职场新人必过的五道坎
大学生初入职场必须跨越的十道坎
大学生初入职场必须跨越的十道坎走出大学校门的大学生朋友们怀揣着心中的梦想初入社会奔向职场，大学生们即将初入的社会和职场这条道路会遇到什么道坎呢？学生与社会人、企业人、职业化员工究竟有什么不同，大学生要想在社会这个大家庭和职场竞争中得到生存和发展需要做哪些准备？将会面临哪些挑战？对这些问题有所认识和准备才在能在职场中得心应手迎接挑战并取得一个个胜利。
今天就与大学生小伙伴们聊一聊入职的那些事《大学生初入职场必须跨越的十道坎》。
第一道坎：适应新的环境在大学期间宿舍、教室、食堂三点一线，活动区域基本在校内,单线距离一般就是从家到学校。
做为在校大学生目标单一、心理成熟度、社会认知、习惯等基本相似。
每个人都拥有大量的时间并可自由掌控，考试只要不挂科不严重违犯校纪校规一般无人问津你，在大学的环境特点就是自由与安逸。
一旦走向社会环境将面对一个全新的环境，以前只是熟悉家庭和学校，而对于社会和职场了解甚少，实际经历就更少了。
新的环境主要特点是生活节奏快、时间紧张、工作要求高压力大、社会人际关系复杂。
将会面临各式各样的诱惑和不确定，作为新生代有自己的思想、行为习惯，不免会与公司的同事、上级领导产生分歧，如何与跨代沟的群体和谐工作生活并融入到新的环境当中，并且又能够体现自己的特点需要每位大学生朋友认真思考的问题。
第二道坎：学会独立在大学一切按部就班，每天都在重复着昨天的故事，在上大学之前唯一重大决策也在家长老师的参谋下完成了专业选择，如果你没有较大的企图心的话，只要父母能够按时保障生活费、学费的供养就可基本可以走到毕业。
是在依赖着父母经济供养，老师关心着、同学相伴安逸中度过的。
毕业后与自己有关的生活中的租房、工作中的求职应聘、人际交往等等都需要自己亲自去做，没有了依靠完全靠自己去做选择做决定。
在此建议大学生朋友们要提前做出有效的职业规划，并争取多的社会实践，积累自己的社会经历和职业实践。
第三道坎：学会承受压力在学校时大学生主要有两个方面的考虑，学业考试与经济保障，除了部分学霸考研、考证的大学生之外，在学业方面只要能够保证一定的上课时间考试六十分过关是没有多大的压力，有的同学曾经形容用高考时一半的努力就能轻松毕业。
职场人必将经历的那几道坎儿
职场人必将经历的那几道坎儿第一坎：新入职时期新人刚入职，尤其是刚步入社会，工作3年以下的职场新人们，这些人处于学校和社会的边界，对于生活经验可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
拼晋升吧，直接无望，自己还是什么都不懂的新手，拿什么竞争得过老人？跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。
这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。
一个人才网进行的一项调查显示，许多年轻的专业人士有过这样的困惑，缺乏自信，他们都非常的社会经验，不知道自己的未来出路。
但是，从学校去工作，这是他们的职业发展的起点。
如何开始，就显得尤为重要。
因此，在这一时期，第一个问题是选择职业方向，为自己的生活做一个计划。
充分认识自我，然后在环境分析的基础上结合外部，选择适合自己的职业定位，设定自己的人生目标，制定人生发展规划。
一些新工人在工作场所，到单位工作后不屑于做一些琐碎的事情，这是愚蠢的表现。
工作中的一些小事反映了你对事物的态度，在细微之处看到了真相。
第二坎：职业起步期工作3-5年后，你会逐渐进入起步阶段的职业生涯。
开始变得熟悉的社会和文化，建立最初步的人际关系，而在此期间，你的“职业性格特点”这一在其刻板印象：你是什么专业的地方，你有什么不足之处，十一个会出现。
在此期间，你需要自己的职业方向和性格进行合理调整和矫正，他开始寻求工作的初步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢？你不妨在工作的相关领域适当做出调整，但不要偏差太大，比如在同一个行业稍微进行调整，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工作。
但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。
第三坎：快速发展期5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。
随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，积累了比较丰富的经验，这个人的职场也基本定型，逐步承担起工作的核心责任，得以充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展。
职业生涯中要跨越的坎-无法跨越的坎
职业生涯中要跨越的坎:无法跨越的坎人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
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第二坎："职业塑造"阶段这个阶段的主要疑问是："我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。
工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
第三坎："职业锁定"阶段那么，怎样来进行"公道的调整与矫正"呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
如何迈过职业生涯中的5个坎
如何迈过职业生涯中的5个坎第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。
跨越职业生涯中的五个坎
跨越职业生涯中的五个坎人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢？第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。
那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问: “为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
【关于跨越职业生涯道路上的五道坎】跨越这道坎
【关于跨越职业生涯道路上的五道坎】跨越这道坎人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。
如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
如何跨越职场生涯中的五个坎
如何跨越职场生涯中的五个坎如何跨越职场生涯中的五个坎和生活一样，我们都有准备有目的的去进行。
职业规划是一件非同小可的事情。
如今很多的在校大学生就已经开始在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去查找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。
对自己将来走出校门后的工作做一些规划，这是很好的，未雨绸缪。
这是一个明智的选择。
其实很多时候我们干着干着就能从一份工作中查找到乐趣了，也就慢慢地适应了这份工作了。
一个人的职业生涯进展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己把握主动权。
下面我们来看看我们需要跨越职业生涯的5个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生继续向好的方向进展。
第一坎："青黄不接'阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接'的阶段：你既不像毕业生那么"单纯'，又不像有四五年资格的那样能"独当一面'，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡'的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是："我是谁?'"我能做什么?'迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。
忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为"清静'，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作'时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽'的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝'开始养成的。
第二坎："职业塑造'阶段工作3-5年后，你就会慢慢步入"职业塑造'阶段，慢慢熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点'就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开始进入"职业塑造'阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
职业生涯中的五道“坎”
向发展 。下面 来看看让我们跨 越职业生涯 ｆ 均几个坎 。
第～坎 ： “ 青黄不接”阶段 。刚参加工作的时 艮 茫然 ， 拿着文凭又 没工作经验 。工作两三 年是职业 生涯最 “ 青 黄不 接”的阶段 ：你既不像毕业生那么 “ 单纯” ， 叉不像有四五年 资历的那样能 “ 独当一面 ” ， 正处于 “ 一瓶不满 ， 半瓶晃荡” 的状态 ， 那 作， 其难度可想而知。
特点 的 日渐清 晰和 “ 职业 锁定阶段 ” ，确定了你事 业的方 向。
第 四坎 ： “ 事业 开拓 ” 阶段 。在这 个 阶段大 家要 面 对
找 工作就会像个 无头苍蝇 一样 ，四处 碰壁 。为 自己将来走 出 校门后的工 作做 一些规划 ，这是很好 的未雨绸缪 。但无论选 择 什么样的工作 ，在工作 的过程 中部 会遇到一些 “ 坎”， 这
第 三坎 ： “ 职业 锁定 ”阶 段 。到 了这个 阶段 ，工 作基
本 上是稳 定了 。工作 ５ 年左 右 ，随着你对 自身 优劣 势及性 格
些坎 虽然不大 ，却有时会 阻碍着你 的事业和 人生 向更好 的方
的抉 择有很多 。工作 ｌ ０ 年左右 ，你的 “ 职 业 ”将成 为终身 的
“ 事业 ” ，意 味着 你开始从 前期 “ 职业 阶段 ”中的技能 、经 验及 资金积累 走向人生事 业的开拓历程 。可能你 在这个 阶段 仍然 保持着 原来的 “ 职业 ”状态 ，但 年龄和 阅历已经将你 推 向了事业发展 的起跑线 。并且你跑也 得跑 ，不跑 也得跑 ，你
是你不足 的地方 ，于是你开始 进入 “ 职业 塑造 ”阶段 ，对职 业方 向进行合理调 整和矫正 。
人 的 一 生 当 中 ，参 加 工 作 的 这 五 个 坎 是 必 须要 经 历 的 。为了生活 ，有 很多人在 做的工作都 不是 自己喜欢的 ，但
职场人必将经历的坎儿
职场人必将经历的坎儿每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。
在每个阶段中，我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。
职场也恰如人生。
职场人必将经历的第一坎：新入职时期新人刚入职，尤其是刚步入社会，工作3年以下的职场新人们，这些人处于学校和社会的边界，对于生活经验可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
拼晋升吧，直接无望，自己还是什么都不懂的新手，拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。
这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。
某人才网做过调查，很多职场新人都有过这种迷茫，他们十分缺乏自信和社会经验，不知道自己以后的出路在哪里。
但从学校走上工作岗位，这是人生事业发展的起点。
如何起步，就显得尤为重要。
因此，在这一时期，首要问题是选择职业方向，给自己的人生做一个规划。
充分了解自我，再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。
有些职场新人，到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事，这是愚蠢的一种表现。
工作中的一些小事反映了你的处事态度，于细微处见真知。
职场人必将经历的第二坎：职业起步期工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段。
开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，在这一个时期，你的“职业性格特点”其本上就定型了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，都将会一一显现。
在这一时期，你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正，开始寻求在职场上的起步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整，但不要偏差太大，比如在同一个行业稍微进行调整，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工作。
但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。
职场人必将经历的第三坎：快速发展期5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。
如何成功跨越职业生涯中的五个坎
如何成功跨越职业生涯中的五个坎如何成功跨越职业生涯中的五个坎职业生涯的发展路径不是一帆风顺的，它充满了各种挑战和困难。
无论是初入职场的新人，还是已经有一段时间工作经验的职业人士，都可能会面临各种职业生涯中的坎。
本文将探讨如何成功跨越这些坎，并实现职业生涯的顺利发展。
第一个坎是职业规划坎。
在职业生涯的早期阶段，很多人并没有明确的职业规划，他们只是盲目地跟随潮流或是他人的建议。
然而，缺乏职业规划往往会导致职业生涯的不稳定和发展的迷失。
要跨越这个坎，首先需要明确自己的职业目标和愿景。
这包括认清自己的优势和目标行业的需求，然后设定明确的短期和长期目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
另外，有意识地寻求导师或职业指导师的帮助也是非常重要的。
他们能够提供有价值的建议和指导，帮助你确立并实现职业目标。
第二个坎是学习能力坎。
在现代职场中，学习能力是非常重要的一项技能。
随着技术和知识的快速更新和变化，仅仅凭借过去的知识和经验是无法适应职业发展的要求的。
要跨越这个坎，首先需要保持对学习的渴望和求知欲。
这意味着不断地学习新知识和技能，参加培训课程或者进修学习。
其次，要培养自己的学习能力，包括自主学习能力、信息搜集和整理能力、沟通和合作能力等。
最后，要善于利用科技和互联网资源来学习，如在线课程、学习平台、社交媒体等。
第三个坎是人际关系坎。
在职业生涯中，人际关系是非常关键的。
良好的人际关系能够为你提供更多的机会和资源，从而推动你的职业发展。
要跨越这个坎，首先要提高自己的社交能力和沟通能力。
这包括学会与人合作、倾听他人的意见和建议、善于交流和表达自己的观点等。
另外，要建立和维护良好的人际关系网络，如与同事、领导、客户等建立积极的交往关系，加入与自己职业相关的组织和社群等。
最后，要善于利用人际关系资源，如寻求导师或职业指导师的帮助，建立合作伙伴关系等。
第四个坎是工作压力坎。
在职业生涯中，工作压力是不可避免的。
随着职业发展的提高和责任的增加，工作压力会进一步增加。
职业生涯为何屡有不顺？缺少职业规划!
职业生涯为何屡有不顺？缺少职业规划！职业生涯跟人生的际遇一样难以预测，一帆风顺是异想天开，我们需要有未雨绸缪的意识以应对突然而来的不测。
职场人士都经历过一段新手期，曾经盲目地找工作，找到工作后毫无目标地工作，如此像无头苍蝇一样乱撞只能四处碰壁。
而如此这样不顺畅的职业生涯必定是职业规划不到位引起的。
一般而言，职业生涯中分为五道坎儿，要想顺顺利利地迈过这五道坎儿，职场人士需要确定正确的、符合自身发展需要的职业规划。
第一道坎：“青黄不接”阶段刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。
工作两三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个时候千万不要浮躁和盲从，要学会权衡利弊。
不能冒然跳槽，但也要想想如何才能让自己变得更强！但有一点可以宽慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一小窥门径的成绩，这个时候肯定的是你绝对饿不死，绝对能找到工作，但如果想要独当一面那就要深思！第二道坎：“职业塑造”阶段很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。
工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，这时候就需要对职业方向进行合理调整和矫正。
第三道坎：“职业锁定”阶段到了这个阶段，工作基本上是稳定了。
工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪方面工作的”。
这个时候你该学的已经学的差不多了。
能力也足够了，要经验有经验，要能力有能力，这个时候关键是目标的选定，你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？这都是这个时候思考的！第四道坎：“事业开拓”阶段在这个阶段职场人士要面对的抉择有很多。
【转给公司年青人】职场新人必过的五道坎
【转给公司年青人】职场新人必过的五道坎第一道坎：我想的不是这样的。
很多刚从学校毕业出来的新人对职场充满了的憧憬，他们希望将自己在学校里学到的能应用到实际的工作中，在他们看来，虽然对职场也充满了不可预知的恐惧感，但是那份期待可能更多一些，当他们经过好几次的选择与被选择进入企业之后，他们却看到了企业华丽外表之下的缺陷。
比如员工对公司的抱怨、公司苛刻的制度、经常的加班、复杂的人际关系等等，他们开始觉得这好像不是他们想象的那样，开始怀疑是不是自己的选择有问题，尽管有人还会尝试告诉自己，企业就是这样，但是在高期望的先入为主影响下，那种对企业美好愿望的落差还是太大了，于是在挣扎了一段时间后，他们做了离开的决定，他们相信，离开这里或许可以找到更好的。
记得有一次检查办公室的5S情况，检查人员打开一个柜子看了一下，却遭到了一位职场新人的不理解，他说这个柜子是公司分给他放东西的，那就是属于私人的隐私，检查人员要看之前一定要先征求他的同意才能看。
像这样的例子在职场是很多的，职场新人初入职场是怀揣着美好的想法的，他们理想地看问题，也更强调个人的感受，当职场中发生的现实与他们的价值观有冲突的时候，他们很容易就有一种不理解和沮丧的情绪，因为在他们看来职场不是这样的，因而有多少人因为这种职场落差而选择逃避乃至于离开的。
第二道坎：凭什么这样对我?职场新人的心里其实是比较敏感和脆弱的，他们对于企业的很多做法都有着自己的判断和感觉，对部门的同事的做法也都会衍生很敏感的看法，一旦受到一些外界的压力，比如领导的批评、同事的责难、工作量的增加等，就会萌生“凭什么这样对待我?”的感叹，他们会很强烈地感觉到这世上对他们极其不公，好像大家都是针对他们的一样，这个时候，他们会为自己的行为找借口，将产生的问题的责任推到了其他人身上。
每个人的成长都会经历逆境，因为逆境会让人变得坚韧，在职场可能每个人都有遭遇过不公平对待的情况，很多很多人也可能发出过那一声强烈的呐喊：凭什么这样对我?!只是有的人会选择或许我先改变自己去适应环境再去创造公平的环境，而有的人则强调个体的情绪，稍微地有一点挫折就受不了，像天就要塌下来一样，他们不能接受自己受到的哪怕一丁点的不公对待，只是开始情绪并不明显，当累计到一定量之后，那种弹簧弹起的反作用力会极其强大，强大到好像全世界都对不起他们一样。
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职场新人必过的五道坎
第一道坎：我想的不是这样的。
很多刚从学校毕业出来的新人对职场充满了的憧憬，他们希望将自己在学校里学到的能应用到实际的工作中，在他们看来，虽然对职场也充满了不可预知的恐惧感，但是那份期待可能更多一些，当他们经过好几次的选择与被选择进入企业之后，他们却看到了企业华丽外表之下的缺陷。
比如员工对公司的抱怨、公司苛刻的制度、经常的加班、复杂的人际关系等等，他们开始觉得这好像不是他们想象的那样，开始怀疑是不是自己的选择有问题，尽管有人还会尝试告诉自己，企业就是这样，但是在高期望的先入为主影响下，那种对企业美好愿望的落差还是太大了，于是在挣扎了一段时间后，他们做了离开的决定，他们相信，离开这里或许可以找到更好的。
记得有一次检查办公室的5S情况，检查人员打开一个柜子看了一下，却遭到了一位职场新人的不理解，他说这个柜子是公司分给他放东西的，那就是属于私人的隐私，检查人员要看之前一定要先征求他的同意才能看。
像这样的例子在职场是很多的，职场新人初入职场是怀揣着美好的想法的，他们理想地看问题，也更强调个人的感受，当职场中发生的现实与他们的价值观有冲突的时候，他们很容易就有一种不理解和沮丧的情绪，因为在他们看来职场不是这样的，因而有多少人因为这种职场落差而选择逃避乃至于离开的。
第二道坎：凭什么这样对我?
职场新人的心里其实是比较敏感和脆弱的，他们对于企业的很多做法都有着自己的判断和感觉，对部门的同事的做法也都会衍生很敏感的看法，一旦受到一些外界的压力，比如领导的批评、同事的责难、工作量的增加等，就会萌生“凭什么这样对待我?”的感叹，他们会很强烈地感觉到这世上对他们极其不公，好像大家都是针对他们的一样，这个时候，他们会为自己的行为找借口，将产生的问题的责任推到了其他人身上。
每个人的成长都会经历逆境，因为逆境会让人变得坚韧，在职场可能每个人都有遭遇过不公平对待的情况，很多很多人也可能发出过那一声强烈的呐喊：凭什么这样对我?!
只是有的人会选择或许我先改变自己去适应环境再去创造公平的环境，而有的人则强调个体的情绪，稍微地有一点挫折就受不了，像天就要塌下来一样，他们不能接受自己受到的哪怕一丁点的不公对待，只是开始情绪并不明显，当累计到一定量之后，那种弹簧弹起的反作用力会极其强大，强大到好像全世界都对不起他们一样。
第三道坎：压力是心里永远的痛
职场压力永远是一把双刃剑，对任何一个人都是这样的，只不过当压力降临到职场新人这个群体时，所产生的震撼会更大一些罢了。
这道坎大概是五道坎中最难过的一道坎了，这道坎难就难在我们其实都是惧怕压力的，尤其是职场的新人，在压力面前，更容易退缩。
当我们能够将压力看作是成长必不可少的一种激励方式，职场的压力就像凤凰磐涅浴火重生般，所获得当然不仅仅是绚丽的魅力，而是持久的职场竞争力。
第四道坎：我该走哪条路?
在经历了职场生涯平平淡淡的一两年后，很多的职场新人在面对困境时会经常问自己这样的问题：我走的这条路对不对?如果对，那么为什么在毕业了一两年还看不到自己发展的前景，如果是不对的，那么自己又改走哪条路?
当这种思索没有结果的时候，他们很容易陷入迷茫当中，更不知道从哪里去获得继续自励的力量了，这些人在外界的诱惑下是很容易就做出自己也不明白为什么会去做的决定，在不久之后，这种疑惑又再次产生，或许，在不断碰刺之后能够找到自己的方向，但是也或许，这种迷茫就这么一直持续着，一直影响着自己工作的积极性。
我该走哪条路?这真是一个好问题，问题是谁知道呢?只不过我们有些时候或者可以问问自己，你最感兴趣的是什么?如果想就现状做出改变，我想没有比从自己的兴趣寻找突破口更好的方式了，只是，在我们无法改变之前，是不是可以先做一些准备，不要空谈而没有具体的行动，要不然有一天当机会出现了，你想选择却可能不被选择。
第五道坎：跳槽综合症
一次问一个一年跳槽5次的朋友，为什么会这么频繁跳槽?他说他也不想，都是公司不好没办法才跳的，要么企业文化不行，要么上司不好，要么待遇太低，
要么缺乏竞争力，总之，他还是能够为每次跳槽找到一个理由的，最后他竟然说难道你不觉得能够在一年内找到五份工作也很不容易吗?看得出他为此还挺洋洋得意的。
职场新人在较高的期望之下，难免会更换工作，把换工作当成是职场的一种磨练我觉得是可以的，因为只有通过企业之间的比较，或许可以更了解现实而安于现状去改变自己，而如果是希望通过频繁的跳槽来达成自己的期望，那么我们应该能看到这种成功的例子还不太多，更多还是在不断的挫折中看到了残酷的现实而适应。
跳槽或许是一种增值的成长方式，很多人在跳槽中获得了职位的升迁或薪资的增加，只是我们看不到的是，在他们做出跳槽的选择之前，他们做了多少的准备啊!!!
五道坎，其实就是职场修炼的过程，当我们能够认清自己，看透职场的规则，我们所获得的是在职场中随心所欲的力量，这种力量来自于自知和自励。
职场是一块磨刀石，这块石头很普通，很不显眼，但是它可以将你磨得锋利，可以将你生锈的外表抹掉露出金子的光彩，只不过我们要注意的是，在磨的过程里，磨刀石有正面的作用，也有负面的作用，我们永远不要忘记磨刀的目的。