C轮创业公司的股权分配方案
创业公司股权怎么分配方案
创业公司股权怎么分配方案创业公司的股权分配是一个非常重要的问题，决定了公司的所有权结构、股东利益以及公司经营决策的权力分配。
本文将介绍创业公司股权分配的基本原则、主要方式和一些注意事项。
一、基本原则1. 公平原则：创业公司股权分配应该基于公平、公正、公平的原则，确保所有创业者在股权分配上都能得到公平待遇。
2. 动态原则：创业公司股权分配应该具有一定的动态性，能够根据创业者的贡献和公司的发展状态进行调整。
3. 激励原则：创业公司股权分配应该能够激励创业者全力以赴，为公司的发展做出贡献。
二、主要方式1. 创始人股权分配：创始人股权分配是根据创始人的贡献、工作时间、经验等因素进行分配。
通常情况下，创始人的股权比例会更高，以激励他们全力以赴。
2. 外部投资股权分配：如果创业公司接受了外部投资，外部投资者将会以投资金额换取一定的股权比例。
通常情况下，创业公司会给予外部投资者一定的优先股权，以保证他们在分红和公司治理方面拥有更多的权力。
3. 员工股权激励：为了激励和留住优秀的员工，创业公司可以采用员工股权激励计划。
员工股权激励计划可以通过给予员工一部分股权来激励他们对公司的忠诚度和努力度。
三、注意事项1. 股权期权：创业公司股权分配过程中，可以考虑使用股权期权的方式。
股权期权是可以在未来的一段时间内购买公司股份的权利，可以使得创业者在公司未来成功上市时获得更多的收益。
2. 股东协议：创业公司股权分配应该伴随着签署股东协议。
股东协议可以规定股东之间的权利和义务，以确保公司的顺利运营和决策制定。
3. 股权流转规则：创业公司在股权分配中可以考虑设立股权流转规则。
股权流转规则可以规定股东在特定条件下可以出售或转让股票，确保公司的股权结构持续稳定。
4. 期权激励计划：创业公司可以考虑设立期权激励计划，通过给予优秀员工一定的期权来激励他们的努力和创造力。
5. 股份限制：创业公司股权分配可以根据不同的创业者的情况设置股份限制。
【完整版】创业型公司有关员工股份分配激励方案
【完整版】创业型公司有关员工股份分配激励方案创业公司员工股权激励方案建议一、几个概念：1、期权VS限制性股权VS利益分成（1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。
限制性股权，是指有权利限制的股权。
相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。
不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。
对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。
对于期权，激励对象取得股权的时间后置。
只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。
在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。
股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。
（2）利益分享：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。
利益分享主要是一事一结，短期激励。
2、最容易出现的问题：（1)股权激励的初心？“我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误，就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。
”这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。
员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。
股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。
这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。
企业股权分配方案
企业股权分配方案背景介绍在企业的经营过程中，股权的分配是一个十分重要的问题。
不同的股权分配方案会对企业的经营产生不同的影响，因此良好的股权分配方案能够帮助企业迅速发展。
本文将探讨几种不同的企业股权分配方案，并分析它们的优缺点，以供企业参考。
方案一：平等分配平等分配是最简单的股权分配方式，每位股东拥有相等的股权。
该方案适用于创办初期、创始团队人数不多的情况，能够避免产生股权纠纷，最大限度地激发创始团队成员的积极性和创造力。
但是，在企业发展初期，平等分配会面临一些问题，比如：1.创始人之间的才能和贡献程度不同，平等分配无法体现个人的价值；2.在企业发展过程中会涉及到融资、股权激励等问题，平等分配无法在这些问题上提供灵活性；3.随着企业规模的增长，创始人之外的员工也会加入企业，他们的贡献和利益也需要得到考虑。
因此，平等分配的方式适用于企业创始人数不多的初创期，但是在企业发展过程中需要考虑其他股权分配方式。
方案二：基于贡献的分配基于贡献的分配是将股权分配给在企业发展中做出重要贡献的人员。
该方案将股权作为一种激励手段，可以有效激发公司员工的积极性和创造力。
在贡献度明显不对等时，该方案比平等分配更能体现每个人的价值。
然而，基于贡献的分配也有其缺点。
例如，在实际操作中，很难确定每个人员的贡献度。
因为不同的人员在企业发展时向公司带来的贡献是不一样的。
这个方案还有可能导致股权分配过于集中，可能会引起其他员工的不满。
方案三：基于融资轮次的分配基于融资轮次的分配是将股权按照融资轮次分配给股东。
这种分配方式适用于企业需多轮融资或者多轮融资过程中需要为投资人提供更优惠的权益。
此方案的优点是在吸引投资人和获得资产的同时，避免了初始股份太少对员工激励的影响。
但是，若企业过多的依靠融资来维持生存，就会存在股权被进一步稀释的风险。
方案四：基于职位的分配基于职位的分配即根据职位等级、权责、福利等因素来分配股权。
这种方案对企业管理体系建设有好处，它能够通过股权来激励、留住人才，而且能够增强企业内部管理体系，提高公司整体运营效率。
初创四人公司股权分配方案
初创四人公司股权分配方案初创四人公司股权分配方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，越来越多的年轻人选择创业，初创公司的数量不断增长。
初创公司通常由多个创始人共同组建，每个创始人在公司中发挥不同的作用，对公司的发展起到了重要作用。
为了激励创始人的投入和持续发展，合理的股权分配方案是至关重要的。
二、股权分配原则初创公司的股权分配应遵循公平、合理的原则，考虑到每个创始人的贡献和风险承担，并兼顾激励创始人投入和公司长期发展的需要。
在制定股权分配方案时应注重以下几个方面的考虑：1. 创始人的贡献：创始人的贡献包括技术能力、经验、人脉资源等。
根据不同的贡献程度，进行适当的权益分配。
2. 风险承担：创业过程中存在较大的风险，包括资金风险、市场风险等。
承担较大风险的创始人应获得相应的回报。
3. 激励机制：合理的股权激励可以激发创始人投入和积极性，使其长期致力于公司发展。
三、股权分配方案本股权分配方案针对初创四人公司的情况制定，分配比例如下：1. 创始人A：30%股权创始人A具有丰富的行业经验和管理能力，对公司的战略决策和业务拓展起到重要作用。
他负责公司的运营管理和市场拓展，承担相对较大的风险。
2. 创始人B：25%股权创始人B是技术核心人员，承担着产品研发和技术支持的重任。
他对公司的技术能力和创新能力有着深刻的理解和贡献。
3. 创始人C：20%股权创始人C是公司的财务和法务负责人，对公司的财务状况和法律事务进行管理。
他的贡献确保了公司的合规运营和资金安全。
4. 创始人D：25%股权创始人D是市场营销和销售负责人，负责公司的品牌推广和客户拓展。
他的贡献决定了公司的市场竞争力和销售业绩。
四、股权激励方案为了激励创始人继续努力和长期发展，我们还设计了以下股权激励方案：1. 非创始人核心团队股权：公司设立非创始人核心团队股权池，用于激励和留住关键岗位的员工。
非创始人核心团队在公司运营和发展中发挥着重要作用，他们将根据个人绩效和贡献精确分配股权。
创业公司股权如何分配(1)
创业公司股权如何分配？看苹果、谷歌、Facebook怎么做？在理想的情形下，创业型企业将经历五个发展阶段：初创期→获得天使投资→获得风险投资（通常涉及多轮融资）→Pre-IPO融资→IPO。
一般而言，一旦企业能够顺利进入Pre-IPO阶段，其创业历程可视为基本完成。
股权配置是一个持续变化的过程，即便在企业上市之后，也可能因应发展需求而对股东结构进行调整。
然而，在企业发展的任何阶段，股权分配都应遵循三个基本原则：公平性、效率性和控制力。
公平性意味着股东的持股比例应与其贡献成正比；效率性则指股权结构应有助于企业获取发展所需的各种资源，包括人才、资本和技术等；而控制力则体现了创始人对企业的控制程度。
在起始阶段，产品尚未定型，商业模式还在探索之中，核心团队也没有最后形成。
此时，股权分配的要义是公平体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间。
以硅谷最有名的三家公司为例。
苹果，起始阶段的股权比例是乔布斯和沃兹尼亚克各45%，韦恩10%；谷歌，佩吉和布林一人一半；Facebook，扎克伯格65%，萨维林30%，莫斯科维茨5%。
苹果电脑的问世，实为沃兹尼亚克创新精神的结晶。
尽管如此，乔布斯与沃兹在公司股权分配上享有同等权益，这一事实激起了沃兹父亲的极大不满。
乔布斯不仅在市场营销领域展现了卓越的才能，还具备了坚定的领导才能和对公司发展前景的热情。
相比之下，沃兹性格更为内敛，倾向于独立作业，最初仅打算以兼职身份参与新公司的事务。
在乔布斯及其亲朋好友的持续劝导下，沃兹最终同意转为全职。
至于韦恩，他之所以拥有10%的股权，是因为其他两位创始人在公司运营方面缺乏经验，需要他的专业技能。
由于对风险的极度敏感，韦恩不久便决定放弃其股份，但他坚称对此从未有过任何遗憾。
Facebook是扎克伯格开发的，他又是个意志坚定的领导者，因此占据65%，萨维林懂得怎样把产品变成钱，莫斯科维茨则在增加用户上贡献卓著。
在Facebook的早期阶段，其股权结构的设置为未来的发展埋下了潜在的风险。
公司内部创业股权分配方案
公司内部创业股权分配方案公司内部创业股权分配方案一、前言随着大众创业、万众创新的号召，公司内部创业逐渐成为一种普遍现象。
为了激励和奖励公司内部创业者，鼓励实施创新项目，制定一套合理的创业股权分配方案意义重大。
本文将就公司内部创业股权分配方案进行详细论述，以确保既能满足创业者的合理诉求，又能符合公司整体利益。
二、创业股权概述创业股权即指公司为鼓励员工创新创业而分配的股份。
在公司存在内部创业项目的情况下，创业者拥有创业股权，这样可以实现对项目的持续管理与发展。
创业股权分配方案要根据具体的公司情况，确定适合的股权分配比例、期权激励、归属及回购等内容，为创业者提供合理的刺激和回报。
三、股权分配比例股权分配比例是创业股权分配方案的核心内容之一。
具体分配比例应根据项目价值、风险评估、个人贡献等因素进行确定。
建议按照以下原则进行分配：1. 项目价值：创业者的股权比例应与项目贡献价值成正比，即项目价值越高，股权比例越大；2. 风险评估：创业股权分配也应考虑项目风险因素，风险越高，创业者获取的股权比例应该更大；3. 个人贡献：创业者个人的贡献应作为股权分配的重要依据，比如技术、管理、资金等方面的贡献等。
四、期权激励除了分配股权之外，期权激励也是一种常见的创业者激励方式。
期权是指在特定的时间内以特定价格购买公司股份的权利，既可以提高创业者的积极性，也可以进一步确保公司的长期发展。
具体的期权激励方案应考虑以下要素：1. 激励对象：制定期权激励方案时应明确激励对象，如创业团队、技术骨干等；2. 股权期权：确定激励对象可以获得的期权总量和授予时间，同时要明确授予期限和行权条件；3. 期权行权价：期权激励方案中要规定行权价格，通常以股票市场价格为基准，并在期权行权时进行调整；4. 期权回购：一般应明确期权回购的条件，以及回购价格的确定方式；5. 公司治理：期权激励方案要明确期权行权对公司治理结构、股东权益等方面的影响。
五、股权归属及回购股权归属和回购是公司内部创业股权分配方案中重要的部分。
融资轮股权分配方案
融资轮股权分配方案融资轮股权分配方案一、背景介绍在企业发展过程中，融资是一个重要的环节。
为了获得资金支持，企业常常需要通过融资轮来引入外部投资人。
而在融资的过程中，股权分配是一个关键的议题。
本文旨在探讨融资轮股权分配方案，并提出相应建议。
二、种类与阶段融资轮可以分为天使轮、种子轮、A轮、B轮、C轮等不同阶段。
每一轮融资都有其特定的目标和阶段性要求，因此在股权分配方案上也需要考虑不同的情况。
1. 天使轮和种子轮：在天使轮和种子轮阶段，公司通常处于初创阶段，具有高风险和不确定性。
这个阶段的股权分配方案通常是根据创始团队的贡献和风险来确定。
创始团队通常会获得相对较高的股权比例，以体现其对公司成长的重要性。
同时，对于天使投资人和种子投资人来说，他们通常会获得相应的股权比例，以对其对公司的资金支持进行报酬。
2. A轮：在A轮阶段，公司通常已经有了初步的产品或服务，并取得了一定的市场反馈。
这个阶段的股权分配方案需要考虑到公司的估值和增长潜力。
创始团队在A轮融资中会有所稀释，但仍然会保留一定比例的股权，以继续激励其为公司的长期发展贡献。
此外，A轮投资人会获得一定比例的股权，以对其投资进行回报。
3. B轮和C轮：在B轮和C轮阶段，公司通常已经建立了稳定的商业模式，并开始实现盈利。
这个阶段的股权分配方案需要更加注重对投资人的回报。
创始团队的股权比例会进一步稀释，但仍然会保留一定比例的股权，以继续激励其为公司的长期发展贡献。
此外，B轮和C轮投资人会获得相应的股权比例，以对其持续的资金支持进行回报。
三、股权分配原则在确定融资轮股权分配方案时，需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：股权分配应该基于贡献和风险，并且要公平公正地对待所有相关方。
创始团队、投资人和员工都是企业发展的重要一环，应该根据各自的贡献和风险分配相应的股权比例。
2. 激励机制原则：股权分配方案应该能够激励创始团队、投资人和员工为企业的长期发展贡献。
合理的股权激励机制可以帮助吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
股权稀释：创业公司的必经之路
股权稀释：创业公司的必经之路股权稀释的过程股权稀释的过程，可以分为以下六个阶段：•公司成立：公司成立时，创始人和合伙人之间分配好股权，确定各自的持股比例。
一般来说，创始人会持有较大的股权，以体现其对公司的贡献和信心。
例如，公司成立时，创始人持有70%的股权，合伙人持有30%的股权。
•员工预留：公司为了吸引和激励优秀的员工，会预留一部分股权作为员工的激励计划，也称为期权池。
员工预留的股权，会从创始人和合伙人的股权中扣除，导致他们的股权比例下降。
例如，公司预留了10%的股权作为员工的激励计划，那么创始人的股权比例就会从70%下降到63%，合伙人的股权比例就会从30%下降到27%。
•天使轮：公司为了获取更多的资金和资源，会寻求天使投资人的支持，也称为天使轮。
天使投资人会以一定的价格购买公司的股份，从而获得一定的股权比例。
天使轮的股权，会从创始人、合伙人和员工预留的股权中按比例扣除，导致他们的股权比例进一步下降。
例如，公司获得了一位天使投资人的200万美元的投资，以1000万美元的估值，那么天使投资人就会获得20%的股权，而创始人的股权比例就会从63%下降到50.4%，合伙人的股权比例就会从27%下降到21.6%，员工预留的股权比例就会从10%下降到8%。
•A轮：公司为了进一步扩大规模和提高竞争力，会寻求风险投资机构的支持，也称为A轮。
风险投资机构会以更高的价格购买公司的股份，从而获得更大的股权比例。
A轮的股权，会从创始人、合伙人、员工预留和天使股东的股权中按比例扣除，导致他们的股权比例再次下降。
例如，公司获得了一家风险投资机构的1000万美元的投资，以5000万美元的估值，那么风险投资机构就会获得20%的股权，而创始人的股权比例就会从50.4%下降到40.32%，合伙人的股权比例就会从21.6%下降到17.28%，员工预留的股权比例就会从8%下降到6.4%，天使股东的股权比例就会从20%下降到16%。
几轮融资股权分配方案6
几轮融资股权分配方案6几轮融资股权分配方案引言：在初创企业发展初期，融资是企业发展的关键环节。
然而，融资过程中的股权分配是一个复杂而敏感的问题。
一个公正合理的股权分配方案，能够确保投资者和创始团队的权益，并激励团队积极为企业的发展努力。
本文将针对几轮融资情景，提出一种合理的股权分配方案。
第一轮融资：第一轮融资往往是初创企业从风险投资者那里获得资金的阶段。
在这个阶段，创始团队通常需要放出一部分股权来吸引投资者。
下面是第一轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第一轮融资中应该保留足够的股权激励他们为企业的发展做出贡献。
一般情况下，创始团队应保留15%至20%的股权。
2. 小额投资者：在第一轮融资中，可能会有一些小额投资者加入。
这些投资者通常不会参与企业的经营和决策，他们的投资规模较小，因此他们应该获得适当的股权比例，一般约为5%至10%。
3. 风险投资者：风险投资者通常会在第一轮融资中投资较大金额，并且会参与企业的发展和决策。
在第一轮融资中，风险投资者应获得较大比例的股权，一般约为20%至30%。
第二轮融资：第二轮融资往往在企业初期获得一定的市场认可后进行。
在第二轮融资中，创始团队和早期投资者有可能面临进一步稀释股权的情况。
下面是第二轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第二轮融资中应进一步稀释股权，以吸引更多资金和资源支持企业的发展。
创始团队应尽量保留10%至15%的股权。
2. 小额投资者：小额投资者在第二轮融资中应进一步稀释股权，他们的股权比例可能下降到3%至5%。
3. 风险投资者：风险投资者在第二轮融资中应继续获得较大比例的股权，以激励他们为企业的发展做出更多贡献。
风险投资者的股权比例可能在20%至30%之间。
第三轮融资：第三轮融资往往发生在企业迅速扩张、实现盈利或上市前期的阶段。
在第三轮融资中，企业的估值可能得到大幅度的提升。
下面是第三轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第三轮融资中应进一步稀释股权。
初创企业如何分配股权
初创企业如何分配股权股权分配是每个初创企业都必须面对的重要问题。
正确的股权分配方案可以激励团队成员的积极性和创造力，提高公司的竞争力，从而为公司长期的发展打下坚实的基础。
本文将介绍一些关于初创企业如何分配股权的建议。
初步确定股权分配比例在确定股权分配之前，需要进行一些基础的工作，以便能够准确地估算公司的价值和股权分配比例。
以下是一些初步确定股权分配比例的方法：1、创建一个股东协议股东协议是一个合法的文件，用于确定每个人的投资和股权份额。
在股东协议中，需要明确股东的投资金额、出资形式和使用途径等信息。
2、进行企业估值如果企业已经有一个很好的业务，那么企业估值将非常高。
初创企业的企业估值通常很难确定，因为它们没有任何业务历史记录，也没有任何稳定的收入来源。
因此，初创企业的企业估值通常与其潜在盈利能力有关。
目前，有一些专业的企业估值方法，比如市场方法、收益预测方法等。
企业估值会影响股权分配，因此应该保持谨慎。
3、识别股东的贡献估算股东的贡献因素也很重要。
比如，创始人可能已经投入了大量时间、努力和资金，在初创企业的早期阶段，创始人对企业的发展贡献非常明显。
因此，创始人可能被分配更多的股权。
4、考虑未来发展随着企业的发展，可能会面临一些预期之外的困难（例如，必须向投资者发行新的股份来筹集资金），这可能会影响股权分配计划。
因此，在股权分配计划的初步阶段，应该考虑到未来可能发生的情况，从而为股权分配计划留出足够的空间。
重点考虑的因素在进行股权分配时，应该重点考虑以下几个因素，以便制定一个合理的股权分配计划：1、创始人创始人是初创企业中最重要的股东之一。
他们投入了大量的时间和精力，也可能投入了大量的资金。
因此，他们通常被分配相应的股权。
2、投资者如果企业已经融资，那么投资者将成为企业的股东。
在进行股权分配时，投资者的权利和利益也应该被考虑在内。
有些投资者可能会要求一定的股权比例，以便更好地影响企业的经营和管理。
创业公司股权结构设计(案例)
▌一、股权架构▪员工+顾问 15%▪投资人 15%▪合伙人 70%阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。
相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。
“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。
职业经理人可以共创、共享，但不能共担。
”股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。
▌二、职业经理人制与事业合伙人制职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：▪钱为大 vs 人为大▪单干 vs 兵团作战▪分配制 vs 分享制▪用脚投票 vs背靠背，共进退▌三、什么是股权使用非股权激励的方式:▪项目分成：一项目一结▪虚拟股票：华为不算真正的全员持股。
有的员工为虚拟受限股，实际上没有投票权，不是真正的股权。
▪期权：预期可以实现但还未实现的股权。
▪限制性股权：分期兑现，与业绩挂钩，离职时有条件的收回。
真正的股权：必须同时具有钱和权——分红权与投票权。
▌四、找合伙人的标准：合伙人的聚集需要以下因素：▪创业能力▪创业心态1. 愿意拿低工资；2. 愿意进入初创的企业，早期参与创业；3. 愿意掏钱买股票。
直接反应这个人是否看好这个公司。
什么样人适合做合伙人？借鉴小米的案例：团队是三个土鳖和五个海龟。
小米团队是按业务模式来搭的，主营业务为铁人三项。
雷军和林斌、kk做软件出身，王川、周光平、刘德做硬件，阿黎做互联网服务。
这几个合伙人是怎么来的呢？经过磨合的合伙人团队，磨合后发现合适。
最后的核心是两个人传过来的。
雷军与阿黎和王川是很多年朋友；雷军被阿里巴巴收购的公司林斌代表google与UCweb合作，谈得来；雷军早期想投资魅族，做天使投资，张罗人配5%股权最后把林斌挖到了自己那里。
▌五、慎重把这些人当作合伙人天使投资人案例：西安有个客户，资金不足：合伙人30万，投资人70万，按出资额分配股权。
两年后：1.股权结构不合理:团队既出钱又出力；2.融资的尽调过程中：没有人敢投这个架构。
初创公司股权分配方案范本
初创公司股权分配方案范本初创公司股权分配方案一、背景和目的随着初创公司的成立和发展，股权分配方案是一个重要的议题。
合理的股权分配方案能够激励创始团队的积极性、促进公司的快速发展，同时也能够吸引投资者的参与。
因此，本方案旨在制定一个合理、公平、可持续的股权分配方案，以确保公司的利益最大化。
二、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应符合公平原则，各方在公司获得的权益应该与其为公司做出的贡献成比例。
2. 动态调整原则：考虑到公司的发展情况和成员的贡献变化，股权分配方案应具备动态调整的能力。
3. 激励原则：股权分配应能够激励创始团队为公司取得成功努力奋斗。
4. 持续发展原则：股权分配方案应能够支持公司的长期发展。
三、股东结构1. 创始团队：创始团队应该包括创始人和重要核心成员，他们是公司的主要创造者和领导者。
根据创始团队的贡献和角色，分配一定比例的股权作为创始团队的奖励。
2. 投资者：投资者是公司发展的重要支持者和合作伙伴。
根据投资者参与的金额和价值，为其分配相应的股权。
投资者的股权应与其投资金额和风险成正比。
3. 员工：公司的员工是公司运营和发展的重要力量。
根据员工的贡献和价值，为其分配一定比例的股权作为激励。
4. 顾问：顾问是公司发展过程中提供专业指导和帮助的重要资源。
根据顾问的贡献和价值，为其分配一定比例的股权。
四、股权分配方案1. 创始团队股权分配：根据创始团队成员的角色、贡献和职责，制定创始团队的股权分配方案。
例如，创始人占比40%，CTO占比20%，COO占比15%，CFO占比10%，其他核心成员占比15%。
2. 投资者股权分配：根据投资者的投资金额和价值，制定投资者的股权分配方案。
例如，投资者A占比30%，投资者B占比20%，投资者C占比15%，其他投资者占比35%。
3. 员工股权分配：根据员工的贡献和价值，制定员工的股权分配方案。
例如，员工A占比5%，员工B占比4%，员工C占比3%，其他员工占比8%。
如何分配股权
马化腾当年相邀四位伙伴共同创业，他出主要的启动资金。
有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回绝：根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。
他解释说，个人未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。
拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生。
相比早期传统行业的企业单位家对股权权力的懵懂，马化腾们的股权权力治理意识已经明显苏醒。
他说，如果另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行，股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司机构起的重要性尽量匹配。
不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。
要其它股东的总和比他多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面。
但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，因为，如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候肯定出问题。
可见，股份的分配不但要结合自己企业单位的具体情况，还要考虑股份受益者的能力。
给股份的目的就是要想让强人一起来共建、共享这个企业单位。
三、股份制不要一步到位。
让员工入股是做大企业单位必须要做的工作，但是具体怎么操作要根据实际情况制定详细的方案，制定方案要尽量考虑周全长远，先做实验然后再根据实践的发展慢慢调整，不要一步到位，给自己多留一些余地。
1、当员工提出入股的时候，证明你的事业发展让员工都看到希望。
其实在员工不提出入股的时候，很多企业单位需要留住人才时都会自动提出让员工入股的福利措施。
2、员工入股前应该制定好公司机构的各项规章制度及岗位职责，制定股东权益和职责。
这样让员工既可成为股东又可以按照原来分配的工作岗位做好本职工作。
3、员工入股，分为分红干股（也叫空股）和实际股份2种。
员工年终分红股，是企业单位主为了激励员工留住员工时给员工或是高层主管的一种承诺，比如答应每年拿出年终盈利的多少作为股份分红。
如果是实际增资入股，就应该对公司机构资产进行评估预算，作为企业单位主再衡量要拿出多少股份让新员工增资入股，双方谈妥后，到工商局进行注册股东成员变更。
创业公司天使轮、a轮、b轮……ipo融资时如何分配股权
封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途创业公司天使轮、A轮、B轮……IPO融资时如何分配股权弟兄们教你一个字：Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词，却在创投和创业当中，无所不在、无时不用，什么意思呢?即创业公司里的“股份拼骨图”。
公司成长需要不断引入资金，每次拿了投资人的钱就要给人家股份，所以“股份比例”会随着公司不断的融资和扩大而变化。
让我们来一起来玩一盘Captable的游戏…不，做一道“应用题”：以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图”是如何发生变化的?这里面究竟隐藏着什么样的玄机。
文档来自于网络搜索假设【假设1】：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资：A轮：证实模式;B轮：发展、复制模式;C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。
【假设2】：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。
【假设3】：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。
【假设4】：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round;但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫Down round，有点“贱卖”的意思。
文档来自于网络搜索案例好，让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧：创业公司开张时应该发多少股票?这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。
这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10,000,000股。
在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100,000,000到150,000,000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的十亿美元公司。
c轮公司股权分配方案
c轮公司股权分配方案C轮公司股权分配方案第一章总则第一条目的与依据本方案旨在明确C轮公司的股权分配原则、主体、方式和程序，以确保股权分配的公平、合理和透明，促进公司的稳定发展。
本方案依据《公司法》、《股权激励管理办法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二条适用范围本方案适用于C轮投资后的股权分配，涉及公司创始团队、投资者、员工等各方的股权安排。
第三条基本原则1、公平原则：股权分配应公平合理、陆续递进、符合市场规则。
2、激励原则：通过股权激励，吸引和激励优秀的人才，提升公司的竞争力。
3、稳定原则：在保持公司稳定发展的前提下，合理满足各方的利益。
第二章股权分配对象第四条创始团队1、创始股东的股权比例按照其各自的创业贡献和风险分担确定，由公司董事会审议通过。
2、创始团队成员在公司初始阶段可以享有一定的优先股权，以体现其对公司发展的重要贡献。
3、创始团队成员应签订创始人协议，约定离职、竞业限制等规定，以保障公司稳定发展。
第五条投资者1、C轮投资者的股权比例根据投资金额、投资价值、投资期限等因素综合考虑确定，由公司董事会审议通过。
2、C轮投资者可以享有投资先行优先出售权、信息披露权等特权，以保障其投资利益。
3、C轮投资者应签订投资协议，约定投资金额、退出条件、股权转让等事项，以保障公司稳定运营。
第六条员工1、公司应制定股权激励计划，以吸引和留住优秀员工。
2、股权激励计划应根据员工的岗位、职责、绩效等因素确定，由公司董事会审议通过。
3、员工的股权分配应根据其入职时间、绩效表现等因素综合考虑确定，具体比例由公司董事会决定。
第三章股权分配过程第七条股权分配程序1、股权分配程序包括提案、决策、签订协议等环节。
2、提案环节：创始团队、投资者和员工等各方可以向公司董事会提交股权分配提案。
3、决策环节：公司董事会根据提案内容，综合各方的意见和利益，审议并决定股权分配方案。
4、签订协议环节：公司与相关方签订股权分配协议，明确各方的权益与义务，加强协作与信任。
创业股权融资方案
创业股权融资方案一、股权融资的基本概念股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。
新股东将与老股东共同分享企业的盈利与增长。
对于创业公司来说，股权融资不仅能够带来资金，还可能带来新的资源、经验和战略合作伙伴。
二、创业公司股权融资的阶段1、种子轮在创业的早期阶段，通常只有一个初步的商业想法或产品原型。
此时，创业者可能会依靠自己的资金、亲朋好友的借款或者少量天使投资人的投资来启动项目。
融资金额一般较小，通常在几十万元到几百万元之间。
2、天使轮当产品有了初步的模型，并且在市场上得到了一定的验证，创业者可以寻求天使轮融资。
天使投资人通常是富有经验的个人投资者，他们愿意在创业公司的早期阶段投入资金，以换取一定比例的股权。
天使轮融资金额一般在几百万元到上千万元之间。
3、 A 轮如果创业公司在天使轮融资后取得了较好的发展，有了一定的用户基础和市场份额，就可以进入 A 轮融资。
此时，投资机构会更加关注公司的商业模式、市场规模和团队实力等方面。
A 轮融资金额通常在数千万元到亿元之间。
4、 B 轮在 A 轮融资后，公司进一步扩大市场规模，提升产品或服务的质量，可能会进行 B 轮融资。
B 轮融资的目的是为了加速公司的发展，巩固市场地位。
融资金额一般在亿元以上。
5、 C 轮及以后如果公司在 B 轮融资后发展顺利，可能会继续进行 C 轮、D 轮等后续轮次的融资。
这些轮次的融资通常是为了公司的上市做准备，或者是为了进行大规模的并购和扩张。
三、股权融资的准备工作1、明确公司的发展战略和商业模式创业者需要清晰地阐述公司的愿景、使命、目标市场、产品或服务、盈利模式等，让投资者了解公司的发展潜力和投资价值。
2、准备详细的商业计划书商业计划书是向投资者展示公司的重要工具，应包括公司简介、市场分析、产品或服务介绍、营销策略、财务预测、团队介绍等内容。
3、组建优秀的创业团队投资者往往更看重团队的能力和经验，一个优秀的创业团队应该具备技术、市场、管理等多方面的人才，并且具有良好的合作精神和执行力。
A轮、B轮、C轮融资,股权不被稀释的秘密全在这里!
A轮、B轮、C轮融资，股权不被稀释的秘密全在这里！一般情况下，创业企业融资可以分为以下几个阶段：创立：自己出注册资本金天使：投资人“看人下菜“A轮：经过基本验证，具有可行性B轮：发展一段时间，公司还可以C轮：继续发展，看到了上市希望IPO：投资人要套现离场。
在公司各轮融资的过程中，为了避免新投资人加入造成老投资人股份贬值，股权投资基金都会在融资协议中加入：反稀释条款如果没有这项条款保护，投资人极有可能被恶意淘汰出局。
比如：创业者可以进行一轮“淘汰融资”，A轮投资人购买价格是每股1块钱，但是B轮进行每股5分钱融资，使当前投资人被严重稀释而出局。
反稀释包括两个内容：防止股权比例降低，防止股份贬值，条款主要针对可转换优先股。
防止股权比例降低防止股权比例降低，两个条款可以起到作用：➤转换权这个条款是指在公司发生送股、股份分拆、合并等情况时，优先股的转换价格作相应调整。
举个栗子：优先股按照10元/1股的价格发行给投资人，初始转换价格为10元/1股。
后来公司决定将每1股拆5股，进行股份拆分，则优先股新的转换价应该调整成2元/1股，对应每1股优先股可以转为5份普通股。
➤优先购买权这个条款要求公司在进行下一轮融资时，此前一轮投资人：有权选择继续投资，并且获得至少与其目前股权比例相应数量的新股。
防止股份贬值公司在其成长过程中，往往需要多次融资，但谁也无法保证每次融资时发行股份的价格都是上涨的，投资人往往会担心由于下一轮降价融资，而导致自己手中的股份贬值，因此要求获得保护条款。
实践中，主要有两种形式：棘轮条款和加权平均反稀释条款。
⚑完全棘轮条款如果公司后续发行的股价低于原有投资人的转换价格，那么原投资人的实际转化价格也要降低到新的发行价格。
这种方式仅仅考虑低价发行股份时的价格，而不考虑发行股份的规模。
在这个条款下，哪怕公司以低于原有优先股的转换价格只发行了10股股份，所有上一轮发行的优先股转化价格也都要调整跟新的发行价一致。
初创团队股权怎么分？老王的7：2：1法则
初创团队股权怎么分？老王的7：2：1法则中午在公司楼下请老高吃了饭，老高=高春辉，不知道这个名字的只能说明你太年轻，自己去百度这名字补习一下。
反正我上大学的时候他就是我的偶像了，对于最终能成为他的小兄弟，帮主表示非常荣幸（真的，我觉得能成为高春辉的小弟要比间隔十多年被蔡文胜两次投资和帮周鸿祎在360做过4年投资还要光荣的多）。
吃完饭，老高也进了我们这个创业黑帮，加入了【净衣派】。
他现在做的事情，虽然不是完全保密，但他也不愿意多讲，我就不在这里扯淡了。
下午一位师姐过来喝茶，她比我和杜娟早五届，也是从唐山一中考进大连理工的，所以说绝对是亲师姐啊。
这次来，是因为有一个初创项目希望请她来参与天使轮投资，她向我了解那个方向的事情，我就让她把项目介绍过来，通过我们的预路演——【路演360】的流程来帮她加强判断。
下午开周会之前，【趣脱单】的郭山波找我单独聊了聊，这小子大概已经从上次被腾讯封号的打击中回过劲来了，现在线下做活动和线上互相导流，还有些收入，这次来找我是讨论看如何做一轮种子融资，我把之前小房子曾经用过的方法跟他讲了，他其实只需要几十万人民币，估值也几乎是在地板价上了，应该问题不大，他的那些忠实用户就已经足够把这件事撑起来。
流水账记完了，下面就来说说，作为一个创业公司的创始人，在刚开始组建你的初创团队的时候，你应该如何规划股权结构为将来的持续发展做准备，以及做出如此规划的理由。
先说说初创期股权结构的规划原则，我有一个经过多年观察与思考后得出的相对比较科学的基础公式：7：2：1，其中，把整个初始股权的100%分成三份，70%由创始人持有，其余的30%分成20%和10%的两份，分别给团队的一些骨干和基层员工预留，对于新经济形态下的新公司，我是强烈建议要全员持股的。
需要说明的一点是，我今天提到的这个分配方案，适用于那些面向风险投资机构融资并不断探寻指数型增长模式的新经济企业，而传统的公司显然不会是这个做法。
创业公司C轮融资协议
创业公司C轮融资协议是一个涉及双方或多方权益、责任和义务的重要文件，它详细规定了融资的具体条款和条件。
以下是一个简化的C轮融资协议框架，用于说明其主要内容：一、协议双方
投资方（甲方）：提供资金的投资者或投资机构。
融资方（乙方）：寻求资金的创业公司。
二、融资金额与方式
融资金额：明确本次C轮融资的具体金额。
支付方式：约定资金的支付方式，如银行转账、现金或其他双方认可的支付方式。
三、股权变更与工商登记
股权变更：规定本轮融资后，乙方应提供给甲方股权变更所需的文件和资料，甲方则按约定办理股权变更手续。
工商登记：约定乙方在融资完成后的一定期限内，需向工商行政管理部门办理新增注册资本及股权变更的工商登记手续。
四、资金使用与监管
资金使用：明确乙方对融资资金的使用目的和范围。
资金监管：双方可约定设立监管机制，确保资金的安全和合规使用。
五、陈述与保证
甲方陈述与保证：甲方保证所提供的信息真实、准确、完整，不存在虚假或误导性陈述。
乙方陈述与保证：乙方保证具备合法经营资格，具备接受投资的能力，并承诺按约定使用资金。
六、违约责任
约定任何一方违反协议条款时应承担的违约责任。
七、争议解决
约定在协议执行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
八、其他条款
包括保密条款、通知与送达条款、协议生效与变更条款等。
请注意，这只是一个简化的框架，实际的C轮融资协议会更加详细和复杂。
在签署协议前，双方应充分讨论并明确所有条款，确保各自权益得到充分保障。
此外，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
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C轮创业公司的股权分配方案
C轮创业公司股权分配方案
一、前言
股权分配方案是创业公司组织架构中的核心要素之一，对于创业者、投资者和员工都具有重要意义。
在C轮融资阶段，创
业公司已初步验证了商业模式，拥有一定的市场份额和用户基础，此时的股权分配方案需要更为成熟和完善，以满足公司未来发展的需要，更好的激励和留住核心团队成员，为投资者提供回报。
本文将从股权分配的原则、对象、方案和激励措施等方面，详细阐述C轮创业公司的股权分配方案。
二、股权分配的原则
1. 公平原则：股权分配应公平合理，基于员工的贡献和价值作出合理反映。
创始团队成员和核心管理团队的努力和风险投入应得到充分肯定和奖励，同时应有利于激励员工的积极性，保障公司内部良好的合作关系。
2. 激励原则：股权分配应兼顾长期利益和短期激励，通过合理的股权激励方式，激发员工的创造力和创新能力，推动公司的快速发展。
3. 可行性原则：股权分配方案应考虑公司实际情况和财务状况，
确保可行性和可持续性。
三、股权分配的对象
1. 初创团队：初创团队为公司的初始创建人员，他们是公司的奠基者，承担着创业的风险和艰辛。
他们应获得一定比例的股权，以体现他们对公司的贡献和风险投入。
2. 核心管理团队：核心管理团队负责公司的日常管理和决策，拥有重要的决策权和控制权。
他们应获得相对较高的股权比例，以体现他们对公司发展的贡献和责任。
3. 员工团队：员工团队是公司的重要支持力量，他们经营和推动公司的各项业务。
员工应获得一定比例的股权，以体现他们对公司的贡献和激励他们的积极性。
4. 投资者：投资者根据不同融资轮次的投资金额和风险投入，应获得相应比例的股权，并享有相应的回报权益。
四、股权分配方案
1.股权比例
(1) 初创团队：根据创业者的角色和贡献，初创团队成员可获
得初始股权比例。
一般情况下，创始人的股权比例应在20%-30%之间，其他创始团队成员根据实际贡献量递减。
(2) 核心管理团队：核心管理团队成员的股权比例可根据岗位
级别和经验等因素作出相应调整。
一般情况下，CEO的股权
比例应在10%-15%之间，其他核心管理团队成员根据实际贡
献量递减。
(3) 员工团队：员工团队根据岗位级别、绩效和贡献等因素获
得股权激励。
股权比例一般在1%-5%之间，具体比例根据员
工的实际情况进行浮动。
(4) 投资者：投资者根据不同融资轮次的投资额和估值，获得
相应的股权比例。
一般情况下，C轮投资者的股权比例在
10%-30%之间。
2. 股权解锁与回购
为了约束和激励创业者、核心管理团队和员工的绩效，可以设置一定的股权解锁期和回购机制。
(1) 股权解锁期：创业者、核心管理团队和员工的股权可以设
立一定的解锁期，例如，创业者初始股权解锁期可设为4年，每年解锁25%；核心管理团队和员工的股权解锁期可设为2
年，每年解锁50%。
(2) 股权回购：公司有权在员工主动离职或违反合同约定的情
况下回购其股权，回购价格为购买时的市值或协议确定的价格。
3. 股权奖励
为了进一步激励创业者、核心管理团队和员工，可以设立一系
列股权激励措施。
(1) 股权期权：可以为创始团队和核心管理团队设立股权期权，根据业绩目标和岗位级别，获得一定数量的股权期权，购买价格为市值或协议确定的价格。
(2) 股权分红：公司每年根据盈利状况和分红政策，给予创始
团队、核心管理团队和员工一定比例的股权分红。
(3) 股权增持：创始团队、核心管理团队和员工可以在一定条
件下，通过增持股权的方式，进一步增加其持股比例。
五、总结
C轮创业公司的股权分配方案是公司组织架构中的重要组成部分，对于创业者、投资者和员工都具有重要意义。
通过合理和公平的股权分配方案，可以激励和留住核心团队成员，推动公司的快速发展。
在股权分配方案设计中，应遵循公平、激励和可行性原则，并根据实际情况和财务状况制定相应比例和措施。
同时，应设立股权解锁与回购机制，设立股权期权和股权分红等激励措施，最大限度地调动创业者、核心管理团队和员工的积极性和创造力。
通过合理的股权分配方案，C轮创业公司可以更好地引导创业者、投资者和员工的行为，实现公司的长期发展和价值最大化。