2018最新员工考勤制度
考勤管理制度范本2018
考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。
1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。
1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。
第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。
2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。
连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。
2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。
请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。
累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。
2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。
第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。
3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。
第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。
4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
考勤管理制度2018版
1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。
2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。
3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。
4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
考勤制度模板2018
考勤制度模板（2018）第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责组织实施员工考勤管理工作，对考勤结果进行统计和处理。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况，需提前向上级主管申请。
第六条公司设立休息日，员工在休息日工作的情况下，应按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第七条员工应按时上下班，并在规定时间内完成考勤打卡。
第八条员工考勤采用电子打卡方式，如有特殊情况无法打卡，需向人力资源部申请。
第九条员工考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十一条员工请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
第十二条员工请假结束后，应及时向人力资源部报告返岗时间，否则视为旷工。
第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照国家规定支付，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。
第十五条员工加班时间应累计计算，每年累计加班时间不超过一定的限度。
第六章考勤纪律第十六条员工应严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第十七条员工考勤纪律纳入个人绩效考核，对违反考勤纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度发布后，原考勤管理制度同时废止。
以上就是一份考勤制度模板（2018），公司可以根据自己的实际情况进行修改和完善，以确保考勤管理的规范化和科学化。
2018考勤管理制度范本
2018考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在确保公司员工的考勤记录真实准确，促进公司人力资源管理的科学化和规范化。
本制度的制定依据为国家法律法规、公司章程和相关规定。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不允许任何形式的人为干预或偏袒。
2. 规范准确：员工应按规定的考勤流程和时间进行打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 惩罚奖励：对于迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行相应的惩罚处理。
同时，对于优秀表现的员工，将给予适当的奖励和激励。
4. 共同监督：公司领导和部门经理要加强对员工考勤情况的监督和管理，确保工作秩序井然。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定时间段内通过系统进行打卡。
系统将自动记录员工的考勤情况。
四、考勤时间1. 上班时间：公司上班时间为每天上午9:00，员工需在上午8:50前到达公司并按时打卡。
2. 下班时间：公司下班时间为每天下午6:00，员工需等待主管允许后方可下班，并按时打卡离开公司。
3. 加班时间：如有加班需要，员工需提前向主管申请，并经批准后方可加班，加班时间将计入加班工资。
五、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将及时进行处理。
员工需保留好自己的打卡记录，以备日后查询。
六、考勤管理奖惩1. 迟到早退：员工如有迟到或早退行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级等。
2. 旷工请假：员工如有旷工或请假情况，需提前向主管请假并填写请假单，未经批准擅自请假将被列为旷工行为，相关处理将按公司规定执行。
3. 考勤奖励：公司将定期对优秀考勤员工进行表彰和奖励，以激励员工自觉遵守公司的考勤规定。
七、违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况给予相应处理，包括警告、停职处分、甚至开除。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起开始执行，并对员工进行相应告知。
考勤管理规定(2018修订版)
考勤管理规定（2018修订版）第一条目的随着我司的发展与壮大，组织架构发生了很多变化，我们在原有的考勤制度基础上进行修订，明确考勤各操作细节及管理规范，以确保我司经营管理活动高效有序的运行。
第二条总体说明1、本管理制度实施细则适用于上海打卡类岗位员工。
2、物流司机、售后、销售人员的考勤另行约定。
3、总经理、副总经理、大区经理级别人员不做考勤要求。
4、每月外勤、出差工作超过10天的岗位可视为外勤类人员，需由部门经理提出，副总审批后，人力资源部备案，按外勤类人员考勤规则管理。
5、除第2、3、4点提及的岗位外，都需要打卡考勤。
6、本文件各大区可参照执行，亦可参考此制度制定新办法，在总部人力资源部备案后执行。
7、考核主体责任归属于直接经理。
审批权利主体归属于分管副总、大区经理。
8、人力资源部、人力专员负责程序及单据合规性、薪资核算以及各项统计分析。
人力部受托后负责监管。
第三条固定作息时间1、每年6月至9月，实行夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；午餐休息时间：12:00-13:30；晚餐休息时间：17:30-18:30。
2、每年10月至次年5月，实行非夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00；午餐休息时间：12:00-13:00；晚餐休息时间：17:00-18:00。
第四条考勤细则 1、考勤打卡：正常情况，员工需每日上班、下班各打卡一次。
2、正常上班时间晚30分钟视为迟到。
月度内允许有2次（含）30分钟以内的迟到，不扣工资。
超过2次迟到，自第3次迟到开始，每次迟到30分钟（含30分钟）以内的扣20元，超过30分钟不足1小时(含1小时)的扣50元，超1小时不足半日（含半日）的按半日工资扣。
3、员工在工作时间内擅离工作岗位的，视为早退。
早退2次以内的，按早退时间扣发工资。
早退3次（含3次）以上的，扣发3倍工资。
4、因公外出（含出差）不能及时打卡的，需要填写《外出申请单》，报请部门经理审批，超过1天的需经主管副总签批，至人力资源部备案。
2018年考勤制度
2018年考勤制度一、总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、考勤记录、请假制度、加班规定等。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
三、考勤记录1. 员工需按时上下班，凭有效证件打卡。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
3. 考勤数据由人力资源部门负责录入和维护，确保数据的准确性。
4. 每月末，人力资源部门对考勤数据进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通确认。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。
4. 请假超过规定时间，视为旷工处理。
五、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。
4. 加班费发放按照公司规定执行。
六、其他规定1. 员工迟到、早退视为违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
2. 员工旷工视为严重违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
3. 员工离职需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 本考勤制度解释权归公司所有。
本考勤制度自2018年1月1日起实施，原有考勤制度同时废止。
公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
员工在签订劳动合同时，应充分了解并遵守本考勤制度。
如有违反，公司有权按照本考勤制度进行处理，直至解除劳动合同。
公司鼓励员工遵守考勤制度，树立良好的工作作风，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
2018考勤制度范本
考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工上下班打卡时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00第四条员工应按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向直接上级申请。
第五条员工迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。
二、考勤记录第六条公司采用电子打卡机进行考勤，员工需按时打卡。
第七条员工每月休息日、法定节假日、年假、病假、事假等均需提前向直接上级申请，并经批准后方可享受。
第八条考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升、评优等的重要依据。
三、迟到、早退、旷工第九条员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第十条员工每月旷工超过1天，将在当月工资中扣除2倍当日工资。
第十一条员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。
四、请假第十二条员工请病假、事假需提供相关证明材料，并提前向直接上级申请。
第十三条员工每月病假、事假累计超过1天，将在当月工资中扣除相应的工资。
第十四条员工请婚假、产假、陪产假、丧假等，需提前向直接上级申请，并按照国家相关法律法规执行。
五、加班第十五条员工加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
第十六条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
六、考勤统计与公示第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将考勤结果公示。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
七、附则第十九条本考勤制度自发布之日起执行。
第二十条本考勤制度解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。
以上考勤制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
2018最新管理制度范本模板-考勤管理规定
考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告。
2018单位考勤制度
单位考勤制度一、总则为加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位的全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和单位实际情况，制定具体工作时间。
2. 考勤时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡考勤。
四、考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 员工因公外出，需向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工因病、事等原因需请假时，须提前向上级提交请假申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请假期间，按照单位相关规定扣除工资和福利。
5. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照单位相关规定发放。
6. 员工旷工一天，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
五、考勤记录1. 单位应设立考勤记录表，记录员工每天的考勤情况。
2. 员工需按时打卡，考勤记录表由单位考勤管理人员负责管理。
3. 考勤记录表需保存至少一年，以备查阅。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨工资、评优评先等方面的参考。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等方面的依据。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向考勤管理人员说明，经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中出现争议，需及时向考勤管理人员反映，由考勤管理人员进行调查和处理。
3. 员工在考勤过程中遇到突发情况，需及时向上级报告，并由上级予以处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
单位名称：制定日期：2018年1月1日。
考勤管理规定20180717
考勤管理规定第一条考勤管理原则（一）考勤方式：1、公司全员上、下班实施指纹签到考勤方式。
因停电、考勤机故障等非人为因素导致员工不能按时打卡的，需由员工所在部门负责人向人事部通知备案。
2、不论员工当前执行何种考勤方式，公司根据管理需要，可随时通知员工改变考勤方式。
（二）考勤申请：1、员工因公、私事不能按时签到的，应在规定的时间内提交考勤申请，经具有审批权限的领导审批后方可执行，否则视为旷工。
2、员工因公、私事不能按时签到，并因紧急情况不能事先提交考勤申请的，应在当日以手机短信形式进行请假,经短信回复批准后方可执行，事后再补交考勤申请.3、员工因公、私事不能按时签到，并因特殊合理原因未能提交补考勤申请而造成扣款的，可在扣款发生后一个月内提交书面的考勤补款申请，由考勤审批人签字同意后交人事行政部审核,确认无误后可进行补发。
逾期未提交申请的,不再按本管理规定处理.（三）考勤审批1、一般由直接上级审核,部门高管终审。
具有审批权限的领导不在岗，应将考勤审批权限授予其他人，被授权人对被授权事项负责.2、考勤审批人应善尽职责，严格按照本管理规定行使审批权限，并对审批结果负责。
（四）考勤纪律1、严禁考勤虚假行为，该行为包括但不限于下列情形:（1）以提交虚假证明文件等欺骗方式骗取假期的。
（2）将考勤申请提交给不正确的审批人的.（3）有其他弄虚作假行为的.上述行为均属于严重违反公司规章制度的行为,一经发现，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。
2、严禁考勤审批人滥用审批权限，该行为包括但不限于下列情形：（1）无审批权限但进行审批的。
（2）审批人明知考勤申请虚假但予以批准的。
（3）其他未严格行使审批权限的行为的。
考勤审批人滥用审批权限致使公司经济损失累计达500元以下的，予以通报批评处分，并由其承担公司的经济损失；致使公司经济损失累计达500元（含)以上的,属于严重失职和严重违反公司规章制度的行为,公司将与之解除劳动合同关系并不支付经济补偿金，并要求其承担公司的经济损失。
考勤管理制度2018版
考勤管理制度2018版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1.公司要求员工每天按时到岗，并且按照规定时间下班。
2.员工需通过公司内部考勤系统进行打卡，以记录上下班的时间。
3.员工需在规定时间内请假，未获批准的请假将被视为旷工。
4.公司将对迟到、早退、请假、旷工等情况进行考勤记录，并根据情况进行相应处理。
第三章考勤方式1.公司内部使用考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行打卡。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡或者证件，不得私自调整考勤数据。
3.员工需在考勤系统中填写加班申请，经过主管批准后方可进行加班。
第四章考勤记录和管理1.公司将对员工的考勤记录进行定期审查和统计，发现异常情况及时处理。
2.公司将对出勤率、迟到次数、旷工次数等进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
3.公司将严格规范考勤数据的调整，只有经过相关审批程序的调整才能生效。
第五章考勤处罚和奖励1.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、调整绩效考核等。
2.对于出勤率高、工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表扬信等。
第六章考勤统计和报表1.公司将定期生成考勤统计和报表，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等数据。
2.考勤报表将作为公司管理决策的重要参考依据，对人力资源管理和工作效率进行优化。
第七章考勤管理的监督和检查1.公司将设立考勤管理部门，负责监督和检查公司员工的考勤行为。
2.员工需接受公司的考勤管理监督和检查，不得私自篡改考勤数据。
第八章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.员工需遵守本考勤管理制度的各项规定，不得有违反行为。
3.本考勤管理制度自发布之日起生效。
4.如有其他情况，以公司人力资源部决定为准。
以上为公司2018版考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率，优化公司管理，共同为公司发展做出贡献。
2018企业考勤制度
企业考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护企业的正常运营和员工的权益具有重要的作用。
本文将以2018年的企业考勤制度为例，详细介绍其内容和要求。
一、考勤制度的目的和原则2018年企业考勤制度的目的是为了规范员工的行为，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等方面进行详细的规定。
二、考勤制度的内容1. 工作时间：2018年企业考勤制度规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
特殊岗位的工作时间可以根据实际情况进行调整。
2. 考勤方式：企业采用指纹识别或者IC卡等方式进行考勤，员工需在规定的时间内打卡。
考勤数据将作为计算工资和考核员工的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或者早退超过规定时间，将被视为旷工。
旷工次数超过规定次数，将被扣除相应的工资。
4. 请假：员工因私事需要请假时，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
5. 加班：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班时间按照规定计算加班费，加班费支付标准不得低于工资的150%。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
出差期间，员工需按照企业的规定进行考勤。
三、考勤制度的要求1. 员工应严格遵守企业的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工应按照企业的规定进行考勤，不得伪造、篡改考勤数据。
3. 员工应提前申请请假，不得擅自离岗。
4. 员工应按照规定申请加班，不得擅自加班。
5. 员工应按照企业的规定进行出差考勤，不得擅自离岗。
四、考勤制度的惩罚措施对于违反考勤制度的员工，企业将采取以下惩罚措施：1. 迟到早退：每次迟到早退超过规定时间，将被视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
2. 请假：未经批准擅自离岗的，将被视为旷工，扣除当日工资的100%。
3. 加班：未经批准擅自加班的，将被视为旷工，扣除当日工资的100%。
职工考勤制度2018
职工考勤制度是企业或机关单位为了规范员工的工作时间、提高工作效率而制定的一系列规定。
本制度适用于我公司所有员工，旨在保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，确保各项工作正常开展。
第一章总则第一条考勤制度的目的为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
第二条考勤制度的适用范围本考勤制度适用于我公司所有正式员工、试用期员工及临时工。
第二章工作时间第三条工作时间公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：夏令时：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30冬令时：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00第四条加班规定1. 员工在法定节假日和休息日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 员工在正常工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
3. 员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第五条迟到早退1. 员工迟到早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
2. 员工每月迟到早退累计超过3次，当月绩效奖金扣除50%。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。
2. 员工因特殊原因无法刷卡的，需向部门负责人提前请假，并经批准后方可免刷卡。
第七条考勤记录1. 各部门设立考勤记录表，由考勤员负责记录员工每天的考勤情况。
2. 考勤记录表需每月汇总，并进行公示。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
2. 员工请假如需扣工资，按照公司相关规定执行。
第四章考勤纪律第九条考勤纪律1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按时完成工作任务，不得在工作时间闲聊、打私人电话等。
3. 员工必须遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
第十条违纪处理1. 员工违反考勤纪律的，按照公司相关规定予以处罚。
2018版最新考勤管理制度
考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条工作时间：（一）办公区人员上下班时间：上午： 8:30 —— 12:00下午：13:00 —— 17:30（二）工程部人员工作息根据工程项目要求，由部门经理统一安排。
第二条员工在规定的上班时间未到岗，且未超过1小时的视为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退。
第三条每月累计迟到和早退不超3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第四条每月累计迟到、早退每达到3次（含）记一次缺勤；迟到、早退超过1小时但未超过3小时的视为缺勤半日；缺勤等同于事假处理，扣除半日薪资。
第五条迟到、早退超过3小时的记一次缺勤，扣除一日薪资。
第六条员工当月漏考勤且无登记手续者，按缺勤处理。
第七条员工每月忘记打卡次数不超过3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第八条员工每月忘记打卡次数超过3次（含），记一次缺勤；每超出一次按照一次缺勤处理；缺勤一次扣除1日薪资，依此类推。
第九条缺勤3次（含）记一次旷工，另处罚金200元/次。
第十条如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。
第十一条旷工及处罚（一）有下列情形之一的，属于旷工：1.未请假或请假未经批准擅自不上班的。
2.不服从工作调动，逾期不报到的。
3.请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。
4.请假虽被批准，但经查明原因虚假的。
（二）旷工处罚金标准：1.员工一个月内旷工累计1天以内(含)，扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
2.员工一个月内（含）累计旷工2天以上（含），一年内累计旷工3天以上（含），均予解除劳动关系。
旷工一天扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
第十二条考勤统计每月工作日按照全年月平均工作天数21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按照每次1个工作日计算。
（一）每月月末最后一个工作日统计当月的考勤情况，每月的第二个工作日上报上月考勤数据。
逾期未收到审批信息或审批流程不全的，按缺勤处理。
2018年考勤管理制度
员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据。
（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。
（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:00－12:00，下午13:00－17:00。
每日8小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。
每天下午下班后15分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。
六、考勤方式公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。
（二）外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡1次。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤制度第一条：基本原则考勤制度是基于公司管理而制定的基本工作纪律，是规范管理准则的重要组成部分，同时也是公司正常经营运作、实现企业目标的基本保证；公司实行严格的考勤制度，对员工的出勤情况做出真实记录，考勤员会不定期对各分支机构的考勤抽查。
第二条：工作时间1.按行业特性实行轮班、轮休制；2.冬季：上午8:00-12:00，下午 14:00-18:00；（冬令时：10月1日起）3.夏季：上午8:00-12:00，下午 14:30-18:30。
（夏令时： 5月1日起）4.为了更好的配合工作，提高营业额，从2019年1月1日开始，总部先执行一周休息一天的作息时间制度，其他分支机构从2019年3月1日开始执行此作息时间制度。
第三条：员工签到1、员工一律实行上下班打卡制度，每人每天打卡4次；如无特殊原因，考勤记录以最初打卡时间为准。
上午：7:00-8:00 打卡签到，中午12:00-13:00打卡签退下午：（夏季）14:00-14:30打卡签到；（夏季）18:30-18:50打卡签退；（冬季）13:30-14:00打卡签到；（冬季）18:00-18:20打卡签退；2、全体员工外出公务不能按时打卡签到、签退，应提前30分说明情况，否则按未打卡计算，未打卡每次考核10元；非紧急事件不允许不签到，如遇紧急事情需请示部门领导并告知考勤员，未告知的考核10元；如遇会议，待会议结束后仍需打卡签退；工作期间中途外出办事，需请示其部门领导并告知考勤员，未告知考勤员，按脱岗处理，脱岗1次扣30元；包庇者考核50元。
第四条：迟到早退1.对迟到、早退的考核：以规定的工作时间节点计，迟到、早退按每分钟扣1.00元计算；2.每月累计迟到、早退、请假超过3次（含）者扣除当月50%奖金；3.上小时班人员需经总裁特批，必须按批准时间严格执行，并严格打卡，未执行打卡的一次考核10元。
第五条：旷工1.员工未请假、未销假、在请假结束时未续假、请假手续未批准、请假手续不全而未按时到岗上班者均以旷工计。
2.连续旷工3天，属于严重违反公司劳动纪律，公司将予以辞退。
第六条：外出、出差1.工作期间员工需外出办理事务，须经部门负责人同意并填写《外出登记表》，回来时须填写返回时间，否则按脱岗处理，脱岗一次考核30元，包庇者考核50元。
2.员工出差时，须经部门负责人同意并做好工作安排。
3.涉及出差的员工，在上报考勤时，员工在哪个分支机构，其考勤由哪个分支机构上报，如该员工一个月内在几家分支机构出差，上报其考勤的分支机构需在考勤表备注说明在其他分支机构出勤情况。
第七条：请假手续1.请假原则：请假包括病假、事假、婚假、丧假、会议假。
员工请假必须填写《请假单》经部门负责人批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，同时将《请假单》交到公司人事专员处备案。
不得代请假，一般不接受电话请假，员工因突发紧急事情未能事先请假的，须在每日8:00之前亲自电话或短信向部门负责人说明请假理由，经电话或短信批准后生效，并于返岗后2小时内补办书面请假手续；2.请假时间：当员工因个人原因不能在规定的时间内上班工作时，须事先1天办理请假手续，以便部门负责人及时安排协调工作。
3.请假程序：（1）正部级以下员工，请假小于3天（含），由其部门负责人签字确认，请假5天（含）经部门负责人签字后报分管总监签字确认方可请假；请假大于5天的由分管总监报总裁签字确认方可准假；高管请假要报总裁批准方可请假，在行政人事部备案。
（2）分支机构老总请假要将电子版假条提前一天上传给分管总监，正部级以上干部请假小于3天（含）的，需向分管总监请假并同时发短信到分管总监及总裁的手机上，大于3天的需总裁批准方可。
（3）请会议假除了与部门负责人请假外，必须再跟分管总监打招呼请假。
并取得分管总监的同意方可按请假，如未同意或不回复的按旷工处理。
第八条：事假1.员工请事假必须提前1天填写请假条需部门负责人批准，请假手续必须本人亲自办理，他人代办无效。
凡事前不请假或请事假逾期不归，又未办理请假手续的，按旷工处理。
2.请事假不超过3天的员工，须提前1天申请请假；超过3天的，须提前3天履行请假手续；请假超过7天，需办理工作交接；最长假期为15天，请假期间岗位不予保留，公司可安排人员上岗。
3.如有急事需请事假者可请小时假，小时假可累计考勤，全月请小时假超过3次者（含），扣50%奖金。
未经批准而离岗的按旷工计算，旷工一天扣三天工资。
事假期间不享受任何工资、奖金和福利待遇，连续请假超过三天（包括三天），扣50%奖金。
4.员工在事假期间患病，必须有一级以上医疗机构的病假证明，方可按病假处理。
第九条：病假1.普通病假需在当日上班时间前1小时通知考勤人员。
时间仅限1天，第二天上班时补交请假条。
2.病假3天或3天以上者，需通知部门领导，由部门领导代签请假条，视情况逐级上报。
患病康复到岗后，上班第一天补交医院开具的病假证明，连同《请假单》一并交到人力资源审核，由分管总监签字确认。
3.连续请病假十五天（包括十五天）者或全年累计请病假三十天（包括三十天），按自动离职处理。
4.对于伪造或私自涂改病假证明的员工，一经发现按旷工处理，同时依据公司相关制度,视情节严重，并做出相应的考核。
5.本着对全体员工负责的原则，患急性传染病的员工应及时进行隔离治疗，并立即报告人力资源。
因员工本人或知道他人患急性传染病不报而产生不良后果、给公司造成安全事故或经济损失的，公司将依据有关规定进行处理，直至辞退并不支付经济补偿。
第十条：法定节假日元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，按照法定假执行，由于本行业是无假日医院，故在法定假日根据工作需要实行轮岗排班。
第十一条：婚假1.公司正式员工享有3天婚假（假期内享受基本工资）。
再婚员工不享受带薪婚假，其婚假按事假计算。
2.员工需提前1个月向公司提出书面申请，由部门负责人签署意见报人力资源，经分管总监审批后，其休假期间的工作转由他人代理，工作安排妥当，方可休假。
第十二条：丧假1.员工的直系亲属去世可享受3天带薪假（直系亲属：包括配偶、父母及配偶父母、子女）；2.非直系亲属去世可享受1天假（休假期间可享受基本工资）。
3.请假需提出书面申请，由部门负责人签署意见后，并报人力资源总监批准方可准假，其休假期间的工作转由他人代理，工作安排妥当，方可请假；4.丧假如遇周公休日和法定节假日，概不顺延，不另行补假。
第十三条：产假女职工享有90天的产假。
第十四条：加班1.加班是指在正常工作时间外由于工作需要而上班的视为加班，员工加班可享受加班补助或补休。
加班由个人填写加班申请表，经部门领导签字确认后于第二日下班前交至考勤员处，考勤员依据加班时间核算加班天数，未按时交加班单的按未加班计算。
2.加班时间可在当月进行调休概不顺延，如未调休完毕的加班时间由考勤员月末统计报财务部，由财务部根据其岗位基本工资核算当月加班工资：月末核算出勤时加班天数和请假天数可以相抵。
3.加班补休：正部级以下补休小于3天的，经部门负责人签字确认批准补休；调休时间最短为0.5天。
高管、分支机构老总、部门正部级及以上负责人、发展部人员不计加班。
需要加班的报酬已在岗位津贴中体现。
备注：因本公司员工是根据工作性质实行轮休的，轮休时间（按排班表）各不相同，因临时安排其他工作需要加班时，进行调休。
如有工作需要不能进行调休者，必须报经上级领导批准核算方可为计发加班，属于本职工作需要或因本职工作在规定时间内未完成的不计为加班。
（如果用人单位由于经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，可以延长工作时间，一小时内可不计算为加班）。
第十五条：值班按行业特性实行轮班、轮休制；轮流值班是指用人单位为处理紧急公务、突发事件、接待来访者、防火、防盗等原因，安排本单位有关人员在公休日、法定休假日、夜间等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成工作安排的加班，值班人员可以调休。
第十六条：培训（详见培训管理制度）1.员工请假3天（含3天）以上可计为长休，如在请假期间有培训会可不用参加。
2.培训假：培训是企业给员工的福利，在总部培训、学习的员工考勤由培训专员负责考勤的监控，并在培训期或学习期结束后将考勤转到对应分支机构或相关人员。
如培训专员记录考勤出现错误考核50元/次。
第十七条：其他规定1.上报考勤：各分支机构考勤员为分支机构总经理助理，于每月3号下班前上报由各分支机构负责人签字确认的考勤记录表以及相关请假、休假、值班、加班等与考勤有关的表单。
延时上报考核50元/天；6日前考勤等相关原始记录仍未寄回总部的，考核100元/天；上报出现错误或与实际情况不符者考核其分支机构老总50元/处，出现弄虚作假者考核100元/次；人力资源将核对后的（总部及各分支机构）考勤数据于10日前提报财务部，延时上报考核50元/天。
2．离职结算：员工离职后，考勤跨月的，不予当月累计领取工资，必须于下月上报考勤后统一领取。
3. 非正常上班人员制度：凡因个人或家庭原因不能正常上班和开会的特批员工，其工资标准下调20%，工资按实际上班时间计算，如因此影响正常工作者，调岗或降级处理。
总部综合办公室人力资源员工请销假单备注：所有员工请任何期限、任何假别均需报人力资源部复核、备案。
保存期：一年人力资源管理制度标准版外出登记表外出工作纪律：1.外出公务人员，须到公司前台将外出时间、地点、工作任务事项等进行详细登记，以利于工作或遇紧急情况时联络。
2.部门员工请假或外出时必须于当日内报告直线领导，得到批准后方可外出；部门负责人以上人员外出时须告知行政总监，行政总监外出须告知总裁。
3.优雅的举止不仅是完美人格的基本体现，也是爱岗敬业、热诚工作的一种表现，外出公务人员必须时时注意对外影响，在对外交往中注重礼仪、礼节、礼貌，时时注重维护公司品牌形象。
- 6 -。