人力资源管理期末考试练习题及答案

一、单选题
1、以下哪种人力资源战略不属于斯特雷斯和邓菲的分类（）。

A.转型式战略
B.家长式战略
C.投资式战略
D.发展式战略
正确答案：C
2、人力资源诱引战略一般适合于实施（）的企业。

A.差异化战略
B.低成本战略
C.扩展型战略
D.聚焦战略
正确答案：B
3、人力资源投资战略一般适合于实施（）的企业。

A.扩展型战略
B.低成本战略
C.防守型战略
D.差异化战略
正确答案：D
4、绩效计划重点解决（）的问题。

A.考核什么
B.谁来考核
C.用什么方法考核
D.什么原因引起的差距
正确答案：A
5、人的一生中多经历的职业经历称为（）
A.职业生涯规划
B.职业周期
C.职业生涯
D.职业锚
正确答案：C
6、在职业生涯规划中，其核心是（）
A.员工
B.咨询专家
C.组织
D.咨询机构
正确答案：A
7、假如你是人力资源部经理，与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理应该对薪酬有新的理解，这个“新”字主要体现在（）
A.满足员工安全需求
B.满足员工精神或心理上的需求
C.满足基本物质需求功能
D.满足风险预期经济保障功能
正确答案：B
8、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A.间接薪酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.福利和服务
正确答案：C
9、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中发生的关系。

A.生产过程
B.合作过程
C.雇佣过程
D.劳动过程
正确答案：D
10、战略人力资源管理关注人力资源管理的（）。

A.事务性
B.整合性
C.系统性
D.方向性
正确答案：B、C、D
二、多选题
1、人力资源对组织竞争优势的作用是通过其( )来体现的。

A.不可替代性
B.价值性
C.难以模仿性
D.稀缺性
正确答案：A、B、C、D
2、战略人力资源管理的角色定位是（）。

A.专家顾问
B.员工服务
C.战略伙伴
D.变革推动
正确答案：A、B、C、D
3、战略匹配是战略人力资源管理的核心，包括（）。

A.纵向匹配
B.横向匹配
C.个人匹配
D.组织匹配
正确答案：A、B
4、人力资源规划可按用途划分为（）。

A.战术规划
B.战略规划
C.部门规划
D.管理规划
正确答案：A、B、D
5、当企业人力资源供给大于需求时，通常采用（）措施保证人力
资源供求平衡。

A.提前退休
B.裁员
C.延长工作时间
D.增加无薪假期
正确答案：A、B、D
6、以下哪些人力资源战略属于舒勒的分类（）。

A.协助型战略
B.累积型战略
C.效用型战略
D.参与型战略
正确答案：A、B、C
7、招聘的原则主要包括（）。

A.外部优先
B.人事相宜
C.公平公正
D.因事择人
正确答案：B、C、D
8、内部招募的常用方法有（）。

A.工作公告法
B.熟人引荐法
C.档案法
D.主管推荐法
正确答案：A、C、D
9、外部招募的主要渠道有（）。

A.海外招募
B.网络招募
C.中介机构招募
D.临时人员转正
正确答案：A、B、C
10、员工甄选主要是对应聘者的（）进行测量和评价。

A.能力
B.动力因素
C.知识
D.个性
正确答案：A、B、C、D
11、组织绩效主要包括（）等方面。

A.效率
B.有效性
C.稳定性
D.可变性
正确答案：A、B、D
12、绩效管理的内容包括（）。

A.考核结果应用
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效考评
正确答案：A、B、C、D
13、关键绩效指标的类型主要有（）。

A.质量
B.数量
C.定性
D.成本
正确答案：A、B、D
14、绩效管理与绩效考核的区别主要体现在（）等方面。

A.关注的核心
B.包含的内容
C.出现的阶段
D.完整性
正确答案：A、B、C、D
15、绩效考核重点解决（）的问题。

A.谁来考核
B.如何有效激励
C.什么原因引起的差距
D.用什么方法考核
正确答案：A、D
16、属于埃德加·施恩的职业锚类型有（）
A.改革型职业锚
B.自主与独立性职业锚
C.管理型职业锚
D.技术型职业锚
正确答案：B、C、D
17、在组织内部，哪些为员工职业生涯承担着直接责任（）
A.部门同事
B.员工本人
C.直接上级
D.人力资源部门
正确答案：B、C、D
18、现金薪酬主要包含以下哪些方式（）
A.长期激励
B.短期激励
C.基本工资
D.绩效加薪
正确答案：A、B、C、D
19、Fox将劳动关系的观点有（）
A.二元主义
B.多元主义
C.一元主义
D.马克思主义
正确答案：B、C、D
三、判断题
1、员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

正确答案：×
2、员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。

正确答案：√
3、企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。

正确答案：×
4、企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。

企业要努力减小这一“缺口”，就形成了培训评估。

正确答案：×
5、人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系，是领导与被领导的关系，而不是业务指导与被指导的关系。

正确答案：×
6、员工传统的职业生涯管理更在乎的是员工的心理成就感。

正确答案：×
7、根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中, 基本工资属于激励性薪酬。

正确答案：×
8、劳动关系是一种社会关系。

正确答案：√
9、劳动关系一元主义认为人力资源管理更多的是通过人性化的管理策略获取员工对组织的认同，从而去工会化。

正确答案：A
10、劳动关系多元主义认为政府的职责就是尽力去维持一种动态平衡。

正确答案：√
11、职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。

正确答案：×。