2018最新公司考勤管理制度
2018最新员工考勤制度
考勤制度第一条：基本原则考勤制度是基于公司管理而制定的基本工作纪律，是规范管理准则的重要组成部分，同时也是公司正常经营运作、实现企业目标的基本保证；公司实行严格的考勤制度，对员工的出勤情况做出真实记录，考勤员会不定期对各分支机构的考勤抽查。
第二条：工作时间1.按行业特性实行轮班、轮休制；2.冬季：上午8:00-12:00，下午 14:00-18:00；（冬令时：10月1日起）3.夏季：上午8:00-12:00，下午 14:30-18:30。
（夏令时： 5月1日起）4.为了更好的配合工作，提高营业额，从2019年1月1日开始，总部先执行一周休息一天的作息时间制度，其他分支机构从2019年3月1日开始执行此作息时间制度。
第三条：员工签到1、员工一律实行上下班打卡制度，每人每天打卡4次；如无特殊原因，考勤记录以最初打卡时间为准。
上午：7:00-8:00 打卡签到，中午12:00-13:00打卡签退下午：（夏季）14:00-14:30打卡签到；（夏季）18:30-18:50打卡签退；（冬季）13:30-14:00打卡签到；（冬季）18:00-18:20打卡签退；2、全体员工外出公务不能按时打卡签到、签退，应提前30分说明情况，否则按未打卡计算，未打卡每次考核10元；非紧急事件不允许不签到，如遇紧急事情需请示部门领导并告知考勤员，未告知的考核10元；如遇会议，待会议结束后仍需打卡签退；工作期间中途外出办事，需请示其部门领导并告知考勤员，未告知考勤员，按脱岗处理，脱岗1次扣30元；包庇者考核50元。
第四条：迟到早退1.对迟到、早退的考核：以规定的工作时间节点计，迟到、早退按每分钟扣1.00元计算；2.每月累计迟到、早退、请假超过3次（含）者扣除当月50%奖金；3.上小时班人员需经总裁特批，必须按批准时间严格执行，并严格打卡，未执行打卡的一次考核10元。
第五条：旷工1.员工未请假、未销假、在请假结束时未续假、请假手续未批准、请假手续不全而未按时到岗上班者均以旷工计。
考勤管理制度2018版
1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。
2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。
3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。
4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
2018年考勤管理规定
2018年考勤管理规定考勤管理规定为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。
考勤制度模板2018
考勤制度模板（2018）第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责组织实施员工考勤管理工作，对考勤结果进行统计和处理。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况，需提前向上级主管申请。
第六条公司设立休息日，员工在休息日工作的情况下，应按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第七条员工应按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。
第八条员工考勤采用电子打卡方式，如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部申请。
第九条员工考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十一条员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
第十二条员工请假结束后，应及时向人力资源部报告返岗时间，否则视为旷工。
第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照国家规定支付，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。
第十五条员工加班时间应累计计算，每年累计加班时间不超过一定的限度。
第六章考勤纪律第十六条员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第十七条员工考勤纪律纳入个人绩效考核，对违反考勤纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度发布后，原考勤管理制度同时废止。
以上就是一份考勤制度模板（2018），公司可以根据自己的实际情况进行修改和完善，以确保考勤管理的规范化和科学化。
2018年考勤管理制度
..员工考勤管理制度一、总则1、为了规公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。
2、本规定适用于公司全体员工。
3、公司的考勤管理工作由综合办负责。
二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。
四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。
如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。
2、上班时间员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前告知部门负责人并在回公司24小时补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。
员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。
3、每月累积请事假在3天以(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
4、每月累积请病假在3天以(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。
5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。
6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。
7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。
考勤管理规定(2018修订版)
考勤管理规定（2018修订版）第一条目的随着我司的发展与壮大，组织架构发生了很多变化，我们在原有的考勤制度基础上进行修订，明确考勤各操作细节及管理规范，以确保我司经营管理活动高效有序的运行。
第二条总体说明1、本管理制度实施细则适用于上海打卡类岗位员工。
2、物流司机、售后、销售人员的考勤另行约定。
3、总经理、副总经理、大区经理级别人员不做考勤要求。
4、每月外勤、出差工作超过10天的岗位可视为外勤类人员，需由部门经理提出，副总审批后，人力资源部备案，按外勤类人员考勤规则管理。
5、除第2、3、4点提及的岗位外，都需要打卡考勤。
6、本文件各大区可参照执行，亦可参考此制度制定新办法，在总部人力资源部备案后执行。
7、考核主体责任归属于直接经理。
审批权利主体归属于分管副总、大区经理。
8、人力资源部、人力专员负责程序及单据合规性、薪资核算以及各项统计分析。
人力部受托后负责监管。
第三条固定作息时间1、每年6月至9月，实行夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；午餐休息时间：12:00-13:30；晚餐休息时间：17:30-18:30。
2、每年10月至次年5月，实行非夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00；午餐休息时间：12:00-13:00；晚餐休息时间：17:00-18:00。
第四条考勤细则 1、考勤打卡：正常情况，员工需每日上班、下班各打卡一次。
2、正常上班时间晚30分钟视为迟到。
月度内允许有2次（含）30分钟以内的迟到，不扣工资。
超过2次迟到，自第3次迟到开始，每次迟到30分钟（含30分钟）以内的扣20元，超过30分钟不足1小时(含1小时)的扣50元，超1小时不足半日（含半日）的按半日工资扣。
3、员工在工作时间内擅离工作岗位的，视为早退。
早退2次以内的，按早退时间扣发工资。
早退3次（含3次）以上的，扣发3倍工资。
4、因公外出（含出差）不能及时打卡的，需要填写《外出申请单》，报请部门经理审批，超过1天的需经主管副总签批，至人力资源部备案。
考勤管理制度2018.05.07
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3．1．1 管理人员实行每周五天标准工作制：夏季上午 8：30---12：00 下午13：30—17：30冬季上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2018年考勤制度
2018年考勤制度一、总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、考勤记录、请假制度、加班规定等。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
三、考勤记录1. 员工需按时上下班，凭有效证件打卡。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
3. 考勤数据由人力资源部门负责录入和维护，确保数据的准确性。
4. 每月末，人力资源部门对考勤数据进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通确认。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。
4. 请假超过规定时间，视为旷工处理。
五、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。
4. 加班费发放按照公司规定执行。
六、其他规定1. 员工迟到、早退视为违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
2. 员工旷工视为严重违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
3. 员工离职需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 本考勤制度解释权归公司所有。
本考勤制度自2018年1月1日起实施，原有考勤制度同时废止。
公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
员工在签订劳动合同时，应充分了解并遵守本考勤制度。
如有违反，公司有权按照本考勤制度进行处理，直至解除劳动合同。
公司鼓励员工遵守考勤制度，树立良好的工作作风，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
2018考勤制度范本
考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工上下班打卡时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00第四条员工应按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向直接上级申请。
第五条员工迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。
二、考勤记录第六条公司采用电子打卡机进行考勤，员工需按时打卡。
第七条员工每月休息日、法定节假日、年假、病假、事假等均需提前向直接上级申请，并经批准后方可享受。
第八条考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。
三、迟到、早退、旷工第九条员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第十条员工每月旷工超过1天，将在当月工资中扣除2倍当日工资。
第十一条员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。
四、请假第十二条员工请病假、事假需提供相关证明材料，并提前向直接上级申请。
第十三条员工每月病假、事假累计超过1天，将在当月工资中扣除相应的工资。
第十四条员工请婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并按照国家相关法律法规执行。
五、加班第十五条员工加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
第十六条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
六、考勤统计与公示第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将考勤结果公示。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
七、附则第十九条本考勤制度自发布之日起执行。
第二十条本考勤制度解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。
以上考勤制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
考勤管理规定20180717
考勤管理规定第一条考勤管理原则（一）考勤方式：1、公司全员上、下班实施指纹签到考勤方式。
因停电、考勤机故障等非人为因素导致员工不能按时打卡的，需由员工所在部门负责人向人事部通知备案。
2、不论员工当前执行何种考勤方式，公司根据管理需要，可随时通知员工改变考勤方式。
（二）考勤申请：1、员工因公、私事不能按时签到的，应在规定的时间内提交考勤申请，经具有审批权限的领导审批后方可执行，否则视为旷工。
2、员工因公、私事不能按时签到，并因紧急情况不能事先提交考勤申请的，应在当日以手机短信形式进行请假,经短信回复批准后方可执行，事后再补交考勤申请.3、员工因公、私事不能按时签到，并因特殊合理原因未能提交补考勤申请而造成扣款的，可在扣款发生后一个月内提交书面的考勤补款申请，由考勤审批人签字同意后交人事行政部审核,确认无误后可进行补发。
逾期未提交申请的,不再按本管理规定处理.（三）考勤审批1、一般由直接上级审核,部门高管终审。
具有审批权限的领导不在岗，应将考勤审批权限授予其他人，被授权人对被授权事项负责.2、考勤审批人应善尽职责，严格按照本管理规定行使审批权限，并对审批结果负责。
（四）考勤纪律1、严禁考勤虚假行为，该行为包括但不限于下列情形:（1）以提交虚假证明文件等欺骗方式骗取假期的。
（2）将考勤申请提交给不正确的审批人的.（3）有其他弄虚作假行为的.上述行为均属于严重违反公司规章制度的行为,一经发现，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。
2、严禁考勤审批人滥用审批权限，该行为包括但不限于下列情形：（1）无审批权限但进行审批的。
（2）审批人明知考勤申请虚假但予以批准的。
（3）其他未严格行使审批权限的行为的。
考勤审批人滥用审批权限致使公司经济损失累计达500元以下的，予以通报批评处分，并由其承担公司的经济损失；致使公司经济损失累计达500元（含)以上的,属于严重失职和严重违反公司规章制度的行为,公司将与之解除劳动合同关系并不支付经济补偿金，并要求其承担公司的经济损失。
考勤管理制度2018版
考勤管理制度2018版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1.公司要求员工每天按时到岗，并且按照规定时间下班。
2.员工需通过公司内部考勤系统进行打卡，以记录上下班的时间。
3.员工需在规定时间内请假，未获批准的请假将被视为旷工。
4.公司将对迟到、早退、请假、旷工等情况进行考勤记录，并根据情况进行相应处理。
第三章考勤方式1.公司内部使用考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行打卡。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡或者证件，不得私自调整考勤数据。
3.员工需在考勤系统中填写加班申请，经过主管批准后方可进行加班。
第四章考勤记录和管理1.公司将对员工的考勤记录进行定期审查和统计，发现异常情况及时处理。
2.公司将对出勤率、迟到次数、旷工次数等进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
3.公司将严格规范考勤数据的调整，只有经过相关审批程序的调整才能生效。
第五章考勤处罚和奖励1.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、调整绩效考核等。
2.对于出勤率高、工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表扬信等。
第六章考勤统计和报表1.公司将定期生成考勤统计和报表，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等数据。
2.考勤报表将作为公司管理决策的重要参考依据，对人力资源管理和工作效率进行优化。
第七章考勤管理的监督和检查1.公司将设立考勤管理部门，负责监督和检查公司员工的考勤行为。
2.员工需接受公司的考勤管理监督和检查，不得私自篡改考勤数据。
第八章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.员工需遵守本考勤管理制度的各项规定，不得有违反行为。
3.本考勤管理制度自发布之日起生效。
4.如有其他情况，以公司人力资源部决定为准。
以上为公司2018版考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率，优化公司管理，共同为公司发展做出贡献。
考勤制度(2018
上班制度（试用稿）为规范公司管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 结合我司实际情况, 特制定本制度。
一、上下班时间1.公司实行每周五天半工作制, 每天工作时间为6.5小时；夏时制：上午 8:30 ――12:00下午 15:00――18:00冬时制：上午 8:30 ――12:00下午 14:30――17:302.员工晚间加班至12点后的, 次日上班可适当推迟, 原则上推迟上班时间不得超过60分钟, 特殊情况的, 可申请调休或申请推迟上下班。
二、请假制度1.假别: 事假、病假、婚假、产假、年假等五种。
2、婚假为7天, 产假为120天, 如因特殊原因未能按假期到岗的, 应提前申请。
3、婚假、产假及年假须提前一个月提出书面申请, 公司统一调整休假时间。
三、福利制度1.实行产假补贴制: 女员工产假期间（4个月）, 公司给予1000元/月的产假补贴, 产假补贴于回岗当月领取工资时领取；男员工家属产假期间需陪护的, 可根据实际情况提出申请。
2.实行带薪年假制:员工工作满一年且成为公司正式员工, 可享受1天带薪年假, 工作满两年可享受2天带薪年假, 以此类推, 公司员工最长可享受15天带薪年假；年假必须提前申报当年使用。
3、实行年假抵扣制:若公司员工当年的累计请假总天数（婚假、产假、病假、直属亲属就医、病故的除外）大于年假的, 按50元/天扣款, 员工当年的累计请假总天数少于或等于年假的不扣款, 并可继续申请年假, 罚款于年终工资结算时扣除, 所罚款项用于公司团队活动经费。
4、实行调休制：公司员工可根据实际情况申请调休, 调休申请审批后不再适用年假抵扣制。
四、申请流程及处罚制度1.申请流程: 本人填写申请单, 提前交至所在部门经理及总工办批准, 批准后交由综合部备案方可生效；特殊情况无法填写申请单的, 必须来电或短信息提前请示部门经理, 并于事后两日内补办手续方为有效假别。
2、凡无故不履行本制度的, 一经查实, 将给予扣除基本工资, 情节严重的, 将给予开除处理。
职工考勤制度2018
职工考勤制度是企业或机关单位为了规范员工的工作时间、提高工作效率而制定的一系列规定。
本制度适用于我公司所有员工，旨在保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，确保各项工作正常开展。
第一章总则第一条考勤制度的目的为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
第二条考勤制度的适用范围本考勤制度适用于我公司所有正式员工、试用期员工及临时工。
第二章工作时间第三条工作时间公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：夏令时：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30冬令时：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00第四条加班规定1. 员工在法定节假日和休息日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 员工在正常工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
3. 员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第五条迟到早退1. 员工迟到早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
2. 员工每月迟到早退累计超过3次，当月绩效奖金扣除50%。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。
2. 员工因特殊原因无法刷卡的，需向部门负责人提前请假，并经批准后方可免刷卡。
第七条考勤记录1. 各部门设立考勤记录表，由考勤员负责记录员工每天的考勤情况。
2. 考勤记录表需每月汇总，并进行公示。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
2. 员工请假如需扣工资，按照公司相关规定执行。
第四章考勤纪律第九条考勤纪律1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按时完成工作任务，不得在工作时间闲聊、打私人电话等。
3. 员工必须遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
第十条违纪处理1. 员工违反考勤纪律的，按照公司相关规定予以处罚。
2018版最新考勤管理制度
考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条工作时间：（一）办公区人员上下班时间：上午： 8:30 —— 12:00下午：13:00 —— 17:30（二）工程部人员工作息根据工程项目要求，由部门经理统一安排。
第二条员工在规定的上班时间未到岗，且未超过1小时的视为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退。
第三条每月累计迟到和早退不超3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第四条每月累计迟到、早退每达到3次（含）记一次缺勤；迟到、早退超过1小时但未超过3小时的视为缺勤半日；缺勤等同于事假处理，扣除半日薪资。
第五条迟到、早退超过3小时的记一次缺勤，扣除一日薪资。
第六条员工当月漏考勤且无登记手续者，按缺勤处理。
第七条员工每月忘记打卡次数不超过3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第八条员工每月忘记打卡次数超过3次（含），记一次缺勤；每超出一次按照一次缺勤处理；缺勤一次扣除1日薪资，依此类推。
第九条缺勤3次（含）记一次旷工，另处罚金200元/次。
第十条如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。
第十一条旷工及处罚（一）有下列情形之一的，属于旷工：1.未请假或请假未经批准擅自不上班的。
2.不服从工作调动，逾期不报到的。
3.请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。
4.请假虽被批准，但经查明原因虚假的。
（二）旷工处罚金标准：1.员工一个月内旷工累计1天以内(含)，扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
2.员工一个月内（含）累计旷工2天以上（含），一年内累计旷工3天以上（含），均予解除劳动关系。
旷工一天扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
第十二条考勤统计每月工作日按照全年月平均工作天数21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按照每次1个工作日计算。
（一）每月月末最后一个工作日统计当月的考勤情况，每月的第二个工作日上报上月考勤数据。
逾期未收到审批信息或审批流程不全的，按缺勤处理。
2018年考勤管理制度(总7页)
员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据。
（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。
（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： ☜ 渑 蘧 铅 腀 ☞ 辉上午 － ，下午 － 。
每日 小时，每周 个工作日共 小时。
周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。
每天下午下班后 分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的 月 日至 月 日，“一个月”为当月的 日至月末。
六、考勤方式公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。
山西考勤制度2018
山西考勤制度2018一、总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等方面。
第三条公司实行每日定时签到、签退制度。
员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第四条公司设立考勤记录，对员工的考勤情况进行详细记录，并根据考勤记录对员工进行绩效考核。
第五条公司鼓励员工积极工作，提倡加班精神，对加班员工给予适当补偿。
第六条公司对员工请假、出差等特殊情况，按照相关规定予以批准。
二、日常考勤第七条员工每日上班前，应提前10分钟到达工作岗位，进行考勤签到。
签到方式可以采用指纹识别、IC卡识别等方式。
第八条员工每日下班时，应进行考勤签退。
签退方式可以采用指纹识别、IC卡识别等方式。
第九条员工如有迟到、早退情况，应向部门负责人报告原因，并在考勤记录上予以说明。
第十条部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，并于次月5日前将考勤汇总表提交人力资源部。
第十一条人力资源部对考勤汇总表进行审核，并根据审核结果进行工资核算。
三、请假制度第十二条员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十三条员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明，经部门负责人批准后方可请假。
第十四条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十五条员工请假结束后，应向部门负责人报告复岗情况。
四、出差制度第十六条员工出差应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。
第十七条员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十八条员工出差结束后，应向部门负责人报告出差成果。
五、加班制度第十九条员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
第二十条员工加班时间按照公司规定予以补偿，加班工资的发放按照相关法律法规执行。
第二十一条员工加班结束后，应向部门负责人报告加班情况。
六、考勤违规处理第二十二条员工如有迟到、早退、请假、出差等违规行为，按照公司相关规定予以处理。
考勤管理制度2018.05.07
考勤管理制度2018.05.07考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3．1．1 管理人员实行每周五天标准工作制：夏季上午8：30---12：00 下午13：30—17：30冬季上午8：30---12：00 下午13：00—17：00夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1打卡制度3.1.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
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公司考勤制度（拟）
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司情况，则计为旷工。
【2016餐饮考勤管理制度】
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每达到三次按旷工半天处理。
b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。
月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤情况。
各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。
如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。
（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。
否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。
一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。
丧假假期为1-3天。
由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。
职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8 个月，可享受1 天产检假;怀孕第8 个月以上，可享受2 天产检假; 天数可以是当月累积的1 天或者2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
D、男员工给予10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，
续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。
由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5 天;满十年不满二十年的，年休
假10 天; 已经满20 年的，年休假15 天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者
分次休。
由公司统一统筹安排。
原则上不接受直接申请。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12 月31 日)安排。
当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月1 日)开始起算，至自然
年(新历年)年末最后一天(12 月31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发现假期
证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报
到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行
处理。
第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以
上两种情况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100 元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。