企业职工合同管理制度范本

企业职工合同管理制度范本

第一章总则

第一条为规范企业职工合同管理，维护企业与职工双方的合法权益，根据《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和政策，结合本单位

实际，制定本制度。

第二条本制度所称职工合同，是指用人单位与职工订立的关于劳动合同、集体合同、协议、承诺等形式的书面协议。

第三条本制度适用于本单位与职工订立及管理职工合同的一切活动。

第二章合同签订

第四条用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同。本单位参照用工需求，对拟用的劳动者

提出书面劳动合同并与其协商确定。只有履行书面合同，才能确定劳动合同关系。

第五条劳动合同应载明以下主要内容：

（一）劳动合同期限。

（二）劳动合同约定的工作内容、工作地点和工作时间。

（三）劳动报酬。

（四）劳动保护、劳动条件保障和劳动纪律。

第六条用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日提前通知劳动者续订的意向。未提前通

知或未与劳动者就续订劳动合同达成书面协议的，视为劳动合同期限届满后，不续订劳动

合同。

第七条劳动合同自审查、签订之日起生效。劳动者应当在公正机构对劳动合同签字、盖章，并保留一份。用人单位应该对合同和工资进行严格保密。

第八条劳动合同被订立是应该向单位提供有效的劳动形式即劳动合同，并对自己的信息负责，防止信息泄露。展开所有信息改变动作的必要处理。

第三章合同变更

第九条在劳动合同期满后，其续订原则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合

同约定和双方协商处理。

第十条因用人单位整体变更、合并、分立、重组或依法进行股份制改造等原因，可能影响

劳动合同履行的，应当提前进行协商，达成一致意见。

第四章合同解除

第十一条劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者。

第十二条劳动者在试用期解除劳动合同的，不需提前通知用人单位。

第十三条劳动合同期限届满或者劳动者退休的，劳动合同自动终止。

第十四条双方协商一致解除劳动合同的，应当书面签署协议。

第十五条违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当赔偿对方因解除合同而造成的损失。

第五章其他

第十六条用人单位应当依法参加职工的社会保险，并按照国家规定为职工办理职工社会保险，满足劳动者基本的保险权益。

第十七条用人单位应当严格执行国家相关法律法规的相关规定，保护劳动者的合法权益。

第六章附则

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条员工违反本制度的，用人单位有权采取调离、降职、停薪留职、鉴定、撤销合同等措施。

第二十条本制度未能涉及的其他事项，详参《公司员工手册》。

第二十一条本制度的最终解释权归本公司所有。

以上内容供参考！