2018年钉钉考勤休假规定(新)PPT幻灯片
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考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
钉钉考勤休假规定(新)
证明材料
准生证 产后提交婴儿出生证明
假期天数
产假98天 国家公休、法定节日包含其内
第 15 页
陪产假 1、申请陪产假需要什么条件？ 2、陪产假有多少天？ 3、陪产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、陪产假如何申报？
陪产假
第 16 页
基本规定
转正男员工，其配偶符合国家规定生育 提前申报（书面或钉钉），一次性休完 无法在休假前办交接的，应通过电话交待
丧假 1、哪些亲属死亡可以申请丧假？ 2、什么情况下有5天丧假？ 3、什么情况下有3天丧假？ 4、如果家在外省怎么办？ 5、如何申报？
婚假
基本规定
应提前一周申报 休假前办理好工作交接手续
证明材料
自申领结婚证起一年内有效 凭政府核发的结婚证
假期天数
婚假3天 路途假2-5天
第 14 页
产假 1、符合请产假的条件？ 2、产假有多久？ 3、产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、产后要提供什么证明？ 5、产假如何申报？
产假
基本规定
转正女员工，提前一个月申报 符合国家生育规定 休假前办理好工作交接手续
基本规定
需事前履行请假手续 最少以半天为计算单位 无法提供证明资料按事假算
证明资料
县级以上医院开具的病假条、诊断证明、 病历本、病情报告
计算公式
当月15天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
可随时终止试用
第8 页
由公司发通知 统一安排
安排加班
• 24小时内在钉钉“加 班确认单”申报
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
城市年轮制度宣讲系列
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
钉钉操作指南——考勤打卡PPT参考幻灯片
3、若请假计划有变，在请假未审批通过前可及 时撤销，若已审批通过，可找到管理员删除此 条请假申请，当日恢复正常打卡
考勤状态
二、外出
6
1、外出原则上需至少提前一天申请，审批通过 之后才可出外勤，特殊情况或领导临时安排外 出时，可临时申请并说明事由
2、出外勤的需在到达办事地点后，点击外勤打 卡或地点签到，即可显示当前定位，并上传办 事相关照片
防作弊 钉钉考勤能记录每个员工的常用设备号，每次 导出考勤报表之后即可查看员工每次打卡的设 备号，杜绝代打卡。
导出考勤报表 系统会根据打卡情况自动生成Excel格式的考 勤报表，分为汇总表和明细表，导出最大周 期为一个月，便于考勤员进行考勤管理。
结果运用
10
试行期间，人力资源部每月汇总考勤 情况于后勤集团例会上进行通报，对 考勤异常情况不进行处罚。
1
钉钉操作指南
——考勤打卡
培训：人力资源部
目录
考勤 规则
开启考勤 新篇章
结果 运用
正常考 勤操作
辅助 功能
பைடு நூலகம்
2
考勤 状态
特殊 情况
考勤规则
3
管理员已预设好考勤规则
考勤方式：GPS定位地点或部门办公WIFI （同时设置两种考勤方式，打卡满足一项即可）
考勤时间：上班：8:15之前 下班：16:45之后（正常工作日）
1、提前向领导报备，可暂时 转为手工考勤； 2、电脑版钉钉是无法打卡的 哦，尽快购买新手机吧^_^。
Q1：因不可 抗力（如校车 事故）导致迟 到无法正常打
卡？
Q2：在没网 的地方如何打
卡？
Q3：手机意 外丢失？
辅助功能
9
极速打卡 管理员成功设置极速打卡模式后，在企业有 效范围（办公WIFI或指定定位内），上班前 只要打开钉钉即可成功考勤。
考勤状态
二、外出
6
1、外出原则上需至少提前一天申请，审批通过 之后才可出外勤，特殊情况或领导临时安排外 出时，可临时申请并说明事由
2、出外勤的需在到达办事地点后，点击外勤打 卡或地点签到，即可显示当前定位，并上传办 事相关照片
防作弊 钉钉考勤能记录每个员工的常用设备号，每次 导出考勤报表之后即可查看员工每次打卡的设 备号，杜绝代打卡。
导出考勤报表 系统会根据打卡情况自动生成Excel格式的考 勤报表，分为汇总表和明细表，导出最大周 期为一个月，便于考勤员进行考勤管理。
结果运用
10
试行期间，人力资源部每月汇总考勤 情况于后勤集团例会上进行通报，对 考勤异常情况不进行处罚。
1
钉钉操作指南
——考勤打卡
培训：人力资源部
目录
考勤 规则
开启考勤 新篇章
结果 运用
正常考 勤操作
辅助 功能
பைடு நூலகம்
2
考勤 状态
特殊 情况
考勤规则
3
管理员已预设好考勤规则
考勤方式：GPS定位地点或部门办公WIFI （同时设置两种考勤方式，打卡满足一项即可）
考勤时间：上班：8:15之前 下班：16:45之后（正常工作日）
1、提前向领导报备，可暂时 转为手工考勤； 2、电脑版钉钉是无法打卡的 哦，尽快购买新手机吧^_^。
Q1：因不可 抗力（如校车 事故）导致迟 到无法正常打
卡？
Q2：在没网 的地方如何打
卡？
Q3：手机意 外丢失？
辅助功能
9
极速打卡 管理员成功设置极速打卡模式后，在企业有 效范围（办公WIFI或指定定位内），上班前 只要打开钉钉即可成功考勤。
手机钉钉使用教程PPT模板
H3C-HYTABC-5G WiFi密码：123456789aa
人性化打卡模式： 提醒闹钟：定时闹钟提醒上下班打卡时间 极速打卡：上下班时间登茶语茶韵若素作品 录钉钉自动打卡
茶语茶韵若素作品
茶语茶韵若素作品
茶语茶韵若素作品
签到： 针对业务部门，以及外出办 事人员进行定位考勤
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茶语茶韵若素作品
分管副总/总监
抄送人力资源部
02
加班审批流程：
茶语茶韵若素作品 茶语茶韵若素作品各Fra bibliotek门员店员
门店负责人
部门经理
抄送人力资源部
中层（含）以上
分管副总/总监
02
茶语茶韵若素作品
茶语茶韵若素作品
智能人事
随时随地审批考勤流程
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智能人事管理： 完善个人档案，方便人员信 息管理。
勇于尝试新的事物 茶语茶韵若素作品
茶语茶韵若素作品
是迈向成功的第一步
中层（含）以上
分管副总/总监
行政副总经理
抄送人资考勤员
分管副总/总监
行政副总经理
常务总副经总理经理
抄送人资考勤员
审批流程：
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茶语茶韵若素作品
各部门员 店员 门店负责人
部门经理
抄送人力资源部
中层（含）以上
分管副总/总监
出差审批流程： 茶语茶韵若素作品
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各部门员工
部门负责人
茶语茶韵若素作品
茶语茶韵若素作品
审批模式包含： 一、补卡申请 二、请假申请 三、外出申请 四、出差申请 五、加班申请 六、调休申请 七、换班申请
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审批模式包含： 一、补卡申请 二、请假申请 三、外出申请 四、出差申请 五、加班申请 六、调休申请 七、换班申请
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完整版2018年钉钉考勤休假规定新
第8 页
04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
怎么打卡
怎么申报
计算公式
在加班结束时 用钉钉打卡
? 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% ? 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% ? 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
计算公式
当月15 天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15 天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
01 考勤管理
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
第1 页
考勤休假管理培训
培训人：莫毅灵
CONTENTS PAGE
考勤管理 职务代理
01
02
目录
03
04
目 录 页第 22页
休假管理 钉钉软件使用
目 录 页第 33页
第一章 考勤管理
? 出勤 ? 迟到 ? 早退 ? 旷工 ? 加班 ? 出差
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30
01 考勤管理
出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？
? 到其他城市办公 ? 驻点工作
02 休假管理
03 职务代理
第9 页
04 钉钉软件使用
Байду номын сангаас
? 各子公司到总公司学习、培训 ? 总公司人员被临时派驻到子公
考勤休假课件
考勤休假管理制度
主讲人：
总则
为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制 定本制度。考勤、休假的管理是公司行政人事部的基础性工作，是计发工资、奖金、 福利等待遇的重要依据。公司行政人事部负责员工考勤、休假的管理。
基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办 完离职手续而离职的。 5、假期：国家规定的法定假日和休息日。
请休假制度
1、请销假程序。员工需请假时，应于事前一天到行政人事部领取并填写《员工 休假申请单》，呈报权限主管审批后交行政人事部备档，休假完毕后到行政人事部 销假。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。 请假类别 工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。 病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
3、请休假的审批权限：1天以内的由部门经理可批准；2天以上的由总经理审批， 行政人事部备案。 4、请假的程序 1)向本部门申报拟休假的种类和时间按请假程序办理； 2)休假时间，本职工作必须安排妥当，不影响工作的顺利推动。 3)期间若遇例假节日，不另增加休假时间。
主讲人：
总则
为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制 定本制度。考勤、休假的管理是公司行政人事部的基础性工作，是计发工资、奖金、 福利等待遇的重要依据。公司行政人事部负责员工考勤、休假的管理。
基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办 完离职手续而离职的。 5、假期：国家规定的法定假日和休息日。
请休假制度
1、请销假程序。员工需请假时，应于事前一天到行政人事部领取并填写《员工 休假申请单》，呈报权限主管审批后交行政人事部备档，休假完毕后到行政人事部 销假。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。 请假类别 工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。 病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
3、请休假的审批权限：1天以内的由部门经理可批准；2天以上的由总经理审批， 行政人事部备案。 4、请假的程序 1)向本部门申报拟休假的种类和时间按请假程序办理； 2)休假时间，本职工作必须安排妥当，不影响工作的顺利推动。 3)期间若遇例假节日，不另增加休假时间。
钉钉 休假管理制度
钉钉休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，提高员工工作积极性及创造力，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工。
第三条公司将依据国家有关劳动法规及公司实际情况，对员工的休假进行管理。
第四条休假管理工作由公司人力资源部门负责组织实施。
第二章休假种类第五条公司员工的休假种类包括年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等。
第六条公司员工享有带薪年假、事假、病假等休假。
第七条公司员工在规定的工作年限内享有带薪年假。
第八条公司员工有特殊情况需要请假时，可向公司提出事假申请。
第九条公司员工患病需请假的，可向公司提出病假申请。
第十条公司员工结婚需要请假的，可向公司提出婚假申请。
第十一条公司员工家庭有重大变故需要请假的，可向公司提出丧假申请。
第十二条公司员工怀孕生育需要请假的，可向公司提出产假申请。
第十三条公司员工的配偶怀孕生育需要请假的，可向公司提出陪产假申请。
第十四条公司员工有计划生育需要请假的，可向公司提出计划生育假申请。
第三章休假申请第十五条公司员工在需要休假时，应向所在部门主管提出休假申请。
第十六条员工提出休假申请应提前至少三个工作日。
第十七条员工提出休假申请需填写休假申请表，经部门主管审批后方可休假。
第十八条公司员工需要请长期休假的，应提前一个月书面告知公司。
第十九条公司员工请病假需提供有效的病假证明。
第四章休假管理第二十条公司员工在休假期间，应保持联系畅通，并能及时回复公司相关工作。
第二十一条公司员工请长期休假的，应在休假期满后及时报到。
第二十二条公司员工如实请病假，应请假期满后提交病假复查证明。
第二十三条公司员工请事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等需提供相关证明。
第五章异地休假管理第二十四条公司员工如需异地休假，应提前向公司提出异地休假申请。
第二十五条员工异地休假需得到公司人力资源部门的审批。
第六章其他第二十六条公司将建立健全的休假档案管理制度，对员工的休假情况进行记录。
考勤休假管理制度PPT31页
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭考 Nhomakorabea休假管理制度
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭考 Nhomakorabea休假管理制度
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
钉钉功能讲解及运用ppt课件
要求完成 的时间
选择需要对接的 人员
抄送所有人
27
钉钉的各功能操作说明（十二）
二、通用模块下的“工作请示”，适用于日常或应急，临时的工作请示。
操作步骤： 1.进入工作台
审批
工作请示
工地名称 可选 紧急/普通 /暂缓
填写时间
如：某某处是否做防水
选择要请 示的人
选择相关人员
28
钉钉的各功能操作说明（十二）
4
钉钉的主要模块与适用部门（二）
二、设计部适用的模块
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能，意向成交客户、出图计划、今日计划
工作台
5
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（1）
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能
工作台
6
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（ 2）
2、工作台下的 “审批”模块的部分功能，物品申购、点工派工单
19
钉钉的各功能操作说明（七）
二、审批模块下的各功能的操作说明 1.进入工作台
审批
忽略不说明
重点说明
20
钉钉的各功能操作说明（八）
二、工程部填写“物品申请”，审批人选材料部人员，抄送财务部人员
1.进入工作台
审批
物品申请（只针对零星物料采购）
此处填零
此处填零 此处写要求送
达时间
可同时申购几种物品 ，最好是同一个工地
26
钉钉的各功能操作说明（十一）
二、通用模块下的“部门协作”，适用于：审图会通知，设计或施工变更，各项验收通知，材料选
材、客诉处理。审批人选择需要协作的部门人员，抄送相关部门人员。
操作步骤： 1.进入工作台
选择需要对接的 人员
抄送所有人
27
钉钉的各功能操作说明（十二）
二、通用模块下的“工作请示”，适用于日常或应急，临时的工作请示。
操作步骤： 1.进入工作台
审批
工作请示
工地名称 可选 紧急/普通 /暂缓
填写时间
如：某某处是否做防水
选择要请 示的人
选择相关人员
28
钉钉的各功能操作说明（十二）
4
钉钉的主要模块与适用部门（二）
二、设计部适用的模块
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能，意向成交客户、出图计划、今日计划
工作台
5
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（1）
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能
工作台
6
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（ 2）
2、工作台下的 “审批”模块的部分功能，物品申购、点工派工单
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钉钉的各功能操作说明（七）
二、审批模块下的各功能的操作说明 1.进入工作台
审批
忽略不说明
重点说明
20
钉钉的各功能操作说明（八）
二、工程部填写“物品申请”，审批人选材料部人员，抄送财务部人员
1.进入工作台
审批
物品申请（只针对零星物料采购）
此处填零
此处填零 此处写要求送
达时间
可同时申购几种物品 ，最好是同一个工地
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钉钉的各功能操作说明（十一）
二、通用模块下的“部门协作”，适用于：审图会通知，设计或施工变更，各项验收通知，材料选
材、客诉处理。审批人选择需要协作的部门人员，抄送相关部门人员。
操作步骤： 1.进入工作台
考勤休假管理制度PPT课件
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
（3）女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少 于2周的产假 ； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6 周的产假。
（ 4 ） 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期 间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
（5）产假、陪产假天数规定按照南通计划生育条例规定执 行。
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5、《考勤休假管理制度》自2019年3月起执行。 6、本制度最终解释权归xxxxxx公司所有。
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第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
考勤休假课件
职责分工
1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责本部门员工劳动纪律的管 理。
2、部门负责人负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过二日的须书面 上报行政人事部。
4、考勤员于每月最后一天中午12:00前向行政人事部报备本部门本月的出勤异 常情况、经审核批准的外出登记表、下月排班表等考勤资料。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。
请假类别
工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。
病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
婚假：员工正式入职且工作满一年者，可享受婚假。员工请婚假应出示结婚证， 正常婚假为3天、晚婚（即男方满25岁，女方满23岁）婚假增加15天，婚假期支付全 额基本工资。每位员工在本公司只能享受一次婚假。
丧假：近亲属去世，父母、配偶父母、子女给假3天，（外）祖父母给假1天，兄 弟姐妹给假1天，丧假支付全额工资，员工请丧假应出示相关证明。
工作时间
夏季每天工作时间为上午8:30--12:00，下午2:30--6:30； 冬季每天工作时间为上午8:30--12:00，下午2:00--6:00。 为满足工作及客户要求，公司有权根据实际需要调整作息时间和工作日程安排， 员工须积极配合并严格执行。
因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行政人事部报本部门 下月排班表。
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迟到会怎样
超过30分钟 一个月迟到5次
每次扣罚20元
当月个人绩效为0分
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
下班提前1-30分钟
按旷工半天处理
第6 页
04 钉钉软件使用
早退 1、怎样算早退？ 2、早退了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内3次早退会怎样？
怎样算早退早退会怎样Biblioteka 每次扣罚20元基本规定
应提前一周申报 休假前办理好工作交接手续
第 14 页
04 钉钉软件使用
婚假
证明材料
自申领结婚证起一年内有效 凭政府核发的结婚证
假期天数
婚假3天 路途假2-5天
01 考勤管理
产假 1、符合请产假的条件？ 2、产假有多久？ 3、产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、产后要提供什么证明？ 5、产假如何申报？
01 考勤管理
出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？
• 到其他城市办公 • 驻点工作
02 休假管理
03 职务代理
第9 页
04 钉钉软件使用
• 各子公司到总公司学习、培训 • 总公司人员被临时派驻到子公
司工作的 • 在项目地工作的
出差
出差申报
驻点工作
如何打卡
• 钉钉软件上进行申报， • 注明时间及事由， • 直属领导、部门总监、分管副总
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考勤休假管理培训
培训人：莫毅灵
CONTENTS PAGE
考勤管理 职务代理
01
02
目录
03
04
目 录 页第 22页
休假管理 钉钉软件使用
目 录 页第 33页
第一章 考勤管理
• 出勤 • 迟到 • 早退 • 旷工 • 加班 • 出差
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30
在指定工作地点 每天早上上班钉钉打卡1次
在钉钉上申请补签 在事发24小时之内 超过24小时申报无效 按旷工处理
01 考勤管理
超过上班 1-30分钟
怎样算迟到
02 休假管理
03 职务代理
迟到30分钟以上的 按旷工半天处理
第5 页
04 钉钉软件使用
迟到 1、怎样算迟到？ 2、迟到了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内迟到5次会怎样？
• 旷工半天 扣一天工资 • 旷工一天 扣一天工资的三倍 • 一个月内累计超过3天 解除劳动关系 • 试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，
可随时终止试用
01 考勤管理
由公司发通知 统一安排
安排加班
02 休假管理
03 职务代理
• 24小时内在钉钉“加 班确认单”申报
• 经直属领导、分管副总 审批
需提前1天申报 最少以半天为计算单位 全年事假累计超过20天者无年终福利 未经审批同意休假按旷工算
特殊情况
如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即 以电话形式通知有审批权限的领导
计算公式
应扣工资 = 基本工资÷ 21.75 × 事假 天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
第8 页
04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
怎么打卡
怎么申报
计算公式
在加班结束时 用钉钉打卡
• 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% • 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% • 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
提前一天申报 未按要求调休的按事假处理
01 考勤管理
事假 1、事假最少按多久计算？ 2、应该怎么申报？ 3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？ 4、全年事假不应超过多少天？ 5、事假应扣工资的计算公式？ 6、21.75天是怎么得来的？
事假
02 休假管理
03 职务代理
第 12 页
04 钉钉软件使用
基本规定
超过30分钟
一个月早退3次
当月绩效为0分
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
• 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者 • 请假期满逾期不归且未续假者 • 不服从工作安排不按时到工作岗位报到者
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04 钉钉软件使用
旷工 1、怎样算旷工？ 2、旷工会受到怎样的处罚？
怎样算旷工
有什么后果
产假
02 休假管理
03 职务代理
基本规定
转正女员工，提前一个月申报 符合国家生育规定 休假前办理好工作交接手续
• 在钉钉软件上打考勤 • 执行驻地考勤时间
目 录 页第 1010页
• 调休 • 事假/病假 • 带薪假
第二章 休假管理
01 考勤管理
调休 1、调休可以跨月吗？ 2、调休可以按半天调吗？ 3、外勤人员可以怎么调？ 4、内勤人员包括谁？ 5、内勤人员怎么调？ 6、当天提出可以吗？ 7、如果需要与周一至周五当中的任意 一天调，应该怎么申报？ 8、没按流程操作会有怎样的后果？
计算公式
当月15天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
01 考勤管理
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
01 考勤管理
病假 1、病假最少按多久计算？ 2、病假应该出具什么证明？ 3、当月病假超过15天和没超过15天有什么 不同？ 4、病假应扣工资计算公式？
02 休假管理
03 职务代理
基本规定
需事前履行请假手续 最少以半天为计算单位 无法提供证明资料按事假算
第 13 页
04 钉钉软件使用
病假
证明资料
县级以上医院开具的病假条、诊断证明 、病历本、病情报告
手机无信号 网络问题 没带手机 工作原因
第4 页
04 钉钉软件使用
1、我们的工作时间？ 2、一天打几次卡？ 3、现在用什么来打卡？ 4、什么情况下可以补签？ 5、过多久就不能再申请补签了？ 6、无法正常打卡怎么办？ 7、上班没有打卡会怎样？ 8、哪些特殊情况按正常出勤？
工作时间
钉钉打卡
特殊情况
考勤补签
02 休假管理
03 职务代理
第 11 页
04 钉钉软件使用
基本规定
调休不能跨月 允许以半天为单位进行调休
外勤岗调休
每月休息4天 每月根据实际情况调休
调休
内勤岗调休
固定周日休息 只能与周六调休 在周一至周五调休 需部门总监或分管副总审批
部分人员
仓储部、项目公司商务部、 常务副总助理、董事长司机
调休申请