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陕西省教育厅办公室关于组织实施2021年度职业院校教师素质提高计划国家级培训项目工作的通知
陕西省教育厅办公室关于组织实施2021年度职业院校教师素质提高计划国家级培训项目工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省教育厅办公室•【公布日期】2021.12.08•【字号】陕教职办〔2021〕26号•【施行日期】2021.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文陕西省教育厅办公室关于组织实施2021年度职业院校教师素质提高计划国家级培训项目工作的通知各设区市教育局，杨凌示范区教育局，韩城市教育局，神木市、府谷县教育和体育局，有关高等学校，省属各中等职业学校，有关培训机构：根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2021-2025年）的通知》（教师函〔2021〕6号），现就组织实施我省2021年度职业院校教师素质提高计划国家级培训项目（以下简称“国培项目”）工作通知如下：一、培训项目及时间2021年度全省职业院校教师素质提高计划设置52个国家级培训项目，于2022年1月至2022年5月31日期间实施，详见国培项目实施安排（见附件1）。
二、培训对象全省职业院校在岗教师，所教专业或岗位与培训专业相符或相近，师德良好，身体健康。
三、名额分配根据我省国培项目需求调研和各有关院校专业开设情况，2021年度职业院校教师素质提高计划国家级项目，计划培训3649人；按照“总量控制、对接需求、重点支持、适度调整”的原则分配参训名额（培训名额分配表详见附件2、3）。
四、培训经费国培项目培训经费由中央奖补专项资金支持，已经拨付承担国培项目的培训机构。
各培训机构要严格按照国培项目经费管理规定，落实经费审计和预决算制度，严格经费支出，确保中央财政补助资金专账管理，专款专用，不得用于弥补其他资金缺口，不得以管理费等名义截留、挪用。
五、工作要求（一）各地教育行政部门和有关院校要高度重视、统筹计划，按照分配名额，认真做好参训教师选派、组织报名、资格审核、信息传递等工作；12月17日前将《陕西省2021年度职业院校教师素质提高计划国培项目参训人员汇总表》（见附件4）电子稿发送至省项目执行办公室邮箱，同时组织参训人员进行网上报名；对不符合培训资格要求的，各地和有关院校要重新选派符合条件的人员参加培训。
收集各部门信息化培训计划通知
收集各部门信息化培训计划通知
各部门:
为进一步提高公司运营信息化水平,规范信息化知识培训工作,现将情形通知如下:
一、各部门须于本月25日前拟订并上报本年度信息化培训计划。
计划内容应包括:
1. 培训目标和重点。
2. 培训对象和人数。
3. 培训时间安排。
4. 培训内容大纲。
5. 培训形式。
6. 培训经费预算。
二、培训内容应结合部门实际工作,覆盖新技术应用与日常维护内容。
重点关注安全意识和规范操作培训。
三、本部将组织安排信息化专家审核并统一部署各部门培训计划。
执行过程中如有任何问题,及时反馈本部进行协调。
四、各部门负责人切勿扰乱计划安排,保证培训工作顺利进行。
若上报计划有任何疑问,请及时与本部联系。
以上通知,请各部门负责人转知同事,并严格执行。
信息化部
2021年6月1日。
关于进一步加强基本药物制度培训工作的通知
青卫医〔2011〕9号关于进一步加强基本药物制度培训工作的通知各乡镇卫生院：基本药物制度实施以来，取得了明显成效，改变了长期以来基层医疗机构“以药养医”机制，基本药物价格大幅下降，减轻了群众用药负担。
但部分地区仍存在对相关政策不熟悉，基层医务人员合理使用基本药物水平亟需提高等问题，为进一步加强基本药物制度培训工作，现将有关事项通知如下：一、高度重视培训，精心组织实施。
加强基本药物制度培训，是贯彻实施国家基本药物制度的重要方面，对于规范基层医务人员合理使用基本药物，维护患者健康权益，引导广大患者形成科学的用药习惯，具有重要的指导作用。
各卫生院要高度重视，结合实际认真组织实施，确保培训工作扎实开展，并以此为契机，不断提高基层医疗卫生机构的临床、药事等卫生技术人员的业务素质，改善服务质量，促进基层人才队伍建设。
二、紧密结合实际，提高培训效果。
1．培训内容：①《国家基本药物临床应用指南（基层部分）》和《国家基本药物处方集(基层部分)》（以下简称《指南》和《处方集》）培训参考大纲。
下载地址：/publicfiles/business/htmlfile s/mohywzc/s3586/201005/47420.htm。
/chn201011161517054/arti cle.jsp?articleId=909085。
②卫生部药政司制作的《指南》和《处方集》网络教学视频，视频网址：/navigate.jsp?selectedCat=0Z 。
③省卫生厅组织编写的《安徽省基本药物和补充药品临床使用手册》。
详见附件（请到省卫生厅网站下载）。
2．各卫生院要根据上述内容，结合实际，突出重点，制订切实可行的培训计划，采取集中培训、专题讲座、网络教学、自学等多种形式培训基层医务人员。
三、强化督导检查，严格考核评估。
各卫生院要建立严格的考勤制度、签到登记制度，并按要求对学员进行理论考试或技能操作考核。
确保所有基层医务人员按照培训参考大纲要求完成培训任务。
培训员工团队管理技能活动通知
培训员工团队管理技能活动通知尊敬的各位员工：大家好！为了提升公司团队管理水平，增强员工的团队协作能力和领导力，公司决定举办一次培训员工团队管理技能的活动。
现将活动通知如下：一、活动目的本次活动旨在帮助员工提升团队管理技能，加强团队协作意识，提高团队绩效，进一步推动公司的发展。
二、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日（星期X）上午9:00-12:00 活动地点：公司会议室（具体位置请查看通知邮件）三、活动内容团队管理理论知识讲解：通过专业讲师的讲解，介绍团队管理的基本概念、原则和方法，帮助员工建立正确的团队管理观念。
团队协作案例分析：通过分析实际案例，探讨团队协作中可能遇到的问题和解决方法，培养员工解决问题的能力和团队合作意识。
团队沟通与冲突管理：学习有效的沟通技巧和冲突管理策略，提高员工在团队中的沟通效果和处理冲突的能力。
团队建设活动：通过团队合作游戏和小组讨论等形式，增强员工之间的互信和合作意识，培养良好的团队氛围。
四、参与方式所有员工均需参加此次培训活动，请提前安排好时间，并准时参加。
请携带笔记本电脑或纸质笔记工具，以便记录学习内容。
请穿着整洁、得体的服装参加活动。
五、注意事项参加培训活动期间，请关闭手机或将手机调至静音模式，以免影响他人学习。
如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门负责人请假，并告知培训组织者。
培训结束后，请将学习心得和体会整理成文，并提交给所在部门负责人。
培训期间如有任何问题，请及时向培训组织者咨询。
六、总结通过此次培训活动，我们相信每位员工都能够提升自己的团队管理技能，增强团队协作意识，并将所学应用于实际工作中。
希望大家积极参与，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！最后，预祝此次培训活动取得圆满成功！谢谢大家！公司人力资源部敬上。
湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于印发《湖南省残疾人培训实施办法(试行)》的通知
湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于印发《湖南省残疾人培训实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,湖南省残疾人联合会•【公布日期】2014.05.05•【字号】湘残联字[2014]15号•【施行日期】2014.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于印发《湖南省残疾人培训实施办法（试行）》的通知（湘残联字〔2014〕15号）各市州财政局、残联：现将《湖南省残疾人培训实施试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省财政厅湖南省残疾人联合会2014年5月5日湖南省残疾人培训实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范残疾人培训工作，提高培训资金效益，保障培训效果，提升残疾人职业技能实用技术水平，加强培训后续扶持，促进残疾人就业，制定本办法。
第二条培训对象为本行政区域内、持有第二代《残疾人证》、处于就业年龄段、有培训意愿的残疾人。
第三条残疾人培训坚持下列原则：（一）统筹规划、分级负责；（二）按需培训、讲求实效；（三）以促进就业为导向、以提升技能为根本。
第二章培训组织第四条残疾人培训分为以下类型。
（一）残疾人就业技能培训1.初级技能培训2.订单（岗前、定岗）培训3.岗位技能提升培训4.全日制在校生职业技能等级证培训5.智力残疾人、精神残疾人职业康复训练（二）残疾人创业培训（三）残疾人实用技术培训第五条残疾人培训原则上采取集中形式进行。
没有集中培训班或不宜集中的，应当采取分散培训的形式予以安排，保障残疾人参加培训的权利。
鼓励各级残联创新形式、创新手段，灵活多样地开展残疾人培训。
第六条残疾人培训通过政府购买服务获得，经考察遴选或通过政府采购，在具有相应资质和从事残疾人培训经验、设施设备符合无障碍要求、就业服务能力强的下列机构中举办：（一）具有合法资质的教育、培训机构（二）具有一定适合残疾人就业岗位数量的企业（三）各级残联授牌且进行合法登记的残疾人培训及就业扶贫基地（四）各级残联或残疾人就业服务机构（五）残疾人托养服务机构（六）集中安排残疾人就业的用人单位第七条省残联负责编制全省残疾人职业技能和实用技术培训五年规划和年度计划。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知（2021年）
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规范性文件目录的通知（2021年）
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.07.30
•【字号】浙人社发〔2021〕38号
•【施行日期】2021.07.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布部分废止失效行政规
范性文件目录的通知
浙人社发〔2021〕38号
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、直属各单位：为加快落实数字化改革要求，根据《浙江省行政规范性文件管理办法》规定，省厅对2020年12月31日以前出台的行政规范性文件进行了集中清理，决定宣布废止失效134件行政规范性文件。
现将文件目录予以公布，请做好相关文件的清理衔接工作。
浙江省人力资源和社会保障厅
2021年7月30日
浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件
目录
注：序号标注“▲”的行政规范性文件为此次清理新增文件。
全国大学生计算机专业证书认证及比赛简介
全国大学生计算机专业证书认证及比赛简介一、专业证书及认证1、等级考试（全国计算机等级考试）权威：★★★★☆难度：★★☆☆☆含金量：★★☆☆☆官方网址：/jsjdj/index.jsp（未考征）主办单位：教育部考试中心颁发单位：教育部考试中心报名时间：上半年一般在11月至转年1月之间；下半年在5月至7月之间考试时间：3月、9月考试简介全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。
NCRE 考试采用全国统一命题，统一考试的形式。
所有科目每年开考两次。
一般为3月倒数第一个周六和9月倒数第二个周六，考试持续5天。
为进一步适应新时期计算机应用技术的发展和人才市场需求的变化，教育部考试中心对NCRE考试体系进行调整，改革考试科目、考核内容和考试形式。
从2013年下半年考试开始，将实施2013年版考试大纲，并按新体系开考各个考试级别。
2、软考（全国计算机等级考试）权威：★★★☆☆难度：★★★☆☆含金量：★★★☆☆官方网址：无主办单位：国家人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发单位：国家人力资源和社会保障部和工业和信息化部报名时间：具体时间各省份各不相同考试时间：每年第二季度和第四季度考试简介国家计算机软件专业技术资格和水平考试。
这种考试面向社会各行各业人员，以软件专业水平为测试标准，是中国软件专业的权威性考试。
考试分为资格考试和水平考试两种。
资格考试是对符合报考条件的在职人员的水平、能力的认定，分为初级程序员(技术员)、程序员(助理工程师)、高级程序员(工程师)三个级别。
报考初级程序员要求是在职人员;报考程序员要求本科毕业或担任技术员两年以上;报考高级程序员要求研究生毕业或担任助工两年以上。
考试合格由国家人事部颁发相应的计算机软件专业技术资格证书。
太原市行政审批服务管理局关于开展2023年第三批面向社会认定中小学和幼儿园教师资格工作的通知
太原市行政审批服务管理局关于开展2023年第三批面向社会认定中小学和幼儿园教师资格工作的通知文章属性•【制定机关】太原市教育局•【公布日期】2023.08.28•【字号】•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文太原市行政审批服务管理局关于开展2023年第三批面向社会认定中小学和幼儿园教师资格工作的通知按照《山西省教育厅关于开展2023年面向社会认定中小学教师资格工作的通知》（晋教师函〔2023〕25号）有关要求，现就做好2023年第三批全市中小学和幼儿园教师资格认定工作有关事项通知如下。
一、认定范围未达到国家法定退休年龄的中国公民，且符合以下条件之一的，可在我市申请认定中小学（含幼儿园）教师资格：（一）符合以下条件之一的已毕业人员1.户籍在太原市的社会人员。
2.持有太原市居住证并在有效期内的外省市户籍人员。
3.驻并部队现役军人和现役武警。
（二）太原市全日制普通高校在读专升本学生、在读研究生可在户籍或学校所在地使用已取得的学历申请认定。
就读于成人教育（自学考试、电大、夜大、函授）、网络教育的人员须毕业并取得国民教育系列学历。
本市普通高校其他在读学生毕业前最后一个学期在学校所在地申请认定。
（三）太原市具有办学资质院校开设的中等学历层次幼儿教育类专业2023年应届毕业生。
（四）在太原市学习、工作和居住的港澳台居民，持港澳台居民居住证可在居住地申请认定，持港澳居民来往内地通行证、5年有效期台湾居民来往大陆通行证可在教师资格考试所在地申请认定。
申请认定教师资格的学历及其他条件、程序要求与内地（大陆）申请人相同。
以上未达到国家法定退休年龄并取得《中小学教师资格考试合格证明》的人员，或取得《师范生教师职业能力证书》的教育类研究生和师范生，均可申请认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学和中等职业学校和中等职业学校实习指导教师资格。
撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格。
全员职业技能培训通知
全员职业技能培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和技能水平，公司决定开展全员职业技能培训活动。
现将培训相关事宜通知如下：一、培训目的
通过本次培训，旨在帮助员工全面提升专业技能，增强团队协作意识，提高工作效率和质量，促进个人职业发展。
二、培训对象
全公司所有员工均为培训对象，包括各部门主管、普通员工等。
三、培训内容
专业技能提升：根据各部门不同需求，安排相应的专业技能培训课程，涵盖但不限于行业前沿知识、操作技巧等。
团队协作与沟通：加强团队协作意识，提高沟通效率，促进团队合作精神。
领导力与管理技能：针对主管人员，开展领导力与管理技能提升课程，帮助其更好地指导团队，实现团队目标。
创新思维与问题解决：培养员工创新意识，提高问题解决能力，推动公司持续发展。
四、培训安排
时间：培训将分阶段进行，具体时间安排将由人力资源部另行通知。
形式：线上线下相结合，采取集中授课、自主学习等多种形式进行。
考核：培训结束后将进行考核评估，合格者将获得相应证书。
五、注意事项
请各部门主管积极配合组织好本次培训活动。
员工需全程参与培训，并按时完成相关任务。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假说明情况。
希望各位员工能够珍惜这次难得的学习机会，认真参与培训活动，不断提升自身职业技能水平。
相信通过大家的共同努力，公司一定会
迎来更加美好的未来！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
如何做一名辅导教师
第1 期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（一）.htm
第2期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（二）.htm
第3期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（三）.htm
第4期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（四）.htm
第5 期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（五）.htm
第6 期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（六）.htm
第7期QQ沙龙
QQ沙龙话题成果（七）.htm
3、你对远程培训方式（ ）
A 、非常满意
B、满意
பைடு நூலகம்
C、不太满意 D、不满意
4、你对此次培训内容安排（ ）
A 、非常满意 B、满意 C、不太满意
D、不满意
5、你是否已经运用所学知识解决班主任工作中存在的问题（ ）
A 、用并且很好解决 B、用并且解决 C、用但不能解决 D、还没用过
6、你所在学校对你此次参加培训（ ）
A 、很重视
B、重视 C、不够重视
D、不重视
7、你对本次培训任务和要求是否了解（ ）
A 、全面了解 B、部分了解 C、不太了解 D、不了解
二、问答题 1、你对这次培训的组织管理有什么意见和建 议？ 2、你在培训平台操作过程中还存在什么问题？ 3、你是否按项目组提出的网络学习分周安排 进行学习？ 4、你每天关注的培训栏目有哪些？（请按关 注程度由高到底填写）
蔡寒溪工作室 teacherclub/tresearch/wrindex.jsp?cid=00001&wrid= WR_1027995
华玲XY07997 13987702829 成绩表
谢谢大家
﹡《红塔区百名中小学骨干班主任国家级远程培训工作手册》 ﹡ 《关于2019年百名中小学骨干班主任国家级远程培训初期学习
广州市教育局关于印发《广州市校外培训机构申请办理操作指引》（试行）的通知
广州市教育局关于印发《广州市校外培训机构申请办理操作指引》（试行）的通知文章属性•【制定机关】广州市教育局•【公布日期】2018.05.02•【字号】•【施行日期】2018.05.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文广州市教育局关于印发《广州市校外培训机构申请办理操作指引》（试行）的通知各区教育局：为进一步做好我市校外培训机构专项清理整治工作，加强我市校外培训机构的规范管理，引导符合条件的校外培训机构到教育行政部门申请办理《民办学校办学许可证》，我局制订了《广州市校外培训机构申请办理<民办学校办学许可证>操作指引》（试行），现印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向我局政策法规与审计处反映。
广州市教育局2018年5月2日广州市校外培训机构申请办理《民办学校办学许可证》操作指引（试行）根据教育部、省教育厅关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理的有关文件精神，为配合做好我市校外培训机构清理整治工作，进一步加强我市校外培训机构的规范管理，引导符合条件的校外培训机构到教育行政部门申请办理《民办学校办学许可证》，依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办学校分类登记实施细则》等相关法律法规、规章及规范性文件，制定本操作指引。
一、适用对象（一）领取了营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但尚未取得办学许可证，具备办证条件的校外培训机构。
（二）未取得办学许可证、也未取得营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但具备办理证照条件的校外培训机构。
二、办证所需条件（一）有符合相关法律法规、规章及规范性文件要求的举办者。
1.举办者是社会组织的，应当具有中华人民共和国法人资格，信用状况良好，未被列入有关经营（运营）异常名录或严重违法失信单位名单，无不良记录。
2.举办者是个人的，应当具有中国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，具有政治权利和完全民事行为能力。
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于推广使用黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于推广使用黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.03.06•【字号】黑人社办发[2013]24号•【施行日期】2013.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于推广使用黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统的通知（黑人社办发〔2013〕24号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：为进一步落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2012〕36号）和人社部《关于推广使用全国职业培训补贴实名制管理系统的通知》（人社厅函〔2012〕176号）精神，提高职业培训补贴资金的安全性、规范性和有效性，省厅组织开发了“黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统”（以下简称实名制管理系统），提供各地使用。
现就有关问题通知如下：一、充分认识推广使用实名制管理系统的重要性推广使用实名制管理系统，对培训机构进行动态管理、对参训人员实行实名制管理，是加强职业培训规范管理，提高职业培训补贴资金安全性、规范性和有效性的重要举措；是了解和掌握职业培训工作进展情况，开展职业培训统计分析，提高工作效率的重要手段。
各地要高度重视，充分认识建立统一的实名制管理系统平台的重要性，将推广与使用实名制管理系统作为落实就业政策，特别是职业培训补贴政策的一项重要工作内容切实做好、做实。
二、明确实名制管理系统的范围和使用方式实名制管理系统主要功能是对职业培训信息进行监督管理、统计分析等，实现分级管理、分级统计。
其主要内容包括定点培训机构登记、培训项目及班次登记、培训人员实名登记、职业培训补贴资金申请及审批（含职业技能鉴定补贴、生活费补贴）等。
各级人力资源社会保障部门、各级各类定点培训机构、职业技能鉴定机构按照管理权限和统一分配的用户名，可直接通过互联网登录黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统（网址为：http：//221.208.247.86：59981/login.jsp），实现在相应页面进行相关信息录入、查询、统计分析和统计上报等工作。
成机编办函[2002]16号
![成机编办函[2002]16号](https://img.taocdn.com/s3/m/9fd81cc208a1284ac8504310.png)
成机编办〔2010〕162号中共成都市委机构编制委员会办公室关于做好我市2010年度事业单位年检及开展事业单位网上登记培训的通知各区（市）县机构编制委员会办公室、市级各部门：根据《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的有关规定，结合中央编办、省委编办关于实施事业单位网上登记管理的要求，现将2010年度事业单位年检及开展事业单位网上登记培训的有关事项通知如下：一、认真做好2010年度事业单位法人年检工作（一）年检范围2010年12月31日前经我市登记管理机关核准登记，且《事业单位法人证书》有效期延至2011年3月31日的事业单位均属年检范围。
（二）时间安排2010年度年检时间为2011年1月1日至3月31日。
年检日程安排表（附件1）所列时间是事业单位完成网上材料提交并且经登记管理机关在线初审通过后，备齐所有纸质材料前往市事业单位登记管理局进行复核的时间，因而各市属事业单位须确保在此之前本单位在线提交的年检申请已通过审核。
逾期未申报年检的事业单位，其法人证书自动废止。
证书废止的事业单位，申请领取新的《事业单位法人证书》，按照设立登记的程序办理。
事业单位因特殊情况无法按期报送年度报告的，应当于2011年3月31日前按管辖权限向事业单位登记管理机关报送经主管部门审查同意的延期年检申请，经批准后可延长至4月30日，逾期将不再补办年检手续。
（三）年检程序按照实施网上年检的要求，市属事业单位先使用“事业单位网上登记管理系统专用光盘”在网上提交年度报告申请，待接到登记管理机关网上审核通过的回复信息后，按照日程安排的时间提交纸质材料到市事登局办理年检复核的相关手续。
（四）年检材料1．《事业单位法人年度报告书》一式两份；2．《事业单位法人证书》正、副本原件；3．事业单位提交经主管部门盖章确认的2010年度资产负债表（决算后）；4．已年检的资质认可或执业许可证明文件及复印件（业务范围不涉及资质认可事项或执业许可事项的除外）；5．法定代表人任职文件复印件（法定代表人未发生变化的除外）；6．住所产权证明（住所未发生变化的除外）。
体制培训签到通知模板
体制培训签到通知模板
尊敬的各位员工：
您好！为了加强公司内部体制建设，提升员工工作能力和素质，我们决定举办一次体制培训。
现将有关事项通知如下：
一、培训时间：2022年5月20日（星期五）上午9:00-12:00。
二、培训地点：公司会议室。
三、培训内容：
1. 公司体制介绍：深入了解公司的组织架构、流程及相关政策，帮助员工更好地融入公司体系。
2. 沟通与协作技巧：培养员工良好的沟通能力和团队合作精神，提高工作效率。
3. 企业文化与价值观：传达公司的核心价值观和企业文化，激发员工的归属感和使命感。
4. 创新与变革意识：鼓励员工积极面对变革，培养创新思维和适应能力。
四、培训方式：专业培训讲师进行理论教学和实践操作相结合的培训模式。
五、签到要求：
1. 培训签到时间：上午8:30-9:00。
2. 请提前安排好时间，准时参加培训，迟到早退将影响培训效果。
六、其他事项：
1. 培训期间，公司将提供免费茶水和小吃，请自觉维护培训场所的卫生和秩序。
2. 培训结束后，将发放培训证书，证书将记录在个人档案中，对于员工的晋升和薪资调整具有重要参考价值。
七、请各部门负责人通知本部门所有员工参加培训，务必做好签到登记和统计工作，确保全员参与。
八、如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假并说明原因。
最后，希望各位员工能够积极参与此次培训，相信通过本次培训，我们将进一步提升公司整体的竞争力和发展水平。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期：2022年5月5日。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2021年度本市人力资源市场统计工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2021年度本市人力资源市场统计工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.16•【字号】沪人社力〔2021〕478号•【施行日期】2021.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2021年度本市人力资源市场统计工作的通知市就促中心、市人才中心，各区人力资源社会保障局，保税区管理局，临港新片区管委会,各有关单位：人力资源市场年度统计工作是人力资源市场建设和人力资源服务业发展工作的重要基础，是人力资源和社会保障统计制度的重要内容。
为切实做好2021年度人力资源市场统计工作，根据国务院《人力资源市场暂行条例》（国令第700号）、人力资源社会保障部流动管理司《关于做好2021年度人力资源市场统计工作的通知》要求，现就有关事项通知如下：一、年报统计工作（一）统计范围和对象1.本市公共就业和人才服务机构。
主要包含市区两级就业促进中心、人才服务中心，以及综合性公共就业和人才服务机构等。
2.本市经营性人力资源服务机构。
主要包含2021年12月31日前持有《人力资源服务许可证》或备案登记的经营性人力资源服务机构。
（二）报送内容要对照统计主要指标解释，全面统计人力资源服务机构业务开展情况，准确反映招聘、培训、测评、猎头、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、流动人员人事档案管理等业态状况。
统计报送的内容为《人力资源服务机构基本情况》（LM1表）、《人力资源服务业务基本情况》（LM2表）和《经营性人力资源服务机构年度经营情况表》。
（附件1-4）（三）时间安排2022年1月1日-31日，纳入统计范围的各类人力资源服务机构，可通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”（https:///zzjbdl//jsp/login.html）填写报送相关统计数据。
定点药店培训的基础知识
医保定点药店医保工作人员须知（培训资料）医保定点药店的医保工作要从“查验医疗证、查处方、保存工作证据、不做假、不夸大功效销售、准确规范、诚信经营”等方面开展医保工作。
一、社会医疗保险定点零售药店的工作（一）组织培训教育员工必须熟悉掌握遵守药品、医保、物价等法律法规规定。
[法律规定内容及名称见《深圳市社会医疗保险定点零售药店服务协议书（2007年7月版）》]（二）严格按《深圳市社会医疗保险定点零售药店服务协议书（2007年7月版）》的规定，做好相应工作，开展医保药品服务。
（三）要公布投诉、举报和咨询电话号码（物价电话12358、医保电话96888、83460066－3000）。
（四）严格按《深圳市社会医疗保险定点零售药店服务协议书（2007年7月版）》第七条的规定，核对医保药品零售价格。
如有价格、规格等不准确的应予立即纠正。
在“广东医药价格信息网/leechroot/leechPolicy.jsp”下载及向市物价局、药监局查收广东省物价局药价政策文件。
（五）准备一台能上互联网的电脑，提前申报医保目录药品，通知相应各区社保分局医保科审核后，才能实现医保记账。
（六）医保记账：网上医保标准化信息系统http://61.144.253.93/HIISS_yyWeb/index.html→门诊管理→门诊收费→刷医疗保险卡，出现“门诊收费”页面，在“门诊诊断”栏输入数字“1”或“9”按键盘回车键，如果是符合非处方药医保记账的，需在“医生编码”栏输入药店操作员编码，按回车键，显示药店操作员姓名，如果是医保处方药记账的，需在“医生编码”栏输入医保定点医疗机构处方上的医生工号代码，按回车键，显示医生姓名与处方上的医生姓名相同，然后在“处方费用登记”下页面左上方框内输入要记账的药品名称（全称或简称），按回车键，出现药品名称、价格等信息，在“数量”栏选择填写实际记账数量，按“登记”按钮，多种药品一起记账的，再次在“处方费用登记”下页面左上方框内输入药品名称，在“数量”选择实际记账数量，按“登记”按钮，然后在本页面最右下角按“提交结算”按钮，出现“门诊费用结算”页面，如果发现错误，需点击“返回修改”按钮进行修改，确认记账药品名称、价格、记账支付等栏目无误后，点击“支付确认”按钮，随之打印记账清单，完成整个记账过程。
上海市财政局关于开展2024年度上海优秀会计人才培养工作的通知
上海市财政局关于开展2024年度上海优秀会计人才培养工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2024.07.15•【字号】沪财会〔2024〕39号•【施行日期】2024.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2024年度上海优秀会计人才培养工作的通知各有关单位：为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批规模适当、结构合理、素质优良的高层次会计人才队伍，经研究决定开展2024年度上海优秀会计人才培养工作，并委托上海国家会计学院具体实施。
现将有关事项通知如下：一、培养目标按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，着力培养符合新时代经济发展需求的优秀会计人才，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面提升培养对象的综合素质。
二、报名条件按照要求，参加报名人员需同时符合下列条件：（一）基本条件1. 遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，且目前从事会计管理工作；2. 诚实守信，具备良好的职业道德品质，不存在违反财经纪律的行为。
（二）资格条件1. 取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格后从事会计管理工作5年以上；2. 具有本科及以上学历，具有较高的政策水平和较丰富的财务会计工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力；3. 能够基本运用英语进行听说读写，年龄一般不超过50周岁（年龄计算截止到2024年7月31日），身体健康，具有充足时间和精力参加学习；4. 集团公司及大中型企事业单位财务负责人、财务总监（经理）或单位后备及业务骨干。
三、选拔程序培养对象选拔由市财政局统一组织，上海国家会计学院及主管财政部门协助完成。
具体程序如下：（一）正式申报。
申报人员应通过上海市会计人员信息管理系统（https:///ACM/userLogin.jsp）进行注册登录，登录后在“会计人才培养报名”模块中进行网络报名，按照操作手册或系统提示完成报名流程，其中，须按要求下载并上传加盖单位公章的《推荐意见》。
中国注册会计师协会关于做好注册会计师行业法律法规库部署实施工作的通知
中国注册会计师协会关于做好注册会计师行业法律法规库部署实施工作的通知文章属性•【制定机关】中国注册会计师协会•【公布日期】2012.10.18•【文号】会协[2012]215号•【施行日期】2012.10.18•【效力等级】行业规定•【时效性】失效•【主题分类】会计正文中国注册会计师协会关于做好注册会计师行业法律法规库部署实施工作的通知（会协[2012]215号）各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为提高注册会计师执业的规范性和准确性，提升会计师事务所的风险防控水平和核心竞争力，按照《行业信息化建设总体方案》和《行业信息化建设主要工作任务分解表》的要求，中国注册会计师协会（以下简称中注协）决定实施采购注册会计师行业法律法规库（以下简称法规库）工作，以网络在线方式向行业提供法律法规、司法案例和准则指南等信息服务，实现行业信息资源共享。
自启动法规库项目以来，中注协相继开展了需求调研、产品演示、专家咨询、行业试用、公开招标等阶段工作，了解法规库市场主要产品情况，听取行业信息化咨询专家意见建议，考察行业实际需求，最终通过公开招标程序确定由北京威科亚太信息技术有限公司（以下简称威科公司）为行业提供2013年度法规库产品服务。
为做好法规库部署实施工作，现将有关事项通知如下。
一、实施对象法规库部署实施对象包括会计师事务所（以下简称事务所）和协会系统（中注协和地方协会）。
所有用户均通过登陆法规库网站（http：//），或登陆中注协门户网站（http：//）知识系统相关链接进入法规库。
二、实施方式法规库部署实施坚持分类部署、分步实施、全面共享的原则，根据事务所规模、业务范围等条件，综合考虑信息化现状与实际需求进行部署实施。
（一）综合评价前百家事务所对于中注协2012年会计师事务所综合评价前百家事务所（以下简称百强所），以IP地址段访问和灵活账号访问两种方式进行部署。
其中，对于具有证券期货资格的百强所，根据其IP地址段开通IP访问服务，每个IP地址段配有满足50人同时在线的灵活账号；对于非证券期货资格的百强所，根据其IP地址段开通IP访问服务，每个IP地址段配有满足30人同时在线的灵活账号。
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沁阳市教育局
关于做好2012年暑期中小学幼儿园教师
全员培训工作的通知
各中小学、幼儿园：
为进一步提高教师驾驭和实施新课程的能力和水平，加快教师专业化成长步伐，打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，经研究，决定开展2012年暑期中小学幼儿园教师全员培训工作。
现将有关事宜通知如下：
一、培训项目
（一）中小学教师课标教材全员培训
1、培训对象：全市各高中、初中、小学所有在职在编教师（男55岁以上，女50岁以上自愿参加）。
2、培训学科、时间和地点见附件1。
3、培训内容：国家课程新标准解读、新教材知识体系、结构特点、教法运用等。
4、培训共计30个继续教育学时，培训费用75元／人。
5、中小学教师按2012-2013学年拟任教学科参加相应培训，小学专兼职英语教师参加小学英语学科培训；凡安排两期培训的学科，各校要合理将参训教师平均安排到两期中，拟担任毕业班的教师安排在第一期培训中；凡不能保证培训时间的教师，不得报名。
（二）专家报告
1、参加对象：各中小学、幼儿园、职业学校在职在编教师，培训名额共1000人，名额分配见附件2。
2、时间：8月7日-8月9日。
3、地点：永威学校餐厅四楼。
4、报告内容：教师职业道德、家庭教育、教育科研能力研究等。
5、培训共计30个继续教育学时，培训费用100元／人。
（三）班主任培训
1、培训对象：中小学、职业学校在职在编教师，培训名额共100 人，名额分配见附件3。
2、培训时间和地点见附件1。
3、培训内容：班主任日常工作、育人与管理、写作与职业道德、班集体建设的理论与实践、班级活动的设计与开展、心理健康、安全教育等。
4、培训共计30个继续教育学时，培训费用75元／人。
（四）幼儿园教师培训
1、培训对象：全市幼儿园专任教师（含民办幼儿园），培训名额共200人，第一期名额分配见附件4，第二期见附件5。
2、培训时间和地点见附件1。
3、培训内容：幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要解读、幼儿园一日生活常规、玩教具的制作、班级环境创设、幼儿园音乐教育、幼儿园卫生与健康、幼儿心理发展与教育、教育活动设计与评价、绘本阅读与教学等。
4、培训共计30个继续教育学时，培训费用75元／人。
（五）英特尔未来教育培训
1、培训对象：中小学专任教师中未参加过英特尔未来教育培训的教师。
培训名额共50人，名额分配见附件6。
2、培训时间和地点见附件1。
3、培训内容：借助英特网网络资源，通过完成单元作品集，使学员充分理解如何调动学生学习的主动性和积极性，如何进行研究性学习和合作学习，培养学员的高级思维能力和网络应用能力。
4、培训共计36个继续教育学时，培训费用120元／人。
（六）多媒体环境下教学设计与资源应用培训
1、培训对象：焦作工贸学院、各中小学、幼儿园、职业学校中未参加过多媒体环境下教学设计与资源应用培训的教师。
培训名额共402人，名额分配见附件7。
2、培训时间和地点见附件1。
3、培训内容：教师如何在多媒体环境下进行教学设计和如何正确使用多媒体教学资源。
4、培训共计40个继续教育学时，培训费用200元／人。
（七）体育教师培训
1、培训对象及名额：中小学体育教师共50人，初中、小学（中心小学）各1名，高中各2名。
2、培训时间和地点见附件1.
3、培训内容：体育新课程标准、太极拳、篮球理论及技能、广播体操。
4、培训共计30个继续教育学时，培训费用75元／人。
（八）新聘教师岗前培训
1、培训对象：2012年新招聘的教师（含特岗教师）。
2、培训地点见附件1，时间另行通知。
3、培训内容：军训、教学常规、心理教育、优秀班主任经验介绍、教育技能等。
4、培训共计120个继续教育学时，培训费用300元／人。
（九）校本培训
1、培训对象：各中小学、幼儿园教师。
2、培训时间：8月25日—8月28日。
3、培训内容：各中小学以校为单位，按学科合理分组，组织所有教师学习教育政策、教育局文件，开展集体备课、“说课标、说教材、说教法”活动，对本校教师承担的课题开展过程性讨论，形成小结。
4、校本培训由各中学和中心小学统一组织，各校校长作为培训的第一责任人，全面负责并具体组织实施。
各校要结合本校实际制定暑期校本培训计划，要求目标明确，内容详实，有具体日程安排。
各单位分别在8月15日前和8月30日前将本单位暑期校本培训计划、图片、总结交教育局师训。
培训期间，各校要认真组织，严格考勤，提高校本培训质量。
三、报名事宜及培训管理
1、收费依据：根据《河南省发展计划委员会、河南省财政厅<河南省党政机关短期培训收费管理办法>的通知》（豫计收费…2003‟2303号）标准进行收费。
2、报名安排：（1）各校要统筹安排本校教师参加相应学科培训，确保符合条件的教师全部参加培训。
（2）认真填写报名表即《继续教育登记表》（见附件8），各校于2012年7月10日—
11日集中到教研培训中心教务处报名（必须填写教师继续教育信息登记号)，10日小学，11日中学（含高中），纸质材料加盖公章，同时上报电子表格至jypxzxjwc@。
报名时交培训教师近期一寸免冠照片1张和培训费、资料费。
7月12日报名截止，不得补报。
3、培训管理：中小学教师课标教材培训、班主任培训和英特尔未来教育培训由教研培训中心负责；专家报告、幼儿园教师培训由教研培训中心、师训科负责；多媒体环境下教学设计与资源应用培训由电教馆负责；体育教师培训由体卫艺科和教研培训中心负责；新招聘教师（含2012年特岗教师）岗前培训由人事科、师训科、教研培训中心负责；校本培训由各中小学负责，各培训项目负责人具体组织实施。
四、总体要求
1、加强领导，高度重视。
各中小学要高度重视暑期教师集中培训工作，把暑期培训作为提高教师业务水平和提升学校教育教学质量的重要途径，积极组织教师参加培训，确保培训质量。
2、精心组织，确保质量。
各培训项目责任单位要制定详细的培训方案，重点做好培训项目负责人的确定、指导教师遴选、培训管理、培训考核等关键环节工作，按时完成培训课程，提高培训质量，并做好安全、降温、卫生等服务。
3、健全制度，强化管理。
师训科要加强教师培训管理，全程参与教师培训的各个实施环节，严把培训质量关。
信访监察室和督导室要不定期督查培训组织情况。
培训教师凡在同一时间内同时参加两项及以上培训的均视为培训不合格；凡请假超过一天（含
一天）以上者，取消培训资格；旷课半天（含半天）以上者，取消培训资格，并在全市通报批评，本年度不得评先、晋级，不予提拔重用。
4、加大投入，保障经费。
各中小学要按照学校年度公用经费预算总额的５％安排教师培训费，加大教师培训经费投入，不得向教师个人收取培训费用，实现教师免费参加培训。
附件：1、2012年沁阳市中小学教师暑期培训安排表
2、2012年沁阳市暑期专家报告名额分配表
3、2012年沁阳市班主任暑期培训名额分配表
4、2012年沁阳市幼儿园教师暑期培训（第一期）名额
分配表
5、2012年沁阳市幼儿园教师暑期培训（第二期）名额
分配表
6、2012年沁阳市英特尔未来教育暑期培训名额分配表
7、2012年沁阳市多媒体环境下教学设计与资源应用培
训名额分配表
8、2012年中沁阳市中小学教师暑期培训报名表
沁阳市教育局
2012年7月日。