工程建设公司考勤、休假管理制度

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建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

工程员工休假制度

工程员工休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程员工能够在工作与生活之间取得平衡，通过合理安排休假，维护员工的身心健康，提升工作积极性，确保工程项目的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体工程员工，包括项目经理、工程师、技术员等直接参与工程项目的工作人员。

三、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享受相应天数的带薪年假。

2. 法定假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。

4. 婚假、丧假及产假：员工在结婚、直系亲属去世或本人生育时，可根据国家规定享受相应的假期。

5. 其他特殊假期：如工伤假、学习假等，根据实际情况和公司政策执行。

四、休假申请与审批1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，并填写休假申请表。

2. 上级领导在收到申请后，应根据工作安排和项目进度，合理审批员工的休假请求。

3. 对于紧急或特殊情况下的休假申请，应优先处理，确保员工权益不受影响。

五、休假期间的工作交接1. 员工在休假前应妥善安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。

2. 必要时，员工应提供详细的工作交接说明，以便接替人员快速熟悉工作内容。

六、休假期间的工资待遇1. 员工在享受年假、法定假日时，工资待遇按照正常工作日发放。

2. 病假及其他特殊假期的工资待遇，按照国家相关规定和公司政策执行。

七、违规休假的处理1. 未经批准擅自休假的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 如因擅自休假导致公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

如有变更，将及时通知全体员工。

工程项目考勤制度范文

工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。

本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。

加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。

2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。

- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。

- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。

- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。

- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。

- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。

2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。

- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。

3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。

- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。

四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。

员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。

建筑工程考勤的管理制度

建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

施工单位考勤制度

施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。

本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。

每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。

2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。

六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。

3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。

七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。

2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。

2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。

结语：。

建筑业考勤制度

建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。

旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

工程人员工作时间管理制度

工程人员工作时间管理制度
一、工作时间要求
1. 工程人员每周工作时间为40小时，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00
至1:00为午休时间。

2. 工程人员应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要加班，则需提前向主管汇报
并经过批准。

二、加班管理
1. 工程人员如有加班需求，需提前向主管申请，并经过批准。

2. 加班时间应尽量减少，不得超过每周8小时。

3. 加班需保证工作质量，如出现工作失误，需承担相应责任。

三、休假管理
1. 工程人员享有带薪年假和病假，具体天数根据公司规定执行。

2. 休假需提前向主管请假，并经过批准。

3. 休假期间应保持手机畅通，如有重要工作需要处理，则需随时与主管沟通。

四、工作时间记录
1. 工程人员需按照公司规定的考勤制度进行打卡记录工作时间。

2. 工程人员应合理安排工作任务，确保按时完成项目。

3. 工程人员需每周向主管汇报工作进展，及时反馈工作情况。

五、违规处理
1. 工程人员如有违反工作时间管理制度的行为，将受到相应处罚，包括警告、扣款或其他
处罚。

2. 严重违反者将被停职处理，并移交公司人事部门处理。

六、总结
工程人员工作时间管理制度的实施，有助于提高工作效率，确保项目按时完成。

工程人员
应严格遵守公司规定，合理规划工作时间，保证工作质量，为公司的发展做出贡献。

同时，公司也应积极提供支持和帮助，为工程人员创造良好的工作环境，共同推动项目的顺利进行。

希望以上工作时间管理制度能够为工程人员的工作提供一定的帮助。

工地工程部考勤制度

工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。

为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。

一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。

2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。

3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。

紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。

5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。

加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。

对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。

7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。

如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。

8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。

通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。

公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。

建筑公司工人考勤管理制度

建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。

根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。

2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。

工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。

加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。

加班费按照国家规定的标准支付。

三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。

六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。

建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度

建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。

下面店铺为大家整理了有关建筑企业考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。

建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

工地考勤的管理制度

工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年考勤与休假管理制度

一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。

如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。

2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。

3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。

累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。

4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。

请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。

5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。

员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。

二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。

年假可以累积，但最多只能累积2年。

员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。

2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。

病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。

3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。

员工需要提前提交事假申请，并等待批准。

事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。

4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。

员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。

婚假可以累积，但最多只能累积2年。

5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。

员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。

陪产假由配偶享受。

6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。

签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。

三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。

工地考勤全套管理制度

工地考勤全套管理制度一、目的为确保工地施工进度与工程质量，规范工地人员出勤管理，维护良好的工作秩序，制定本工地考勤全套管理制度。

旨在明确工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，为工地人员提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员、技术人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间1. 工地标准工作时间为每周一至周六，共计6天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据工程进度和实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

3. 遇国家法定节假日及周末，工地按照国家相关规定执行休假。

4. 特殊情况下，如需加班，工地负责人应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 工地全体人员必须每日按时进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统，每位员工拥有独立的考勤账户。

- 签到时需确认个人信息无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为07:50至08:10，下午签到时间为13:20至13:40。

- 晚于规定时间签到视为迟到，早于规定时间签到不计入早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并经部门负责人确认。

- 提供的说明材料包括但不限于外出公干通知、出差报告等。

4、忘记签到处理- 如员工因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

- 忘记签到员工需在当天内完成补签手续，并提供同事或上级证明。

- 补签需由考勤管理员在系统中进行操作，并记录在案。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理、审核和归档。

- 各部门负责人负责监督本部门人员的考勤情况，并对异常情况及时处理。

工程人员请休假制度

工程人员请休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程人员在紧张的工作之余能够获得充分的休息和恢复，以维护其身心健康，并保证工程项目的顺利进行。

请休假制度的实施应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在需要时得到合理的休息时间。

二、适用范围本制度适用于公司全体工程人员，包括项目经理、工程师、技术员等所有参与工程项目的专业人员。

三、请假类型1. 年假：按照国家规定和公司政策，员工享有年度带薪休假的权利。

2. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。

需提供医院出具的病假证明。

3. 事假：因处理个人私事需要请假的，应提前申请并获得批准。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请应详细说明请假原因、时间等相关信息。

3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。

五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由进行考量。

2. 年假通常由直接上级审批即可，特殊情况需报高级管理层决定。

3. 病假、事假等一般假期由直接上级审批，超过规定天数的需报人力资源部门审批。

4. 特殊假期按照国家法律法规和公司政策执行。

六、请假期间的工资待遇1. 年假为带薪假期，工资照常发放。

2. 病假根据国家规定和公司政策，按一定比例发放工资。

3. 事假一般不发放工资，特殊情况可由公司酌情处理。

4. 特殊假期的工资待遇按照国家法律法规执行。

七、其他事项1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能够及时联系。

2. 员工请假归来后，应及时向直接上级汇报工作，并安排好未完成工作的交接。

3. 连续请假或频繁请假影响工作的情况，公司有权根据实际情况进行调整或处理。

八、制度的修改与解释本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。

二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。

4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。

三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。

2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。

四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。

2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。

3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。

3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。

七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

本制度最终解释权归公司所有。

工程部考勤制度

工程部考勤制度一、考勤制度的基本原则工程部的考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的条件下接受考核。

同时，考勤制度应与工程部的实际工作相结合，体现对员工工作成果的认可和激励。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：工程部员工需遵守公司规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据项目需求和季节变化进行适当调整。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。

3. 加班管理：加班需提前申请并经过上级批准，加班时间应合理安排，确保员工的休息权益。

三、请假与外出规定1. 请假程序：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程审批。

2. 外出报备：员工在工作时间内因公外出需报备，说明外出时间、地点及工作内容。

3. 紧急情况处理：遇有紧急情况，员工应立即通知上级并说明情况，以便及时作出安排。

四、迟到早退与旷工处理1. 迟到早退：员工迟到或早退需提前告知上级，并根据公司规定接受相应的处罚。

2. 旷工定义：未经批准缺勤超过规定时间视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

3. 连续旷工：连续旷工达到一定天数的，公司将依法解除劳动合同。

五、奖惩机制1. 表现优秀：对于工作表现优秀、出勤率极高的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违规处理：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。

六、特殊岗位考勤安排针对工程部的特殊岗位，如现场施工人员、值班工程师等，考勤制度应更加灵活，允许根据实际情况调整工作时间和休息日，但总体工时不得超标。

七、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应加强对下属员工的考勤监督，确保制度的严格执行。

2. 异常处理：对于考勤记录中出现的异常情况，应及时查明原因并妥善处理。

工程人员考勤管理制度

工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。

合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。

同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。

不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。

2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。

3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。

工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。

4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。

如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。

5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。

只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。

三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。

这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。

2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。

考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。

3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。

迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。

4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。

5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。

四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。

建筑工程考勤管理制度

建筑工程考勤管理制度一、目的为加强建筑工程项目人员的管理，确保工程进度及质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于我国建筑工程项目中的所有在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 根据工程进度和实际情况，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家及公司相关规定执行，确保员工身心健康。

5. 员工应按照公司要求参加各类培训和会议，提高自身业务能力和综合素质。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到后视为正式开始工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、客户接待记录等。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向人力资源部门或上级主管报告，并说明原因。

（2）人力资源部门或上级主管对员工的报告进行核实，情况属实的，予以补签。

（3）忘记签到次数超过三次的，将影响员工当月绩效评价。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对员工考勤进行监督、检查。

工程部考勤制度范本

工程部考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保工程部门员工的出勤率，促进工作效率，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公正、合理、透明的原则，确保每位员工都能在公平的环境中得到评价和激励。

二、考勤规则1. 工程部员工应遵守公司规定的正常工作时间，每日上下班需准时打卡，不得无故迟到或早退。

2. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请，并经过批准后方可执行。

加班时间应按公司规定予以补偿或调休。

3. 员工请假需提前书面申请，说明请假原因及时间，由直接上级审批后报人事部门备案。

4. 未经批准缺勤者，将根据缺勤时长和频率，按照公司规定进行相应的处罚。

三、特殊情况处理1. 对于因突发事件或紧急任务导致的临时加班，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交加班申请。

2. 在极端天气或其他不可抗力因素影响下，员工无法按时到岗的，应及时与上级沟通，并提供相应证明，经确认后可予以免责。

3. 长期出差或外勤的员工，应根据实际工作情况记录工作时间，并定期向上级汇报工作进展。

四、考勤记录与报告1. 工程部应建立详细的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。

2. 每月末，部门负责人需对考勤记录进行审核，并汇总报告给人事部门，作为考核和薪酬发放的依据。

3. 员工有权随时查阅自己的考勤记录，并对记录中的不准确之处提出异议。

五、监督与执行1. 工程部负责人应加强对考勤制度的监督和执行力度，确保制度得到有效落实。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于表现优异，始终遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励，以示鼓励。

六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。

工地考勤管理制度

工地考勤管理制度工地考勤管理制度一、内容及使用范围1.1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司各职能部门（工程部、设计部、采购部、客诉部）。

二、考勤方式2.1项目经理均使用面部考勤终端机进行打卡考勤。

2.2项目经理必须每个工地每两天打卡两次（到达工地进出各一次），项目经理到工地现场必须在第一时间内打卡一次，离开工地时再打卡一次，且每次待在一个工地的时间不得少于一小时，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。

2.3公司其他职能部门外出工地，必须填写《工作人员外出登记表》，一式两份，字迹清晰，详细说明外出时间、地点、事由，并将副表随身带。

2.4回办公室后一小时内将副表填写完整，详细说明回司时间、所到地点、事件结果，同时与主表装订在一起，以便核查。

2.5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次，离开工地时再打卡一次，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。

2.6项目经理如因有事不能按时打卡，必须提前3天填写《请假申请单》，由客诉部备案。

请假期间，项目经理必须保证安排好工程施工项目，不得影响工程施工进度及工程施工质量。

2.7项目经理请假3天以下（含）由工程部经理批准。

3天以上由工程部经理初核，总经理批准。

2.8因面部考勤终端故障无法使用2.81公司所有员工（含项目经理及工人）发现公司面部考勤终端机故障需第一时间通知客诉部，由客诉部进行调查处理。

2.82员工（含项目经理）到工地须以拍照或拍摄形式，记录到场时间，同时应呈现本人在场证明。

2.83到达工程施工现场，须进行全景拍摄，呈现现场施工情况、现场施工技工及现场各区域细节，平层视频时间不少于一分钟，复式别墅视频时间不少于两分钟。

同一事件地点如需长时间在场，每隔两小时以内须有本人在场拍照或视频记录证明。

三、打卡管理3.1客诉部负责项目经理考勤登记及汇总。

3.2人事部负责公司其他职能部门外出考勤登记及汇总。