绍兴市文明集镇创建考核标准
文明村镇(创建工作先进村镇)考评标准
有文化站、(图书馆)得3分,有管理制度及开展文体活动得2分,无文化站、(图书馆)扣2分,无管理制度扣1分,不开展活动扣1分。
4.重视发展广播电视事业,达到村村通广播电视,符合自治区广电部门的具体要求。
5
广播电视村村通,符合具体要求得分,否则扣2分。
5.结合实施“城乡清洁”工程农村沼气普及率不断提高,改水、改厕、改厨、改路、改房工作有力度,饮水卫生符合要求。
3
无创建计划和实施方案的每少一项扣1分,经费不落实扣0.5分。
3.按照实施“城乡清洁工程”和建设社会主义新农村的具体要求,从改水、改厕、改厨入手,对农村环境卫生进行集中整洁.
4
无改水改厕改厨的每一项扣0.5分。(村级)
二、广泛开展爱国卫生运动,提高广大市民群众的文明卫生素质
15分
1.广泛开展爱国主义运动,开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动。
3.开展具体工作。
4Байду номын сангаас
不开展工作扣2分。
四、综治措施落实治安良好,社会稳定有序,
13分
1.综治机构落实情况,完善综治各规章制度。
3
机构制度不落实扣2分。
2.辖区内无重大刑事、治安案件发生。
3
每发生一综案件扣0.5分。
3.落实治安防范人员,做好人防、物防、技防工作,无泄密事故发生。
3
无花名册扣1分。
4.单位干部职工签订“不让毒品进我家”承诺书。
文明村镇(创建工作先进村镇)考评标准
项目
考评内容
分值
评分说明和扣分原因
得分
一、加强组织建设
狠抓工作落实
10分
1.镇、村党委重视创建工作,成立领导机构,把创建工作摆上议事日程,每年召开研究创建工作情况的会议3次以上。
文明创建考核细则模版
文明创建考核细则模版第一章总则第一条为规范文明创建考核工作,促进全社会文明创建工作的深入开展,制定本细则。
第二条本细则适用于全社会范围内的文明创建考核工作,包括各级政府、企事业单位、社会组织及个人。
第三条文明创建考核是通过对各方单位和个人的综合评估,对其在文明创建方面的表现进行评判和激励,以推动全社会形成文明创建的良好氛围。
第四条文明创建考核应坚持公平、公正、公开的原则,确保考核工作的科学性和客观性。
第五条文明创建考核工作应与相关的法律法规相衔接,与经济社会发展相协调,与文明传统相融合,与文明创建工作相契合。
第六条各级政府应建立健全文明创建考核机制,确保文明创建考核工作有序开展。
第七条文明创建考核工作应当充分调动各方单位和个人的积极性,形成共建共管共享的文明创建格局。
第二章考核指标第八条文明创建考核指标应包括政府责任履行指标、单位文明创建表现指标、个人文明行为指标等方面。
第九条政府责任履行指标主要包括政府组织推动文明创建的工作开展情况、政府在公共设施建设、城市环境治理等方面的工作成效等。
第十条单位文明创建表现指标主要包括单位文化建设、员工文明行为、社会责任履行等方面的综合评估。
第十一条个人文明行为指标主要包括个人遵守公序良俗、个人道德行为、遵守社会公德、尊重他人等方面的行为评估。
第十二条考核指标应具体明确、可操作,并可能定期修订,保持与实际情况的相适应。
第三章考核程序第十三条文明创建考核工作应按照一定的程序进行,程序应具有公开、公正、公平的特点。
第十四条考核的程序主要包括申报材料收集、考核指标量化、考核结果评审、考核结果公示、奖惩措施确定等步骤。
第十五条申报材料收集应确保各方单位和个人提供的材料真实、准确,并经相关部门审核确认。
第十六条考核指标量化应根据各项指标的评分标准进行量化得分,确保评估结果的客观性。
第十七条考核结果评审应通过专家评审、社会评议等方式进行,确保评审结果的公正和科学。
第十八条考核结果公示应主要通过公告、报纸、电视等方式进行,确保考核结果的透明化。
文明创建考核细则(4篇)
文明创建考核细则(五讲四有三热爱)一、五讲1.讲政治。
追求理想乐于奉献树立正确价值观念。
(1).不参加厂部____的管理人员培训、职工培训、政治学习等活动,扣____分。
(2).不积极参加抗灾、献血、救困等社会公益活动,扣____分。
(3).不参加____、____等政治研讨学习活动,扣____分。
(4).讲妨碍社会稳定的话或参加扰乱社会秩序的____或活动,扣____分。
2.讲正气。
扶植正气抵制歪风营造积极向上氛围。
(1).领导调查违法乱纪情况时隐瞒包庇他人,谎报者每次扣____分。
(2).受厂部批评者每次扣____分,停检者每次扣____分。
(3).参与黄、赌、毒、酗酒,斗殴等活动,每次扣____分。
(4).受前方车队或社会批评信一次扣____分。
3.讲团结。
关心同志团结互助尊老____和睦邻里。
(1).家庭关系处理不得当,不尽赡养父母,抚爱子女的责任,以致家庭关系不和者扣____分。
(2).邻里关系紧张,和邻居吵闹者扣____分。
(3).无缘无故在单位和同事滋事吵闹,人际关系恶劣者扣____分。
(4).不尊重领导意见,不听从领导分工者扣____分。
4.讲文明。
文明礼貌仪表端庄讲求信誉爱护公物。
(1).不使用文明用语,礼貌用语,在公众场合说脏话、粗话,造成严重影响或恶劣后果的,扣____分。
(2).衣着不整洁,仪表不端庄,穿奇装异服,留怪异发型进入厂区者扣____分。
(3).故意破坏或侵占企业财物,有借不还,乱丢杂物,乱撕告示者扣____分。
(4).不遵照工艺流程和文明操作规范进行野蛮操作及不文明、1不安全操作者每次扣____分。
5.讲卫生。
整洁卫生环境优美确立环境保护意识。
(1).不积极参加厂部____、公司____的创卫活动和爱国卫生活动者每次扣____分。
(2).车间、休息室和其它保洁区日常卫生不认真打扫者扣____分。
(3).乱扔瓜皮果壳、烟蒂及其它污物者每次扣____分。
(4).违反规定乱放杂物和工作垃圾,故意破坏厂区绿化者每次扣____分。
文明城市创建考核细则
文明城市创建考核细则
根据现代城市发展的需求,进行文明城市创建考核是必要的。
以下是文明城市创建考核的一些细则:
1. 城市环境卫生和垃圾分类:城市需要建设完善的垃圾处理设施和系统,确保城市环境的整洁和卫生。
垃圾分类也是文明城市的必备要求,需要有相关的宣传和教育措施,使居民养成垃圾分类的好习惯。
2. 交通秩序和公共交通:城市需要建设高效便捷的交通系统,包括地铁、公交车、自行车道等,以减少私家车的使用。
同时,需要加强对违规交通行为的监管和处罚,提高交通秩序。
3. 文明行为宣传和教育:通过广告、宣传栏、社区活动等途径,宣传文明行为的重要性和正确的行为准则,鼓励居民主动参与到文明城市的创建中。
4. 公共设施和服务的提升:城市需要提供完善的公共设施,包括公园、体育设施、图书馆、医院等,以满足居民的生活和娱乐需求。
同时,提供高质量的公共服务,如教育、医疗、社保等,确保居民的基本需求得到满足。
5. 社会秩序和公共安全:城市需要维护社会秩序,打击犯罪行为,提供安全稳定的社会环境。
加强社区警务工作,提高居民的安全感。
6. 文化传统和公共文化活动:城市需要重视本土的传统文化,开展丰富多样的文化活动,举办展览、演出等,丰富居民的文化生活。
7. 环保和可持续发展:城市需要关注环保问题,加强环境保护工作,推行节能减排措施,发展可持续的经济模式。
同时,推动低碳交通、清洁能源等的应用,减少对环境的污染。
这些细则可以根据具体城市的特点和需求进行调整和完善,以确保文明城市创建的目标得到实现。
2024年文明创建考核细则(2篇)
2024年文明创建考核细则第一章总则为了促进全社会文明程度的提升,树立文明创建的新风尚,制定本细则。
第二章评价指标1. 文明城市评价指标:(1) 交通文明:道路交通秩序,交通事故率,公共交通建设等。
(2) 环境卫生:垃圾分类处理比例,环境保护工作,绿化覆盖面积等。
(3) 社会秩序:治安情况,社会道德风尚,社会治理等。
(4) 文化底蕴:文化活动举办,文化遗产保护,文化科普普及等。
(5) 服务水平:公共服务质量,居民满意度,社会福利保障等。
2. 文明单位评价指标:(1) 工作环境:办公场所环境,员工福利,安全防护等。
(2) 企业文化:员工培训,团队建设,社会责任履行等。
(3) 服务质量:客户满意度,投诉处理等。
(4) 社会影响:公益活动,社区参与,环境保护等。
3. 文明公民评价指标:(1) 个人素养:道德观念,礼仪礼节,公德意识等。
(2) 社会责任:义务劳动,慈善公益,社区义务等。
(3) 公共秩序:文明交通,遵守法规,尊重他人等。
(4) 社交行为:谦虚有礼,守时守信,友善待人等。
(5) 看护环境:垃圾分类,环境保护,爱护公共设施等。
第三章考核要求1. 文明城市考核要求:(1) 建立健全交通秩序管理机制,道路交通秩序良好,减少交通事故发生率。
(2) 推进垃圾分类处理,提高垃圾处理效率,提升环境卫生水平。
(3) 加强社会治安管理,保障人民群众生命财产安全,营造安全稳定的社会环境。
(4) 加强文化遗产保护和传承,举办各类文化活动,提高文化底蕴。
(5) 改善公共服务水平,提高群众满意度,加强社会福利保障。
2. 文明单位考核要求:(1) 提供良好的工作环境和员工福利,关心员工健康与安全。
(2) 建立和谐的企业文化,培养员工的职业素养和团队合作精神。
(3) 提供优质服务,关注客户需求,积极解决客户问题。
(4) 积极参与公益活动,承担企业社会责任,为社区发展贡献力量。
3. 文明公民考核要求:(1) 树立正确的道德观念,遵守社会公德、职业操守和家庭道德。
文明创建工作考核方案
文明创建工作考核方案文明创建工作考核方案一、前言文明创建工作是推进社会文明进步、提高城市文明程度的重要举措。
为有效激发各方面积极性和创造性,提高文明创建工作水平和质量,建立符合实际的考核机制是必不可少的一环。
本文将为您介绍一套完整的文明创建工作考核方案。
二、考核原则1.公正公平,评价结果客观可靠;2.关键绩效指标导向,强调实效性;3.综合考核,分类评定,重点考核实践效果;4.全过程监管,确保考核程序规范,结果合理。
三、考核指标为保证考核的科学性和全面性,我们将文明创建工作涉及的内容进行了细致的拆分和分级,共设计了五类指标,每类指标包含若干项具体考核内容。
具体指标如下:1.点位建设指标:城市公共设施健全度、环境卫生整洁率、绿化覆盖率、交通秩序指数等;2.公益活动指标:文化宣传活动规模、社区公益服务次数、志愿者服务时长等;3.历史文化遗产保护指标:文物保护等级、古建筑安全复修率、历史文化遗产保护工作实效性等;4.行业自律指标:旅游业、餐饮业、物业管理等行业管理体系建设情况、从业人员素质标准化率等;5.文明礼仪指标:市民文明礼仪素养教育普及率、市民文明礼仪意识调查结果等。
四、考核方法我们建议采用多种考核方法,包括定性评价、定量评分、综合评估等,以确保考核结果的全面性和准确性。
具体方法如下:1.现场调查评估:通过专业人员实地察看、实测、实践,结合多种考核指标进行评价;2.问卷调查评价:面向所涉及人群(如市民、企业家等)、用人单位等单位,收集相关意见和建议,用于综合考评及填补考核指标缺口;3.综合评价:运用加权平均法、层次分析法等工具,将各项考核指标纳入综合评价体系,并考虑其他一些关键因素如社会现状及政策法规等进行评估。
五、考核结果结果公示:考核期结束后,我们将公示考核结果,并要求受考核单位公示自己的考核结果。
同时,将针对考核结果进行全面分析,挖掘问题, 找出隐患, 并在下一轮的文明创建考核中予以更好的改进。
文明创建工作考核方案
文明创建工作考核方案一、背景为进一步推进全社会文明创建工作,加强对相关工作的考核和评估,落实工作责任和推行绩效管理,必须对文明创建工作进行全面、系统的考核。
二、目的1、明确文明创建工作的主要工作内容、形式、方法和效果,并对其进行评估、考核和提高水平。
2、落实文明创建责任,发挥各级各部门的作用,促进社会各界共同参与,形成文明创造和广泛参与的氛围。
三、考核的对象所有参与城市文明创建的单位和个人。
四、考核指标1、文明礼仪建设包括城市公共场所、交通运输、餐饮、商贸、医疗卫生、娱乐场所等各类公共场所的文明礼仪建设工作。
主要考核指标是:整体卫生和环境,服务态度和专业水准,文明礼仪知识宣传和普及程度,服务行业的行为准则和管理规范等。
2、环境卫生建设包括城市环卫、道路清扫、垃圾分类等环卫保洁工作。
主要考核指标是:城市环境常态化和高标准的维护和整治程度,城市垃圾分类、处理及管理情况等。
3、旅游形象建设包括城市旅游服务,旅游宣传,旅游市场营销和旅游安全等方面的建设和保障工作。
主要考核指标是:旅游服务质量和安全保障等方面的情况,景区设施和旅游标识等方面的建设程度,市场开发与营销等方面的达成目标和开发新领域等。
4、文化传承与发展包括艺术文化、文艺表演、文化传承等方面的建设工作。
主要考核指标是:文化产业发展的水平和成果,文艺表演质量和艺术人才的培养及推广情况,传统文化继承和弘扬及推广情况等方面。
五、考核方法和程序所有参与文明创建的单位和个人都必须在相关指标和标准下参与考核。
考核的过程包括考核前、考核、考核后三个部分,其中:1、考核前各单位和个人根据指标和标准整理出相应的证明材料,并向考核机构报送,以便考核机构审核。
2、考核考核分为现场、实地和笔试三种方式进行,根据不同考核内容,有不同考核方案,以确保公正和客观性。
3、考核后考核机构进行评估、审核和核定考核结果,公示相关成绩和排行榜,并对不良表现的单位和个人予以警告和处罚。
集镇建设工作考核办法_0
集镇建设工作考核办法各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!为深入推进社会主义新农村建设,进一步完善村镇规划体系,加快全区小城镇建设步伐,积极推进城乡一体化进程,着力提升集镇形象,现根据我区实际,特制定以下考核办法。
一、指导思想以党的十七大和十七届六中全会精神为指导,根据《城乡规划法》等文件精神,以城乡环境综合整治集中行动为载体,大力推进集镇建设,完善集镇基础设施和监管机制,扎实开展环境整治,全面推进全区集镇规划建设管理工作。
二、考核内容考核内容分为四个部分:集镇规划编制、集镇建设、集镇管理、协调配合四个部分,总分100分。
其中:集镇规划编制20分,集镇建设40分,集镇管理30分,协调配合10分。
三、考核细则(一)集镇规划编制20分完成总体规划和详规编制、评审报批,得12分;完成重点地段小区详细规划、评审、报批得5分;完成专业规划编制、评审、报批得3分。
(二)镇区建设40分1、基础设施建设投入(25分)。
按照乡镇年初的上报项目建设投入,完成项目投入或达到序时进度的得25分,每少10%扣2分。
2、住宅小区(5分)。
住宅小区不少于30户,实行统一规划、设计、施工,道路硬化、排水、环卫设施、绿化配套到位。
每缺一项扣1分,扣完为止。
3、园林绿化(5分)。
镇区主干道栽植景观行道树,设置绿化带,次干道栽植行道树,养护良好(2分),建有街头绿地和小游园,维护管理完好(1分),人均公共绿地面积不少于6平方米(1分),建设区绿地覆盖率达30%(1分)。
4、公共设施配套(5分)。
农副产品市场、文化娱乐广场、停车场、水冲式公厕等公共设施项目,每缺一项扣1分。
(三)镇区管理30分1、建设工程项目办证率(规划许可证、建筑许可证)100%(4分)。
当年建设工程和居民建房的手续齐全,严格按规划实施,发现一例无证建房者不得分。
2、集镇容貌和环境卫生(10分)。
文明创建考核细则
文明创建考核细则
1. 参考标准:按照国家有关行业规定和政府主管部门的相关要求,以及地方特色标准,制定文明创建考核的参考标准。
2. 考核内容:考核内容应包括城市环境、社会文明、交通秩序、公共服务、卫生环境等方面的内容。
3. 考核周期:建议将文明创建考核周期设置为每年一次,对城市、社区、单位等进行全面考核,以评估其文明创建工作的成效。
4. 考核指标:为了全面评估文明创建工作的水平,可以根据考核内容,制定相应的指标,如环境指标、社会文明指标、交通秩序指标、公共服务指标、卫生环境指标等。
5. 考核方法:可以采用定性和定量相结合的方式进行考核,设立专业考核组织,通过实地考察、问卷调查、数据分析等方法进行综合评估。
6. 考核结果和奖惩措施:根据考核结果,对文明创建成绩突出的单位、社区、个人给予表彰和奖励;对成绩不理想的单位、社区、个人给予批评和处罚,并指导其进行改进和提升。
7. 考核公示:考核结果应及时向公众公示,以增加透明度和公正性,提高广大群众对文明创建工作的参与度和认可度。
8. 不定期抽查:除了定期考核外,应随时进行不定期抽查,以确保文明创建工作的持续推进和质量提升。
9. 绩效考核:考核结果应作为政府和相关单位的绩效考核指标之一,将其纳入绩效评价体系中,激励各方积极推进文明创建工作。
10. 审核机制:建立相应的审核机制,确保文明创建考核工作的公正性和科学性,通过内外部的审核评估,提高考核结果的可信度和权威性。
文明创建考核细则范本
文明创建考核细则范本一、考核目的文明创建是促进城市文明进步和社会发展的重要任务,通过实施文明创建考核,旨在提升全社会的文明素质,营造文明和谐的社会环境,推动城市的可持续发展。
二、考核原则1.公正公平原则:考核必须公正公平,不偏袒任何单位和个人。
2.科学合理原则:考核指标和标准必须科学合理,符合实际情况,具有可操作性和可衡量性。
3.定期定量原则:考核定期进行,考核指标和标准需要量化,以便进行有效的比较和分析。
4.激励约束原则:考核结果要与激励机制和约束机制相结合,既奖励优秀,又处罚不良。
三、考核内容1.公共卫生和环境卫生(1)垃圾分类和处理(2)环境清洁和整洁(3)公共场所卫生状况(4)饮用水和生活用水安全(5)环境污染治理和治理效果(6)疾病防控和突发公共卫生事件应对能力2.交通秩序(1)交通拥堵程度(2)交通事故发生率(3)交通规则遵守情况(4)公共交通服务质量(5)非机动车和行人安全状况3.社会公德(1)排队文明(2)礼貌和谦让(3)邻里和睦关系(4)爱护公共设施和公共财物(5)参与社会志愿活动情况4.法律意识和公平正义(1)法律法规宣传和普及(2)执法公正和透明度(3)舆论监督和意见反馈渠道(4)法律援助和纠纷解决渠道5.文化传承和创作(1)守护文物和历史建筑(2)宣传传统文化和民俗习惯(3)推动文化创意产业发展(4)保护著作权和知识产权四、考核指标1.定期收集相关数据和信息,对考核内容中的各项指标进行量化和衡量。
2.每个指标设定不同的分值,分值高低与指标的重要程度和影响力相关。
3.根据各个指标的得分情况,计算出总得分,作为单位和个人文明创建的评价依据。
4.考核指标和分值可以根据实际情况进行调整和修订。
五、考核结果1.公示考核结果,充分保障透明度和公正性。
2.对于得分较高的单位和个人,进行适当的激励措施,如表彰、奖励或资金支持等。
3.对于得分较低的单位和个人,采取相应的惩罚措施,如扣分、限制发展机会或处罚等。
文明创建考核细则范文
文明创建考核细则范文一、绪论文明创建是我们社会发展的重要方向,它关系着社会的进步和人民的福祉。
因此,我们需要建立一套科学、全面、具体的文明创建考核细则,以便推动文明创建工作的深入开展,提高人们对文明创建的认识和重视程度。
二、文明创建考核目标(一)道德品质方面1.倡导文明礼仪,遵守公德、职业道德和家庭道德;2.积极参与志愿服务,关心他人,帮助他人,树立互助互让的精神;3.严守法律纪律,反对腐败行为,维护社会公平正义。
(二)环境保护方面1.节约能源,减少能源消耗;2.关注环境保护问题,支持环保组织,积极参与环保活动;3.倡导绿色出行,减少汽车尾气排放。
(三)公共秩序方面1.遵守交通法规,文明出行,不乱扔垃圾,不随地吐痰;2.不乱涂乱写,不损坏公共设施,不打扰他人休息;3.维护社会秩序,不参与违法犯罪活动。
(四)公共卫生方面1.积极参与健康活动,保持良好的生活习惯;2.不随地吸烟,不随地吐痰,不乱扔垃圾,不乱涂乱写;3.关心患者,关注疾病防控,积极参与公益捐助。
(五)社会责任方面1.关心弱势群体,帮助他们改善生活状况;2.积极参与公益活动,关注社会问题,促进社会发展;3.不歧视、不虐待动物,保护动物权益。
三、文明创建考核细则(一)道德品质考核细则1.道德守则评分:参与志愿服务1分,遵守公德1分,遵守职业道德1分,遵守家庭道德1分。
2.法律纪律评分:严守法律纪律1分,反对腐败行为1分,维护社会公平正义1分。
(二)环境保护考核细则1.能源节约评分:节约能源1分,减少能源消耗1分。
2.环保活动评分:关注环保问题1分,支持环保组织1分,积极参与环保活动1分。
3.绿色出行评分:倡导绿色出行1分,减少汽车尾气排放1分。
(三)公共秩序考核细则1.交通守则评分:遵守交通法规1分,文明出行1分。
2.公共环境评分:不乱扔垃圾1分,不随地吐痰1分。
3.社会秩序评分:维护社会秩序1分,不参与违法犯罪活动1分。
(四)公共卫生考核细则1.健康生活评分:积极参与健康活动1分,保持良好的生活习惯1分。
文明创建考核细则
文明创建考核细则
1. 考核目标:
考核文明创建工作的整体情况,包括城市环境、市民素质、交通秩序等方面。
2. 考核项目:
(1)城市环境整洁度:考核城市各个区域的环境整洁度,包括街道、公园、广场等公共场所的卫生状况。
(2)市民文明素质:考核市民的文明意识、文明行为,包括不乱扔垃圾、不随地吐痰、不乱涂乱画等。
(3)交通秩序:考核城市交通秩序的良好程度,包括交通规则的遵守、交通拥堵情况等。
(4)环保意识和行动:考核市民对环境保护的认识和行动,包括垃圾分类、能源节约等。
3. 考核办法:
(1)实地考察:由相关部门组织人员对城市各个区域进行实地考察,记录考核项目相关情况。
(2)问卷调查:对市民进行问卷调查,了解市民的文明意识和行为。
(3)统计数据:收集相关统计数据,如垃圾清理量、交通事故数量等。
4. 考核评分:
针对每个考核项目,根据考核办法得出相应的评分,然后综合各项评分得出最终的文明创建考核评分。
5. 考核结果应用:
根据考核结果,对文明创建工作进行评估,发现问题并制定相应的整改措施。
考核结果可作为市政府决策的参考依据,用于奖励先进单位和个人,同时对考核不合格的单位和个人进行批评教育和惩戒。
6. 考核周期:
根据实际情况确定考核周期,一般建议每年进行一次全面的文明创建考核。
7. 考核公示:
考核结果应当向社会公开,并接受社会监督和评议。
8. 考核改进:
根据实际情况和考核结果,对考核细则进行定期评估和改进,提高考核的科学性和准确性。
文明创建考核细则模版
文明创建考核细则模版一、考核目的该细则的目的是为了评估和监督单位或个人在文明创建工作中的表现和成效,以促进社会的文明进步和全面发展。
二、考核对象考核对象包括但不限于:1. 各级政府部门;2. 企事业单位和社会组织;3. 学校和教育机构;4. 公共场所和服务机构;5. 居民和个人。
三、考核内容1. 基础建设:评估单位或个人在城市环境、交通设施、社区公共设施等方面的建设与维护情况。
2. 环境保护:评估单位或个人在空气质量改善、垃圾分类处理、水源保护等环境保护工作中的表现。
3. 社会秩序:评估单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养、文明交通引导等方面的努力和成果。
4. 文化传承:评估单位或个人在文物保护、非物质文化遗产传承、文化交流促进等方面的贡献和效果。
5. 社会风气:评估单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的倡导和实践情况。
四、考核标准考核标准将根据不同的考核对象和考核内容而制定,具体规定如下:1. 基础建设:根据单位或个人对城市环境改善和公共设施建设的投入和成效进行评估。
2. 环境保护:根据单位或个人在环境治理和资源保护方面的措施和效果进行评估。
3. 社会秩序:根据单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养等方面的情况进行评估。
4. 文化传承:根据单位或个人在文化传承和交流促进方面的贡献和效果进行评估。
5. 社会风气:根据单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的努力和贡献进行评估。
五、考核方法考核方法包括但不限于:1. 考核指标:设立指标体系,对各项考核内容进行量化指标化,便于评估和比较。
2. 考核评估:设立专业评估机构或组织专家对考核对象进行评估,采取量化评分和综合评价相结合的方式。
3. 考核调研:通过实地走访、问卷调查等方式,对考核对象进行实地了解和调研,获取真实可靠的数据和信息。
4. 考核报告:依据考核结果,及时发布单位或个人的考核报告,形成正向激励和倒逼机制。
六、考核结果运用1. 考核结果公示:对考核结果及时公示,让社会公众了解单位或个人的文明创建表现和成效。
文明单位创建考核细则
文明单位创建考核细则一、考核目的和原则(一)考核目的文明单位创建考核的目的是为了推动全社会文明素质的提升,激励单位争创文明单位,形成共建和共享的良好社会氛围。
(二)考核原则1. 公平公正原则:考核必须按照公平、公正的原则进行,确保各单位在相同的条件下进行评定和比较。
2. 全员参与原则:所有员工都有参与创建文明单位的权利和义务。
3. 绩效导向原则:考核结果与单位的创建绩效直接相关,激励各单位积极参与创建工作。
4. 鼓励创新原则:鼓励各单位在创建工作中积极创新,提出具有创造性的建议和措施。
二、考核内容(一)行为规范1. 遵守法律法规,保持良好的道德风尚。
2. 尊重他人,保持和谐的人际关系。
3. 积极参与公益活动,关心社会问题。
4. 注重环境保护,倡导绿色出行和节约能源。
(二)文化建设1. 建立健全的企业文化,明确核心价值观和行为准则。
2. 提供良好的学习和成长平台,培养员工的专业素养和综合能力。
3. 组织丰富多样的文化活动,激发员工的创造力和团队合作精神。
4. 加强内部沟通和信息共享,提高员工对企业的归属感和认同感。
(三)社会责任1. 积极履行企业社会责任,推动可持续发展。
2. 支持社区建设,参与公益活动。
3. 关心员工福利,提供良好的工作环境和发展机会。
4. 遵守市场规则,诚信经营。
三、考核方法(一)定期自评每个创建单位按照设定的指标和标准进行自我评估,并记录评估结果,以便与其他单位进行比较和奖惩。
(二)监督检查监管部门将定期进行抽查和现场检查,核查单位创建情况,向单位提供改进意见和建议。
(三)综合评定根据自评和监督检查的结果,对各单位进行综合评定,并按照一定的分数进行排名。
四、考核结果利用考核结果将作为单位创建文明单位的重要依据和证明,对排名靠前的单位给予奖励和宣传,鼓励其他单位向优秀单位学习。
五、奖惩措施(一)奖励措施1. 对排名靠前的单位给予奖金和荣誉称号,鼓励单位持续优化管理和提升绩效。
2. 获得创建文明单位的单位可以享受相关优惠政策和资金支持。
文明城市创建考核细则
文明城市创建考核细则
是根据国家关于文明城市创建的相关规定制定的,旨在评估和监督城市的文明建设工作。
下面是一些可能包含的考核细则:
1. 社会道德建设:评估城市居民的道德素养和行为,包括尊重他人、遵守公共秩序、文明用语等方面。
2. 环境保护和资源利用:考察城市的环境保护情况,如空气质量、水质优良程度、垃圾分类等,以及资源的合理利用情况。
3. 公共设施管理:评估城市公共设施的使用情况,如公共厕所、公园、交通设施等的管理和维护情况。
4. 文化教育普及:考核城市的文化教育普及程度,如图书馆、文化活动等的举办情况,以及公众参与度。
5. 社区管理和居民自治:评估城市社区管理和居民自治情况,包括社区团结度、居民议事会活动、社区安全等方面。
6. 公益事业和志愿者服务:考察城市的公益事业和志愿者服务情况,如慈善捐赠活动、志愿者活动等。
7. 文明交通和交通秩序:评估城市的交通秩序和交通文明程度,包括交通规则的遵守情况、交通拥堵程度等。
8. 城市宣传和公共意识:考核城市宣传部门的工作情况,包括宣传活动、文化推广等,以及城市居民的公共意识。
以上是一些可能的考核细则,实际上细则的制定还需要结合具体城市的情况和实际需求来确定。
考核细则的制定旨在促进城
市的文明建设,激励城市居民积极参与和支持文明城市创建工作。
文明创建考核细则
文明创建考核细则
创建文明考核细则,可以包括以下几个方面的内容:
1. 公共秩序:考核人员应当尊重公共秩序,不破坏公共设施,不乱丢垃圾,不乱涂乱画,不乱贴乱发广告等。
2. 社会安全:考核人员应当遵守法律法规,不从事违法犯罪行为,不酗酒闹事,不涉及赌博等活动。
3. 社交礼仪:考核人员应当尊重他人,不进行侮辱、歧视等行为,不进行言语上的污辱,不进行身体上的侵犯。
4. 环境保护:考核人员应当保护环境,不破坏生态平衡,不乱扔垃圾,不乱倒污水,不乱排废气等。
5. 文明用语:考核人员应当用文明语言和他人交流,不使用粗话脏话,不进行谩骂和辱骂。
6. 文明行车:考核人员应当遵守交通规则,不闯红灯,不逆行,不超速,不违法停车,不酒后驾车。
7. 保持公共卫生:考核人员应当保持个人卫生,不随地吐痰,不乱扔纸屑,不乱吐口香糖等。
8. 文明办公:考核人员应当遵守工作纪律,不迟到早退,不擅离职守,不浪费公共资源。
9. 倡导社会道德:考核人员应当积极倡导社会正义,为弱势群体提供帮助,不参与欺压、欺诈等行为。
10. 文明旅游:考核人员应当尊重当地文化习俗,不对景区进行破坏,不乱挖乱采,不乱扔垃圾,不乱涂乱刻。
以上是一些创建文明考核细则的建议,可以根据实际情况进行具体制定和调整。
同时,也需要针对不同场景和不同人群制定相应的考核细则。
集镇及所在村社区文明创建评分标准
抽查1家餐饮店,未在营业场所显著位置和餐桌上设置“厉行节约反对餐饮浪费”提示牌的扣2分。
实地考察
文明出行(10分)
机动车文明安全驾驶,礼让行人,有序停车。(3分)
在村庄主出入口实地查看15分钟,统计机动车越线行驶、闯红灯、违章停放、逆向行驶、不礼让行人等交通违规违法数量,发现1例扣1分,扣完为止
实地考察
非机动车无不上牌照、闯红灯、逆向行驶、违法载人、不戴头盔、乱停放。(3分)
在村主出入口实地查看15分钟,统计非机动车交通违法数量,发现1例扣1分,扣完为止
实地考察
行人无闯红灯、乱穿马路、翻越隔离栏等交通违规违法行为。(3分)
在村主出入口实地查看15分钟,统计行人闯红灯、乱穿马路、翻越隔离栏等交通违规行为数量,发现1例扣1分,扣完为止。
发现绿化缺损或毁绿种菜一处扣1分,发现纸屑、果皮等一处扣0.5分
实地考察
河道两岸无垃圾堆积;水面无明显漂浮垃圾;水质良好,无发黑发臭现象。(4分)
河道两岸有垃圾堆积,水面有明显垃圾漂浮,一处扣0.5分,水质浑浊,发黑发臭,扣0.5分。
实地考察
开展垃圾分类宣传;按标准设置垃圾分类设施;垃圾分类落实到位,无露天焚烧秸秆落叶现象。(4分)
实地考察
文明劝导(3分)
在主要公共场所、路口等运用多种形式开展文明告知、文明提醒、文明规劝。
查看村主要公共场所、主要路口,无文明提醒、劝导的不得分,劝导不到位每例扣1分。
实地考察
4
文明创建
文明村镇
积极开展文明村镇创建。
区级及以上文明村比例高于90%,得5分;85%-89%,
依据历史
(5分)
(5分)
得4.5分;低于85%,得3分。
文明创建考核指标
文明创建考核指标文明创建是一个社会进步的重要指标,一个文明的社会必然具备许多共同的特点和价值观,而文明创建的过程也需要一定的考核指标来评价和衡量。
本文将从社会文明、环境文明以及个体素质等方面,探讨文明创建的考核指标。
首先,社会文明是一个国家或地区整体发展水平和文化程度的综合体现。
社会文明的考核指标主要包括经济繁荣、科技进步、教育水平、医疗保障等方面。
经济繁荣是社会文明创建的基础,一个国家的经济发展水平可以反映出其整体社会的文明程度。
科技进步体现了一个国家在科学技术领域的创新能力和实力,也是社会进步和发展的重要标志。
教育水平是一个国家培养人才和传承文明的重要手段,一个国家的教育体系和教育资源公平合理的分配是文明创建的必备条件。
医疗保障体系的完善可以提高人民健康水平,一个社会的文明程度也在很大程度上可以体现在其对人民健康的关怀和保障之上。
其次,环境文明是文明创建的重要方面。
环境问题关系到人民的生存环境和健康,因此环境文明的考核指标需要对各种环境问题进行全面的检测和评价。
其中,空气质量、水质安全、噪音控制、生态保护等都是重要的考核指标。
空气质量的好坏直接关系到人民的健康状况,而水质安全也是人们日常生活中必须关注的问题。
噪音控制可以提高人们生活和工作的舒适度,而生态保护则是维护人类生存环境和生态平衡的重要手段。
最后,个体素质是文明创建的基础,也是衡量文明程度的重要指标之一、个体素质的考核指标主要包括道德品质、文明礼仪、文化修养等方面。
道德品质体现了一个人的道德素养和道德观念,一个文明社会必然需要有一定的道德规范和道德行为的引导。
文明礼仪是社会交往中必不可少的规范,它可以体现一个人的修养和教养水平。
文化修养是对文化知识和艺术欣赏的培养,也是人类文明不断发展的重要方向之一综上所述,文明创建的考核指标应综合考虑社会文明、环境文明和个体素质等方面的因素。
社会文明的考核指标要体现经济、科技、教育、医疗等方面的发展;环境文明的考核指标要关注空气质量、水质安全、噪音控制、生态保护等问题;个体素质的考核指标应注重道德品质、文明礼仪、文化修养等方面的培养。
2024年文明创建工作考核方案
2024年文明创建工作考核方案____年文明创建工作考核方案一、前言文明创建是推动社会文明进步和全面发展的重要举措,旨在建设文明、和谐、绿色、健康的社会。
为了评估和指导文明创建工作的实施情况,特制定本考核方案,以确保文明创建工作取得实质性成果。
二、考核目标本考核方案的目标是全面评估文明创建工作的进展情况,并为各地区和单位提供科学、客观、全面的评价指标,以推动文明创建工作持续深入开展。
三、考核内容1. 公共文明素质评估公民个体和社会群体的公共文明素质,包括守法守规、互助互爱、尊老爱幼、尊重文化差异等。
2. 社会公德评估社会成员的社会公德,包括诚实守信、公正廉洁、尊重他人权益等方面。
3. 精神文明建设评估精神文明建设的成果,包括文化艺术事业的发展、道德品质的提升、传统文化的弘扬等方面。
4. 环境保护评估环境保护工作的开展情况,包括环境卫生、生态保护、资源节约等方面。
5. 社会组织评估社会组织在文明创建工作中的作用和贡献,包括基层组织的活动开展、公益慈善事业的推进等方面。
四、考核方法1. 考核指标根据考核内容确定相应的考核指标,制定评价标准和评分体系,确保考核结果客观、公正。
2. 考核对象考核对象包括各地区、各单位和个人,根据实际情况确定考核对象的范围和比例。
3. 考核方式采用定性和定量相结合的方式进行考核,包括问卷调查、实地检查、专家评审等多种方法,确保考核结果准确可靠。
4. 考核周期每年进行一次考核,考核结果将作为评定各地区和单位绩效的重要参考依据。
五、考核结果运用1. 奖惩机制根据考核结果,建立相应的奖惩机制,对考核优秀的地区和单位予以表彰和奖励,对考核不合格的地区和单位进行警示和激励。
2. 提供指导根据考核结果,向各地区和单位提供指导和建议,帮助其改进文明创建工作,推动其不断提高。
六、总结文明创建工作是一项长期性、系统性的工作,需要各方共同努力、共同推进。
通过本考核方案的实施,可以促进文明创建工作的深入开展,不断提升社会的文明程度和整体素质,为社会的和谐稳定做出积极贡献。
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绍兴市文明集镇创建考核标准
(2017年版)
说明
一、检查范围
各镇集镇及所有行政村(居委会)的行政区域范围。
二、考核类别
共设置集镇环境、集镇秩序、集镇管理和乡村文明建设4个考核类别、15个考核项目和30条考核标准。
其中集镇环境22分、集镇秩序22分、集镇管理36分、乡村文明建设20分,总分100分,合格分80分。
三、考核方式
委托第三方进行暗访测评,主要采用实地考察测评方式。
四、计分方法
按照考核标准综合判定分值。
每一项目得分不超过项目分值,也不倒扣分。
其中“乡村文明建
1
2
3
4。