX有限公司地址：XX省潮州市XX区XX路XX号法定代表人：XXX电话：XXXX传真：XXXX乙方：身份证号码：XXXXX联系方式：XXXX地址：XXXX鉴于甲方为生产经营需要，拟聘请乙方从事工厂生产工作，现协商如下：一、服务内容：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。
二、工作地址：甲方工厂位于潮州市XX区XX路XX号，乙方务必准时到岗上班，不得迟到早退。
三、工资及工作时间：1. 乙方的薪酬以月计，具体工资标准为XXXX元，工资将于每月xx日发放；2. 工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。
四、工作纪律：1. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得擅自调休或迟到早退；2. 乙方应保守工作秘密，不得将涉及甲方商业机密的信息透露给外部人员；3. 所有工作产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或传播。
五、劳动保护：1. 甲方应为乙方购买劳动保险，保障乙方的工作安全和健康；2. 甲方应提供必要的职业培训和安全防护设备，确保乙方的工作环境安全。
六、解除合同：1. 若乙方有以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）违反合同约定多次；（2）因不可抗力原因无法继续工作；（3）其他违法、违规行为。
2. 若乙方有解除合同的情况，应提前一个月书面通知甲方。
七、其他事项：1. 合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年；2. 乙方应在办理入职手续时提供真实有效的身份证件和相关证明文件；3. 合同如需变更，双方需协商一致并签订书面协议。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：。
合规岗位招聘面试题及回答建议
招聘合规岗位面试题及回答建议面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要阐述你对“招聘合规”这一概念的理解，并举例说明在实际招聘过程中，如何确保招聘流程的合规性。
答案：招聘合规是指企业在招聘和雇佣过程中，遵循国家法律法规、行业规范及企业内部规章制度，确保招聘活动的合法性、公平性和公正性。
它涵盖了从招聘信息发布、简历筛选、面试流程、背景调查、录用通知到入职手续等各个环节的合规要求。
确保招聘流程合规性的具体做法包括但不限于：1.遵守法律法规：确保招聘信息中不含有性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性内容，遵守《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规。
2.透明公开的招聘信息：在招聘信息中明确岗位职责、任职要求、薪资范围及工作地点等关键信息，避免误导求职者。
3.公平的选拔流程：建立科学的面试评价体系，确保每位应聘者都能获得平等的机会展示自己的能力，避免主观偏见影响选拔结果。
4.合规的背景调查：在获得候选人同意的前提下，进行必要的背景调查，包括学历验证、工作经历核实等，确保信息的真实性，同时遵守隐私保护原则。
5.合法的录用通知与合同：在录用时，向候选人发送明确的录用通知书，并签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
6.完善的入职手续：入职时，确保员工完成所有必要的入职手续，包括但不限于身份证明、学历证明、健康检查等，同时做好新员工培训，使其了解企业文化、规章制度及岗位职责。
解析：本题旨在考察应聘者对招聘合规概念的理解以及在实际工作中的应用能力。
回答时，应聘者应首先清晰阐述招聘合规的基本概念，然后结合具体环节提出具体的合规措施。
这不仅能展示应聘者的专业知识，还能体现其在实践中解决问题的能力。
同时，通过举例说明，可以更加生动直观地展现应聘者对招聘合规的深入理解和实践经验。
第二题问题：请描述一下在金融行业中的反洗钱（AML）合规性要求，并举例说明如何在日常工作中实施这些要求？建议答案：反洗钱（AML）合规性要求概述：反洗钱（Anti-Money Laundering，简称AML）合规性是指金融机构为了预防和打击洗钱活动而采取的一系列政策、程序和做法。
养殖类雇佣劳动合同
养殖类雇佣劳动合同养殖类雇佣劳动合同范文篇一：养殖场用工合同劳务合同甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。
一、合同期限:本合同有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方,可续签合同。
甲方不再留用,劳务用工合同即终止;2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。
做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任；四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。
需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；五、劳动保护和劳动条件:1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月1200元人民币支付给乙方；七、有下列情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6、乙方有违反计划生育政策的；7、甲方宣告解散的；九、其它:1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿;2、本合同经甲、乙双方签字后生效;3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
服装企业各部门职责
服装公司员工工作职责总经理工作职责： 1.执行董事会决定，主持全面工作。
保证经营目标的实现，与时，足额的完成董事会下达的利润指标。
2.组织和实施经董事会批准的公司年度工作计划，和财务预算讲演与利润分配与应用方案。
3.组织和指挥公司的日常管理工作。
在董事会委托权限内，以法人代表身份代表公司签订有关协议，合同，合约和处理有关事宜。
4.决议组织体系和人事编制，决定总经理助理，各职能部门经理以与其他高等人员的任免、报酬、赏罚，决定派驻下设办事处和职员。
树立健全公司同一，高效的组织系统和工作体制。
5.决定对成就显著的员工予以奖励或调资或升级。
决定对违纪的员工予以处分，特殊重大的直至辞退。
6.审查和批准年度计划内经营，投资或改革。
7.健全财务管理，严厉财经纪律,冰贝女装。
搞好增收节支和开源节流工作。
保证现有资产的保值和增值。
8.抓好新产品开发，产品生产和效劳工作。
9.抓好员工思维工作，让公司员工工作有热情，有激情。
10.保持##集中制准那么，发挥员工的积极性和创造性。
又要把员工团结在本人四周，统一思惟。
工作颠三倒四。
11.诚信第一，搞好各项经营工作。
营销总监工作职责：1.负责品牌的整体销售；2.负责制定品牌的市场开展计划；3.负责销售体系的组建和经营；4.制定全国市场开发方案和详细的实施方案；5.制定市场宣传方案，审核新开店的选址，开业方案。
以与具体流程的审核。
6.制定全年销售计划，并将筹划分解到每月。
7.制定全年不同时代，不同阶段的促销方案，并负责领导实施。
8.负责销售部人员的工作绩效考核。
9.协调销售部各岗位人员的工作，使之成为一各高效团队。
10.负责每季订货会的组织和实施。
11.整合资源，有翻新的思维。
努力达成目标计划。
12.引导和组织公司对于营销的培训系统。
建破销售部门经理，督导，店长，贮备店长，领班，店员等不同层级，不同角度的培训体系。
13.落实销售各层级的计划性，并根据计划型，制定确实可行方案。
福临公司案例分析
福临公司案例分析1．福临公司之所以一开始同意将人事权下放给各车间主任，是因为当时该公司处于创业初期，公司规模较小，业务相对简单，公司像是一个大家庭，而且市场环境对公司来说相对比较有利。
当然的，当时公司对人力资源工作的重要性认识不足，没有着眼于未来的长远发展：其一，福临公司正是创业初期，员工数量较少，组织结构简明，管理简单，暂无单独设立人力资源部的现实必要性，领导人也不重视；其二，福临公司为私人合资股份制企业，三位股东所拥有的股份大致相当且各司其职，但对人力资源管理的知识都相当匮乏，没有意识到人力资源管理工作的重要性；而且老乔并未将全部精力放在放在公司发展的全局和战略上，因此公司同意将权力下放至各车间主任和科室。
这套管理模式在认识到当时公司的现状的同时利用了公司内部依靠彼此间关系而建立起来的纽带在公司发展的初期所发挥的作用，大家关系和睦，彼此团结，因此利于公司的建设，给公司带来了良好的收益。
也因为在公司创业初期，组织结构简单、雇员数量较少，公司对雇员的招聘、培训、考核、奖惩等人力资源的工作较为简单，由其直属上级（车间主任）直接统管简便易行，若专门设立人力资源部门反而会成为企业的成本负担。
所以，福临公司的这套人事管理模式还是是较为有效的。
2．不恰当。
（1）“大胆放权，各车间主任和科室负责人都各自包下自己单位的人事职能，对自己手下人，从招聘、委派、考核、升迁、奖惩都是自己说了算。
”就会导致各车间、科室各自为政，彼此规矩、标准不一，容易造成人事制度的混乱。
（2）管人事职能的办公室设在生产厂长之下，而且只有主任一名、秘书一名。
这样的主任根本没有实权，这就起不到管理人事的职能，办公室也就形同虚设。
（3）让工商管理专业毕业的成本会计师担任人事办公室主任，不是明智的人事安排，这位主任上任后，过分集权，车间主任没有话语权，员工的生产积极性下降，只是工厂生产效率下降。
（4）人事办公室与生产车间矛盾冲突严重，严重影响办事效率和生产效率。
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生产厂长聘用合同
甲方：
法定代表人：
乙方：身份证号：
乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。
合同期：年月日至年月日止（共年，不含三个月试用期）。
一、基本指标任务：
乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。
乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。
二、待遇：
试用期基本工资5000元一个月（试用期为个月）；试用期过后元一个月；试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0.5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。
生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。
这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。
三、乙方需要履行的职责：
1. 乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责；
2.乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平原因，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。
3.乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；
4. 乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期及时，交货数量准确，质量有保证；
5. 乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方需要负上相应责任，根据实际损失情况而扣除工资比例；
6. 乙方遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，且必须需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用；
7. 乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、汇漏甲方商业机密。
否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任；
8. 乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇；
9. 乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，控制好生产成本，管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，
10. 提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。
受总经理委托代表公司参加各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。
11. 乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。
做到有章可循，违章处罚：接章管理，制止生产紊乱；
12. 乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量；
13. 乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质；
14. 乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。
学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。
重大管理事务实行报告制；
15. 乙方应按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。
加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。
16. 根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业管理模式;
17. 对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整; 如实向公司提供生产有关情况和资料。
18. 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;
19. 严格履行总经理授予的职责和权利; 直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作; 完成总经理交给的其他工作任务。
四、生产厂长行使的权利：
1. 乙方根据本厂实际生产情况，对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利；
2. 乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。
加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。
3. 乙方对现有生产员工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；
4. 乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内及时交货；
5. 乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；
五、乙方出现以下情况之一，甲方可以无条件解除合同：
1. 乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件；
2. 因为乙方的原因而造成生产出现重大事故；
3. 乙方严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利；
4. 乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；
5. 乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和50%年终提成的发放。
6. 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。
7.甲方制定的《工厂规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；
8.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效；
甲方：乙方：
年月日年月日
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