薪资类型

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工作不能以时间或数量计算，计算单位为：年；不享有加班费；适用于企业小数高层管理者。如总经理。
主要区别
不同点
共同点
工资结构不同:岗位工资制、级别工资制工资幅度不同:企业老总的工资跟普通基层员工的工资区别的比例约 为1∶20～1∶100现代市场经济下企业是以市场为导向的，完全要根据市场的需要来制定薪资政策。薪资管理怎 样才能产生效果，达到为企业的经营效益服务的目的，国内外一些企业的做法是很值得我们研究和借鉴的。
基本工作目标/基本工作方法/基本工作内容基本工作目标都是让员工得到报酬，同时能够激励员工为企业经 营效益服务。人力资源专家认为如果企业的工资偏离了这一点，就不是现代意义上的企业了。基本工作方法和工 作内容也相差不大，可能有一些区别，但是在现代企业里工资政策、薪资政策和整个结构的设计等基本工作内容 是一样的。
工作以时间计算，计算单位为：月；享有加班费。适用于车间各岗位，如收发员，班组长等。
工作以时间计算，计算单位为：日；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如水泥工。
工作以时间计算，计算单位为：小时；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如锈花工。
工作以数量质量计算，计算单位为：PCS；不享有加班费，但加班工价应相对提高。适用于普通员工或临时 雇工，如制衣厂烫工。
薪资类型
工资结构
01 分类
目录
02 主要区别
薪资类型一般分为1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、时薪，5、计件，6、年薪。
分类
0 1
固定月薪
0 2
月薪
0 3
日薪Leabharlann 0 4时薪0 5
计件
0 6
年薪
工作不能以时间或数量计算，计算单位为：月；不享有加班费；适用于办公室人员及部门高层，如办公室主 任。