退休对照表格
退休需要填写的表格
退休需要填写的表格
退休需要填写的表格会因地区而有所不同，以下是一些常见的退休表格：
1. 养老金申请表：用于向养老保险机构申请领取养老金，通常需要填写个人基本信息、工作经历、缴费情况等。
2. 退休申请表：用于向雇主或人力资源部门提交退休申请，需填写个人信息、退休日期、工作单位等。
3. 离职申请表：用于向雇主或人力资源部门申请离职，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
4. 社保转移表：在跨地区就业或迁移时，用于申请将社会保险关系从原单位转移到新单位或地区，需要填写个人信息、原单位信息、新单位信息等。
5. 健康体检表：某些国家或地区要求退休人员进行健康体检，以确保其身体健康状况。
该表格需要填写个人健康信息、体检结果等。
6. 银行账户变更表：如果需要将养老金或其他退休福利支付到新的银行账户，需要填写该表格，包括个人信息、原银行账户信息、新银行账户信息等。
具体需要填写的表格可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地相关机构或人力资源部门以获取准确的信息并获得相应的表格。
1/ 1。
中国延迟退休的表格-概述说明以及解释
中国延迟退休的表格-范文模板及概述示例1:标题：中国延迟退休政策的表格分析引言：随着人口老龄化问题日益突出，中国政府近年来推行了一系列延迟退休政策，旨在应对养老金压力和劳动人口减少的挑战。
本文将通过一个表格的分析，探讨中国延迟退休政策的相关数据和趋势。
表格1：不同年龄段的退休政策变化年龄段退休年龄（过去）退休年龄（现在）延迟退休年限男性60 岁65 岁 5 年女性（工作）55 岁60 岁 5 年女性（家庭）50 岁55 岁 5 年分析：从上述表格中我们可以看到，中国延迟退休政策的主要变化在于将男性和女性的退休年龄统一。
过去，男性的退休年龄为60岁，而女性的退休年龄则因不同工作性质而异，家庭妇女通常比工作妇女提前退休。
然而，现在的政策将女性工作人员的退休年龄延迟到60岁，与男性保持一致，同时延长了家庭妇女的退休年龄至55岁。
这一政策变化对于性别平等和公平就业有着重要意义。
表格2：延迟退休的影响和挑战影响/挑战描述-养老金压力延迟退休政策可以减轻养老金的负担，增加养老金的可持续性。
劳动力供应延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，延缓了劳动人口减少对经济发展的影响。
就业竞争延长工作年限可能导致就业市场竞争加剧，特别是对于年轻人和新毕业生来说，他们将面临更大的就业压力。
职业培训延迟退休为个体提供了更多学习和发展的机会，但也意味着需要投入更多资源来培训和提升他们的技能水平。
社会稳定和适应延迟退休政策的实施可能导致个别人群的不满和社会不稳定，特别是对于那些在60岁前已做好退休准备的人来说。
分析：这个表格展示了延迟退休政策的一些影响与挑战。
首先，延迟退休可以减轻养老金的压力，确保养老金的可持续性，这对于社会的经济稳定至关重要。
其次，延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，缓解了劳动力减少对经济发展的负面影响。
然而，这也可能导致就业市场的竞争加剧，给年轻人和新毕业生带来更大的压力。
此外，延迟退休也提供了个人继续学习和发展的机会，但也需要投入更多资源来进行职业培训。
职工退休正常核定表
职工退休（正常）核定表工作单位姓名填表日期年月日长治市企业养老保险管理服务中心印制职工办理退休手续须知一、职工退休年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（原为干部身份或从事管理岗位工作，后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的，按生产岗位退休）。
2、符合国家规定的其它退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休程序1、单位公示，按原省劳动保障厅《关于建立职工退休公示制度的通知》（晋劳社养[2003]219号文规定执行）；2、对公示期满后无疑异或经调查核实后无误的人员，由职工所在单位填写《职工退休（正常）核定表》，经主管部门审核后，报长治市企业养老保险管理服务中心核定；3、企业养老保险中心按政策规定核定后，单位将核定结果通知职工本人后，同时到养老经办机构按规定计发退休待遇。
说明：1、实行个人缴费后的特殊工种工作年限不再折算工龄，“合计折算工龄”最长不超过5年；2、“视同缴费年限”系指个人实际缴费前按国家和省规定计算的连续工龄；3、女职工原为工人身份按管理岗位退休和原为干部身份按生产岗位退休的，本人须在“个人意见”栏签字；4、“退休政策依据”系指职工按国发〔1978〕104号文件；5、本表一式二份，本人档案、养老保险经办机构各一份。
附件1：职工退休(正常)核定花名表单位名称（签章）：申报时间年说明：1、本表一式三份，本人所在单位、企业养老保险中心退休核定办公室、企业养老保险中心退管科各一份。
2、报送表格电子版附件2：单位拟办理职工正常退休手续公示表单位公章（公示时间：20年月日至20年月日）说明：此表在本单位公示栏内公示十日以上，接受单位职工群众的监督；本表一式三份，公示、单劳资人事组织部门负责人签字：工会组织负责人签字：长治长治市企业职工退休、退职基本养老金核审批花名表单位名称：注：此表一式三份，呈报单位一份，当地劳动保险管理机构二份。
职工退休(正常)核定表
职工退休（正常）核定表
工作单位
姓名
填表日期年月日
长治县企业养老保险所印制
职工办理退休手续须知
一、职工退休年龄
1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（原为干部身份或从事管理岗位工作，后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的，按生产岗位退休）。
2、符合国家规定的其它退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休程序
1、单位公示，按原省劳动保障厅《关于建立职工退休公示制度的通知》（晋劳社养[2003]219号文规定执行）；
2、对公示期满后无疑异或经调查核实后无误的人员，由职工所在单位填写《职工退休（正常）核定表》，经主管部门审核后，报长治县企业养老保险所核定；
3、企业养老保险中心按政策规定核定后，单位将核定结果通知职工本人后，同时到养老经办机构按规定计发退休待遇。
说明：1、实行个人缴费后的特殊工种工作年限不再折算工龄，“合计折算工龄”最长不超过5年；
2、“视同缴费年限”系指个人实际缴费前按国家和省规定计算的连续工龄；
3、女职工原为工人身份按管理岗位退休和原为干部身份按生产岗位退休的，本人须在“个人意见”栏签
字；
4、“退休政策依据”系指职工按国发〔1978〕104号文件；
5、本表一式二份，本人档案、养老保险经办机构各一份。
自查延迟退休年龄对照表
延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
1971年1月
61岁7个月
2032年8月
19
1972年9月
62岁
2034年9月
24
1971年2月
2032年9月
1972年10月
2034年10月
2036年6月
1977年7月
2034年6月
1979年3月
2036年7月
1977年8月
2034年7月
1979年4月
2036年8月
延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月
延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
1979年5月
延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
出生时间
改革后法定退休年龄
改革后退休时间
延迟月数
1970年1月
55岁1个月
2025年2月
1
1971年5月
55岁5个月
2026年10月
5
1970年2月
2025年3月
1971年6月
2026年11月
1970年3月
2025年4月
5
1965年2月
2025年3月
1966年6月
2026年11月
1965年3月
2025年4月
退休年龄明细表
企业单位女职工
事业单位女职工、女公务员
企业单位男职工、男公务员
实施年份
新退休年龄
实施年份
新退休年龄
实施年份
新退休年龄
2016年
50.5
2016年
2016年
2017年
51
2017年
2017年
2018年
51.5
2018年
2018年
2019年
52
2019年
2019年
2020年
52.5
2020年
2020年
2021年
63.5
2043年
64
2043年
64
2043年
64
53
2021年
2021年
2022年
53.5
2022年
2022年
2023年
54
2023年
2023年
2024年
54.5
2024年
2024年
2025年
55
2025年
2025年
2026年
55.5
2026年
55.5
2026年
2027年
56
2027年
56
2027年
2028年
56.5
2028年
56.5
2028年
2029年
60.5
2036年
60.5
2037年
61
2037年
61
2037年
61
2038年
61.5
2038年
61.5
2038年
61.5
2039年
62
2039年622039年来自622040年
退休金与工龄对照表
退休金与工龄对照表退休金与工龄对照表是中华人民共和国劳动法规定的一项重要规定，用以确定劳动者获得退休金的年限。
该条例规定，企业在职员工满足以下条件时，有资格获得退休金：一、有连续工作10年以上；二、满足最低工龄标准；三、满足最低社会保险标准。
要求职工达到指定的退休金标准，首先必须满足上述条件。
在此基础上，退休金的年限和金额可以根据职工的工龄不同而有所不同。
根据关于退休金以及工龄对照表的相关规定，有了以下规定：一、满足最低工龄的劳动者，根据工龄的不同，可分为三个不同的等级：满足最低工龄15年以上的劳动者，可享受不低于30年的退休金；满足工龄20年以上的劳动者，可享受不低于35年的退休金；满足工龄25年以上的劳动者，可享受不低于40年的退休金。
二、对于满足最低工龄的劳动者，如果有连续工作的年限更高，则可以根据其工作年限的长短来调整退休金的年限和金额，最高退休金年限可达45年。
三、对于满足最低工龄的劳动者，如果在工作期间因病或受到严重伤害而中断工作，也可以享受退休金，其金额与正常退休金相同。
四、对于满足最低工龄的劳动者，由于受到政府政策、技术发展等不可抗拒因素影响，造成续聘期终止，也可以享受退休金，其标准和金额可根据不同的情况来进行计算。
以上就是关于退休金与工龄对照表的内容介绍，其实退休金的收入对劳动者来说非常重要，职工可以根据本文提供的内容，仔细了解自身的权益，以及获取退休金的标准，维护自身的权益，提高自己的退休金收入。
近些年，随着人民生活水平的不断提高，政府也会根据市场发展和人民群众的实际需求，定期对退休金标准进行调整，使劳动者享有更稳定、更高效的生活保障。
在此当局应该努力宣传，让更多的劳动者了解退休金的政策，以增强劳动者的素质，维护劳动者的合法权益。
总的来说，退休金与工龄对照表是中华人民共和国劳动法规定的一项重要规定，有助于确定劳动者获得退休金的年限。
劳动者可以根据本文提供的内容，仔细了解自身的权益，以及获取退休金的标准，维护自身的权益，提高自己的退休金收入，努力实现自身的退休金目标。
excel 男女退休年龄 条件格式
序号一：概述在当今社会，随着人们对职业和生活质量的要求越来越高，退休芳龄逐渐成为了一个备受关注的话题。
特别是在Excel表格中，我们经常会遇到需要根据男女不同的条件来设置退休芳龄的情况。
本文将围绕Excel中男女退休芳龄的条件格式展开讨论，探讨如何在Excel中灵活设置男女退休芳龄的条件格式，以满足不同的需求。
序号二：男女退休芳龄背景介绍男女退休芳龄的设置，既受到法律法规的约束，也受到社会文化习惯和职业特点的影响。
在很多国家和地区，男性与女性的退休芳龄存在一定的差异。
这种差异往往是基于劳动力市场中不同性莂所表现出的平均寿命、劳动能力、健康状况等方面的统计数据。
序号三：Excel中设置男女退休芳龄的条件格式在Excel表格中，我们可以使用条件格式功能来根据不同的条件显示不同的格式。
对于男女退休芳龄的设置，我们可以利用条件格式功能来根据性莂的不同显示相应的退休芳龄。
我们需要在Excel表格中设定一个区域用于输入性莂信息和芳龄信息。
根据性莂信息设置条件格式，使得当性莂为男性时显示男性退休芳龄，当性莂为女性时显示女性退休芳龄。
序号四：灵活应用男女退休芳龄的条件格式在实际的工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，需要根据不同的需求来设置男女退休芳龄的条件格式。
在这种情况下，我们可以灵活运用Excel中的条件格式功能，根据具体要求来调整男女退休芳龄的显示方式。
我们可以根据地区、行业、公司规定等因素，来设置不同的男女退休芳龄条件格式。
序号五：男女退休芳龄的条件格式在实际工作中的应用案例为了更好地说明男女退休芳龄的条件格式在实际工作中的应用，我们可以通过一个具体的案例来进行演示。
假设我们是某家公司的人力资源部门工作人员，我们需要针对该公司的员工，根据性莂设置男女退休芳龄的条件格式。
我们可以先将员工的性莂信息和芳龄信息录入到Excel表格中，然后根据公司规定的男女退休芳龄标准来设置条件格式。
这样，我们就可以很方便地根据员工的性莂自动显示相应的退休芳龄信息。
excel计算男女退休时间的公式
一、介绍Excel是一款功能强大的电子表格软件，广泛应用于各个领域的数据处理和分析工作中。
在人力资源管理领域，Excel也经常被用来计算员工的退休时间。
本文将介绍如何使用Excel计算男女员工的退休时间的公式。
二、男女退休时间的差异根据《中华人民共和国劳动法》，男性劳动者法定退休芳龄为60周岁，女性劳动者法定退休芳龄为55周岁。
男女员工的退休时间存在一定的差异。
三、Excel计算男性退休时间的公式1. 打开Excel表格，选择一个空白单元格，命名为“出诞辰期”，并在相邻的单元格中输入员工的出诞辰期，例如“1990/01/01”。
2. 在下一个空白单元格中输入“=DATEDIF(出诞辰期,今天(),"y")”，其中“出诞辰期”是指上一步输入的出诞辰期，这个公式将会计算员工从出诞辰期到今天的年数。
3. 在另一个单元格中输入“=60-上一步的结果”，这个公式将会得出员工距离法定退休芳龄还剩余的年数。
四、Excel计算女性退休时间的公式1. 与计算男性退休时间的公式类似，首先在Excel表格中输入员工的出诞辰期，并进行日期差计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定的女性退休芳龄为55周岁，计算剩余退休年限的公式也与男性有所不同，可以在Excel中使用“=55-上一步的计算结果”来得出员工距离法定退休芳龄的剩余年限。
五、注意事项在使用Excel计算男女员工的退休时间时，需要注意以下几点：1. 日期格式：在输入员工的出诞辰期时，需要确保输入的日期格式是正确的，可以使用“yyyy/mm/dd”或其他常用的日期格式。
2. 函数说明：在使用日期差函数“DATEDIF”时，要明确函数参数的含义，确保计算的准确性。
3. 结果验证：最后得出的退休时间结果，要与实际的法定退休芳龄进行验证，确保计算的准确性和有效性。
4. 数据更新：随着时间的推移，员工的退休时间会发生变化，需要定期更新Excel表格中的数据，以保持计算结果的准确性。
男职工退休年龄对照表
男职工退休年龄对照表
近年来，随着人口老龄化的加速，关于男职工退休年龄的问题越来越受到重视。
针对这一问题，国家针对不同职工制定了不同的退休年龄对照表。
首先，普通职工的退休年龄对照表为60岁。
这里的普通职工一般指的是各种企事业单位中的大部分员工。
对于一般身体状况良好、能够胜任工作的普通职工来说，60岁退休非常合适。
这个年龄不仅能给职工们充分的工作时间，同时也能为职工们提供足够的退休时间。
其次，一线职工的退休年龄对照表为55岁。
这里的一线职工主要是指从事体力劳动或者需要高度集中注意力的职业，如工人、司机等。
由于这些职业的劳动强度比较大，需要较高的体力和注意力，因此他们的退休年龄一般会比其他职业提前。
除此之外，国家针对特殊别贡献机构和单位的职工也制定了相应的退休年龄对照表。
不同单位和职工对应的年龄可能会有所不同，但是在制定这些对照表时，都会考虑到职工的身体状况、工作强度等因素，以保证职工的身体健康和退休福利。
综上，男职工退休年龄的对照表是根据职工的工作特点和身体状况制定的，它不仅考虑了职工的工作时间和退休时间，同时也为职工提供了足够的保障。
对于职工们来说，要认真执行退休年龄对照表，提高自身的健康素质和工作能力，在工作生涯末期享受更好的退休生活。
延迟退休方案对照表
延迟退休方案对照表
一、适用人群
延迟退休方案适用于以下人群：
1.公务员；
2.事业单位工作人员；
3.企业单位职工；
4.城镇个体工商户；
5.灵活就业人员。
二、退休年龄
根据不同的职业和性别，延迟退休年龄有所不同，具体如下：
1.公务员、事业单位男性工作人员：60周岁；女性工作人员：55周岁；
2.企业单位职工：男性60周岁，女性55周岁；
3.城镇个体工商户和灵活就业人员：男65周岁，女60周岁。
三、实施时间
延迟退休方案自XXXX年XX月XX日起实施，具体如下：
1.公务员、事业单位工作人员：自XXXX年XX月XX日起实施；
2.企业单位职工：自XXXX年XX月XX日起实施；
3.城镇个体工商户和灵活就业人员：自XXXX年XX月XX日起实施。
四、待遇调整
延迟退休后，相关待遇将根据个人工龄、工资等因素进行调整，具体如下：1.公务员、事业单位工作人员：按照国家规定的基本工资和津贴补贴结构进
行调整；
2.企业单位职工：按照企业工资制度进行调整；
3.城镇个体工商户和灵活就业人员：参照当地最低工资标准进行调整。
五、政策监督
为确保延迟退休方案的顺利实施，将建立健全监督机制，具体如下：
1.加强对延迟退休工作的监督，确保方案公平公正地实施；
2.对违反延迟退休规定的行为进行查处，维护政策的严肃性；
3.及时公开延迟退休方案实施情况，接受社会监督。
1967年退休年龄对照表
1967年退休年龄对照表1967年退休年龄对照表是一个记录了不同职业人员退休年龄的列表。
这个表格是在1967年建立的，当时中国正处于一个提高退休年龄的历史时期。
在那个时候，工业化和城市化进程加速，人口老龄化带来的社会负担也随之增加。
因此，国家需要制定政策来延长人们的工作年限，以支持经济和社会的可持续发展，同时也保护了老年人的基本权益。
退休年龄是指一个人可以从工作中退休的年龄。
在不同国家和地区，退休年龄可能因职业类型、性别和其他因素而有所不同。
在中国的1967年，退休年龄被认为与人的身体状况和工作类型有关。
下面是一个简要的对照表，介绍了当时的退休年龄规定：1.国内外科技部门的研究工作人员和技术工人：男性60岁，女性50岁；2.机关工作人员和国家企事业单位职工：男性60岁，女性50岁；3.商业、服务业和邮电通讯行业职工：男性55岁，女性45岁；4.工矿企业、交通运输行业和农村合作社职工：男性50岁，女性40岁。
如上所述，1967年的退休年龄不只是依赖于一个人的性别，另一个重要的因素是工作性质。
职业具有很大的影响因素，不同的职务、部门和行业要求不同的身体条件和技能水平。
政策的制定是基于国家经济和劳动力市场的需求及对人口老龄化带来的社会压力的考虑。
随着时间的推移，中国的经济发展和老龄化社会的挑战，退休年龄又产生了变化。
根据2018年的官方数据，中国的退休年龄规定如下：1.国内外科技部门和高层次人才：男性65岁，女性60岁；2.机关工作人员和国企事业单位职工：男性60岁，女性55岁；3.商业、服务业和邮电通讯行业职工：男性60岁，女性50岁；4.工矿企业、交通运输行业和农村合作社职工：男性60岁，女性50岁。
同时，根据2018年的新政策，逐步将退休年龄提高至65岁。
由此可见，随着国家经济和社会的发展，人们的退休年龄也会随之发生变化，政策也会逐步调整。
总之，退休年龄对照表显示了1967年中国规定的各类职业人员的退休年龄。