新员工安全教育培训
新进场人员安全教育培训
一、前言安全是企业发展的基石，是员工幸福的保障。
为了确保新进场人员能够迅速适应工作环境，了解并掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，预防事故发生，特举办本次新进场人员安全教育培训。
希望通过本次培训，使新员工能够牢固树立“安全第一”的思想，养成良好的安全行为习惯，为公司的安全生产做出贡献。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规及企业规章制度；2. 帮助新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施；3. 提高新员工的安全意识和自我保护能力；4. 增强新员工对事故的预防和处理能力；5. 培养新员工良好的安全行为习惯。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及企业规章制度（1）我国安全生产法律法规概述；（2）企业安全生产规章制度；（3）新员工在安全生产中的权利和义务。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念；（2）安全生产方针；（3）安全生产责任制；（4）安全生产管理的基本原则；（5）安全生产事故的分类及原因分析。
3. 安全操作规程（1）本岗位操作规程；（2）设备使用及维护保养；（3）危险作业及特殊作业的安全注意事项；（4）个人防护用品的正确使用。
4. 应急处置措施（1）火灾应急处置；（2）触电应急处置；（3）机械伤害应急处置；（4）中毒窒息应急处置；（5）自然灾害应急处置。
5. 安全行为习惯培养（1）遵守安全操作规程；（2）正确使用个人防护用品；（3）不违章作业；（4）不冒险蛮干；（5）积极参加安全教育培训。
四、培训方法1. 讲座：邀请专家或企业内部安全管理人员进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等内容；2. 视频教学：播放安全生产事故案例，让新员工了解事故的危害，提高安全意识；3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使新员工掌握事故原因及预防措施；4. 实地参观：组织新员工参观生产现场，了解安全生产设施及安全操作流程；5. 互动问答：在新员工提问环节，解答他们在安全生产方面的疑问。
新员工入职培训安全培训
新员工入职培训安全培训1.新员工入职培训安全培训精选篇1企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
新员工安全教育培训(完整版)PPT
定期复训
定期组织新员工进行复训， 巩固和更新安全知识，确 保员工始终保持较高的安 全意识。
05 安全教育培训的实践与案例
安全教育培训实践经验分享
实践经验一
安全教育培训应注重实践操作，通过 模拟演练和实地操作，使新员工更好 地掌握安全技能和应对突发情况的能 力。
线上安全教育培训
总结词
利用互联网技术进行安全教育培训，方便灵 活，可随时随地学习。
详细描述
线上安全教育培训利用互联网技术，通过在 线课程、学习平台、虚拟现实等技术手段， 为新员工提供安全教育培训。这种培训方式 方便灵活，可随时随地学习，能够满足不同 时间和地点的培训需求。同时，线上培训还 可以通过互动、测试、讨论等方式提高学习 效果和参与度。
安全生产操作规程
总结词
熟悉岗位安全生产操作规程，规范操作。
详细描述
新员工需要熟悉岗位安全生产操作规程，了解岗位存在的危险因素和防范措施，掌握正确的操作方法和应急处理 措施，避免因操作不当导致的安全事故。
安全生产事故应急处理
总结词
掌握事故应急处理知识，降低事故损失。
详细描述
新员工需要掌握安全生产事故应急处理知识，包括事故报告、现场处置、人员疏散等方面的知识，能 够在事故发生时迅速采取有效措施，降低事故损失。同时，还需要了解企业应急预案和救援体系，积 极参与应急演练和培训。
03 安全教育培训的方式
集中式安全教育培训
总结词
通过集中一段时间进行安全知识传授和技能培训，有助于新员工系统地了解安全知识和 操作规程。
详细描述
集中式安全教育培训通常由专业的安全培训师或企业内部的安全管理人员组织，通过讲 座、案例分析、视频教程等形式，向新员工传授安全知识和技能。这种培训方式有利于 新员工系统地了解企业安全管理制度和操作规程，提高员工的安全意识和风险防范能力。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
企业新入职员工安全教育知识要点
企业新入职员工安全教育知识要点
以下是 8 条企业新入职员工安全教育知识要点：
1. 进入企业，首先牢记安全第一呀！就像你走路要看清路一样，在工作中也要时刻留意身边的安全状况。
比如操作机器时，不仔细看说明书和注意事项，那不是找危险吗？
2. 要熟悉工作场所的安全通道和紧急出口，这可太重要啦！万一遇到突发情况，你总得知道往哪儿跑吧，就好比你在陌生地方要先找好逃生路线一样。
3. 个人防护用品不能少哇！这就像是战士上战场的铠甲，能保护咱不受伤害。
不戴安全帽就去工地，那不是等着被砸嘛！
4. 严禁违规操作！这可不是闹着玩的呀，你想想，开车不遵守交通规则会怎样？在企业里违规操作也同样危险得很呐！
5. 同事之间要互相提醒安全哦！大家是一个团队呀，互相照顾才能都平安。
就像朋友之间会互相提醒带伞一样，在这里也要互相提个醒。
6. 对于危险物品，一定要小心谨慎！那可都是“小老虎”哇，稍不注意就可能咬你一口。
看看那些化学品，可不能马虎对待呀。
7. 定期参加安全培训很有必要呀！这就跟升级打怪一样，多学一点安全知识，就多一点保障。
你总不能空着手就上战场吧？
8. 保持安全的工作心态可别忘啦！别总是大大咧咧的，要时刻保持警惕。
就像考试时要认真对待一样，工作中的安全也绝对不能马虎呀！
我的观点就是，安全教育是企业和员工都绝对不能忽视的重要部分，只有每个人都重视起来，才能真正保障大家的安全！。
新入厂人员安全教育（3篇）
新入厂人员安全教育一、前言新入厂人员是指初次进入厂区从事工作的员工，他们对于厂区环境和安全规范可能了解不足，因此，进行新入厂人员安全教育是非常必要的。
通过安全教育，可以提高新员工的安全意识，增强他们对安全生产的重要性的认识，从而减少事故发生的可能性，保障他们的人身安全和身体健康。
二、安全教育内容1. 厂区安全规章制度新入厂人员首先需要了解厂区的安全规章制度，包括工作时间、休息时间、准时上下班等规定，以及对厂区设备、机械和化学品的使用安全规范。
2. 安全设施和紧急疏散逃生通道的熟悉在厂区，新员工需要了解安全设施的位置和使用方法，比如灭火器、消防栓等，并熟悉紧急疏散逃生通道的位置和逃生方法。
3. 安全事故案例分析通过分析以往发生过的安全事故案例，可以让新入厂人员更好地认识安全隐患和不安全行为对生产和个人的危害，并引导他们避免类似的行为。
4. 工作岗位的安全操作规程根据不同的工作岗位，向新入厂人员详细介绍该岗位的安全操作规程，包括正确使用设备、工具和个人防护用品的方法，以及可能遇到的突发情况的处理方法。
5. 急救知识和技能培训新入厂人员需要接受基本的急救知识和技能培训，比如心肺复苏、止血、骨折固定等，以便他们在紧急情况下能够及时采取有效措施。
三、安全教育形式和方法为了使新员工更好地接受安全教育，可以采用以下形式和方法：1. 安全教育培训课程组织专业人员对新入厂人员进行集中的安全教育培训课程，通过讲解、示范、实操等方式，让新员工全面掌握安全知识和技能。
2. 安全教育宣传资料编制安全教育宣传资料，包括宣传海报、宣传册、安全手册等，将重点安全信息清晰明了地传达给新员工。
3. 现场实地教学将新员工带到工作现场进行实地教学，通过参观和观摩，让他们亲身感受和了解工作环境的风险和安全隐患。
4. 互动问答与讨论在安全教育过程中，组织新员工之间进行互动问答与讨论，增强他们对安全知识的理解和记忆。
四、安全教育的评估和检查为了确保安全教育的有效性，可以采取以下措施进行评估和检查：1. 考核测试通过安全知识测试，检验新员工对安全教育内容的掌握程度，以便发现薄弱环节加强培训。
新入职员工安全教育培训(2024)
2024/1/30
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个人信息保护策略
保护个人隐私
不轻易透露个人敏感信息，如身 份证号、银行卡号等；
2024/1/30
安全使用社交媒体
设置隐私保护权限，避免发布过于 详细的个人信息；
防范电信诈骗
不轻信陌生电话和信息，不随意转 账或汇款。
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企业内部信息保密要求
保密义务
员工应严格遵守保密协议，不泄 露公司机密和客户信息；
遵守车辆保养规定，定期更换机油、清洗空气滤清器等 。
保持车辆内外清洁，营造良好的驾乘环境。
2024/1/30
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应对恶劣天气和复杂路况
在恶劣天气条件下（如雨雪、 雾霾等），减速慢行，保持车
距。
在复杂路况中（如山路、桥梁 、隧道等），提前了解路况信
息，谨慎驾驶。
2024/1/30
掌握应对突发情况的应急措施 ，如紧急制动、避险车道使用 等。
熟悉并掌握本岗位的设备性能、工艺流 程、安全操作规程及岗位间的联系。 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪 律，记录清晰、真实、整洁。
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设备使用和维护保养要求
严格按照设备使用说明书进 行操作，不得随意拆卸、改
装设备。
设备运行时，操作者不得离 开岗位，并应经常注意各部 位有无异常，发现故障应立
即停止操作，及时排除。
礼让行车，文明驾驶， 不抢道、不占道。
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驾驶员职业道德和素质要求
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具备良好的职业道德心，不路怒、不 斗气。
具备高度的责任感和安全意识 ，时刻关注行车安全。
不断提升驾驶技能和处理突发 情况的能力。
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车辆检查、保养和维修制度
新员工进场安全教育培训三篇
新员工进场安全教育培训三篇篇一：新员工进场安全教育培训1什么是安全生产，它的意义是什么？☞安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
☞包括两个方面的安全：1、人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）2、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
2我国安全生产的方针是什么？安全第一预防为主综合治理3员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务1您的安全生产权利1）上岗前接受安全知识培训的权利2）安全生产知情权与建议权3）对安全管理的批评、检举、控告权4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权5）紧急情况下停止作业与撤离权6）享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务☞遵章守纪，服从管理☞正确佩戴和使用劳动防护用品☞参加培训，掌握安全生产技能☞及时报告事故隐患第三讲安全常识1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。
2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。
3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。
5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业。
新岗职工的安全教育与培训（三篇）
新岗职工的安全教育与培训所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。
笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础，注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生，而且能够达到长期深入的教育效果，起到安全教育事半功倍的效果。
1新岗职工的特点1.1对新岗位的安全知识了解较少新岗职工到岗后，常常处于茫然的状态，他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作，多会在自己工作的基本步骤上用心钻研，从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习，对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工作流程细节、事故危险点等知之甚少，或者对工作中的一些具体过程常常只知道怎样做，却未做安全需求方面的考虑。
他们在工作中一旦遇到未接触过的细节问题或突出事故，就常常体现出茫然不知所措，从而给事故的发生与扩大造成隐患。
1.2理论与实践脱节的问题新岗职工到岗前通常来自学校或接受过各种岗位培训，他们以往的专业学习多仅局限于书本理论。
虽然能在理论考核中从容应对，但对工作现场缺少了解，不知道怎样在具体操作中保证安全。
例如，有的新岗职工会背《安规》，会写操作票，但到了现场却经常不自觉地违章或理论与现场不能准确对应，这种现象在新岗职工中普遍存在。
1.3忽视安全技术的学习新岗职工通常都比较注意业务知识的学习，往往把重点放在设备的构造与性能、工艺流程与原理、具体操作与维护保养、故障的预防与排除等方面，而对本岗位的具体作业规范、职业危害和防治、防火常识、紧急救护等安全技术则放在从属位置。
对安全方面的认识仅仅局限于熟记《安规》上，而《安规》不可能对现场的每一具体设备的操作和细节都做十分详实的规定，这样新岗职工的安全意识自然淡薄，生产与安全之间的距离无形之中拉大了。
1.4容易产生“初生牛犊”的意识新岗职工对新的岗位总是具有新鲜感，有工作热情。
因此有些新岗职工对具体工作常常跃跃欲试，无形中产生“初生牛犊不怕虎”的冲动意识，这样忽视安全蛮干、盲干的现象就很难避免。
新员工上岗前安全教育培训（三篇）
新员工上岗前安全教育培训随着社会的发展，各个企事业单位的员工职业安全已经成为一项重中之重的工作。
为了保障员工的人身安全，减少事故的发生，许多企事业单位都开始进行新员工上岗前的安全教育培训。
本文将通过介绍700字,对于新员工进行上岗前的安全教育培训的重要性和内容提出一些建议。
首先，新员工上岗前的安全教育培训是非常重要的。
新员工刚刚进入工作环境，对于工作中的各项安全知识和规定可能并不了解，因此进行必要的培训可以帮助他们更好地适应工作环境，提高工作中的安全意识，避免事故的发生。
在安全教育培训中，可以向新员工传授公司的安全政策和制度，让他们了解工作中可能出现的各种危险，掌握紧急情况下的处理方法，掌握必要的逃生知识以及灭火、应急救援等技能。
其次，新员工上岗前的安全教育培训的内容应该包括以下几个方面。
首先，应该对新员工进行基本安全知识的教育，包括火灾、地震和其他自然灾害等的应急避险措施、危险化学品的正确使用方法和防护措施，电气安全知识等。
其次，应该对新员工进行工作环境的安全知识的教育，包括工作场所的安全规定、安全通道的位置和使用方法、紧急疏散的路线等。
同时，还应该对新员工进行相关操作技能的培训，如使用个人防护装备的正确方法、急救知识和技能等。
最后，还应该对新员工进行相关政策、法律法规的教育，让他们了解到工作中的安全责任和义务，增强安全意识，提高安全意识和风险识别能力。
最后，为了确保新员工上岗前的安全教育培训的效果，可以采取以下几点措施。
首先，培训内容应该实际、生动，通过实际案例和视频等形式进行讲解，让新员工能够直观的了解各种危险情况和应对措施。
其次，进行培训的时间和地点应该选择在员工最为集中、工作相对空闲的时段和场所，方便员工集中注意力和接受培训。
同时，培训应该分为不同的层次和阶段，根据不同岗位的需求和特点进行针对性的培训。
此外，培训后也应该进行一定的考核，让员工确保掌握了相关的知识和技能。
综上所述，新员工上岗前的安全教育培训对于企事业单位来说是非常重要的。
新员工安全教育培训心得体会精选四篇_安全教育心得体会范文
新员工安全教育培训心得体会精选四篇_安全教育心得体会范文一、重视安全意识，严格执行安全规定参加公司的新员工安全教育培训，让我深刻地意识到安全意识的重要性。
在培训中，我们学习了公司的安全规定和操作程序，深刻领会到了“安全第一,预防为主”的理念。
通过培训，我认识到了安全责任不仅是公司的要求，更是每个员工应尽的义务。
在工作中，我一定会严格执行公司的安全规定，严禁违章操作，做到心中有责、严格遵守，做到每一个细节都做到位，确保自己和他人的安全。
二、提高危机意识，熟练掌握应急处理技能培训中，我们学习了一些常见的安全生产事故案例，深刻认识到安全事故的严重性和危害性。
我们也学习了相关的应急处理知识和技能，如紧急疏散、急救抢救等。
通过培训，我意识到了提高危机意识和掌握应急处理技能的重要性。
我决心提高自己的危机意识，加强应急处理技能的学习和实践，做到随时随地准备应对突发事件，确保自身安全和组织安全。
三、强化团队意识，促进安全文化建设在安全教育培训中，我们强调了团队合作的重要性。
因为安全事故往往不是个别人员的问题，而是整个团队协作不力或者管理不善造成的。
我们要在工作中强化团队意识，协作配合，共同促进安全文化建设。
只有团结一心，形成合力，才能更好地预防和避免安全事故的发生。
我会积极与同事合作，互相监督，共同促进企业安全文化的建设，确保团队的安全稳定。
四、保护环境安全，践行绿色生产在安全教育培训中，我们还学习了环境保护和绿色生产的重要性，了解了环境污染和资源浪费的危害。
我深刻认识到了保护环境安全的重要性，决心践行绿色生产，节约资源，减少污染，保护环境。
我也会积极参与公司的环保活动，争做绿色环保的倡导者和实践者，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
参加新员工安全教育培训，让我深刻领会到了安全生产的重要性，更加坚定了安全意识。
我会严格执行安全规定，熟练掌握应急处理技能，加强团队合作，积极参与环保活动，为企业的安全生产和可持续发展贡献自己的力量，让安全文化深入人心，织就安全生产的紧密防线，共同打造一个安全、和谐、稳定的工作环境。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
新员工_安全教育_培训(2篇)
第1篇一、前言为确保公司安全生产，提高新员工的安全意识，减少安全事故的发生，根据我国《安全生产法》和公司相关规定，特举办本次新员工安全教育培训。
本次培训旨在帮助新员工了解公司安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，增强自我保护意识，为公司创造一个安全稳定的生产环境。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全生产规章制度，提高安全意识；2. 帮助新员工掌握基本的安全知识和技能，提高应急处置能力；3. 培养新员工良好的安全行为习惯，确保安全生产；4. 减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全。
三、培训内容1. 公司安全生产规章制度（1）安全生产责任制：明确各级领导和各部门在安全生产中的职责和任务；（2）安全生产教育培训制度：规定新员工、转岗员工和特种作业人员的培训内容和要求；（3）安全生产检查制度：定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（4）事故报告和处理制度：规定事故报告的程序、责任和时限；（5）安全操作规程：明确各项操作的安全要求，规范操作行为。
2. 基本安全知识（1）安全生产法律法规：介绍我国安全生产法律法规的基本内容和适用范围；（2）安全生产基础知识：讲解安全生产的基本概念、原则和目标；（3）事故案例分析：分析典型事故案例，提高新员工的安全防范意识；（4）现场安全管理：介绍现场安全管理的基本要求和措施。
3. 安全操作技能（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的正确使用方法和注意事项；（2）机械设备操作：介绍机械设备的基本原理、操作规程和安全注意事项；（3）电气安全：讲解电气设备的安全操作规程、电气火灾的预防和应急处置；（4）消防安全：介绍火灾的成因、预防措施和应急处置方法。
四、培训方法1. 讲座：邀请公司安全生产管理人员或专业讲师进行专题讲座；2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观地展示安全生产知识和技能；3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高新员工的安全意识和防范能力；4. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能演练，提高实际操作能力；5. 互动问答：设置互动环节，解答新员工在安全生产方面的疑问。
新员工公司级安全教育培训
新员工公司级安全教育培训对于每一位新加入公司的员工来说，公司级安全教育培训是至关重要的一环。
这不仅是公司对员工安全的重视和关心，更是法律规定的必要举措。
通过这样的培训，新员工能够了解公司的安全规章制度、熟悉工作环境中可能存在的风险，掌握必要的安全知识和技能，从而保障自身的安全与健康，同时也为公司的稳定发展打下坚实的基础。
一、培训的重要性首先，我们来谈谈为什么新员工公司级安全教育培训如此重要。
保障员工生命安全和身体健康：工作场所中存在着各种各样的潜在危险，如机械伤害、电气事故、火灾、化学品泄漏等。
如果员工缺乏必要的安全知识和防范意识，一旦发生事故，后果不堪设想。
培训能够让新员工提前了解这些危险，并知道如何避免和应对，从而最大程度地降低事故发生的可能性，保障自己的生命安全和身体健康。
促进公司的稳定发展：员工的安全事故不仅会给员工个人带来痛苦和损失，也会对公司的生产经营造成严重影响。
事故可能导致生产线停顿、订单延误、法律纠纷等一系列问题，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
通过有效的安全教育培训，可以减少事故的发生，保障公司的正常运转，促进公司的稳定发展。
提高员工的工作效率和质量：当员工在一个安全、舒适的环境中工作时，他们能够更加专注于工作，减少因担心安全问题而产生的分心和焦虑。
这有助于提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
满足法律法规的要求：我国有一系列关于安全生产的法律法规，要求企业必须对员工进行安全教育培训。
企业如果不履行这一义务，将面临法律的制裁。
二、培训内容接下来，让我们了解一下新员工公司级安全教育培训通常包括哪些内容。
公司安全规章制度：新员工需要了解公司制定的各项安全规章制度，如安全操作规程、劳动纪律、安全奖惩制度等。
这些规章制度是公司安全管理的依据，员工必须严格遵守。
安全基础知识：包括电气安全、机械安全、防火防爆、化学品安全、职业卫生等方面的基础知识。
新员工要了解这些方面的基本概念、危险特性和防范措施。
新进员工安全教育培训三级教育（三篇）
新进员工安全教育培训三级教育为了保障新进员工的安全，提高其安全意识和应急处置能力，公司决定进行新进员工安全教育培训。
本次培训分为三级，帮助员工逐步掌握安全知识和技能。
以下是对每个级别的教育内容的详细解析。
一、一级教育（基础安全教育）1. 了解安全意识1.1 安全意识的定义和重要性1.2 不同行业的常见安全事故案例1.3 安全文化的培养和推广2. 掌握基本的安全知识2.1 常见的安全标志及其含义2.2 常见的安全疏散通道和出口标识2.3 常见的安全装备和防护设施3. 学习基础的急救知识3.1 常见的急救手续和急救箱的使用3.2 常见的急救方法和技巧3.3 急救的基本流程和注意事项4. 紧急情况下的自救和逃生4.1 火灾事故中的自救和逃生方法4.2 地震等自然灾害中的自救和逃生方法4.3 紧急情况下的组织疏散和求生技巧5. 培养安全习惯和行为5.1 工作场所的纪律和规章制度5.2 个人安全行为的培养和落实5.3 责任意识的养成和发展二、二级教育（专业安全教育）1. 深入了解行业特定的安全风险和预防措施1.1 了解行业内常见的安全风险和安全事故案例1.2 分析安全风险的原因和影响1.3 学习行业内常见的预防措施和安全管理知识2. 掌握行业内安全设备和防护措施的使用2.1 行业内常用的安全装备和安全设施2.2 安全设备的正确使用方法和保养维护2.3 行业内的常见紧急处理方法和技巧3. 学习专业的急救知识和技能3.1 分析行业内常见的疾病和事故情况3.2 学习更高级别的急救方法和技巧3.3 准备专业的急救设备和材料4. 掌握更高级别的灾害防范和紧急处置方法4.1 学习行业内常见的灾害防范和安全管理措施4.2 熟悉紧急情况下的组织疏散和救援流程4.3 学习行业内紧急情况下的领导和指挥技巧5. 加强个人安全意识和自我保护能力5.1 学习行业内事故案例的分析和总结5.2 培养个人主动发现安全问题和隐患的能力5.3 强化个人安全意识和自我保护意识的落实三、三级教育（高级安全教育）1. 深入了解行业内高级安全知识和技能1.1 分析行业内高级安全风险和事故案例1.2 学习高级安全管理知识和技巧1.3 研究行业内先进的安全实践和经验2. 掌握高级的安全设备和防护措施的使用2.1 学习行业内高级安全装备和设施的使用方法2.2 学习高级安全设备的故障排查和维护方法2.3 实践高级安全设备的操作和应用技巧3. 学习高级的急救知识和技能3.1 学习行业内高级的急救方法和技巧3.2 学习高级急救设备和材料的使用方法3.3 掌握高级急救处理的流程和步骤4. 了解国家和行业内最新的安全法规和标准4.1 学习国家和行业内最新的安全法规和标准4.2 掌握最新的安全管理技术和方法4.3 分析最新的安全科学研究成果和应用领域5. 提升个人的安全领导和管理能力5.1 学习高级的安全领导和管理理论和实践5.2 分析个人安全领导和管理的强项和改进空间5.3 培养个人安全领导和管理的实践能力通过以上三级安全教育培训，新进员工可以逐步掌握安全知识和技能，提升其安全意识和应急处置能力。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
新员工安全教育培训意义
随着社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加，企业招聘新员工的频率也越来越高。
新员工是企业发展的生力军，他们的安全关系到企业的稳定发展和社会的和谐稳定。
因此，对新员工进行安全教育培训具有重要意义。
一、提高新员工的安全意识安全教育培训是提高新员工安全意识的重要手段。
通过培训，可以使新员工认识到安全的重要性，了解安全法律法规，掌握安全知识和技能，从而在工作和生活中养成良好的安全习惯。
具体来说，新员工安全教育培训的意义主要体现在以下几个方面：1. 增强新员工的安全责任感。
安全教育培训使新员工明确自身在安全生产中的责任和义务，提高他们的安全意识，使其在工作中时刻关注安全，避免因疏忽大意而引发安全事故。
2. 提高新员工的安全技能。
安全教育培训帮助新员工掌握安全生产的基本知识和技能，使其能够正确使用安全设备、工具，预防和应对突发事件，从而降低事故发生的概率。
3. 培养新员工的安全文化。
安全教育培训有助于营造企业安全文化氛围，使新员工树立“安全第一”的理念，形成人人重视安全、人人参与安全的良好局面。
二、降低企业安全生产风险新员工是企业安全生产的重要组成部分。
通过安全教育培训，可以有效降低企业安全生产风险，具体表现在以下几个方面：1. 减少安全事故发生。
新员工经过安全教育培训，能够更好地识别和预防安全隐患，降低事故发生的概率。
2. 降低经济损失。
安全事故往往给企业带来巨大的经济损失，通过安全教育培训，可以降低安全事故的发生，从而降低企业的经济损失。
3. 保障企业声誉。
安全事故的发生不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉。
通过安全教育培训，可以降低安全事故的发生，维护企业声誉。
三、促进企业可持续发展新员工安全教育培训有助于企业实现可持续发展。
具体表现在以下几个方面：1. 提高企业竞争力。
安全生产是企业发展的基石，通过安全教育培训，可以提高企业整体安全生产水平，从而提高企业竞争力。
2. 增强企业凝聚力。
安全教育新员工培训学时
一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增加。
新员工是企业发展的新鲜血液，为了确保新员工能够迅速融入企业，提高企业整体的安全管理水平，降低安全事故的发生，企业对新员工进行安全教育培训至关重要。
本次培训旨在通过系统的安全教育，使新员工了解企业安全规章制度，掌握基本的安全知识和技能，提高安全意识，为企业的安全生产奠定基础。
二、培训目标1. 使新员工了解国家安全生产法律法规及企业安全规章制度；2. 使新员工掌握基本的安全知识和技能，提高安全意识；3. 培养新员工的安全责任感和团队合作精神；4. 降低安全事故的发生，确保企业安全生产。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业安全规章制度（1）新员工应了解国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等；（2）企业安全规章制度，包括企业安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度等。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义及重要性；（2）安全生产的基本原则；（3）常见事故类型及原因分析；（4）事故预防与处理措施。
3. 安全操作技能（1）个人防护用品的正确使用方法；（2）机械设备的操作规程及注意事项；（3）电气设备的操作规程及注意事项；（4）火灾、爆炸事故的应急处置方法。
4. 安全意识培养（1）树立安全第一的观念；（2）提高安全防范意识；（3）养成良好安全行为习惯；（4）加强团队合作，共同维护安全生产。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全知识讲座，讲解国家安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全生产基本知识等；2. 视频教学：播放安全生产教育视频，让新员工直观了解安全事故案例及预防措施；3. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能培训，如个人防护用品的使用、机械设备操作等；4. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，让新员工了解事故原因及预防措施；5. 安全知识竞赛：组织新员工参加安全知识竞赛，提高安全意识。
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第二课 企业制度及《安全操作规程》
一、 建立东电安全管理体系
1、安全生产管理组织机构 2、体系文件 3、安全投入和安全技术 4、监督管理和改进
二、企业规章制度
吊 索 安 全 管 理 办 法
现 场 管 理 办 法
管特 理种 办危 法险 作 业 安 全
防 火 安 全 管 理 办 法
交通运输安全法律法规：
包括铁路、道路、水路、民用航空运输行业。 《铁路法》《铁路运输安全保护条例》《民用航空法》 《民用航空器适航条例》《民用航空安全保卫条例》 《海上交通安全法》《海上交通事故调查处理条例》 《渔港水域交通安全条例》《内河交通安全管理条例》
公众聚集场所及消防安全法律法规：
《消防法》《公共娱乐场所消防安全管理规定》《消 防监督检查规定》《机关团体企业事业单位消防安全 规定》《集贸市场消防安全管理规定》《仓库防火安 全管理规则》《火灾统计管理规定》等
《安全操作规程》
动力设施 运输、木工 起重作业 危险化学品使用、储存 材料处理 实验、试验、检验、计量 绝缘 其他
安全生产法律体系
3 安全生产行政法规——由国务院批准发布的 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规 定》《煤矿安全监察条例》等
4 地方性安全生产法规——《劳动保护条例》 《劳动安全卫生条例》等 5 部门安全生产规章、地方政府安全生产规章— 机械安全、压力容器安全、劳动防护用品、职 业危害、建筑安装工人安全技术操作规程爆炸 危险场所安全规定，行业标准等
从业人员的权利和义务
从业人员的权利： 1、要求获得劳动保护的权利：第六条规定：生 产经营单位的从业人员有依法获得安全生产 保障的权利； 2、知情权：从业人员享有权作业场所和工作岗 位存在的危险因素、危害后果以及应采取的 防范应急措施； 3、参加民主管理、民主监督的权； 4、批评、检举和控告权：对本单位的安全生产 有批评、检举和控告的权利；
新员工安全生产知识培训
二0一0年七月
培训内容
第一课 第二课 第三课 第四课
安全生产法律法规 公司制度及《安全操作规程》 员工基本要求 事故案例
第一课 安全生产法律法规
安全生产法律法规基本概念
安全生产法律法规是指我国保护在生产过 程中劳动者的安全和健康，保障生产资料 及财产安全，调整生产劳动关系的全部法 律规范。 安全生产法律法规已初步建立起一个以宪 法为依据，由有关法律、行政法规、地方 法规、行政规章、技术标准所组成的综合 的、多层次的、依次补充和相互协调的立 法体系。
生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位从事生产经营活动应 具备的安全生产条件
遵守法律和法规； 建立安全生产责任制度； 具备安全生产条件。
生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产 工作应负的职责（对本单位安全生产工全面负责。） 1、建立健全本单位安全生产责任制； 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规 程； 3、保证本单位安全生产投入的有效实施； 4、督促和检查本单位的安全生产工作，及时消 除生产安全事故隐患； 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急 预案； 6、及时、如实报告生产安全事故。
u 参与企业职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工 作提出意见和建议。
职业卫生
职业病—指劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物资和其它有毒、有害物资等因 素而引起的疾病。 工业卫生—有时叫劳动卫生或生产卫生。为 保障员工的身体健康，防治职业病，职业中 毒和职业性危害，在技术上，设备上、法律 上、教育上、组织制度上，医疗上所采取的 一整套措施叫工业卫生。
从业人员的权利和义务
5、工伤保险和民事索赔权：享有工伤保险和 获得伤亡赔偿的权利，有权向本单位提出赔 偿要求； 6、拒绝权：有拒绝违章指挥和强令冒险作业 的权利 7、紧急避险权：有在紧急情况下停止作业和 紧急撤离的权利。 8、有参加安全生产教育培训的权利。
从业人员的权利和义务
从业人员义务： 1、遵章守纪，服从管理的义务； 2、正确佩带和使用劳动保护用品的义务； 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务； 4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告 的义务。
安全生产法律体系
6 安全生产标准——设计规范类；安全生产设 备、工具类；生产工艺安全卫生；防护用品 类四类标准 7 已批准的国际劳工安全公约
安全国际公约（ILO公约）
1.
2. 3.
4.
职业安全和卫生及工作环境公约（155 号公约）` 职业卫生设施公约（161号公约） 作业场所安全使用化学品公约（170号 公约） 共签定了30多个职业健康安全方面的公 约。
外 来 施 工 安 全 管 理 协 议 书
外 办车 东 来 法辆 电 外 事 安 出 故 全 安 处 行 全 理 车 管 处 管 理 罚 理 规 赔 办 定 偿 法
《安全操作规程》
安全生产总则 金属切削 钳工、装配 冲、剪、压及其他机械 金属焊接、切割 铸造熔炼 线圈制造 电气运行
安全生产法律体系
1 《宪法》——是安全生产法律体系框架的最高层级。 2 安全生产方面法律——指《安全生产法》和与它平行
的专门法律和相关法律 A基础法—《安全生产法》《职业病防治法》 B专门法律—《矿山安全法》《海上交通安全法》 《消防法》《道路交通安全法》等 C相关法律—《劳动法》 《建筑法》《煤炭法》《铁 路法》《民用航空法》 《工会法》《全民所有制企业 法》 《标准法》 《刑法》《民法通则》《经济合同 法》《矿山资源法》《国家赔偿法》《行政处罚法》 等
涉及安全生产的相关法律范畴
法规和规章。主导性的法律是《劳动法》《安全生产法》，由 安全生产监督检查类、伤亡事故报告和调查处理类、重大危险 源监管类、安全中介管理类、安全检测类、安全培训考核类、 劳动防护用品管理类、特种设备安全监督管理类和安全生产举 报奖励类。
综合类：同时适用于矿山、危险物品、建筑业和其他的法律、
安全生产管理服务的提供及人员的能力要求： 第二十条规定能力要求： 主要负责人和管理人员必须具备与本单位 所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和 管理能力。对以上特殊行业的人员应当由有关 主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合 格后方可任职。）
生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位对承包单位的安全生产管理要 求（双方签订专门的安全生产管理协议，或 在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生 产管理职责。 生产经营单位在发生重大生产事故时，单位 主要负责人的职责（立即组织抢救，不得在 事故调查处理期间擅离职守，并及时准确上 报。
劳动者享有的职业卫生保护权利
u 获得职业卫生教育、培训； u 获得职业健康检查，职业病诊疗、康复等职业病防治服 务； u 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危 害后果和应当采取的职业病防护措施； u 要求企业提供符合防治职业病要求的职业病防护设施 和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； u 对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为 提出批评、检举和控告； u拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
《中华人民共和国职业病防治法》
1、实施时间 2001年10月27日第九界全国人民代表大会常务 委员会第二十四会议通过，自2002年5月1日 起施行。 2、立法目的 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业 病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经 济发展，根据宪法，制定本法。 3、工作方针 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方 针，实行分类管理、综合治理。
矿山类：《矿山安全法》《煤炭法》《矿山安全法实施条款》
《煤矿安全监察条款》
危险物品类：《危险化学品安全管理条例》《民用爆炸物
品安全管理条例》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《放射性同位素与射线装置放射防护条例》《核材料管制条例》 《放射性药品管理办法》等
建筑业：《安全生产法》 《建筑法》
安全生产立法的意义
是在安全生产领域落实依法治国方略的 需要 是加强安全生产监督管理的需要 是保护人民群众生命和财产安全的需要 是预防和减少事故的需要 是制裁安全生产违法犯罪的需要
安全生产法律法规的作用
1.
2.
3.
为保护劳动者的安全与健康提供法律 保障。 加强安全生产的法制化管理。 指导和推动安全生产工作，促进企业 安全生产。 提高生产力保证国家经济健康持续发 展。
生产安全事故的应急救援与调查处理
《中华人民共和国突发事件应对 法》
突发事件：是指突然发生，造 成或者可能造成严重社会危害，需要 采取应急处置措施予以应对的自然灾 害、事故灾难、公共卫生事件和社会 安全事件。
生产安全事故报告和调查处理条例
目的：规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安 全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故 事故分级 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者 直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者 100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元 以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡， 或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以 下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或 者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以 下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以 下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 “以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。