金沙县“第四届中国贵州人才博览会”引进人才现场评审通 …
贵州省第十四批优秀青年科技人才计划复审申请操作手册
贵州省第十四批优秀青年科技人才计划复
审申请操作手册
一、复审位置
登录贵州省科技业务综合管理信息系统（访问地址：择“已上报”菜单，在已上报项目中选择需要复审的项目，点击“复审申请”按钮，如下图：
点击“复审申请”按钮后弹出表单窗口，根据项目受理审核意见，删除不符合的附件，并上传新的附件，如下图：
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二、注意事项
操作步骤先“保存”，在“提交”，上传附件位置特别注意，选择好附件后，务必点击后面的“上传”按钮，然后再点
击保存，再点击提交，如下图所示
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项目复审申请补正只有一次机会，请认真检查无误后再进行“提交”操作。
激发澎湃动能 奏响铿锵足音
激发澎湃动能奏响铿锵足音作者：程红来源：《源流》2024年第03期在全省率先建成全口径劳动力大数据分析应用平台，成功申报全国公共就业服务能力提升示范项目，开展职业技能培训6.98万人次，培育“毕节工匠”技术技能人才5.47万人……一项项喜人的成绩，一个个详实的数据，记录着毕节市推动人力资源开发高质量发展的铿锵足音。
2023年，毕节市抢抓省委、省政府出台推动毕节人力资源开发政策机遇，把人力资源开发工作摆在经济社会发展突出位置，聚焦建设人力资源开发培育基地，大力发展职业教育，提升人力资源服务水平，培养高素质劳动者，全力推进人力资源开发各项工作，交出了一份暖人心的人力资源开发答卷。
推进产教深度融合—深入推进职业教育改革，不断扩大校企合作“订单班”规模，扩大省内外优质院校面向毕节招生规模，不断提升新成长劳动力文化素质和技能水平。
走进毕节职教城，各具特色的教学楼呈现眼前，幽美的教学环境让人赏心悦目。
毕节职业技术学院、毕节医学高等专科学校、毕节幼儿师范高等专科学校、毕节工业职业技术学院、毕节市财贸学校、毕节市体育运动学校等6所职业院校入驻职教城，初步形成文理兼顾和服务业、制造业、科教文卫并重的专业布局。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。
作为毕节试验区将人口资源优势转化为人力资源优势的最大职业教育基地，毕节职教城源源不断地为毕节的建设发展输出大量实用型专业技术人才。
毕节市大力实施职业教育攻坚行动，积极抢抓机遇、夯实基础、发展内涵，职业院校办学能力显著提高，规模质量效益不断提升。
目前，全市共有中职学校15所、高职高专学校5所，初步构建起以中职为基础、以高职为主体的现代职业教育体系，形成以位于高新区的毕节职教城为发展中心、以各县（市、区）职业学校为基础节点的“1+8”职教区域布局。
校企合作、产教融合是职业教育人才培养的有效模式，是培养高素质技术技能人才的重要途径。
毕节市持续深化产教融合、校行政企合作，构建校行、校企、校校企多元育人体系，充分利用川黔、黔渝、筑毕合作平台，整合各种教育资源，举办“毕节班”“威宁班”，扩大省内外優质院校面向毕节招生规模，不断提升新成长劳动力文化素质和技能水平。
A公司核心人才资源池管理办法
义龙新区第三届中国贵州人才博览会黔西南州拟引进人员资格
汉语言文学教育 广播电视新闻学 市场营销
社会学（城市文化规 划与设计）
工商管理
硕士研究生 哲学
57 董胜艳 58 窦昆燕 59 窦小涛 60 杜宇鹃 61 杜远芳 62 杜真敏 63 樊国青 64 范震宇 65 封志莲 66 冯雷 67 冯双燕 68 扶正香 69 付强 70 高红 71 高交娇 72 高应平 73 龚兴光 74 郭利频 75 郭龙飞
土木工程（岩土方 向）
土木工程
96 黄金驹 97 黄金龙 98 黄锦涛 99 黄菊 ## 黄棋棋 ## 黄思固 ## 黄天微 ## 黄伟 ## 黄文章 ## 黄艳 ## 黄银 ## 黄玉洁 ## 黄元凤 ## 黄远敏 ## 黄志鹏 ## 黄作江 ## 纪四伟 ## 季志飞 ## 贾飞京 ## 姜飞
女 女 女 女 女 女 男 女 女 男 女 女 男 女 女 女 男 女 男
贵州大学 贵州大学 贵州大学艺术学院 贵州师范学院 贵州师范大学求是学院 云南师范大学 长安大学 南京林业大学 贵州师范大学求是学院 贵州师范大学求是学院 广西师范大学 贵州师范学院 南昌理工学院 中国地质大学江城学院 贵州民族大学 遵义师范学院 贵阳学院 贵州大学 贵州师范大学
本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科
土木工程 广播电视新闻学
土木工程（道路工 程）
旅游管理 市场营销 园林 商务英语 汉语言文学 音乐表演 生物科学 市场营销 思想政治教育 汉语言文学 汉语言文学教育 材料化学
计算机科学与技术
本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科
本科（文学 学士）
园艺
教学技术学（计算机 网络方向）
新闻学 国际贸易 财务管理 药物制剂 汉语言文学
人才不负时代 建功乡村
13务川自治县镇南镇（田东/摄）乡村振兴，人才先行。
实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，人才振兴是重中之重。
贵州省第十三次党代会提出，把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措推进人才“四大工程”，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。
引才四月，春意盎然。
汇川区沙湾镇米粮村的食用菌种植基地里，游客正精心挑选羊肚菌，孩子把采下的菌子小心地捧着，嚷着要让一家人尝尝新鲜的味道。
这是基地的负责人张晓飞一直期盼的场景。
文 ■ 记者 孙莉人才：不负时代 建功乡村Copyright©博看网 Bookan. All Rights Reserved.14CURRENT EVENTS 中等城市核心期刊·封面故事·责任编辑丨孙莉 潘义军Z'Magazine 丨2022丨90后硕士研究生张晓飞毕业于吉林农业大学应用生物科学专业。
2017年底，在家乡的感召下，他毅然辞去了重庆的高薪工作，返乡创业发展食用菌产业，在汇川乡村闯出了一番新天地。
乡村振兴需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，也需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人。
务川自治县蕉坝镇麻青村农民种养专业合作社罗汉果园里，罗汉果挂满了棚架，基地负责人田华正带领工人进行日常维护。
1985年出生的田华，大学毕业后在广东工作。
2014年回到家乡，带领乡亲们种植罗汉果。
“一年下来，种20亩就有28000元的收入，人工不算成本的话，有5万多元收入，这要比在外务工强。
”合作社村民代承财欣喜地算起了他的收益。
人才兴，农业兴；人才强，农业强。
乡村振兴呼唤能人回归。
为了让更多的乡土人才回家乡、建故乡，遵义市积极搭建农村创新创业平台，以基层党组织建设为支撑，厚植“引得进、留得住、用得好”的乡村人才土壤，激励优秀人才在广袤农村建功立业。
正安县聘请业务素质高、政治素养好的专家学者、业务骨干和懂经营、懂技术、会管理的农村致富带头人、优秀村干部、乡村“工匠”为“农民导师”，以“农民导师制”为基础打造新时代乡村青年农民学校，指导解决产业发展、基层治理、乡村规划等工作中存在的问题。
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(二篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的领导、各位嘉宾，大家晚上好！我是×××，非常荣幸能够在这里与大家共同参与2024年全区人才工作座谈会，并有机会与各位领导和杰出人才们交流、探讨人才发展的重要问题。
首先，我想要表达对全区人才工作取得的成就和进展的肯定和认同。
过去几年来，我们全区坚持以人才为核心的发展战略，出台了一系列有力的政策措施，大力推动了人才队伍的培养和引进，为区域经济社会发展提供了强大的人才支撑。
我想代表广大人才表达由衷的敬意和感谢！同时，也要认识到人才工作任重道远，我们还面临许多新的问题和挑战。
首先，要充分发挥人才在创新驱动发展中的重要作用。
当前，全球科技与创新竞争日益激烈，要真正把创新作为引领发展的第一驱动力，必须重视人才的培养与引进。
我们要加强与高校、科研机构的合作，优化人才培养环境，提升科研创新能力。
同时，要加大对创新型企业和人才的支持力度，打造创新创业的良好发展生态，吸引更多优秀的人才加入到创新创业的大潮中来。
其次，要关注人才流动与留住问题。
人才流动是社会发展的必然现象，但我们也要重视人才流失对于地方经济及社会发展的影响。
要优化地方环境和生活条件，提供更好的职业发展机会，使优秀的人才留得住、用得好。
同时，要加强人才交流合作，建设良好的人才生态圈，吸引更多的高层次人才来我区工作、生活。
第三，要进一步完善人才评价和激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要真正建立公平、科学、有效的评价和激励机制，给予人才更多的发展机会和回报，激发他们的创造力和活力。
要将人才评价机制与个人实际工作紧密结合，鼓励创新、鼓励担当，让每一个优秀的人才都能够得到应有的回报和认可。
最后，我们要坚持以人为本、人尽其才的发展理念。
无论是在经济建设、社会事业、生态环境保护等方面，都需要各类人才的贡献和参与。
我们要打造一个尊重人才、激励人才、培养人才的良好环境，让每一个有能力、有担当的人才都能够发挥其所长，实现自己的价值。
工程项目相关审批流程
工程项目相关审批流程
嘿，朋友们！今天咱们来好好聊聊工程项目相关审批流程。
就像盖房子，你得先有个清晰的步骤，不然不就乱套啦！
比如说，咱要建一座大桥。
首先，你是不是得有个详细的计划啊？这就
好比你要出门旅行，得先规划好路线呀！然后呢，就要去提交各种申请，就像要上火车得先检票一样。
各个部门都得仔细审查，看看你的计划合不合理，有没有啥问题。
审查的时候，那可真是严格得很呐！这可不是随便就能通过的，就好像
一场考试，得认真对待。
要是哪点不符合要求，就得重新修改再来。
这得多麻烦呀！但没办法，这就是规矩呀！
在审批过程中，还得和不同的人打交道。
有时候碰到那些特别较真的人，真能让你头疼一会儿。
“哎呀，这里怎么能这样呢！”“不行不行，得改！”真是让人又爱又恨呐！但回过头想想，不正是因为他们的认真，咱这工程项目才能更靠谱嘛！
等所有审批都通过了，那才是真的松一口气呀！就像跑完了一场漫长的马拉松，终于可以休息一下了。
这时候就可以大刀阔斧地开始干啦！可以想象那种成就感，肯定特别棒！
我觉得呀，工程项目相关审批流程虽然有时候挺繁琐挺麻烦，但这是为了保障质量，保障大家的安全和利益呀。
所以咱还是得认真对待，按照流程一步步来，这样最后才能有个完美的结果！你说是不是呢？。
贵安新区第三届人才博览会引进高层次人才通过资格复审
业务科
吴玲玉
女
武汉大学
硕士
通过
62
贵安新区城市管理局
业务科
齐云龙
男
兰州交通大学
硕士
通过
63
贵安新区城市管理局
业务科
叶安福
男
长安大学
建筑设计及理论
硕士
通过
第 5 页
序号
报考单位
岗位
姓 名
性别
毕业院校 同济大学土木工程学 院结构工程与防灾研 究所 大连理工大学
专业
学 历
资格 审查 结果 通过
备注
64
贵安新区城市管理局
何浡
女
对外经济贸易大学
金融学
硕士研究生
通过
89
国库集中支付中心
信息管理科
张露
女
东北财经大学
保险学
硕士研究生
通过
第 7 页
序号
报考单位
岗位
姓 名
性别
毕业院校
专业
学 历
资格 审查 结果 通过
备注
90
国库集中支付中心
信息管理科
蒲景泽
男
西北农林科技大学
保险
本科
5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审 5月30日参加 第二批评审
法制科
王红枝
女
中南财经政法大学
法律硕士
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近日，资阳市乐至县举行“帅乡乐至 2023 年民营企业招 聘月活动”，28 家企业提供 529 个岗位，吸引 1200 余人次 到场，达成就业意向 135 人次。（文 / 乐至县就业局 刘静）
社会保障
泸州市：三行动实现快递行业全员参保
泸州市社保局通过开展全覆盖宣传动员，扫清快递行业企 业政策“盲点”；全过程参保服务，疏通快递从业人员参保“堵 点”；全要素权益保障，消除快递行业从业保障“痛点”等行动， 实现快递员群体全员参保。（供稿单位 / 泸州市社保局）
平昌县：开展公共就业服务进校园活动
近日，巴中市平昌县举行“点亮生涯 职引未来”公共就 业服务进校园活动，通过送就业指导、就业政策、就业岗位、 就业援助等“四送”服务助力就业。（供稿单位 / 平昌县人社局）
仁寿县：为返乡农民工创业者充电赋能
日前，在眉山市仁寿县“创业同行”系列创新创业活动中， 通过开展青创训练营、创业沙龙、创业巡诊等形式，邀请专 家授课、现场教学、创业者实践交流等助力返乡农民工更好 创业。（供稿单位 / 仁寿县农民工服务中心）
苍溪县：开展关爱农民工子女活动
近日，广元市苍溪县人社局等部门开展了“筑梦童趣 • 美好同行”庆“六一”主题关爱活动。目前，苍溪县已累 计服务农民工子女 3200 余人。（供稿单位 / 苍溪县人社局）
乐山市：五举措加强社保系统政风行风建设
乐山市社保经办系统通过不断加强思想教育、窗口建设、 人员培训、政策宣传、监督检查五项举措，着力提升社保经 办政风行风建设。（供稿单位 / 乐山市社保中心）
达州市达川区：加强人社政策宣传
达州市达川区人社局以精准对象、形式多样、内容丰富 等方式开展人社政策宣传，发放宣传资料 1 万余份，悬挂宣 传挂图 100 余份。（供稿单位 / 达州市达川区人社局）
2024年在全区人才工作座谈会发言材料(2篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位领导、各位嘉宾：大家好！我是××市某某区某某公司的××，感谢能够有机会在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先我要感谢区委、区政府对人才工作的高度重视和大力支持，同时也要感谢各位领导和专家学者的指导和支持，让我们有机会共同研讨人才工作面临的问题和挑战。
作为一个人才工作的从业者，我深刻认识到人才是推动社会发展的核心动力，是推动经济增长、社会进步的重要支撑。
随着社会经济的高速发展和科技创新的飞速迭代，各行各业对人才的需求也越来越高，对人才的培养、引进和留住提出了新的要求和挑战。
因此，我们必须提高对人才工作的重视程度，加强人才队伍建设，努力打造一个具有吸引力、竞争力和凝聚力的人才高地。
首先，要加大人才培养力度。
培养人才是人才工作的基础和根本。
我们要进一步完善教育体系，推动教育改革，加大基础教育和高等教育的质量提升力度。
同时，要加强职业教育和技能培训，注重培养实用型人才，提高人才的综合素质。
还要加强对青年人才的培养和引导，打造良好的创新创业环境，为他们提供更多的就业创业机会，激发他们的创新创业活力。
其次，要加强人才引进工作。
引进优秀人才对于提升一个区域的综合竞争力和吸引力非常重要。
我们要加强人才引进政策的制定和落实，为引进人才提供更好的政策环境和优惠待遇。
同时，要加强对人才的引导和服务，为他们提供良好的职业发展空间和发展机会。
此外，要加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进的长效机制，形成人才互动、合作的良好局面。
第三，要加强人才留住工作。
留住人才是一个区域人才工作的重要任务。
我们要加强人才留住政策的研究和推广，提供良好的工作环境和发展空间。
要构建有效的激励机制，鼓励人才创新创业，提高人才发展的自主权和归属感。
同样重要的是，要加强对人才的关心和关怀，提高人才的获得感和幸福感，让他们在这片土地上生存和发展得到充分的尊重和认可。
2024年人才办一迎双争活动表态发言(二篇)
2024年人才办一迎双争活动表态发言通过这一阶段的学习，我们人才办深刻地认识到：人才工作必须与新形势下____工作的发展要求相适应，必须在科学人才观统领下，努力推进工作理念的创新，工作思路的创新，工作方法的创新，构建科学、开放、高效、和谐的工作格局，才能在“一迎双争”活动中真正做到作表率、争一流。
为此，在今后的工作中，人才办将严格按照部领导的要求，立足职能工作，在不折不扣完成既定工作任务的基础上，从树立先进理念入手，积极主动的加强人才工作的创新，在创新中出亮点，在亮点中再提高，具体说，坚持做好三方面工作：一是树立品牌理念，用创新的手段推进人才工作。
人才工作必须以创新为动力，争创工作特色，培养工作品牌，才会有长久的生命力和号召力。
一要突出重点创“品牌”。
紧紧围绕高层次人才和急需紧缺人才为重点，紧密结合实际，着眼务实管用，扎实开展探索。
比如在人才队伍培养上，我们正在按照部领导的指示，____开展大调研活动，选择____家重点企业和园区建设人才培养引进示范基地，强力推动人才队伍建设力度。
二要总结经验树“品牌”。
重视总结创新成果，推广创新成果，及时把人才工作的特色做法和成功经验推介出去，通过宣传，打造一批既有地方特色、又有广泛指导意义的人才工作品牌。
比如我们已经建立“鸭绿--____之友”院士专家联谊会、“鸭绿--____引才计划321工程”。
通过强化争先创优意识，创造亮点树“品牌”，扩大____工作的影响力。
三要创造环境育“品牌”。
即以“人才推荐人才，专家推荐专家，人才引进人才，专家引进专家”的双推双引活动，和“用人才带项目，用项目引人才”等方式，有效地推进人才工作创新。
运用各种媒体、开展“企业创新论坛”、院士专家大讲堂、项目咨询论证会、经验交流会等多种形式，营造良好的人才发展环境。
二是树立效能理念，用科学的方法谋划人才工作。
服务经济建设，我们人才工作不仅要有强烈的政治意识，更要有效益的观念。
一要建立有效的目标考评机制。
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5四川省第二届“点亮生涯”大学生职业生涯规划大赛“云决赛”暨公共就业服务进校园活动顺利开展近日，四川省第二届“点亮生涯”大学生职业生涯规划大赛“云决赛”在四川电影电视学院圆满落幕。
此次大赛由四川省人社厅、教育厅等6部门联合主办，以“点亮生涯 筑梦未来”为主题，设主赛道、退役士兵大学生赛道和残疾大学生赛道，旨在引导大学生科学规划职业生涯，明确自己的奋斗目标和努力方向，提升就业能力。
为探索特殊情况下公共就业服务“不打烊、不掉线、不断档”的新模式，此次决赛以线上方式进行，分为线上才艺展示、个人路演和答评委问三个环节。
经过激烈角逐，四川工程职业技术学人才以及能工巧匠、大国工匠，促进工匠人才队伍素质整体提升。
预计到2025年，“产训城”培育体系初见成效，职业院校在校学生力争突破20万人，职业技能培训机构突破100个，年培训规模突破10万人。
到2030年，“产训城”融合发展形态显现，人才培养特色鲜明，产业发展集聚集群，城市能级有效提升，成为西部地区工匠人才主要供给地，全面建成中国西部工匠城。
同时，泸州市将以“区域项目集群化、片区产城一体化、产教融合示范化”为目标，以工匠学院、工匠园区、工匠小镇、工匠平台为主要形态，紧扣“集聚工匠人才、弘扬工匠精神、传播工匠文化、传承工匠技艺、提升工匠技能、展示工匠产品和发展工匠产业”七大建设内涵，加快建成全国第一个“以教促培、以揭牌现场。
供图/四川省人社厅授牌仪式。
供图/四川省人社厅比赛现场。
培兴产、以产带城、以城育教”的新时代工匠城，着力培育更多高素质技术技能人才，为促进成渝地区双城经济圈建设和长江经济带高质量发展提供优质的人力资源支撑。
接下来，四川省人社厅将加大与省级相关部门的沟通协调力度，争取在政策、项目、资金等各方面给予泸州更多支持，指导泸州统筹制定专项建设规划，完善政策体系，完成全域多点布局，加大宣传推广和氛围营造力度。
同时，积极协调将泸州建设“中国西部工匠城”列入人社部、重庆市、四川省部省战略合作协议或国家部委相关规划，争取国家相关项目、资金支持，助力泸州高起点、高标准、高水平规划建设“教、培、产、城”融合发展的新时代工匠城。
人才工作会议方案 2
人才工作会议方案2为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔20xx〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔20xx〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。
为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。
三、引进职位严格按照20xx年发布在中国贵州人才交流合作网四、组织保障1、高度重视。
各单位要把此项工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，确保工作顺利开展。
党建办要认真组织开展好本次人才资源统计调查工作，切实发挥好统筹协调作用，协调解决相关经费，营造宣传舆论氛围，确保人才资源统计调查工作顺利开展。
2、人力资源和社会保障所要切实履行好职责，牵头安排部署本次人才资源统计调查工作，创新工作方式方法，认真制定具体工作方案，全程掌握工作进度，加强审核把关，确保数据科学合理、真实准确。
3、经费保障。
财政所要强化工作保障力度，确保工作顺利进行。
4、统计所、民政所、农业办、经济发展办公室要按照任务分工认真组织开展工作，加大对人才资源统计调查工作的指导力度；国税分局、地税分局、工商所、金融等部门要密切配合办事处、人力资源社会保障所，加强协作，共同做好人才资源统计调查工作。
5、各部门要严格按照《中华人民共和国统计法》和《省统计管理条例》相关要求，依法行政，依法统计，做好统计数据的'开发利用工作，及时发布相关报告。
2024年人才引进发言稿(2篇)
2024年人才引进发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家介绍人才引进这个重要话题。
人才是国家发展的第一资源，也是企业持续发展的核心竞争力。
随着我国经济的持续快速发展，各行各业对高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，人才引进显得更加重要和紧迫。
首先，人才引进对于企业的发展具有重要意义。
一方面，引进高素质的人才可以填补企业在技术研发、市场拓展等方面的空白，提高企业的核心竞争力。
另一方面，人才引进也可以带来新的思路和创新能力，推动企业的创新发展。
随着互联网和科技的快速发展，人才引进成为企业获取创新能力和技术优势的重要途径。
其次，人才引进对于地方发展来说也具有重要作用。
地方政府通过引进高素质人才，可以促进当地的科技、教育、文化等各方面的发展，提升地方的综合竞争力。
同时，人才引进也可以吸引更多的资源和投资，促进地方经济的快速发展。
但是，人才引进工作面临着一系列的挑战和困难。
首先是人才需求与人才供给的矛盾。
虽然我国的高等教育水平不断提高，但对高素质人才的需求仍然存在供不应求的状况。
其次是市场竞争的加剧。
各地方、各企业为了争夺高素质人才，都在进行激烈的市场竞争，给人才引进工作带来了一定的困难。
最后是人才引进政策的制约。
一些人才引进政策的不完善、不灵活，也影响了人才引进工作的效果。
为了解决以上问题，我们可以从以下几个方面进行努力。
首先，优化人才引进政策。
政府应加大对人才引进工作的支持力度，制定更加灵活、优惠的政策，吸引更多的高素质人才来到我国。
同时，要加强政策的执行和监管，确保人才引进政策的有效实施。
其次，加大对教育培训的投入。
通过提高教育培训的质量和水平，培养更多的高素质人才，满足市场对人才的需求。
同时，要大力发展职业教育，提高劳动者的职业技能，提升就业竞争力。
第三，加强对高素质人才的吸引力。
除了提供优厚的薪酬待遇之外，还要提供良好的工作环境和发展机会，为高素质人才提供施展才华的平台。
经验材料：开辟编制“四个通道”,保障人才引进
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进1. 引言随着社会的发展和经济的提升，优秀的人才成为了各个行业争夺的焦点。
为了保障人才引进的有效性和顺利进行，我们需要开辟并编制“四个通道”，为人才的流动提供便利和保障。
2. 打通学术研究与产业创新的通道在现代社会中，学术界的研究成果与工业界的实践需求之间存在一定的鸿沟。
为了打破这种局面，我们需要开辟学术研究与产业创新之间的通道。
具体措施1.加强高校与企业之间的合作，促进学术研究成果的转化和应用。
建立专门的科研团队，负责将高校的科研成果转化为实际可行的产业创新项目。
2.鼓励企业与高校学者进行联合研究，通过共同研发项目，实现学术研究与实际需求的融合。
3.政府支持并设立专项资金，用于资助学术研究成果的转化和产业创新。
3. 打通国内人才市场与国际人才引进的通道随着经济全球化的加速，国内的人才市场需要与国际人才流动进行对接，以更好地吸引和引进高端人才。
具体措施1.政府可以制定相关的政策，鼓励优秀人才回国发展。
为回国发展的人才提供税收减免、人事优先等优惠政策，以吸引人才回国。
2.积极引进海外知名高校和科研机构，开展合作交流项目，为国内人才提供更多的合作和交流机会。
3.建立国际人才引进的平台和机构，提供一站式的服务和支持，为国内企业引进国际优秀人才提供便利。
4.针对有紧缺技能的优秀外籍人才，可以简化签证手续，提供长期居留、工作和创业的机会，吸引持续性的国际人才流动。
4. 打通政府与企业之间的通道政府和企业是人才引进中不可或缺的两个力量，为了保障人才引进工作的顺利进行，我们需要加强政府与企业之间的合作与沟通。
具体措施1.政府建立一个专门负责人才引进工作的机构或部门，负责统筹协调各方资源，提供相关政策和支持。
2.政府加大对企业的支持力度，提供税收减免、人才培训等优惠政策，为企业引进和留住优秀人才提供保障。
3.政府与企业建立长期合作机制，定期召开研讨会、座谈会等，加强沟通与交流，共同促进人才引进工作的开展。
聚四海之才 纳百川之智
15过去，遵义受到“高层次人才引不进，本地优秀人才往外流”的双重困境制约，经济发展相对滞后。
这些年，遵义以深化人才发展体制机制改革为契机，采取灵活多样的模式，搭建各种创新创业平台，让四海之才在这里汇聚，以此助推城市发展。
筑巢引凤为找准引才、聚才、用才突破口，遵义在全国地级市中第一个“吃螃蟹”，以中国科学院、中国工程院院士专家为推力，成立遵义院士工作中心（遵义高等研究院），通过“政、产、学、研、金”融合创新，搭建集咨询、科研、融资、孵化、转化为一体的高端创新创业平台。
遵义院士工作中心依托科技研发、科技咨询等集聚优势，统筹规划、整合资源，涉及项目领域包含健康医疗大数据、测绘遥感信息、智慧能源、智慧农业、现代林业与生态环境研究、食用菌新种质资源创制、辣椒深加工、以白酒为切入点的农特产品新零售等方面。
在发展模式上，遵义院士工作中心主要通过“科研+项目+资本”，将科研成果转化为发展效益，实现利益共享、风险共担，确保实现以新技术催生新产品、带动新项目、开拓新市场，使人力、物力、财力和学术、技术充分结合，产生实际效益。
遵义院士工作中心相关负责人介绍，在中心实行的“一中心、两会、一公司、多团队”组织架构模式下，我们按照院士领衔、团队运营模式，已引进汪懋华、欧阳自远、李德仁、庄松林、陈润生、李立浧、李玉、曹福亮、赵春江、邹学校等院士，正在努力走出一条西部地区吸引集聚人才的良性发展之路。
文丨■ 遵义杂志社全媒体记者 陈 涛聚四海之才 纳百川之智遵义院士工作中心 （胡志刚/摄)Copyright©博看网 . All Rights Reserved.16CURRENT EVENTS 时局中等城市核心期刊·封面故事·责任编辑丨龚 琴 潘义军Z'Magazine 丨2020丨上海帮扶遵义，不仅仅是帮扶，也是一种合作。
7年来，沪遵着眼合作共赢，挖掘两地所需所能，人才支援志智双扶，不仅加深两地间的山海情谊，也搭起一座座坚实的合作交流桥梁，凝聚东西部人才的协作合力。
第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进现场资格审查合格人员名单
黔西南州生态环境局望谟分局
黔西南州望谟县生态环境综合保 障中心
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备注
序号 姓 名 性别
毕业院校
87
龙令堂
男
88
周良
男
89
李治光
男
90
李金纪
男
91
魏琼
女
92
王彦波
男
93
王子
男
94
邹敏
女
95
王飞
女
96
李小妹
女
97
龙凤 朝阳
女
98
胡莹
女
99
黄香渝
女
100 郑安稳 男
101 覃智超 男
102
王娇
女
103
杨翱
性别
男 男 男 女 男 女 男 男 女 男 男 女 男 女 男 女 女 男 女 女 男 女
毕业院校
贵州大学 贵州师范大学 贵州师范大学 杭州师范大学
贵州大学 上海海事大学 青岛农业大学资源与环境学院 天津城建大学 吉林师范大学 湖北工业大学 六盘水师范学院 四川师范大学 贵州民族大学 泉州师范学院资源与环境科学学院 贵州师范大学
本科 本科 本科 本科
望谟县水务局
望谟县蔗香镇人民政府下属事 业单位
望谟县蔗香镇人民政府下属事 业单位
金沙人才项目评审要求
金沙人才项目评审要求
一、引言
金沙人才项目是一个重要的人才选拔计划，旨在吸引优秀人才来到金沙工作和生活。
本文将介绍金沙人才项目的评审要求，以帮助申请者更好地了解和准备。
二、申请条件
金沙人才项目对申请者有一定的要求，包括但不限于以下几点：
1.具备相关专业背景和工作经验；
2.具备良好的团队合作能力和沟通能力；
3.具备创新思维和问题解决能力；
4.具备良好的职业道德和职业素养。
三、评审内容
金沙人才项目的评审内容主要包括以下几个方面：
1.申请者的个人简历和自我介绍：申请者需详细介绍自己的教育背景、工作经历和专业技能等；
2.申请者的项目经验和成果：申请者需详细介绍自己参与的项目以及取得的成果；
3.申请者的团队合作和沟通能力：申请者需详细介绍自己在团队中的角色和贡献，以及与他人的合作和沟通情况；
4.申请者的创新思维和问题解决能力：申请者需详细介绍自己在工作中遇到的问题和解决方法，以及对于未来工作的创新思考；
5.申请者的职业道德和职业素养：申请者需详细介绍自己在工作中的职业道德和职业素养表现，以及对于职业发展的规划。
四、评审标准
金沙人才项目的评审标准主要包括以下几个方面：
1.申请者的专业背景和工作经验是否与金沙的需求相匹配；
2.申请者在项目中的贡献和成果是否突出；
3.申请者的团队合作和沟通能力是否良好；
4.申请者的创新思维和问题解决能力是否突出；
5.申请者的职业道德和职业素养是否达到金沙的要求。
五、结语
金沙人才项目评审要求是一个全面评估申请者能力和素质的过程，希望申请者能够按照要求准备，并展现出自己的优势和特长。
期待优秀人才的加入，共同为金沙的发展做出贡献。
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Hale Waihona Puke 金沙县“第四届中国贵州人才博览会”引进人才现场评审通过人员名单
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