施工工程项目考勤管理制度.doc
工地项目人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工地项目人员的管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与工地项目的人员，包括项目经理、技术员、施工员、质检员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与打卡方式第四条工地项目人员每日上班时间为八小时，工作时间为九小时。
第五条考勤采用指纹打卡方式，每日打卡时间为上班前30分钟内。
第六条项目人员因故不能按时打卡的，需在打卡时间内向考勤管理人员请假，经批准后方可补打卡。
第七条项目人员因特殊情况无法打卡的，需在当日工作结束后向考勤管理人员说明情况，并由考勤管理人员核实后予以补打卡。
第三章请假制度第八条项目人员因事请假，需提前向项目经理提出申请，填写请假条，经批准后方可休息。
第九条事假分为以下几种：1. 一天以内的事假，需项目经理批准；2. 两天以内的事假，需分管副总批准；3. 三天以上（含三天）的事假，需董事长批准。
第十条项目人员因病请假，需出示病假证明书，经项目经理或分管副总批准后方可休息。
第十一条项目人员请假需送行政部备案，并告知相关部门。
第四章加班制度第十二条因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从安排。
第十三条加班申请由项目经理填写，经分管副总批准后方可加班。
第十四条加班工资按国家规定和公司制度执行，项目经理不计加班工资。
第十五条项目人员因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，不计加班工资。
第五章旷工与迟到制度第十六条项目人员无故旷工三次或连续三天者，除名。
第十七条项目人员迟到、早退超过三十分钟者，按旷工处理。
第十八条项目人员迟到、早退需向考勤管理人员说明情况，经批准后方可补打卡。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范工地项目人员的考勤行为，提高工作效率，确保工程进度和质量。
全体项目人员应严格遵守本制度，共同为工程项目的顺利进行贡献力量。
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
工程类考勤制度
工程类考勤制度一、目的和原则为了加强工程类员工的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工程类员工的出勤、请假、加班等进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有工程类员工，包括工程部、施工部、技术部等部门。
三、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，工程类员工实行标准工时制度，每周工作5天，周六日双休。
2. 上下班时间：工程类员工实行打卡制度，上午上班时间为8:30-9:00，下午下班时间为17:30-18:00。
四、考勤方式1. 工程类员工需持有有效身份证件，在公司门口的考勤机上进行打卡。
2. 上班打卡：员工必须在规定的时间内到达公司，并在上班时间前完成打卡。
3. 下班打卡：员工必须在规定的时间内离开公司，并在下班时间后完成打卡。
五、请假制度1. 工程类员工请假需提前向上级领导申请，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、调休等。
3. 请假批准：请假申请需经上级领导批准后方可生效。
4. 请假打卡：员工在请假期间，需在考勤机上进行请假打卡，以免影响考勤统计。
六、加班制度1. 工程类员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班类型包括：工作日加班、周末加班、节假日加班等。
3. 加班批准：加班申请需经上级领导批准后方可生效。
4. 加班打卡：员工在加班期间，需在考勤机上进行加班打卡，以便统计加班时间。
七、考勤统计与考核1. 人力资源部每月对工程类员工的考勤情况进行统计，并编制考勤报表。
2. 考勤报表包括：出勤记录、请假记录、加班记录等。
3. 工程类员工的年假、调休等福利根据公司规定和员工实际出勤情况执行。
4. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
八、违纪处理1. 工程类员工有以下违纪行为之一的，予以警告或罚款处理：a) 未按时打卡的；b) 请假未获批准擅自缺勤的；c) 加班未获批准擅自加班的；d) 其他违反考勤规定的行为。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
工程项目人员考勤管理制度
工程项目人员考勤管理制度一、总则为了规范工程项目人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程项目进度顺利推进，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目施工的人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和移动考勤两种方式，具体执行方式由项目经理根据项目实际情况制定并告知项目组所有人员。
2. 打卡考勤：在工程项目所在地设置考勤机，所有参与项目的人员每天上班前和下班后需打卡签到和签退。
3. 移动考勤：可以使用APP等移动端工具进行考勤，同样要求每天上班前和下班后进行打卡操作。
四、考勤制度1. 工作时间：工作时间为每天8小时，具体上下班时间由项目经理根据项目需求制定，如有加班需求，需提前向项目经理请假并得到批准。
2. 请假制度：请假需提前向项目经理请假并得到批准，未经批准请假属于旷工。
请假需填写请假表格并由项目经理审批通过。
3. 旷工处罚：未经批准缺勤属于旷工，连续旷工三天以上，将按照公司规定处罚，并可能被辞退。
4. 加班制度：加班需提前向项目经理请假并得到批准，加班费按照公司规定支付。
五、考勤管理1. 对于迟到早退和旷工的情况，项目经理需及时记录并通知相关人员，并按照公司规定进行处理。
2. 考勤记录需保存至少一年，以备查证。
3. 考勤数据及时汇总并反馈给相关部门，以便对工作效率和项目进度进行评估。
4. 对于频繁迟到早退和旷工的人员，项目经理有权作出相应的处理，包括停薪留职或辞退等。
六、附则1. 本制度由项目经理负责解释并执行，如有需要变更，需经过相关部门审核批准。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为工程项目人员考勤管理制度，希望各位员工遵守规定，共同维护项目的顺利进行，谢谢！。
施工班组考勤管理制度
施工班组考勤管理制度第一章总则第一条为规范施工过程中的作业人员考勤管理，提高工程施工效率，保证工程质量和安全，根据国家相关法律法规，结合施工实际，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于施工现场的所有作业人员，包括施工队长、技术工人、劳务工人等。
第三条施工单位对考勤管理必须严格执行，作业人员必须按规定参加考勤，不得违规缺勤、迟到早退。
第二章考勤管理责任第四条施工单位负责人为考勤管理的最高责任人，负责制定考勤管理制度和组织实施。
第五条工程部门负责具体考勤工作的组织和实施，包括考勤记录的填写、审核、统计等工作。
第六条班组长负责施工班组的考勤管理工作，监督作业人员按时参加考勤，及时报告工作情况。
第七条作业人员本人对自己的考勤记录负责，不得弄虚作假。
第三章考勤方式第八条施工单位采用电子考勤系统进行作业人员的考勤管理，通过工地考勤机对作业人员进行打卡签到。
第九条作业人员应每天按时到达工地，并在指定的考勤时间内进行打卡签到。
第十条作业人员在离开工地前需进行打卡签退，如有特殊情况需事先请假并填写请假单。
第十一条施工单位可以根据实际情况采用巡逻考勤等方式对作业人员进行考勤管理。
第四章考勤管理流程第十二条作业人员每天到达工地时进行打卡签到，班组长进行考勤记录的核对和统计。
第十三条考勤记录由班组长或工程部门负责人进行审核，如有异常情况应及时处理。
第十四条统计考勤信息并及时上报施工单位负责人，保证考勤记录的准确性和完整性。
第五章考勤管理规定第十五条作业人员不得私自调整自己的考勤记录，如有发现需及时向班组长或工程部门负责人报告。
第十六条迟到早退的作业人员应扣除相应的考勤工资，并纳入绩效考核中。
第十七条作业人员如有请假需提前向班组长或工程部门负责人请假，并填写请假单进行审批。
第十八条作业人员如有私自离职或擅自缺勤，应按规定程序进行处理。
第六章处罚措施第十九条对违反考勤规定的作业人员，施工单位可按照相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、记过、降级等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
工地考勤制度表
工地考勤制度表一、目的和原则1.1 目的：为加强工地现场管理，确保工程进度和质量，提高工作效率，制定本考勤制度。
1.2 原则：公平、公正、公开，严格按照规定的时间和标准进行考勤。
二、考勤范围2.1 考勤范围包括所有工地现场施工人员和管理人员。
三、考勤时间3.1 上班时间：根据工程实际情况制定，一般为早上6:00至晚上10:00，中间休息1小时。
3.2 考勤时间：每天早上7:00至晚上9:00，由专职考勤员负责。
四、考勤方式4.1 采用指纹打卡机进行考勤，每人一份指纹卡。
4.2 施工人员每天早上上班前和晚上下班后分别打卡，管理人员每周一次。
五、考勤内容5.1 施工人员考勤内容：姓名、工种、上班时间、下班时间、加班时间、请假情况等。
5.2 管理人员考勤内容：姓名、职务、上班时间、下班时间、请假情况等。
六、考勤结果运用6.1 施工人员考勤结果作为工资发放、奖金分配、晋升淘汰等的依据。
6.2 管理人员考勤结果作为绩效考核、晋升淘汰等的依据。
七、请假制度7.1 请假必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可生效。
7.2 请假期间不计入考勤，不发放工资和奖金。
八、旷工制度8.1 未经请假或请假未批准，未按时到工地现场参加工作者，视为旷工。
8.2 旷工一天扣除当月工资和奖金的50%，连续旷工三天以上者，视情况给予开除处理。
九、特殊情况处理9.1 遇特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），无法按时到工地现场参加工作者，必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可免于扣款。
9.2 特殊情况处理需在事后两天内完成申请，否则视为正常考勤。
十、考勤员职责10.1 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
10.2 每月将考勤数据汇总后，提交给项目经理进行审核和处理。
10.3 定期检查指纹打卡机，确保设备正常运行。
十一、监督与检查11.1 项目经理定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。
11.2 如有异议，可以向项目经理或者人力资源部门提出申诉，确保考勤制度的公正性。
市政工程项目部考勤管理制度
市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。
三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。
2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。
3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。
4.考勤记录准确无误，不得随意更改。
四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。
2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。
3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。
4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。
五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。
2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。
3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。
4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。
六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。
2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。
3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。
市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。
希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。
第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。
第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。
（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。
第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。
（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。
第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。
第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。
第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。
（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。
（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。
（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
项目工程考勤制度
项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。
四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。
工地考勤制度规定
工地考勤制度规定第一条目的和原则为了加强工地现场管理，确保工程项目的顺利推进，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业内部管理制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工地全体员工的考勤工作进行规范。
第二条适用范围本考勤制度适用于工地所有在职员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤方式1. 采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2. 员工因故无法使用指纹打卡的，需向项目负责人请假，并经批准后，采用其他方式进行考勤。
第四条考勤时间1. 正常工作时间为每日8:00至18:00，中午休息1小时。
2. 员工需在规定时间内到达工地，进行指纹打卡。
迟到、早退累计超过30分钟算作旷工半天，超过60分钟算作旷工一天。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，按实际情况进行考勤。
第五条考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对全勤员工给予一定的奖励。
2. 每月累计旷工超过3天者，取消当月奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。
3. 每月累计迟到、早退超过5次者，取消当月奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。
第六条特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，需提前向项目负责人请假，并提供相关证明材料。
经批准后，按实际情况进行考勤。
2. 员工在工地实习期间，按照实习协议执行考勤制度。
第七条考勤数据管理1. 项目负责人负责对考勤数据进行管理和分析，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，定期反馈给员工，以便于员工了解自己的考勤状况。
第八条制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
如有需要修订之处，由项目负责人提出修改意见，经审批后予以实施。
第九条实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条解释权本考勤制度的最终解释权归项目负责人所有。
工程项目管人员考勤制度
工程项目管人员考勤制度为了规范和有效管理工程项目管理人员的考勤情况，提高工程项目管理效率和质量，制定以下考勤制度。
一、考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有工程项目管理人员，包括项目经理、工程师、监理工程师、质量管理员等所有在项目中负责管理和执行工作的人员。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：每工作日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间，共计8小时工作时间。
2. 考勤地点：在项目办公区域设置考勤机，所有工程项目管理人员必须在规定时间段内到达考勤地点打卡。
三、考勤规定1. 出勤规定：所有工程项目管理人员必须按照规定时间到达考勤地点打卡，迟到和早退将会影响考勤记录和绩效评定。
2. 加班规定：如有特殊情况需要加班，必须提前向直接主管申请，获得批准后方可进行加班工作。
加班需在考勤机上进行打卡记录。
3. 请假规定：如需请假，必须提前向直接主管请假并获得批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
4. 外出规定：如需外出办事，必须提前向直接主管请假并获得批准，外出期间需及时通知办公室，并在回来后做补签。
5. 调休规定：在法定节假日或休息日需要上班的情况下，必须提前与主管协商进行调休，并在事后进行补签。
四、考勤记录和管理1. 每天工作结束后主管将考勤机上的考勤记录进行导出和核对，确保考勤数据的准确性。
2. 每周对考勤记录进行汇总和统计，进行异常情况处理和奖惩措施。
3. 考勤记录将作为员工绩效评定和晋升晋级的重要依据，对于经常迟到早退或旷工行为将做出相应处理。
4. 考勤数据将作为日常管理的重要数据分析依据，帮助管理人员调整工作计划和提高工作效率。
五、违规处理对于违反考勤制度的管理人员，将按照以下规定进行处理：1. 迟到三次以上者，警告一次。
2. 迟到五次以上者，扣除相应薪酬并警告。
3. 连续三天未按规定请假未经批准者，列为旷工处理。
4. 严重违规行为者，经核实后将依据公司规定进行相应处罚，包括警告、停职或解雇等。
施工单位员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强施工单位内部管理，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动用工和考勤的法律法规。
第二章考勤范围与方式第四条考勤范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间等。
第五条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别、打卡机、考勤系统等现代技术手段，确保考勤数据的准确性。
第六条员工应按照规定的时间、地点进行打卡，不得代打卡、串岗或伪造考勤记录。
第三章考勤规定第七条工作时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。
工作时间不得擅自离岗，确需离岗应办理请假手续。
第八条加班时间：员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第九条请假时间：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假期间，员工应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。
第十条迟到早退：员工迟到、早退按以下规定处理：1. 迟到不超过30分钟，给予口头警告；2. 迟到超过30分钟至1小时，扣除半天工资；3. 迟到超过1小时，扣除1天工资；4. 早退超过30分钟至1小时，扣除半天工资；5. 早退超过1小时，扣除1天工资。
第十一条长期请假：员工请假超过3天（含3天）需办理长期请假手续，并经单位领导批准。
第四章考勤记录与查询第十二条考勤记录应真实、准确、完整，由人力资源部门负责管理。
第十三条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，如有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第五章考勤处罚第十四条违反本制度规定，有下列情形之一的，单位可给予相应处罚：1. 伪造、篡改考勤记录的；2. 不按时打卡、串岗、代打卡的；3. 违反请假规定，擅自离岗的；4. 迟到、早退累计达到规定次数的；5. 其他违反考勤规定的。
第十五条对违反考勤规定的员工，单位可根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc
工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。
项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。
工程项目考勤制度
工程项目考勤制度一、目的和原则为了加强工程项目施工现场的管理，提高工程质量、安全和工作效率，保障工程建设项目的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目全体管理人员和施工人员进行严格的管理和考核，确保项目现场管理有序、高效。
二、考勤范围本项目考勤范围包括所有项目管理层人员、工程技术人员、施工人员及临时工作人员。
三、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡，凭考勤卡进行打卡。
2. 项目管理层人员、工程技术人员和施工人员每天上下班必须按时打卡，临时工作人员按照合同规定进行考勤。
3. 考勤设备由项目管理部门负责维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8:00-12:00，14:00-18:00，如有特殊情况需提前向项目经理请假。
2. 每周一至周五为正常工作日，周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 项目启动初期和施工高峰期，根据实际情况调整工作时间，提前通知全体人员。
五、考勤考核1. 考勤数据作为员工薪酬、绩效考核和晋升的重要依据。
2. 每月对考勤数据进行统计，如有异常情况，项目管理层人员需在3个工作日内向项目经理汇报并说明原因。
3. 迟到、早退、请假等考勤异常情况，按照公司相关规定进行处理。
4. 考勤数据如有造假行为，一经发现，将严肃处理，并纳入个人诚信记录。
六、考勤管理1. 项目经理是本项目考勤管理的第一责任人，负责对项目全体人员的考勤工作进行监督和管理。
2. 项目管理部门负责本项目考勤设备的维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
3. 项目人事部门负责本项目考勤数据的统计和分析，定期向项目经理汇报考勤情况。
4. 项目全体人员应积极配合考勤管理工作，如有考勤相关问题，应及时与项目管理部门或人事部门沟通解决。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
项目工程考勤制度
项目工程考勤制度一、为了规范和管理项目工程人员的考勤行为，提高工作效率，保障工程项目的顺利进行，制定本考勤制度。
二、考勤范围1. 本考勤制度适用于所有项目工程人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
2. 考勤范围覆盖全天24小时，包括日常工作时间和加班时间。
三、考勤方式1. 项目工程人员的考勤方式包括打卡和签到两种形式。
2. 打卡方式：每位项目工程人员在工作地点设置的打卡机上刷卡打卡，记录上下班时间和加班时间。
3. 签到方式：每位项目工程人员在进入工作地点时需在指定的签到处签到，记录上班时间。
四、考勤规定1. 每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息时间为12:00-13:00。
2. 上班迟到超过15分钟，记迟到一次，超过3次者将被扣除相应的工资。
3. 早退、未打卡或未签到者，按旷工处理，扣除当日工资。
4. 加班时间需提前向项目经理申请，并获得批准，加班时间不得超过每日2小时。
5. 周末和法定节假日加班需提前向项目经理申请，并获得批准。
6. 每周工作时间不得超过48小时，超过部分可在下周调休。
7. 请假需提前向项目经理请假，并填写请假申请表，得到批准后可享受相应的请假待遇。
8. 因病请假需提供病假条，经项目经理审批后方可享受病假待遇。
9. 考勤记录需每日填写并汇总，由项目经理审核后报送上级主管部门审批。
十、违纪处罚1. 违反考勤制度的项目工程人员将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、降职或开除等。
2. 对于多次违反考勤规定或严重违纪的人员，将予以开除处理。
3. 项目经理有权对违纪人员进行严肃处理，并及时向上级主管部门汇报。
十一、总结1. 本考勤制度严格执行，确保项目工程人员的出勤情况透明化、规范化。
2. 通过考勤制度的落实，有效提高工程项目的执行效率，确保工程进度和工程质量的顺利推进。
3. 我们相信，只有严格规范的考勤制度才能有效管理项目工程人员，实现工程项目的顺利进行和最终成功交付。
工程项目考勤的管理制度
工程项目考勤的管理制度一、考勤管理的目的为了规范工程项目人员的考勤行为，提高工程项目的管理效率，确保项目的正常运转，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理的范围1. 本管理制度适用于所有参与工程项目的工程师、技术人员、劳务人员等所有工作人员。
2. 所有工作人员都必须遵守本考勤管理制度的规定，如有违反，将按照规定受到相应的处罚。
三、考勤管理的原则1. 严格按照工作时间进行考勤，不允许迟到早退。
2. 公平公正，不允许有弄虚作假，伪造考勤记录的情况发生。
3. 考勤结果以实际出勤时间为准，不得弄虚作假。
4. 考勤管理要实行实时监控，避免漏掉考勤记录。
四、考勤管理的具体内容1. 工作时间- 工作时间为每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
- 超过工作时间的部分需要经过项目负责人的审批。
2. 考勤登记- 每个工程项目都设置考勤登记点，所有工作人员需要在指定的地点刷卡或者签到。
- 需要严格按照考勤规定的时间到达考勤点，否则将被视为迟到。
3. 考勤记录- 所有考勤记录将保存在系统中，包括上班时间、下班时间、迟到早退情况等信息。
- 考勤记录将由项目负责人进行审核，如有问题将与工作人员沟通解决。
4. 考勤报表- 每个月将生成一份考勤报表，包括每位工作人员的出勤情况、加班情况等。
- 财务部门将根据考勤报表进行工资结算，确保工作人员能够按时获得工资。
五、考勤管理的监督与检查1. 项目负责人负责监督和检查项目人员的考勤情况，确保员工按时出勤。
2. 项目负责人有权对考勤结果进行复核，如有问题可以向部门领导提出申诉。
3. 定期对考勤管理制度进行检查，发现问题及时进行整改。
六、考勤管理违规处理1. 对于迟到早退的情况，将按照工程项目的相应规定进行处罚，包括扣减工资、记过处分等。
2. 对于严重违纪的情况，将立即停止工作并进行相应的处理，严重者将解除劳动合同。
七、考勤管理制度的改进1. 定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
施工工程项目考勤管理制度
考勤管理制度．考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。
1．集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经2人5 并由考勤员负责。
可由部门指定考勤员，人的部门，5 超过理助理的考勤。
以下的部门由人力资源部负责记录考勤。
人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。
．考勤工作要点：3）严格执行集团公司作息时间，认真、及时、准确记录考勤情况；( l）妥善保管各种考勤凭证；( 2）及时汇总上报考勤结果，并记人个人档案；( 3日汇总前月考勤。
2 ）每月( 4考勤日期为上月．4 考勤时间每个工为一个考勤周期，日，25 本月~日26，因季节变化需调整工作时间另行通知。
19 :0014 :00~ 、8 : 00~ 12 :00作日．考勤记录：5）迟到、早退：( 1）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；1 50 % ; 分并扣除日工资的5 ）迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的2）因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
3: ）旷工( 230 ）未经请假、假满未续假、迟到、早退超过l 未到岗位者以旷工处n 而理；分，10 按每矿工一天扣除绩效考核中的津贴外，员工旷工除不发薪资、）2另扣除一日上资。
）出差：( 3）员工出差需填写出差申请单，经批准后，交集团公司人力资源部保存，l考勤人员做好考勤记录。
未填写出差申请单的，按旷工处理；否则按旷工处员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到，）2理。
．请假、销假6）集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假，特殊情况经总l (经理审批为准；）病假：l市级医院证明，持县、可请病假。
员工因受伤或遵医嘱休息，员工可请病假；）事假：2经批准后可享须本人先填写请假单，因私事须在工作日内办理的可请事假，受事假。
）批准权限( 2以内由直接上级批准，3d 一般后勤管理人员请假）l 以上报本部门经理3d批准；以内，报直接上级批3d ）部门副主任、所属企业副经理、技术人员休假2以上报主管副总经理审批；3d 准，内由主管副总经3d ）所属企业经理、公司部门经理、高级管理人员请假3。
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施工工程项目考勤管理制度1 考勤管理制度
．考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。
1
．集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经2
人5 并由考勤员负责。
可由部门指定考勤员，人的部门，5 超过理助理的考勤。
以下的部门由人力资源部负责记录考勤。
人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。
．考勤工作要点：3
）严格执行集团公司作息时间，认真、及时、准确记录考勤情况；( l
）妥善保管各种考勤凭证；( 2
）及时汇总上报考勤结果，并记人个人档案；( 3
日汇总前月考勤。
2 ）每月( 4
考勤日期为上月．4 考勤时间每个工为一个考勤周期，日，25 本月~日26
，因季节变化需调整工作时间另行通知。
19 :0014 :00~ 、8 : 00~ 12 :00作日
．考勤记录：5
）迟到、早退：( 1
）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；1 50 % ; 分并扣除日工资的 5 ）迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的2
）因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
3
: ）旷工( 2
30 ）未经请假、假满未续假、迟到、早退超过l 未到岗位者以旷工处n 而
理；
分，10 按每矿工一天扣除绩效考核中的津贴外，员工旷工除不发薪资、）2
另扣除一日上资。
）出差：( 3
）员工出差需填写出差申请单，经批准后，交集团公司人力资源部保存，l
考勤人员做好考勤记录。
未填写出差申请单的，按旷工处理；
否则按旷工处员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到，）2
理。
．请假、销假6
）集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假，特殊情况经总l (
经理审批为准；
）病假：l
市级医院证明，持县、可请病假。
员工因受伤或遵医嘱休息，员工可请病假；
）事假：2
经批准后可享须本人先填写请假单，因私事须在工作日内办理的可请事假，
受事假。
）批准权限( 2
以内由直接上级批准，3d 一般后勤管理人员请假）l 以上报本部门经理3d
批准；
以内，报直接上级批3d ）部门副主任、所属企业副经理、
技术人员休假2
以上报主管副总经理审批；3d 准，
内由主管副总经3d ）所属企业经理、公司部门经理、高级管理人员请假3。