办公室保密工作培训
保密安全教育培训工作计划(5篇)
保密安全教育培训工作计划(5篇)保密安全教育培训工作计划【篇1】为有效提升我单位的安全保密能力，全面完成保密任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体干部职工的保密观念和警觉性为目标，全面落实保密任务，狠抓保密措施落实，防止泄密和泄密事件发生，确保洮河引水工程如期竣工供水。
根据全区____的重点，结合我单位的实际情况，特制定今年的____计划:一是加强组织领导，落实保密责任。
建立健全____责任制，明确责任，增强____的主动性和严肃性。
成立____领导小组，坚持主任亲自抓的____组织原则，负责领导具体管理，组织实施办公室，由库房有人管理，定期召开____会议，研究解决____中存在的突出问题，制定____计划，总结经验，完善措施，确保____各项任务的落实。
第二，加强保密教育，增强保密意识。
通过多种形式开展保守国家秘密的思想教育和专业知识教育，不断提高全体干部职工对新形势下做好保守国家秘密重要性的认识，牢固树立“谨慎保守国家秘密”的思想，同时纠正“没有秘密可以保证”和“没有秘密可以保证”的错误认识，增强保守秘密的责任感。
1、认真宣传贯彻《保密法》、《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、省、市、区____的有关文件和指示，特别是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平，正确把握____的发展趋势。
2.____领导小组要认真做好《保密法》修订后的'宣传工作，不断推进和扩大保密宣传教育的深度和广度，努力营造____的良好氛围。
3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，重点是各共享室的领导干部和重点涉密人员，不断增强保密意识、保密观念和安全意识。
4.积极探索宣传教育新形式，特别是加强警示教育，继续将保密教育纳入领导干部中心组学习内容，加强对全体干部职工____的宣传教育。
三、结合实际，加强管理，做好日常____。
1、秘密文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退和要求:(1)秘密文件的制作:在制作秘密文件的过程中，起草人要拟定安全分类，审核人要核对安全分类，发行人要核实安全分类;(2)秘密文件的收发应由专人登记保存;(3)秘密文件、资料的移交应办理签字、返还手续，秘密文件、资料应统一保管;(4)严格按照保密委员会的要求归还保密文件，不得有差错。
做好办公室保密工作的方法和意义
做好办公室保密工作的方法和意义保密工作在办公室中是非常重要的，它不仅关乎公司的核心竞争力和商业机密，还涉及到员工的个人隐私和客户的信任。
下面将介绍一些做好办公室保密工作的方法和意义。
一、保密工作的方法1. 加强员工培训：公司应该定期组织保密培训，让员工了解保密的重要性和保密政策，提高员工的保密意识。
培训内容可以包括保密法律法规、信息安全知识和保密操作流程等。
2. 设定严格的权限管理：通过合理设定系统和文件的权限，确保只有获得授权的人员才能访问和使用相关信息。
定期审查权限，及时撤销离职人员的访问权限，防止信息泄露。
3. 加强设备的物理安全：办公室应安装监控设备和出入口门禁系统，防止未经授权的人员进入办公区域。
对办公室的重要设备和文件进行合理的存放，定期检查和维护设备的安全性。
4. 加强信息技术安全：采取信息加密、防火墙、入侵检测等技术手段，保护公司关键信息的安全性。
定期更新和升级系统软件和防病毒软件，防止病毒和黑客的攻击。
5. 管理外部合作伙伴：公司与外部合作伙伴进行合作时，应签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
定期评估和审核合作伙伴的信息安全能力，确保其具备良好的信息保护机制。
二、保密工作的意义1. 维护公司核心竞争力：保密工作可以防止竞争对手获取公司的核心技术和商业机密，维护公司的核心竞争力。
这对于公司的可持续发展和市场竞争能力具有重要意义。
2. 保护员工个人隐私：在保密工作中，公司需要对员工的个人信息、工资福利等进行保密，以保护员工的个人隐私权益。
这不仅能提高员工的工作积极性和归属感，也能增强员工对公司的信任。
3. 维护客户信任：对于一些行业如银行、保险等，客户信任和信息保密是至关重要的。
如果客户的个人信息泄露，将直接损害客户对公司的信任，影响公司的声誉和业务。
4. 遵守法律法规：保密工作是企业的法定责任和义务。
根据相关法律法规，公司需要对自身的商业机密和客户隐私进行保护，以确保公司的合法运营。
保密知识培训
保密知识培训保密知识培训作为一名知名学者，我认为保密知识对于个人和企业来说都极为重要。
随着信息技术的发展，保密问题也变得越来越复杂。
因此，掌握保密知识已成为每个人必不可少的能力。
一、保密意识保密意识是保密工作的基础。
保密意识是指个人或组织对于信息保密的认识、理解和态度。
要培养保密意识，需要从以下几个方面进行：1、保密法规宣传。
大家都应该知道《保守国家秘密法》等保密法规，并且要充分认识到保密法规的重要性。
2、保密常识宣传。
包括电脑保密、网络保密、办公室保密、电话保密、保密信封、密级等基本常识。
3、保密典型案例宣传。
以真实的案例为背景，通过分析成功或失败的案例教育员工防范保密事故。
4、保密意识测试。
通过保密意识测试，检测员工的保密意识，并及时给予相应的帮助与教育。
二、电脑保密电子信息技术已成为企业信息处理的重要手段，同时也带来了一系列安全问题。
以下是保护电脑信息安全的措施：1、设置电脑开机密码，锁定屏幕，及时锁定电脑。
2、及时安装升级杀毒软件，杀毒软件开启实时保护。
3、及时更新操作系统和软件补丁，保持系统和软件的安全。
4、不在电脑上保存重要文件和资料，如需保存，要加密压缩。
5、不点击可疑邮件和附件，不随意下载软件。
三、网络保密随着互联网应用的普及，网络保密也成为一个重要的问题。
以下是保护网络信息安全的措施：1、设置网络安全防护设备，防范钓鱼网站及不良信息。
2、使用安全性强的密码，并不定期更改密码。
3、不使用公共网络，如网吧等，防止被黑客攻击。
4、不将公司重要的文件、资料上传到云盘等网络存储设备。
5、不随意在网络上发布公司的重要信息。
四、办公室保密办公室保密工作是保护公司信息安全的重要组成部分。
下面是保护办公室信息安全的措施：1、在打印机上设置针对各密级的打印密码，并关闭自动打印选项。
2、文件中最高密级的文件存放在专用的保密柜中。
3、在办公室内设置监控，并设置权限，防止闲杂人员进入。
4、在非工作状态下，应及时把文件叠放整齐，电脑屏保设置为密码保护。
保密工作培训心得体会(共5篇)
保密工作培训心得体会（共5篇）篇：保密工作培训保密工作培训心得体会今年中心继续在全体职工中组织开展了保密知识学习和保密知识测试工作，进一步提高了我们对保密工作重要性的认识，提高了保密意识，增强了防范意识，为中心保密试卷印制业务的顺利开展提供了有力保障。
通过此次保密知识培训和对《中华人民共和国保守国家秘密法》的学习，我更加更深刻地认识到加强安全保密工作的重要性：保密工作是一项管理工作，它是从国家的安全和利益出发，为达到保护国家秘密的目的，通过一系列手段和措施约束、规范人和组织的行为，使国家秘密能够在一定的时间内控制在一定的知悉范围内，防止被非法泄密和使用。
我们每一名职工只有把保密工作当成保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做，才能保障中心各项事业顺利进行。
在以后的工作中，我将努力做到以下几个方面：一、提高思想认识，强化保密意识。
在以后的工作、学习和生活中，我将进一步提高思想认识，努力从思想上深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，在言行上逐步养成保密习惯，对保密工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，强化保密意识，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障中心事业发展、维护试卷印制安全的一项重要工作来做。
二、做好本职工作，加强保密防范。
保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。
因此，无论是在平时还是在保密印制期间，我们都不能放松保密防范，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，努力做好本职工作，坚决杜绝保密麻痹思想的滋长，不能认为“周边无战事”，可以“刀枪入室，马放南山”了，作为一名仓管人员，我将立足本职工作，在职责范围内，加强对仓库的管理和巡查，确保所有入库出库物品旅行严格的审批登记检查，确保进入保密区的物品无违禁，离开保密区的物品无夹带。
提高自身素质，确保信息安全。
当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切，特别是因计算机的广泛应用而造成失密、泄密的事件十分频繁。
因此，在日常的工作中，我们要加强计算机、手机的使用管理，同时，努力提高自身素质，适应新的形式，严格执行有关操作规程，不进行影响和危害系统正常运行和数据安全的行为，坚决做到涉密信息不上网，上网信息不涉密。
(完整版)保密教育培训管理制度
保密教育培训管理制度1.为加强公司保密教育培训管理, 使公司保密教育培训工作制度化、流程化、规范化, 提高全体员工特别是全体涉密人员的保密意识和保密技能, 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例和上级有关保密教育培训的要求，结合公司实际, 制定本规定。
2.保密教育培训是增强保密意识, 提高保密技能的重要途径。
接受保密教育培训，努力提高保密意识和保密技能是全体员工特别是涉密人员必须履行的法律义务.3.保密教育培训是公司保密管理工作的一项基础性、长期性的工作.结合业务工作实际，组织开展保密教育培训是全公司各部门、各单位必须履行的职责.4.公司保密教育培训的对象是全体员工，重点是公司涉密人员和专兼职保密管理工作人员.5.公司保密教育培训的主要内容：1)党和国家有关保密工作的路线、方针、政策；2)国家的保密法律、法规和上级保密管理工作部门的有关规定;涉及国家秘密生产单位保密资格标准和评分标准;3)公司各项保密管理工作规章制度；4)保密管理工作的基本知识;5)保密范围、密级确定、密级变更、解密知识；6)保密技术防范知识以及措施；7)计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施;8)密工作先进事迹和泄密事件典型案例的教育培训；9)上级保密主管机关安排的其它保密教育培训内容。
6.公司开展保密教育培训的形式：1)利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作的文件，分析研究保密工作形势和任务；公司要害部门部位要将保密教育内容列入每年度的学习、研讨计划;2)编发简报或通报，宣传保密工作典型，表彰保密工作先进,反映保密工作动态；3)重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的保密教育培训；4)公司人事部门将保密教育培训重点列入新进入涉密岗位的人员培训中；5)人事部门在组织新入职员工岗位培训中，须安排保密教育内容；6)公司各相关部门协助配合公司保密办公室在非涉密人员进入涉密岗位前,对其进行专门保密教育;7)公司各相关部门协助配合公司保密办公室在涉密人员出国（境)前，组织出行前保密教育，履行保密提醒职责.7.组织短期培训：1)公司每年度组织涉密人员进行保密教育培训；2)公司每年度组织专兼职保密管理人员进行保密教育培训;3)参加培训的涉密人员和专兼职保密管理人员须通过考试；4)在岗涉密人员每年参加保密教育与保密知识、技能培训的时间不少于10学时;5)参加上级机关举办的保密培训；公司及时安排新进入专兼职保密管理岗位工作的人员和在保密要害部位工作的涉密人员参加上级部门组织的上岗培训，取得上岗资格证书；6)其它必要且有效的保密教育培训形式.8.公司保密教育培训工作的职责划分和保障措施：1)公司保密办公室领导对全公司保密教育培训工作进行领导、指导和协调,负责制定公司保密教育培训制度、审定公司年度和大型保密教育培训和培训计划，并按照委员分工抓好督促落实工作;2)公司保密办公室配合人事部门对全公司的保密教育培训工作进行组织指导和协调：a)负责起草公司保密教育培训和培训计划；b)组织和安排全公司性的保密教育培训活动；c)组织和安排公司涉密人员的年度保密培训工作和公司专兼职保密工作人员的保密培训工作；d)为公司其它保密教育培训活动提供资料、教材、教学及咨询等保障。
保密制度培训
保密制度培训保密制度培训篇1一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况.6.公司与同行对手的竟争策略.计划.b.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围：1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册.2.公司的安全防范状况及存在问题.3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.二.公司的保密制度1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。
3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料.6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章.三.公司的保密措施1.加强员工的思想教育,增强保密观念.a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定b.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对不看(含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件)2.严肃保密纪律a.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.保密制度培训篇2第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本制度。
保密知识培训内容摘要
保密知识培训内容摘要1. 引言保密知识培训是组织机构中常见的培训活动之一。
随着信息技术的发展，保密工作变得更加复杂和重要。
本文将介绍保密知识培训的目的和重要性，以及培训内容的摘要。
2. 目的和重要性保密知识培训的目的是为了提高组织内部人员的保密意识和能力，加强保密工作的有效性和可持续性。
保密工作涉及到组织内部的各种信息，包括但不限于业务机密、个人隐私、商业机密等。
保密知识培训的重要性体现在以下几个方面：•组织安全：保密知识培训可以帮助组织提升对重要信息的保护能力，防止信息泄露和未经授权使用的风险。
•法律合规：保密知识培训有助于组织了解并遵守相关法律法规，减少违规行为的发生。
•人员培养：保密知识培训可以提高员工对保密工作的认知和重视程度，培养员工保密思维和能力。
•建立信任：通过保密知识培训，组织可以向合作伙伴和客户传达对信息保护的重视，提高信任度和竞争力。
3. 培训内容摘要下面是保密知识培训的内容摘要，包括但不限于以下几个方面：3.1 保密概念和原则•保密的定义和内涵•保密的法律法规基础•保密的基本原则：合法性、正当性、必要性和保密程度的原则3.2 保密分类和等级•保密信息的分类：个人信息、商业机密、国家秘密等•保密信息等级的划分和标准：绝密级、机密级、秘密级和内部级等3.3 保密责任和义务•保密责任的范围和内涵•保密义务的内容和要求•违反保密责任和义务的后果和处理措施3.4 保密意识和培养•保密意识的重要性和作用•提高保密意识的方法和策略：培训、考核、宣传等•培养员工保密思维和行为的案例和经验分享3.5 保密技术和措施•保密技术的种类和应用场景：加密、防泄漏、权限管理等•保密措施的制定和执行：密码策略、访问控制、物理安全等•保密技术和措施的更新和维护3.6 保密违规和防范•保密违规的表现和案例分析•预防和防范保密违规的方法和措施：培训、制度建设、监督和管理等•保密事件的应急响应和处理流程4. 结论保密知识培训是组织机构中必不可少的工作，对于促进保密工作的有效开展和信息安全的保障具有重要作用。
保密教育培训制度
保密教育培训制度〔试行〕为加强对涉密人员的保密知识、技能的教育和培训，根据?中华人民共和国保密法?和?涉密信息系统集成资质保密标准?的规定要求，结合我单位实际制定本制度。
本制度规定了单位保密教育培训的意义、目的、职责、内容和形势。
第一章保密教育培训的意义和目的第一条保密教育培训是保密工作的一项根底性工作，对涉密人员熟知、掌握有关保密法律法规、保密知识和保密技能是十分必要的。
没有一定的知识和技能难于履行好保密责任和义务。
第二条保密教育培训是增强涉密人员保密法制观念、熟悉单位保密工作的重要途径，通过保密法制教育，不仅要使涉密人员懂得如何依法保守国家秘密，履行好各项保密义务，还要了解违反保密法律、法规和规章，不履行保密义务以及泄露国家秘密应当承担的法律责任，提高遵守保密法规的自觉性。
第三条通过保密教育培训，使涉密人员充分认识保密与窃密斗争的严峻形势，充分认识保密工作同国家平安、利益和单位生存开展的密切关系，时刻提高警惕，做好内、外防范工作，杜绝泄密、窃密案件的发生。
第二章保密教育的形式第四条保密教育工作实行单位统一组织与部门组织相结合，采用多种形式进行系统保密教育：(一)单位制定了年度保密教育培训方案，对新入单位人员采取上课的形式进行专题教育。
对单位各级领导、员工进行保密工作专项培训，使单位各级领导、员工及时了解国家及主管部门对我单位现阶段保密工作的规定及具体要求。
(二)召开专题会或通过单位召开的工作会，通报保密工作形势和有关情况，明确保密工作的阶段性任务。
(三)邀请或参加上级保密机关举办的保密法规、知识和专业技术讲座培训，对干部、保密管理人员及涉密人员进行培训，以提高保密业务素质和工作能力。
(四)举行保密知识测试和竞赛；激发学习保密知识的热情，提高掌握保密知识的理论水平。
(五)印发表彰保密工作先进典型、进行保密知识的宣传教育资料。
(六)开展泄密案例教育，通过单个或多个泄密案例通报，对全单位员工进行保密教育。
做好办公室保密工作的方法和意义
做好办公室保密工作的方法和意义保密工作是企业管理中非常重要的一环，尤其是在办公室环境中，保密工作更是至关重要。
办公室是企业的核心部门，内部涉及到各种机密信息、商业机密等，如果泄露出去，将对企业造成严重的损失。
做好办公室保密工作对于企业来说至关重要。
本文将围绕办公室保密工作的方法和意义展开讨论。
一、办公室保密工作的方法1. 建立保密制度保密制度是办公室保密工作的基础，企业应建立完善的保密管理制度，包括明确的保密责任分工、保密权限管理、保密文件管理、保密宣传教育等内容。
通过建立保密制度，可以规范员工的行为，确保办公室信息的安全。
2. 加强保密意识培训企业应定期开展保密意识培训，让员工了解保密的重要性，学习保密知识和技能，提高保密意识，避免因为员工的疏忽而导致泄密事件发生。
3. 加强保密技术防护办公室应加强保密技术防护，包括使用加密通信工具、防火墙、数据备份等措施，确保办公室信息在传输和存储过程中安全可控。
4. 限制权限访问企业应设置严格的权限管理机制，根据员工的职责和需要，合理分配不同级别的权限，避免信息的非授权访问。
5. 建立保密督查制度企业应建立保密督查制度，定期对办公室的保密工作进行检查和督导，及时发现问题并加以解决。
6. 建立保密事件应急处理机制企业应建立完善的保密事件应急处理机制，一旦发生泄密事件，能够迅速进行应急处理，最大限度地减少损失。
2. 建立企业形象企业如果在保密工作上做得好，将展现出企业的专业和可靠性，有助于建立企业的良好形象，提高企业声誉。
3. 提高企业竞争力如果一个企业在保密工作上得心应手，能够有效地保护企业核心机密，确保企业领先于竞争对手在技术、市场等方面的优势。
因此做好办公室保密工作能够提高企业的竞争力。
4. 符合法规要求随着信息化进程的加速，国家对信息安全的要求也日益严格，企业如果不能做好保密工作，可能会违反法规，面临一定的法律风险。
5. 促进员工凝聚力做好保密工作能够增强员工的责任感和集体荣誉感，凝聚员工的团队合作精神，提高员工的整体素质。
保密培训心得体会范文4篇
保密培训心得体会范文保密培训心得体会范文精选4篇（一）保密培训课程是一次非常有意义的学习经历，通过参加这次培训，我对保密工作的重要性有了更深刻的认识，也掌握了一些实用的保密技巧和工作方法。
以下是我的心得体会：首先，保密工作是每个员工的责任。
在课程中，我们学习到保密工作不仅仅是保密人员或管理人员的职责，而是每个员工的责任。
无论在工作中接触到哪些机密信息，我们都需要有高度的保密意识，严格遵守保密规定，确保信息不泄露。
这种保密意识的树立对于企业的可持续发展非常重要。
其次，保密技巧和工作方法是学习培训的重点。
通过课程，我们学习了许多保密技巧和方法，例如加密文件、控制访问权限、建立安全网络等。
这些技巧和方法能够帮助我们更好地保护机密信息，防止信息泄露。
同时，课程还强调了保密工作中的合规要求和法律法规，使我们明确了保密工作的边界和底线。
最后，保密意识和保密技巧需要长期坚持和实践。
通过这次培训，我意识到保密工作不仅仅是一次培训课程那么简单，而是需要我们在日常工作中不断地进行实践和总结。
只有通过不断地实践和总结，我们才能不断提高保密意识和掌握更多的保密技巧，才能更好地履行保密工作的责任。
总而言之，保密培训课程是一次非常有价值的学习经历，通过参加这次培训，我对保密工作有了更深刻的认识，也学到了一些实用的保密技巧和工作方法。
我会将所学所用，将保密意识和保密技巧应用于实际工作中，为企业的信息安全和可持续发展做出自己的贡献。
保密培训心得体会范文精选4篇（二）保密工作是一项非常重要的工作，需要高度的责任心和专业素养。
以下是我在保密工作中的一些心得体会：1.严守职业道德：作为一个保密人员，必须始终遵守职业道德，绝对忠诚于工作单位和客户，严守机密信息，不得泄露或滥用。
2.保持谦逊和谨慎：保密工作涉及到大量的敏感信息，因此需要保持谦逊和谨慎的态度，不参与任何可能导致信息泄露的行为或活动。
3.不卷入办公室政治：保密人员应该远离办公室政治活动，保持中立和客观的立场，以保证信息的安全和保密。
保密基本知识培训材料三篇
保密基本知识培训材料三篇1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。
2、保密安全管理要求：①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。
⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。
结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。
⑦加强计算机系统的保密安全管理。
对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。
并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。
3、责任追究：要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。
档案保密管理制度1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。
它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。
2、建设综合档案实行统一管理原则。
各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。
3、档案库房必须具备卫生的环境和良好防范措施。
4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==保密教育培训计划篇一：保密教育培训计划保密培训计划保密培训教育的目的和要求一、增强保密意识保密工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，关系到党和国家的安全，关系到经济建设和社会主义事业发展的大局，要从讲政治的高度来认识保密工作，充分认识到保密工作的复杂性和艰巨性，保持高度的政治敏锐性，使保密工作为社会主义经济建设服务。
二、熟悉我国现行的保密法律法规要注意准确地把握法律法规中各条文的精神实质，严格依法办事，做到有法必依，执法必严，违法必究，充分运用保密法律武器同违反保密法规的一切行为作斗争，以维护党和国家秘密的安全和利益，确保党和国家核心秘密的安全。
三、学习现代科技保密方面的知识和技能要注意学习和熟知当今世界现代科技发展的新趋势，特别是当前保密与窃密及保密检查的新技术和新知识，充分认识到随着新的科学技术，尤其是微电子的发展和广泛应用，对政治、经济、军事等诸多领域中秘密信息的存储、处理、传递方式的影响。
在科学技术飞速发展的今天，掌握基本的保密知识和保密技能已成为国家工作人员和其他一切可能接触国家秘密的人员的起码要求。
四、掌握国内外保密与反窃密动态要了解国际间保密与窃密的严峻形势，了解境外敌对势力进行情报窃密活动的规律、特点和手段，有针对性地做好防范工作，同时也学习国际上先进的保密管理方法和手段，不断提高我们的工作水平。
五、增强保密干部的工作能力要不断提高保密干部的业务素质，增强保密工作的业务能力，就必须加强各种知识的学习，以适应形势发展的需要，从而才能更好地在实际工作中得心应手地搜集、筛选、分析和运用各种保密工作信息，为领导对保密工作的科学决策提供可靠依据，并增强自己的主动性。
六、学习和了解相关领域的基本知识保密工作与各项业务工作相结合是做好保密工作的前提。
涉密人员在岗保密培训
2.严格控制与会人员范围，对与会人员身份进 行登记确认。
3.会议涉密文件资料发放、清退、保管和销毁 应当指派专人辅助，履行相关手续。
4.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要 求；会议场所禁止带入手机等移动通信工具。 未经批准不得将具备拍摄、录音功能的设备带 入会议场所。
4.国家涉密载体应当相对几重管理，建立台账，台账应当包括载体名称、编号、密级、保密 期限等信息，做到账物相符。未经批准，个人不得私自留存国家秘密载体和涉密文件资料。
5.制作国家秘密载体，应当依照有关规定同时标明密级和保密期限，使用符合保密要求的设 备，在符合安全保密要求的场所进行；不具备条件的，应当由保密行政管理部门行政许可的 国家秘密载体印制单位制作。
5.涉密人员上岗前，应当进行保密教育培训，组织 签订保密承诺书。
6.对在岗人员进行保密教育培训，每人每年度不少于10个学时。 7.每年开展涉密人员考核，作为发放保密补贴和评选先进、职务职级晋升和
职称评审的重要参考，考核不合格的，应当调离涉密岗位。 8.应当向涉密人员发放保密补贴。 9.应当定期组织对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。 10.应当对涉密人员因私出国（境）实行统一管理，履行审批程序，必要时应
密责任，控制国家秘密信息知悉范围； 4.将保密要求融合业务工作管理制度，及时
研究解决涉密业务中存在的问题； 5.开展本部门的日常保密教育和监督管理。
2.3涉密人员责任
1.遵守保密法律法规和保密管理要求； 2.根据工作需要，熟练掌握基本的保密知识、
技能和要求； 3.履行岗位保密职责； 4.在岗、脱密期内及时报告个人重大事项； 5.及时制止保密违法违规行为。
机构保密知识培训课件
• 2.办公自动化设备
（1）不得使用普通传真机传输涉密信息。 （2）处理涉密信息的打印机、复印机、扫 描仪、多功能一体机等设备不能连入互联 网、普通电话网络等公共信息网络。
（五）对外信息发布
• 1.政务公开信息
审查程序：由事项或信息提供部门提出审查意见， 经办公室进行保密审查后，按《中国人民银行安 庆市中心支行政务主动公开规定（试行）》和 《中国人民银行安庆市中心支行政务依申请公开 规定（试行）》确定的审批权限报相关领导批准。
• 1、涉密人员 是指在涉密岗位工作的人员。 涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常 接触、知悉国家秘密事项的岗位。
• 2、涉密人员分类管理 根据接触和知悉国家秘密事项的涉密程度，分为 核心、重点、一般涉密人员。分别采取不同的管 理措施。
• 3、上岗审查培训制度 由用人单位组织人事部门会同保密工作机构审查。 审查内容：个人和家庭基本情况，现实表现、主要 社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往情 况。 上岗培训和承诺制度。
未延伸至县支行，所以存储、处理国家秘密 事项在不联网的单机中进行。
(3)严禁通过互联网邮箱、即时通信工具等办理 涉密业务，或者存储、处理传递国家秘密信息。
(4) 处理涉密信息的打印机、复印机、扫描仪 等办公自动化设备不得接入互联网等公共 信息网络。
• 2.信息交换方式 在内网终端严禁使用U盘，业务网安装U盘 拦截软件，内外网信息交换采取光盘刻录 方式。严禁使用光盘以外的移动存储介质 从互联网拷贝文件资料到涉密网络。
• 3.信息输入输出 （1）涉密网络原则上“只进不出”。如果 输出的是涉密信息，打印出的纸质材料按 照涉密载体进行管理。
(2）将互联网及其他公共信息网络上数据 复制涉密网络，必须采取病毒查杀、单向 导入等防护措施。 (3) “涉密信息不上网，上网信息不涉密”， 对外发布信息需经保密审核。
保密教育培训制度
保密教育培训制度1. 为不断提高全体职工的保密意识和遵守保密纪律、保密规章制度的自觉性,要定期对本部全体职工进行保密教育培训。
2. 保密办公室负责保密法规知识的宣传教育工作。
要充分利用报纸、杂志、板报宣传保密法规普及保密知识,提高全体职工的保密意识。
3. 新调入或新任用涉及国家秘密岗位的职工,必须先进行保密教育后方可上岗工作。
各部门领导有责任教育调离涉密岗位人员离岗后自觉遵守保密纪律,承担保密义务,不泄露国家秘密。
4. 保密办公室负责对因公、因私出境和调离岗位的涉密人员,进行保密教育,使其了解保密范围,明确保密责任,掌握处理保密问题的方法。
5. 保密办公室、涉密人员管理部门、各级领导对涉密人员要经常进行保密教育。
使涉密人员熟悉基本的保密法规,知悉其必须承担的保密责任和义务及应当享有的权利。
6. 保密培训工作由保密办公室拟定年度培训计划和经费预算,纳入部职工培训教育计划和经费,由人事处负责组织,保密办公室参与实施。
7. 为不断提高涉密人员保密防范知识和技能,本部定期对涉密人员进行保密培训。
要对核心与重要涉密人员每年进行一次上述内容的培训,一般涉密人员每三年进行一次培训。
涉密人员保密管理制度1. 涉密人员管理要坚持既确保国家秘密安全,又便利各项工作的原则。
2. 部保密委员会每年将根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。
3. 对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。
保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任,以及应当享有的权利;熟悉基本的保密法规制度;掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4. 各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况,进行有效的监督和管理。
5. 涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议,记录秘密事项内容时,须使用部保密室登记、编号、标密的保密本。
6. 涉密人员使用保密本应妥善保管,用后退回部保密室统一销毁。
7. 实行涉密人员保密补贴、脱密期和签订保密承诺书等制度。
保密教育年度培训计划
保密教育年度培训计划
教育部保密办公室年度培训计划
一、培训目标
本次培训旨在提高全体教育工作人员的保密意识和能力，进一步加强学校机构的保密管理工作，确保学校内部信息的安全和保密。
二、培训内容
1. 保密法律法规和政策解读
2. 保密标准和管理规定
3. 信息安全意识培训
4. 保密工作实务技能培训
三、培训方式
1. 线上网络培训
2. 线下集中培训
3. 专项讲座和座谈会
四、培训对象
全体教育工作人员和相关部门负责人
五、培训时间
培训将在每学年的第四季度进行，具体时间另行通知。
六、培训效果评估
对培训效果进行定期评估，并及时调整培训内容和方式，以确
保培训效果最大化。
七、请各部门配合培训工作，确保培训顺利进行。
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（四）公司在以合作或委托方式与 其他单位进行技术、产品的研究、 市场开发前， 应约定保密条款或 签订保密协议。 （五）公司在业务交往、商业谈判 过程中需要涉及商业秘密的，应 当与对 方订立商业秘密保护协议， 在对外交往与合作中需要提供秘 密事项的，应当事先经 总经理批 准。 （六）任何涉及商业秘密的交易合 同或协议，包括但不限定于买卖 合同、 服务合同、中介合同、加 工合同等均应设置“保密条款”。
90%以上采用Windows • 数据库及应用软件 大量采用Oracle等 • 重要的网络设备 大量采用Cisco等 • 网络协议 均采用国外定制的
微软每年发布200多个补丁，其实这些都是漏洞 10.20发布“黑屏”计划--微软想控制你的计算机是很容易的
涉密人员计算机网络“十不得”
★不得在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质 ★不得在互联网上存储、处理涉密信息； ★不得使用普通传真机、多功能一体机传输、处理涉密信息； ★不得通过手机和其他移动通信工具谈论国家秘密、发送涉密信； ★涉密计算机不得连接互联网； ★涉密计算机不得使用无线键盘和无线网卡； ★涉密计算机不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件； ★涉密计算机和涉密移动存储介质不得让他人使用、保管或办理寄 运； ★未经专业销密，不得将涉密计算机和涉密移动存储介质淘汰处； ★涉密场所中连接互联网的计算机不得安装、配备和使用摄相头等 视频、音频输入设备。
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计算机泄密的基本途径
1、网络泄密
台湾间谍入侵数百个大陆机密网络 特别针对大陆的简体中文系统，制作特殊的木马病毒，而且 根本不能被常规的杀毒软件发现；使该计算机成为肉机；再通过 优盘的混用窃密
计算机泄密的基本途径
计算机泄密的基本途径
3、无线泄密
无线鼠标 无线键盘
无线网卡
无线交换机 红外、蓝牙
四、保密措施：绝密级和机密级的秘密， 只限于指定的直接需要的部门和人员使用， 秘密级的秘密凡工作需要 的部门和人员 经主管领导审核批准后可以使用。
（一）属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收 发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。
（二）属于公司秘密的载体（如图纸、资料、样品、录 音、录象、软盘、光 盘等），必须采取以下保密措施： 1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并 采取必要的安全措施和记录； 3、在设备完善的保险装置中保存。 4、采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由 电脑技术人员和相关涉密 人员设定密码保密，相关人 员离开存储涉密资料的电脑时需要进行关机操作或启 动屏幕保护程序； 5、档案库房禁止其他人员进入，绝密、机密档案 专人单独保管 6、属于公司秘密的工具、载体的使用、保存、维 修、销毁由指定负责人执行，并采用相应的保密措施。
Hale Waihona Puke 计算机泄密的主要途径4、电磁泄漏泄密
国防部前频修车，秘密情报源源来
计算机泄密的途径和原因
5、人为窃取秘密--金钱的诱惑
航空集团某研究所王某 －承担秘密课题 －私自签订合同 －窃取秘密资料 －刑事责任 －非法获取国家秘密罪
计算机泄密的途径及原因
6.关键网络技术及软件受制于人--漏洞与后门
• 中央处理器（CPU）芯80%以上采用 Intel • 操作系统（OS）
（二）技术信息
1、公司开发资料、调研报告、开发工 具、开发环境等； 2、公司所开发相关分析、设计资料、 图象、照片、及相关使用资料、宣传资料； 3、公司的技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、工艺流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技 术报告、检测报告、实验数据、试验结果、 图纸、样 品、样机、模型、模具、操作 手册、技术文档、相关的函电； 4、职员在工作期间完成的技术成果及 著出的论文、著作。 （三）其他经公司确定应当保密的事项。
泄露国家秘密的行为
使国家秘密被 不应知悉者知 悉的； 使国家秘密超 出限定的接触 范围，而不能 证明未被不应 知悉者知悉的
泄露国家秘密的处罚
九大刑事责任（保密法、刑法、反不正当竞争法）
为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪 非法获取国家秘密罪 非法持有国家秘密文件、资料、物品罪 故意和过失泄露国家秘密罪 非法获取军事秘密罪 为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪 故意和过失泄露国家秘密罪 叛逃罪 利用计算机窃取国家秘密罪
泄露国家秘密罪的立案标准
故意泄露国家秘密罪
泄露绝密级国家绝密1项（件）以上的； 泄露机密级国家机密2项（件）以上的； 泄露秘密级国家秘密3项（件）以上的； 向非境外机构、组织、人员泄露国家秘密； 通过口头、书面或者网络等方式传播、散 布的；
泄露国家秘密罪的立案标准
过失泄露国家秘密罪
泄露绝密级国家绝密1项（件）以上的； 泄露机密级国军机密3项（件）以上的； 泄露秘密级国家秘密4项（件）以上的； 将涉密计算机与互联网相连接的； 泄露国家秘密或者遗失秘密载体，瞒报、不报的。
综合管理部 2010.5.21
主要内容
1、国家秘密的定义及范围 2、泄露国家秘密的定义及处罚 3、公司保密守则及职责 4、计算机泄密途径
定义
国家秘密－－关系国家的安全和利益，依照法定程序
确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业 事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
三、秘级的确定
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益 的重要决策文件及技术信息资料为绝密级， 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的 权益和利益遭受特别严重的损害； 。 （二）公司的规划、财务报表、统计资料、 重要会议记录、客户资料、经营状况、管理 制度等为机密级，机密是重要的公司秘密， 泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损 害； 。 （三）公司人事档案、合同、协议、职员工 资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为 秘密级，秘密是一般的公司秘密，泄露会使 公司特殊权力和利益遭受损害。 （四）公司职员如有上述文件或资料的，应 主动向主管部门上报，由主管部门确定文档 密级并备案。
二、保密范围，包括但不限于： （一）经营信息 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、 经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性 报告、主要会议记录，公司内部管理制度； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报 表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类 信息； 6、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 7、公司客户名单、行销计划、采购资料、定价政 策、财务资料、进货渠道。
国家秘密的范围
国家事务的重大决策中的秘密事项； 国防建设和武装力量活动中的秘密事项； 外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务
的事项； 国民经济中的秘密事项； 科学技术中的秘密事项； 维护国家安全活动和追查刑事犯罪的秘密事项； 其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事 项。
法规已出台，红线已划出， 不要因为自己不慎造成不可挽回的后果！
保密守则及职责
一、总则 （一）公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定
时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
（二）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。包括不限于以下人员： 1、 公司中层以上管理人员； 2、 公司的档案和印章管理人员、会议记录人员、工程技术人 员、 财务会计人员、造价人员、企划及法律事务人员、信息发布员、营销 人员； 3、参加各类经营会议、参与业务洽谈、合同草拟签订、计划制订、 信息披 露、财务报表等各项涉密工作，或者接触、调用涉密文档的 其他人员； 4、公司临时聘用的接触涉密工作及文档的人员，如技术顾问、财 务顾问等。
（七）公司内部在财务档案、技术档案和人事档 案管理；计算机局域网 管理；接待来访、工 厂参观；文件收发、传阅、借阅、复印、携 带、归档及销毁；人事调动文件交接登记；与 中介机构合作和接受政府或执法机关 检查时， 应按照具体保密办法的规定处理。 （八）公司员工公开发表的书刊、音像制品、电 子出版物以及用于公开 交流的学术论文，不 得涉及公司商业秘密。公司对拟公开出版、报 道的信息和提供 的信息应当进行保密审查。 （九）任何人不准携带档案进入公共场所，档案 资料已输入计算机的磁 盘，除上报主管领导 外，不得借出使用。 （十）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者 可能泄露时，应当立即 采取补救措施并及时 报告主管领导及办公室；主管领导及办公室接 到报告，应立即作出处理。
责任与处罚
（一）违反本制度操作规定，尚未造成损 失的，给予通报批评。出现下列情况之一 者，给予警告，并处于 1000 元以上 10000 元以下的罚款： 1、泄露公司秘密，尚未造成严重的后 果或经济损失的； 2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 （二）出现下列情况之一的，予以辞退、 赔偿经济损失或追究法律责任： 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严 重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、 刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。
（三）公司应在劳动合同中约定保密条款， 1、保密的内容和范围； 2、保密合同双方的权利和义务； 3、保密协议的期限； 4、保密费的数额及其支付方式； 5、违约责任。 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、 技术人员、财务人员、营销人员、秘书等高级 员工的以下行为： 1、自行设立与本公司竞争的公司； 2、就职于本公司的竞争对手； 3、在竞争企业中兼职； 4、引诱企业中的其他员工辞职； 5、引诱企业的客户脱离企业； 6、在离职后，与企业进行竞争的其他行为。