不要只做老板交代你的事(精选)
做人做事做老板做管理_做人篇
做人不能太倔强、太死板、太刚硬。
路不能走太绝。
可方可圆，能屈能伸，当忍则忍，随机应变，是商人成功的重要途径。
一事当前要能够权衡利弊、把握轻重，外表大度圆融，内心见棱见角。
如此处世待人，才有回旋之利。
第一章做人准则做人要堂堂正正做人不能财迷心窍，要堂堂正正地做人。
金钱是与劳力自然结合而成的。
换句话说，即是你必须尽忠职守，努力工作。
千万不能以赚钱为出发点来从事任何工作。
当你开始工作时，应该这样想：“假如完成这项产品，将会带给人们多大的快乐；还有这种产品会给多少个家庭带来方便，因此妇女们便会有更多的时间去做她们喜欢做的事。
”松下先生曾回忆道：当初我工作时，根本没有想到要成为一个大资本家。
我只是每天竭尽全力地工作，终于有了今天的成就。
我从事这项工作，起初只是为了生计问题而已。
那时我的家境贫穷，为了生计，非靠自己的劳力工作不可。
可是，我的身体非常虚弱，无法胜任伙计的工作。
即使靠着日薪也不够吃药的钱，因此，我便在家中从事工作，求得温饱。
虽然这只是个小小的希望，却是相当重要的决定。
这即是我开始独立创业的第一个理由。
当我自己经营事业时，才深刻地体会出童年时期当学徒所得到的一些教训，那就是“顾客至上”。
换句话说，必须以诚待人，不赚取暴利，但也绝不做亏本的生意。
通过累积适当的利润，不断地扩大事业，最后发展成今日的松下电器公司。
今天，虽然有很多人认为我已是成功的经营者，可是，当初我从来也没有想成为富翁，或是大事业家。
起初，我只想到要如何才能生存下去，亦即在如何才能糊口求温饱的先决条件之下同时从事工作。
你必定也会认为一个身体如此虚弱的人，怎么可能心怀这种志向？开始做生意时，我只抱着不欠缺今天的衣食便感到非常感激，或是即使休息一两天，生活也不会陷入困境的念头。
我只是踏出了非常平凡的第一步而已。
第二步即是非常平凡的诚实的步伐。
假如你是一位靠薪资生活者，当你踏出了第一步，就必须尽忠职守，努力工作。
当我一步步向前迈进，而在跨入第三、第四、第五步的同时，四周已经聚集了一小群人。
赞美形容执行力的句子名言名句
赞美形容执行力的句子名言名句跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。
我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。
赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。
执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了当你想到一个，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。
主意从来不缺，缺的是执行力。
如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。
否则一个理由就足可让你去行动。
我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。
我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。
所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
奔忙，让我们失去了思考的能力，而过多的思考消磨了我们的执行力，思想家变成健谈的泼妇，领袖变成聒噪的小丑思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
谁能懂得视死如归的真正含义，并且有果断的持续的执行力，谁就能攻无不克，战无不胜，无往而不利!感情事业皆如此!多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
我也就是懒得折腾，若真细细琢磨起来，你们谁比的过处女座的执行力。
一般情况下，你看得懂的游戏规则，别人也有可能看得懂。
但看得懂游戏规则的人，一般都是网络骨灰级玩家，一般行动力和执行力都不怎么行。
所以，网络上最缺乏的是:看得懂游戏规则又具备超强执行力的人。
五十招让你摆脱学生气
五十招让你摆脱学生气成也细节，败也细节如果没有小石头，大石头也不会稳稳当当地矗立着。
细节————1.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。
许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
2.不要放过零碎时间我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。
<达尔文>3.不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
4.不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
5.要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
6.分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
7.遇事多考虑3分钟“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。
因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。
<爱迪生>8.不要轻易责备别人很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
9.不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
10.提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
11.记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。
记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
12.把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。
<莎士比亚>13.主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
14.学会说“对不起”“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。
这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
15.不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。
但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
靠什么成为骨干
靠什么成为骨干第一章骨干是稀缺资源，在任何公司都吃香——为什么要成为骨干人才是制约企业发展的瓶颈，骨干是支撑组织立于不败之地的基石。
然而。
现在企业的状况却是。
人很多，但能够挑大梁的骨干并不多。
“千军易得，良将难求”，这样的事例比比皆是。
在关键时刻，个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。
骨干是企业依靠和发展的资本。
骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”，这也是人们都想成为骨干的原因。
1．职场现状：人很多，但人才不多·2．骨干永远是老板的“座上宾3．组织大厦要靠骨干来支撑4．只要肯努力，人人都能成为骨干5．骨干都是能与老板同舟共济的人6．骨干员工所具备的优秀品质第二章目标只有一个：成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干相信自己并发现自己的能力和潜力．你会获得巨大的力量。
在这个充满竞争的时代，幸运不会从天上掉下来，机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的，时时给自己向前进的勇气，让自己走向成功的彼岸。
要成为公司的骨干，就要用骨干的标准严格要求自己，不断突破自我，追求更高的进步。
1．相信自己能成为公司的顶梁柱2．以骨干的标准严格要求自己3．“刷新”自我，不断突破4．将“不可能”变成“可能”5．进取心是前进的动力6．乐观面对困境，闯出新天地7．自省更容易让你成为骨干8．绝不轻言放弃9．蔑视困难让你不可阻挡第三章胜任才是硬道理。
不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干人是构建企业大厦中最重要的元素，骨干员工备受企业青睐。
企业缺乏竞争力，根源在于员工缺乏胜任力。
一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。
胜任的员工会被企业任用，提升并加以重用。
不胜任是成为骨干的最大障碍，不胜任的员工如果不及时改变自己，不断提高自己的能力，就很容易被企业淘汰!1．不胜任是成为骨干的最大障碍2．不怕被利用，只怕你没用3．胜任，就是要超乎别人的期望4．把“保证完成任务”养成习惯5．拿订单交差，拿业绩说话6．不要抱怨不公平，你的努力还不够7．懂得如何去做一价值的最大体现8．具备过硬的综合能力9．向高难度工作挑战第四章用力只能合格。
人生要注意的50个问题
人一生要注意的50个细节：01.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。
许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
02.不要放过零碎时间我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。
<达尔文> 03.不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
04.不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
05.要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
06.分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
07.遇事多考虑3分钟“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。
因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。
<爱迪生>08.不要轻易责备别人很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
09.不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
10.提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
11.记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。
记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
12.把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。
<莎士比亚>13.主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
14.学会说“对不起”“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。
这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
15.不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。
但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
写给职场新人：如果你是我的下属
写给职场新人：如果你是我的下属1. 做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2. 领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，搜前程（souqiancheng）提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
3. 纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气。
迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
4. 有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
5. 你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6. 学会使用图表分析问题，学会自我总结。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
员工心态培训---你为谁工作-
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1：态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人：
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血 越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无 法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追 求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层 次的驱使，其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高，动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成 自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－ －拖延－－上挪开。
2.要事第一
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的 一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先 顺序展开，将要事放在第一位．
手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释
手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释把自己正在忙的更重要的那个活儿的情况报告给领导……这就是自己没及时办好领导交代的事情的原因。
注意……是“更重要”的事儿！这样领导就无话可讲了。
做为一个老师，领导交代的事没办好，如何做如果超出你的能力范围了，没做好就没做好吧！一个人的能力是有限。
假设你是一名小学老师，领导让你给大学生讲课，你说能讲好么？领导突然交代的事件如何应对最好是拿笔记录下来，以免遗忘，完成后如果领导不说你也不要主动提，因为有可能领导可能只是当时顺口一说而已，要是真问起来看你办的漂亮，那岂不是大大加分办公室就是为领导服务的，需要你时刻关注领导的动向，作为办公室文员或祕书，当有紧急情况发生，就是考验你的应变能力，事先准备好材料、发言稿等都是必须的，也没有什么好抱怨的。
说个故事跟你分享下：我早年认识一个女孩子，高中毕业后在深圳一家公司做职员，很低阶的那种，大家在闲聊的时候，她在跟人家学打字，用办公软体处理档案，进步很快，后来被老板提拔做了祕书，在一次前去跟公司一个非常重要的客户谈判路上，老板忧虑重重，感觉机会十分渺茫，她拿出几张纸递给老板，一看是那家公司老总的一些资料，如什么学校毕业、工作简历、爱好等等，还特别注明刚出版了一本管理方面的书，主要内容是什么。
见面后寒暄的时候，老板不经意的说了几句那书的观点，那老总如获知音，接下来的谈判皆大欢喜。
回来后，立马加薪升职。
有的人总是抱怨没有机会，其实更多的时候是机会来了却把握不住。
直属领导交代的私活要不要干？如果你力所能及就给帮忙了，这个也没什么，就当时个朋友让你帮忙行了。
没做好领导交代下来的事怎么办？你自己先反省一下原因：是自己的能力、水平达不到？还是根本没有百分之百地用心做？如果是前者，那么你应该多问、多学、多做、多积累。
如果是后者，那么你应该端正态度，把公司的事当成自己家的事，用心做，积极主动做。
职场法则八条经典
职场法则八条经典职场法则八条经典1.对于领导交代的工作：我立即去做领导在交代工作时，需认真思考且迅速做出回应，这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨且讲究效率的下属，若你犹豫不决，迟迟不作出回应，只会给领导留下要优柔寡断，且工作能力差的印象。
2.传递坏消息时：我们这边似乎遇到了一些问题当内部工作出现问题，或是外部市场出现危机，若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出现原因与自己无关，那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力，正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况。
千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3.如果你不知道某件事：给我一点时间想想，2点前答复您好吗?上级领导问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说"不知道"。
而"让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?"不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。
当然，要记得按时给出答复。
4.请同事帮忙：这个策划没有你真不行在工作中，你需要请其他部门的员工帮忙，如何开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。
当然，事后要记得感谢帮助你的同事。
5.减轻工作量：先后顺序，轻重缓急对于手头中有很多工作，首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的.工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
6.承认过失：是我一时疏忽，都是我的问题工作中犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。
不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
7.打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。
不要只做我告诉你的事,请做需要做的事!
不要只做我告诉你的事请做需要做的事目录•第一部分机会就在每一份工作中第部分机会就在每份作中•第二部分企业对员工的“终极期望”•第三部分实现“终极期望”的方法和策略•第四部分实现终极期望”的障碍实现“终极期望”的障碍•第五部分结论—“终极奖励”机会就在每一份工作中今天无论你在哪里工作没有人能高枕无忧不用•今天，无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。
•竞争的激烈、节奏的迅速、变数的繁多，都要求员工不能事事等到老板的吩咐不能事事等到老板的吩咐。
•每个老板要找的人，基本上是同样的——能主动积极去工作的人。
高管往往欠缺线员工所掌握的手信息和切身体验•高管往往欠缺一线员工所掌握的一手信息和切身体验，离文体太远，只是从报告中推测大致的情况。
•如果各个层次的员工不发挥主动性，随时思考如何改进自己的工作如何更好更及时地满足顾客的需求进自己的工作，如何更好、更及时地满足顾客的需求，企业就不能保持敏锐的反应和竞争的优势。
•如果公司的员工只做老板吩咐的事，我还没听说这样如果公司的员工只做老板吩咐的事我还没听说这样的公司能侥幸生存下来。
•在众多经营要素中，是什么决定一家公司的成败呢？是人——在工作中有主见，勇于承担责任，表现出自在工作中有主见勇于承担责任表现出自觉自动精神的人。
•员工其实比任何人都清楚怎样才能把自己的工作做得更好。
终极期望””企业对员工的““终极期望企业对员工的尽管很少有企业组织清楚明白地说明过这一期望•尽管很少有企业、组织清楚明白地说明过这一期望，但每个员工都应该知道：每个雇主、企业都对员工有一种最深切的“终极期望”。
•何谓“终极期望”：无论你在那里工作，无论你的老板是谁管理层都始终期望你不要坐等指令不要只板是谁，管理层都始终期望你不要坐等指令，不要只做告诉你的事，而要运用个人最佳的判断和努力，为公司组织的利益、成功，去做好需要做的事。
公司组织的利益成功，去做好需要做的事•这是一种顺应这个时代要求的双赢工作哲学。
关于执行力的句子
关于执行力的句子1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、境界决定世界。
3、谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。
作者：史玉柱4、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
5、没有执行力，就没有竞争力。
6、【职场要提高八种能力】1亲和力。
亲和即人脉。
2决断力。
果断决策，拒绝犹豫。
3执行力。
执行是决策的接续。
4创造力。
把普通变成非凡。
5前瞻力。
洞悉先机，引领潮流。
6凝聚力。
像磁石凝聚进取的团队。
7动员力。
做那些看似不可能做到的事。
8影响力。
超越时间和空间。
7、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！8、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
9、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
10、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
作者：孙正义12、合作是一切团队繁荣的根本。
作者：大卫史提尔13、习惯于缺点是最大的缺点。
14、执行力不讲如果，只讲结果。
15、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。
作者：郭士纳16、一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。
决心，毅力，勇气。
作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦17、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
18、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
19、企业的执行力靠的就是纪律。
作者：卢正昕20、沟通重在换位思考。
工作正能量100句感悟
1.人生是一条路，有坦途，也就必然会出现曲折的小路。
我们要做到在前进的路上不断的调整自己的步伐，不要让自己停滞不前；要做到在工作的路上不断的努力奋斗，为了自己心目中的那份事业拼搏终生。
2.事无大小，每做一件事，都应该全力以赴，力求做到最好，这是成功人士的一种天性。
3.人人都想有收获，有了收获，再艰苦的工作也会变得惬意。
4.凡事要掌握方向、把握尺度。
要有进取的精神和决心，更要有干好的信心和能耐。
5.工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪水而工作，还应为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能够将工作做得更好。
6.从现在开始，克制自己的一切行为、努力工作，努力奋斗。
7.工作是为了给个人的生活赋予意义，给自已的生命赋予光彩，而不是光为了活着。
8.把精力用到学习上和实际的工作中，只有不断的用知识来充实自己，武装自己的头脑，同事才能认同你，领导更不会小瞧你，社会也不会淘汰你。
9.我们要对自己负责，要对别人负责，要对社会负责，生命的天职就是要承载一种责任。
10.在日常工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
11.如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
12.做事重要，做人也重要。
在日常工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
13.真正的幸福源自内心，如果你对工作十分热爱，真正忘我地投入，就会获得一种真正的幸福感。
14.将工作看成负担，那么它就会越来越重，如果能够主动寻找工作中的乐趣，在快乐中工作，那么做什么都会收得很好的成效。
15.在尽本分的同时，对工作保持充沛的热情。
要知道工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自己的人生价值。
16.在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是将事做糟，或者失败的先兆。
《为自己工作》读后感(精选14篇)
《为自己工作》读后感（精选14篇）《为自己工作》读后感（精选14篇）《为自己工作》读后感篇1为你自己工作吧！不要在再让老板在背后督促你了。
其实，无论在什么单位工作，都是属于你自己的单位，你要自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。
一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。
为你自己努力工作吧！这个世界没有人能为你负责，除了你自己！《为自己工作》读后感篇2如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无出头之日，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！你来企业要什么？工作、薪酬、成长、快乐。
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
《为自己工作》读后感篇3第一次听课，我很不以为然，我觉得单单看录像能学到什么东西喔？但是听着听着，却被吸引了，李强老师的幽默，见解仿佛把我带到了一个全新的世界，让我有种豁然开朗的感觉。
李强老师说种瓜得瓜，种豆得豆，想得到必须先付出！想起刚来酒店上班的时候，很多东西对我来说都是陌生的，我总是被动的去接受。
现在想想，真是不好意思！如果当初能主动一点，我想我会学的快一点，多一点。
我想，通过这次培训，以后不管在哪个方面，我都会主动一点。
做人做事做老板做管理_做事篇
天底下的好事不会让一人占全。
成功者与失败者的根本区别。
就在于对自身的优势和局限有没有清醒的认识-有没有办事的章法，有没有健康的心态……第五章办事效率办事讲究条理“办事条理化”被美国哈佛经典教材《管理之门》列为管理人必须做到的一项基本工作。
难怪美国通用公司总裁韦尔奇将“做事没有条理”列为许多公司缺乏效益的一大重要原因。
工作没有条理，同日寸又想把蛋糕做大的人，总会感到手下的人手不够。
他们认为，只要人多，事情就可以办好了。
其实，你所缺少的不是更多的人，而是使工作更有条理、更有效率的规划。
由于你办事不得当、工作没有计划、缺乏条理，因而浪费了大量员工的精力和体力，最后还是无所成就。
没有条理、做事没有秩序的人，无论做哪一项事业都没有功效可言。
而有条理、有秩序的人即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。
大自然中，未成熟的柿子都具有涩味。
除去柿子涩味的方式有许多种，但是，无论你采用哪一种方式，都需要花一段时间来熬熟。
任何一件事，从计划到实现的阶段，总有一段所谓时机的存在，也就是需要一些时间让它自然成熟的意思。
无论计划是如何的正确无误，总要不慌不忙、沉着地等待更合适的机会到来。
假如过于急躁而不甘等待的话，经常会遭到破坏性的阻碍。
因此，无论如何，我们都要有耐心，压抑那股焦急不安的情绪，才不愧是真正的智者。
假若连最起码的等待都做不到的话，那么是不会成功的。
一位企业家曾和我谈起了他遇到的两种人。
有个性急的人，不管你在什么时候遇见他，他都表现得风风火火的样子。
如果要同他谈话，他只能拿出数秒钟的时间，时间长一点，他会伸手把表看了再看，暗示着他的时间很紧张。
他公司的业务做得虽然很大，但是开销更大。
究其原因，主要是他在工作安排上七颠八倒，毫无秩序。
他做起事来，也常为杂乱的东西所阻碍。
结果，他的事务是一团糟，他的办公桌简直就是一个垃圾堆。
他经常很忙碌，从来没有时间来整理自己的东西，即便有时间，他也不知道怎样去整理、安放。
另外有一个人，与上述那个人恰恰相反。
如何做一个合格的员工
先做人，就是要做一个让所有的人——包括老板 在内——看起来顺眼的人。 把事情做好并非没有用，但只有把人做好了才真 正有价值。事情是人的衍生物，自古都是因人成 事，从来没有因事成人。 所有的运气，仍然是因人成事，因为他是一个别 人愿意把好机会送给他的人，所以他才会得到好 机会，碰到好运气。
在你眼里，别人都是错误的；在别人眼里，你才 是错误的。 为什么别人看你不顺眼？就是因为别人看不惯你 的习惯。习惯只是别人所无法容忍你的一些部分， 如果你的思维方式与做事方式再和别人存在着差 异ห้องสมุดไป่ตู้甚至于在衣着打扮、走路姿势、说话语气声 调等方面再和别人不习惯，那你基本就没法子混 下去了。 老板看不惯你，这就是我们成为好员工的最大麻 烦了。
好员工懂得跟别人合作。不管是老 板还是同事。 懂得知进识退。能够让自己的人格 与对方的人格相互接纳，相互认同。 任何时候不要逞英雄，不要充老大。
好员工要先做讨别人欢喜的人。
好员工永远是推销别人的人。
很多人不缺 乏解决事情 的能力，但 是缺乏发现 问题的眼光。
必须要知道 你的不知道， 你不能不知 道自己的不 知道。
只要你把嘴巴闭上，你就能迅速地 成功，可是你愿意吗？
任何时候不要轻 易透露出你对事 情的任何观点和 看法，也许你的 观点是对的，但 他们会得出完全 相反的结论—— 因为人是以自我 为中心的，所以 你必然是错的。
成功并不意味着 付出太多，但失 败必然是由于说 得太多。
如果你想做一个好员工，做一个成 功的员工，就请你先把你的嘴巴闭 上。
老板一个人发不了财，非得靠员工不可； 员工一个人撇开老板就更发不了财，非 得靠老板不可。
老板愿不愿意和员工合作？
员工愿不愿意和老板合作？
I.
人生成败的50个细节
人生成败的50个细节01、不要为自己找会何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。
许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
02、不要放过零碎时间期我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。
03、不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
04、不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
05、要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有转机，只人你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
06、分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
07、遇事多考虑3分钟“有许多我逢认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。
因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做。
”08、不要轻易责备别人落感很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
09、不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
10、提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
11、记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。
记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
12、把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。
13、主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
14、学会说“对不起”“对不起”这三字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。
这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
15、不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。
但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
16、应景穿衣穿衣服不能只求漂亮，不同的场合有不同的穿衣规则。
拒绝背锅的话术
拒绝背锅的话术1.这个责任并不在我这里2.我并没有做错，我不能接受这个指责3.我需要更多的证据来证明我是错的4.这不是我做出的决定5.我只是按部就班做我的工作6.我已经尽力了，这不是我的责任7.我觉得责任应该更多地分摊给其他人8.请不要把责任推到我的头上9.我对这个问题并不清楚，我不能承担责任10.我认为责任应该由相关部门共同承担11.我已经按照规定操作了，责任并不在我12.请问这个责任是如何界定的呢13.我不认为我应该承担这个责任14.我需要更多的时间来澄清这个责任问题15.请告诉我具体的责任是什么16.我还需要了解更多情况再做出判断17.我需要更多的支持才能承担这个责任18.我对这个问题负有责任，但不是全部责任19.责任应该由多方共同承担20.我还需要和相关人员沟通确认责任归属21.我只是执行命令者，不是决策者。
22.这个责任不在我身上。
23.我做了我应该做的事情。
24.责任应该由相关部门承担。
25.这个问题不是我造成的。
26.请找相关负责人解决。
27.我已经尽力了。
28.这是系统的问题，和我个人无关。
29.我只是一个小部分，无法承担全部责任。
30.这不是我能控制的范围。
31.责任应当被合理分配。
32.我只是执行任务，不涉及决策。
33.这是一个集体问题，不是个人造成的。
34.我已经尽职尽责了。
35.我只能负责自己的部分。
36.这不是我能解决的。
37.责任清晰划分，不应该由我承担。
38.这个责任应该由其他人负责。
39.我没有权力做决策。
40.我只能做我的本职工作，其他责任不是我应该承担的。
41.这个责任并不在我身上。
42.我只能承担我应该承担的责任。
43.我不会接受无辜受责。
44.我已经说明了我的立场，这个责任不应该由我来承担。
45.我没有做错什么，为什么要背这个锅？46.我不能为不是由我造成的问题负责。
47.责任并不全在我这里。
48.这并非我的责任范围。
49.我没有做错事，没有理由承担责任。
职场的生存法则和智慧有哪些
职场的生存法则和智慧有哪些职场的生存法则和智慧有哪些（通用8篇）职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪。
职场生存需要法则与智慧。
那么职场的生存法则和智慧有哪些呢?来看看店铺整理的职场的生存法则和智慧介绍吧。
职场的生存法则和智慧有哪些11、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。
我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。
为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。
你能走多远取决于你能看多远!2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!我的座右铭就是：专心做事、用心做人。
人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。
所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。
最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。
想成功的人，都会使自己健康得活下去。
4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
管理规范制度
管理规范制度管理规范制度「篇一」1、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；2、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。