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7月19日

1、据调查，公众对《宪法》的了解并不令人乐观：84.3% 的受访者未完整读过《宪法》，其中33.2% 的人从未读过，51.1% 的人读过但未读完，完整读完的人数仅占15.7%。对此你怎么看？（P46）

参考答案

（1）表态。《宪法》是国家的根本法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。对上述这种现象，我感到很忧虑。

（2）分析弊端。凸显了人民对法律的漠视，因为《宪法》本身与公民的生活有着密切关系，群众对《宪法》的不关心实则是对自己权利和义务的漠视。小而言之不利于群众合法权利的维护和法定义务的履行，大而言之不利于依法治国。

（3）原因。既然《宪法》这么重要，我们不得不探讨一下出现题干当中这种现象的原因：①媒体对于《宪法》的宣传力度不够，群众的法律意识淡薄，对于《宪法》的关注度不足，民众没有深刻认识到法治内涵，没有认可法律的权威，没有做到尊法守法。②《宪法》本身的执行和落实不到位，在我们的司法判决案例中，类似做违宪审查和用《宪法》来维护自己权利的案例少、判决少，所以说《宪法》本身的权威性、有效性、执行性大打折扣，导致大家不关心《宪法》。③党员干部本身的引导作用大打折扣。依法治国首先要从严治党，从严治党首先要依法执政，依法执政首先要依宪行政。《宪法》发挥作用需要党和政府执行应用，尤其是党和政府的领导人这个关键少数。然而在现实生活中，甚至有些领导干部干预司法的现象屡治不止，存在人情大于法治的现象，伤害法律的公信力，致使百姓对法律包括对于《宪法》的不信任。

因此，宪法不仅应该发挥作用，而且更要发挥作用。我们很高兴地看到，十八届四中全会首次将“依法治国”提升为国家战略，将12 月4 日设立为国家《宪法》日，体现了国家对法律的重视，凸显了《宪法》的崇高地位。

（5）对策。为了更好地增强《宪法》意识，维护《宪法》权威，我们应该：①树立《宪法》的权威。切实增强公职人员《宪法》观念，要抓关键、抓重点，深刻认识到维护《宪法》法律权威就是维护党和人民共同意志的权威。习总书记经常说：“我们的党风、官风、政风决定甚至影响了民风、社风、世风。”孔夫子说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”政府部门要加强对普及《宪法》工作的领导，在社会上开展丰富多彩的《宪法》宣传活动。

②进一步完善司法改革。一是深化法律职业改革，打造坚强有力的法律队伍，加强公检法系统的职业性建设，确保司法独立，公正行使审判权和检察权的制度。通过去行政化、去地方

化、去个人化的司法改革，通过完善司法改革的这种体制，二是完善办案流程，使司法审判流程化、规范化、具体化、透明化。接受社会监督，公开透明，如最新的司法干部干预司法备案制，领导责任制，首问责任制等，使权责更加明确。从而树立法律的权威，让大家广泛地应用《宪法》、认识《宪法》，能够把《宪法》当作维护自己的权利、维护公民的利益、维护国家民主统一的有效武器，使群众对《宪法》产生尊重感、威严感。③科学立法，加强法制建设，与时俱进更新《宪法》和相关细则。结合我国实际将大陆法系和大洋法系的有机融合，制定详细的细则，使断案没有漏洞可寻，对于刑罚的裁量标准要罗列得当，清晰明了，从而有法可依有法必依执法必严违法必究。④社会共治，推行“阳光司法”，互联网+执法的大胆创新，如：巡回法庭，微博直播等。发挥社会主义市场经济的作用，成立第三方独立的司法人事委员会。司法人事委员会应有惩戒职能。倒逼每一个刑事案件经得起历史的考验，让百姓能体会到《宪法》的作用。

（6）总结。我相信通过国家宪法日的设立，全面依法治国进程的推进，司法体制

的改革，在宣传上、舆论上、体制上，《宪法》会越来越多地被人民群众熟知。在党中央国务院的带领下，我们充满了信心、充满了希望。

2、你是人事部专员，有个同事在单位工作两年，感觉压力很大想辞职，领导很看好他，想让你去劝说他留下来，你会如何劝说？（P9）

【参考答案】（一人际关系版本）

（1）收集信息。我会先收集整理该同事的相关信息，包括工作岗位、工作表现、

人际关系、家庭生活等内容，以便为下一步的劝说工作做好铺垫。

（2）沟通交流。我会找到该同事和他进行一次开诚布公的沟通交流，。①我会肯定该同事的工作能力，告诉他领导非常看

好他，想要多多培养他，才会交给他很多的工作，希望他能够正确领会领导的意图和

良苦用心。②我也会告诉他现在工作压力都是很大的，几乎没有压力小、

轻松的工作，希望他能够对现在的社会环境有所了解；加之现在他的父母、家庭也都

在这里，单位离家又近，可以更好地去照顾家人。③他现在已经在单位工

作了两年，个人能力也得到了提升，对单位的业务也更加熟悉；领导们已经在讨论准

备给他升职了，希望他能够抓住这次机会，好好地工作下去，将压力看淡，将目光

放远。

（3）伸出援手。如果是因为工作量大，不能及时完成，建议他把工作先分类，优化组合，

减缓负担，同时会介绍给他一些高效的工作方法，和新开发的办公软件，帮他提高工作效率。如果是人际关系上的问题，由于工作忙和同事接触少，身为人事专员我会跟领导建议，多让他参与团队项目，更好的融入集体。如果他在家庭生活中遇到问题，也可以随时与我沟通，我一定会认真倾听，力所

能及地帮助他。

（4）无法留住的话。如果在进行了这样的劝说后，他仍然想走，那么我也会代表

单位尊重他的选择，并且告知他辞职的相关流程，希望他对手头的工作进行妥善的交

接与安排。作为人事部专员，我也会在向领导报告后着手准备招聘工作，以保证专人

专岗，不影响单位的整体运作。

（5）总结。遇到此类事情，我一定会尽全力将人才留在单位，减少单位可能存在

的招聘、培训等不必要的时间和成本损失，以提高单位工作效率。

【参考答案】二（现场模拟版本）

我会这么进行劝说：①小李，今天中午吃饭的时候，我听其他同事说你想要辞

职？虽然不知道你为什么想要辞职，但我知道的是咱们单位的领导对你格外看重。虽

然我们不在一个部门工作，可是你平常的工作表现都是有目共睹的。②我在单位也好

多年了，真的就没看见过王局对哪个年轻人那么看重，可能当局者迷旁观者清吧，你自

己也许没有感觉到。可是你想想，这两年只要咱们单位有什么重大活动项目，都少不了你。这说明什么？领导器重你，在培养你啊！③以前我刚进单位的时候和你一样，领导总

是给我安排很多工作，当时压力特别大，也想过要辞职换份工作。可能是领导

看出我那个时候状态不佳，想要辞职吧，所以和我谈了一次。给我印象最深的就是一

句话：领导越是给你安排工作，越是给你压力，就越是想要培养你。正是这句话触动

了我，我告诉自己要坚持下来。你看现在的我不是在事业上取得了一定的成绩吗？希

望你能好好思考一下我这句话有没有道理。④你自己也想想看，现在处于社会经济下行的大环境，公务员虽然工资不高，但是工作稳定有保障啊，你现在辞职，出去找工作不见得比现在更好，还要从头开始，未免太可惜、太亏了。单位都是能者居之，现在领导又那么看重你，都是把你作为储备干部培养的。⑤所以你现在应该做的是克服各种压力，好好地工作，为自己今后

的发展奠定更好的基础。⑥“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，来，让我看看你的工作安排，这两项日常工作可以放在细小的时间里做，那个项目比较重要也比较急，可以先着手