请假审批管理制度

请假审批管理制度
第一篇：请假审批管理制度
请假管理制度
为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：
1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：
①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。

如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。

事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：
①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。

②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。

③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。

需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；
⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假
手续，未上班者，视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定
①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

5、婚假
①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。

以上天数均含节假日、休息日。

②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。

③婚假不可分割，须一次休完。

如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。

6、丧假管理规定
①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。

在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。

②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。

③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。

④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。

7、补充说明
所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。

安全保卫管理制度
为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：
1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。

2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。

3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。

4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。

5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。

6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。

7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。

8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。

9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。

未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。

10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以
放行。

出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室
领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。

11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。

12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。

13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。

14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。

15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。

第二篇：学生外出请假审批管理制度
陈店联小学生外出请假审批管理制度
为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，规范学生请假行为，特制订如下制度：
一、请假规则
1．请假分为病假、公假和事假三种。

病假：因学生本人分体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。

公假：因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

一般情况下，学生不得请事假。

2．学生因以上不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，
否则按旷课处理。

3．无论说假时间长短，必须履行请假程序。

二、准假权限
1．一节课的请假，由班主任审批。

2．半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。

4．一天以上，两天以内的请假，由德育办主任审批。

5．两天及以上的请假，由校长审批。

三、请假程序
1．学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。

2．因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。

3．按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。

四、销假
1．请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。

2．逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。

五、其它
1．各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。

2．学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。

请假时应持有家长签字的请假条。

如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

3．学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

4．学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。

5．对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。

6．学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

陈店联小：2013-2-26
外来人员进出学校登记制度
为了加强学校安全管理，做好校园安全防范工作，特制订学校登记制度：
1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。

来访本校教职员工请与被访用内线电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，当天值班教师应认真验看其工作证（介绍信），做好登记，并与带班领导联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、教师不得带外来人员进校，会客一般安排在校门口。

5、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭班主任开具的出门证经带班领导批准方可外出。

6、重大节假日，外来人员未经带班领导允许，不得进入校园。

7、被允许进校车辆必须按指定位置停放。

8、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，值班人员做好记录后，方能离校。

9/8/2012
第三篇：请假审批单
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请假申请/审批单
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请假申请/审批单
姓名：______________工号：___________ 部门／职位：_____________________________________ 请假原因：_______________________________________
□年假□事假□病假□补休
□丧假□婚假□产假
请假日期：_________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________
※ ※备注：
1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按旷工处理。

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姓名：______________工号：____________ 部门／职位：______________________________________ 请假原因：________________________________________
□年假□事假□病假□补休
□丧假□婚假□产假
请假日期：__________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________
※ ※备注：
1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未
销假，按旷工处理。

第四篇：请假审批流程
请假审批流程
1、请假一天报总经理助理审批，行政部备案；
2、请假两天至三天经本部门负责人及所在项目经理同意，并报总经理审批，行政部备案；
3、请假三天以上经本部门负责人、所在项目部经理、总经
理助理、总经理同意，并报骞总审批，最后报行政部备案；
4、请假申请表一式两份，一份由员工自行保存，一份由公
司行政部备案。

第五篇：(修订)请假管理制度
请假管理制度
一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围
凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限
1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类
1事假
（1）员工必须本人亲自办理请假手续；
（2）且须提前申请；
（3）事假期间不计工资；
（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；
2病假
（1）因病必须治疗及休养者；
（2）必须提供医院相关证明；
（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

具体如
下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1
个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资
部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假
期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部
分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上
述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

⑤病
假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假
（1）员工因公受伤；
（2）经医院证明无法正常工作的；
（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；
（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；
4其他假别
（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；
（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；
（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22
周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假
1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含
产前休假15天，产后休假75天。

切需提交‘结婚证’‘准生证’，期
间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资
（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节
3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；
（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；
（8）探亲假：暂无
（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路
程较远者。

贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次
1天；
（10）
七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；
(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计
附则
1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；
2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；
3、本规范制度自2011年6月16日开始实施；
行政部
2011年10月31日。