公司考勤管理制度简约版

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公司简单考勤管理制度范本

公司简单考勤管理制度范本一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。

三、考勤方式1. 上下班考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式进行员工的上下班考勤管理。

2. 加班考勤方式：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数。

3. 外勤考勤方式：外勤人员需向直接主管提交外勤计划，并在外勤结束后填写外勤报告，由直接主管审核确认。

4. 请假考勤方式：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，请假时数不得超过规定时数。

四、考勤规定1. 准时上班：员工需在规定的上班时间之前到达公司，准时上班并刷卡考勤。

2. 早退迟到：员工如有特殊情况需早退或迟到，需提前向直接主管请假并经批准，否则将按照公司规定进行相应处理。

3. 勤勉工作：员工需认真履行岗位职责，勤勉工作，不能迟到早退，不能擅自请假。

4. 加班管理：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数，加班餐费由公司承担。

5. 请假管理：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，待请假结束后需及时补上考勤记录。

5. 外勤管理：外勤人员需按照外勤计划进行工作，外勤结束后需填写外勤报告，由直接主管审核确认。

六、考勤记录1. 每月考勤表：公司将每月考勤数据整理成考勤表，由各部门主管核对确认后上报人力资源部备案。

2. 考勤异常处理：如员工有未刷卡、迟到、早退、请假等情况发生，需及时记录并进行适当处理。

3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖励或处罚，并将考勤记录作为员工绩效评定的重要依据。

七、其他1. 员工应对所刷考勤卡负责，不得借给他人使用，不得私自调整考勤记录。

2. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。

以上为公司简单考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，确保公司的正常运转和发展。

如有违反本制度的情况，将依据公司相关规定进行处理。

公司考勤制度范本(五篇)

公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。

o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。

o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。

2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。

o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。

o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。

o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。

o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。

2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。

o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。

o事假期间，公司将不支付工资。

3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。

o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。

四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。

2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。

公司日常考勤管理制度5篇

公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

简单的考勤制度(精选10篇)

简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。

通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。

下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。

我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。

考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。

最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。

然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。

为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。

2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。

3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。

以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。

在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。

异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。

建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。

比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。

还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。

管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。

您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。

无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。

同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。

如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。

公司考勤管理规定范本（三篇）

公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。

以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。

午休时间为中午12点至下午1点。

员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。

二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。

请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。

三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。

若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。

四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。

请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。

但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。

如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。

六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。

如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。

七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。

若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。

请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。

如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。

谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。

员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。

公司考勤制度范本（4篇）

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

简单的公司员工考勤制度守则

简单的公司员工考勤制度守则简单的公司员工考勤制度守则（精选11篇）考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。

下面爱汇店铺整理的简单的公司员工考勤制度守则，供你参考。

简单的公司员工考勤制度守则篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

简单的公司员工考勤制度守则篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；简单的公司员工考勤制度守则篇3一、总则：经理是考勤管理者。

简单考勤管理制度

简单考勤管理制度简单考勤管理制度(通用8篇)简单考勤管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的简单考勤管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【简单考勤管理制度(通用8篇)】，供你选择借鉴。

简单考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。

请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。

旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

简单考勤管理制度篇2第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

公司考勤管理规章制度(10篇)

公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

公司的考勤管理制度(精选4篇)

公司的考勤管理制度（精选4篇）公司的考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司考勤的管理制度

公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度（通用10篇）公司考勤的管理制度篇1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

公司考勤管理制度范本(通用7篇)

公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。

公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

公司考勤管理规定模版（三篇）

公司考勤管理规定模版一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了保障公司的正常运转，提高工作效率，保证员工的工作纪律和责任意识，同时规范公司的管理流程和交流方式。

2. 考勤原则：公平、公正、公开，严格按照规定进行考勤管理，对考勤结果进行准确统计和评估，并根据评估结果进行相应的奖惩措施。

二、考勤时间与地点1. 考勤时间：员工每天工作时间为8小时（含1小时的午休时间），具体上下班时间为上午9:00至下午18:00。

2. 考勤地点：公司设有考勤机和签到表，员工可以通过考勤机刷卡或在签到表上签到的方式进行考勤打卡。

三、迟到与早退1. 迟到：迟到是指在上班时间前未能按时到达工作岗位或未能按时进行工作的情况。

每月累计迟到次数超过3次，将按照公司规定进行相应的处罚。

2. 早退：早退是指在下班时间前提前离开工作岗位的情况。

每月累计早退次数超过3次，将按照公司规定进行相应的处罚。

四、请假与加班1. 请假：员工需要请假时，应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假表。

请假事由包括事假、病假、产假、婚假等，具体请假天数由直属上级根据实际情况决定。

2. 加班：员工需要加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并填写加班表。

加班费的计算按照国家相关法律法规执行。

五、考勤统计与评估1. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录和请假、加班等情况进行考勤统计，每月统计一次，并将统计结果通过电子邮件或公司内部通知的方式公布给全体员工。

2. 考勤评估：根据每个员工的考勤情况，公司将进行评估，评估结果将作为绩效评定的一个重要依据，同时将进行奖励或处罚措施。

具体评估标准将由公司制定，并在每年初进行公布和解释。

六、奖惩措施1. 奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将视情况进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、奖状、荣誉称号等。

2. 处罚：对于考勤表现不佳的员工，公司将根据情节的严重程度进行相应的处罚措施，包括但不限于扣款、口头警告、书面警告、停职等。

七、申诉与监督1. 申诉：员工有权对公司考勤统计结果提出申诉，申诉时应提供相关证明材料，并向公司人事部门进行书面申请。

关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)

关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。

二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。

工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。

行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。

考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。

未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。

3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

公司企业考勤管理制度(七篇)

公司企业考勤管理制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。

简洁版考勤管理制度

简洁版考勤管理制度
第一条考勤管理的目的
公司为了提高员工工作效率，规范员工工作行为，明确员工工作责任，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。

第三条考勤的方式
1. 公司采用电子考勤的方式管理员工的考勤情况，员工可以通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。

2. 员工应按时上班，不得早退，不得迟到。

3. 员工请假应提前向主管汇报并提交请假申请，经主管批准后方可请假。

第四条考勤规则
1. 每周五下班前员工需将当周的考勤表填写完毕并交给主管审核。

2. 迟到、早退或者缺勤次数超过规定范围的员工将会受到相应的处罚，情节严重者将被记过或者开除。

3. 员工应按照公司的排班安排进行上班，不得私自调整工作时间。

第五条考勤记录的保存
公司应妥善保存员工的考勤记录，保证数据的真实和准确。

第六条考勤奖惩制度
1. 每月优秀考勤员工将获得相应的奖励，奖励形式可包括奖金、表扬信等。

2. 考勤不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、扣除薪资等。

第七条附则
1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上便是一份简洁版的考勤管理制度范本，希望可以给企业在考勤管理方面提供一些参考和借鉴。

简单的企业考勤制度

简单的企业考勤制度企业考勤制度是指企业为规范员工的出勤、加班、请假等行为，确保员工的工作纪律与企业的正常运转相适应而制定的一套制度。

以下是一个简单的企业考勤制度，用于参考：一、出勤管理1.上班时间：-标准工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

-上班期间禁止个人做与工作无关的事情。

-迟到超过15分钟，按照半天缺勤处理。

2.请假制度：-事假：提前2天以书面形式向直接上级申请，主管部门经批准后予以安排。

-病假：须提供医生证明，连续假期不得超过3个工作日。

-年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据工龄而定。

二、加班管理1.加班补助：-正常工作日加班，平时按照法定加班工资支付。

-节假日或休息日加班，按照法定加班工资的1.5倍支付。

2.加班审批：-必须提前向直接上级申请，由直接上级根据工作需要进行批准。

-加班时间不得超过每天2个小时。

三、考勤记录1.考勤方式：-采用刷卡机、指纹识别等科技手段进行打卡记录。

-所有员工必须按时打卡，每天上班前和下班后都要刷卡。

2.考勤统计：-考勤信息由专门人员负责统计并生成考勤报表。

-每月末结算工资时，根据考勤报表扣除迟到、旷工等情况。

四、假期管理1.休息日安排：-每周六、日为休息日，国家法定节假日照常放假。

2.调休：-节假日需要加班的员工，可按照加班时间进行调休。

-调休须提前向上级申请并得到批准。

3.强制休假：-公司统一安排年度员工集体休假，员工必须按照安排进行休假。

五、制度执行与考核1.员工违纪：-违反考勤制度的员工，将被扣除相应工资或受到相应处罚。

-严重违纪者将受到纪律处分，包括开除。

2.考勤奖励：-对考勤良好、无迟到旷工记录的员工，可以给予适当奖励或表扬。

-每年定期进行综合考核，根据考核结果进行晋升或加薪。

以上是一个简单的企业考勤制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和补充。

企业应该密切关注员工的出勤情况，合理安排加班与休息时间，并及时处理请假申请，建立一个健康的考勤管理体系，保证企业的正常运转和员工的权益。

考勤制度简单范本

考勤制度简单范本一、目的和原则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，保证公司的正常运营秩序，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有员工，员工应自觉遵守，严格按照规定执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

2. 如有特殊情况，需经部门负责人批准，方可调整工作时间。

三、考勤方式1. 员工上下班必须通过考勤机进行打卡，迟到或早退需填写《迟到/早退申请表》，经部门负责人批准后，方可计入正常出勤。

2. 员工因公外出，需提前向部门负责人请假，并在外出期间携带《外出审批表》，回公司后及时上报。

四、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可休假。

2. 请假时间超过一天者，需报总经理批准。

3. 员工请假期间，工资及福利按公司规定执行。

五、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

2. 加班时间按公司规定计算加班费。

六、旷工及违纪处理1. 员工未按时打卡且未填写《迟到/早退申请表》的，视为旷工。

2. 员工连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过五次，公司有权解除劳动合同。

3. 员工在工作期间，如有违反公司规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

七、考勤记录及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤记录进行汇总，并于次月第一个工作日公示。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在三个工作日内给予答复。

八、其他规定1. 本考勤制度解释权归公司所有。

2. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度的制定和执行，公司能够更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，保证公司的正常运营。

同时，员工也应自觉遵守考勤制度，积极配合公司管理工作，共同为公司的繁荣发展做出贡献。