建筑装饰工程有限公司考勤管理制度

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建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

装饰公司考勤制度

装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。

本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。

所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。

2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。

二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。

迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。

2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。

早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。

三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。

公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。

2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。

公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。

3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。

年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。

4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。

四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。

2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。

建筑公司考勤管理制度样本（3篇）

建筑公司考勤管理制度样本1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。

3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。

员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。

3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。

否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。

4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。

5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。

建筑公司考勤管理制度模版（4篇）

建筑公司考勤管理制度模版【建筑公司考勤管理制度】第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条考勤管理是建筑公司日常管理的重要组成部分，是评价员工工作成绩的重要依据。

第四条考勤管理应严格按照法律法规和公司规定进行，公正、公平、公开。

对于作弊、违规打卡等行为，将按相关规定进行追究。

第五条建筑公司应定期组织员工进行考勤培训，确保员工对考勤管理规定的理解和执行。

第二章考勤时间第六条建筑公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

具体工作时间由各部门负责人确定，并在员工入职时告知。

第七条员工应按照规定的工作时间到岗，并需要在下班前打卡离岗。

第八条员工上下班打卡应通过公司指定的考勤系统进行，且每次打卡需刷卡或使用指纹识别等方式确保真实可靠。

第九条建筑公司鼓励弹性工作制，但员工须提前向直接上级申请并获得批准。

弹性工作制下的工作时间由员工和上级协商确定，并登记在考勤系统中。

第三章考勤记录与统计第十条建筑公司将每天的考勤记录进行统计，并定期组织人力资源部门进行汇总和分析。

第十一条考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤等情况，并在考勤系统中有明确记录。

第十二条建筑公司将考勤记录与员工的工资计算挂钩，按照实际工作时间进行计算。

第十三条建筑公司将考勤情况作为评价员工工作绩效的一项重要依据，对于迟到、早退、缺勤等情况，将按相关规定进行处理。

第四章考勤异常处理第十四条如果员工出现无故缺勤、迟到、早退等现象，应事先向直接上级报备，并提供原因和请假证明。

第十五条当员工出现考勤异常情况时，直接上级需及时与员工沟通，弄清原因，并根据公司规定进行相应处理。

第十六条考勤异常处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣款、扣除奖金、停职、解除劳动合同等。

第十七条考勤异常处理决定应经过公司人力资源部门审核，并在员工个人档案中留存相关资料。

装饰工程公司考勤制度

装饰工程公司考勤制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作时间及考勤管理，提高公司的管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应按照本制度规定履行考勤义务，确保工作时间的合理安排和劳动成果的统计。

第四条公司员工应遵守公司的作息时间，并按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第五条公司将严格按照本制度管理员工的考勤情况，对违反考勤规定的员工予以相应处理。

第六条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，作为绩效考核的重要依据。

第二章考勤管理第七条公司设立考勤管理部门，负责制定、执行和监督公司的考勤制度。

第八条公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡，可通过指纹、刷卡或人脸识别等方式进行考勤记录。

第九条员工迟到、早退或者缺勤的次数累积达到一定标准时，公司将对其进行警告、处罚或解雇等处理。

第十条员工因特殊情况无法按时完成工作任务或者需要请假时，应提前向上级主管请假并报备考勤管理部门。

第十一条公司将根据员工的考勤情况和工作业绩，对员工进行绩效评定，涉及奖惩等相关制度。

第三章员工权利与义务第十二条员工有权要求公司公平合理地对待其考勤情况，有权申诉不公平的处理决定。

第十三条员工有义务按照公司的规定完成考勤记录，不得擅自篡改考勤数据。

第十四条员工有义务根据公司的工作安排和要求，按时参与公司内部培训、会议等工作活动。

第十五条员工有义务保管好自己的考勤卡或者相关考勤设备，不得私自买卖或者转让。

第四章考勤奖惩制度第十六条公司将根据员工的考勤情况和工作业绩，设置相应的奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违规员工。

第十七条奖励措施包括提高薪资待遇、发放奖金、加薪晋升等；惩罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、解雇等。

第十八条公司将根据员工在本年度的考勤情况，评选出优秀员工，并举行颁奖典礼。

第五章补充规定第十九条本制度如有补充规定，需由公司领导部门批准并将其公布于公司内部网站。

第二十条本制度自颠覆公布之日起执行，如有修改，需由公司领导部门批准后执行。

装饰装修公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。

第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。

第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。

第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。

第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。

第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。

第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。

第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。

第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。

装修公司上班打卡管理制度

装修公司上班打卡管理制度
一、制度目的
确立统一的上班打卡规则，以便于监控员工出勤情况，保证工作质量与效率，同时为员工考勤管理提供客观依据。

二、适用范围
本制度适用于所有本公司正式员工。

三、打卡时间规定
1. 员工应在每个工作日的上午8:30前到达公司并完成打卡。

2. 午休时间为12:00至13:30，员工需在13:30前完成下午的打卡。

3. 加班或特殊情况下，员工应按照实际工作时间进行打卡记录。

四、打卡方式
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，禁止代打卡或作弊行为。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按规定程序处理。

五、异常处理
1. 迟到或早退超过3次者，将按公司规定扣除相应工资。

2. 无故缺勤者，将视情节轻重进行处罚，严重者可能面临解雇。

3. 因病假、事假等特殊情况未能按时打卡的员工，须提前向直属领导请假，并在返回工作岗位后及时补交请假证明。

六、监督管理
1. 人事部门负责监督打卡制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保打卡制度得到有效执行。

七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，如有变更将另行通知。

2. 本制度解释权归公司管理层所有。

八、结语
装修公司作为专业性极强的行业，其项目管理和人员调度复杂多变，因此一个科学严谨的上班打卡管理制度显得尤为重要。

通过上述制度的实施，可以有效地规范员工的行为，提高工作效率，同时也保护了员工的合法利益，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

建筑公司考勤管理制度范例(四篇)

建筑公司考勤管理制度范例考勤管理制度模板1. 考勤范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

2. 考勤方式2.1 员工应每天按时上班并登记签到。

具体签到方式由公司提供的考勤系统决定，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2.2 员工每天下班前应登记签退。

如果员工需要提前离开或延迟下班，应提前向直接主管请假并获得批准。

3. 出勤记录3.1 公司将记录员工每天的上班、下班时间。

员工应确保签到和签退的准确性，并核实自己的出勤记录。

3.2 如有签到或签退遗漏或错误，员工应及时向直接主管或人事部门报告，以便进行调整。

4. 迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间分别以公司考勤系统记录的时间为准。

4.2 员工每月累计迟到和早退总时间超过一定标准（如15分钟）将有相应的扣除工资或其他处罚措施。

5. 请假制度5.1 员工请假应提前向直接主管请假并填写请假申请表。

5.2 员工应按照公司规定的请假程序请假，包括提前与直接主管协商安排替代人员。

5.3 请假时长超过公司规定的特殊情况（如事假超过3天、病假超过1周等）需要向人事部门提供相应的请假证明材料。

5.4 未经批准或无合理理由的请假将被视为旷工，并受到相应的处罚。

6. 加班制度6.1 如有需要，员工可以申请加班，但需经过直接主管批准。

6.2 加班时长应按照公司规定的劳动法来支付相应的加班工资或给予调休。

7. 考勤奖惩7.1 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、年终奖等。

7.2 迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停职等。

8. 考勤记录保密8.1 公司对员工的考勤记录将进行严格保密，只有人事部门和直接主管有权查看和处理员工的出勤记录。

8.2 员工对自己的考勤记录有权查看并进行核实，如有发现错误或异议，应及时报告给人事部门。

以上为建筑公司考勤管理制度模板，具体执行细则可根据公司实际情况进行相应调整和修改。

建筑工程公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。

第二章考勤管理职责第四条公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、实施和监督。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，及时向上级汇报考勤情况。

第六条各岗位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤时间及打卡第七条公司实行标准工作周制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第八条工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

第九条员工应按规定时间打卡，上下班打卡时间不得超过5分钟。

第十条因特殊情况无法按时打卡的，需在当日向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条严禁代打卡、串岗、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。

第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按公司相关规定执行。

第十四条请假期间，员工应关注公司通知，确保通讯畅通，及时汇报工作进展。

第五章考勤考核与奖惩第十五条公司设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行定期考核。

第十六条考勤考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等方面的依据。

第十七条对考勤表现良好的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工给予批评教育，情节严重的，按公司规定进行处罚。

第十八条违反本制度的相关规定，造成公司经济损失或恶劣影响的，将依法追究责任。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

建筑公司考勤管理制度(三篇)

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。

每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。

每次缓报不能超过3个工作日。

2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。

建筑公司考勤管理制度(四篇)

建筑公司考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间____小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时____为准。

5.2考勤打卡规定：____公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前____分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。

连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资____元／次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资____元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资____元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。

建筑公司考勤管理制度(四篇)

建筑公司考勤管理制度1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。

3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。

员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。

3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。

否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。

4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。

5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。

建筑公司考勤管理制度

建筑公司考勤管理制度第一条总则为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，保证每位员工的权利和利益。

2. 严谨规范：考勤管理应严谨、规范，严格按照国家相关法律法规和公司制度执行。

3. 科学高效：考勤管理应运用科学方法，提高管理效率，降低管理成本。

1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

2. 考勤记录：员工考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等信息。

3. 考勤方式：采用电子打卡或人工签到等方式进行考勤。

4. 考勤结果：考勤结果作为员工工资、奖金、晋升、培训等方面的重要依据。

第五条考勤管理职责1. 人力资源部门：负责制定和完善考勤管理制度，监督、检查和考核考勤管理执行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

3. 员工：负责按时打卡或签到，如实填写考勤记录，如有异常情况应及时报告。

1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。

2. 请假：员工请假应提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假期间不享受工资、奖金等福利待遇。

3. 加班：员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定发放。

4. 旷工：员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。

旷工一次扣除当日工资，连续旷工三天及以上视为自动离职。

5. 出差：员工出差应提前向上级申请，经批准后方可出差。

出差期间按公司规定享受相应的补贴。

第七条考勤管理奖励与惩罚1. 奖励：对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。

2. 惩罚：对于违反考勤制度，情节严重的员工，公司予以警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

第八条考勤管理申诉1. 员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后七个工作日内向人力资源部门提出申诉。

建筑公司考勤管理制度范本

建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。

二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。

2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。

三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。

员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。

2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。

3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。

4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。

四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。

2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。

3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。

4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。

员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。

五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。

2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。

六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。

2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。

3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。

建筑公司考勤管理制度样本（三篇）

建筑公司考勤管理制度样本一、目的和适用范围：建筑公司考勤管理制度的目的是为了规范全体员工的出勤行为，减少无故缺勤和迟到现象，提高工作效率，确保公司的正常运营。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式：1. 员工应按时准时到达公司，并使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。

2. 出勤时间和离开时间应按照规定的工作时间进行记录。

3. 考勤卡丢失或损坏的员工，应及时向人力资源部门申请更换，并承担相应的费用。

4. 出差期间的考勤应按照公司规定的程序进行申报和审批，确保正常考勤记录。

三、考勤管理制度：1. 缺勤：a) 未经请假或请假未经批准的，视为旷工，扣除相应的工资。

b) 迟到30分钟以内，扣除半小时工资。

c) 迟到超过30分钟，视为旷工，并扣除全天工资。

d) 迟到或早退累计3次以上的，将会受到相应的处罚，包括扣工资、口头警告等。

2. 加班：a) 加班需要提前向所在部门的经理申请，经批准后方可进行加班。

b) 加班工资按照公司和国家有关劳动法规定执行，不得低于法定标准。

c) 加班时长应记录并计算，由员工确认后报给人力资源部门。

3. 考勤纪录：a) 公司将全程监控考勤记录的准确性和及时性。

b) 考勤记录由考勤管理员负责管理，定期向人力资源部门汇报。

c) 员工对自己的考勤记录有异议时，可向人力资源部门申请核实和调整。

四、奖惩制度：1. 优秀员工将会按照公司制定的奖励机制给予相应的奖金或奖品。

2. 违反考勤规定的员工将会受到相应的处罚，包括罚款、记过、降职等。

五、附则：本考勤管理制度的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行适当的修改和解释。

任何违反公司考勤管理制度的行为将受到相应的纪律处分。

该建筑公司考勤管理制度范文可以根据实际情况进行调整和修改，以满足公司特定的需求和要求。

建筑公司考勤管理制度样本（二）一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。

适用范围为建筑公司全体员工。

装饰工程考勤制度

装饰工程考勤制度第一章总则为规范装饰工程公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二章考勤管理机构1. 装饰工程公司设立人事部门，负责考勤管理工作。

2. 考勤管理员应熟悉相关法律法规和公司规定，负责统计员工考勤数据。

3. 聘请专业考勤服务机构，保证考勤数据的准确性和及时性。

第三章考勤时间1. 员工每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息1小时，共计工作8小时。

2. 加班时间应经过部门主管批准，需提前报备人事部门，加班时间应记录在考勤系统中。

3. 请假时间需提前向主管汇报并提交请假申请，部门主管审批后再请假。

第四章考勤方式1. 装饰工程公司应购买考勤系统，员工需在每天上下班打卡，迟到、早退、加班、请假等情况应记录在系统中。

2. 员工需保管好自己的工牌，不得私自调换或借给他人。

3. 员工外勤工作需将外勤打卡记录准确填写并在规定时间内提交至人事部门。

第五章考勤规定1. 员工应按时按点打卡，迟到、早退、未打卡等情况将影响考勤记录并可能导致处罚。

2. 迟到超过15分钟的员工将被记半小时迟到，迟到超过30分钟的员工将被记1小时迟到。

3. 早退超过15分钟的员工将被记半小时早退，早退超过30分钟的员工将被记1小时早退。

4. 未打卡的员工将被记旷工，应当及时向部门主管和人事部门解释原因。

5. 请假未经批准或未按规定程序请假将被视为旷工，公司有权作出相应处罚。

6. 加班需提前报备并在系统中记录，未经批准加班的员工将不予计算加班工资。

第六章考勤异常处理1. 考勤系统出现异常情况时，员工应及时向人事部门说明原因并协助调查解决。

2. 发现他人打卡异常行为应当及时向人事部门举报，公司将保护举报人的合法权益。

第七章考勤奖惩制度1. 考勤优秀的员工将给予奖励，包括奖金、表彰证书等形式。

2. 连续迟到、早退、未打卡等情况的员工将根据情节轻重进行处罚，包括扣除奖金、降级、甚至开除。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，违反者将受到相应处罚。

建筑公司考勤管理制度范本(三篇)

建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理的目的和原则1. 为提高员工准时上下班及出勤率，确保公司正常运转，建立考勤管理制度。

2. 考勤管理原则：公平、公正、公开、规范、高效。

二、考勤的方式和内容1. 考勤方式：员工需通过刷卡机签到、签退，或使用指纹识别等方式进行考勤。

2. 考勤内容：(1) 上下班时间：公司规定的上下班时间为准，如有特殊情况需提前请假。

(2) 加班情况：需提前经过主管批准，并按照公司规定的加班时间和工资进行安排。

(3) 请假情况：请假需提前向主管提交请假申请，并在请假期间做好交接工作。

(4) 迟到、早退情况：迟到、早退次数过多将影响绩效考核及奖惩制度。

三、考勤管理的责任和权限1. HR部门负责考勤管理制度的制定、执行和监督。

2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理和汇总。

3. 员工有义务准时上下班、严格按照公司考勤制度执行，并及时报告请假或加班情况。

四、考勤管理的奖惩措施1. 出现迟到、早退或无故缺席情况，将扣除相应工资或绩效奖金。

2. 连续三次无故缺席将被辞退。

3. 出现频繁迟到、早退情况，将影响绩效考核评估结果。

五、考勤管理的制度维护和改进1. 定期对考勤管理制度进行评估和改进，确保其与公司发展和员工需求相适应。

2. 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向HR部门提出，HR部门应及时回应并加以解决。

建筑公司考勤管理制度范本（二）公司考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司的员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

1.2 本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。

1.3 所有员工必须遵守本制度，并按照规定进行考勤登记和管理。

二、考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统作为主要的考勤方式，员工需使用个人工卡或指纹等进行签到和签退操作。

2.2 对于没有电子考勤系统的部门或特殊情况下，可以采用纸质签到表的形式进行考勤登记，但必须经过部门主管的批准。

三、考勤时间3.1 员工必须在规定的考勤时间段内签到并完成工作。

装饰工程有限公司考勤管理制度

装饰工程有限公司考勤管理制度1 目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。

2 范围：公司全体员工3 作息时间:(1)公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。

(2)周一至周日：上午 8: 30 － 12: 00 ，下午13:30 － 18 : 00 为工作时间，12 :00 － 13 ：30 为午餐休息时间，(3)公司实行集体休假制度，每周二休息一天。

(当天安排一人值班,当天值班人员另安排时间休息)(4)根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制。

(5)因工作需要需调整工作时间由人事部另行通知。

4 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

4.5本公司员工一律实行上下班打卡制度。

4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

4.6.1 因公出差。

4.6.2 因故请假，经核准者。

4.6.3 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

4.6.4所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.7员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

4.8上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

4.9员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管核准外，视为早退。

4.10职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

5 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。

装饰工程有限公司考勤管理制度(试行)

装饰工程有限公司考勤管理制度（试行）一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向副总经理说明去向，特殊情况需经总经理同意。

二、作息时间：每周工作六天。

春夏秋季冬季上午：8:00—11:30 上午：8:30—11:30下午：13:00—17:30 下午：13:00—17:30 如需要加班员工需要配合，公司另行通知，员工无条件服从。

如有调整，以新公布的工作时间为准。

三、考勤1、本公司员工应准时上下班。

工作时间开始后十五分钟至30分钟以内到岗者为迟到。

工作时间终了十五分钟至30分钟以内下班为早退。

迟到早退给予口头警告，超过三次给予会上点名批评。

2、无故迟到30分钟或提前30分钟下班者以旷工半日论；无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理；在工作时间内未经准许，擅自离开工作场所或外出者，以旷工论。

3、日常考勤（行政管理人员）工作由人力资源部负责。

4、行政管理人员实行打卡考勤制度。

四、事假1、全年事假15日，全月3日为限。

2、事假扣当时工资（按所请事假的时间计算），工时工资计算方法为月工资/26天/8小时。

五、病假1、员工每次病假以3天（含）为限；超出天数视为事假。

2、病假扣当日工资50%（3（含）天之内），试用期人员不享受病假工资。

3、连续两日(含)以上者应附市级以上医院开具的证明，可先口头请假，并于三日内补办请假手续，否则，按旷工论处。

六、婚假转正员工享有婚假。

符合男满二十五周岁女满二十三周岁年龄的婚者婚假十天。

未满者只享有三天婚假。

七、丧假1、直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，公司给与6天丧假。

2、非直系亲属（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡时，公司给与3天丧假。

3、其他亲属的丧事如有必要参加，按事假处理。

4、其亲属在外地的丧事，公司可根据路程远近，给与相关的路程假。