高级管理人员竞业禁止协议范本 (2)
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高级管理人员竞业禁止协议一、协议生效范围本协议为高级管理人员竞业禁止协议，适用于公司（以下简称“甲方”）与其高级管理人员（以下简称“乙方”）之间的竞业禁止关系。
本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
二、竞业禁止范围1. 乙方在与甲方终止劳动合同后，不得从事与甲方主营业务相竞争的任何工作，也不得加入任何能够直接对甲方造成竞争威胁的企业或机构。
2. 乙方在协议生效期间，不得未经甲方书面同意而泄露公司的商业机密和重要信息，也不得利用公司资源、客户资源从事私人经营或与甲方竞争的活动。
3. 乙方离职后的一年内，不得挖取甲方员工或从事与甲方相关业务的招聘活动。
三、补充协议1. 为了保障甲方的商业利益，乙方同意在协议签署之日起至乙方离职后的两年内，不得与甲方的客户或供应商直接接触或从事任何有可能涉及与甲方业务关联的任何活动。
2. 若乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金不超过乙方在甲方职务履行期间的年薪的三倍。
四、特别约定1. 甲方同意在乙方离职后的一个月内向乙方支付一定的经济补偿，以作为乙方遵守竞业禁止协议的奖励。
2. 乙方在签署本协议之前，已充分了解协议内容和约束力，并自愿签署本协议。
五、争议解决1. 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方就本协议内容发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有关仲裁机构进行仲裁。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章日起生效，有效期为乙方离职后的两年。
甲方（公司名称）：_________（盖章）乙方（高级管理人员姓名）：_________（签字）日期：____年____月____日高级管理人员竞业禁止协议范本，仅供参考。
任何单位和个人不得擅自复制和使用该协议。
如有违反，责任自负。
篇2高级管理人员竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方：公司名称乙方：（高级管理人员姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方加入甲方公司，甲方对乙方提供的机密资料和商业信息等内容引致的保护措施等事项达成如下协议：第一条保密义务1.1 乙方在从事甲方公司工作期间，在获知、接触了甲方公司的商业秘密、技术资料、业务知识、经营计划、产品信息等的情况下，乙方有义务对该等商业秘密等予以保密，并承诺不得将其泄露给任何第三方。
高级管理人员竞业禁止协议书5篇
高级管理人员竞业禁止协议书5篇篇1本协议旨在确保公司的高级管理人员（以下简称“高管”）在任职期间及离职后一定时期内，不会从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的商业利益及知识产权。
经双方协商一致，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业禁止”：指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作、活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
2. “公司业务”：包括但不限于公司现在及将来从事的产品研发、生产、销售、服务以及与之相关的业务领域。
二、竞业禁止期限1. 任职期间：高管在任职期间应严格遵守竞业禁止义务。
2. 离职后期限：高管离职后，竞业禁止期限为XX年。
三、高管义务1. 忠实义务：高管应忠诚于公司利益，不得利用职权为个人或他人谋取私利。
2. 保密义务：高管应保守公司商业秘密，包括但不限于客户资料、产品信息、技术数据等。
3. 竞业禁止义务：在任职期间及离职后竞业禁止期限内，高管不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，不得加入与公司存在竞争关系的公司。
四、违约责任1. 若高管违反忠实义务、保密义务或竞业禁止义务，公司有权要求高管承担以下责任：（1）停止违约行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）支付违约金。
2. 违约金数额根据违约情节及对公司造成的损失程度确定。
五、豁免与终止1. 公司可在高管完成竞业禁止义务后，书面豁免其竞业禁止义务。
2. 若高管因正当理由无法继续履行竞业禁止义务，需提前向公司申请解除竞业禁止义务，经公司同意后方可解除。
3. 本协议在以下情况下终止：（1）高管任期届满或辞职获得公司批准；（2）公司豁免高管竞业禁止义务；（3）高管违反竞业禁止义务，公司依法终止本协议并追究其法律责任。
六、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议为双方真实意思表示，未尽事宜双方可另行签订补充协议。
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高级管理人员）：_________________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业机密和核心竞争力，为切实保护甲方的商业秘密和合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，就竞业禁止事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当遵守的竞业禁止义务，以保护甲方的商业机密和核心竞争力，避免不正当的竞争行为。
二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方相竞争的业务，不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织中任职或兼职。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：两年），不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织内从事研发、生产、销售、运营等核心业务的岗位工作，也不得组织或参与组织任何与甲方相竞争的活动。
三、竞业禁止期限本协议的竞业禁止期限为乙方离职后两年。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，也不得使用这些保密信息从事任何与甲方竞争的活动。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后两年。
2. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在离职前完成约定的竞业禁止期限；（3）乙方在任职期间因重大过失或违法行为被甲方解除劳动合同。
七、其他约定1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
高管人员竞业限制协议范本6篇
高管人员竞业限制协议范本6篇篇1高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）电话：（联系电话）业务范围：（公司业务范围）乙方：（高管人员姓名）身份证号：（身份证号码）职务：（具体职务）电话：（联系电话）鉴于甲方是一家在行业内享有一定知名度和影响力的公司，为了保护甲方的商业利益及商业秘密，特制定此竞业限制协议，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条协议范围乙方在公司任职期间及离职后一年内，不得在本行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的任何商业活动。
第二条商业秘密保护乙方在公司任职期间了解到的与公司生产、经营、管理等有关的一切商业机密，以及公司的客户信息、市场策略等都属于公司的商业秘密，乙方应当对此进行保守，不得泄露给任何第三人。
第三条解除竞业限制乙方如有违反本协议的情况，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担相应法律责任。
同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。
违约金数额为（具体金额），乙方应在前述解除劳动合同之日起3个工作日内支付。
第四条协议变更本协议的任何修改、补充都需经双方协商并签署书面文件后方可生效。
第五条法律适用本协议的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律。
若因履行本协议产生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（公司签字及盖章）：______________乙方（高管人员签字）：________________签订日期：____________本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档。
以上为高管人员竞业限制协议范本，实际签署协议前请进行详细核实，以免产生不必要的纠纷和风险。
篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）协议编号：（编号）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和商业秘密，并确保公司业务的稳定和持续发展，为此甲乙双方经过友好协商，就乙方在公司任职期间及离职后的竞争限制事宜达成以下协议：第一条保密义务乙方在公司任职期间和离职后，需绝对保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等信息，不得泄露给任何第三方或用于个人私利。
2024年董事竞业禁止协议（二篇）
2024年董事竞业禁止协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于乙方作为公司的董事，知悉甲方的商业秘密，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方的竞业行业1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职;4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、竞业禁止期限竞业禁止期限：从____年____月____日乙方就职日起至劳动合同终止。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
因为竞业禁止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。
风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
三、违约责任董事违反了法定的义务，将会受到一定的制裁。
1、请求权。
公司董事如违反竞业禁止义务，公司即享有请求该董事停止其竞业行为的请求权。
2、归入权。
即公司将违反竞业禁止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。
2024年高级管理人员竞业禁止协议书(2篇)
2024年高级管理人员竞业禁止协议书【标题】____年高级管理人员竞业禁止协议书【协议书起草目的】本协议书的主要目的是约定____年高级管理人员在解除劳动关系后竞业禁止的事项，保护雇主的商业利益和机密信息。
【签订方】雇主：[雇主名称]高级管理人员：[高级管理人员姓名]【签订日期】[签订日期]【协议条款】第一条保密义务1.1 高级管理人员对所从事的工作内容、商业机密、商业秘密、经营策略、商业计划、商业合作伙伴、客户列表、供应商列表、技术信息等所有与雇主有关的商业信息承担绝对的保密义务。
1.2 高级管理人员在劳动关系解除后，仍然要对以上商业信息保持绝对的保密，不得利用、泄露或向任何第三方透露。
1.3 高级管理人员应采取一切必要的措施，确保上述商业信息不会因其自身的原因泄露或被他人获取。
第二条竞业禁止2.1 高级管理人员同意在劳动关系解除后的[竞业禁止期限]内不从事与雇主相同、类似或竞争的商业活动。
2.2 高级管理人员同意在上述竞业禁止期限内不从事与雇主相同、类似或竞争的工作，无论是作为雇员、顾问、投资者或任何其他形式的参与者。
2.3 竞业禁止期限自高级管理人员解除劳动关系之日起计算，持续[竞业禁止期限]。
2.4 高级管理人员同意如违反本竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，违约金的金额为[违约金金额]。
第三条公司资源归还3.1 高级管理人员同意在解除劳动关系后，将所有与雇主相关的文件、资料、电子设备、软件、工具等归还给雇主。
3.2 高级管理人员同意在解除劳动关系后不擅自复制、传递、保存、使用或利用任何与雇主相关的文件、资料、电子设备、软件、工具等。
第四条争议解决4.1 任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，则提交给所在地仲裁委员会进行仲裁。
4.2 仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
第五条附则5.1 本协议书自双方签字生效。
5.2 本协议书的任何修改或补充应以书面形式且经双方签字确认方可生效。
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管姓名]（以下简称“高管”）鉴于乙方在甲方担任重要职位，知悉公司商业秘密和其它重要信息，为保障公司的合法权益并维护双方的共同利益，经双方协商一致，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义与范围1. 本协议所指的竞业禁止是指乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 竞业禁止的业务范围包括但不限于公司当前所从事的业务以及与公司未来发展方向相关的业务。
二、竞业禁止期限乙方的竞业禁止期限为离职之日起的XX年。
在竞业禁止期限内，乙方不得从事与公司相竞争的业务或与公司的客户有任何直接或间接的合作关系。
三、乙方的义务与责任1. 乙方在任职期间及竞业禁止期限内，不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得直接或间接地以个人或他人名义从事与公司业务相竞争的活动。
3. 乙方不得劝说或诱导公司其他员工离职或从事与公司相竞争的活动。
4. 乙方在离职后，不得利用其在公司期间获得的客户名单、业务渠道等资源为自己或他人谋取利益。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，公司有权要求乙方承担由此产生的所有损失和责任。
2. 乙方违反竞业禁止条款的，应向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的所有损失。
3. 公司有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
五、补偿与安排为平衡双方的权益，公司在乙方离职后一定期限内按照约定支付竞业禁止补偿金。
具体支付方式和金额按照公司相关规定执行。
补偿金视乙方的职责范围和竞业禁止期限等因素确定。
若乙方违反竞业禁止约定，公司有权停止支付补偿金并追究相关责任。
六、协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方在竞业禁止期限内表现优异，并获得公司豁免其竞业禁止义务的书面同意；3. 若乙方违反竞业禁止义务，公司有权终止本协议并追究法律责任。
七、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
高级管理人员竞业禁止协议书5篇
高级管理人员竞业禁止协议书5篇第1篇示例：高级管理人员竞业禁止协议书一、竞业禁止协议的背景为了保护公司的商业利益，确保公司的商业机密不被泄露，维护公司的竞争优势，公司向高级管理人员提供了相关培训和资源，使其在工作中能够收获知识和技能，帮助公司取得更大的商业成功。
一旦高级管理人员决定离职，他们可能会利用在公司任职期间所学到的商业机密和关键信息，来为竞争对手工作，对公司构成潜在的威胁。
为了约束高级管理人员的竞业行为，保障公司的利益，在离职之后的一定期限内，公司可以与高级管理人员签署竞业禁止协议。
1. 协议范围：协议范围包括高级管理人员在离职后一定期限内，禁止从事与公司业务有竞争关系的工作，禁止利用在公司获得的商业机密和关键信息，从事不正当竞争活动。
2. 禁止期限：禁止期限为高级管理人员离职后的一定期限，通常不超过一年，具体期限根据公司的实际情况而定。
4. 补偿条款：如果高级管理人员违反竞业禁止协议，公司有权要求其支付违约金，作为对公司商业损失的补偿。
5. 法律责任：为了约束高级管理人员行为，协议中需要明确规定，如果高级管理人员违反协议的规定，公司有权采取法律手段追究其法律责任。
6. 协议的变更和终止：协议的内容、禁止期限等条款变更时，需要经双方协商一致并签署书面文件。
协议在期满后自动终止。
1. 保障公司的商业利益：离职高级管理人员可能会利用在公司的商业机密和关键信息对公司构成威胁，签署竞业禁止协议可以有效约束其行为，保护公司的商业利益。
2. 维护公司的竞争优势：公司通过培训和资源支持高级管理人员，在其离职后，如能直接转投竞争对手，可能导致公司竞争力的削弱。
签署竞业禁止协议，可以保护公司的竞争优势，确保公司的竞争地位不受到侵害。
3. 提升员工忠诚度：通过签订竞业禁止协议，可以提升高级管理人员对公司的忠诚度，让他们意识到公司对其离职之后的行为有监督和约束，增加其对公司的责任感。
公司在雇佣高级管理人员时，可以与其签署竞业禁止协议，明确双方的权利和义务。
高级管理人员竞业禁止协议书6篇
高级管理人员竞业禁止协议书6篇篇1高级管理人员竞业禁止协议书甲方：公司名称乙方：高级管理人员姓名鉴于：甲方为一家有限责任公司，注册地址位于×××，注册资本为×××万元，主要经营范围为×××；乙方是甲方公司的高级管理人员，具有一定的专业知识和技能，已经为甲方公司工作多年，对甲方公司的业务和管理有较深刻的了解；甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确乙方离职后的竞业限制事项，特订立本竞业禁止协议书。
条款如下：第一条竞业禁止范围乙方同意在本合同签署之日起离职后的×××年内，在×××范围内不从事与甲方公司有竞争关系的任何业务活动。
包括但不限于以下情形：1. 在甲方公司直接竞争行业内的企业或自设企业，从事与甲方公司具有直接竞争关系的相关业务；2. 在甲方公司供应商、客户或合作伙伴机构中担任关键职务，参与与甲方公司有竞争关系的业务活动；3. 在不可披露的情况下，在他人公司或个人处接受报酬，给予协助或赞助，从事与甲方公司有竞争关系的业务。
第二条竞业禁止期限乙方同意在本合同签署之日的解除劳动合同起计，竞业禁止期限为×××年。
第三条违约责任如果乙方违反本协议，擅自从事竞争性业务，甲方有权要求乙方终止该行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失。
甲方有权要求乙方支付违约金×××万元。
第四条保密义务乙方同意在合同终止后，对于甲方公司的商业秘密、客户信息、产品方案等保密信息进行保密，不得擅自泄露给他人或利用于其他企业。
第五条其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，至竞业禁止期限届满止。
2. 本协议未尽事宜，双方可以另行商议追加条款。
甲方：乙方：法定代表人（签字）签字：签署日期：×××年×××月×××日以上为《高级管理人员竞业禁止协议书》，甲乙双方应严格遵守协议内容，如有违反将承担相应的法律责任。
高级管理人员竞业禁止协议书5篇
高级管理人员竞业禁止协议书5篇篇1本高级管理人员竞业禁止协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方担任高级管理职务，接触并了解甲方的商业机密、经营策略、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，防止因乙方离职造成甲方的经营风险，双方经友好协商，达成如下协议：一、竞业禁止事项1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织担任高级管理职务或进行与甲方业务相竞争的活动。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于客户资料、产品配方、营销策略等。
二、竞业禁止期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后______年止。
竞业禁止期限内，乙方必须严格遵守本协议规定。
三、补偿与违约1. 在竞业禁止期限内，甲方将向乙方支付一定的竞业禁止补偿金，具体数额及支付方式由双方另行约定。
2. 若乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、追究法律责任等。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应妥善保管甲方商业机密及相关资料，不得泄露或非法使用。
2. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于涉及甲方的商业机密的信息，未经甲方许可，不得对外泄露。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如本协议中的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，该无效或不可执行部分将不影响其他条款的有效性及可执行性。
本协议其他条款将继续具有法律约束力。
六、违约责任的具体约定：1. 若乙方在任职期间违反本协议规定的竞业禁止事项，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
同时，乙方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方在离职后违反本协议规定的竞业禁止事项或保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于索赔、追究法律责任等。
高级管理人员竞业禁止协议范本3篇
高级管理人员竞业禁止协议范本3篇篇1高级管理人员竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方(公司名称)：乙方(员工姓名)：鉴于：甲方为一家拥有独立经营资格和财产的公司，拥有着重要的商业秘密和客户资源，为了保护公司的正当利益，特制定本协议。
乙方是甲方公司的高级管理人员，掌握着公司重要的商业秘密和客户资源，为了保护公司的商业利益和保密信息，双方经友好协商达成如下协议：第一条竞业禁止范围1.1 乙方自本协议签订之日起至离开公司之日止，在约定期限内，不得在任何与甲方公司业务有竞争关系的企事业单位从事与甲方公司相同或相近的业务。
1.2 乙方离职后，在约定期限内，不得为其他有竞争关系的企事业单位提供与甲方公司相同或相近的服务，不得泄露甲方公司的商业机密。
第二条离职后保密义务2.1 乙方在离职后，不得泄露甲方公司的商业机密，包括但不限于产品研发、市场营销、客户资源等方面的信息。
2.2 如因乙方泄露商业机密给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。
第三条违约处理3.1 若乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究法律责任的权利。
3.2 违约金数额为_______万元(大写：______元整)。
乙方应在接到违约通知之日起______日内支付给甲方。
第四条协议终止4.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自然到期后自动失效。
4.2 本协议解除的情形：4.2.1 双方协商一致解除4.2.2 乙方不履行本协议约定，甲方有权解除协议第五条其他事项5.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签订日期：______年______月_______日甲方(盖章)：______________乙方(签字)：______________【温馨提示】本协议在签订时请注意遵守相关法律法规，如有争议，以国家相关法律为准。
愿双方遵守协议，共同维护公司的商业利益和稳定发展。
高级管理人员竞业禁止协议书
高级管理人员竞业禁止协议书全文共3篇示例，供读者参考篇1高级管理人员竞业禁止协议书竞业禁止协议书甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：职务：身份证号码：乙方：高级管理人员姓名身份证号码：为了规范高级管理人员的竞业行为，保护公司的商业利益，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司任职期间以及离职后的竞业行为达成以下协议：一、竞业禁止范围1.1 乙方承诺在离职后两年内，不得从事与甲方公司业务相关的任何竞争活动，包括但不限于投资、创办或参与经营与甲方公司相同或相似的企业或项目。
1.2 乙方承诺在离职后两年内，不得在与甲方公司有业务往来的其他企业中担任高级管理职务或董事、顾问等形式的工作。
1.3 乙方承诺在离职后两年内，不得利用职务之便，将甲方公司的商业秘密、客户资源、营销策略等涉密信息泄露或带至其他公司。
二、竞业禁止的补偿2.1 为了保障公司的商业利益，乙方同意遵守竞业禁止条款，在竞业禁止期间所需的补偿费用由甲方支付，金额为乙方离职前一年税前工资的50%。
2.2 如乙方违反竞业禁止协议，在两年内从事竞业活动，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。
三、违约责任3.1 乙方违反竞业禁止协议，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿一切损失，同时保留向乙方追究法律责任的权利。
3.2 乙方在离职后两年内未违反竞业禁止协议的，甲方应当履行竞业禁止期间所需的补偿义务。
四、其他事宜4.1 本协议自双方签字生效，有效期为离职后两年。
4.2 对于未尽事宜，双方可另行协商约定。
甲方（公司名称）：乙方（高级管理人员姓名）：签字：签字：日期：日期：以上是关于高级管理人员竞业禁止协议书的内容，双方应当遵守协议条款，并在离职后有效履行竞业禁止期间的义务与权利。
如若违反协议，将承担相应的法律责任。
望双方遵守，共同维护公司的商业利益。
篇2高级管理人员竞业禁止协议书甲方：公司名称法定代表人：XXX地址：XXX乙方：姓名身份证号码：XXX居住地址：XXX为规范双方在竞业过程中的权利和义务，保护公司的商业机密和市场利益，经甲乙双方友好协商，就乙方自本协议生效之日起至离职一年内的竞业行为，达成如下协议：一、协议生效本协议自甲乙双方共同签字盖章之日起生效。
2024年高级管理人员竞业禁止协议范文(二篇)
2024年高级管理人员竞业禁止协议范文合同编号：合同签订地：甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：鉴于：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：第一条竞争业务1、竞争业务指：（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。
3、区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第二条竞业禁止乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等；3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
第三条经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
第四条违约责任1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_____元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。
因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
第五条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
2024年高级管理人员竞业禁止协议范文
2024年高级管理人员竞业禁止协议范文
鉴于为了保护公司的商业利益、保密情报和客户资源，在雇佣高级管理人员期间和其离职之后，双方特此协商制定竞业禁止协议如下：
一、保密义务：高级管理人员必须妥善保管公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员或其他竞争对手。
二、竞业禁止：高级管理人员在离职后的一年内不得从事与公司直接竞争的工作或在同一行业内从事利益冲突的职务。
三、客户保护：高级管理人员在离职后的一年内不得与公司的现有客户进行任何形式的业务往来或与之进行直接竞争。
四、违约责任：一旦高级管理人员违反竞业禁止协议的规定，将承担公司因此造成的全部损失，并可能面临法律制裁。
五、协议生效：本协议自双方签字生效，有效期为高级管理人员离职之日起一年。
六、其他事项：本协议未尽事宜，依法补充规定，双方共同遵守。
在签署如上协议之前，请高级管理人员仔细阅读并了解其中的各项条款及相应法律责任。
感谢您的合作与理解。
公司代表（签字）：_________________
高级管理人员（签字）：_________________
第 1 页共 1 页。
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编号：_______________
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高级管理人员竞业禁止协议范本 (2)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲方： ______________________________________ 乙方: _____________________________________
20 年月日
合同编号：
合同签订地：
甲方：(用人单位)
法定代表人：
乙方：(劳动者)
身份证号：
鉴丁：
风险提示：
竟业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竟业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竟业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平■等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竟业禁止事项达成协议如下：
第一条竞争业务
1、竞争业务指：
(1) 公司或其关联公司从事或计划从事的业务；
(2) 与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘丁甲方的期限和该期限终止后―年的时间。
3、区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
风险提示：
竟业禁止只限制在职期问，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人
员，需要在员工离职时，与其签订竟业限制协议，以约束其跳槽到竟业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竟业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条竟业禁止
乙方在甲方工作期间，以及离职■年内不得：_
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益, 上述任何职务包括但不限丁雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等；
3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保;
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
第三条经济补偿
负有竟业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竟业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竟业限制的规定，公司则向员工支付竟业限制补偿金。
第四条违约责任
风险提示：
单位对竟业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竟业限制协议，则员工离职后要按月支付竟业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竟业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竟业限制人员离职后的补偿金。
1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币
元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。
因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
第五条争议解决
因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法
院起诉。
第六条其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。
对本协议的变更应当
以书面形式进行。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便丁履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。