考勤管理制度新

考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。

作息时间：冬季：上午10

：00

‘

14: 00

下午15

：

30〜19 : 30

夏季：上午09

：

30 〜13 : 30

下午16

：00

〜

20 : 00

如遇作息时间变动，办公室另行通知。

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。

2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。

6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。

8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。

9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10 元。

10．在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1-1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

1-2 、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；

1-3 、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

1-4 、旷工：迟到、早退或脱岗超过30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2、迟到、早退：

2-1 、迟到：超过上班时间未到岗视为迟到。每月允许有三次晚到，第四次发生晚到，按迟到处理，依此类推。

2-2 、每天上班时间未到达工作岗位为迟到，下班前5 分钟内离开工作岗位为早退。

2-3 、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。

2-4 、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

2-5 迟到10 分钟以内罚款10 元，迟到10 分钟以上30 分钟以下罚款30 元，迟到30 分钟以上视为旷工一天。

3、脱岗：

工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30 分钟为脱岗，如发生脱岗情况，计为旷工一天。

4、旷工：员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。

4-1 、未经批准，不上班；

4-2 、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；

4-3 、全天无打卡记录，且无备案；

4-4 、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

4-5 、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

4-6 、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

4-7 、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

㈢、请假规定

1 、病假：

1-1 、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病

假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条 或诊断证明，否则按事假处理。

1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早 10 : 00前通 过电话或短信向

主管领导请假，并在到岗后 2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证（挂 号证、诊断书、医药费收据、休假证明）,经主管领导签批后，交办公室备案。

1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明， 方能按病假处

理。

1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。

1-5、病休证明不全或无效，视为事假。

1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案。

1-7、病假遇节假日不顺延。

1-8、病假请假流程

A 、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前

3项手续，上班后办理第4

项手续：

填写《请假申请 医主开领导签关单据交交办公室审核、收存 B 、属当日下班后突发疾病、，公室字核青假看病，则应办理如下手续：

上班后填写《请假申请 部门经理或

单》，后附挂号单、诊 、… 、

断证明、交费收据及公室审核、收存主管领导补

当月病假累计 假证明内的»口发日工资的需0%，超过3日以

上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7 （含）日以上的，从第7天开始，执行 作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工

作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公 司按在本单位工作

的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超

6个月，公司可以解 除劳动合同 2、事假：

2-1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司办 公室备案。

2-2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从 审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案。

2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早 10 : 00以前 向主管领导电话

请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假 1天，到岗后2日内应补 办相关请假手续。

医疗期工资，医疗期工资=最低工资标准的 80% ;按国家规定的医疗期满后，能从事原工 次日上班前电