水电站规范化管理考核细则(4篇)

水电站规范化管理考核细则
第一章总则
第一条为了促进水电站的规范化管理，提高水电站的运行效率和安全性，特制定本规范。

第二条本规范适用于水电站的规范化管理考核。

第三条规范化管理考核是指对水电站的规范化管理工作进行定期、有针对性的考核。

第四条水电站的规范化管理考核应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章管理职责
第五条水电站的规范化管理考核应由相关管理人员负责，具体职责包括：
（一）制定水电站规范化管理考核制度，并进行宣贯。

（二）组织实施水电站规范化管理考核。

（三）对水电站规范化管理考核结果进行分析和评估。

（四）提出改进建议和措施，并监督落实。

第六条水电站的相关管理人员应具备相应的专业知识和管理经验，能够独立负责水电站的规范化管理工作。

第七条水电站的管理人员应积极引导和推动工作团队的规范化管理工作，与员工建立良好的沟通和协作机制。

第三章考核内容
第八条水电站的规范化管理考核内容应包括以下方面：
（一）制度建设：包括制定和修订各项管理制度、考核制度等。

（二）操作规范：包括规定和培训操作人员的操作规范，确保操作过程安全高效。

（三）安全管理：包括安全生产、环境保护、消防管理等方面的工作。

（四）设备维护：包括设备检修、维护保养、设备更新等方面的工作。

（五）能耗管理：包括能源消耗的监控与控制，提高能源利用效率。

（六）质量管理：包括产品质量的控制和改进，提高产品质量。

（七）人员管理：包括招聘、培训、考核、激励等方面的管理工作。

第九条考核内容应根据水电站的实际情况进行有针对性的调整和补充。

第十条考核内容应根据水电站的特点确定相应的考核指标和标准。

第四章考核办法
第十一条水电站的规范化管理考核可采取定期考核和不定期考核相结合的方式。

第十二条定期考核应至少每年进行一次，不定期考核可以根据需要进行。

第十三条水电站的规范化管理考核应通过现场检查、记录查阅、数据分析等方式进行。

第十四条规范化管理考核应由专业的考核人员进行，考核人员应具备相应的专业知识和工作经验。

第十五条水电站的规范化管理考核结果应以评分形式进行，评分标准应事先确定并公开。

第十六条水电站的规范化管理考核结果应向水电站的相关管理人员进行反馈，并提出改进建议。

第五章考核评价
第十七条水电站的规范化管理考核结果应被作为评价水电站管理水平的重要参考依据。

第十八条水电站的规范化管理考核结果应与水电站的绩效考核和奖惩制度相衔接。

第十九条考核结果可以作为水电站的管理决策、精细化管理以及改进工作的依据。

第六章附则
第二十条对没有达到规范化管理要求的水电站，应制定整改措施，并进行跟踪督办。

第二十一条水电站的规范化管理考核应与水电站的安全生产、环境保护等方面的考核相结合。

第二十二条水电站的规范化管理考核可通过内部考核和外部评估相结合的方式进行。

第二十三条本规范由水电站的相关管理人员负责解释。

第二十四条本规范自发布之日起施行。

水电站规范化管理考核细则（2）
是指为了对水电站的规范化管理进行评估和考核，制定的具体细则和指标。

这些细则和指标可以包括以下几个方面：
1. 安全管理：包括水电站设备的安全运行和维护、事故防范和应急管理等方面的考核。

考核的指标可以包括安全生产责任制的落实情况、安全培训和教育的开展情况、安全检查和隐患整改的情况等。

2. 环境保护：包括水电站周边环境的保护和恢复、水质和气体排放的监测和治理等方面的考核。

考核的指标可以包括环境管理体系的建立和运行情况、环境监测和治理设施的使用情况、环境影响评价和环境监测报告的编制情况等。

3. 水资源管理：包括水电站对水资源的有效利用和保护等方面的考核。

考核的指标可以包括水资源利用效率的评估、水库淤积和水生态恢复情况的监测、水资源保护和节约措施的实施情况等。

4. 能源效率：包括水电站的发电效率和能源利用效率等方面的考核。

考核的指标可以包括发电效率的监测和评估、设备能效和节能措施的应用情况、能源消耗和碳排放的减少情况等。

5. 经济效益：包括水电站的经济效益和运行成本等方面的考核。

考核的指标可以包括水电站的发电量和发电收入的实现情况、运行成本和人工成本的控制情况、设备维护费用和设备寿命的管理情况等。

综合考虑以上各方面的指标，可以制定一套完整的水电站规范化管理考核细则，用于评估和考核水电站是否达到规范化管理的要求，从而为水电站的管理和运行提供参考和指导。

水电站规范化管理考核细则（3）
经济责任制考核实施细则签发：
为了加强小龙潭滇东项目部运行班组的内部管理，不断提高班组的组织管理水平，充分发挥效益工资的激励作用，调动班组成员的劳
动积极性，促进班组的安全和各项工作任务的顺利完成；严格各项管理制度，严肃班组的劳动纪律，使考核制度真正合理地落实到实际工作中，切实做到奖惩分配合理的基本原则，结合业主方各项管理制度及岗位责任制度，特制定本经济责任制。

一、各岗位记分标准：(见下表)
二、记分及考核原则
1.每月按时完成各项生产任务按____天岗位标准记本岗位满分。

2.各岗位的公休假均按0.5记分(原则上不批准公休)。

3.本人补休当天均不记分(____分)(原则上不批准补休)。

4.病假、事假当天均不记分(____分)，病事假当月超过____天及以上者当月不分配奖金，但本月其余当班天数的分值记入个人月累计分，参加年终的各种分配。

5.探亲假、婚假、丧假、产前假、合同假、护理假(因公抽出的除外)当天一律不记分。

按____分记。

6.未按规定提前____分钟进入生产现场开交、接班会，每次扣
____元，正点迟到者每次扣____元
7.旷工半天及以上的人员、停职检查人员当月不取奖；在部内待岗的人员当月不计分，不参加奖金分配。

8.受警告处分或治安罚款处分的人员，停发____个月的效益工资；发生记过及以上的处分情况、治安拘留处分人员，停发____个月的效益工资；在留厂查看人员在厂期间，因违法、违纪、违章离岗参加学习人员学习期间；停发效益工资。

9.休疗养假所有人均按本人岗位分值的____%记分。

10.工作中故意拖延、抵制、不服从工作安排者，项目经理、班长、值班负责人的调令者有权考核当事人____元；如果当事人态度恶劣，情节严重者有权责令其下岗，交项目部处理，下岗期间一律不记分。

(若发生违章指挥，当事人有权制止)。

11.两票合格率____%，
11.1工作票。

值班负责人，负责工作票编号登记，审查工作票内容是否合格，工作票终结后值班负责人应审查、登记、记录。

若发生错误考核____元。

许可人负责办理工作票，会同工作负责人实地检查安全措施是否做好，办理工作票许可手续、终结手续，若发生错误考核____元。

11.2操作票。

值班负责人，负责操作票发布命令并对其正确性负责，负责操作票编号、登记、记录，若发生错误考核____元。

监护人负责操作票时间填写，并对操作票内容进行审查并对其正确性负责，操作时操作完一条监护人打一个√，若发生错误考核____元。

12、未按时完成每月项目部下达的技术培训工作、安全学习或其它工作任务。

考核当事人____元。

12.值班期间，离开中控室巡视检查设备及操作时，不随身携带对讲机保持通讯畅通者，考核当事人____元，若发生事故导致处理不及时造成后果者，依据相关规定执行。

13.值班人员如在上班时间发生睡觉、脱岗等违返劳动纪律情况，值班负责人有权考核当事人，如不听批评劝阻者，交项目部处理。

14.检修交待记录本上未签名者及各项记录未时完成者考核值班负责人____元。

15.值班期间，巡检卡未按规定签名及值班负责人不少于____次巡检设备未完成者，考核当事人____元。

检查设备不认真造成后果者，按相关规定执行。

16.运行日志不允许乱涂、乱画，字迹应工整。

工作内容应清楚明了，记录正确(时间、设备名称、设备状态、检修交待等应记录清楚)，若发生错误考核当事人____元。

17.如以下情况业主方、项目部及有关部门考核时，所有责任将由本人负责：
²违返劳动纪律；
²违返业主方各项管理规定者及违法者；
²违返治安管理处罚条例的各类拘留、罚款等；
²工作失职；
²上报日生产汇报材料发生错误等
²违反调度管理规定等
²抄神仙表；
21.如发生障碍，所扣金额的____%由主要责任人(二人)共同承担，每人各承担____%，若主要责任人只是一人时，只承担所扣全额的____%。

次要责任人承担____%，余下的部份由班组所有人共同承担。

22.如发生异常，所扣金额由操作人和监护人共同承担，每人各承担____%，其余的部份由班组所有人共同承担。

如果当事者只有一个人时，则当事人只承担所扣金额的____%，余下的金额由班组所有人共同承担。

注。

以上考核项目是属于项目部内部考核，若被业主方考核按业主方执行。

____年____月
(修订稿)
水电站规范化管理考核细则（4）
以下是水电站规范化管理考核细则的一些内容，具体的考核指标和方法可以根据实际情况进行调整和补充。

1. 安全管理：
- 安全生产制度和操作规程的落实情况
- 安全设施的完善程度
- 安全培训和演练的开展情况
- 事故隐患排查和整改的情况
- 安全管理责任制的执行情况
2. 运行管理：
- 水电站运行记录和操作日志的完整性和准确性
- 运行设备的状态和性能是否达到规定要求
- 运行保护措施和应急预案的有效性
- 运行数据的采集和分析情况
- 运行人员的技能和业务水平
3. 维护管理：
- 设备维护计划的制定和执行情况
- 设备日常巡检和定期检修的情况
- 设备故障处理和维修的及时性和效果
- 设备维护保养记录和维修报告的完整性和准确性
- 维护管理人员的技术水平和工作积极性
4. 能耗管理：
- 电力和水资源的消耗情况
- 能耗统计和分析报告的编制和使用情况
- 节能措施的落实和效果评估
- 能耗监控系统的运行情况和数据可靠性
- 能耗管理人员的能力和责任意识
5. 环境保护：
- 污水和废水排放情况的监测和达标情况
- 废弃物的处理方式和处置情况
- 环境影响评价和环境保护措施的落实情况
- 环境保护宣传和培训的开展情况
- 环境保护管理人员的责任意识和专业水平
以上是水电站规范化管理考核的一些细则，根据实际需要可以进行适当的调整和补充。

重点考察水电站的安全管理、运行管理、维护管理、能耗管理和环境保护等方面的情况，以确保水电站的安全稳定运行和对环境的保护。