奉新县公安局交警大队领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作开展情况汇报
公安领导班子四风问题个人整改措施自查报告
公安领导班子四风问题个人整改措施自查报告前言四风问题，是基层干部在工作中普遍存在的问题，包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
针对当前公安领导班子存在的四风问题，本人进行了自查整改，并提交自查报告。
希望能够得到组织的认可，同时也希望其他公安干部一同加强自身问题整改，营造风清气正、向上向善的工作环境。
形式主义整改措施我认为，形式主义问题是最为突出的一种四风问题。
因此，我从以下几个方面进行整改：1. 严格按照程序办事在工作中，我将遵照规章制度办事，严格按照程序执行任务，确保工作的真实可靠。
同时，在执行任务过程中，我会注重实际效果，而不是局限于表面形式。
2. 深入基层调查研究为避免形式主义和官僚主义问题的发生，我将深入基层实地考察，并与基层干部进行深入交流，增加对实际情况的了解，提高工作的针对性和实际性。
官僚主义整改措施官僚主义问题是公安领导班子存在的另一个突出问题。
为了改变这种现状，我采取了以下措施：1. 重视群众需求和实际在执行各项工作时，我将更加注重群众的需求和实际情况，确保工作的务实有为。
同时，我会更加注重与基层干部深入沟通，听取实际意见和建议。
2. 精简流程，扁平化管理对于工作中出现的繁琐程序和过程，我会采取合理措施，精简流程，将管理层级扁平化，让工作更加高效、简便。
这必将降低官僚主义问题的发生。
享乐主义整改措施公安领导班子存在的另一个问题是享乐主义，即工作中存在的不切实际、轻易放纵等问题。
因此，我采用以下措施：1. 保持清醒头脑在工作过程中，我将保持清醒头脑，不陷入享乐主义的困境中，克服因对工作不重视和放松而导致的不良习惯和行为。
2. 结合工作之余的生活，自律自德在工作之余，我将结合兴趣和爱好，开展丰富多彩、健康积极的活动，自律自德，完善自己，从而改变不良习惯，降低享乐主义的发生。
奢靡之风整改措施奢靡之风是很多公安干部存在的问题，这种问题体现在过于奢华，不切实际地追求虚荣和享受。
我采取以下措施，以避免这种问题的发生：1. 严格规范开支在公安工作、生活中，我将严格规范个人开支，刻苦自勉，克制消费水平，杜绝奢靡之风。
交警大队自查自纠报告
交警大队自查自纠报告自查自纠报告交警大队为了加强交警队伍的建设，提高工作质量和效率，交警大队决定开展自查自纠活动。
本报告旨在总结我们队伍的问题，并提出改进措施，以期为提升交通管理水平和服务质量做出贡献。
一、存在问题的分析经过全员的深入自查和广泛听取意见建议，我们识别出了以下存在问题：1. 工作纪律不够严格：个别队员违背交警执法规范，存在迟到、早退、不按规定穿戴制服等行为，严重影响了外界对我们队伍的形象和信任。
2. 执法标准不一致：在交通管理执法中，我们发现了执法标准不一致的情况，有些队员对违法行为的判断存在主观偏见，导致执法结果不公正。
3. 信息化建设滞后：随着社会的快速发展，我们队伍的信息化建设相对滞后，效率较低，在信息化时代背景下，这严重制约了我们的工作效率和执法质量。
4. 员工培训不足：随着法律法规的不断更新和交通管理形势的快速变化，我们队伍的员工培训力度不够，导致一些队员在面对新情况时无法应对。
二、改进措施针对上述存在的问题，我们制定了以下改进措施：1. 加强纪律教育：组织针对纪律意识的培训，提高队员对工作纪律的认识和重视程度。
加强内部监督，对违纪现象坚决进行处理，让全体队员形成严守纪律的良好风尚。
2. 统一执法标准：制定明确和公正的执法标准，确保在执法行动中不出现主观偏见，实现对每一个违法行为的公正裁决。
加大对执法规范的培训力度，确保队员熟悉并执行执法规则。
3. 推进信息化建设：借助新技术，开展信息化建设，提高工作效率和执法质量。
推动交通管理信息系统的建设，加强数据管理和信息共享，提升队伍的处警水平和科技化水平。
4. 加强培训力度：加大培训投入，定期组织专业知识和执法技能培训，提高队员的综合素质和执法水平。
引入专家学者进行讲座，提供最新的执法政策和案例，帮助队员对新情况进行及时适应。
三、落实措施及效果评估为确保改进措施的顺利实施和效果的显著提升，我们将采取以下措施：1. 加强组织领导：设立专门的改进工作小组，负责推进改进措施的实施和评估工作。
交警作风整顿自查自纠
交警作风整顿自查自纠作为维护道路交通秩序、保障人民出行安全的重要力量，交警的工作作风直接关系到执法的公正性和公信力，关系到人民群众的满意度和安全感。
为了进一步提高交警队伍的整体素质和工作水平，加强作风建设，我们积极开展了作风整顿自查自纠活动。
在这次自查自纠中，我们首先从思想认识方面进行了深入的反思。
有些交警同志在长期的工作中，可能会逐渐产生麻痹大意的思想，对工作的重要性和神圣性认识不足。
比如，在处理一些轻微的交通违法行为时，可能会因为觉得事情不大而放松了执法的严格性，没有充分认识到每一次执法都是对法律尊严的维护，对社会秩序的保障。
这种思想上的懈怠，必须得到坚决的纠正。
在执法行为方面，也存在一些需要改进的地方。
个别交警在执法过程中，有时未能严格按照法定程序进行，存在简化流程、忽视细节的情况。
比如，在开具罚单时，没有详细解释违法的原因和处罚依据，导致当事人对执法产生误解和不满。
还有些时候，执法态度不够文明、耐心，在与群众沟通时语气生硬，缺乏应有的服务意识，没有将执法与服务有机结合起来，损害了交警在群众心目中的形象。
在工作纪律方面，少数交警存在迟到早退、擅自离岗的现象。
这不仅影响了工作的正常开展，也给群众办事带来了不便。
还有些同志在工作时间内玩手机、聊天，对待工作不够专注和认真，缺乏敬业精神。
在廉洁自律方面，虽然没有发现严重的违法违纪问题，但也存在一些潜在的风险。
比如，在面对一些熟人或者说情者时，可能会出现执法尺度不一的情况，虽然没有直接收受财物，但这种人情执法也在一定程度上影响了执法的公正性。
针对以上自查自纠发现的问题，我们深刻认识到必须采取有效的措施加以整改。
加强思想教育是首要任务。
通过定期组织学习培训，让每一位交警深刻理解交警工作的重要性和使命，增强责任感和荣誉感。
同时，要加强法律法规的学习，提高业务水平，确保每一次执法都依法依规，严格公正。
规范执法行为，严格按照法定程序进行执法。
在执法过程中，要注重文明执法，保持耐心和细心，向当事人充分解释执法的依据和目的，争取当事人的理解和支持。
交警队政风行风自查自纠报告
交警队政风行风自查自纠报告一、引言近年来，交警队在交通管理工作中取得了一定的成绩。
然而，在一些方面，我们也存在着问题和不足。
为了进一步提高队伍的素质和服务水平，我们决定进行政风行风自查自纠工作。
本报告将概述我们的自查自纠过程，并提出改进措施，以期更好地履行我们的职责，为人民群众创造更加安全畅通的交通环境。
二、自查部分1.队伍建设：我们注重加强队伍建设，提高警队成员的业务素质和道德修养。
通过组织开展业务培训、理论学习和法律法规宣传活动，提高队员的专业素养和业务水平。
此外，我们还加强警队内部沟通和交流，增强队员之间的团结协作精神，使队伍更加强大。
2.执法力度：在交通执法方面，我们严格按照法律法规进行执法，切实保护人民群众的合法权益。
同时，我们加强对队员执法方法和程序的培训，提高执法的公正性和专业性。
对于执法过程中存在的不当行为，我们坚决予以纠正，并进行必要的教育与培训。
3.服务态度：服务是我们交警队的重要职责之一。
我们致力于提供高效、便捷的交通管理服务。
为了改善服务质量，我们对队员进行了服务意识培训，并规范了服务流程和标准。
同时，我们也通过加强与人民群众的互动，听取他们的意见和建议，不断改进服务品质。
三、自纠部分1.监督机制：为了保证自纠工作的公正性和透明度，我们建立了监督机制。
其中包括设立监督委员会，由多个部门和社会监督组织组成，对队伍的工作进行监督和评估。
我们还鼓励公众参与监督工作，通过举报渠道和投诉反馈系统，及时了解问题并解决纠正。
2.整改措施：在自纠工作中，我们亲自检查并发现了一些问题。
首先，存在一些执法不规范的情况，我们已经制定了严格的执法纪律，对执法人员进行了再培训，确保他们遵守职责和法规。
其次，服务态度不够友好、高效的现象也存在，我们将进一步加强队员的服务意识培养，并建立服务绩效考核机制。
最后，管理体制和工作流程需要进一步优化和升级，我们正在进行内部调整和改进，以提高工作效率和响应速度。
领导班子领导作风假浮蛮自查整改报告
领导班子领导作风假浮蛮自查整改报告按照市作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》(景作风整治办字[20XX]22号)的要求，我局通过开展对照检查、谈心交心、召开座谈会、组织民主评议、发放征求意见函、召开专题民主生活会等多种方式，广泛听取了干部职工、服务对象意见建议，围绕五个重点内容集中排查了领导作风“假、浮、蛮”存在的问题，局领导班子还在专题民主生活会上采取批评与自我批评的方式进行了认真剖析，并提出了具体的整改目标与措施。
通过自查，市粮食局领导班子能够认真贯彻上级党委政府的各项决策部署，班子始终以为基层服务为根本出发点，重实干、重长远，能够坚持民主集中制，充分发扬党内民主，各方反应良好，但也有一些问题存在，现汇报如下：一、存在的问题和不足1、虽然领导班子成员经常下基层开展了调查研究，但存在调查研究不够深入，发现问题和解决问题的办法不多，措施落实的力度不够;班子成员对制约我市粮食经济发展深层次的问题缺乏分析研究，部分班子成员在工作中遇到困难复杂问题缺乏创先争优、攻坚克难的魄力。
2、我局不存在弄虚作假、欺上瞒下的问题。
在工作中，本着对组织负责，对事业负责的态度，都能按照上级的要求去做工作，不搞假一套。
更没有搞什么形象工程，虚报政绩。
维护全局的利益，做工作尽量从全局的利益出发，顾全大局。
但是，有时在工作中也有为了应付检查，存在一些工作没有做完，但为了迎接检查，而做一些未做而做的材料。
这种虚假的作风应该改正，今后要尽量注意工作的连续性，把那些要办好的工作，逐项的抓落实，真正把工作任务落到实处。
3、我局不存在群众观念淡薄，漠视群众疾苦的问题。
领导班子和班子成员都能够以一颗诚心对待到局里反映本人诉求的职工，做到认真对待，耐心解释，对职工反映的一些疑惑，也能够亲力亲为，把事情搞清楚，并认真回答职工反映的问题，面对矛盾不回避，面对要挟不退缩。
通过对一些信访件的妥善处理，从而消除了一些职工对原来改革中的疑虑和不解，平息了长期上访的风波。
奉新县公安局交警大队纪律作风教育整顿活动工作总结
奉新县公安局交警大队纪律作风教育整顿活动工作总结局党委：根据《奉新县公安局纪律作风教育整顿活动实施方案》工作安排，我大队从9月1日开始，在全体人员当中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动，此次活动，以“从根本上解决工作作风中自律力不够、执行力不够”为主线，从源头上对各种不良习气进行整治，使警风实现根本性好转。
现将工作开展情况总结如下，向局党委汇报。
一、主要做法（一）制定方案，成立组织。
我大队对此次纪律作风教育整顿活动非常重视，把此次活动作为改造思想、纯洁队伍的有利时机。
在充分开展内部人员思想现状调研、广泛征询社会各界意见建议的基石上，多次召开相关会议研究，研究制定方案措施，对活动开展的目的要求、时间安排、方法步骤进行了全面详细布置。
同时根据工作实际，成立了以大队长熊水良为组长，教导员周慧明为副组长，其他支委成员为组员的领导工作小组，负责领导开展纪律作风教育整顿活动。
（二）教育活动，有效开展。
大队每周安排不少于两个课时的时间，统一组织全体干部职工进行纪律作风建设方面内容学习，每一堂课的备课、授课都由一名大队领导组织实施，通过学习提高干部职工的知法、懂法、守法意识。
根据授课内容，同时确定课后讨论的主题，通过开展主题讨论活动，结合实际工作环境交流个人心得体会，巩固学习教育成果。
在此基础上，大队要求各股、所、中队结合岗位工作实际和所属人员特点，在本股、所、中队范围内，通过谈心、座谈的形式，结合现实思想教育活动，开展补充思想教育工作，促使教育成果向改进实际工作作风有机转化。
（三）突出重点，紧盯实效。
我大队围绕局党委提出的重点要解决的六个方面的问题，通过“查、改、纠”三个步骤，力促纪律作风教育整顿活动取得实效。
首先是查得透彻，从大队领导到普通民警职工，人人结合岗位特点和纪律作风硬性规定，通过自己找、同事提、领导点，以及到群众中收集等形式，写出自查材料，自查材料做到问题查找全面，原因剖析深刻，整改措施具体可行，通过“三关”把好自查材料的质量，即每份自查材料，都要经过直接负责人审核、分管领导审核、大队长审核，审核不过关的责令重新进行自查。
公安民警纪律作风教育整顿自查自纠及整改措施
按照市局开展的“坚持政治建警，全面从严治警”要求，认真学习公安机关“人民警察纪律条令和内务条令”，认真对照检查梳理自身问题，我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。
公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。
只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。
铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。
只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。
二、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。
当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。
如2020年9月1日起开始实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》等新的法律法规，这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。
三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。
我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。
有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴”，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所有不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必须加以克服。
四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。
自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我来说，会产生一定的影响。
公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民服务。
公安局领导班子作风自查整改情况报告
公安局领导班子作风自查整改情况报告公安局领导班子作风自查整改情况报告根据市效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮” 方面突出问题开展自查整改的通知》安排，我局结合公安工作实际，采取公布效能举报电话、发放征求意见函，开民主生活会开展交心谈心等形式，广泛征求基层、群众和社会各界意见、建议，并对存在的主要问题和工作中的薄弱环进行充分讨论，深入查找领导班子在领导作风方面存在的主要差距和问题。
在找准问题的基础上，对查找的问题进行深刻分析，找出存在问题的原因，提出有效的整改措施。
通过自查整改，市公安局领导班子以及全局上下的思想、学习、工作、生活作风方面有了很大提高，现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题1、主动作为、敢于担当的责任意识还需进一步强化。
对于做好新形势下的公安工作、服务赣南苏区振兴发展，市公安局领导班子成员有一种强烈的责任感和使命感，都能认认真真地执行上级公安机关和市委、市政府的决策部署，扎扎实实地谋划分管领域的工作，共创赣南公安工作新局面。
但也存在一些不足，尤其是在参与集体决策时，存在工作不太主动的问题，等着主要领导来决策；少数领导班子成员多少也存在消极态度，总认为多一事不如少一事，存在不独立思考的问题，随声附和别人的观点。
2、勇于改革、大胆创新的工作态度还存在差距。
近年来，市公安局党委从服从服务于党委和政府的中心工作入手，扣住“抓队伍、促工作”两大关键，大力打造舆情引导、信息研判、维稳处突“三支队伍”，着力构建大侦查、大情报、大指挥、大保障“四大格局”，大力开展警务创新活动。
全市公安机关用新理念、新思路和新方法、新手段破解基层基础工作的难题，探索积累了一大批警务工作新经验、新成果，有效激发了广大民警和基层蕴藏的巨大创造力。
但在公安改革创新过程中，少数领导还存在小成即满、小富则安的意识和感觉良好、自我满足的倾向，缺乏否定自我，继续探索的勇气和向先进典型看齐的竞争、忧患意识；少数领导在遇到新情况、新问题时怠于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做，看到外地的一些新经验，新做法，有时会不结合本地实际，照搬照抄。
交警四风自查自纠
交警四风自查自纠近年来，随着社会经济的快速发展和交通运输工具的日益普及，交通管理工作面临越来越多的挑战和困难。
在这样的情况下，交警队伍的能力水平和作风素质显得尤为重要。
尤其是近年来，随着“四风”问题的深入整治，交警队伍也面临着自查自纠的重要任务。
一、交警“四风”问题的存在“四风”问题，指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在交警队伍中，这些问题也普遍存在。
比如，有些交警在执行任务时，只顾完成任务，而忽视了工作的实质性内容，这就体现了形式主义的问题；有些交警对待上级命令敷衍了事，工作消极懈怠，这就体现了官僚主义；有些交警工作之余沉迷于网游或其他娱乐活动，放松了对自身素质的要求，这就是享乐主义；有些交警生活奢靡，追求虚荣，导致工作效率低下，这就是奢靡之风。
这些问题的存在严重影响了交警队伍的形象和工作效率，必须引起高度重视。
二、交警“四风”问题的危害“四风”问题不仅仅是一种表面现象，更是一种深层次的痼疾。
如果不及时治理，将会给交警队伍的整体形象和工作效率造成严重影响。
首先，形式主义、官僚主义会导致交警队伍的工作效率低下。
如果交警只是为了完成任务而不注重工作的实质性内容，那么很容易导致工作的虚假性和表面性，最终会耽误了处理事务的时间，影响了交通管理工作的效果。
其次，享乐主义、奢靡之风将会腐蚀交警队伍的作风和纪律。
如果交警沉迷于娱乐活动或追求虚荣，那么就会远离正常工作轨迹，导致工作消极懈怠，最终影响了交警队伍的战斗力和执行力。
三、交警自查自纠的重要性要解决“四风”问题，交警队伍必须主动进行自查自纠。
只有做到主动发现问题，及时整改，才能有效避免“四风”问题的滋生。
首先，自查自纠有利于改进工作方式方法。
通过自查自纠，可以发现工作中存在的不足和问题，并及时进行整改和改进，提高工作效率和质量。
其次，自查自纠有利于加强队伍建设。
通过自查自纠，可以找出队伍中存在的不良作风和不端行为，加强队伍的自律和纪律，提升队伍的综合素质和服务水平。
交警作风整顿自查自纠
交警作风整顿自查自纠近年来，交通事故频发、交通违规现象屡禁不绝，给人民群众的出行安全带来了诸多隐患。
为了提升交警部门的作风和服务品质，让交通管理更加有序和规范，交警部门对自身存在的问题进行了整顿，并自查自纠。
本文将从整顿的目的、举措及其效果等方面进行论述。
一、整顿目的交警部门整顿自查自纠的目的在于改进自身工作作风，提高服务质量，为广大市民提供更加便捷、高效、安全的交通管理服务。
同时，整顿也是对过去工作中可能存在的问题进行自我批评和反思的过程，通过解决问题和加强自身管理，提升交警部门的形象和声誉。
二、整顿举措1.加强培训交警部门开展有针对性的培训，包括交通法律法规的宣传和教育、应对突发情况的应急处置技巧等方面，提高交警的业务素质和法律意识。
2.优化服务交警部门积极推行"阳光执法"、"快办服务"等理念，加强与市民的互动交流，提供优质的服务。
在工作中，交警部门着重做好交通指引、交通疏导，提高市民的出行体验。
3.加强管理交警部门强化规章制度建设，完善内部管理制度，提高办事效率和规范性。
同时，加大对交警队员的监督检查力度，确保执法过程中的公正性和权威性。
4.整治不规范行为交警部门严厉打击涉及执法过程中的不规范行为，如滥用职权、索贿受贿等违法行为。
对于违纪违法人员，将严肃追责并进行处理，以维护交警部门的形象。
三、整顿效果经过一段时间的整顿和自查自纠，交警部门逐渐改善了服务质量和工作作风。
一方面，加强培训提高了交警的业务水平，使其能够更好地解决交通管理中的复杂问题。
另一方面，优化服务让市民感受到了交警部门的改进，增强了市民对警察的信任和支持。
此外，交警部门加强管理和整治不规范行为，使得执法过程更加公正和规范。
通过加大对违纪违法行为的处理力度，交警部门有效遏制了一些不端行为的发生，净化了交警队伍的风气。
总体而言，交警作风整顿的自查自纠是交警部门的一项有益探索，通过自我反省和改进，不仅提高了工作效率，还让广大市民享受到了更好的交通管理服务。
领导作风“假、浮、蛮”方面自查整改材料
领导作风“假、浮、蛮”方面自查整改材料自查整改材料一、假1. 自查问题：是否存在领导在工作中言行不一，说一套做一套的情况。
自查分析：在领导工作中，是否存在言行不一，说一套做一套的行为。
2. 自查问题：是否存在领导在工作中通过夸大自己的工作业绩或辩解自己的错误。
自查分析：在领导工作中，是否存在夸大自己的工作业绩或辩解错误的情况。
3. 自查问题：是否存在领导在工作中掩盖或隐瞒真相。
自查分析：在领导工作中，是否存在掩盖或隐瞒真相的情况。
二、浮1. 自查问题：是否存在领导在工作中缺乏责任心，无法长期坚持做好一件事情。
自查分析：在领导工作中，是否存在缺乏责任心，无法长期坚持做好事情的情况。
2. 自查问题：是否存在领导在工作中只注重外表，而忽视实际效果。
自查分析：在领导工作中，是否存在只注重外表，而忽视实际效果的情况。
3. 自查问题：是否存在领导只顾眼前利益，而不考虑长远发展。
自查分析：在领导工作中，是否存在只顾眼前利益，而不考虑长远发展的情况。
三、蛮1. 自查问题：是否存在领导在工作中以强权方式处理问题，不听取下属的意见和建议。
自查分析：在领导工作中，是否存在以强权方式处理问题，不听取下属意见和建议的情况。
2. 自查问题：是否存在领导在工作中对下属施加压力，使其感到不适。
自查分析：在领导工作中，是否存在对下属施加压力，使其感到不适的情况。
3. 自查问题：是否存在领导在工作中缺乏尊重和关心下属的情况。
自查分析：在领导工作中，是否存在缺乏尊重和关心下属的情况。
整改措施一、假1. 建立健全工作纪律，要求领导在工作中言行一致。
2. 提倡诚实守信的工作风格，不夸大工作业绩或辩解错误。
3. 加强信息公开，避免掩盖或隐瞒真相。
二、浮1. 加强培养领导责任心，建立长期目标和计划。
2. 注重实际效果，从绩效考核中强化实效导向。
3. 综合考虑短期利益和长远发展，采取科学决策。
三、蛮1. 建立和谐的工作氛围，鼓励下属积极发表意见和建议。
奉新交警“三抓”整改“四风”问题
奉新交警“三抓”整改“四风”问题
党的群众路线教育实践活动中，奉新交警根据听取群众意见建议情况汇总和自我查找，对支部班子“四风”方面存在的问题进行了归纳汇总。
归纳汇总后共计有形式主义和官僚主义等两个方面的9个具体问题，针对问题从学习态度、求真务实精神、服务意识等三个方面，深入剖析了存在问题的原因，并通过“三抓”具体措施整改“四风”问题。
一、下大力抓根本，筑牢理论理想基础。
扎实开展学习教育工作，引导全体党员进一步提高学习认识，端正学习风气，激发学习动力，切实通过加强学习筑牢理论理想基础。
二、下大力抓作风，求真务实推进服务群众工作再上台阶。
一抓深入实际联系群众的作风。
坚持领导带头带动全体党员深入倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，巩固深化与群众水乳交融的血肉联系。
二抓大胆创新积极进取的作风。
培养和挖掘身边典型，运用典型带动效应，引导全体党员克服认识模糊、消极被动等负面思想，积极营造迎难而上大胆创新积极进取的风清气正工作环境。
三抓脚踏实地埋头苦干的工作作风。
通过岗位培训、比武竞赛、制定奖惩措施等办法，引导全体党员切实把自我价值的实现统一到立足本职岗位敬业奉献上来，立足岗位，努力提高工作能力和服务水平，以服务为本，以履职尽责为荣，努力在平凡岗位做出不平凡的业绩。
三、下大力抓制度，建立改进作风的长效机制。
针对查找出来的问题，建立健全各项制度，完善行为约束机制，从源头上防止不正、不实、不廉。
发现什么问题就着手解决什么问题，能改的马上改，让全体党员看到起色和进步，扎实推进教育实践活动取得实实在在的成效。
交警执法突出问题个人自查报告
交警执法突出问题个人自查报告尊敬的领导：我是某市交警支队的一名交警，根据工作需要，我对自己在执法过程中的表现进行了深入反思与自查。
通过此次自查，我发现了自己在交警执法中存在的一些突出问题，特向领导汇报如下：一、不够严谨细致在执法过程中，我发现自己有时会急于解决问题，导致没有充分核实相关情况，从而可能对当事人做出不公正的裁决。
此外，我对一些交通法规的掌握并不够熟练，导致在执法途中可能出现错误的判断或者误导当事人。
二、威慑力不强在执法中，我存在着对违法行为的威慑力不强的问题。
有时在处理交通违法行为时，我过于姑息或心存侥幸，未能严格按照法律进行处罚，没有起到威慑效果。
这可能会导致一部分违法行为得不到有效遏制，对交通秩序的维护造成隐患。
三、不够注重维护当事人权益执法过程中，我意识到自己有时过于强调违法行为的惩罚和处罚，而忽视了对当事人合法权益的尊重与保护。
我应该更加注重与当事人的沟通与交流，并为他们提供必要的帮助和指导，以便更好地满足他们的合理需求。
四、不够科学决策我发现自己在执法过程中对部分问题的处理过于主观，没有充分依据相关法律章程作出决策。
这样的决策不但可能对当事人的利益造成不公平的损害，也会损害交通管理工作的公信力和形象。
针对以上突出问题，我深刻反思，并将采取以下措施加以改进：一、提高执法水平我将加强学习和复习相关的交通法规知识，提高自身的执法水平。
同时，我也会加强团队学习，与同事们共同进步，以提高整个支队的执法水平和质量。
二、加强与当事人的沟通与引导在执法过程中，我将更加注重与当事人的良好沟通，充分了解他们的合理诉求和困难。
同时，我将引导当事人正确履行交通义务，提供必要的指导和帮助。
三、提高决策科学性为了保证自己的决策更加科学准确，我将加强对相关法律法规的学习和理解，确保每次执法行动都能符合法律的要求，并且能够公正、客观地对待每一起违法行为。
四、强化行为规范我将严格按照规章制度和职业道德要求进行执法，自觉遵守执法纪律，规范自己的行为，确保自己的执法行动合法合规，积极维护交通秩序和公众安全。
交警中队开展执法突出问题专项教育整治活动自查自纠报告_精选
交警中队开展执法突出问题专项教育整治活动自查自纠报告交警中队开展执法突出问题专项教育整治活动自查自纠报告为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求，不断提升交警大队执法公信力，按照上级公安机关有关工作部署和《文山州公安局交警支队执法规范化建设达标单位创建活动实施方案》，我中队认真学习了有关执法规范化建设的文章和领导讲话。
通过学习，当前要把加强和改进自身的执法问题，解决好在执法过程中存在的一些问题。
一、现阶段要查处我中队是否有以下行为：1、交通违法处罚情况。
重点查找是否存在收受好处对交通违法行为不落实记分管理问题；是否存在交通违法处理系统授权管理混乱问题；是否存在交通违法处罚主办案件责任不落实问题；是否存在乱罚款、罚款不开具票据、扣车扣证不开具凭证等问题；是否存在有意作伪证，让交通违法行为人逃避处罚等问题。
2、“收支两条线”规定和罚缴分离制度落实情况。
重点查找是否存在下达或变相下达罚款指标、经费支出与交通违法罚款挂钩、以罚养人和私设“小金库”等问题。
3、队伍管理情况。
重点查找对基层交警队伍特别是协管员队伍是否存在漏控漏管、失察失管、监督乏力以及协管员是否单独执法等问题。
4、行政强制措施执行情况。
重点查找是否存在违规扣车扣证，超时限扣押车辆，随意使用、损毁、处置扣押机动车等问题。
5、车辆驾驶人管理情况。
重点查找是否存在对非法中介打击处理不力问题；是否存在接受好处、降低考试门槛发放驾驶证和为机动车出具虚假检验合格证明等问题，是否存在收受贿赂、将特定机动车号牌赠予特定关系人和为公告过期机动车落户等问题。
6、交通事故处理情况。
重点查找简易程序处理的道路交通事故是否存在违规扣留事故车辆问题；一般程序处理的道路交通事故是否存在超期扣留事故车辆、违规收取道路交通事故当事人检验鉴定费用、与检验鉴定机构和车辆施救机构及扣留车辆停车场存在利益分成问题；是否存在基本事实不清、处理程序违法、适用法律法规不当、交通事故责任认定不公办人情案、金钱案和关系案等问题。
交警队不作为乱作为自查汇报范文格式
交警队不作为乱作为自查汇报范文格式按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》我局高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监﹝2015﹞36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。
二是广泛发动宣传。
x月x日我局召开动员会，传达学习了县委办发《关于印发的通知》(叙委办发﹝2015﹞26号)的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。
三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。
二、深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。
经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。
一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。
二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。
在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。
三是在理论与实践的结合上仍然不够。
在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。
(二)工作执行力差。
工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。
特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。
(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。
交警作风整顿自查自纠
交警作风整顿自查自纠随着社会的发展和交通事故的频发，交警队伍的作风问题也逐渐受到了广泛的关注。
为了提高交警服务能力和形象，我局决定开展一场交警作风整顿自查自纠活动，旨在加强交警队伍自身建设，提升服务质量，为市民提供更加高效、规范、友好的交通管理服务。
一、整顿方案1. 建立规范的执法标准在此次作风整顿中，我们将制定一系列执法标准，明确交警的权责和执法程序，严禁超范围、超权限和乱执法现象的发生。
同时，加强培训力度，提高交警队伍的法律法规意识和职业道德素养。
2. 优化工作流程我们将对交警队伍的工作流程进行优化，提高工作效率。
针对不同的交通执法环节，制定详细的操作规范，并通过培训和考核确保队伍成员掌握并落实。
3. 加强沟通合作交警队伍将与其他执法部门和相关单位积极配合，加强沟通与协作，建立联动机制。
通过信息互通、资源共享，提高执法工作的整体效能。
二、自查措施1. 自觉查找问题在整顿活动中，交警队伍需自觉查找自身存在的问题和不足，比如执法程序是否规范、服务态度是否友善等。
同时，对于曾经发生的执法错误将进行彻底的梳理和总结，并吸取教训，以避免类似问题的再次发生。
2. 深入调研交警队伍将深入基层，了解民意和实际需求，对服务不到位、执法不规范等问题进行深入调研和分析。
在此基础上，制定具有针对性的整改方案，切实解决存在的问题。
三、自纠措施1. 加强监督机制我们将建立健全交警队伍的自我监督机制，设立举报渠道，对违反执法纪律、损害群众利益等行为进行严厉处理。
同时，注重激励措施，鼓励优秀队员的产生，形成内部竞争机制，进一步推动作风整顿的深入开展。
2. 定期检查评估为了确保整顿活动能够取得实际效果，我们将定期对交警队伍进行检查和评估，对整改措施的落实情况进行全面的考核。
对于未达到要求的部门和队伍，将采取相应的整改措施，确保整顿活动的推进和成效。
四、整顿效果通过本次交警作风整顿自查自纠活动，我们有信心可以实现以下目标：1. 提升服务质量通过规范的执法标准和优化的工作流程，交警队伍的服务质量将得到明显提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奉新县公安局交警大队领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作
开展情况汇报
县作风整治办公室：
为认真贯彻落实全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题推进会精神，根据市、县作风整治办文件要求，奉新县公安局交警大队党支部严格按照县委制定的《全县领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》，在深入开展学习教育、思想发动、广泛调研各项工作的基础上，对照五方面的重点内容，通过“自己查、同事提、群众评、上级帮”，全面查找存在的问题和不足，并结合切身工作实际详细制定整改措施，逐条逐项明确责任人、明确时限、明确目标实施了整改。
现将自查整改工作的开展情况，具体汇报如下：
一、深入开展学习教育、思想发动、广泛调研等各项工作
交警大队及时召开支委会，组织支委成员对《全县领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》进行学习，深刻领会文件指示精神，制定实施方案。
并通过召开党员大会，深入进行思想发动，学习上级文件指示精神，针对交警工作实际，引导全体党员干部积极参与查找及整改领导作风中存在的“假、浮、蛮”问题。
为更加全面的落实上级文件指示精神，交警大队支部成员，进行分工，深入基层及社会各界就领导作风问题开展专题调研。
二、全面查找领导作风“假、浮、蛮”问题
交警大队在此次活动中，突出“全面、广泛”要求，在查找领导作风问题上，采取开展专题会、谈心交心活动、组
织民主测评、发放征求意见表的形式，自己查、同事提、群众评、上级帮，把领导作风存在的问题找细、找准、找全。
召开专题会时，主动邀请乡镇干部、企业代表、普通群众参加，把专题会定格为意见征询会、信息反馈会、思想促进会。
同时，交警大队在内外部同时开展谈心交心活动，开展民主测评活动，外查存在问题表象，内查存在问题根源，找出领导作风存在12个方面的问题，并查找出存在问题的思想根源。
三、详细制定整改措施改进领导作风
交警大队根据存在问题，制定了科学性操作性强的措施加以整改。
首先是对存在的问题进行分类整理，明确整改的责任人，责任单位。
其次是对存在的问题进行综合会诊，结合调研情况，制定出科学性操作性强的具体整改措施，明确整改的方法步骤及具体的整改指标。
再次是对存在的问题进行记帐式管理，把问题的整改时限具体到年月日，逐条逐项加以整改。
同时，交警大队党支部通过召开支委会，把有效开展领导作风整改，形成支部决议，使此项工作成为党建工作的一项重要内容，做到常抓不懈。
奉新县公安局交警大队
二0一二年十一月十一日。