(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)
公司钉钉打卡管理制度模板
公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。
2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。
3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。
第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。
第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。
第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。
2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。
2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。
第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。
2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。
第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。
2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。
第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。
第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。
2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
钉钉签到管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。
第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。
第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。
第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。
第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。
第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。
第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。
第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。
第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。
第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。
第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。
第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。
第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
钉钉员工考勤管理制度
钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。
（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。
（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
钉钉考勤规章制度范本
钉钉考勤规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工，由人力资源部负责解释和监督执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 员工上下班打卡时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:30-18:003. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
三、考勤方式1. 公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工打卡方式如下：（1）早上上班前，需在规定时间内完成上班打卡。
（2）下午下班后，需在规定时间内完成下班打卡。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向上级领导请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 请假（1）员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
（2）请假批准后，需在钉钉考勤系统中进行请假操作。
（3）请假期间，扣除相应工资待遇。
3. 出差（1）员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
（2）出差批准后，需在钉钉考勤系统中进行出差操作。
（3）出差期间，按公司规定享受出差补贴。
4. 旷工（1）员工未按时打卡且未请假、未出差的，视为旷工。
（2）员工每月旷工超过1天，将被扣除当月工资。
五、考勤奖励与惩罚1. 奖励（1）员工每月考勤合格，无迟到、早退、请假、旷工等现象，给予一定的奖金奖励。
（2）员工年度考勤优秀，给予晋升、加薪等优惠政策。
2. 惩罚（1）员工违反考勤规定，扣除相应工资待遇。
（2）员工严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。
六、其他规定1. 员工入职、离职、岗位调整等变动情况，需及时更新钉钉考勤系统中的个人信息。
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度是指公司利用钉钉办公平台进行员工考勤管理的一套规定和制度。
以下是一个钉钉考勤管理制度的范例：
1. 考勤方式：公司全员使用钉钉进行考勤，员工通过钉钉打卡、外勤签到等功能进行
考勤记录。
2. 打卡时间：公司规定上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束。
员工需在规定的时间内进行打卡操作。
3. 弹性工作时间：公司支持员工弹性工作时间，员工可根据工作需要提前或延迟打卡，但需保证每天工作时长不低于8小时。
4. 外勤签到：对于外勤人员，公司要求员工在外勤工作地点使用钉钉进行签到，以记
录出勤情况。
5. 加班管理：员工如需加班，须提前向上级主管申请，并在钉钉上提交加班申请。
加
班时长将计入工资结算。
6. 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管请假，并在钉钉上提交请假申请。
请
假时长将影响工资结算。
7. 考勤异常处理：对于无故迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将根据公司规定
进行相应的纪律处罚。
8. 多地点考勤：对于公司有多个办公地点的员工，公司将根据员工所在地点设置考勤
范围，并要求员工在指定地点进行打卡。
9. 考勤记录查看：公司管理层和员工本人可以通过钉钉查看个人的考勤记录和统计信息。
10. 系统使用培训：公司将提供钉钉考勤系统的使用培训，确保所有员工能够正确使用钉钉进行考勤管理。
以上是一个钉钉考勤管理制度的范例，具体的制度内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
叮叮员工考勤管理制度
叮叮员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司设有专门的人员负责考勤管理工作，负责监督员工的考勤行为。
第四条考勤管理工作必须严格执行，不得随意违反规定。
第五条公司将根据员工的考勤表现，评定员工的工作表现，作为晋升、奖励和惩罚的依据。
第六条员工在工作期间必须认真履行考勤制度，做到准时上班、按时下班，不得擅自迟到早退。
第七条员工因事假、病假等原因缺勤时，必须提前向上级领导请假，并按规定手续办理，否则将被认定为旷工。
第八条员工应保管好自己的考勤卡，禁止私自借用、转借或丢失，否则将被追究责任。
第九条考勤管理工作实行电子化，员工需按时打卡，不得擅自调整考勤时间。
第十条公司在法定节假日等特殊情况下会调整考勤时间，员工需按公司规定的时间进行考勤。
第二章考勤流程第十一条每日考勤流程：1. 员工在设定时间内，使用公司提供的考勤系统进行打卡；2. 员工因私事请假或病假时，需提前向上级领导请假并填写请假单；3. 员工若有特殊情况需调整上下班时间，需提前向考勤管理人员说明并经批准。
第十二条月度考勤流程：1. 考勤管理人员根据员工每日考勤记录，进行月度考勤统计；2. 月底公司公布当月考勤结果，员工如有异议需在规定时间内提出。
第三章考勤处罚第十三条员工擅自迟到、早退、旷工等违规行为，将受到相应的处罚：1. 迟到30分钟以内，罚款50元；2. 迟到30分钟以上，罚款100元；3. 早退30分钟以内，罚款50元；4. 早退30分钟以上，罚款100元；5. 旷工1天，扣发当月工资10%。
第十四条当员工连续3次迟到、早退或旷工时，公司将做出相应处罚，包括警告、降级等。
第四章考勤奖励第十五条公司将根据员工的考勤表现，给予相应的奖励：1. 优秀员工奖：每月评选1名优秀员工，奖金200元；2. 出勤奖：每月出勤率100%的员工，奖金100元；3. 公司活动奖：参加公司活动积极，得到表扬的员工，奖励50元。
《公司钉钉考勤制度5则范文》
《公司钉钉考勤制度5则范文》第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度1、钉钉基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦2、钉钉打卡规则。
公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。
外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。
上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。
3、钉钉请假流程。
工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。
所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。
有特殊情况请单独找马云说明。
4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。
不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。
第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。
第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。
第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。
第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。
第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。
第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。
第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。
第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。
第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
钉钉打卡流程管理制度范文
钉钉打卡流程管理制度范文钉钉打卡流程管理制度范文一、总则为了规范员工的出勤记录，提高工作效率，方便管理人员对员工的考勤进行监督，根据公司的发展需要，特制定本钉钉打卡流程管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤设备和工具1. 公司将在各个办公区域设置钉钉打卡设备，员工需使用个人的钉钉账号进行打卡。
2. 公司将提供适当数量的钉钉智能手表给员工，用于打卡和记录个人的健康数据。
四、打卡流程1. 员工每天进入办公区域时，需要用钉钉账号进行打卡，确认自己的到岗时间。
2. 员工每天下班时间前十分钟内，也需要用钉钉账号进行打卡，确认自己的离岗时间。
3. 如果员工因特殊原因无法按时打卡，需在打卡时间后尽快自行补打。
4. 实行弹性工作制的员工需提前在钉钉上填写工作计划，并在工作结束时进行打卡确认。
五、考勤记录1. 公司将每天自动生成员工的考勤记录，包括到岗时间、离岗时间、工作时长等信息。
2. 员工可以在个人钉钉账号中查看自己的考勤记录，并对有异议的记录进行申诉。
六、考勤管理1. 公司将委托专人负责员工的考勤管理，对每天的考勤记录进行审核和统计。
2. 对于频繁迟到、早退的员工，将进行警告、扣工资等处理，严重者甚至可能被开除。
3. 对于频繁忘记打卡的员工，将视情况给予警告并进行管教，教育其重视工作纪律。
七、加班管理1. 员工如需加班，需提前在钉钉中进行申请，并经主管审批后方可生效。
2. 加班时间需在离岗时进行打卡确认，并记录加班原因和工作内容。
3. 加班时间将会累计为员工的加班账户，用于调休或计算加班工资。
八、休假管理1. 员工如需请假，需提前在钉钉中进行申请，并经主管审批后方可生效。
2. 请假时间需在离岗时进行打卡确认，并记录请假原因和应归还的工作。
3. 休假时间将会从员工的年假、病假等假期中扣除。
九、违规处理1. 对于伪造打卡记录、打卡代替他人等违规行为，公司将进行严肃处理，警告甚至辞退。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
公司钉钉打卡制度范本
公司钉钉打卡制度范本第一章总则第一条为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条本制度采用钉钉打卡系统作为员工出勤管理的工具，所有员工均应按照本制度规定使用钉钉打卡。
第二章打卡规定第四条打卡时间：（一）上班时间：上午8:00-9:00为签到时间，9:00-9:30为早餐时间，9:30正式上班。
（二）下班时间：下午5:30-6:00为下班打卡时间。
第五条打卡要求：（一）员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需提前向部门负责人请假，并说明原因。
（二）员工因公外出无法打卡时，需提前向部门负责人报告，并填写《外出申请表》。
（三）员工不得代他人打卡，不得允许他人代自己打卡。
（四）员工在假期、休息日、法定节假日不得打卡。
第六条打卡异常处理：（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，视为迟到或早退；超过30分钟，视为旷工半天。
（二）旷工：未经批准，未按时到岗或未打卡的，视为旷工。
（三）请假：员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后，方可请假。
请假期间不得打卡。
第三章奖惩措施第七条奖励：（一）每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖100元。
（二）每年评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。
第八条惩罚：（一）迟到、早退：每月第一次迟到或早退，扣除全勤奖10元；第二次迟到或早退，扣除全勤奖20元。
每月累计迟到或早退3次及以上，视为旷工半天。
（二）旷工：每次旷工半天，扣除当日工资；累计旷工一天，扣除两日工资。
（三）代打卡、允许他人代打卡：一经发现，给予双方警告处分，并扣除当月奖金。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十条本制度的解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
公司钉钉打卡管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条本制度以钉钉软件为考勤工具，实现员工上下班打卡、请假、加班等考勤管理功能。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周一至周五）；2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第三章钉钉打卡操作流程第六条员工需在入职时完成钉钉注册，并绑定个人手机号码。
第七条员工需在钉钉上设置个人打卡地点，确保打卡准确性。
第八条员工每天上班前30分钟内，下班后30分钟内，需在指定打卡地点进行打卡。
第九条如遇特殊情况，员工可提前通过钉钉请假或加班申请，经上级审批后，方可进行相应的考勤操作。
第四章考勤管理与处罚第十条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的统计、分析和处理。
第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果反馈给各部门。
第十二条违反本制度的相关规定，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资；2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资；3. 旷工：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资；4. 请假未批：按旷工处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十五条如有未尽事宜，由公司人力资源部另行通知。
丁丁考勤制度范本
丁丁考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，诚实守信，自觉遵守本考勤制度。
第四条公司考勤管理工作由人力资源部门负责，各部门负责人协助执行。
二、工作时间第五条公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
第六条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第七条如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整工作时间。
三、考勤记录第八条员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。
第九条考勤记录采用电子打卡方式，员工需妥善保管打卡设备。
第十条员工每月请假、加班、出差等事项，需提前向上级申请，并经批准。
请假、加班、出差期间，均需按时打卡。
第十一条考勤数据由人力资源部门统一管理，每月进行统计，并作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
四、迟到、早退、请假第十二条员工迟到、早退需向上级报告，每月迟到、早退次数超过规定次数，将按照公司规定进行处罚。
第十三条员工请假需提前向上级申请，并经批准。
请假期间，扣除相应工资。
第十四条员工因病、紧急事项等原因无法提前申请的，需在当天内向上级报告，并补办请假手续。
五、加班第十五条员工加班需提前向上级申请，并经批准。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十六条员工加班期间，需按时打卡，并填写加班记录。
六、出差第十七条员工出差需提前向上级申请，并经批准。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
第十八条员工出差期间，需按时打卡，并填写出差记录。
七、旷工第十九条员工未按时打卡且未提前申请的，视为旷工。
旷工一经确认，扣除当天的工资及奖金。
第二十条员工连续旷工超过规定次数，公司将按照国家相关法律法规解除劳动合同。
八、其他第二十一条员工因违反考勤制度导致的损失，公司有权追究其法律责任。
第二十二条公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本考勤制度进行调整。
(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)
员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）1、工作日正常考勤时间如下秋冬季： 8：30—17：30夏季： 8：00—17：302、周末实行双休制度。
3、法定节假日按国家规定执行。
（二）公司可根据实际需要调整作息时间。
四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。
第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。
如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。
第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。
第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；五、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。
钉钉考勤管理制度范文
钉钉考勤管理制度范文钉钉考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，促进企业发展，特制订此钉钉考勤管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤系统介绍1. 钉钉考勤系统是公司用于管理员工工作考勤的主要工具，是全员必须使用的系统。
2. 钉钉考勤系统将员工的考勤时间、考勤地点、考勤方式等信息进行记录和统计，并提供相应的考勤报表。
3. 公司会根据不同岗位的要求，设置不同的考勤规则和班次。
三、考勤规则1. 上班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的上班时间，具体上班时间和签到时间以钉钉考勤系统显示的时间为准。
2. 下班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的下班时间，具体下班时间和签退时间以钉钉考勤系统显示的时间为准。
3. 迟到：在规定的上班时间之前签到的，视为正常；在规定的上班时间之后签到的，视为迟到。
频繁迟到者将受到相应的纪律处分。
4. 早退：在规定的下班时间之前签退的，视为正常；在规定的下班时间之后签退的，视为早退。
频繁早退者将受到相应的纪律处分。
5. 加班：根据工作需要，公司可能会安排员工加班工作。
员工需提前向上级汇报，并经批准方可进行加班工作。
6. 请假：员工需提前向上级申请请假，批准后方可请假。
请假期间需在钉钉考勤系统中填写请假记录。
7. 出差：员工需提前向上级申请出差，批准后方可出差。
出差期间需在钉钉考勤系统中填写出差记录。
8. 外勤：有些岗位需要经常外出执行任务，员工需提前向上级申请外勤，批准后方可执行。
外勤期间需在钉钉考勤系统中填写外勤记录。
9. 休息日和节假日：公司将根据法律规定和实际情况安排休息日和节假日。
在休息日和节假日工作的员工将享受相应的加班补贴和调休。
四、考勤记录和报表1. 员工需按规定时间和方式在钉钉考勤系统中进行签到和签退操作。
2. 钉钉考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间、迟到早退情况、加班情况等信息，并生成考勤报表。
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员工考勤管理制度
一、总则
第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、权限管理
第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；
第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；
第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
三、考勤时间
（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）
1、工作日正常考勤时间如下
秋冬季： 8：30—17：30
夏季： 8：00—17：30
2、周末实行双休制度。
3、法定节假日按国家规定执行。
（二）公司可根据实际需要调整作息时间。
四、考勤规定
第六条公司使用钉钉考勤打卡；
办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。
第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。
如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；
第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。
第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。
第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；
五、迟到、早退与旷工
第十三条迟到与早退
凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。
1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次；
2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次；
3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。
年度内旷工五天及以上者予
以辞退。
第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。
1、未经请假或请假未准强行休假的；
2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的；
3、超过假期又未续假的；
4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的；
5、月迟到、早退累计达五次者；
6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动
离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。
六、请假
请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。
如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关
申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，乐捐300元/次。
七、乐捐
第十五条所有乐捐仅用于公司集体活动开支。
第十六条乐捐款项由被乐捐人于乐捐发起24小时内交至行政部，逾期未交或拒不缴纳者于工资中双倍扣除。
第十七条行政部必须建立乐捐收支台帐。
八、附则
第十八条公司其他考勤规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。
第十九条本制度于****年**月**日生效施行。