工程项目部员工考勤管理制度.(修改)
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。
为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。
无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。
加班时间需提前申请并记录。
四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。
2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。
3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。
4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。
五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。
3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
工程项目部 考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。
第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。
第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。
第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。
第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。
第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。
第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。
第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。
第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。
第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。
第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。
第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。
第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。
第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。
第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。
第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度一、目的为加强工程项目部的劳动纪律，规范考勤管理，确保项目工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于工程项目部全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：工程项目部执行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间调整：根据项目实际需要，经部门负责人批准，可对员工工作时间进行调整，并将调整后的工作时间通知全体员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班费。
4. 休息日与法定节假日：员工按照国家法定节假日休息，具体放假安排由公司统一通知。
工程项目部根据项目实际情况，可在不影响项目进度的情况下，对员工休息日进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由工程项目部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤管理人员需定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。
（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后补签。
（2）员工因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，由部门负责人审核确认后，考勤管理人员对考勤记录进行相应调整。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向部门负责人说明情况，经批准后可补签。
（2）忘记签到补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。
（3）一个月内忘记签到次数不得超过3次，超过次数按照未签到处理。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。
本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。
三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。
2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。
2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。
2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。
第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。
第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。
（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。
第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。
（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。
第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。
第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。
第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。
（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。
（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。
（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度在公司综合管理部日常巡查过程中发现有些监理项目员工有迟到，早退，无故缺勤的现象存在，为规范监理部员工工作纪律，纠正员工懒散的工作作风，养成良好的工作作息习惯，特制定如下考勤管理制度。
(一)、作息时间安排冬季：上午8:30 ――12:00夏季上午8:30-12:00下午14:00――17:30下午15:00-18:00(二)、休息安排项目监理部员工实行每月休息 4 天，可采用每周休息一天或集中休息 4 天的办法，员工休息时间由监理部总监或项目负责人轮流安排.原则是保证每天项目上有人值班，同时请假或轮休须有书面档案备查。
(三)、请假类别假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
(四)、批假权限1、病事假：监理员和专监1 天以内由项目负责人或总监批准；2 天以内由部门经理批准（含2 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
项目负责人或总监 3 天以内由部门经理批准（不含 3 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
批准请假手续送监理总部综管部备案。
2、其它假别由部门经理签署意见监理总部总裁审批，并送监理总部综管部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
(五)、考勤登记1每月底由总助以上管理人员任意选定需进行指纹打卡考勤管理项目。
2被选定的项目监理部将实行指纹打卡制度，员工每天上下班打卡(共计每日2 次)。
3监理总部综管部负责购买指纹打卡机并在月底向选定的项目监理部发放，同时由综管部监督指纹录入。
4考勤归口综合管理部管理，由被选定的监理部负责人安排员工下月4 号前把考勤机的考勤信息上传公司信息技术总部，由信息技术总部反馈给人事部，再由人事部统计出上月违纪情况，最后由综合管理部向人事部收集数据。
5未被选定卡机考勤的项目监理部每天需签到登记。
项目部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。
3. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。
第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。
2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。
2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。
3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。
2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。
第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。
工程项目部员工考勤制度
工程项目部员工考勤制度一、总则工程项目部员工考勤制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障项目顺利进行和工作效率提高而制定的。
本制度适用于工程项目部的所有员工，凡是在项目部工作的员工均须遵守并执行本制度。
二、考勤政策1. 出勤要求：员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅离岗位。
如有特殊情况需请假或调休，需提前向领导部门请示并得到批准。
2. 加班政策：加班需提前向领导申请，领导批准后方可进行加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假制度：员工有请假需求的，应提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假原因。
短期请假需提前一天申请，长期请假需提前一周以上申请。
4. 调休政策：调休需提前向领导部门申请，获得批准后方可进行调休。
5. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，应事先向领导请假并说明原因，超过三次未请假的，将受到相应的处罚。
6. 班次轮班：根据项目需要，员工可能需要进行班次轮班，具体安排由领导部门统一安排。
7. 考勤纪律：员工须按照规定的考勤时间签到签退，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
三、考勤管理流程1. 考勤时间：项目部规定的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 考勤机制：项目部将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用考勤卡打卡签到签退。
3. 考勤记录：每月末，人事部门将会对员工考勤记录进行核对，如有异常情况将进行调查处理。
4. 考勤奖惩：优秀员工将获得表扬和奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的处罚。
四、处罚措施1. 未经批准擅自请假的，按旷工处理。
2. 迟到超过三次未请假的，将被记入迟到记录，连续迟到超过五次者将受到警告处分。
3. 擅自调休未得到批准的，按旷工处理。
4. 严重违反考勤纪律的员工将受到停职、降职等处罚。
五、其他规定1. 本制度的解释权归工程项目部所有，并有权对规定进行适时修订。
2. 员工在遵守本制度的基础上，应当保持良好的工作态度，为项目的顺利进行和完成贡献自己的力量。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度一、概述考勤管理是项目部有效管理的重要环节之一，它是保证员工按时按质完成工作任务的基础。
为了规范和标准化项目部的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和公正性，制定本制度。
二、考勤制度的适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括项目经理、工程师、技术人员、办公人员等。
三、工作时间和考勤规定1. 工作时间(1) 项目部的工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
(2) 根据项目需求，项目经理有权调整员工的工作时间。
2. 签到与签退(1) 上午签到时间为8:00至8:30，下午签退时间为17:00至17:30。
(2) 员工必须按时签到和签退，未按时签到和签退的员工将被记录迟到或早退。
(3) 考勤人员将根据签到时间记录员工的工作时间和加班时间。
3. 请假制度(1) 员工若需请假，必须提前提交请假申请，并经过项目经理的批准。
(2) 请假不得影响项目进度，特殊情况需提前与项目经理沟通。
四、考勤数据的管理与统计1. 考勤记录(1) 考勤人员将根据签到和签退时间记录员工的考勤数据。
(2) 员工请假时，也需将请假的天数和时间段告知考勤人员。
2. 数据统计与报表(1) 考勤人员将定期统计考勤数据，并生成考勤报表。
(2) 考勤报表将提供给项目经理、部门经理和人事部门进行查看和审阅。
五、考勤奖惩制度1. 奖励措施(1) 按时上下班，无迟到早退的员工，将获得优秀员工标志。
(2) 加班工作时间超过规定工时的员工，将获得加班补贴。
2. 处罚措施(1) 迟到早退的员工，将根据迟到早退的次数进行处罚，警告、罚款或者扣除绩效工资等。
(2) 未经批准擅自离岗或旷工的员工，将面临严重的处罚，如停职、降职甚至解雇等。
六、考勤管理责任1. 项目经理(1) 负责制定和完善考勤管理制度，监督考勤人员的工作。
(2) 对考勤管理工作进行评估，发现问题及时进行整改。
2. 考勤人员(1) 负责记录和统计员工的考勤数据。
项目部考勤制度(4篇)
项目部考勤制度是指在项目部内规定的员工考勤相关规定和流程，旨在监督和管理员工的工作出勤情况。
以下是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容：1. 考勤时间：规定员工每天的上班时间和下班时间，一般为固定的工作小时数或者时间段。
2. 打卡方式：规定员工如何进行考勤打卡，可以是通过刷卡、人脸识别或其他电子设备来记录员工的工作时间。
3. 迟到和早退：明确迟到和早退的标准和处罚措施，一般是以超过规定时间为准，并设定相应的扣薪规定。
4. 请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假事由和请假流程。
还可以包括不同类型请假（如病假、事假、年假等）的规定。
5. 出差考勤：对于需要出差的员工，规定出差期间如何进行考勤记录，通常需要填写出差申请表和报销相关费用。
6. 考勤统计和报表：规定项目部如何进行考勤数据的统计和分析，并生成相应的考勤报表，包括请假统计、迟到早退统计等。
7. 考勤审批流程：规定员工考勤数据的审批流程，包括考勤管理员的审批、项目经理的审批等。
8. 考勤纪律：制定员工考勤纪律，明确不良考勤行为的处罚措施，如多次迟到可以采取警告、扣薪等措施。
9. 考勤奖励机制：设立员工考勤奖励机制，鼓励员工按时出勤，可以奖励优秀考勤员工，如发放奖金、加班补贴等。
10. 考勤监督：设立考勤监督机构或人员，对考勤制度的执行进行监督，改进和维护考勤制度的正常运行。
以上是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容，具体的制度可以根据项目部的实际情况进行调整和完善。
项目部考勤制度（2）是指在项目部门中规定的员工考勤管理制度。
考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤状况，确保项目的正常进行。
以下是一些常见的项目部考勤制度内容：1. 工作时间：确定项目部的工作时间，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。
也可以根据实际情况进行调整。
2. 签到签退：员工需要在指定的时间和地点进行签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
员工需通过打卡设备或登记表进行记录。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
项目部考勤管理制度模版(3篇)
项目部考勤管理制度模版1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
3、项目部作息时间：早：08：00~11：30中：11：30~13：30(午休)晚：13：30~17：304、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可____月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代理负责。
5、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由生产经理批准；____天以上的(含____天)，由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天以上____天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理。
9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。
第三页项目部员工考勤制度及管理制度一、目的：为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
适用范围：项目部所有成员。
二、内容：1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。
工程项目部考勤管理办法
第一章总则第一条为加强工程项目部的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，结合工程项目部实际情况，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法适用于工程项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间采用标准工时制，周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 特殊情况下的加班，按照国家相关法律法规执行。
第五条请假制度1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
事假累计超过3天，需提交相关证明材料。
2. 病假：员工因生病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 事假、病假、年假累计超过规定天数，需根据实际情况调整。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工上班时间未按规定时间到达工作岗位，为迟到。
迟到超过15分钟视为早退。
2. 早退：员工未到下班时间擅自离开工作岗位，为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，连续两天或累计三天未到岗，为旷工。
第七条加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章考勤记录与审批第八条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报工作。
2. 考勤管理员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
3. 考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班情况等。
第九条考勤审批1. 部门负责人对员工的考勤情况进行审批，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 考勤审批结果应报人力资源部备案。
项目部考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工。
第二章考勤时间第三条项目部正常工作时间为：- 上午：8:00 - 12:00- 下午（夏令）：14:30 - 18:30- 下午（冬令）：13:00 - 18:00第四条晚上加班时间：- 夏令：18:00 开始- 冬令：17:30 开始第五条晚上加班超过24:00，次日上午休息；超过4:00，次日全天休息。
第三章考勤记录与上报第六条每日考勤由项目经理负责记录，并于每月5日前将上月考勤表上交行政部。
第七条项目经理负责考勤的检查，不得作假或后补考勤。
第四章迟到、早退与缺勤第八条一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内（含1次），计一次考勤轻度缺勤。
第九条一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内（含2次），计一次考勤一级违纪。
第十条一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内（含5次），计一次考勤二级违纪。
第十一条一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次考勤三级违纪。
第十二条一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次考勤。
第五章请假制度第十三条项目部管理人员请假须事先填写《请假单》，妥善安排好工作交接，并经项目经理及上级领导批准后方可离岗。
第十四条事假须向项目经理及上级领导书面请假，找到岗位替代人并获批准后方可离岗。
第十五条请假或调休一天，由项目经理批准；请假或调休二天由上级领导批准。
第六章考勤奖惩第十六条对严格遵守考勤规定的员工，给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤规定的员工，根据违纪程度给予相应的处罚。
工程项目部员工考勤管理制度修改doc
工程项目部员工考勤管理制度修改doc工程项目部员工考勤管理制度修改一、背景随着工程项目的不断发展，公司考勤制度也需要针对性地进行修改和完善。
在项目管理中，考勤管理是一项重要的工作。
对于管理人员来说，考勤管理能够为工作人员的出勤、请假、迟到早退、加班等进行实时监控，从而能够更好地进行绩效考核、工资计算等管理工作。
因此，本文就工程项目部员工考勤管理制度进行修改，以适应实际工作需要。
二、现状分析根据公司现有的考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到，迟到早退需要扣除相应工资，而加班需要提前向领导汇报并得到批准后方可进行。
但是，在项目管理中，员工往往需要到现场工作，因此签到时间、签退时间较为难以严格监管，而加班时长也难以准确把握。
因此，需要对现有的制度进行一定的调整。
三、问题分析1.员工考勤不够方便。
2.仅仅依赖员工主动申报的方式，无法完全掌握员工的工作状态。
3.加班管理不够规范，无法完全控制加班时间。
四、解决方案1.考勤方式调整由于员工需要到现场工作，考勤签到和签退时间难以进行监管，所以我们可以通过WiFi定位、刷脸等方式来实现快捷考勤。
同时，考勤表格也可以进行电子化，便于管理人员及时掌握员工出勤状况。
2.实时监控工作状态工程项目部员工考勤管理制度需要增加实时监控工作状态的规定。
员工必须将在现场工作的状态及时报告给领导，确认完成工作后方可离开。
同时，对于偶发的突发事件，应当及时通知领导等相关人员进行处理。
3.强化加班管理加班需要提前向领导汇报并得到批准后方可进行，且加班时间不得超过规定时长。
检查员工的加班记录，确保加班时间的合理性，并合理调配加班人员，避免影响员工身体健康。
五、工程项目部员工考勤管理制度修改1. 考勤方式工程项目部员工考勤管理制度可以调整为WiFi定位、刷脸等方式进行快捷考勤，电子化考勤表格，以便管理人员及时掌握员工出勤状况。
2. 实时监控工作状态员工在现场工作状态必须及时报告给领导，确认完成工作后方可离开；发生偶发的突发事件要及时通知相关领导处理，防止员工加班抱怨。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本第一章总则为规范项目部员工的考勤管理工作，提高项目部的工作效率和管理水平，根据公司制度和项目部的实际情况，制定本考勤管理制度。
第二章考勤方式1.项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工将通过电子考勤机进行打卡。
2.项目部为每个员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡打卡。
3.项目部也支持员工通过手机应用进行考勤打卡，员工需在工作开始前5分钟至工作结束后5分钟内进行打卡。
4.请假、外出、加班等特殊情况，员工需提前向上级申请，并在相应的申请单上填写相关信息，经批准后方可执行。
第三章考勤时间1.项目部的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，统一在项目部食堂就餐。
2.对于有特殊工作需要的员工，可以根据工作安排进行调整工作时间，但需要提前向上级汇报并获得批准。
3.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，员工需按时到岗，并按时下班。
第四章考勤记录和管理1.项目部将每天的考勤记录及时上传系统，并由考勤管理员进行审核和管理。
2.项目部员工需按照公司规定的标准和要求对工作进行合理安排，并严格执行。
3.项目部将按月统计每个员工的考勤情况，并将考勤报表发送给各部门和上级领导。
第五章迟到、早退及缺勤处理1.员工如果因特殊情况迟到或早退，需提前向上级汇报并获得批准。
每月累计迟到和早退次数超过三次的员工，将被扣除当天的全勤奖金。
2.员工如需请假或外出，需提前向上级申请并填写请假单，未经批准，员工不得擅自离岗。
请假时间超过三天的员工，需提交病假证明或其他相关材料。
3.员工如有相对应的请假申请和事先批准，缺勤不会影响正常的考勤工资。
第六章加班管理1.项目部根据项目进度需要，有时会要求员工加班。
员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。
2.加班时，员工需经过正式安排和登记，超过工作时间的加班将按照加班规定进行计算。
3.加班工资将按照公司规定的标准进行支付，如需调休，需提前向上级申请并获得批准。
项目部人员考勤管理制度
项目部人员考勤管理制度一、目的为确保项目部人员的工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤管理的要求和流程，规范项目部人员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，促进项目部的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
项目经理、主管、组长等各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖团队成员的考勤情况进行监督。
三、工作时间1. 项目部实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，节假日及特殊情况下根据项目需求进行调整。
2. 项目部可根据工作需要，安排加班。
加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
3. 项目部应确保员工享有法定的休息时间，保障员工身心健康。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
5. 项目部应定期对工作时间进行调整，以适应项目进度和工作需求。
调整前需提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度项目部员工需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:00至13:30。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按迟到、早退制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间补签，并注明外出事由。
补签需经主管确认，否则视为无效。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并申请补签。
（2）经主管核实情况后，可予以补签。
（3）忘记签到次数超过3次/月，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）项目经理负责本项目部的整体考勤管理工作。
（2）各小组主管负责本小组员工的考勤监督和管理工作，确保员工按时签到、请假、销假等。
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项目部员工考勤管理规定
—、总则
1.1目的：
为加强项口部考勤管理，规员工行为，保持良好的工作秩序，结合项H 部情
况，特制定本制度
1.2适用围：
本制度适用于项U部所有工作人员
1.3管理部门
人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员
工考勤及统计等工作。
项LI部负责项口现场人员的考勤，每月25日前将考
勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规
2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长
发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2. 2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100 元，
发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用
2. 3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地的消防安全未经项目管理人员同意
2. 5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁
打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2. 6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌
资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌惮行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2. 7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等,违
者一次罚款200元,出现多次，扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何
不利于项U部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理山寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监
督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮
或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础
上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100 元，第二次
在原有基础上加大罚款100元。
2.11项目部员工应作好自己职责围的工作，为公司做好服务，作出自己应有的
贡献。
如因自身工作能力原因给项忖部造成了停工或误工，一次罚款200
元，扣除当月绩效工资，并视惜节严重另行处理
2.12项口部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解
决。
严禁争吵，违者给予严肃处理。
2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力
和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。
三、考勤管理规定：
3.1工作时间：
•项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时），考勤时间以项LI施工时间为准，由项LI部考勤员负责每日考勤统
汁，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前
报人力资源部。
未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。
•以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元,第二次迟到早退扣款聖元；第三次迟到早退扣款30元,依次类推，旷工一天扣罚3天工资•迟到早退旷工惜节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
•外出办事人员，外出之前先申请，得到项口经理许可后外出，否则按旷工处理。
，
3. 2旷工：
以下情况未上班者视为旷工：
•未办理请假手续或24小时未履行请假手续的;
•每次迟到早退2小时以上；
•请假或续假未获批准而不到岗的；
•以虚假理山或持虚假证明请假的；
•部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。
•旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的, 无旷工当日的工资，且每日
按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。
3.3病假、事假
3.3.1病假
•病假按实际天数扣发半日工资。
•病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。
无证明的，按事假处理。
•病假期间含公休日、节假日。
3. 3. 2事假
•员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。
经部门领导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。
事假期间不含公休日、节假日，无薪。
3. 4请销假：
•未向项U部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。
•向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。
•施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项忖经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。
3. 5违纪和奖励处理：
•项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经
查实后，严肃处理。
请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。
•人力资源部根据项H部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
四、加班时间管理规定
4.1项口部应根据项LI实际悄况规划项LI加班，原则应该是：减少加班，降低人工成
本。
4. 2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申
请，经匸程部上管副总批准后方可按批准方案执行。
4. 3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。
4. 4对安排的项忖加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录, 登记加班工
时审查表。
需明确加班人员、加班起始时间、加班讣划完成工作、加班实际完成工作等容，山施工班组长、项口经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统讣结果报人力资源部核算加班工资。
5加班费。
附则：
1、本解释权归公司行政部。
2、本制度自颁布之日起执行。
附件一
请假单
附件二
市信高工业设备安装有限责任公司
加班工时审查表
____________ 项目部_____ 月加班统计表。