员工履历表(标准模版)
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*与本人关系
*联系电话
*紧急联系地址
二、教育与培训（由最近所学习或培训机构往上追溯）
起止时间
曾受教育机构或培训机构名称
所学专业
学历
毕业/肄业
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
三、工作经历（由最近所服务机构往上追溯）)*
起止时间*
工作单位*
职位*
最后薪资*
离职原因*
证明人及电话Biblioteka 年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
四、家庭主要成员(只填直系亲属)*
称谓*
姓名*
年龄*
工作单位或机构名称*
联系电话*
*是否曾在我公司应聘：□否 □是 *在我司是否有熟人或亲戚：□否 □是，都有谁
*是否和原单位解除劳动关系：□否 □是 *是否有和原单位签订保密协议及竞业禁止协议：□否 □是
人事科签名/日期
八、入职手续办理
入职部门
职位
考勤号：
直属上司
实际到岗日期
员工确认
工号：
年 月 日
签收文件/制度：
签收人：
身份证影印件粘贴处
员工履历表
编号：
应聘职位
期望待遇
应聘日期
最快到岗日期
是否住宿
□是 □否
一、个人基本资料
*姓 名
*性 别
*民 族
*籍 贯
贴相片处
*农历生日
*最高学历
专业
*健康状况
*婚姻状况
*身高
*体重
计算机水平 （能应用何种计算机软件）
外语水平
职称
证书
政治面貌
*身份证号码
*户口或家庭地址
*本人手机号码
邮箱
QQ
*紧急联络人
*应聘者签名(按手印)：
七、办公室人员、组长以上管理人员、仓管员、品管员等录用决定描述
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
总经理签名/日期
行政部经理签名/日期
部门负责人签名/日期
直接主管签名/日期
*是否能接受加班：□否 □是 *是否能接受岗位调动 ：□否 □是
五、*招聘信息来源：□介绍所：□网站：□报纸 □公司门口 口张贴招聘
□人员介绍，介绍人为：（须填引荐担保书）□校园招聘 □其他：
1.以上资料本人保证如实填写，XX公司有权对本人所提供之资料（包括但不局限于：证件、学历、经历、身体状况、婚育状况、入职时是否有身孕等等）进行调查，如本人提供之资料有隐瞒、伪造、欺骗、虚假之行为，经查实后，公司有权与本人将即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿；公司可以保留追究本人法律责任及赔偿的权力。2.若本人所提供的数据一经改变，将即时通知行政部作出更改，否则因此而引致日后的任何权益损失，将由本人自行承担。3.本人保证遵守公司规章制度。4.本人承诺试用期离职必须提前3天书面申请，转正后离职必须提前30天书面申请，且在办理离职手续前不会随意请假，务必完成本职工作，否则按公司规定从重处理。（擅自离职或未提前相关天数离职的，本人保证向公司赔偿损失。损失难以核实的，按本人未提前天数的工资作为赔偿） 5、 有事必须书面请假，并获得批准后方可离厂，否则公司有权按旷工处理，三天以上假期须行政部经理核准；旷工1天，扣除3天工资。旷工2天以上，作为严重违反规章制度处理；6、违反安全操作规程造成工伤的，公司有权向本人提出损失赔偿（比如医疗费、误工费等公司支出的费用）；7、工伤期间只发放基本工资待遇（1500元/月）7、试工考核期最低为7天，试工考核期内离职，无论哪方提出，试工考核期内离职不予结算考核待遇。计件员工3个月内离职，无论哪方提出均以计件核算工资不以保底工资核算（保底只作为一种保障收入稳定的福利）
*联系电话
*紧急联系地址
二、教育与培训（由最近所学习或培训机构往上追溯）
起止时间
曾受教育机构或培训机构名称
所学专业
学历
毕业/肄业
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
三、工作经历（由最近所服务机构往上追溯）)*
起止时间*
工作单位*
职位*
最后薪资*
离职原因*
证明人及电话Biblioteka 年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
四、家庭主要成员(只填直系亲属)*
称谓*
姓名*
年龄*
工作单位或机构名称*
联系电话*
*是否曾在我公司应聘：□否 □是 *在我司是否有熟人或亲戚：□否 □是，都有谁
*是否和原单位解除劳动关系：□否 □是 *是否有和原单位签订保密协议及竞业禁止协议：□否 □是
人事科签名/日期
八、入职手续办理
入职部门
职位
考勤号：
直属上司
实际到岗日期
员工确认
工号：
年 月 日
签收文件/制度：
签收人：
身份证影印件粘贴处
员工履历表
编号：
应聘职位
期望待遇
应聘日期
最快到岗日期
是否住宿
□是 □否
一、个人基本资料
*姓 名
*性 别
*民 族
*籍 贯
贴相片处
*农历生日
*最高学历
专业
*健康状况
*婚姻状况
*身高
*体重
计算机水平 （能应用何种计算机软件）
外语水平
职称
证书
政治面貌
*身份证号码
*户口或家庭地址
*本人手机号码
邮箱
*紧急联络人
*应聘者签名(按手印)：
七、办公室人员、组长以上管理人员、仓管员、品管员等录用决定描述
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
○录用
○待考虑
○不予考虑
评语：
总经理签名/日期
行政部经理签名/日期
部门负责人签名/日期
直接主管签名/日期
*是否能接受加班：□否 □是 *是否能接受岗位调动 ：□否 □是
五、*招聘信息来源：□介绍所：□网站：□报纸 □公司门口 口张贴招聘
□人员介绍，介绍人为：（须填引荐担保书）□校园招聘 □其他：
1.以上资料本人保证如实填写，XX公司有权对本人所提供之资料（包括但不局限于：证件、学历、经历、身体状况、婚育状况、入职时是否有身孕等等）进行调查，如本人提供之资料有隐瞒、伪造、欺骗、虚假之行为，经查实后，公司有权与本人将即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿；公司可以保留追究本人法律责任及赔偿的权力。2.若本人所提供的数据一经改变，将即时通知行政部作出更改，否则因此而引致日后的任何权益损失，将由本人自行承担。3.本人保证遵守公司规章制度。4.本人承诺试用期离职必须提前3天书面申请，转正后离职必须提前30天书面申请，且在办理离职手续前不会随意请假，务必完成本职工作，否则按公司规定从重处理。（擅自离职或未提前相关天数离职的，本人保证向公司赔偿损失。损失难以核实的，按本人未提前天数的工资作为赔偿） 5、 有事必须书面请假，并获得批准后方可离厂，否则公司有权按旷工处理，三天以上假期须行政部经理核准；旷工1天，扣除3天工资。旷工2天以上，作为严重违反规章制度处理；6、违反安全操作规程造成工伤的，公司有权向本人提出损失赔偿（比如医疗费、误工费等公司支出的费用）；7、工伤期间只发放基本工资待遇（1500元/月）7、试工考核期最低为7天，试工考核期内离职，无论哪方提出，试工考核期内离职不予结算考核待遇。计件员工3个月内离职，无论哪方提出均以计件核算工资不以保底工资核算（保底只作为一种保障收入稳定的福利）