2016江西公务员面试热点：学历比证书重要吗
找工作，文凭和能力哪个更重要
找工作，文凭和能力哪个更重要找工作，文凭和能力哪个更重要很多人都听说过这样一句话：文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的。
真的如此吗？找工作，文凭和能力哪个更重要？来听毕老师分析分析。
文凭重要这样说在找工作面试的时候，文凭是块敲门砖，你有高学历，只要去敲门就好了，但是没有学历，你就得拿着你的作品去砸门，砸不砸得开，还得看你的作品过不过硬，但是进了面试的门，就得靠你的真本事了。
也许你会说，文凭高不一定有能力，是啊，你都知道的问题，你以为面试官是傻瓜不知道啊。
而为什么，很多大公司却在招聘的时候，又要有文凭限制呢？能力很重要，毋庸置疑，但是那是你工作以后才能证明的。
如果你文凭都没达到要求，工作岗位都没有，怎么证明你的能力呢？就拿现在国家资格类证书说，二级建造师是报名学历要求相对来说是够低的'了，中专即可。
初级会计职称最低高中。
其他的基本最低也是大专毕业才行。
你能力是很强，从业经验也是很丰富，但是你文凭不够，连参与的资格都没有，谈何发展？文凭限制了多少真正有技术的人？没高文凭的成功的也不在少数，但是，你需要付出更多的努力，来证明你比有文凭的更强，不是吗？能力重要这样说在当今这个实力社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。
再说现在假的文凭满天飞，已经很少有人相信文凭了，当然，我不否认有文凭可能会更容易找工作，但却不是长久的。
所以，要生存，而且是好好的生存，就得有能力！高文凭底文化的人多的是，文凭只能当作是我们在学校学习毕业的一种证据，并不代表一个人的能力有多么的强，况且现在又有多少大学生是请枪手，其文凭的含金量有多高？英语4级，专业科......拿文凭只是能力的一种体现！不断提升自己的竞争优势最重要学历与能力同等重要，学历是表明一种学习经历，是你掌握某种知识或技能的表现，也是具备学习能力的表现；能力是学历的延伸，掌握知识和技能的人具有更好的基础，更有利于在工作中快速提升能力。
学历的重要性
学历的重要性
1、学历是找工作的敲门砖
现在，想要找份体面的工作，在别人不认识你的时候，学历就是用人单位首先看中的东西。
更值得一提的是，很多用人单位对员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连门卫都要求本科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的。
2、学历是干部或者员工晋升的首要要求
在机关，在企业，要想得到晋升，最起码的要求是必学有大学学历，没有这个东西，想要提拔几乎不可能，除非你有特别硬的后台或者很大的功绩。
3、学历是工资级别的一道坎
在中国，职务有级别，工资有级别，工资的级别按什么分?除了职务，职称外，里面还有一个学历，学历高者，工资级别自然要高些。
4、学历是谈恋爱的一个重要筹码
我们经常看到朋友在炫耀自己的男朋友或者女朋友，说自己的恋人或爱人是某某大学毕业，具有多高的学历，可见，学历都成了谈恋爱的重要筹码。
5、学历是报考公务员的要求
报考公务员至少大专学历，部分职位要求本科学历，没学历就不能报考。
6、考证也要求学历
许多国家执业证书考试都要求大专及以上学历，比如要报考律师、兽医、药剂师等执业资格考试，报考者必须是相关专业大专以上学历。
7、子女教育
高学历的父母会更理性地教育孩子，孩子会得到更好的素质教育，能感受到更好的家庭氛围，所以父母取得高学历对子女的教育和发展的帮助
都是巨大的。
学历比能力重要的论据
学历比能力重要的论据
一、学历的重要性
学历是人们可以取得的一项重要的资源，它是一种可以提高自我竞争力的重要途径。
无论是就业还是晋升，均需要学历作为重要的参考因素，是企业辨别应聘者的一项重要手段，也是企业考评应聘者的重要依据。
可以说，学历是人们在找工作和升职时的一种有力武器，是企业正式认可的一种资质。
二、能力的重要性
能力是人们在工作和生活中不可缺少的一种能力，它反映了人在专业技能，行业知识，社会技巧和素质修养方面的综合水平。
能力不仅可以弥补学历的不足，而且能够使应聘者在职场中脱颖而出，从而赢得提升的机会。
此外，能力也可以作为企业考核应聘者的重要参考因素，使企业节省筛选应聘者的时间和精力。
三、学历与能力并重
学历和能力是互补的，一个真正出色的个人既要有扎实的学历背景，又要有较强的个人能力。
从企业的角度来说，首先需要招聘有学历的人才，其次则是考察应聘者的能力。
学历和能力都会加分，但要求不是学历要比能力重要，而是学历和能力都要重视，二者并重并用，达到招聘到合适的人才，提高企业的综合实力。
总结
学历和能力都是企业招聘人员的重要参考因素，都是企业在招聘人员时必不可少的要求，但是不能以学历比能力重要，而是要求学历
和能力都要重视，二者并重并用，达到招聘到合适的人才，提高企业的综合实力。
公务员录用面试环节中所需提交的各种材料之一
公务员录用面试环节中所需提交的各种材料之一在公务员录用的面试环节中，除了面试本身的表现，还需要提交各种材料以供审核。
这些材料的提交要求通常十分严格，且对于申请人来说至关重要。
本文将介绍公务员录用面试环节中所需提交的各种材料。
一、个人简历个人简历是公务员录用面试中最基本的材料之一，也是面试官了解申请人基本背景的重要参考。
个人简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、获奖情况等内容。
在撰写个人简历时，应注意简洁明了，重点突出，避免冗长的陈述。
二、学历证书和学位证书为了证明自己具备相应的学历和学位，申请人需要准备学历证书和学位证书的复印件。
这些证书是公务员录用部门核实申请人学历背景的重要依据，因此需要确保证书的真实性和有效性。
三、考试成绩单公务员录用面试通常是经过初试和复试两个环节，而初试大多采用笔试形式。
因此，申请人需要提供相关的考试成绩单，以证明自己在笔试中的表现。
这些成绩单包括各科目的分数和总分，应按照规定的格式提供。
四、奖励证书和荣誉证书如果申请人有在学业或工作中获得奖励或荣誉的经历，也应该提供相应的奖励证书和荣誉证书。
这些证书能够有效地展示申请人在相关领域的能力和成就，对提升个人竞争力具有重要作用。
五、个人陈述个人陈述是公务员录用面试中申请人自我介绍的重要部分。
在个人陈述中，申请人可以详细陈述自己的个人背景、学术经历以及对公务员职业的理解和追求。
个人陈述应简明扼要，突出亮点，能够准确表达自己的个人特点和优势。
六、推荐信推荐信是由申请人的上级或者相关专业人士撰写，用以对申请人进行推荐和评价的文件。
推荐信通常包括对申请人品德、工作能力、学术能力等方面的评价，对提升申请人的录用机会具有积极作用。
七、身份证明文件为确保申请人的身份真实和合法，需要提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等。
这些文件能够有效核实申请人的个人信息，对于保障招聘的公平性和透明性具有重要作用。
总结公务员录用面试环节中所需提交的各种材料包括个人简历、学历证书和学位证书、考试成绩单、奖励证书和荣誉证书、个人陈述、推荐信以及身份证明文件等。
考证与学历的关系与区别
考证与学历的关系与区别随着社会的发展与进步，教育对于个人的重要性日益凸显。
在追求更好的就业机会和职业发展的过程中，考证和学历成为了人们关注的焦点。
本文将探讨考证与学历之间的关系与区别。
一、考证与学历的定义考证，即通过一定的考试或评定标准，证明个人在某个特定领域具备一定的知识和技能水平。
考证多数与职业相关，例如会计从业资格证、教师资格证等。
学历，指个人在正规教育机构（如学校、大学等）获得的学习经历与学术成绩的记录。
学历主要包括学位、学士、硕士、博士等等。
二、考证与学历的关系1. 相辅相成考证与学历并非是对立的关系，而是相辅相成的。
良好的学历能够为考证提供基础知识和理论支持，而考证则是对学历的进一步补充和拓展。
学历可以为考证提供认可的背书，而考证可以增加个人在特定领域的竞争力和实践经验。
2. 彰显专业素养考证是在特定领域的专业认可，是对个人专业素养的一种证明。
通过考证，个人能够展示自己在该领域的专业知识和技能，更具备实际操作与解决问题的能力。
学历则更多地强调综合素质与学术能力的培养。
3. 就业和职业发展在就业和职业发展方面，考证和学历都具有重要作用。
一方面，许多职业需要特定的考证才能从事，例如医生、律师等。
拥有相关考证能够提升个人在就业市场上的竞争力和就业机会。
另一方面，一些高层管理职位、研究机构、教育机构对学历也有较高的要求。
具有较高学历的人可能更容易获得晋升和更好的职业发展机会。
三、考证与学历的区别1. 获取途径不同考证通常需要通过特定的考试或评定流程来获得，例如注册会计师考试、司法考试等，考试的合格与否决定了是否能取得相应的证书。
学历则需通过正规教育机构进行学习，完成相应的课程和学分要求，并经过学校的审核评定。
2. 学习内容侧重点不同考证更侧重于实际操作和专业知识的掌握，强调技能与实践能力的培养。
相比之下，学历更注重理论研究和学术能力的培养，包括批判性思维、独立研究能力等。
3. 形式与认可性不同考证通常以证书或资格证书的形式存在，是行业或组织对个人能力的认可和权威性的体现。
2016年公务员申论热点话题：本科生不如职校生
2016年公务员申论热点话题：本科生不如职校生许多人都说本科生不如职校生，这说明了教育的不合理性，从公务员申论角度来看又是怎样一番解释呢？详情请看本文“2016年公务员申论热点话题：本科生不如职校生”由公务员考试网整理而出，祝您顺利通过公务员考试！背景链接十二届全国人大四次会议上有政协委员表示，现在本科教育缺少职业技能培训，毕业后什么工种都做不了，还不及新东方职业技能学校的，毕业了就能直接上手工作，我们应该大力发展职业技能教育。
这番表述虽然简短，但一经报道就引发网上热议。
深度解析[综合分析]事实上，“本科生不如职校生”的尴尬戳中了当下我国教育的痛点。
长期以来，高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重大任务，国家为此投入大量人力、物力、财力。
但近年来，每到毕业季，大学生就业难就成了人们不愿看到却又不得不面对的景象。
而相比之下，生源原本是高等教育“挑剩下的”职业教育，国家投入相对较少，办学条件总体较差，毕业生反倒供不应求。
可见，“本科生不如技校生”这一观点是说本科生的实践能力差，换句话说就是缺乏就业素养，并非“本科生全面不如技校生”。
这一观点指向本科大学专业“应用性不强”的弊端，我们应该理性看待。
本科院校和职业技术院校，都有存在的理由和价值。
高等教育和职业教育的定位和对应的就业市场不同。
高等教育偏重理论和研究，而职校教育侧重应用和操作。
社会既需要以系统的理论知识为支撑的专门化人才，也需要能够脚踏实地在技术上精益求精的工人。
对于一国教育体系而言，适当的分工和分层，造就不同层次的人才是合理且必须的制度安排，也正是二者的差异造就了社会文化的多元和职业选择的日趋多样。
[参考对策]因此，教育专家认为：教育需要实施供给侧改革来优化人才结构，化解应用性人才供应不足、层次不高的结构性矛盾，要通过改革院校创新型人才培养模式，引导推动人才培养链与产业链、创新链的有机衔接。
同时，化解“本科生不如职校生”的尴尬，必须让高等教育与职业教育相互衔接，共同提升。
哪些证书对报考公务员最有用？
哪些证书对报考公务员最有用？2016年的国家公务员招录考试的笔试环节刚刚结束，值得注意的是，今年的报录比创下了近年来最低，而且“体制内”不得参加今年的国考，这些利好无疑为今年的考生带来了更高比例的“上岸”机会。
参照国考的报考岗位备注要求便可发现，有一些证书是报考公务员的先决条件，也有一些可以为面试时加分。
那么，哪些证书对于报考公务员来说最有价值呢?毕业证、学位证学历通常是报考公务员的第一道门槛，不同的学历可以报考不同的岗位类型。
在国考中，学历越低，岗位受限程度越高。
有些岗位专科学历就不能报考，有些岗位的起招点便是硕士研究生。
因此，学历对于国考的职位选择有一定的影响。
大学英语四/六级/专四专八/雅思托福许多招考的岗位对于英语水平都有要求。
不少中央的部门都要求英语四/六级合格或者450分及以上，一些审计、海关等涉外岗位对英语的要求可能更高，外交部的某些岗位要求甚至在六级500分以上。
虽然四/六级现在一般不和毕业证书挂钩了，但是无论找工作还是报考公务员，都是硬性要求的证书。
雅思托福一般不是硬性条件，而是和六级并立的同等替代条件，比如在商务部的许多岗位就有六级或者雅思的具体分数要求。
专四专八一般是岗位要求英语专业的辅助筛选条件。
计算机二级及以上随着办公电子信息化的推进，公务员招考对计算机水平的要求也在提高。
许多职位对报考人员的计算机操作水平都做了明确的要求，例如审计署驻外地特派员等职位。
证书一般是国家计算机二级证书及以上，计算机专业可以不受这方面的限制。
法律职业资格证书(司考证书)这个证书由司法部统一颁发给通过国家司法考试的人员。
国家的司法部、地方的法检系统招考公务员，司考证书可以说是必备的证书条件。
中央司法部的律师公证工作指导司职位除了要求本科为法学专业之外，还要求取得法律职业资格证书，而且证书类型如有要求，多为A类。
普通话证书对普通话做出要求，一般为二级甲等及以上。
教育部的语言文字应用管理局的宣传推广与教育处主任科员及以下职位，中央办公厅的毛主席纪念堂管理局宣传教育处宣传讲解工作职位等。
辩论赛：学历比能力重要
For personal use only in study and research; not for commercial use学历是敲门砖，很多企业招聘首先看的是学历，没有学历甚至连面试的机会都没有。
能力是需要用实践来检验的，而没有学历你连实践的机会都不能获得，展现能力从何谈起？能力可以再培养，而学历则不同，一个有能力的人其必有一定年龄了，而让他再去学十几年书那是枉然…而且一些单位也是建立在一定学历上的，没有跃过学历这坎无从谈起，学历，它证明了你各方面接受教育的程度，尢其是思想方面。
光有能力学历，思想方面上不过关也是不行的…你好对方辩友，首先我先说一下，我方的辩词是学历更重要，众所周知，现在很多家长盼着自己的子女可以进一间好的大学，为的是什么，不就是学历吗，诚然能力也比较重要，但大部分用工单位招聘的两大条件，一是学历、二是工作经历，工作经历我们学生自然没有，那只能从学历下手，拿到一个高学历的文凭，拿到一个名牌大学的毕业证，用工方首先就会注意到你，否则的话，不管你的能力再怎么出色，一看简历，不知名的三流大学、学历又低，接下来就没兴趣看了，要知道能力是要靠长期的考察才能发掘的，只有学历才是一眼就能看出来的。
就算能力再怎么出众，没有一个好的学历，接下来吹的天花乱坠人家用工单位不看你也没办法……能力虽然说也重要，但是能力这个东西，是内在的东西，从外表看不出来的，所以为什么那么多企业要看学历，也是没办法的事情。
你说你有能力，我怎么相信啊，你怎么让我相信啊，能力是靠工作实践中看出来的，现在有个工作机会我给谁呢？？？你会说，给有能力的人啊。
但是谁有能力呢？我仅从一面之缘，看不出来啊，不得已，我只能把工作机会给有可能有能力的人(而不是一定有能力的人，因为能力我无法判断）。
因此，造成了现在的事实，找工作看学历，看教育背景了。
因为我不能直接一下子就判断出谁有能力，而拥有良好教育背景的人，有能力的可能性大，当然不那么绝对。
村官考试面试热点：学历比证书重要吗？
村官考试面试热点：学历比证书重要吗？【导读】中公大学生村官考试网为各位考生提供村官面试备考资料，包括村官面试题及解析、村官面试技巧，今天小编为大家整理了村官面试热点：学历比证书重要吗？【背景资料】一大四毕业生大学四年考了65个证书，证书摞起来高达1.3米高。
他并不是高分低能的人，大学期间在校团委、青年志愿者服务队工作过，还担任过一家大企业董事长助理，但是他却仍然找不到工作。
一位考上985院校毕业的研究生学长一语道破说：“学历远远比证书重要”。
对此谈谈你的看法。
【中公解析】针对上述材料所提出的问题，其实答案很显然，能力当然比学历重要，但是社会上却存在很多不看能力看学历的现象，一些公司企业的HR基本都青睐于985、211等大学的毕业生，主要有两方面原因：一方面是因为在大家的观念里认为名牌大学的毕业生综合能力比较强，未来的成就比较大。
另一方面则是因为名牌大学的学生有比较好的人脉关系，在我国这个凡事都讲人情关系的国家这点显得尤为重要。
但现实是部分名牌大学生存在高分低能的现象，而一些非名牌大学生往往大学期间就到社会上去历练打拼以提升自己的能力，所以仅凭学历来判断一个人是否是个人才，是远远不够的。
中国有句古话说的非常好：“人不可貌相，海水不可斗量。
”对于一个人才来说，最重要的是他的能力，而不是其他方面的东西。
近日，李克强总理说要在社会上形成“不唯学历凭能力”的良好氛围，这句话就是对能力的肯定。
所以我们的企业学校政府都要肯定能力，看重能力，避免此类学历远比证书重要，学历比能力重要的事情发生。
同时，我们的大学生也要注重在大学期间就提升自己综合能力，不要一味沉醉于考证之中，要多参与社会实践。
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别选错！学历和工作经验，哪个更重要
别选错！学历和工作经验，哪个更重要
在中国社会，应试教育占据了孩子们的整个童年，也占据了现今父辈们的思想：学历高=好未来。
那么难道学历真的就奠定了一切吗？工作经验也比不上学历吗？小编今天就带大家分析一下双方的优劣。
学历，代表一个人的受教育程度，这往往是应聘国企、央企甚至公务员的门槛，且限制了你在这些公司的未来发展。
即，不论是进入公司还是加官晋爵，都需要学历做底子。
同时，各类高新技术企业也都需要学历认证。
工作经验，在一定程度上能够代表你在职场上的能力，而能力，往往才是职场上最重要的东西而非学历。
所以，在互联网时代，各类与互联网、多媒体相关的企业往往更看重工作经验。
综上，不难看出，你的职业规划决定了学历和工作经验那个对你更重要。
这两者本质上并无高下之分，主要取决于你自己。
但，学历总归是越高越好，因为他不只代表了你的受教育程度，在学习过程中你的知识层面、文化熏陶都会有着潜移默化的提升；工作经验也总归是越多越好，那代表着你在社会在职场上的履历和经验越来越丰富。
总而言之，二者都是越高越好，而彼此之间并无高下之分。
努力提升自己，在这两个方面都可以做到。
找工作学历重要还是能力重要
找工作学历重要还是能力重要随着社会的不断发展，人们越来越意识到在就业市场中学历与能力的重要性。
然而，这两者在绝大多数情况下不能单独论述，而需要进行综合考虑。
本文将从学历与能力的定义、优点与缺点以及其相互关系等方面探讨找工作时学历与能力的重要性。
一、学历与能力的定义学历是指在一定的时间范围内，通过某些具有一定知识体系的学校或机构所进行的学习，取得的对于某一领域的证书或文凭。
而能力则是指个人在某一领域中所具有的能够解决问题、创造价值的能力和技能。
学历是对于知识的学习和积累，而能力则是对于知识的运用和实践。
二、学历与能力的优缺点2.1 学历的优缺点学历是衡量一个人在某一领域中所掌握的知识的重要标志，具有如下优点：（1）学历在一定程度上可以证明个人具有某些领域的基本知识和能力。
（2）学历证书具有普遍的公认度，可以增加求职者的信誉度，使其更容易被用人单位接受。
（3）在某些专业领域，学历要求是必要条件，如医生、律师等。
然而，也存在以下几个缺点：（1）学历仅仅是对于知识的学习和积累，并不能反映出一个人在实际工作中的能力和表现。
（2）随着时代的变化和领域的发展，学历并不是永久有效的，需要不断更新学习和技能。
（3）学历要求过高可能会排斥一些有潜力的人才，从而不利于一个国家的未来发展。
2.2 能力的优缺点能力是个人在某一领域中所具有的可以解决问题、创造价值的能力和技能，具有如下优点：（1）能力是反映出一个人在实际工作中的表现和能力，可以更为准确地衡量一个人的工作能力。
（2）能力是可以在实践中进行积累和提升的，有较强的自我调整和更新能力。
（3）能力不受学历和年龄等条件的限制，更能够反映出一个人的真实水平。
然而，也存在以下几个缺点：（1）能力往往需要在实践中进行提升和发展，需要个人付出相应的时间和精力。
（2）能力作为单一指标可能会存在一定的主观性和评判上的难度。
（3）能力作为一个广泛的概念，可能会出现术语含义的不同、评估标准的不统一等问题。
全国职业资格证书与大学学历的关系
全国职业资格证书与大学学历的关系在当今社会，人们总是对于学历和职业资格证书有所争议。
有些人认为学历是取得成功的唯一途径，而另一些人则认为职业资格证书更重要。
然而，我认为全国职业资格证书与大学学历之间存在一种互补的关系。
首先，全国职业资格证书和大学学历都是衡量一个人在特定领域内的知识和技能的标准。
通过参加并获得全国职业资格证书，人们能够在特定行业中展示自己的专业能力。
这些资格证书的考试内容严格，涵盖了相关领域的各个方面，确保持有证书的人具备必要的技能和知识。
与此同时，大学学历也是对一个人在广泛领域内的综合素质和知识水平的认可。
通过在大学学习不同学科的课程，人们能够获得更广阔的知识视野和全面的人文素养。
因此，无论是全国职业资格证书还是大学学历，都能够证明一个人在特定领域内具备一定的专业能力和综合素质。
其次，全国职业资格证书和大学学历在职业发展方面各具特色。
持有全国职业资格证书的人们通常更容易找到与自己专业领域相关的工作。
这是因为全国职业资格证书向潜在雇主证明了他们在特定领域内的实际操作能力，具备了满足工作需求的技能。
与此相比，大学学历更多地强调理论知识和综合素质的培养，对人们进入一些特殊行业可能并不直接有利。
然而，大学学历在广泛的职业领域具有较大的适应性和竞争力。
在许多行业中，拥有大学学历的人更容易获得高级职位和更好的薪资待遇。
因此，通过获得全国职业资格证书和大学学历，人们能够在职业发展方面获得更多的机遇。
最后，全国职业资格证书和大学学历在一定程度上也相互关联和互助。
在某些专业领域内，获得全国职业资格证书是取得高级职位和薪资的必备条件之一。
但是，通过大学学历的学习，人们可以获得更广泛的知识和理论基础，从而更好地参加并通过全国职业资格证书的考试。
另一方面，持有全国职业资格证书的人在求职时，他们拥有大学学历会被视为额外的加分项。
这是因为大学学历展示了一个人综合思考、创新能力和团队合作能力等方面的素质。
因此，可以说全国职业资格证书和大学学历之间存在一种互补和互助的关系。
论学历、职业资格证书的重要性
论学历、职业资格证书的重要性论学历、职业资格证书的重要性！学历、职业资格证书通常是好企业入门和晋升的门槛！有学历或者资质证书通常可帮你缩短达到目标的距离，可以帮我们的事业层层升高，有个好的学历及资质认证其本身是对自己一个能力的肯定，是对自身认知、技能的硬件体现。
随着社会的进步，也许你会说现在的企业老板都看重的是能力，学历不重要，证书不影响，可是换个角度想，当你有一定经验时候需要升职了，而你学历不高，毋庸置疑，同等的条件下，升值的机会一定是留给拥有优异证书的竞争者的，所以不要一味的执着于自己有工作能力就是万能的，明智的人是不会介意多一张高学历证书的。
“证书”是一个“窗口”，求职者通过这一窗口，向社会展示自己的学识才能，而社会通过这一窗口获取求职者的自身技术和技能水平等信息。
因为证书与职业岗位的具体要求结合密切，能更直接、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和实际水平和能力。
使每一个具有就业资格的劳动者都能获得标明自身技术、技能水平和职业资格的有效证书。
“证书”它是一种实际认证信息，它的效用在于能够证明持证者在职业活动中的真实表现。
如果说学历证书是求职者就业的一块敲门转,那么职业资格证书就是求职者打开就业之门的求职就业的“通行证”。
因为求职者通过这一“窗口”不仅反映出受教育程度、培训背景、工作阅历，而且还向社会展示出求职者个人对某个职业工种的一技之能，或对某个职业工种潜在的创造性。
所以职业资格证书的窗口信息作用，使就业更容易成功。
职业资格证书就业成为劳动就业的有效途径。
人在社会里，工作是不可或缺的，不管你处在哪个岗位，都会渴望得到更好的一份工作，寻求一个更好的发展。
现在大部分的企业在招聘时都对学历有硬性的规定，你妄想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那你就要继续学习，提升你的学历，升级你的任职资质，保持并提升你的竞争力。
再有就是大家辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高、资质证书达不到而被晋升出局。
证书对于求职面试的重要性
证书对于求职面试的重要性
求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助。
下面是店铺为你整理的证书对于求职面试的重要性，希望你喜欢。
证书对于求职面试的重要性
证书代表了大家的能力;
证书代表了大家在大学期间没偷懒;
证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。
一张学历证明是我们我们敲开工作大门的窍门砖，他可以表明自己在某些方面优越于别人。
在企业或招聘单位对你这个人完全不了解的情况下，文凭证书就能帮助企业或单位了解你，给你一个定位，看你是否适合他们需要招聘岗位的工作。
在这个非常注重学历文凭的社会中，拥有仪征学历文凭是你迈向事业的第一步。
在如今的大学校园里面，忙着办证的学生比比皆是，英语过级，计算机等级考试等各种证书。
很多大专学校的学生一毕业就会进行学历办理，这样，读完了三年大专，不仅拿到了专科学历证明，同时也获得了本科学历证明，出去找工作的机会就会大一点，找到好工作的可能性也会高很多，那么一张本科学历文凭它的价值到底有多大呢?
现在的企业进行招聘，首先会看的就是你个人简历中的学历了，本科是最基本的要求，如果你连这个最为基本的要求都达不到，又如何奢求自己能够找到一个更加好的工作呢?如果你想要增加自己个人简历的含金量，不仅仅要看看考虑的是学历的部分，还需要看的是你所获得证书，在个人简历上，将你的各项证书展现出来，其实这些证书代表的就是你的各项技能了。
证书其实从某种意义上看，也应该算的上是能力的象征，同时，我们也应该认识到的是，想要提升自己，就必须要有足够多的证书来证明自己。
学历重要吗
学历重要吗在当今的社会中，学历已经成为了一种非常重要的社会评价指标。
很多人认为只有获得了高学历，才能够在职场上获得更好的职位和更高的薪水。
然而，对于学历的重要性，人们之间有着不同的看法。
本文将从多个方面探讨学历重要吗的问题。
学历的定义首先，我们需要了解学历的定义。
学历指的是一个人通过正规的教育机构和课程，获得的为了证明其学习成果和资历而颁发的证书或文凭。
这些证书通常由政府和学校颁发，证明了个体在特定领域内知识和技能方面的水平。
学历对职场的影响学历对于职场上的影响非常大。
在很多职业领域中，特别是知识型和技能型的领域，学历往往是被用作预先筛选人才的依据。
一般来说，拥有更高学历的人获得更高的职位和更高的薪水的概率较大。
此外，一些知名企业和机构对于应聘者所拥有的学历也非常注重，比如大型外企、公务员和一些专业性很强的职业。
有学历的保障，对职场上工作人员的职业发展非常有帮助。
然而，也有一些职业领域，学历并不是重要的考量因素。
比如，一些创业型和个人技能的领域，比如音乐、绘画、摄影等等，较为看重的是个人技能和才华，而非学历或者说是被官方认可的证书。
学历的缺点在学历的好处之外，也存在着许多关于学历的争议，反对者认为它存在很大的缺点。
首先，获得学历需要在某些条件下耗费大量时间和金钱。
因此，一些社会人士认为学历并不决定一个人是否具备专业技能或能力。
其次，虽然学历可以证明一个人在某个领域中的知识和能力，但这并不意味着该人员就优秀或者应该被聘用。
因为这只是在限制的情况下的评估，并不能非常准确地反映个人对某个领域的理解和掌握程度。
有时候，一些人即使没有高学历，但只要有足够的热情和自学的能力，也可以在某个领域中取得很好的成绩。
最后，学历并不能保证一个人的情商和人际关系良好，而这些因素同样是一个成功的关键。
总结总的来说，学历虽然不是一切，但在大多数情况下，学历仍然是传统社会所接受的压倒性标准。
这并不是说，没有学历就不会成功，而是你需要通过学习不断提高自己的才能和技能，向企业突出展现自己。
为什么说学历和证书是敲门砖
为什么说学历和证书是敲门砖最近有一个朋友向我抱怨，说自己应聘一家外企大公司的销售，他不仅仪表谈吐上有销售气质，外语也不错，而且之前的公司还和那家公司是同行业的竞争对手，可谓对产品非常了解。
如此占尽优势，却轻易面试失败。
对方直接了当地告诉他原因，学历不好。
（公司要求本科以上学历，他大专）类似的问题，我在这个论坛上也听到好多朋友抱怨。
没学历怎么了？没证书怎么了？没有这个纸质的凭证，就一定代表实际能力差吗？每个人都知道，学历证书和能力不能划等号。
但是为什么这么多公司注重这个“虚无”的东西呢。
很多人问过我这个问题，那么我来解析一下。
首先，需要认识到一点，那就是用人单位和应聘者信息不对等。
现在除了骗子公司和少数小作坊公司外，大多数公司都有自己的网站，或者能在网上查到该公司的实力和口碑。
尤其是世界500强的大公司，其名称本身就是一个品牌（很多人愿意降薪去大公司也是由于这个原因）。
但是，公司在面试前对于应聘者的客观了解几乎是零。
公司收到那一封简历是应聘者自己做的，只能提供参考，不能作为对应聘者纯粹公正地评判。
所以这种信息不对等对于用人单位来说就形成了一定的招聘风险。
很多人要问了，不是在录用前还可以进行一次甚至多次面试吗？可是有一定面试经验的人都知道，一个善于准备和面试的人可以将自己平凡的简历做得无与伦比，也可以在面试时将自己的能力发挥到200%，仅仅靠一两次面谈就充分了解一个人是不可能的，否则也不要试用期了。
虽然试用期不合适解除劳动合同不会让用人单位承受太多经济损失，但是前前后后还是要花费一定的招聘成本的。
所以招聘的原则就是做到有效招聘，即试用期后该员工被证明是合适的，也即最大限度地减小招聘时的风险。
那么，怎么减小这种风险呢？很明显，学历和证书充当了这个筛选的角色。
我们不能说一个本科的人一定比一个大专的人实际能力强，但可以说所有考入本科的人总体实力肯定在所有没考上的人之上。
我们不能说一个考出英语六级的人英语一定比一个只有英语四级的人强，但可以说所有考出六级的人总体英语能力要超过所有没考出六级的人。
学历对职场求职者来说到底有多重要
学历对职场求职者来说到底有多重要学历对职场求职者来说到底有多重要对于一个大专或以下学历的求职者来说，投简历和面试其实心里是很忐忑的，因为他们的学历不够高，自己心里就有种自卑的感觉，总觉得低人一等。
而对于那些本科或以上学历的求职者来说，可能找工作的时候会更自信。
那么究竟学历对求职者来说有多重要呢？有时候，学历真的很重要其实讲真的，对于国有企业和一些大型企业来说，学历是你需要具备的最基本的硬性条件。
只有达到了学历要求，公司才会考虑你能不能被录用。
如果没有学历，就算你水平再高，能力再出众，最基本的硬件要求达不到，那也将毫无意义。
此外，学历越高，就意味着求职的机会越多，胜算也就越大。
俗话说：“物以类聚，人以群分。
”如果你是985,211毕业的学生，你旁边的人是什么水平？如果你是一个普通本科毕业的，你旁边的人会是什么水平？如果你是专科毕业的，你旁边的人又是什么水平？这也正是大公司的HR所考虑的，虽然听着很扎心，但这就是现实。
假如你只有普本或者专科学历，而跟你竞争的是名校毕业生或者博士生，要是你是HR，你会选择哪个？肯定是后者，所以有时候，学历真的很重要。
而且大公司招人肯定希望应聘者水平跟能力更高，高学历就意味着受到的教育水平高，质量好。
无论从个人能力还是专业技能来说，都比普通学历更有优势。
的.确，有的大公司招人写的是本科，但是你要明白，本科跟本科也是有差距的，就像清华北大也是本科，但是能直接在上海落户，普通本科可以么？所以话虽然难听，但是道理就是这样。
有时候，学历又不是那么重要那么没有高学历就没法找工作了么？答案是否定的。
据统计，中国目前本科生的比例只占全国总人口的3%，也就是说还有97%都不是本科学历，那他们也得赚钱生活，所以肯定也会有工作。
也就是说，虽然你学历不高，但是也不至于没有机会就业。
机会还是有很多的，就看你能不能把握。
眼光不要老瞄准那些国企，名企。
其实除了这些大型企业，其他公司对学历一般没有很高的要求，他们更看重的是能力，只要你能力达标了，就不用害怕找不到工作。
证书不是求职的必要条件辩论稿
证书不是求职的必要条件辩论稿
证书在面试时的作用不是绝对的，毕业证书只能是说一块普通的敲门砖而不是万能的金钥匙，虽然在求职时的作用要比工作后的作用大，但也起不到绝对作用，毕业证书在找工作时的作用只是加大了得到面试的机会，在同等条件下，用人单位会优先考虑持有证书的求职者，但也不能因此而提高薪水。
所以证书仅仅是一个招聘标准而已，并不是使你留在公司的唯一条件。
公司需要的是人才！而证书不比古董，古董是越放越值钱，证书则是越存越垃圾，伴随着技术进步的飞速发展，今年的主流产品明天可能就被淘汰。
勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力，才是晋升的阶梯。
同是大学生、研究生，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但几年以后，各自情景却大不一样。
同在一个部室，甚至同做一份性质相近的工作，敬业精神、创新才能以及业务时间怎样支配，学习能力是事业发展和个人进步的关键。
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2016江西公务员面试真题<<<点这里看2016江西公务员面试热点：学历比证书重要吗
【背景资料】
一大四毕业生大学四年考了65个证书，证书摞起来高达1.3米高。
他并不是高分低能的人，大学期间在校团委、青年志愿者服务队工作过，还担任过一家大企业董事长助理，但是他却仍然找不到工作。
一位考上985院校毕业的研究生学长一语道破说：“学历远远比证书重要”。
对此谈谈你的看法。
【中公解析】
针对上述材料所提出的问题，其实答案很显然，能力当然比学历重要，但是社会上却存在很多不看能力看学历的现象，一些公司企业的HR基本都青睐于985、211等大学的毕业生，主要有两方面原因：
一方面是因为在大家的观念里认为名牌大学的毕业生综合能力比较强，未来的成就比较大。
另一方面则是因为名牌大学的学生有比较好的人脉关系，在我国这个凡事都讲人情关系的国家这点显得尤为重要。
但现实是部分名牌大学生存在高分低能的现象，而一些非名牌大学生往往大学期间就到社会上去历练打拼以提升自己的能力，所以仅凭学历来判断一个人是否是个人才，是远远不够的。
中国有句古话说的非常好：“人不可貌相，海水不可斗量。
”对于一个人才来说，最重要的是他的能力，而不是其他方面的东西。
2016江西公务员面试真题<<<点这里看近日，李克强总理说要在社会上形成“不唯学历凭能力”的良好氛围，这句话就是对能力的肯定。
所以我们的企业学校政府都要肯定能力，看重能力，避免此类学历远比证书重要，学历比能力重要的事情发生。
同时，我们的大学生也要注重在大学期间就提升自己综合能力，不要一味沉醉于考证之中，要多参与社会实践。