关于失业保险待遇支付风险的调研报告
XX市失业保险经办风险分析报告
XX市失业保险经办风险分析报告失业保险经办体系建设是构建和谐社会的重点民生工程，意义重大，影响深远。
随着党和国家对社会保障投入的加大，一些不法分子也把黑手伸向这个领域，失业保险经办系统已成为职务犯罪易发、多发领域。
如何管好、用好如此庞大的基金，如何预防失业保险经办领域案件的发生，应当引起失业经办机构的高度重视。
为此，我中心积极开展以“失业保险经办预防案件”为主题的专题调研，不断分析各经办环节风险易发点，做到事前预防风险，不断完善内控制度建设，继续加强干部职工廉政教育，确保基金的安全完整。
一、失业保险经办现状XX市失业保险经办现状可以概括为以下几个方面，一是服务规模不断壮大，服务规模数增加。
二是经办工作量逐年增加。
参保人员流动日益频繁，数据管理越来越精细，跨省转移系统内部衔接等，增加了失业经办的工作量。
三是信息化管理滞后。
全国没有统一的社保经办流程和信息系统的不统一、不完善，影响了社保经办能力。
二、失业保险经办风险要有效的预防失业保险经办中的风险防范行为，就要对经办过程中的风险点进行调查、分析，并不断完善内控制度的建设。
（一）失业保险收入环节经办风险。
办理参保、缴费基数核定环节。
在失业保险参保征缴过程中，对稽核单位缴费工资基数审核不严，存在用人单位少报、瞒报工资总额和参保人数等现象，造成失业基金流失。
（二）失业保险管理环节风险。
意识源头腐败是失业保险管理的难题。
少数失业保险经办人员由于自身法律意识、责任意识、服务意识淡薄，党性动摇，道德失范道导致经受不住金钱的诱惑，去触及法律的底线。
三、失业保险经办风险预防失业基金是老百姓的救命钱，事关改革、发展、稳定的大局。
如何保障失业保险基金的安全，减少和遏制社会保险领域腐案例的滋生蔓延，是摆在我们面前亟待解决的问题。
针对当前失业保险经办环节存在的风险，应从以下几方面进行风险预防。
（一）强化内控制度建设。
进一步完善内控制度建设，加强基金收入、管理、支出的风险提示和风险防控，加强对会计账目、业务项目的定期检查，特别是对失业保险费征缴、基金财务、待遇核准、失业保险金支付等失业保险基金入口和出口等重点业务环节要认真查找漏洞，及时整改，加强复核审核机制，完善内审监督制约机制，建立以监督制约为内涵的内部授权管理制度，并实行权限分级制，确保各业务部门及人员在权限范围内行使职权，使失业保险业务经办风险得到有效控制。
浅析新时期失业保险运行中的问题及解决对策(全文)
浅析新时期失业保险运行中的问题及解决对策(全文)在新时期，随着经济社会的快速发展和变化，失业保险制度在保障社会稳定和促进就业方面起着越来越重要的作用。
然而，目前我国失业保险制度仍存在着一些问题，导致了失业保险运行中的一些困难和挑战。
本文将从制度设计不够完善、缴费基数不合理、保障水平不高、资金管理不规范等方面进行浅析，并提出相应的解决对策。
首先，制度设计不够完善是当前失业保险运行中的一个突出问题。
我国失业保险制度在建立初期虽然得到了一定程度的完善，但随着社会经济的变化，一些制度设计仍存在着不足之处。
例如，失业保险的覆盖范围较窄，部分特殊群体无法享受到应有的保障；失业保险金发放标准不够科学合理，以及对于灵活就业人员的保障不够充分等。
为了解决这些问题，应该进一步完善失业保险制度，调整失业保险覆盖范围，提高失业保险金的发放标准，加强对灵活就业人员的保障，使其能够真正得到应有的保障。
其次，缴费基数不合理也是当前失业保险运行中的一个主要问题。
失业保险的缴费基数是影响保险金发放的重要因素，但目前我国存在一些地区企业缴费基数过低的情况，导致了失业保险基金的紧缺情况。
为了解决这一问题，应当加强对缴费基数的监管，规范企业的缴费行为，确保失业保险基金能够按时足额地发放给失业人员，保障他们的基本生活。
再次，保障水平不高也是当前失业保险运行中的一个难题。
虽然我国的失业保险制度已经在不断完善和发展，但其保障水平仍然存在一定的不足。
例如，有些失业人员只能享受到较低水平的失业保险金，无法满足基本生活所需。
为了解决这一问题，应当逐步提高失业保险金的发放标准，确保失业人员能够得到充分的保障，过渡生活困难的时期。
最后，资金管理不规范也是当前失业保险运行中的一个难题。
失业保险基金是失业保险制度的重要支撑，如何有效管理和利用这一基金是当前亟待解决的问题。
目前有些地区缺乏有效的资金管理机制，导致失业保险基金的浪费和挥霍现象，降低了保障水平。
失业保险财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对失业保险的财务状况进行全面的剖析，包括失业保险基金的筹集、使用、支付以及基金的安全性和可持续性等方面。
通过对失业保险财务数据的分析，评估其运行效率，为政策制定者和相关部门提供决策依据。
二、失业保险基金筹集情况分析1. 基金筹集渠道失业保险基金的筹集主要来源于以下渠道：（1）企业缴纳的失业保险费：按照企业职工工资总额的一定比例缴纳。
（2）个人缴纳的失业保险费：按照本人工资的一定比例缴纳。
（3）财政补贴：政府对失业保险基金的不足部分进行补贴。
2. 基金筹集情况分析（1）企业缴纳情况：近年来，企业缴纳失业保险费的比例逐年上升，但受经济形势影响，企业缴纳的失业保险费总额波动较大。
（2）个人缴纳情况：个人缴纳的失业保险费稳定增长，但增长速度低于企业缴纳部分。
（3）财政补贴情况：财政补贴在失业保险基金筹集中的比重逐年提高，成为基金的重要来源。
三、失业保险基金使用情况分析1. 基金支出结构失业保险基金主要用于以下支出：（1）失业保险待遇支出：包括失业金、医疗补助金、取暖费、丧葬补助金等。
（2）职业培训和职业介绍支出：用于提高失业人员的就业能力和就业机会。
（3）管理服务支出：包括失业保险经办机构的人员经费、业务经费等。
2. 基金使用情况分析（1）失业保险待遇支出：近年来，失业保险待遇支出逐年增加，主要用于保障失业人员的基本生活。
（2）职业培训和职业介绍支出：随着失业保险制度的不断完善，职业培训和职业介绍支出逐渐增加，有助于提高失业人员的就业率。
（3）管理服务支出：管理服务支出相对稳定，主要用于保障失业保险经办机构正常运转。
四、失业保险基金支付情况分析1. 支付率失业保险基金支付率是指基金支出总额与基金收入总额的比率。
近年来，我国失业保险基金支付率呈现逐年上升趋势。
2. 支付情况分析（1）失业金支付：随着失业人数的增加，失业金支付总额逐年上升。
（2）医疗补助金支付：随着医疗费用的提高，医疗补助金支付总额逐年上升。
失业保险工作存在的问题及建议
失业保险工作存在的问题及建议失业保险是一种社会保险制度，旨在帮助失业者在失业期间获得经济上的援助，以减轻其生活压力。
然而，就像任何社会保险制度一样，失业保险工作也存在一些问题，这些问题可能会影响失业者的福利和满意度。
下面就失业保险工作存在的问题进行分析，并提出一些建议来改进这些问题。
首先，失业保险工作存在的一个问题是申请流程繁琐。
许多失业者在申请失业救济时需要填写大量的表格和文件，而且有时还需要提供繁杂的证明材料。
这些繁琐的申请程序可能会让失业者感到沮丧和困惑，进而影响他们及时获得救济金的能力。
建议简化失业保险申请流程，减少不必要的文件和证明要求，以提高申请的效率和便利性。
其次，失业保险工作存在的另一个问题是救济金发放不及时。
一些失业者在提交申请后要等待很长时间才能获得救济金，这可能导致他们在失业期间面临生活困境。
建议建立更高效的救济金发放机制，确保失业者能够及时收到应得的救济金。
第三，失业保险工作中的另一个问题是对失业者的培训和就业帮助不够。
失业保险不仅仅是提供经济援助，更重要的是帮助失业者重返工作岗位。
然而，有些失业者可能需要进一步的职业培训和就业指导，以提高他们再就业的机会。
建议加强对失业者的培训和就业帮助，为他们提供更多就业机会和技能培训，以促进他们顺利重新就业。
最后，失业保险工作中的一个问题是制度不够完善。
一些地区的失业保险制度可能存在漏洞和不足，导致部分失业者无法获得应有的援助，或者出现滥用和浪费资源的情况。
建议对失业保险制度进行全面评估和改进，确保其能够更好地满足失业者的需求，并有效地利用社会资源。
总的来说，失业保险工作虽然在帮助失业者获得经济援助方面发挥了积极作用，但其存在一些问题需要及时解决。
通过改进申请流程、加快救济金发放、加强培训和就业帮助以及完善制度建设等措施，可以提高失业保险工作的效率和质量，为失业者提供更好的福利保障。
希望相关部门能够重视这些问题，加以改进，让失业保险工作更好地服务于失业者的生活和就业需求。
关于我国失业保险制度的调研报告
关于我国失业保险制度的调研报告摘要在市场经济体制下，由于经济增长的周期性和经济结构的变动等原因，社会难以实现对劳动力的均衡配置，因此失业成为一种正常的、经常发生的现象。
长期以来，各国采取各种措施增加就业机会，降低失业率，同时也制定了各种失业保障制度来保障失业者及其家庭的基本生活，并使在失业期间获得培训机会，提高其再就业的能力。
在失业保障制度中，最基本的就是失业保险制度。
建立失业保险制度，保障失业者及其家庭的基本生活，通过被动的承担风险和主动的促进就业，起到了调节劳动力供需、实现收入再分配、缓解社会经济动荡和促进社会经济发展的作用。
目前，失业保险制度在许多国家已经具有多年的实践经验并取得了较好的成效。
我国自改革开放以来，也开始逐步建立失业保险制度，现已初步形成具有中国特色的失业保险制度。
但是，我国现行的失业保险制度在当前的金融危机的经济形势下，面对不断增加的失业人口，越发显得保障乏力。
我们该如何使失业保险制度在更大的范围内发挥作用，如何使失业保险制度的促进就业功能在更大的程度上得到发挥，这已经成为我国乃至世界各国共同研究的重点。
本文主要对失业保险制度的现状进行分析，提出了我国现行的失业保险制度存在的问题，并借鉴国外的先进经验，同时结合我国的具体国情，对改进我国的失业保险制度提出针对性的建议。
本文主要采用文献研究的写作方法，主要的思路是“理论基础分析一现状分析一对策建议"。
文章共分为四大部分：第一部分主要研究了选题的研究背景和选题的意义；第二部分主要是失业保险制度研究的理论基础；第三部分主要是对失业保险制度的现状进行分析并指出现行的失业保险制度中存在的主要问题；第四部分主要是借鉴国外失业保险制度的成功经验，并结合我国的实际情况，提出对策建议来促进就业。
关键词：失业失业保险对策建议AbstractIn a market economy, the economic growth and the cyclical changes in economic structure and other reasons, the community is difficult to achieve a balanced allocation of the labor force, so unemployment is a normal, recurring a long time, countries have adopted various measures to increase employment opportunities, reduce unemployment, but also developed a variety of unemployment insurance system to protect the basic livelihood of the unemployed and their families, and to receive training during the period of unemployment, to improve their re-employment capacity. In the unemployment insurance system, the most basic is the unemployment insurance system. Unemployment insurance system to guarantee the basic livelihood of the unemployed and their families, the risk through passive and active employment promotion, labor supply and demand play a regulation to achieve income redistribution to alleviate the social and economic turmoil to promote social and economic development. Currently, the unemployment insurance system in many countries already have many years of practical experience and have achieved good results. Since the reform and opening up of China, began to gradually establish an unemployment insurance system has been initially formed with the unemployment insurance system with Chinese characteristics. However, our current unemployment insurance system in the current financial crisis, the economic situation, the face of increasing unemployment, become increasingly weak protection. How do we make the unemployment insurance system in alarger context play a role, how to make the unemployment insurance system to promote employment function to a greater extent to be played, it has become common in China and the world focus of the study. In this paper, the status of the unemployment insurance system analysis, put forward China's current unemployment insurance system problems, and learn from advanced foreign experience, combined with China's specific national conditions, to improve our unemployment insurance system put forward specific recommendations.This paper uses methods of writing literature, the main idea is to "theoretical analysis of an Analysis of a basic policy proposals." Article is divided into four parts: the first part of the main topics of the research background and the topics of significance; second part of the unemployment insurance system is mainly theoretical basis for the study; The third component is the unemployment insurance system to analyze the current situation and that the existing unemployment insurance system, the main problems; fourth component is to learn from successful foreign experience in the unemployment insurance system, combined with China's actual situation and put forward policy proposals to promote employment.Keyword:Unemployment;Unemploymentinsurance;Countermeasure;Sugge st一、前言(一)我国失业保险制度研究的重要意义1、完善的失业保险制度能促进社会稳定、和谐随着我国市场经济运行机制的建立，集体企业和国有企业体制进行不断深入的改革，我国的城镇化水平进程加快，逐步打破了城乡二元经济结构。
《失业保险的调研报告》
《失业保险的调研报告》失业保险制度作为社会保障的一项重要内容，经过20年建设得到长足发展，制度的有效性进一步显现，在促进企业改革和维护社会稳定方面发挥了重要作用。
纵观我国失业保险的发展历程，虽然是一个不断进步的过程，但目前仍然存在许多问题和不足：资金缺乏，管理不完善，再就业难，尤其随着经济转轨，失业率不断攀升，失业保险的责任更加艰巨，改革和完善失业保险制度更显的迫切和重要。
一叶知春秋，一斑而窥全豹，本文通过对*市这一个经济欠发达的中等城市失业保险工作的阐述，实事求是地评价工作成效，从制度与实践关系的角度探讨失业保险制度存在的问题，从客观发展的角度剖析制约失业保险事业发展障碍，找出差距，汲取经验，并借鉴国内外相关经验，提出一些可作为借鉴的解决措施。
近年来，*市失业保险工作认真贯彻中央精神，加大工作力度，使失业保险政策进一步的完善，覆盖范围逐步扩大，基金征缴逐年增长，基金的承受能力得到增强，失业保险作用发挥显著。
一、*市失业保险工作概况（一）失业保险制度发展过程*市失业保险制度自xx年国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》颁布起正式建立，20年来，经历了一个由初创到稳步发展和继续向深层次发展的过程。
xx年10月根据国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》建立失业保险制度，当时覆盖范围是国有企业职工，企业按职工标准工资1%缴纳失业保险费，职工个人不交费，xx缴纳比例调整为职工工资总额1%。
xx依据《国有企业职工待业保险规定》、《河北省企业职工失业保险办法》，失业保险覆盖范围扩大到国有企业、集体企业、外资企业及其职工，企业按职工工资总额1%缴纳失业保险费，职工个人每月交纳2元失业保险费，xx职工个人缴纳失业保险费调整为职工工资总额的0.5%。
xx年7月失业保险费缴纳比例调整为企业按全部职工工资总额2%交纳，职工个人按工资总额的1%交纳。
xx年1月，国务院颁布实施《失业保险条例》，我市随之将失业保险覆盖范围扩大到城镇所有企业、事业单位及其职工，失业保险费缴纳比例未变。
浅议我国灵活就业人员失业保险存在的问题及对策
浅议我国灵活就业人员失业保险存在的问题及对策灵活就业人员是指没有固定工作单位，以兼职、临时工、自由职业者等形式从事工作的人员。
随着我国经济发展和社会结构的不断变化，灵活就业人员数量逐渐增多。
然而，由于他们没有固定的工作单位，常常面临失业保障不足的问题。
我国实行的失业保险制度主要针对正式就业人员，对灵活就业人员来说存在着一些问题。
一、问题分析1.保障范围狭窄我国失业保险制度的覆盖范围主要是固定就业的人员，对于灵活就业人员来说，由于没有固定的工作单位，往往无法获得相应的失业保险待遇。
这导致灵活就业人员在失业时无法获得及时的救助，增加了其经济风险。
2.缴费困难灵活就业人员的工作性质不固定，收入不稳定，很难按时缴纳失业保险费。
而且由于缺乏固定单位的支持，他们往往没有相关的社会保险参保手续，无法享受失业保险制度带来的保障。
这种情况下，即使他们愿意缴费，也很难实现。
3.待遇标准低目前我国失业保险制度对于失业人员的救济标准相对较低，对于灵活就业人员来说更是如此。
他们通常没有固定单位的社会保险福利，失业后只能依靠政府提供的最低限度救济，无法维持基本生活需要。
二、对策建议1.扩大保障范围应该完善我国的失业保险制度，扩大保障范围，将灵活就业人员纳入统一的失业保险制度中。
这样可以保障他们在失业时获得应有的救助，并减少他们面临的风险。
2.建立灵活就业人员专属保障计划针对灵活就业人员的特点，可以建立专门的保障计划，对其进行灵活的缴费和福利设置。
可以采取分段缴费、灵活缴费、季度缴费等方式，让灵活就业人员更容易实现缴费目标。
3.提高待遇标准应当适当提高失业保险的救济标准，特别是针对灵活就业人员。
这既可以保障他们的基本生活需求，也可以增强他们对失业保险制度的信心，提高参保积极性。
4.加强管理监督对于失业保险制度的实施，应当加强监督管理，建立完善的监督机制，确保失业保险资源的有效利用和维护。
同时要建立健全的失业保险信息管理系统，便于对灵活就业人员的参保情况进行监管。
失业保险内控经办调研报告
失业保险内控经办调研报告失业保险内控经办调研报告一、背景与目的失业保险是国家对失业人员给予经济救济和程度较高的社会保险制度之一。
为了确保失业保险的合法性、公平性和准确性，本次调研主要目的是研究失业保险内控经办情况，分析存在的问题并提出改进建议，进一步提高失业保险的管理水平和保障效果。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
根据相关部门提供的资料，设计了问卷，并与相关部门的工作人员进行了深入访谈，获取更详尽的信息。
三、调研结果1.调研对象情况调研对象为失业保险内控经办人员，共有100人参与调研。
其中，男性占60%，女性占40%；学历层次以本科及以上为主，占70%，大专及以下占30%。
2.问题分析（1）内控机制存在缺陷：大部分被调查的内控经办人员认为内控机制不够完善，缺乏有效的内部监督和审批流程，容易出现人为失误和操作不当的情况。
（2）信息录入不准确：部分内控经办人员对于失业人员的信息录入不够准确，容易导致受益人信息错误和重复领取失业保险的情况。
（3）审查流程繁琐：内控经办人员普遍反映审查流程繁琐，需要多重审批环节，导致办理时间长、效率低下。
（4）风险防控不到位：缺乏对失业保险风险的全面评估和有效的防控措施，容易造成资金浪费和滥用。
四、调研结论1.加强内控机制建设：建立健全监督制度，增加内部审计环节，加强对内控经办人员的培训和考核，提高工作人员素质和责任心。
2.提高信息录入准确性：加强失业人员信息采集的标准化和规范化，建立信息审核的双重审查机制，避免信息录入错误和重复领取失业保险的情况。
3.简化审查流程：简化内审流程，减少中间环节，提高办理效率，同时确保审查的准确性和合规性。
4.加强风险防控：建立风险评估和防控机制，定期对失业保险经办情况进行审核和抽查，及时发现和纠正问题，防止资金浪费和滥用现象的发生。
五、建议1.加大对失业保险内控经办人员的培训力度，提高业务水平和法律意识。
2.完善内部监督机制，建立内部审计制度，加强对失业保险的监督和管理。
失业保险待遇支付风险的调研报告
失业保险待遇支付风险的调研报告目前, 失业保险征收情况要远好于失业保险支出。
而现阶段失业保险工作存在的问题和主要矛盾却集中在失业保险的支付环节上。
为了进一步规范失业保险的发放工作, 进一步加强失业保险待遇发放工作的监管力度,20 年8月, 区就业局成立了失业保险待遇支付专项检查小组, 拟定了工作方案对全区领取失业保险人员领取失业金情况进行了专项检查, 并在检查的同时进行了相关情况的调研。
检查发现, 经办机构在对失业人员是否享受失业金、失业金的停止、基金支付监管等仍存在着具体问题, 企业在参保、缴纳失业保险金上还是存在着侥幸心理。
本文结合年初审计、本次检查和工作实际,现就失业保险基金管理提出一点建议。
一、检查的基本情况失业保险待遇专项检查小组对全区8 月正在领取失业金人员享受待遇在15 个月以上人员中确定出的301 名检查对象, 联合区社保、地税、工商、镇街对这301 人进行了全面核查。
（一）参保情况301人中,有7人是在领取失业金期间以单位形式参加了社会保险中养老保险或者医疗保险（没有参加失业保险）,111 人以个人身份参加了养老保险或医疗保险,183 人没有参加任何社会保险, 有人正处于灵活就业中, 其中谢家湾街道有 4 名失业人员分别从事保安、家具销售等工作, 但所在企业均没有为其参保。
从统计看, 类似此类灵活就业人员占检查比例的%左右。
（二）求职情况就求职愿望而言, 约71%的人有求职愿望, 并有明确的工作意愿,但由于对工作职位、工作待遇的要求无法达到,现在仍处于失业中; 约23%的人有求职要求, 但对工作没有强烈愿望, 处于可工作和不工作的状态; 约6%的人不愿工作, 也没有强烈的求职愿望。
在检查中, 上述人员均表示就业压力比较大, 自己的求职愿望和现实有些差距, 领取失业待遇也不是他们的初衷, 多数人表示自己正努力找工作。
二、存在的问题（一）企业方面目前, 企业和职工对参加失业保险的意识较前些年有很大改观。
[失业保险管理风险排查情况整改报告]
![[失业保险管理风险排查情况整改报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/d1111b19941ea76e59fa04cc.png)
[失业保险管理风险排查情况整改报告]关于失业保险管理风险排查情况报告根据2021年4月28日召开的“全省社会保险待遇支付违规行为专项检查整治工作动员部署电视电话会议”要求，**县就业局及时针对失业保险待遇审核、发放等相关工作进行认真排查，现将有关工作情况报告如下：一、工作情况（一）内部控制方面1.不相容岗位做到严格分离。
业务人员与系统管理员实行分岗工作；会计或出纳不经办任何参保管理、待遇计算、发放等具体业务；单位负责人不兼复核、审核、稽核、财务主管等。
2.建立明确的岗位职责和权限制度，严格执行重点业务初审、复审、审批规定；明确各级领导的审批额度、权限及职责，建立完善有效的风险防控及监督机制，严格实施待遇支付分级审批和大额资金审批制度。
3.按规定将财务、业务档案分类整理装订成册，完善相关制度规定，加强经办过程中相关资料规范留存，及时立卷、归档、登记和保管，全面、规范实现档案和业务一体化。
（二）业务经办方面1.加强业务审核方面我县全力畅通失业保险待遇申领渠道，保障失业人员领取方便快捷。
目前，参保失业人员主要通过国家社会保险公共服务平台、省公共就业服务平台网上办事大厅，微信公众号上申领待遇，申领待遇信息由省厅通过xx省公共就业服务平台推送到我县失业保险待遇经办内网审核。
我县一级审核经办人员，通过电话核查和就业信息比对，比对申请人是否签订劳动合同、是否参加企业养老保险及企业工伤保险。
由一级审核经办初审后推送到二级复审、三级审批。
严格遵守审核程序。
2.业务办理信息方面切实规范各项业务，严格执行业务规程，日常工作中要加强信息数据的维护和管理，确保数据的真实性、完整性、合规性。
严格落实信息系统数据录入、初审、复核的内部控制措施，强化系统数据与原始档案进行核对的监督制约机制，全面提高失业保险业务基础数据的准确率。
2021年1-12月领取失业金****人，共计发放****元，2021年1-12月领取失业补助金***人，共计发放*****元。
失业保险专项整治总结汇报
失业保险专项整治总结汇报尊敬的领导：您好！我是XXX公司的A部门的B员工，经过对失业保险专项整治工作的梳理和总结，特向您汇报有关情况。
失业保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活需求，促进就业市场的稳定和劳动力的流动。
然而，由于各种原因，失业保险出现了一些问题，亟待进行整治，以保障劳动者的合法权益。
一、问题分析1. 失业保险基金不足。
由于部分用人单位未按规定缴纳失业保险费或存在逃缴行为，导致失业保险基金严重不足。
2. 失业保险金发放不及时。
在一些地区和单位，失业保险金的发放存在延迟的现象，给失业人员的生活造成了很大困扰。
3. 失业保险政策的不健全。
目前，我国失业保险政策还存在一些不完善和不合理的地方，例如，部分特殊行业的劳动者未纳入失业保险范围。
二、整治措施为了解决上述问题，我们采取了以下整治措施：1. 加强失业保险基金的筹集。
通过加强税收征管和监督，对逃税逃费行为进行打击，并对拖欠失业保险费的用人单位进行追缴工作，确保失业保险基金的足额筹集。
2. 优化失业保险金发放流程。
建立和完善失业保险金发放机制，加强各环节的协同配合，提高发放效率，确保失业人员按时领取到应得的保险金。
3. 完善失业保险政策。
加强对失业保险政策的研究和修订，充分考虑不同行业和地区的特殊情况，确保政策覆盖面广泛、适应性强，并做好宣传工作，提高劳动者对失业保险政策的知晓度。
三、整治效果通过我们的整治工作，取得了一定的成效：1. 失业保险基金筹集情况得到了明显改善。
逐步缩小了失业保险基金缺口，有效遏制了逃税逃费行为，提高了失业保险基金的可持续性。
2. 失业保险金的发放速度大幅提升。
通过优化流程，加强协同，减少了审批环节和时间，失业保险金的发放速度明显加快，大大方便了失业人员的生活。
3. 失业保险政策的完善和落地。
通过对失业保险政策的修订和宣传，使更多的劳动者能够享受到失业保险的保障，提高了政策的适用性和可操作性。
关于失业保险的调研报告---完整模板
关于失业保险问题的调研报告一、失业保险问题的提出随着社会经济的发展和进步，在人口压力和激烈的就业竞争机制下，失业人口的比例增长不容忽视。
我国实施积极的促进就业政策,即把失业保险逐渐与促进就业相结合,它已经成为失业保障制度发展的趋势。
我国从建立失业保险制度以来，这项工作已取得了较大进展，但目前城镇企业、事业单位职工参保人数偏低，覆盖范围比较窄，基金的统筹层次也不高，与发达国家相比，与我国社会经济发展、广大民众的需求仍存在不小的差距。
在此基础上，我们对杏林小区的部分居民进行了问卷调查和走访，获得了一些反馈意见和数据资料。
本次调研活动主要由我们第六实践小组的同学开展并完成。
我们的实践小组主要与杏林社区合作，在该小区开展了关于失业保险问题的调研活动。
二、失业保险的研究目的及意义我国保险业起步晚、基础差，经过近年来的改革发展，市场体系、市场主体、监管体系初步形成，但还不完善，保险业仍然处在初级阶段，发展的道路还很漫长。
市场经济是法制经济,失业保险制度作为社会保障制度的重要组成部分,也应建立在法制的基础上。
当前存在的以上种种问题也与相关法规不尽健全和完善大有关系,而且原有的两部失业保险法规早已无法满足客观现实的需要,为确保失业保障的强制性和统一性,确保失业保险工作的顺利进行,充分保障失业人员的合法权益,制定我国的失业保险法已是当务之急。
强化失业保险制度的促进再就业功能，加强对失业者的再就业培训,缓解就业压力，适当加大转业训练、生产自救、职业介绍等就业服务的投人，才能降低失业救济的成本，这也是解决失业问题的根本所在。
失业保险主要是解决失业与重新就业之间的短期生活困难问题。
我们不能把失业者特别是年轻的失业者长期养起来,关键是要让他们掌握一技之能,通过培训重新就业。
这客观上要求调整现有的失业保险制度,通过改革现有的失业保险费的筹集、发放办法,通过调整失业保险金中用于技术培训、转岗训练的费用比例的办法,从以往简单的生活保险转化为促进失业人员的再就业,由消极保险转化为积极的失业保险,以避免单靠救济导致职工不求进取甚至主动失业的现象,从而使职工重新走上新的工作岗位,缓解失业压力,促进社会稳定。
关于我县失业保险工作现状调研报告
关于我县失业保险工作现状调研报告——卢氏县社会失业保险中心为保证失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，从而制定失业保险条例，中华人民共和国务院于1998年发布《失业保险条例》，河南省《失业保险条例》于2001年11月开始实施。
失业保险是作为社会保障的一项重要内容,为构筑以“三条保障线”为核心的社会安全网,促进就业再就业,推动企业改革,维护市场经济的正常运行和社会稳定作出了应有的贡献。
我中心就我县的失业保险工作情况进行了专题调研，现将调查报告如下：一我县失业保险工作现状近年来，在县委、县政府的高度重视和有关部门的积极配合下，我县失业保险工作得到了长足发展。
失业保险参保范围覆盖全县国家机关的所有合同制工人，企、事业单位的全部人员。
截至目前，全县失业保险参保单位达个，参保职工人，为领取《失业证》的名失业人员累计发放失业保险金万元，失业保险金按时足额发放率达100%，失业保险基金滚存结余万元，圆满实现了“两个确保”，同时举办免费转岗、转业培训班期，参训人中达人次，为其中的名失业人员推荐新的工作岗位，使其实现了再就业，这些都为促进我县经济发展与社会稳定发挥了一定作用。
近年来，我县的失业保险工作在全市一直名列前茅，得到了上级部门的充分肯定和社会各界的一致好评。
二、我县失业保险工作中存在的矛盾和问题近年来，全县的失业保险工作在扩面、征缴、发放、清欠、培训等方面取得了可喜的成绩。
这些成绩的取得，是县局正确领导的结果，是全中心干部职工夜以继日，任劳任怨、克服困难、不懈努力的结果，但在肯定成绩的同时，也清醒的看到当前失业保险工作还存在一此矛盾和问题：（一）、失业保险基金收缴率偏低，失业金拖欠触目惊心。
据统计，截止目前，全县累计拖欠的失业保险基金就达余万元，已严重威胁“两个确保”的实现和“三条保障线”的衔接，威胁社会稳定。
究其原因：一是能够正常缴费的单位对失业保险工作重视不够，认识不到位。
特别是部分事业（尤其是全供、差供事业）单位自我感觉失业可能性极小，缴费再积极也是为别人“做贡献”，认识不到国家提出的社保基金实行“社会统筹”的重要所在。
失业保险内控调研报告
失业保险内控调研报告失业保险内控调研报告一、调研目的本次调研旨在了解失业保险内控情况，为进一步完善失业保险制度提供参考和建议。
二、调研方法1. 文献资料研究：对相关法规、政策文件、制度规定等进行查阅和总结，了解失业保险的内控要求和措施。
2. 问卷调查：设计并发放问卷，通过对失业保险机构和参保人员的调查，掌握实际操作中出现的问题和建议。
3. 实地观察：前往失业保险机构，深入了解其内控流程和措施，并与工作人员进行交流。
三、调研结果1. 文献资料研究得出的结论如下：（1）失业保险内控要求主要包括参保资格审查、失业登记、待遇支付等环节的内控管理和审核。
（2）内控措施主要包括建立健全制度和规章、加强岗位职责划分、规范业务操作流程等。
2. 问卷调查得出的结果如下：（1）参保人员普遍认为失业保险的审核流程反应迟缓，导致待遇支付的速度较慢，希望能够加快内部审核流程。
（2）失业保险机构普遍认为参保人员提供的资料不完整或不符合要求，导致审核工作难以顺利进行，要求参保人员提供完整、准确的资料。
3. 实地观察得出的结论如下：（1）失业保险机构普遍建立了规范的内控流程和审核制度，但在具体操作过程中存在不规范的现象。
（2）部分失业保险机构的内控人员素质不高，对于失业保险制度和流程不够熟悉，需加强培训和提高专业水平。
四、建议和总结1. 根据调研结果，提出以下建议：（1）加大对参保人员的宣传和引导力度，提高参保人员对失业保险制度要求的认识和理解。
（2）加强失业保险机构内控人员的培训和考核，提高其专业水平和服务质量。
（3）优化失业保险的审核流程，减少审核时间，提高支付效率。
2. 总结本次调研的收获和经验：通过本次调研，我们深入了解了失业保险的内控情况，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的建议和改进措施。
希望能够将这些调研结果应用于实际操作中，进一步完善失业保险制度，提高服务质量和效率。
失业保险的现状问题与对策研究
失业保险的现状、问题与对策研究一、我国失业保险制度的发展历程我国的失业保险制度可以分为三个阶段：1.建立阶段。
1986 年，为了配合国有企业改革，实行劳动合同制，促进劳动力的合理流动，国务院颁发了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这标志着我国失业保险制度的建立。
《暂行规定》虽然对失业保险制度的主要构成要素如实施范围、对象、资金来源、支付标准、管理机构都作了说明，但正如它的名称一样还带有计划经济的色彩，其实施范围狭窄，资金来源渠道单一，保障能力有限，保障待遇低，失业救济性质明显。
2.发展阶段。
20世纪90年代以后，由于经济改革的力度加大，国有企业富余人员问题浮出水面。
为了进一步发挥失业保险在建立社会主义市场经济体制改革中的作用，1993年国务院又颁发了《国有企业职工待业保险规定》以代替1986 年的《暂行规定》，但是《国有企业职工待业保险规定》并没有对《暂行规定》有大的突破和超越，失业保险原有的问题依然存在，在新的形势下有些问题甚至更加尖锐和突出，从而导致了失业保险在经济改革中没有担当起应有的责任，滞后于经济的发展，在一定程度上延缓了改革的进程。
3.巩固阶段。
1999年国务院发布的《失业保险条例》，在完善失业保险制度、强化失业保险的保障功能、强调失业保险权利与义务的对应、体现失业保险的性质、保障职工合法权益方面无疑有很大的进步。
这主要表现在：(l)确立了保障失业人员的基本生活和促进再就业的基本宗旨。
(2)将失业保险的实施范围扩大到城镇各类企事业单位及其职工。
(3)建立了国家、单位、职工三方负担的筹资机制。
用人单位的缴费比例提高到了工资总额的2%，职工个人按本人工资的1%缴纳。
(4)确定了失业保险待遇的享受条件、申领程序。
《条例》规定领取失业保险金必须同时符合三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业保险登记，并有求职要求的。
(5)重新调整了支出项目和支付标准。
《失业保险现状及对策研讨》
《失业保险现状及对策研讨》一、山西省失业保险现状1“.十一五”以来，山西省失业保险参保人数呈上升趋势。
“十一五”以来，山西省失业保险参保人数呈上升趋势，由202x年的296万人上升到202x年的309.35万人。
新参保人员主要来自国有企业和事业单位。
202x年发放失业保险金人次数达53.79万人。
截至202x 年底，全省城镇登记失业人数21.2万人，比202x年增加5.6万人；城镇登记失业率为3.48%，比202x年上升了0.28个百分点（202x年3.2%）。
同时伴随失业保险的发展，失业保险覆盖范围已扩大到城镇企事业单位、民办非企业单位及其职工、国家机关的劳动合同制工人、社会团体的专职人员。
具体情况见表1。
2.失业保险金标准逐步提高。
山西省根据《失业保险条例》的有关规定及山西省调整后的最低工资标准980元、900元、820元、740元，来调整失业保险金标准，从202x年4月1日起，全省城镇失业人员失业保险金，在现行标准基础上依次调整为每人每月一类700元，二类640元，三类580元，四类520元，分别比调整前提高100元、90元、80元和70元。
失业保险在促进就业和保障失业人员基本生活方面越来越发挥出重要作用。
3.山西省失业保险基金情况。
“十一五”以来，山西省失业保险基金收入、基金支出、累计结余逐年增加，基金收入由202x年的6.3亿元增加到202x年的18.62亿元，基金支出由202x年的2.6亿元增加到202x年的5.64亿元，基金累计结余由202x年的17.2亿元增加到202x年的57.76亿元。
具体情况见表2。
4.202x年山西省分地区失业保险情况。
202x年山西省11个地市中，太原市失业保险参保人数最多，为69.27万人；朔州市城镇基本养老保险参保人数最少，为12.5万人。
太原市全年领取失业保险金人次数最大，为8.44万人；忻州市全年领取失业保险金人次数最小，为0.91万人。
太原市全年基金收入最多，为61031万元；吕梁市全年基金收入最少，为4719万元。
《浅谈失业保险现状分析及当前的突出问题与建议》
《浅谈失业保险现状分析及当前的突出问题与建议》失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是我国*年起与养老保险同步实施的最早的社会保险制度，近二十年来失业保险以其保障生活和促进就业的双重功效，为我市企业改革和社会保障作出了积极贡献，到*年9月底全市历年累计为4.8万名失业职工支付失业保险待遇1.4亿元，拨付用于下岗职工基本生活保障资金0.23亿元，转入促进就业资金0.31亿元。
随着下岗职工基本生活保障制度终结和两条保障线全面并轨，今后失业保险将担负起两条保障线的重任，新形势下，失业保险作用更加凸显，问题亦更为突出。
一、现状分析到9月底，全市实有失业保险缴费人数153150人，与*年事业单位尚未扩覆时24.8万人相比，净减9.5万人，减幅达38.3%；今年1至9月全市征缴失业保险费2276万元，完成当期征缴计划的96.6%;1-9月全市享受失业保险待遇人数10109人，较上年同期8366人净增1743人，增长20.8%；失业保险费用总支出2639万元，与上年同期1331万元比增长98.3%；累计欠缴失业保险费8343万元，较去年同期净增438万元;累计结存失业保险基金5347万元，较上年末净减330万元。
总体情况看，一是失业保险缴费人数和基金征缴与上年同期及以往相比，呈参保人数减少、基金增幅减少的态势，县市工作很不平衡，如宜丰县前三季度征收失业保险费36万元，仅完成任务的18%，二是受“并轨”和提高失业保险待遇影响，享受待遇人数增多，基金支出骤增，基金存量减少，支付形式严峻；三是失业保险欠费额度再增，欠费势头未变。
二、当前的突出问题（一）失业保险征源萎缩，潜力难挖1、国有企业参保人数严重流失，失业保险征源急剧萎缩，随着国有企业改制深入，原属失业保险主力军的国有企业参保人数大幅减少，已由*年21万人的高峰人数，下降到目前实际参保缴费人数不足6万人，减幅超过70%，减势还在延续，尤其是地方国有企业由于改制力度大、步伐快，奉新、靖安、宜丰等县市地方国有企业的失业保险参保人数已全部流失，缴费人数为零。
失业保险基金运行中存在的问题与对策(一)
失业保险基金运行中存在的问题与对策(一)随着市场经济的不断发展，国家对社会保障工作日益重视和加强，失业保障在维持下岗失业人员的基本生活、促进就业和维护社会稳定等方面作用越来越大。
当前，各地社会保障体系建设取得了可喜的成绩，在经济体制改革中也发挥了积极作用，但是按照发展社会主义市场经济，建立现代企业制度和保障广大职工基本生活的要求，目前的失业保障体系还存在着覆盖范围小，单位参保意识不强，征收手段缺乏刚性，基金收支矛盾大、监督机制不健全等问题，这些问题的存在削弱了失业保障的功能，亟需政府采取有效措施加以解决。
一、失业保障体系存在的主要问题及成因(一)、失业保障覆盖面小，参保单位缴费不足，保障功能较差1、失业保险覆盖范围小。
一是法规、文件规定的范围小，忽视了失业保险普遍性这一本职特征。
从目前的国务院《失业保险条例》、《安徽省失业保险规定》来看，保险的范围主要是国有企业、城镇集体企业、国有事业单位等，而将许多私营、民营企业职工，城镇个体工商户，三资企业的中方职工等排除在外。
二是实际参保的范围小，尚不能做到应保尽保。
不同地区、不同性质的单位参保情况差别较大，总的来说，国有企业参保率较高，私营企业较低，而机关、团体、个体工商户基本没有参保。
2、参保单位缴费不足。
现实中，参保单位隐瞒参保人数、降低缴费基数，缴费基数和人数不足成了缴费单位普遍存在的问题。
3、保障功能较差，缴费率较低和覆盖范围狭窄使得筹集的资金难以应付失业的现实需要，也导致部分人员难以享受失业保险待遇，使得失业保障功能难以充分发挥。
(二)、失业保险金收支矛盾加剧，基金支撑能力不足近年来，随着市场经济的进一步发展和企业改革的进一步深化，下岗和失业人员呈上升趋势，失业保险金支出也更快增长。
按照《失业保险条例》规定，单位和职工缴纳的失业保险费分别为工资总额的2%和1%，而安徽省目前城镇实际失业率达7%，因此筹集的失业保险费已难以维持实际要支付的失业金，失业保险金存在较大的支付风险。
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关于失业保险待遇支付风险的调研报告
目前，失业保险征收情况要远好于失业保险支出。
而现阶段失业保险工作存在的问题和主要矛盾却集中在失业保险的支付环节上。
为了进一步规范失业保险的发放工作，进一步加强失业保险待遇发放工作的监管力度，20年8月，区就业局成立了失业保险待遇支付专项检查小组，拟定了工作方案对全区领取失业保险人员领取失业金情况进行了专项检查，并在检查的同时进行了相关情况的调研。
检查发现，经办机构在对失业人员是否享受失业金、失业金的停止、基金支付监管等仍存在着具体问题，企业在参保、缴纳失业保险金上还是存在着侥幸心理。
本文结合年初审计、本次检查和工作实际，现就失业保险基金管理提出一点建议。
一、检查的基本情况
失业保险待遇专项检查小组对全区8月正在领取失业金人员享受待遇在15个月以上人员中确定出的301名检查对象，联合区社保、地税、工商、镇街对这301人进行了全面核查。
参保情况
301人中，有7人是在领取失业金期间以单位形
式参加了社会保险中养老保险或者医疗保险，111人以个人身份参加了养老保险或医疗保险，183人没有参加任何社会保险，有人正处于灵活就业中，其中谢家湾街道有4名失业人员分别从事保安、家具销售等工作，但所在企业均没有为其参保。
从统计看，类似此类灵活就业人员占检查比例的%左右。
求职情况
就求职愿望而言，约71%的人有求职愿望，并有明确的工作意愿，但由于对工作职位、工作待遇的要求无法达到，现在仍处于失业中；约23%的人有求职要求，但对工作没有强烈愿望，处于可工作和不工作的状态；约6%的人不愿工作，也没有强烈的求职愿望。
在检查中，上述人员均表示就业压力比较大，自己的求职愿望和现实有些差距，领取失业待遇也不是他们的初衷，多数人表示自己正努力找工作。
二、存在的问题
企业方面
目前，企业和职工对参加失业保险的意识较前些年有很大改观。
从实际办理过程看，企业主要存在以下问题：
1.企业欠费造成失业人员待遇享受难。
现行《重庆失业保险条例》规定：单位及其职工自欠缴之月起
一年内清缴了所欠失业保险费与滞纳金的，失业人员自清缴次月起可享受失业保险待遇。
而实际上，失业人员在解除劳动合同时，企业仍旧欠费。
致使部分企业职工失业后，经办机构根本没办法为其办理失业保险金。
2.职工解除劳动合同后企业不愿承担送档等义务。
目前，由于一系列原因，企业在与职工解除劳动合同后，不愿意履行失业职工送档义务，致使失业人员超过了申领失业待遇期限；同时有参保单位如雇工不多的民营企业和个体工商户，对失业保险金申领所需资料准备不足，失业人员反复跑路的情况较多，也有造成失业人员无法申领失业待遇情况发生。
3.企业有违规帮助失业人员套取失业金现象。
主要表现为失业人员已在企业就业，企业则通过瞒报失业人员社会保险，不予为失业人员参加社会保险以帮助失业人员违规领取失业保险金。
经办机构方面
1.失业保险信息系统建设落后。
每月失业保险金的发放由金保系统自动导出，但享受失业保险金的人员是否灵活就业或者其他，系统无法显示，经办机构没有办法监控，一定程度上出现了基金监控缺位的现象。
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2.缺乏与税务、工商等其他部门联动。
享受失业保险待遇人员是否就业、有否提前退休等情况，缺乏数据对比。
现行情况下，无法与税务、工商等部门信息共享，缺少强有力的佐证。
如20年国家审计署在审计的过程中，发现部分失业人员在享受失业待遇期间有申报个税的情况，由于没有与税务进行信息共享，则失业经办机构无法掌控此类情况。
3.灵活就业人员停止享受待遇享受难。
现行失业保险条例明确规定失业人员在享受失业待遇期间重新就业的必须停发失业保险金。
目前，经办机构对重新就业人员的认定只能掌握在重新参保的、或者当月不与签字的情况下停止，对出现的短期灵活就业人员、以个体身份参加养老保险或者医保的失业人员等情况，失业经办机构只能认定为其仍属失业人员。
4.工作力量薄弱。
根据对各区县的调查，全市均存在失业保险经办机构人手缺乏的问题，这就直接或间接造成了失业保险的业务经办和基金财务管理上有交叉现象，在基金的监管，特别是待遇支付上还缺乏一个专门监管的部门。
申领失业待遇的失业人员方面
1.认识不足。
对失业保险“是促进失业人员尽快就业”的作用和目的不明确，认为只要失业了就该领
取失业金，是否再就业跟领取失业金没关系。
2．有故意骗保行为。
失业人员在领取失业金过程中，有专门为领取失业金而领取失业金的情况。
在了解政策的前提下，诸如本身为自愿离职，但有要求企业为其出具解除劳动合同的情况。
三、建议和对策
用新理念完善失业保险制度
要改变过去“失业保险就是管职工失业以后的事情”的旧观念，树立失业保险“预防失业、保就业、促就业”的新理念，把失业保险制度建设重心放在防失业、促就业上，一方面维护企业既得利益，同时要保障失业人员在履行缴费义务后的权益，通过制度的完善，切实减少失业基金的风险点。
加强对失业保险工作的认识
在目前的五项社会保险中，失业保险这一险种往往被忽视甚至忽略。
从历年稽核和今年审计署的审计情况看，企业在对五个险种的保险费参保上，有明显的区别。
目前，失业保险的参保情况仅仅好于生育保险，与工伤保险基本持平。
但市场经济条件下，失业不但客观存在，而且是在未能就业的群体中解决起来最难的问题，这部分人不是年龄偏大，就是没有一技之长。
所以从民生角度考虑，失业保险应引起社会的
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高度重视，不但要把它放在五大社会保险中头等的重要位置，而且要放在就业工作的头等位置，就目前其他就业群体看，他们都是有依靠的，而未就业群体失业人员恰是更应引起关注的。
加大失业保险政策的宣传力度
《失业保险条例》颁布实施多年，但社会对失业保险的认识和人们对失业保险的熟知远远落后于其他险种。
主要原因表现为企事业单位等对失业保险的认同和认可度缺乏，认为只要给职工发了工资、参加了相应险种就行。
目前，很多企业在失业保险认识上不明确，不知道对失业保险企业和职工有什么样的权力和义务。
如20年来，九龙坡区失业保险经办机构共出动人力200余人次，印制发放资料10000余份，积极配合区里做社保法和失业保险政策的宣传,但社会认知效果仍不理想。
建议在现有的基础上，市、区人力社保局在失业保险政策宣传上给予一定的政策和人力物力支持，制定专门的失业保险宣传册和明确专门的宣传渠道。
加大失业保险稽核监督和执法力度
人力社保部门应整合内部力量，加大对企业的稽核力度，对出现少报漏报现象应加大处理力度，对直接责任人和经办人员应严厉的批评教育，必要时可加
大处罚力度。
目前，失业经办机构人员少对企业是否严格执行参保、有否少报漏报，以及追回失业人员多领冒领失业金情况都存在工作工作不力。
对此，需要执法部门特别是劳动监察部门的支持，方可保证失业金的正常征缴和基金的运转，保障失业职工权益，切实促进失业保险工作的有效开展。
进一步扩大基金支出范围
一是在基金缴纳费率上进行浮动，对缴纳社会保险情况良好的企业，次年缴纳可以实行一定比例的降低，从而减小企业的负担，加速企业的基金的良性循环；二是扩大基金的支出范围，加强企业补贴。
诸如对培训的奖励、稳岗的补贴等，形成长效机制；对主动吸收接纳正在领取失业金人员的企业给予一次性奖励；三是加强对领取失业金人员就业补贴。
对领取失业金人员在领取失业金期间积极就业或主动创业的，由失业基金支付适当奖励，切实达到促进失业人员积极再就业的目的。
四是实行奖励机制，对缴纳社会保险积极，稳定岗位效果突出的企业，实行一定的奖励，对企业为社会做出的贡献进行肯定，有利于提高企业参保的积极性。
成立专门的失业保险基金管理部门
目前，全市多数区县失业保险基金管理基本都是
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由就业局失业保险科承担，这使得失业保险业务和财务在经办过程中有一定的混淆现象。
主要是失业保险在就业范围内为单险种，以此形成了失业保险基金的监管责任仅仅根据内控制度的要求，设立了兼职内审部门，这实际上将基金的日常管理和运行监督任务落在了科长和分管领导身上。
设专门的失业保险基金监管部门，实现失业保险业务和基金财务的真正分离，确保失业保险基金的安全。