008考勤管理制度(新)
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括出勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不迟到，不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向部门负责人请假。
第二章考勤管理第五条考勤管理采用卡片或指纹打卡方式。
员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应及时向部门负责人报告，并补卡。
未按时报告或未补卡的，按迟到或早退处理。
第八条人力资源部负责考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
每月末制出员工考勤报表，并对异常考勤情况进行调查核实。
第九条人力资源部依据刷卡记录不定期抽查员工出勤情况，确保考勤数据的准确性。
第十条刷卡所形成的电脑记录是考勤的原始凭证，由集团公司人力资源部统一管理。
第三章请假管理第十一条员工因私事请假，按照以下规定办理：（一）请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；（二）请假3天以内的（含3天），由副总经理批准；（三）请假3天以上的，报总经理批准。
第十二条员工因公事出差，应提前向部门负责人报告，并填写出差审批表。
部门负责人审核后，报副总经理批准。
第十三条员工加班，应提前向部门负责人报告，并填写加班申请单。
部门负责人审核后，报副总经理批准。
第十四条员工调休，应提前向部门负责人报告，并填写调休申请单。
部门负责人审核后，报总经理批准。
第四章考勤记录与考核第十五条人力资源部负责保存员工的考勤记录，并作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条本制度所称考勤，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等。
第四条公司人事部门负责员工考勤管理的具体实施，对全体员工考勤情况进行记录、统计和通报。
第二章员工出勤第五条员工应按时上下班，按照公司规定的工作时间和工作日制度工作。
第六条员工在工作日期间，因工作需要外出的，应当向上级主管报告，并按照公司规定办理相关手续。
第七条员工在工作日期间，未经批准不得离开工作岗位，不得擅自离岗。
第八条员工在工作日期间，不得迟到、早退。
迟到、早退次数超过规定次数的，按照公司规定处理。
第三章请假制度第九条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
第十条员工请假期间，按照公司规定计算工资和福利。
第十一条员工请假归来后，应当向上级主管报告，并按照公司规定办理销假手续。
第四章加班制度第十二条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
加班批准后，方可进行加班。
第十三条员工加班工资按照公司规定计算。
第十四条员工加班期间，应当遵守公司规章制度，确保加班工作的质量和安全。
第五章出差制度第十五条员工出差应按照公司规定办理出差手续，包括填写出差申请单、报销等相关手续。
第十六条员工出差期间，按照公司规定计算工资和福利。
第十七条员工出差归来后，应当向上级主管报告出差情况，并按照公司规定办理报销手续。
第六章考勤统计与处理第十八条公司人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤统计结果公布于公司内部。
第十九条员工考勤异常情况（如迟到、早退、请假、加班等）按照公司规定处理。
第二十条员工考勤违规行为（如未打卡、虚假打卡、代人打卡等）一经发现，按照公司规定处理。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
考勤管理制度规范
考勤管理制度规范第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤管理，加强对员工出勤情况的监督和管理，提高员工的工作纪律和积极性，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在册员工。
第三条考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行，不得任意弄虚作假。
第四条公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，准时、准确、全面地掌握员工的出勤情况。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，每年进行一次全体员工的考勤培训，确保员工清楚了解考勤制度及操作流程。
第六条公司将及时公布考勤管理制度，并通过公司内部网站和公告栏等途径向全体员工进行通知。
第七条本规定自发布之日起生效，公司保留对其进行解释和修改的权利。
第二章考勤流程第八条公司将每季度核定并公布考勤时间及员工出勤要求。
员工应按照公司规定的考勤时间上班、下班，并按照规定的时间进行签到、签退。
第九条员工需携带员工卡在公司门口刷卡签到，准确记录员工的上班时间。
第十条员工签退时间为当日下班时间，需在员工卡机上刷卡签退。
若员工需要加班，必须经过主管或上级领导批准，并在离开公司时进行签退。
第十一条员工如需请假，应提前向主管或上级领导请假，并填写请假单。
请假时间少于3天的，可以直接向主管或上级领导请假；请假时间大于3天的，需要通过HR部门审批后方可生效。
第十二条员工外勤工作时，应详细填写外勤登记表，并经主管或上级领导审批。
第十三条员工因病请假超过3天的，须出具合法、有效的疾病证明，并向HR部门提交相关证明材料。
第十四条员工迟到、早退、旷工等情况，将会对员工的工资进行扣减，详情请参见《公司工资计算规定》。
第十五条员工如需调休，应提前向主管或上级领导提出调休申请。
第十六条所有员工均有义务确保他人考勤准确，如发现有员工考勤异常情况，应及时向主管或上级领导报告。
第三章考勤管理责任第十七条人力资源部负责制定考勤管理制度及相关培训，监督整个考勤流程的操作。
第十八条各部门主管或上级领导负责员工的考勤管理，及时审批员工的假期申请，确保员工的出勤情况和请假情况准确无误。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业员工的出勤情况，提高生产管理效率，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工。
第二章考勤制度第三条上下班时间1.上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30、2.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
3.迟到超出15分钟的，算作半天旷工；迟到超出30分钟的，算作一天旷工。
4.早退超出15分钟的，算作半天旷工；早退超出30分钟的，算作一天旷工。
第四条请假制度1.员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提出书面申请，说明请假事由和具体时间。
2.请假事由应符合《劳动法》关于合理事由的规定。
3.请假时长不得超出5个工作日，若需要请假时间超出5个工作日，需供应相关证明料子，经批准方可延长请假时间。
第五条出差管理1.出差前，员工应向上级领导提出申请，说明出差事由、地方、时间等信息。
2.出差期间，员工应依照布置完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.出差期间如有因公外出活动，员工应提前向上级汇报并获得批准。
第六条异常情况处理1.员工因病无法正常上班时，应及时向上级领导或人事部门请假并供应病假证明。
2.员工因特殊情况无法定时上班时，应提前通知上级并说明原因，经批准方可延期上班。
3.员工有合法事由不能参加考勤时，应提前向上级领导或人事部门请假并供应相关证明料子。
第七条考勤记录与统计1.公司将建立电子考勤系统，员工需要使用员工卡进行考勤打卡。
2.员工应保管好本身的考勤卡，不得私自转借他人或进行虚假打卡。
3.考勤记录将作为员工工资计算的依据。
4.公司将定期对考勤情况进行统计分析，发现问题及时矫正。
第三章惩罚与嘉奖第八条惩罚措施1.对于迟到、早退的情况，每次迟到或早退超出30分钟的，将扣除相应工资；2.旷工一天者，将扣除相应工资；3.多次迟到、早退或旷工的员工，将作出相应的纪律处分措施。
第九条嘉奖措施1.对于无迟到、早退、旷工记录的员工，将予以相应嘉奖；2.对于表现优异的员工，将予以奖金、晋升机会等激励措施。
4考勤管理制度
考勤管理制度编号：GT/JB/RZ 008-2012A第一条为维护公司工作秩序，提高工作效率，确保公司各项经营目标全面完成，保障员工履行劳动义务和享有休息、休假的权利，根据《劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司下属的所有部门、单位。
第三条考勤时间：1、公司月度考勤期间为每月1日至31日；2、每年7月1日至9月30日实行夏季作息时间，即上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；3、每年10月1日至次年6月30日实行冬季作息时间，即上午8:00至12:00点，下午13:30至17:30；4、所有员工每周工作为六天制，每周星期天为公司正常休息日。
公司原则上不安排加班，确需加班的，由单位（部门）负责人核准签字上报人力资源部，对未按正常加班申请确认的加班公司不予计算加班工资。
第四条考勤地点及形式：1、公司考勤实行电子指纹考勤机和部门填写考勤表相结合的二级考勤管理方式，每天四次指纹考勤（上下班各两次）；2、各矿考勤室（或井口检身房），必须实行入井交卡考勤、升井取卡制度，并将入井、升井时间作好记录在案；3、各部门（单位）指定专人负责记录本部门职工考勤，填写考勤表，次月初经部门（单位）负责人签字后报公司人力资源部；4、人力资源部根据各部门（单位）手工考勤及考勤机数据进行审核，同时将各种假条与考勤合并汇总，据此作为核算工资的依据，其中缺少一项（机、手考勤）考勤，按事假处理。
第五条考勤管理：1、各单位（部门）、下属矿要严格考勤制度，各单位负责人负责对本单位考勤记录审核把关签字，确保及时、准确。
对考勤记录弄虚作假的，除责令纠正外，以虚报考勤折合的工资福利金额，对考勤员处以罚款；负责人未纠正考勤记录错误的，按对考勤员罚款额的50%罚款。
2、职工正常上下班忘打考勤的，须于次日内持本部门领导确认签字，补签证明到人力资源部补签到。
1个月内因个人原因补签到3次的，第3次罚款50元，以此类推。
最新单位考勤管理制度
最新单位考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范单位员工考勤行为，提高考勤工作的效率和质量，制定本管理制度。
第二条本规定适用于单位全体员工，严格执行。
第三条单位员工必须遵守本制度，如有违反，将按照规定进行处理。
第四条考勤管理由人事部门负责，相关部门配合执行。
第二章考勤制度
第五条单位实行每日考勤制度，员工应按时按规定打卡。
第六条考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第七条员工迟到、早退、旷工或请假，应事先提出申请并获得批准。
第八条员工考勤记录由系统自动记录，不得伪造或篡改。
第九条考勤异常的员工，应及时纠正并说明原因。
第十条员工应按照规定时间及时提交请假、加班等记录。
第三章考勤管理
第十一条每月底，人事部门将出勤情况公示，员工有异议应及时提出。
第十二条人事部门对考勤记录进行核实，并及时处理异常情况。
第十三条考勤不合格的员工，应接受相关处罚。
第十四条单位对员工的考勤情况进行评定，作为绩效考核的重要依据。
第十五条员工应自觉遵守考勤制度，增强责任意识和纪律性。
第四章其他规定
第十六条考勤管理制度的解释权归单位所有。
第十七条本规定自颁布之日起生效。
以上就是单位考勤管理制度的主要内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护单位的正常秩序和效率。
考勤管理制度完整
考勤管理制度完整第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。
第三条公司将实行严格的考勤管理制度，对员工的出勤、迟到、早退、请假等行为进行统一管理和监督。
第四条公司将建立健全的考勤管理制度，依法合规，公平公正，杜绝人为偏袒、违规操作。
第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应严格按照规定进行考勤打卡，不得进行代打卡或者伪造考勤记录。
第六条公司将严格监督和检查员工的考勤行为，如发现有违规、舞弊和弄虚作假等行为，将按照公司规定予以处罚。
第七条公司将对员工的考勤记录进行定期汇总和审核，确保考勤记录的真实有效。
第二章考勤管理流程第八条公司将每月提前发布考勤时间表，明确规定上下班时间、休息时间和各种假期。
第九条员工应在规定的考勤时间内准时上班，严禁迟到、早退和无故缺勤。
第十条员工若因病或特殊原因无法按时上班，应提前向上级主管或人力资源部门请假，确保公司能够及时安排替班人员。
第十一条员工在请假时应填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，经主管同意后方可生效。
第十二条员工在请假后应及时履行请假手续，如办理补偿工作、调休等。
第十三条公司对员工的请假情况进行严格管理，并定期进行统计和汇总，及时调整工作安排和人员配置。
第三章注意事项第十四条员工在上班期间应认真对待工作，不得私自离开工作岗位，否则将视为旷工。
第十五条公司对员工的出勤情况进行严格监督，如发现有漏报、漏打卡等情况，将予以纠正并进行处罚。
第十六条公司对于迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、降级处分、甚至开除等严厉措施。
第十七条公司将定期进行员工的考勤奖惩，对于出勤优秀的员工将进行表彰和奖励。
第十八条公司将对员工的出勤情况进行公示，便于员工自评、自律和监督。
第四章附则第十九条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
考勤管理制度(新)
考勤管理制度(新)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、签到要求、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期内员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前告知部门主管。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在指定地点进行，电子签到通过公司指定的考勤系统完成。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前申请外出，经部门主管审批通过后，可免于签到。
（2）外出返回后，员工需在考勤系统中进行补签，注明外出原因及时间。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向部门主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）补签需提供相关证明材料，如工作记录、同事证明等。
（3）忘记签到超过当日的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
最新考勤管理制度范本
最新考勤管理制度范本第一章总则为规范全公司员工的考勤行为，提高考勤管理水平，促进公司稳步发展，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并严格按照相关规定执行。
第二章考勤方式1. 公司采用打卡机、考勤软件等现代化技术手段进行考勤管理，员工每日必须在规定时间内进行考勤打卡。
2. 员工应保持考勤卡、员工工号、密码等考勤信息的安全性，不得擅自转让或借用他人考勤信息。
3. 员工如因故不能按时打卡，需提前请假并获得批准，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度1. 上下班时间：公司规定的上下班时间如下：上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30。
每周工作时间为40小时。
2. 加班管理：公司禁止未经批准擅自加班，如确有特殊情况需要加班的，需提前向部门主管申请，并经批准后方可加班。
3. 出差管理：员工出差需提前向部门主管提交出差申请，经批准后方可出差，并需按照出差规定填写相关出差记录。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将对考勤优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
2. 考勤惩罚：公司将对考勤不达标的员工进行惩罚，包括但不限于扣减工资、记录迟到、旷工等。
3. 多次迟到、旷工的员工将受到公司纪律处分，包括警告、停薪调岗、停薪留职等。
第五章考勤管理1. 考勤部门负责全公司员工的考勤管理工作，并定期对考勤数据进行统计分析，及时发现并纠正问题。
2. 公司建立健全的考勤档案管理制度，保障员工考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工对考勤信息有异议的，可提出书面申诉，公司将依据相关规定进行核实处理。
第六章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起正式执行，如有调整或变更，将提前通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充规定，并报相关部门审批。
3. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行，各部门主管负责本部门员工的具体考勤管理工作。
4. 本制度中的术语及定义如有异议，以公司《员工手册》为准。
新考勤管理制度
新考勤管理制度考勤管理是企业日常管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产效率和管理效能。
为了更好地规范员工的考勤行为，提高管理的科学性和精细化水平，我们决定制定新的考勤管理制度。
一、考勤范围与对象本制度适用于各部门的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
二、考勤方式与时间1. 考勤方式：（1）刷卡考勤：每位员工需配备公司提供的考勤卡，通过指定的考勤机进行刷卡考勤。
（2）手机考勤：员工可以通过公司提供的考勤APP进行手机考勤，确保每日的考勤记录。
2. 考勤时间：（1）上班时间：早上9:00准时上班，按时刷卡或手机考勤。
（2）下班时间：下午6:00下班，按时刷卡或手机考勤。
三、考勤规定1. 迟到早退：（1）迟到早退30分钟以内，扣除当天工资的1/2；（2）迟到早退30分钟以上，扣除当天工资全额，并做出书面警告。
2. 旷工：（1）未经请假，请假未批准，未履行请假手续的，视为旷工，扣除当天工资全额，并做出书面警告；（2）累计旷工3天以上的，按规定进行解除相应合同或劳动关系。
3. 加班：（1）有加班需要的员工，需提前向主管领导提交加班申请，经批准后方可加班；（2）加班工资按照国家规定执行，并按时结算。
四、考勤记录1. 每日考勤记录由各部门负责人负责核对并提交给人事部门；2. 考勤记录不得随意更改，如有特殊情况需更改，需经过审核并做出书面说明。
五、奖惩机制1. 优秀员工：（1）全勤奖：连续半年无迟到早退、旷工的员工给予一定的奖励；（2）先进个人奖：表现突出，工作认真负责的员工给予一定的奖励。
2. 违纪员工：（1）频繁迟到早退、旷工的员工，将按规定进行扣除工资、警告、甚至辞退等处理；（2）有其他违纪行为的员工，将按行为严重程度进行处理。
六、考勤管理责任1. 部门负责人：（1）每日核对员工的考勤记录，并确保准确无误；（2）对于迟到早退、旷工等行为，及时进行处理并上报人事部门；（3）关心员工的工作情况，引导员工形成良好的工作习惯。
考勤管理制度最新版本
考勤管理制度最新版本一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度最新版本。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保按时完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。
- 签到时应记录到达时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并注明外出原因。
- 如因特殊情况未能及时返回，应在当天内向直接上级报告，并在事后补签，同时提供外出公干的证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一天未补签或未报告者，视同旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，定期汇总考勤数据，处理考勤异常情况。
- 信息技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
- 员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。
考勤管理制度(精选)
考勤管理制度(精选)考勤管理制度一、背景介绍随着社会的发展和企业规模的不断壮大，有效的考勤管理对于企业来说显得尤为重要。
良好的考勤管理制度能够帮助企业提高员工的工作积极性、加强内部沟通和协作，进而提高企业的工作效率和竞争力。
二、目的和范围1. 目的本考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作积极性和工作纪律，有效管理企业的人力资源，提高企业的工作效率和管理水平。
2. 范围本考勤管理制度适用于公司所有职工，并与其他相关管理制度相衔接。
三、考勤记录方式1. 签到签退每位员工每天上班需在指定地点签到，并在下班时及时签退。
签到签退记录由管理人员负责处理，以确保考勤记录的准确性。
2. 迟到早退员工迟到或早退，将按照迟到早退的时间长度进行相应扣除工资或调整工作时间。
3. 外勤出差员工因工作需要外勤出差时，需提前向上级汇报并填写外勤出差单。
外勤出差期间，员工需准时上报工作情况，并提供相关的工作证明材料。
4. 请假员工请假需要提前向上级提出申请，并填写请假单。
请假单中需明确请假事由、请假时间、请假期限等相关信息。
上级领导将根据具体情况进行审批，并及时通知员工请假是否批准。
5. 加班员工如需加班，需提前向上级请示，并填写加班申请表。
加班申请表中需明确加班事由、加班时间、加班时长等相关信息。
上级领导将根据工作需要进行审批，并对加班劳动进行适当补偿。
四、违规处理1. 迟到早退对于经常迟到早退的员工，将进行相应处罚，包括扣除工资、调整工作时间、警告甚至解雇等处理措施。
2. 未打卡员工未按时进行签到签退，将按照旷工处理，严重的将被记入个人档案并影响晋升和奖惩等。
3. 请假违规员工请假未经批准或擅自离岗，将扣除工资或作出其他相应处罚。
4. 加班安排公司将根据实际工作需要进行加班安排，员工不得拒绝合理的加班安排。
五、奖励制度为了进一步激发员工的工作积极性，公司将根据员工的出勤情况和表现设立奖励制度。
奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、调薪、带薪休假等。
考勤管理制度(简单)
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序, 强化全体职工的纪律观念, 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律规定, 结合集团的实际情况, 特制定此制度。
第二条公司的考勤管理由办公室负责实施。
第四条公司考勤实行打卡制度, 员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡, 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第五条如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第六条工作时间上午8:00—11:30, 下午13: 00—17: 00第七条迟到、早退1.上班10分钟之后到达视为迟到, 下班10分钟之前离开视为早退.2.迟到早退每次罚款30元。
3、迟到早退屡次不改者, 将给与通报批评, 扣除绩效工资, 直至开除处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况, 经经理批准后酌情处理。
第八条请假1.请假应填写《请假单》, 均由经理审批, 并报备办公室。
2.员工因公外出不能按时打卡, 应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。
3.请假按照当日工资标准扣除。
4、请假可以用调休时间来补偿, 但必须经过经理的批准, 经批准的调休请假可不扣发工资。
第九条年假1.员工在公司工作满一年, 享受每年3日的年假。
2、年假需一次休完, 当年未休年假者不得累计到第二年。
第十条旷工1.未向经理申请并经批准者, 或未按规定时间请假, 或违请假规定, 或违反公司制度中其它有关规定等行为, 均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者, 扣发当日全部薪金的两倍工资；当月累计旷工超过一周者, 扣发当月全额工资。
累计旷工超过15天, 公司予以辞退。
考勤管理规章制度
考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时参加工作，提高工作效率，减少无故旷工和迟到现象的发生。
第四条本规章制度是公司对员工进行管理的基本准则，员工必须严格遵守。
第五条公司将建立有效的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和分析。
第二章考勤的种类和规定第六条考勤种类主要有正常上班考勤、加班考勤、请假考勤和外出考勤。
第七条正常上班考勤的规定：员工在规定的上班时间内签到，并在工作结束后签退。
迟到超过30分钟算旷工半天，迟到超过2小时算旷工一天；早退超过30分钟按未完成工作半天扣除工资，早退超过2小时按未完成工作一天扣除工资。
第八条加班考勤的规定：员工需提前向上级主管报备，并在加班时段内签到和签退。
加班工资按照公司相关制度执行。
第三章考勤记录和分析第十一条公司将建立电子考勤系统，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
第十二条员工对于自己的考勤记录有权查询，如有错误可以向人力资源部门申请更正。
第十三条人力资源部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时给予员工书面警告或处罚。
第四章处罚和奖励第十四条迟到超过3次（包括3次）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十五条迟到超过5次（包括5次）的员工，将被记入个人档案并影响晋升和奖金评定。
第十六条旷工超过3天（包括3天）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十七条未经批准请假超过3次（包括3次）的员工，将按照公司相应制度进行处罚。
第十八条优秀的考勤表现将被记入员工个人档案，并作为绩效考评的重要依据，给予适当的奖励。
第五章附则第十九条员工对于本规章制度有义务了解并遵守，不得有干扰、妨碍考勤的行为。
第二十条如有特殊情况需要缺勤或请假的员工，应提前向人事部门申请，并注明缺勤或请假的时间。
考勤管理制度
考勤管理制度为了加强单位管理，严明劳动纪律，提高工作效率，特制定考勤管理制度如下：考勤由综合科进行组织和监督，考勤以员工个人为基本单位，每月考勤计算起迄日为当月1日至月末最后一天，每年考勤计算为本年度元月1日至12月31日。
一、作息时间（1）每日工作时间：上午：8:00—11:30下午：根据县政府作息时间调整（2）每周实行五天工作制，周六、周日休息，享受国家法定假期。
（3）在外作业人员根据季节变化，适时调整工作时间。
（领导班子研究确定）(4)所有人员应做好值班工作，具体值班安排排由综合科负责。
二、迟到、早退1、考虑到签到工作人性化管理，上、下班10分钟以上为迟到或早退,30分钟以上则视为旷工。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经单位领导批准可不按迟到、早退处理。
三、旷工1、对不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的，请假理由及请假证明不当或不实，规定的请假期限已满、不续假或未获批准而不到工作岗位的，因公外出无正当理由逾期未归的，不服从组织调动和工作分配、不按时到工作岗位工作的。
2、口头请假，上班当日未补请假单。
3、对连续旷工15或年累计旷工30天以上的，按照相关规定解除劳动关系。
三、事假1、因合理原因须要本人请假处理，请假人必须事先书面申请，经领导批准后交综合科备案。
四、病假1、确定因病，不能正常上班者，必须办理请假手续，1天以上需提供医院证明。
2、请假本人确实不能到场的，由直系亲属办理请假手续，经批准后交综合科。
五、年休假1、根据相关文件要求测算年休假天数2、安排年休假要以保障工作需要为前提，并且提前申请年休假，合理安排职工年休假，年休假限于当年使用；跨年度不补。
六、工伤假、婚假、丧假、工伤假等按照有关法律法规规定。
七、批准权限：职工、中层干部事假、病假1天由分管副所长批准；超过此标准请假的，必须由分管副所长同意所长批准。
副所长请假需所长同意。
八、参加单位组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
全国考勤管理制度最新
全国考勤管理制度最新一、总则为规范全国各单位的考勤管理工作，提高工作效率，确保员工的工资待遇和法定节假日权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全国各单位的全体员工，包括行政人员、技术人员、生产人员等。
三、考勤方式1、考勤时间：员工每天上班时间为早上8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计工作8小时。
2、考勤工具：全国各单位统一使用考勤机或考勤软件进行打卡，员工需准时打卡上下班，迟到早退按照规定扣除相应工资。
3、出差考勤：员工出差需提前请假，并在出差期间按照规定的考勤方式进行打卡记录，出差期间如有迟到早退需向人事部门说明原因。
4、节假日考勤：法定节假日全体员工放假，如有特殊情况需要加班的员工需提前向领导请假并按照规定报销加班工资。
5、加班考勤：员工加班需提前向领导请示并填写加班表格，加班时长1小时以内按照法定工资标准支付加班费，超过1小时的部分按照相应加班比例支付。
四、考勤奖惩1、考勤奖励：表现优秀的员工将获得表彰奖励，包括奖金、荣誉证书等，提高员工的积极性和工作效率。
2、考勤惩罚：迟到、早退、旷工等不良考勤行为将受到相应的惩罚，包括扣除工资、记过、降职等处理措施。
3、考勤纪律：员工需严格遵守考勤纪律，如有违反规定的行为将受到相应的处罚，并影响个人的发展和晋升。
五、考勤管理流程1、员工每月底需填写上个月的考勤表格并提交给人事部门核对，如有异常情况需向人事部门说明原因。
2、人事部门将每月的考勤表格汇总成绩后按规定发放工资，如有异议需及时向人事部门申诉并提供相应证据。
3、人事部门将考勤记录存档备查，确保员工的考勤记录真实可靠，做好备案工作。
六、考勤管理制度的落实1、全国各单位需按照本考勤管理制度的规定制定相应的实施细则，确保制度的落实和执行。
2、领导要加强对考勤管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题，提高工作效率和员工满意度。
3、员工要自觉遵守考勤管理制度，提高工作纪律和责任感，共同维护单位的正常秩序和稳定有序的工作环境。
考勤管理制度(正式版)2023年版
考勤管理制度(正式版)一、考勤时间：1. 每天的工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
2. 周一至周五为工作日，周末为休息日。
国定节假日等特殊情况除外，具体休假时间将在公司内部进行通知。
二、考勤方式：1. 员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡签到。
打卡时间以该系统显示的时间为准。
2. 若无法使用考勤系统，员工需向直属上级请假并亲自向人事部门登记，方可完成考勤。
三、迟到和早退：1. 迟到和早退均视为考勤违规行为，每次罚款50元。
累计超过3次迟到或早退时，将会受到相应的纪律处分。
2. 若无特殊情况，迟到或早退超过30分钟的，将扣除该半天出勤的工资。
四、请假制度：1. 需要请假的员工应提前向直属上级提出请假申请，经直属上级批准后方可请假。
2. 请假时间超过1天的，需提前至少3天向人事部门提交书面请假申请。
五、缺勤处罚：1. 员工无故缺勤将扣除当天的工资，并会受到相应的纪律处分。
2. 累计缺勤超过3天的员工，将被列入员工考核不合格名单，严重情况将被解除劳动合同。
六、加班安排：1. 公司根据工作需要需安排员工加班的，员工应服从公司的安排，并按照加班规定执行。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。
七、其他规定：1. 员工需保持考勤系统打卡记录的真实性，禁止打卡异常行为。
2. 员工需定期查看和核实个人的考勤记录，及时向人事部门提出异议。
以上即为《考勤管理制度》（正式版）的主要内容，为确保其有效执行，员工应严格遵守该制度的规定，如违反规定将受到相应的纪律处分。
公司保留随时对该制度进行调整、解释和修改的权利。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间根据公司规定执行。
第四条员工应当按时上下班，迟到、早退、旷工、请假等行为将按照本制度的规定进行处理。
第二章考勤记录第五条公司实行打卡制度，员工应当使用公司提供的考勤设备进行打卡。
第六条员工上下班必须准时打卡，打卡时间分别为：（一）上班打卡时间：上午8:00；（二）下班打卡时间：下午18:00。
第七条员工因故不能按时打卡的，应当在当天向直接上级报告，并说明原因。
第八条公司每月末对员工的考勤记录进行汇总，并由人力资源部门进行审核。
第三章迟到、早退、旷工第九条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到1-15分钟，算作迟到；（二）迟到15分钟以上，算作早退；（三）早退1-15分钟，算作早退；（四）早退15分钟以上，算作旷工。
第十条员工旷工的，按照以下规定处理：（一）未经批准缺勤，算作旷工；（二）未按时上班，算作旷工；（三）未按时下班，算作旷工。
第十一条员工请假的，应当按照公司的请假制度办理，未经批准缺勤的，算作旷工。
第四章考勤统计与处理第十二条公司每季度对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给人力资源部门。
第十三条人力资源部门根据考勤统计结果，对员工的迟到、早退、旷工等行为进行处理。
第十四条员工一年内累计迟到、早退、旷工超过一定次数的，公司将按照相关规定给予警告、降职、解雇等处理。
第十五条员工因特殊情况无法按时上下班的，应当在当天向直接上级报告，并说明原因。
经批准后，可按特殊情况进行考勤处理。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度发布后，原《考勤管理制度》自动失效。
以上考勤管理制度旨在加强公司员工考勤管理，提高工作效率，希望每位员工严格遵守。
考勤管理制度
考勤管理制度
考勤工作由薪酬考勤人员负责。
打卡制：公司出勤实行打卡制，员工上班，下班都必须打卡，考勤机将自动记录打卡时间以及真实的考勤记录。
对于打上班卡后去吃饭、停车等行为，一经发现给予警告处分。
代打卡处理：不得替他人代打卡或请别人帮助打卡，一旦发现按事假处理;同时双方给予记大过处分。
忘打卡：因工作或某种原因忘记打卡，须填写《考勤异常签卡单》，经过部门经理签字后提交到
人力资源部，当月忘记打卡超过三次以上的从第四次开始记为超过1次乐捐5元/次。
本公司员工除下列人员外，均应按规定于上、下班时间打卡。
(1)经总经理核准免予打卡者，包括总经理、副总、总监等;
(2)因公外出填写《出差申请单》，经主管、经理核准，总经办批准者;
(3)因故请假，经核准者;
(4)临时紧急事故，事后说明事由，经主管、经理、总经办核准者。
查岗管理：人力资源部将不定期进行查岗，如发现有出勤情况与事实相违背的情况发生，公司将对本人和隐情人员进行严肃处理，并向全公司公告违纪行为。
考勤统计：每天由考勤专员统一统计考勤，所有考勤按照公司考
勤记录进行统计，如有异常情况，当天上午将考勤异常发给各部门文员，各部门必须在收到异常后，当天17：30前及时处理完毕，由部门经理签字后及时交到人力资源部备案，方可按正常考勤处理，待月底签字者不生效。
考勤流程：每天由薪酬考勤专员统计所有人员考勤记录→核查考勤异常→处理当天考勤异常→月底汇总出勤情况→人力资源部经理处进行复核→报总经办经理核算工资。
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积客服饰有限公司文件广积发（2010）008号考勤管理制度第一章总则一、目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
公司兼职人员（各店铺值班人员）、保卫人员（门卫）等，因工作性质特殊，按各自规定执行，不适用本制度。
三、职责划分：1、人力资源部负责公司考勤管理工作统计、汇总、录入、监督和抽查2、各行政部门的日常考勤及呈报由部门经理负责审核和呈报。
3、营销部负责各店铺考勤考绩的审核工作并按照人力资源部要求及时移交人力资源部。
第二章考勤制度一、工作时间：1、公司行政后勤：早上9：00至中午12：00，下午13：00至下午17：00。
⑴物流部：分两个班次上班，第一个班次上班时间为：早上9：00至中午12：00，下午13：00至下午17：00；第二个班次上班时间为：下午14：00至18：00，19：00至22：00，若安排提早发货的人员，上班时间可由物流部灵活掌握，但工作时间必须满7小时。
⑵人力资源部信息技术处上班时间为：早班早上9：00至中午12：00，下午13：00至17：00，晚班下午14：00至18：00，19：00至22：00。
2、店铺工作时间：根据店铺工作的特殊性，上下班一般按以下时间执行：早班9：00——16：00，晚班15：30——22：00；店铺店长助理及其以下人员，每月可轮休2天，店长可轮休4天。
周末安排人员梭班，梭班时间由督导确定。
具体时间以营销部“薪资方案”规定为准，营销部规定的店铺上班时间必须报人力资源部备案。
二、就餐时间及其相关规定：1、行政后勤人员就餐时间为1个小时，时间为12：00——13：00，物流管理处和信息技术处晚班就餐时间为：18：00至19：00。
2、店铺就餐时间为40分钟，具体时段由店长灵活安排。
3、就餐时间超时的，根据超出时间的多少按迟到、旷工等处理。
4、公司员工在早上九点后外出或在办公室内吃早餐，中午、下午提前就餐、以及上班时间打游戏，每发现一次，当事人罚款100元，其直接领导罚款50元。
5、公司微波炉用作饭菜二次加热，微波炉严禁煮、烹生食，严禁加热带有异味的食品；冷藏柜用做员工夏天所带饭菜存放，严禁冷藏其它个人食品或物品。
三、考勤期间1、公司每月考勤期间为上班当月1日至当月30日，每月基本工资及考核工资等均以此时间为准。
公司各部门、店铺均实行考勤公示2、流程说明：⑴每月结束后，各部门、店铺负责考勤统计的人员，在每月2号前将本部门人员考勤汇总在《月度考勤统计表》中，贴于显要位置予以公示，接受全体员工监督。
⑵公示日期为2日和3日，员工对公示的考勤统计情况无异议后，各部门、店铺以此为依据计造工资。
⑶员工必须在规定的日期内浏览公示的考勤统计，未在公示日期内提出异议的，视作认可该考勤统计，后期提出异议的，所有产生包括考勤记录、工资等都不予更改。
3、每月15日前各部门、各店店长应将本店考勤考绩表、月度考勤考绩统计表按规定上报人力资源部。
工资表及附件根据《店铺工资审核发放管理规定》的时间上传人力资源部。
⑴考勤考绩表必须按要求填写，且必须填写清楚、明晰。
⑵考勤考绩表中不得有错字、别字，必须填写真实姓名。
填写要求为：首先，姓名必须和身份证上一样，错一个罚款10元；其次表上方写上店铺名称及月份；日期如实填写，从1号到30（31）号，不能每页都写1到10号；休假、请假、旷工，就在对应的日期的空格里分别写上休假、请假、旷工，不能写在两个日期格子的中间。
错一项，每份表格罚款10元。
（3）月度考勤考绩统计表按人力资源部传达的要求填写。
4、行政后勤部门考勤按要求统计交人力资源部，部门内自行备份待查。
5、工资发放均以考勤记录为依据，无考勤记录的人员，公司将不予发放工资。
6、行政后勤节假日考勤不由本人记录，由公司保卫室人员负责监督记录。
7、节假日需要加班的行政后勤人员，由部门经理提前3个工作日将加班人员名单交人力资源部备查。
四、考勤形式1、员工上下班必须签到、签退，因故未签到、签退的，必须由部门负责人在考勤表上注明原因。
2、店铺人员上下班由店长按《考勤考绩表》对员工进行考勤记录和监督，店长必须如实给本店员工记录考勤，并接受员工监督，督导负责监督店长考勤。
3、严禁代签到、签退，补签到、签退，代签、补签一次罚款10元。
五、休假规定：行政人员每人每月可轮休4天，由于公司属于服务型行业，原则上不允许在节假日休假，不允许连休。
任何人员在休假期间必须保持通讯的联络畅通，公司有权随时根据工作需要通知休假本人到岗工作。
各部门的休息安排为：（1）营销部：行政后勤原则上实行周日统一休息，需留人值班的处室。
值班人员调整到本周四休息，依次轮换。
店铺及与之密切的相关处室，因工作的特殊性，由其自行安排轮休。
（2）人力资源部：统一安排到每周星期日休息，信息技术处因工作性质不同，实行轮班制。
（3）财务部：原则上休息周日，也可视工作任务完成情况，在不影响其他部门工作的情况下，经部门经理同意自行安排。
（4）物流部：由于部门工作的特殊性，休息时间自行安排掌握。
（5）各部门调整的工作时间及休息安排，均应报人力资源部备查。
安排周日休息的人员，不得将周日休息调到其它时间休息，如因自身原因不能到岗工作的，按请假处理。
六、请假审批相关规定：1、副总经理若需要请假、年休、轮休的，须征得总经理同意；2、部门经理若需要请假、年休、轮休的，须征得分管副总同意；3、部门副经理及其以下人员若需请假、年休、轮休的，须征得部门经理同意；4、主任级员工需要请假、年休、轮休的，须征得本部门经理同意。
5、主任以下员工请假、年休、轮休的，须征得本处室主任同意。
6、店长若需要请假、年休、轮休的，须征得分管督导的同意；7、店长以下人员请假、年休、轮休的，须征得店长同意。
七、请假、年休、轮休的审批权限：请假（含病事假）、年休、轮休实行逐级审批制，任何请假都必须首先征得直接领导的同意，再视请假时间长短履行相应的审批程序，严禁越级审批、越权审批。
1、营销部：店长享有2天假期审批权；督导享有4天假期审批权；部门经理、副经理享有6天假期审批权；分管营销副总经理享有10天假期审批权；10天以上请假（不含年休、轮休假）必须经总经理审批同意。
2、行政：主任享有1天的假期审批权；部门经理享有4天假期审批权；分管副总经理享有6天假期审批权；6天以上必须经总经理签字同意。
八、请假、年休、轮休的审批规定：1、公司员工请病、事假应填写《请假单》（见附件一），必须经直接上级领导签字同意，并按审批权限签批后方予准假，请假单交人力资源部存档；2、公司员工需要休年休、婚假、丧假、陪护假、产假的，除征得直接上级签字同意外，还必须经部门经理签字同意，《休假单》（附件二）交人力资源部存档；3、公司副主任及其以上管理人员年休，除须征得部门经理签字同意外，还需总经理签字审批，休假单交人力资源部存档；4、请病、事假必须按以上规定提前12小时递交请假条。
特殊情况（如急病等），病愈上班后三日内补齐相关手续，未补交手续的，一律按照旷工处理。
5、公司店铺员工需要轮休的，只须提前12小时征得店长口头同意即可，店长必须做好考勤记录；6、店长需要轮休的，只须征得督导口头同意即可，督导必须做好考勤记录。
7、公司行政员工需要轮休的，只须征得部门负责人口头同意即可，但必须做好考勤记录。
8、未履行相关手续而休假（病假、事假、年休及其它假期）者按旷工处理。
第三章缺勤管理一、迟到、早退1、行政后勤：员工在规定的上班时间之后到岗的视为迟到，在规定的下班时间之前离岗的视为早退。
2、店铺：员工在规定的上班时间之后到岗的视为迟到，在规定的下班时间之前离岗的视为早退。
3、迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过六次按旷工一天计。
二、迟到、早退处罚（含各种会议、学习、出差及各种临时工作安排等）1、迟到10分钟以内（含）罚款10元。
2、迟到10分钟以上30分钟以内（含）罚款20元。
3、迟到30分钟以上50（含）分钟以内，罚款50元。
4、早退比照以上规定同等处罚。
三、脱岗1、在上班工作期间，未在工作岗位工作的叫脱岗。
2、脱岗处罚：（1）脱岗10分钟以内（含）罚款10元。
（2）脱岗10分钟以上30分钟以内（含）罚款20元。
（3）脱岗30分钟以上50（含）分钟以内，罚款50元。
（4）脱岗超过50分钟的按照旷工处理。
四、病假1、员工因病而未能正常出勤，记作病假。
2、1天以上（含1天）的病假，需出具医院（包括社区医院）证明。
3、病假1天以上，30天（含）以内，按照病事假薪资核算方式计扣工资。
4、病假超过30天，公司停发所有保险，停止享受所有工资及福利待遇。
五、事假1、员工因私不能出勤，记作事假。
2、店铺人员（不含店长）请假时间当日超过6小时的按一天计算；不足6小时的，以实际小时数计算；店长及行政人员请假时间当日超过7小时的按一天计算；不足7小时的，以实际小时数计算。
六、旷工1、旷工包括但不限于以下情况：迟到、早退、脱岗超过50分钟以上，且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
2、旷工一次罚款100元，并扣除当月20%业绩工资。
3、在一年的工作中，连续一月内两次旷工者扣除当月50%的业绩工资；3次扣除当月全部业绩工资；一月内4次旷工者公司将予以辞退处理；半年内累计旷工5次或一年内累计旷工达10 次，予以辞退处理。
4、如因其它原因（如迟到时间过长或各种个人情绪不到岗工作等）恶意不到岗者，按恶意旷工处理，恶意旷工处罚金额为旷工的两倍。
七、病事假薪资核算方式：1、行政员工：⑴请病假的员工，必须出示医院证明（含社区医院），未能出示医院证明的，按事假计算。
员工每个月享有一天带薪病假，但须出具医院证明（含社区医院）。
⑵普通员工每月在岗时间15天以下的，包括保险在内的所有工资均按日计扣，无业绩工资。
在岗时间在15（含）天以上22天以下的，除保险外，所有工资均按日计扣。
在岗时间在22（含）天以上的，除保险、业绩工资、电话交通补助外，其余工资按日计扣。
⑶主任级及其以上管理人员，在岗时间在15（含）天以下的，所有工资按日计扣，且不享受业绩工资。
在岗时间在15天以上22天以下的，除保险外，其余工资均按日计扣。
在岗22（含）天以上的，除保险、业绩工资、电话交通补助不计扣外，其余工资均按日计扣。
2、店铺员工：⑴共提提成店铺，凡在岗时间在24天（含）以上的员工，绩效工资按80%计发，除保险外，其它工资按日计扣；在岗时间在18天（含）以上24天以内，绩效工资按50%计发，除保险外，其余工资按日计扣；在岗时间在18天以下的，取消所有工资，按20元每天计发。