公司办公室考勤管理制度(钉钉版)
公司办公室日常考勤管理制度(钉钉版)
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为确保公司办公室正常运行，规范员工作息时间，严格工作纪律和办公秩序，公平公正.科学高效的考勤管理方针，制定本考勤制度。
一.适用范围本系统适用于公司办公室全体员工；本系统仅适用于钉钉考勤软件。
二.名词解释1.迟到：在规定的工作时间后到岗为迟到；2.早退：在规定的下班时间前离岗为早退；3.离岗：未经有关领导批准，在工作时间内擅自离岗；4.旷工4.未经请假或者请假未经批准不上班的；4.2.请假期限已满，未向上级续假或续假未经批准，逾期不归的；4.3不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；三.权限管理1.人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理、考勤日常管理.月度考勤统计核算工作；2.各部门负责人负责宣传.管理本部门人员的考勤工作；3.全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门的考勤监督；4.人力资源部根据钉钉系统中的考勤数据，每月汇总考勤情况，并于次月5日前将各部门的考勤情况发送给各部门负责人核实。
如有疑问，应及时到人力资源部核实。
四.考勤方式1.实行钉钉考勤打卡，员工入职第一天开始打卡；2.工作时间内，监督人员进行不定期抽查，发现无故不值班的，按旷工处理，严重违反公司规章制度处理三次以上的，予以开除；3.上班前停电或断网不能打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以此为基础GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据；否则，按有关考勤规定处理。
4.在工作时间内，要求所有在职员工进行四次钉钉打卡（两次通勤）、两次通勤和两次通勤。
未按时打卡的，按有关考勤规定处理。
五.考勤时间工作时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00，每天打卡4次。
每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。
六.迟到.早退.忘打卡.旷工的管理1.迟到.早退1.1.员工因无工作原因未超过规定工作时间的，视为迟到10分钟以内；迟到30分钟以上视为旷工；1.2考虑到郑州地铁和高架桥的建设，许多路段交通拥堵严重，每人每月迟到2次，10分钟内免除罚款。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。
上午8点至11点，下午1点半至5点。
2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。
3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。
各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。
若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。
3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
公司考勤钉钉管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有冲突，以国家法律法规为准。
第二章考勤制度第四条考勤采用钉钉考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间。
第五条员工需在上班前30分钟完成签到，下班后30分钟完成签退。
如因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假。
第六条员工请假需提前一天通过钉钉提交申请，并经主管批准。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第七条考勤记录以钉钉系统自动生成的考勤数据为准，如员工对考勤数据有异议，应在发现之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第八条考勤数据每月底汇总，次月5日前公布，员工对当月考勤有异议的，应在公布之日起3个工作日内提出。
第三章考勤纪律第九条员工应自觉遵守考勤制度，不得有以下行为：（一）擅自离岗、迟到、早退；（二）代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间；（三）无故缺勤、擅自离岗；（四）利用考勤系统进行欺诈行为。
第十条对违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）缺勤：按实际缺勤天数扣除工资；（三）擅自离岗：每次扣款100元；（四）代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间：每次扣款200元；（五）利用考勤系统进行欺诈行为：根据情节轻重，扣除工资并视情况给予通报批评、解除劳动合同等处分。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。
第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。
国家法定假日按照国家的规定执行。
第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。
第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。
第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。
第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。
第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。
第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
钉钉考勤制度
钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司考勤管理坚持公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定（一）公司工作时间规定1、管理人员及办公室人员执行单休日（周日休息）、每日8小时工作制。
上午8：00-11：00，下午13：30-17：00；2、三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早08：00-20：00 晚20：00-08：003、不定时工作制一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准（一）公司考勤实行钉钉考勤制，考勤员负责监督所有员工上、下班，外出的签到登记，各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
（二）钉钉/签到签退考勤规定：1、员工上下班必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2、考勤员于每天根据钉钉考勤记录，清点公司员工出勤情况，若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录，清点公司员工出勤情况。
3、上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4、员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5、每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6、忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7、虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8、迟到、早退和旷工的定义9、迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
考勤管理制度【钉钉版】
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。
每日8 小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间。
2. 考勤方式2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式：2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡），2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。
2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位）2.8以下情况可不考勤打卡：2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）；2.8.2按流程申报请假并经核准批准者；3. 迟到、早退3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
钉钉考勤规章制度范本
钉钉考勤规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工，由人力资源部负责解释和监督执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 员工上下班打卡时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:30-18:003. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
三、考勤方式1. 公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工打卡方式如下：（1）早上上班前，需在规定时间内完成上班打卡。
（2）下午下班后，需在规定时间内完成下班打卡。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向上级领导请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 请假（1）员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
（2）请假批准后，需在钉钉考勤系统中进行请假操作。
（3）请假期间，扣除相应工资待遇。
3. 出差（1）员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
（2）出差批准后，需在钉钉考勤系统中进行出差操作。
（3）出差期间，按公司规定享受出差补贴。
4. 旷工（1）员工未按时打卡且未请假、未出差的，视为旷工。
（2）员工每月旷工超过1天，将被扣除当月工资。
五、考勤奖励与惩罚1. 奖励（1）员工每月考勤合格，无迟到、早退、请假、旷工等现象，给予一定的奖金奖励。
（2）员工年度考勤优秀，给予晋升、加薪等优惠政策。
2. 惩罚（1）员工违反考勤规定，扣除相应工资待遇。
（2）员工严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。
六、其他规定1. 员工入职、离职、岗位调整等变动情况，需及时更新钉钉考勤系统中的个人信息。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度是指公司利用钉钉办公平台进行员工考勤管理的一套规定和制度。
以下是一个钉钉考勤管理制度的范例：
1. 考勤方式：公司全员使用钉钉进行考勤，员工通过钉钉打卡、外勤签到等功能进行
考勤记录。
2. 打卡时间：公司规定上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束。
员工需在规定的时间内进行打卡操作。
3. 弹性工作时间：公司支持员工弹性工作时间，员工可根据工作需要提前或延迟打卡，但需保证每天工作时长不低于8小时。
4. 外勤签到：对于外勤人员，公司要求员工在外勤工作地点使用钉钉进行签到，以记
录出勤情况。
5. 加班管理：员工如需加班，须提前向上级主管申请，并在钉钉上提交加班申请。
加
班时长将计入工资结算。
6. 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管请假，并在钉钉上提交请假申请。
请
假时长将影响工资结算。
7. 考勤异常处理：对于无故迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将根据公司规定
进行相应的纪律处罚。
8. 多地点考勤：对于公司有多个办公地点的员工，公司将根据员工所在地点设置考勤
范围，并要求员工在指定地点进行打卡。
9. 考勤记录查看：公司管理层和员工本人可以通过钉钉查看个人的考勤记录和统计信息。
10. 系统使用培训：公司将提供钉钉考勤系统的使用培训，确保所有员工能够正确使用钉钉进行考勤管理。
以上是一个钉钉考勤管理制度的范例，具体的制度内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
《公司钉钉考勤制度5则范文》
《公司钉钉考勤制度5则范文》第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度1、钉钉基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦2、钉钉打卡规则。
公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。
外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。
上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。
3、钉钉请假流程。
工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。
所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。
有特殊情况请单独找马云说明。
4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。
不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。
第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉考勤管理制度模板
一、总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、考勤方式第四条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需在规定时间内通过钉钉进行打卡。
第五条考勤打卡时间分为上下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上下班打卡时间为每天上班开始前30分钟至上班结束后的30分钟内。
第七条外出打卡需在离开公司前30分钟至返回公司后的30分钟内进行。
第八条加班打卡需在加班开始前30分钟至加班结束后的30分钟内进行。
三、考勤规则第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十三条员工因特殊原因无法按时打卡，需在当天内通过钉钉申请补卡。
第十四条员工请假、补卡需提供相关证明材料。
四、考勤处理第十五条部门经理负责审核员工考勤，对考勤异常情况进行调查和处理。
第十六条考勤异常情况包括迟到、早退、旷工、请假未批准等。
第十七条对考勤异常情况，部门经理有权对员工进行批评教育，情节严重者，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、考勤汇总第十八条每月月底，人力资源部将汇总当月员工考勤情况，并报公司领导审批。
第十九条每季度，人力资源部将向公司领导汇报员工考勤情况，并提出改进建议。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）
为保证公司办公室正常工作运行，规员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用围
本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
三、权限管理
1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、上班时间，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间
上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。
每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；
1.2考虑到市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；
1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
2、忘打卡
2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）
2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；
2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措施）；
2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工
3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他
公司要求所有人员采用Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。
七、请假管理
1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。
1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理
2.1事假
A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形为病假：
A：上班时间去医院就诊的；
B：因病无常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年休完。
2.4.3年度已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年的年假自动作废。
2.5婚假
2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月休完。
2.6产假
2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
2.6.2产假90天。
晚育者，可再享有奖励产假30天。
晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。
对于晚育者给予男方护理假10天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过1天。
2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
2.7.8产假为有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
2.7.3以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。
2.8丧假
2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或申请，并在事中或事后24小时补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。
5、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
6、销假手续
休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
八、加班
1、申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
（系统会自动提交到人力资源部备案）
2、加班的核算单位
加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
3、加班的处理办法
3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；
3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月调休的，由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。
4、其他
培训和会议在非上班时间进行的不算加班，每一个自然年加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
九、出差
1、公司指定人员到地区以外去培训、开会或因工作需要到地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、出差期间遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十、解释权
本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。
钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。